Čekovi inspekcija rada– jedni su od „najpopularnijih“ među poslodavcima i drugi su, možda, samo nakon poreskih službi. Ako kompanija zapošljava i jednog zaposlenog radnika, on će je prije ili kasnije posjetiti relevantna komisija.
Osnovi, predmeti provjere i njegove vrste
Posjete preduzeću mogu biti planirane ili iznenadne. U prvom slučaju, to je direktan razlog za inspekciju apsolutno bilo koje kompanije ili institucije.
Neplanirana provizija dolazi samo ako postoji raspoloživost za to teški argumenti, što može biti:
- isteka roka za rukovodstvo da postupi po nalogu izdatom tokom prethodne posjete;
- potpisivanje naredbe tužioca o potrebi pregleda određenog predmeta rada;
- sistematska kašnjenja u materijalnim obračunima zaposlenima;
- ispod zakonski dozvoljene minimalne vrijednosti plate;
- neusklađenost sa standardima Zakon o radu RF;
- službene pritužbe radnika u vezi sa nepoštovanjem ili kršenjem njihovih prava i sloboda.
Obavljaju se planirani pregledi prema utvrđenom rasporedu. Izuzetak su novi individualni preduzetnici koji su se registrovali nakon njegovog odobrenja.
Procedura i granice onoga što je dozvoljeno
Procedura za obavljanje poslova komisije za inspekciju rada je sledeći algoritam akcija:
- Mogućnost 24-satnih posjeta organizaciji;
- traženje kontra dokumentacije od poslovnih partnera kompanije;
- uzimanje uzoraka supstanci za laboratorijska istraživanja;
- istraživanje povreda i nezgoda u preduzeću;
- izrada naloga za otklanjanje prekršaja i komentara;
- u slučaju nepoštovanja, podnošenje tužbe sudu uz naknadno učešće na njegovim sastancima.
Prekoračenje dozvoljenog:
- zahtjevi za objavljivanje informacija koje se ne odnose na predmet inspekcije;
- oduzimanje originalnih dokumenata.
Kompletna lista dokumenata za 2018
Definisano puna lista dokumenata, koji potpada pod kontrolu izvršnih organa ove službe:
- ugovori o radu, evidencije zaposlenih;
- sve radne evidencije zaposlenih;
- interni dnevnici;
- računovodstveni listovi, na osnovu kojih se obračunavaju plate;
- listovi privremene nesposobnosti za rad;
- rasporede planiranih godišnjih odmora i lične izjave zaposlenih u vezi s tim;
- platne liste;
- informacije o plaćenom materijalna sredstva zaposleni za revidirani period;
- interni statut preduzeća ili pravilnik o njegovoj proizvodnoj delatnosti i svi povezani akti;
- izjave o bonusima, poticajima, povlaštenim naknadama, naknadama za štetnost;
- listovi za upoznavanje tima sa internim propisima i nalozima uprave.
Ovisno o svrsi posjete, ova lista može biti skraćena. Važno je shvatiti da je uprava dužna da sve obezbijedi Potrebni dokumenti na prvi zahtjev inspektora. Odbijanje se shvata kao kršenje utvrđenih zakonskih normi.
Kadrovska dokumentacija
Osnovna djelatnost inspekcije rada je provjera kadrovske dokumentacije. U ovom slučaju, pravo pristupa ovoj kategoriji internog računovodstva regulisano je Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1.
Dokument ima pravnu snagu i prošao je niz dodataka. Sadrži spisak primarne kadrovske evidencije, forme obrazaca koji su obavezni za upotrebu bez obzira na vrstu radne aktivnosti. Jedina kategorija na koju se ovo pravilo ne odnosi je budžetske institucije.
Lokalni interni dokumenti
U ovu kategoriju spadaju ugovori o radu, akti koji regulišu unutrašnje funkcionisanje organizacije, propisi o materijalnim primanjima i bonusima, naredbe o ličnoj zaštiti ličnih podataka zaposlenih i poslovna tajna.
Svi oni moraju biti u skladu sa zakonima i ne moraju biti u sukobu.
Raspored odmora
Inspektor mora biti siguran u to proteklom periodu vrijeme, zaposleni su odlazili na redovni godišnje odmore, nisu im poremećeni rasporedi, a vršili su se obračuni godišnjih odmora redovno i u potpunosti.
Datum odobrenja rasporeda za sljedeće godine. To se mora uraditi najkasnije do 15. decembra. Dokument ne bi trebao biti u suprotnosti sa regulatornim zakonodavnim aktima Ruske Federacije. Ako član osoblja ode na odmor u pogrešno vrijeme, prema ovoj činjenici bi trebao biti interni nalog direktora.
Isplata plate
Većina važna tačka u radu inspekcijskog inspektora. Prekršaji se neće otkriti ako su uplate vršene redovno, dva puta mjesečno. Vrijeme i mjesto obračuna sa zaposlenima moraju biti naznačeni u kolektivni ugovor o radu.
Pažljivo se provjerava i visina materijalne naknade za obavljeni rad. Ovdje su uzeti u obzir svi oblici dodatnih plaćanja koji postoje u preduzeću. Situacija sa otpuštenim radnicima je takođe pod kontrolom - sva finansijska poravnanja sa njima moraju biti obavljena blagovremeno.
Informacije vezane za zaštitu rada
Ova oblast inspekcije podrazumijeva provjeru uslova rada radnika, njihovu osposobljenost i pravovremene brifinge, dostupnost lične zaštitne opreme, po potrebi, te poštivanje mjera zaštite na radu.
Predmet provjere dokumentaciju, koji odražava činjenice o certificiranju zaposlenih i radnih mjesta za usklađenost sa utvrđenim standardima u zavisnosti od vrste djelatnosti.
Datumi
Regulatorni okvir strogo regulisano vrijeme inspekcija. U zavisnosti od vrste radne aktivnosti određuje se sljedeći maksimalno dozvoljeni period:
- za ogranke velikih organizacija i proizvodnih centara - ne više od 60 dana;
- za mala i srednja individualna preduzeća – u roku od 50 sati;
- za mikro kompanije – ne više od 15 sati;
- za ostale grupe organizacija – ne duže od 20 kalendarskih dana.
U sklopu inspekcije i na osnovu dobijenih rezultata, a relevantnog akta. Sastavlja se u dva primjerka - ili direktno u preduzeću, ili se poslodavac poziva u inspekciju rada.
Ako se tokom inspekcijskog procesa utvrde kršenja, a to se gotovo dogodi u 90% slučajevima, inspektor će prvo napisati nalog za otklanjanje komentara, koji sadrži sljedeće informacije:
- suštinu uočenih prekršaja - sa detaljnim opisom situacije;
- pozivanje na pravni okvir i zakonodavni akti regulisanje ovog procesa;
- vrijeme dodijeljeno menadžmentu da otkloni nedostatke i prekršaje.
Kazne i administrativne istrage
Ako nakon roka navedenog u nalogu za inspekcijski nadzor uprava nije preduzela odgovarajuće mjere, prekršiocu se mogu izreći kazne. fin sistem ili sprovedena je interna istraga i izrečena je administrativna kazna protiv onih koji su odgovorni za ove nedostatke.
Dakle, za dokazanu činjenicu kršenja važećeg zakonodavstva predviđena je materijalna kazna za pojedinac bice do 5000 rubalja. Za pravne - od 30.000 do 50.000 rubalja.
U slučaju otkrivanja ponovljenih činjenica - od 10.000 do 100.000 rubalja. respektivno. Ovim članom je predviđeno i lišenje kvalifikacija okrivljenog radnika na period od tri godine.
Za ozbiljne prekršaje, na primjer, sistematsko izbjegavanje poslodavca od zaključka ugovori o radu sa iznajmljenim radnicima ili dopuštanjem licima koja nemaju zakonska prava da to rade biće kažnjeni od 30.000 do 200.000 rubalja.
Upravna istraga se sprovodi:
- Na osnovu činjenica utvrđenih prekršaja, kao konačna radnja - ako je potreban detaljniji uvid, razgovor sa svjedocima i uključenim zaposlenima. Osim toga, informacije se prikupljaju od povrijeđenih radnika.
- Kao odgovor na pritužbu inspekcijskim organima, odnosno prijem informacija o postojanju administrativnih nezakonitih radnji u cilju provjere njihove tačnosti.
Papir koji je osnova za pokretanje istražnog mehanizma se zove definicija.
Trajanje događaja – unutar 30 dana od trenutka njenog uzbuđenja.
Dodatne informacije o inspekcijama od strane državne inspekcije rada prikazane su u videu.
Poštivanje radnog zakonodavstva je odgovornost poslodavca (član 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, Rostrud i njegova teritorijalnih organa(državni inspektorati rada) vrše savezni državni nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva od strane poslodavaca (član 353. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredbom Vlade broj 875 od 01.09.2012. godine dat je Uredba o saveznom državnom nadzoru nad poštovanjem zakona o radu, a naredbom Ministarstva rada od 30. oktobra 2012. godine broj 354n. Kako možete saznati da li vas je Rostrud uvrstio u plan inspekcije za 2018. godinu?
Kako se formira plan inspekcije?
Pitanja regulisanja odnosa u oblasti federalnog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva uređena su Saveznim zakonom br. 294-FZ od 26. decembra 2008. godine. Ovim zakonom propisano je da Rostrud i njegovi teritorijalni organi, kao i drugi organi državne kontrole i nadzora, svake godine prije 1. septembra godine koja prethodi godini zakazanih inspekcijskih nadzora, dostavljaju nacrt planova inspekcijskog nadzora tužilaštvu (čl. 6, čl. Zakon od 26. decembra 2008. br. 294-FZ). Nakon razmatranja prijedloga primljenih od tužilaštva, Rostrud, do 1. novembra, šalje tužilaštvu već odobrene godišnje naknade za inspekcijski nadzor (dio 6.2, član 9. Federalnog zakona od 26. decembra 2008. br. 294-FZ).
Ovi planovi se mogu naći na službenim web stranicama tužilaštava konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Regionalni organi Glavnog tužilaštva, prije 1. decembra godine koja prethodi godini zakazanih inspekcija, šalju godišnje planove Uredu glavnog tužioca (član 9. dio 6.4 Federalnog zakona od 26. decembra 2008. br. 294-FZ) .
Tužilaštvo, zauzvrat, formira godišnji konsolidovani plan za obavljanje zakazanih inspekcija i objavljuje ga na Internetu do 31. decembra tekuće kalendarske godine (dio 7, član 9 Federalnog zakona br. 294-FZ od 26. decembra 2008. ).
Inspekcija rada i plan inspekcija za 2018
Na web stranici Rostruda plan inspekcije za tekuću godinu nalazi se u odjeljku „Za poslodavce“ - „Informacije i usluge“. Međutim, u vrijeme pripreme materijala plan inspekcijskog nadzora Inspekcije rada za 2018. godinu nije ažuriran – sadržavao je vezu s prošlogodišnjim planom inspekcija.
No, na web stranici Tužilaštva BiH već je formiran Objedinjeni plan inspekcijskog nadzora za 2018. Unošenjem podataka o osobi koja je pod inspekcijom (OGRN, TIN ili naziv organizacije), kontrolnom tijelu (na primjer, „državni inspektorat rada u gradu Moskvi“) putem veze, možete dobiti informacije o tome da li je vaša organizacija uključeno u plan inspekcijskog nadzora Rostruda za 2018. Ukoliko kontrolno tijelo nije navedeno, rezultat pretrage će prikazati sve zakazane inspekcije za tekuću godinu, podatke o kojima Tužilaštvo raspolaže i o kojima se organizacija ili individualni preduzetnik može unaprijed obavijestiti.
Podsjetimo, ukoliko ste uvršteni u plan inspekcijskog nadzora Državne inspekcije rada za 2018. godinu, a ujedno spadate u kategoriju umjerenog rizika poslodavaca, obavit će se zakazani inspekcijski nadzor od 01.01.2018. A za inspekcijski nadzor, od 1. jula 2018. godine, zakazani inspekcijski nadzori će se odnositi na sve poslodavce.
Od 01.01.2018.godine, tokom zakazanih inspekcijskih nadzora pojedinačne kategorije inspektori poslodavaca će početi koristiti kontrolne liste (liste test pitanja), a od 1. jula 2018. takvi listovi će se primjenjivati na sve poslodavce. Podsjetimo, u posljednje vrijeme, tokom rutinskih inspekcija poslodavaca, koristi se pristup zasnovan na riziku, u kojem se oblik, trajanje i učestalost kontrolnih aktivnosti određuju prema kategoriji rizika u koju je poslodavac raspoređen.
Kako se utvrđuju kategorije rizika i klase opasnosti u odnosu na organizacije i individualne preduzetnike? Koji su zahtjevi za sadržaj kontrolnih lista? Koje usluge Rostrud preporučuje poslodavcima za samokontrolu? Odgovori na ova i druga pitanja nalaze se u predstavljenom članku.
Određivanje poslodavca u određenu kategoriju rizika
Okrenimo se čl. 8.1 „Primjena pristupa zasnovanog na riziku u organizovanju državne kontrole (nadzora)“ Federalnog zakona br. 294-FZ (uveden Saveznim zakonom br. 246-FZ od 13. jula 2015.).
Prema stavu 2. ovog člana, pristup zasnovan na riziku je način organizovanja i sprovođenja državne kontrole (nadzora), u kojem se bira intenzitet (oblik, trajanje, učestalost) mera kontrole, mere za sprečavanje kršenja obaveznih uslova. određen je klasifikacijom djelatnosti pravnog lica, individualni preduzetnici ili proizvodni objekti koje koriste u obavljanju te djelatnosti razvrstavaju se u određenu kategoriju rizika ili određenu klasu (kategoriju) opasnosti.
Za tvoju informaciju
Pristup zasnovan na riziku proširen je na mjere za sprečavanje kršenja obaveznih zahtjeva Savezni zakon od 3. jula 2016. br. 277‑FZ.
Pristup zasnovan na riziku koriste regulatorna tijela prilikom organiziranja pojedinačne vrste državnu kontrolu (nadzor), koju utvrđuje Vlada Ruske Federacije u svrhe:
optimalno korištenje rada, materijala i finansijskih sredstava uključeni u provođenje kontrolnih aktivnosti;
smanjenje troškova za pravna lica i individualne preduzetnike;
povećanje efikasnosti rada kontrolnih (nadzornih) organa.
Odobrena je lista vrsta državnih kontrola (nadzora) koje se sprovode pristupom zasnovanom na riziku Uredbom Vlade Ruske Federacije od 17. avgusta 2016. br. 806 (Dalje - Scroll). Istim rješenjem usvojen je Pravilnik o razvrstavanju djelatnosti pravnih lica i individualni preduzetnici i (ili) proizvodne pogone koje koriste do određene kategorije rizika ili određene klase (kategorije) opasnosti (u daljem tekstu - Pravila). Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. februara 2017. br. 197 (Dalje - Rezolucija br. 197 ) Scroll je dopunjena klauzula 4, koji je proširio pristup zasnovan na riziku na savezni državni nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava. Datum stupanja na snagu izmjena je 01.03.2017.
Postupak sprovođenja saveznog državnog nadzora nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava uređuje se Pravilnik o saveznom državnom nadzoru nad poštivanjem zakona o radu(Dalje - Pravilnik o nadzoru).
Ovaj dokument je također izmijenjen Rezolucija br. 197 . Posebno je pojašnjeno sljedeće:
- pravila za nadzor koristeći pristup zasnovan na riziku;
- kriterijume za razvrstavanje delatnosti pravnih lica i individualnih preduzetnika u određenu kategoriju rizika;
- spisak vrijednosti za indikator potencijalne štete po zakonom zaštićene vrijednosti u svijetu rada zbog mogućeg neusklađenosti sa obaveznim zahtjevima pri obavljanju određene vrste djelatnosti (PA). Istovremeno, zakonom zaštićene vrijednosti u oblasti rada su život i zdravlje radnika, radna prava radnika vezana za neisplatu zarada i drugih iznosa u okviru radnog odnosa na vrijeme.
Kriterijumi za razvrstavanje delatnosti pravnih lica i individualnih preduzetnika koji su poslodavci u određenu kategoriju rizika (u daljem tekstu - Kriterijumi) date su u dodatku Pravilnik o nadzoru.
Službenici će procijeniti značaj kriterijuma na osnovu utvrđenih objektivnih indikatora.
Prvo se procjenjuje članstvo poslodavca u određenoj industriji. Ovo uzima u obzir broj smrtnih slučajeva ili povreda u nesrećama na 1.000 ljudi koji rade u datoj industriji.
Kao rezultat toga, vrijednost indikatora potencijalne štete za zakonom zaštićene vrijednosti u svijetu rada izračunava se zbog mogućeg nepoštivanja obaveznih zahtjeva pri obavljanju određene vrste djelatnosti. Ovaj indikator se mora revidirati najmanje jednom u tri godine.
On ovog trenutka Vrijednosti ovog pokazatelja po djelatnostima utvrđene su na listi datoj u prilogu Kriterijumi.
Naziv glavne vrste aktivnosti u skladu sa OKVED 2 | Indikator potencijalne štete po zakonom zaštićene vrijednosti u svijetu rada zbog mogućeg neusklađenosti sa obaveznim zahtjevima (MR) |
Poljoprivreda, šumarstvo, lov, ribolov i uzgoj ribe (A) | |
rudarstvo (B) | |
Proizvodnja (C) | |
Obezbjeđenje struje, plina i pare, klimatizacija (D) | |
Snabdijevanje vodom, sanitacija, organizacija prikupljanja i odlaganja otpada, aktivnosti otklanjanja zagađenja (E) | |
Izgradnja (F) | |
Transport i skladištenje (H) | |
Informacijske i komunikacijske aktivnosti (J) | |
obrazovanje (P) | |
Djelatnosti u oblasti zdravstva i socijalne službe(Q) | |
Ostale privredne djelatnosti |
PV koeficijent se prilagođava indikatoru skale raspodjele potencijala negativne posljedice u slučaju oštećenja zakonom zaštićenih vrednosti u oblasti rada (M), koja zavisi od prosečnog broja zaposlenih kod pravnog lica ili individualnog preduzetnika, a iznosi:
0,5 - sa prosječnim brojem zaposlenih manjim od 200 ljudi;
0,7 - sa prosječnim brojem zaposlenih od 200 do 499 ljudi;
1 - sa prosječnim brojem zaposlenih od 500 do 999 ljudi;
1,5 - sa prosječnim brojem zaposlenih preko 1.000 ljudi.
Nakon što se utvrde PV i M indikatori, moguće je utvrditi težinu potencijalnih negativnih posljedica eventualnog nepoštivanja obaveznih zahtjeva od strane pravnih lica ili individualnih preduzetnika (T):
T | = | PV | X | M |
Pored T indikatora, potrebno je odrediti i Ku - koeficijent stabilnosti savjesnog ponašanja pravnih lica i individualnih preduzetnika u vezi sa ispunjavanjem obaveznih uslova.
To je zbir tri indikatora:
- Kt indikator, koji zavisi od prisustva slučajeva povreda na radu koji su se desili u tri godine koje su prethodile tekućoj. Za svaku takvu tešku nesreću dodjeljuje se 0,4 boda, a za lakšu nesreću 0,1 bod. Ali ako se nesreća koja je prepoznata kao vezana za rad pokaže fatalnom, tada se, bez obzira na druge pokazatelje, osobi dodjeljuje kategorija visokog rizika;
- Indikator Kz, u zavisnosti od činjenice postojanja zaostalih plata za prethodnu godinu. Ako postoji takva činjenica, osobi se dodjeljuje 0,3 boda;
- povećavajući koeficijent u slučaju da je poslodavcu izrečena administrativna kazna za kršenje uslova rada za tri godine koje su prethodile tekućoj, u iznosu od 0,1 bod. U nedostatku takvih povreda, može se razmotriti pitanje smanjenja klase rizika.
Za tvoju informaciju
Koeficijenti se utvrđuju na osnovu statističkih i odjeljenskih izvještajnih podataka. Nakon njihovog obračuna, utvrđuju se klase (kategorije) rizika.
Indikator potencijalnog rizika | Učestalost zakazanih inspekcijskih nadzora (tačka 20. Pravilnika o nadzoru) |
|
Visokog rizika | Jednom u dvije godine |
|
Značajan rizik | Od 0,99 do 0,75 | Jednom u tri godine |
Srednji rizik | Od 0,74 do 0,5 | Ne više od jednom u pet godina |
Umjeren rizik | Od 0,49 do 0,25 | Ne više od jednom u šest godina |
Nizak rizik | Nije sprovedeno |
Dakle, indikatore potencijalnog rizika utvrđuje federalna inspekcija rada. Istovremeno, Rostrud mora:
do 1. jula godine koja prethodi godini zakazanih inspekcijskih nadzora na svojoj službenoj internet stranici objaviti podatke o razvrstavanju poslodavaca u kategorije visokih i značajnih rizika (trenutno je lista poslodavaca čije su djelatnosti klasifikovane kao visokorizične objavljena na https ://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517, a spisak poslodavaca čije su aktivnosti klasifikovane kao značajan rizik nalazi se na https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID= 9518);
na zahtjev poslodavca dati podatke o kategoriji rizika koja je svrstana u njegovu djelatnost, kao i podatke kojima je svoje djelatnosti svrstao u određenu kategoriju. Prema tačka 13 Pravila Inspekcija ima 15 radnih dana da dostavi ove podatke.
Korištenje kontrolnih lista tokom zakazanih inspekcija
Odredbe o korištenju kontrolnih lista (ček-lista) od strane regulatornih tijela tokom zakazanih inspekcija sadržane su u Dio 11.1 - 11.5 čl. 9 Savezni zakon br.294‑FZ(sa izmjenama i dopunama Savezni zakon br.277‑FZ).
Kontrolne liste izrađuju i odobravaju sami kontrolni organi u skladu sa opštim zahtjevima koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Opšti zahtjevi na sadržaj kontrolnih lista (test pitanja) odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. februara 2017. br. 177 .
Obrazac kontrolne liste mora sadržavati: | Indikacija vrste kontrole, vrste aktivnosti organizacije, proizvodnih objekata, njihovih vrsta i (ili) pojedinačnih karakteristika, kategorija rizika, klasa (kategorija) opasnosti, omogućavajući da se jasno utvrdi opseg primjene obrasca kontrolne liste |
Naznaku ograničavanja predmeta zakazane inspekcije na obavezne zahtjeve, zahtjeve utvrđene općinskim pravnim aktima, utvrđene u obliku kontrolne liste, ako je to predviđeno propisima o vrsti savezne državne kontrole (nadzora), postupak organizovanja i sprovođenja vrste regionalne državne kontrole (nadzora), vrste opštinske kontrole |
|
Naziv državnog (opštinskog) kontrolnog (nadzornog) organa i detalji pravnog akta o odobravanju obrasca kontrolne liste |
|
Spisak pitanja koja odražavaju sadržaj obaveznih zahteva i (ili) zahteva utvrđenih opštinskim pravnim aktima, čiji odgovori jasno ukazuju na usklađenost ili neusklađenost organizacije sa obaveznim zahtevima i (ili) zahtevima utvrđenim opštinskim pravnim aktima koji su predmet inspekcijskog nadzora |
|
Detalji normativnih pravnih akata u korelaciji sa listom pitanja, ukazujući na njihove strukturne jedinice koje uspostavljaju obavezne zahteve, zahteve predviđene opštinskim pravnim aktima |
|
Polja za unos sledećih podataka: Naziv pravnog lica; Mjesta za obavljanje zakazane inspekcije sa popunjavanjem kontrolne liste i (ili) naznakom proizvodnih objekata koje koristi pravno lice; Pojedinosti o naredbi ili nalogu rukovodioca, zamenika rukovodioca kontrolnog organa za sprovođenje inspekcijskog nadzora; broj računa revizije i datum dodjele broja računa revizije u jedinstvenom registru revizija; Odgovori na pitanja sadržana u listi pitanja; Radna mjesta, prezimena i inicijali službenog lica kontrolnog tijela koje vrši zakazani pregled i popunjava kontrolnu listu; Ostali potrebni podaci |
Predmet zakazanog inspekcijskog nadzora pravnih lica i individualnih preduzetnika trebalo bi da bude ograničen na listu pitanja koja se nalaze u kontrolnim listama (ček-listi).
Ako se prilikom inspekcije koristi kontrolni list, nakon popunjavanja on se prilaže izvještaju o inspekcijskom pregledu. Prilikom obavljanja inspekcije od strane više regulatornih tijela (zajednička inspekcija), mogu se koristiti objedinjene kontrolne liste.
Za tvoju informaciju
Kontrolne liste se mogu dostaviti u obliku elektronskog dokumenta potpisanog od strane pojačane kvalifikacije elektronski potpis.
Predviđena je obavezna upotreba kontrolnih lista (kontrolnih lista) prilikom praćenja usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava Pravilnik o nadzoru(sa izmjenama i dopunama Uredba Vlade Ruske Federacije od 8. septembra 2017. br. 1080 ):
- od 1. januara 2018. godine - prilikom zakazanih inspekcijskih nadzora kod poslodavaca čije su djelatnosti klasifikovane kao umjereni rizik;
- od 1. jula 2018. godine - prilikom zakazanih inspekcijskih nadzora kod svih poslodavaca.
Za tvoju informaciju
Nacrti kontrolnih lista objavljuju se onako kako su izrađeni na web stranici Rostrud u odjeljku „Prevencija kršenja“.
Trenutno postoji 75 kontrolnih lista u ovoj sekciji. Konkretno, sami poslodavci mogu provjeriti da li se poštuje sljedeće:
Postupak prijave za posao (kontrolni list br. 1);
Uslovi za sadržaj ugovora o radu (kontrolna lista br. 2);
Procedura i uslovi za promjenu ugovor o radu(kontrolni list br. 3);
Postupak za prestanak radnog odnosa (kontrolna lista br. 4);
Postupak utvrđivanja radnog vremena i evidentiranja radnog vremena (kontrolni list br. 5);
Postupak odobravanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva (kontrolna lista br. 6);
Postupak utvrđivanja i isplate zarada (kontrolni list br. 7);
Postupak regulisanja rada maloljetnika (kontrolna lista br. 8);
Postupak i uslovi za otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja (kontrolni list br. 14).
Imajte na umu da se posebne kontrolne liste koriste u situacijama u kojima je angažovan poslodavac određeni tip aktivnosti (na primjer, kontrolne liste br. 104 „O provjeri usklađenosti sa zahtjevima zaštite rada pri popravci i održavanju poljoprivrednih mašina“, 106 „O provjeri usklađenosti sa zahtjevima zaštite rada pri radu u gradskom elektroprevozu“, 107 „O provjeri usklađenosti sa garancijama medicinskih radnika“).
Zašto vam je potreban elektronski inspektor rada?
Usluga „Elektronski inspektor rada“ predstavljena je na službenoj web stranici Rostruda. Koristeći ovu uslugu, poslodavci mogu samostalno proći preliminarnu provjeru (samotestiranje) usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva.
Za tvoju informaciju
U sistemu elektronskih usluga onlineinspection.rf pojavile su se nove stvari mobilna aplikacija"Ja sam inspektor." Stvoren je da suzbije prekršaje i spriječi nesreće u jednoj od najtraumatičnijih industrija - građevinarstvu. Koristeći aplikaciju, radnici mogu prijaviti državnoj inspekciji rada o prekršajima koji ugrožavaju njihov život i zdravlje, na primjer, nedostatak kaciga, rad na visinama bez osiguranja, neograđena gradilišta. Predviđeno je da se uz žalbu prilažu fotografije prekršaja i informativna tabla programera.
Služba Elektronskog inspektora rada za sada radi u pilot režimu. Postoji 125 tematskih kontrolnih lista dostupnih za samotestiranje, od kojih je prvih 10 objavljeno krajem 2014. Tokom 2015. i 2016. godine razvijeno je i implementirano još 115 tematskih kontrolnih lista koje pokrivaju sve pravne odnose regulisane radnim zakonodavstvom, uključujući i pitanja zaštite na radu. Do kraja 2017. godine planirano je dodatno uvođenje oko 50 tematskih kontrolnih lista.
Trenutno su sljedeće teme predmet pregleda na servisu:
- zapošljavanje (zaključivanje ugovora o radu);
- promjena uslova ugovora o radu;
- otpuštanje (prestanak radnog odnosa);
- zaštita ličnih podataka zaposlenih;
- radno vrijeme;
- Vrijeme opuštanja;
- plata;
- garancije i kompenzacije;
- odgovornost zaposlenih;
- osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje;
- sigurnost i zdravlje na radu;
- karakteristike regulative rada pojedinih kategorija radnika.
Za tvoju informaciju
Ako je poslodavac pred inspekcijom i boji se kazni, elektronski inspektor će vam pomoći da samostalno prođete preliminarni pregled, uočite prekršaje i otklonite ih prije dolaska pravog inspektora rada. Da biste to učinili, morate odabrati pitanje od interesa, koje se ogleda u naslovu kontrolne liste, i korak po korak odgovoriti na pitanja koja je predložio elektronski inspektor rada, uzimajući u obzir pravi dokumenti poslodavca i stvarne okolnosti. Po završetku inspekcijskog nadzora, elektronski inspektor će sačiniti zapisnik o inspekcijskom nadzoru, koji će odražavati povrede zakonskih zahtjeva, te predložiti načine za njihovo otklanjanje.
Dakle, rezultati kontaktiranja elektronskog inspektora rada su:
- pribavljanje mišljenja o odsustvu ili postojanju povreda u organizaciji na predmetu radnog odnosa koji se kontroliše;
- mogućnost korištenja ponuđenih alata za otklanjanje identifikovanih kršenja (servis nudi upute za radnju, šablone i uzorke dokumenata).
Planirano je da se poslodavac prijavi preko Jedinstveni sistem identifikaciju i autentifikaciju.
Poslodavac koji nije počinio nikakve prekršaje prilikom odgovaranja na pitanja na kontrolnoj listi dobiće izjavu da poštuje uslove radnog zakonodavstva. Poslodavac će po prijemu prijave morati da je odštampa, potpiše i pošalje Državnoj poreskoj inspekciji ili na adresu u elektronskom formatu potpisivanjem elektronskim potpisom. Kontrolori planiraju da takve poslodavce izuzmu iz plana inspekcije na licu mesta. Osim toga, za njih se razmatra mogućnost smanjenja stopa premija osiguranja u Fond socijalnog osiguranja.
Ukoliko se prilikom pristupa servisu Elektronskog inspektora rada otkriju prekršaji, poslodavac mora prvo slijediti preporuke za njihovo otklanjanje. Sankcije se na njega u ovoj fazi ne primjenjuju. Nakon otklanjanja prekršaja, poslodavac će morati ponovo da se podvrgne samotestiranju.
Za tvoju informaciju
Dalji razvoj službe Elektronskog inspektora rada očekuje se u okviru implementacije Koncepta za povećanje efikasnosti obezbjeđivanja usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava (2015 - 2020), odobren Naredbom Vlade Ruske Federacije od 5. juna 2015. godine br.1028‑r.
U zavisnosti od kategorije rizika utvrđene za poslodavca, odrediće se učestalost provjera njegove usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Dakle, ako je poslodavac klasifikovan kao visoka kategorija rizika, podliježe inspekcijskim nadzorima svake dvije godine, za poslodavce sa umjerenim rizikom inspekcije će se obavljati najviše jednom u šest godina, a ako je rizik nizak, nadzor se neće vršiti. Indikatore rizika utvrđuje Federalni inspektorat rada. Liste poslodavaca čije su aktivnosti klasifikovane kao visoke i značajne rizike treba objaviti na web stranici Rostruda. To su poslodavci koji bi trebali čekati na zakazane inspekcije. Podatke o tome kojoj rizičnoj kategoriji poslodavac pripada možete dobiti u Državnoj poreznoj inspekciji, koja mora odgovoriti na zahtjev najkasnije u roku od 15 radnih dana od dana prijema.
Od 01.01.2018.godine, za individualne poslodavce, a od 07.01.2018.godine - za sve, kontrolne liste će se koristiti prilikom inspekcijskog nadzora u oblasti radne djelatnosti, dok je predmet zakazane kontrole poslodavaca ograničen na listu pitanja uključena u kontrolne liste (kontrolne liste). Kontrolne liste se mogu naći na web stranici Rostruda.
Na web stranici onlineinspektsiya.rf poslodavcima se nudi usluga „Elektronski inspektor rada“, koja im omogućava da samostalno prođu preliminarnu provjeru (samotestiranje) usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Pristupanjem takvoj usluzi, poslodavac može identificirati kršenja, a zatim koristiti alate za njihovo otklanjanje.
___________________________________________
Federalni zakon br. 294-FZ od 26. decembra 2008. „O zaštiti prava pravnih lica i individualnih preduzetnika u vršenju državne kontrole (nadzora) i opštinske kontrole“, sa izmjenama i dopunama od 1. maja 2017. godine.
1. januara 2015. godine stupio je na snagu Federalni zakon od 28. decembra 2013. kojim je izmijenjen i dopunjen Zakon o upravnim prekršajima: kršenje zakona o radu diferencira na različite kompozicije upravni prekršaji, povećana odgovornost, povećane kazne.
Najčešće, u izvještajima na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora, inspektori uočavaju sljedeće opšte povrede radnog zakonodavstva:
- lokalni pravila poslodavac daje saglasnost bez uzimanja u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije;
- ugovor o radu ne uključuje evidenciju o zaposleniku koji je primio svoju kopiju na ruke (član Zakona o radu Ruske Federacije);
- na knjigu obračuna kretanja radnih knjižica ili knjigu obračuna obrazaca radna knjižica nema pečata ili voštanog pečata - ovo je zastarjeli, ali još ne poništeni zahtjev (Uredba Vlade Ruska Federacija );
- kršeći uslove iz čl. Zakon o radu Ruske Federacije, obračuni sa zaposlenima nisu izvršeni na dan njihovog otpuštanja;
- kršenjem čl. Zakon o radu Ruske Federacije finansijsku kompenzaciju za kašnjenje u obračunima pri otpuštanju zaposlenih se ne obračunava i ne vrši;
- evidencija o odmoru se ne vodi u ličnoj kartici zaposlenika (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004.);
- Lične karte zaposlenih ne sadrže potpise koji potvrđuju upoznavanje sa evidencijom zapošljavanja, premeštaja i otpuštanja (član 12. Uredbe Vlade Ruske Federacije).
Penali
Prekršaji vezani za zaključenje ugovora o radu
Godine 2015. u čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, prekršaji ove vrste su identifikovani kao poseban stav. I još su ispod veliku pažnju GIT. Za koje prekršaje inspektori najčešće kažnjavaju poslodavce? Ovdje je vrijedno navesti sljedeće:
- Poslodavac sklapa građanskopravni ugovor sa zaposlenim umjesto ugovora o radu (suprotno dijelu 2. člana Zakona o radu Ruske Federacije).
- Nije uključeno u ugovor o radu preduslovi, predviđeno čl. Zakon o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti. Ovdje morate biti oprezni, jer inspektor može naći zamjerku čak i apsurdnim ili zastarjelim zakonskim zahtjevima. Na primjer, ugovor o radu mora sadržavati odredbu o obezbjeđivanju sredstava za ispiranje i neutralizaciju – takav zahtjev je u klauzuli 9 Sigurnosnog standarda (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja).
- Umjesto preciziranja visine službene plate, ugovor sadrži referencu na personalni sto. Art. Zakon o radu Ruske Federacije kaže da u ugovoru o radu poslodavac mora navesti veličinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenog, kao i druge komponente plaće.
- Poslodavac zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme u nedostatku osnova iz čl. Zakona o radu Ruske Federacije, ili ne uključuje u ugovoru naznaku razloga za zaključenje ugovora na određeno vrijeme. Na primjer, u ugovoru na određeno vrijeme sa zaposlenim koji je već u starosnoj penziji, vrijedi navesti da je ugovor zaključen upravo kao sa starosnim penzionerom (dio 2. čl. Ruska Federacija). U suprotnom, otpuštanje takvog radnika po osnovu isteka ugovora o radu može stvoriti određene rizike za poslodavca.
Penali
| Izbjegavanje ili nepropisno izvršenje ugovora o radu ili sklapanja građanskopravnog ugovora koji zapravo reguliše radni odnosi(Član 4. čl. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) | Za službenike | |
| Za individualne preduzetnike | ||
| Za pravna lica | ||
| Ponovljeno izvršenje ovih prekršaja (osoba je ranije kažnjena za slične prekršaje) (dio 5 čl. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) | Za građane | Kazna 5.000 rubalja. |
| Za službenike | Diskvalifikacija od jedne do tri godine | |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 30.000 do 40.000 rubalja. | |
| Za pravna lica | Kazna od 100.000 do 200.000 rubalja. |
Zakonik o upravnim prekršajima kvalifikuje kao poseban prekršaj stvarno primanje na rad neovlašćene osobe (dio 3 čl. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije) i predviđa novčane kazne: za građane - od 3.000 do 5.000 rubalja, za službenike - od 10.000 do 20.000 rubalja.
Kršenje pravila o plaćama
Ovo je najviše popularan izgled kršenja otkrivena tokom GIT inspekcija. Poslodavci su najčešće zatečeni zbog neisplate zarada i drugih dažbina, nepotpune isplate, kršenja rokova isplate, kao i zbog naplate plate manje od one predviđene zakonom. U 2016. godini ponovo je pooštrena odgovornost za prekršaje u ovoj oblasti ( saveznog zakona ): Za organizacije kazne mogu biti do 50.000 rubalja. Ponovljeni prekršaji se kažnjavaju znatno strože - do diskvalifikacije, odnosno lišenja prava rukovodioca preduzeća da obavlja funkciju na period od jedne do tri godine.
Penali
|
Za službenike | Kazna od 10.000 do 20.000 rubalja. |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 1.000 do 5.000 rubalja. | |
| Za pravna lica | Kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. | |
| Ponovljeno kršenje zakona o plaćama, odnosno osoba je ranije kažnjena za sličan prekršaj (dio 7. čl. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) | Za službenike | Kazna od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija od jedne do tri godine. |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 10.000 do 30.000 rubalja. | |
| Za pravna lica | Kazna od 50.000 do 100.000 rubalja. |
Po pravilu, za prekršaje u oblasti plata odgovara rukovodilac organizacije ili zaposleni koji ga privremeno zamjenjuje, ali i glavni računovođa može odgovarati ako se utvrdi njegova krivica u neblagovremenoj isplati godišnjeg odmora ili zakašnjenju plaća. .
Prekršaji iz oblasti zaštite na radu
Usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu je odgovornost menadžmenta kompanije. Za nemaran odnos prema zahtjevima za organizovanje sigurnih uslova, poslodavac može biti priveden administrativnoj, pa čak i krivičnoj odgovornosti. Isti savezni zakon od 28. decembra 2013. godine (stupio na snagu 1. januara 2015. godine) u posebnom članu – čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima.
U njemu postoji poseban paragraf(član 2. Zakona o upravnom postupku ) kršenja su vrijedna postupak za vršenje posebne ocjene uslova rada. Prilikom pregleda GIT-a Posebna pažnja obraća pažnju na to da li je predstavnik sindikalne organizacije uključen u komisiju za sprovođenje posebne ocjene rada i da li je dodijeljena naknada za štetne i opasne uslove rada. Pored toga, poslodavac je dužan da u roku od 30 dana uz potpis upozna zaposlene sa rezultatima ocjenjivanja i objavi rezultate posebne procjene na web stranici organizacije.
Inspektori takođe imaju mnoga pitanja u vezi sa puštanjem u rad zaposlenih (član 3. čl. Zakonika o upravnim prekršajima). Neke od najčešćih grešaka uključuju:
- odsustvo ili nepravilno održavanje dnevnika brifinga, nedostatak programa obuke;
- nesprovođenje obuke i provere znanja iz oblasti zaštite na radu ili obuke u neakreditovanim organizacijama (Postupak za obuku iz oblasti zaštite na radu i proveru znanja o uslovima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama, odobren Rešenjem Ministarstva rada i Ministarstva prosvete Ruske Federacije od 13. januara 2013. godine br. 1/29);
- nedostatak komisije za provjeru znanja iz zaštite na radu;
- nedostatak liste kontingenata i imenovane liste osoba koje podliježu obaveznom medicinskom pregledu (kršenje Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije);
- neizvršenje obaveznog preliminarnog/periodičnog/predputovanja ljekarski pregledi(članak Zakona o radu Ruske Federacije);
- nesprovođenje obaveznih psihijatrijskih pregleda u specijalizovanim klinikama koje imaju akreditaciju (članak Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije „O implementaciji Zakona Ruske Federacije „O psihijatrijskoj zaštiti i garancijama prava građana tokom njegovog pružanja” sa izmjenama i dopunama od 23. septembra 2002.).
Penali
| Kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada (osim ako nije drugačije predviđeno u dijelovima 2-4 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) (klauzula 1 čl. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije ) | Za službenike | Upozorenje ili kazna od 2.000 do 5.000 rubalja. |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 2.000 do 5.000 rubalja. | |
| Za pravna lica | Kazna od 50.000 do 80.000 rubalja. | |
|
Za službenike | Upozorenje ili kazna od 5.000 do 10.000 rubalja. |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 5.000 do 10.000 rubalja. | |
| Za pravna lica | Kazna od 60.000 do 80.000 rubalja. | |
|
Za službenike | |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 15.000 do 25.000 rubalja. | |
| Za pravna lica | Kazna od 110.000 do 130.000 rubalja. | |
| Propust da se radnicima obezbedi lična zaštitna oprema (klauzula 4 čl. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) | Za službenike | |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 20.000 do 30.000 rubalja. | |
| Za pravna lica | Kazna od 20.000 do 30.000 rubalja. | |
| Ponovljeno izvršenje ovih prekršaja, odnosno lice je ranije kažnjeno za slične prekršaje (dio 5 čl. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) | Za službenike | Kazna od 130.000 do 150.000 rubalja. ili diskvalifikacija od jedne do tri godine |
| Za individualne preduzetnike | Kazna od 30.000 do 40.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana | |
| Za pravna lica | Kazna od 100.000 do 200.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana |
Za mala preduzeća je osnovana posebno pravilo (član, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije): novčana kazna za kršenje radnog zakonodavstva može se zamijeniti upozorenjem ako:
- prekršaj je učinjen prvi put;
- nema materijalne štete;
- nema štete ili opasnosti od štete po život i zdravlje ljudi, životinja i vegetacije, okruženje, istorijski i kulturni spomenici, državna bezbednost;
- ne postoji opasnost od prirodnih ili ljudskih vanrednih situacija.
Na kraju inspekcijskog nadzora, predstavnici državnog inspektorata sastavljaju nekoliko dokumenata u zavisnosti od rezultata: zapisnik inspekcije, nalog za otklanjanje prekršaja, protokol o upravnom prekršaju i rješenje o izricanju administrativne kazne. Dokumenti se izdaju uz potpis rukovodioca ili ovlašćenog lica.
O njima smo detaljno govorili u članku „GIT inspekcije: čega poslodavac treba da zapamti“, ovdje ćemo samo pojasniti da izvještaj o inspekcijskom nadzoru i protokol ne podliježu žalbi. U slučaju neslaganja, prigovore možete pripremiti u roku od 15 dana.
Na naredbu se može uložiti administrativna žalba nadređenom službeni GIT (članak Zakona o radu Ruske Federacije) ili na sudu - na lokaciji GIT-a u roku od 10 dana od dana prijema naloga. Od tog trenutka, organizacija ima mjesec dana da otkloni utvrđene prekršaje i državnoj inspekciji rada dostavi povratnu informaciju o napretku rada.
Na rješenje se može podnijeti žalba samo na sudu na lokaciji poslodavca u roku od 10 dana od dana uručenja ili prijema rješenja (dio 1. čl. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Rok za privođenje upravnoj odgovornosti za povredu radnog zakonodavstva je godinu dana od dana izvršenja upravnog prekršaja.
U januaru 2018. Plan inspekcije je javno dostupan. Preduzeća i preduzetnici se mogu upoznati sa njegovim sadržajem i po potrebi pažljivo pripremiti za predstojeću reviziju . Neplanirani inspekcijski nadzori se dešavaju kada postoje razlozi, koji, na primjer, mogu uključivati izjavu ili žalbu radnika u vezi sa zakašnjenjem plata, kršenjem njihovih radnih prava: nepružanje odsustva, rad bez zaključenog ugovora o radu, neizdavanje lične zaštitne opreme, povreda postupka razrješenja i drugo.
Rasporede inspekcijskog nadzora inspektori formiraju najkasnije do 1. septembra godine koja prethodi godini inspekcijskog nadzora. Zatim se šalju tužilaštvu da utvrdi zakonitost uključivanja pravnih lica ili individualnih preduzetnika u raspored. Do 1. decembra teritorijalno tužilaštvo donosi preliminarni raspored, na osnovu kojeg Generalno tužilaštvo formira konačnu verziju čekova do 31. decembra.
Plan inspekcijskog nadzora uključuje sljedeće podatke o preduzećima: naziv organizacije ili puni naziv individualnog preduzetnika; svrhu njegove implementacije; trajanje i datumi; odgovoran za provjeru GIT-a.
Prilikom sačinjavanja plana, tužioci su proučili oko 412 hiljada prijedloga kontrolnih organa na svim nivoima za sprovođenje inspekcijskog nadzora privrednih subjekata u 2018. godini.
Kao rezultat obavljenog posla, Objedinjenim planom sprovođenja zakazanih inspekcijskih nadzora pravnih lica i fizičkih lica preduzetnika za 2018. godinu obuhvaćeni su zakazani nadzori za 350 hiljada privrednih subjekata.
Kako Državna poreska inspekcija sastavlja plan inspekcije?
Plan inspekcijskih nadzora Državne inspekcije rada za 2018. godinu uključuje preduzeća na osnovu učestalosti inspekcijskih nadzora, ne više od jednom u 3 godine. Ako entiteta postoji manje od ovog perioda, onda mu ne mogu doći sa još jednom čekom.
Postoje oblasti aktivnosti u kojima se ovaj period može skratiti i izvršiti dvije ili čak više inspekcija u roku od 3 godine. Spisak takvih oblasti aktivnosti može se naći u tački 9. člana 9. br. 294-FZ, a to uključuje: obrazovanje; lijek; energije i drugih.
Šta je uključeno u plan GIT inspekcije za 2018
Plan inspekcijskog nadzora Državne inspekcije rada za 2018. godinu podijeljen je na planove za svaku pojedinu regiju. Sastavljen je na standardnom obrascu i predstavlja tabelu koja prikazuje sljedeće podatke poslodavca i informacije o verifikaciji: naziv firme; mjesto registracije i lokacija; OGRN; TIN; svrha inspekcije; datum početka, datum prethodne kontrole, datum registracije pravnog lica (IP); broj dana inspekcije; vrsta inspekcije (dokumentarna, na licu mjesta, itd.); naziv organa koji vrši inspekciju.
Karakteristike GIT inspekcija u 2018
Od 1. januara 2018. godine unose se neke promjene u tok inspekcija koje su odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 8. septembra 2017. br. radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti...”. Od 2018. godine, prilikom provjere aktivnosti preduzeća, inspektori popunjavaju kontrolne liste. Kontrolna lista (checklist) je lista kontrolnih pitanja koja se odnose na posebno značajne zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih propisa kojima se uređuju pravni odnosi između zaposlenog i poslodavca. Inspektor ne može ići dalje od kontrolne liste. Do danas su na web stranici Rostrud objavljene kontrolne liste (kojih ima 107), čiji se sadržaj može pronaći na linku www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID = 583925
Primjena pristupa inspekcijama zasnovanog na riziku
Od 2018. godine u inspekcijskim nadzorima će se primjenjivati pristup zasnovan na riziku u skladu sa stavom 2. čl. 8.1 Savezni zakon br. 294. Prema ovom principu, sva preduzeća su podeljena u 4 klase opasnosti. Kako se klasa povećava, vrijeme između provjera se također smanjuje. Ako rizik u preduzeću nije visok, onda je poslodavac izuzet od inspekcije do 6 godina. Preduzeće se svrstava u određenu klasu na osnovu provere izvršene prema skali rizika, u skladu sa tačkom 4. čl. 8.1 Savezni zakon br. 294. Ako je organizacija već imala inspekciju, onda je već raspoređena u grupu. O tome možete saznati na web stranici Rostruda.