Jedinstveni obrazac TD-1može pomoći poslodavcu da sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom. U našem članku ćemo vam reći kako koristiti obrazac TD-1 kako biste pravovremeno formalizirali radne odnose i istovremeno ispunili sve zakonske zahtjeve.
Ugovor o radu - da li je uvek potreban?
Većina ljudi radi u kompanijama ili samostalnim poduzetnicima za novac. U tom slučaju, kako bi primljena naknada odgovarala utrošenom radu, a poslodavac ne bi zloupotrebio rad svojih zaposlenih, radni odnos mora biti formalizovan u pisanoj formi. Zahtjev za pismenu formu ugovora o radu utvrđen je čl. 67 Zakon o radu RF.
Ugovor o radu- glavni dokument koji se sačinjava između zaposlenog i poslodavca pri prijemu u radni odnos. Ako poslodavac dozvoli zaposlenom da radi, ali ne sklopi ugovor o radu s njim, može biti kažnjen od strane države. inspekcija rada prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Više o kaznama za kršenje zakona o radu pročitajte u materijalu .
Jedinstveni obrazac br. TD-1 - kada se primjenjuje?
Ne postoji jedinstven oblik ugovora o radu, jer Nemoguće je smisliti savršen uzorak za sve prilike. Glavni računovođa, kovač, kuvar, sistem administrator – svako radno mesto unosi svoje karakteristike u ugovor o radu. Na primjer, samo ugovorom o radu može se predvidjeti radno vrijeme (za neka zanimanja sa opasnim uslovima rada predviđen je skraćeni radni dan), trajanje godišnjeg odmora (za neke kategorije se utvrđuju ne samo osnovni već i dodatni odmori). ), kao i razne vrste naknada i garancija.
Ali možete olakšati proces registracije. U tu svrhu postoji jedinstveni oblik ugovora o radu (obrazac TD-1) - može poslužiti kao osnova za sastavljanje različitih ugovora o radu, jer sadrži opšte (standardne) uslove predviđene zakonom. Jedinstveni obrazac TD-1 možete preuzeti na našoj web stranici.
Primjer ugovora o radu
Recimo I.P.Kruglov se pridružuje Rassvetu doo kao pomoćni radnik.Da bi sa njim zaključio ugovor o radu, specijalista HR odjela koristio je obrazac TD-1 u koji je unio sve potrebne podatke.
U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u ugovor o radu dati potrebne informacije, obavezne i dodatne uslove. Ugovor o radu sa I.P. Kruglovom sadržavao je sljedeće potrebne podatke: podatke o poslodavcu (ime, adresa, matični broj poreskog obveznika, itd.), zaposleniku (puno ime, podaci o pasošu i drugi podaci), datum i mjesto zaključenja ugovora.
Među obaveznim uslovima rada su: lokacija radnog mesta zaposlenog u skladu sa delom 6 čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, radna funkcija (uzimajući u obzir zahtjeve člana 60 Zakona o radu Ruske Federacije), datum početka rada, uslovi plaćanja (tarifna stopa, bonusi, dodatna plaćanja, dodaci ), radno vrijeme i odmor, uvjet obaveznog socijalnog osiguranja.
Pored potrebnih informacija i obavezni uslovi U tekstu je naveden i dodatni uslov (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije) - probni rad.
Uzorak popunjavanja obrasca TD-1 možete pogledati na našoj web stranici.
Rezultati
Ugovor o radu sa zaposlenim mora biti zaključen u pisanoj formi. Prilikom popunjavanja, kao osnovu možete koristiti jedinstveni obrazac TD-1 u kojem morate navesti sve potrebne podatke, obavezne i dodatne uslove.
Ugovor o radu sa zaposlenim zaključuje se u pisanoj formi u dva primjerka: jedan ostaje kod poslodavca, drugi se daje radniku. Na primjerku poslodavca mora se nalaziti potpis radnika koji je primio ugovor.
Zakon ne utvrđuje obaveznu dodelu brojeva ugovorima o radu, ali se njihovo numerisanje može uvesti odlukom poslodavca kako bi se olakšalo računovodstvo. Stavljanje pečata u ugovor o radu takođe nije propisano zakonom.
Uzorak ugovora možete preuzeti sa linka: .
Ugovor o radu obavezno mora sadržavati podatke propisane zakonom. Ako nisu u ugovoru, onda se smatra nevažećim. Poslodavac može da doda dodatne uslove u ugovor, ali ti dodaci ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenog.
Obavezni uslovi ugovora o radu
Puno ime i prezime zaposlenog;
naziv organizacije poslodavca ili puni naziv individualnog preduzetnika;
podatke o licu koje je potpisalo ugovor o radu u ime poslodavca (njegovog zastupnika);
podaci iz pasoša zaposlenog i poslodavca individualnog preduzetnika;
TIN (ako je dostupan);
mjesto i datum zaključenja ugovora;
mjesto rada (ako je zaposlenik primljen u filijalu, potrebno je navesti odjeljenje i adresu lokacije filijale);
pozicija u skladu sa tabelom osoblja (ako pozicija nije uključena u tabelu osoblja, tada je navođenje u ugovoru neprihvatljivo);
datum početka rada;
datum završetka posla ako je ugovor na određeno vrijeme (nedostatak roka važenja ugovora znači da je neograničen); uslovi zarada (plata, doplate, dodaci, bonusi, druge stimulativne isplate);
radno vrijeme i raspored odmora;
garancije i naknade pri radu u štetnim i opasnim uslovima rada (ukoliko se zaposleni angažuje za takav rad);
uslovi rada na radnom mestu;
uslov na obavezno socijalno osiguranje.
UGOVOR O RADU br.
__________________ Uzorak “_____”____________ 2019
___________________________Vesna doo
___________________________________ uživo d direktor _______________________Puno ime
____________________, postupajući na osnovu ____________________ Povelja Vesna doo
___________________, u daljem tekstu
« Poslodavac“, s jedne strane, i gr.________________________________________________,
pasoš: serija ________, br. ________, izdat od ________________________, sa prebivalištem na adresi: ________________________________________________, u daljem tekstu „ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj sporazum, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:
1. PREDMET UGOVORA O RADU
1.1. Zaposlenog angažuje Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu ________________________ u ________________________.
1.2. Zaposleni je dužan da počne sa radom „___“ _____________ 201__ godine.
1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane i zaključuje se na neodređeno vreme.
1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.
1.5. Radno mjesto Zaposlenog je ___________________________________ na adresi: ________________________________________________.
2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA
2.1. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Obavlja sljedeće poslove: ________________________________________________.
2.2.2. Poštujte interne propise o radu koje je utvrdio Poslodavac, proizvodnu i finansijsku disciplinu, savjesno se odnosite prema ispunjavanju Vaših poslovne obaveze navedeno u tački 2.2.1. ovog ugovora o radu.
2.2.3. Voditi računa o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost i ne odavati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.
2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez dozvole njegovog menadžmenta.
2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitarne zaštite.
2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.3. Poslodavac se obavezuje:
2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.3.3. Plaćati Zaposlenom u iznosu utvrđenom u tački 3.1. ovog ugovora o radu.
2.3.4. Isplaćivati bonuse i naknade na način i pod uslovima koje odredi Poslodavac finansijsku pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.
2.3.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje za zaposlene u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.6. Platite obuku, ako je potrebno, u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog.
2.3.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.
2.4. Zaposleni ima sledeća prava:
Pravo da mu se omogući rad naveden u tački 1.1. ovaj ugovor o radu;
Pravo na blagovremenu i punu isplatu plate;
Pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zakonskim uslovima;
Druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.
2.5. Poslodavac ima pravo:
Podsticati zaposlenog na način iu iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uslovima zakonodavstva Ruske Federacije;
Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
Obavlja druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG
3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se daje plata u iznosu od ________ rubalja mesečno.
3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanih zanimanja, rada van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim vremenom praznici itd. Zaposleni prima sljedeće dodatne uplate:
3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se duplo.
3.2.2. Zaposlenom koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugoj struci (poziciji) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja sa glavnog posla, dodatno se plaća za kombinovanje. zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u utvrđenom iznosu dodatni dogovor ovom sporazumu.
3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
3.3. Zastoji uzrokovani poslodavcem, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate Zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i Zaposlenog, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate). Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju.
3.4. Uslovi i iznosi isplate stimulacija od strane Društva Zaposlenom utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.
3.5. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom u skladu sa “Pravilnikom o naknadama” u sledeća narudžba: ________________________________________________.
3.6. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. REŽIM RADA I ODMORA
4.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja od 40 (četrdeset) časova. Vikendi su subota i nedelja.
4.2. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ________ do ________ sata, što je radno vrijeme ne uključuje.
4.3. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1. dogovor se sprovodi pod normalnim uslovima.
4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti i pre isteka šest meseci neprekidnog rada u Preduzeću.Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se obezbediti u bilo koje vreme rada. godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora utvrđenim u ovom preduzeću.
4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. GARANCIJA I NAKNADA
6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
7. ODGOVORNOST STRANA
7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi se disciplinski, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.
8. RASKID UGOVORA
8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog. Osim u slučajevima kada Zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju).
9. ZAVRŠNE ODREDBE
9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
9.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
Osnova za nastanak radnih odnosa je ugovor o radu.
Prema članu 56. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu), ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposleniku osigurati rad na određeno vrijeme. radnu funkciju, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde zakona o radu, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih pravila i ovim sporazumom, blagovremeno i u potpunosti isplaćivati plate zaposlenima, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom u interesu, pod rukovodstvom i kontrolom poslodavca, važećeg internog pravilnika o radu. za ovog poslodavca. Osnov za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu.
Obrazac ugovora o radu
Zakon ne predviđa jedinstvenu formu za takve dokumente, tako da ih poslodavac može sastaviti u bilo kom obliku.
Ugovor o radu sastavlja se u pisanoj formi i sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.
Jedan primjerak ugovora o radu na neodređeno vrijeme (ili na određeno vrijeme) daje se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac. Ugovor koji nije sastavljen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni počeo da radi sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Poslodavac je dužan da sa njim sastavi standardni ugovor u pisanoj formi najkasnije tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na posao.
Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.
Obrazac ugovora o radu može se sastaviti ne samo na papiru, već iu elektronski oblik. Razmjena dokumenata u elektronskom obliku između poslodavaca i zaposlenih vrši se korištenjem informacionih i telekomunikacionih mreža zajednička upotreba, uključujući internet.
Ugovor o radu obavezno mora da sadrži uslove navedene u članu 57. Zakona o radu. Istovremeno, nenavođenje bilo kakvih obaveznih uslova u ugovor o radu nije osnov za njegovo priznavanje kao nesklopljenog niti za njegov raskid. U tom slučaju, ugovor se mora dopuniti nedostajućim uslovima sastavljanjem dodatnih uslova. sporazuma uz ugovor o radu.
Predmet ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme je lično obavljanje poslova određene vrste, tj. individualni proces rada, njegova organizacija i uslovi (za razliku od građanskih ugovora čiji je predmet rezultat rada).
U obrascu ugovora o radu mora biti naznačeno da zaposleni mora obavljati poslove u vezi sa njegovom funkcijom (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu), poštujući interna pravila koja su na snazi u datoj organizaciji. Poslodavac se obavezuje da obezbijedi određene uslove rada predviđene zakonom i sporazumom.
Strane ugovora o radu su: kao poslodavac - preduzeće bilo kog oblika svojine, ustanova, organizacija, građani pojedinci; kao zaposleni - građani koji su navršili 16 godina života (u izuzetnim slučajevima 15 godina života); studenti koji su navršili 14 godina života - u slučajevima i na način propisan zakonom.
Imaju pravo da kao poslodavci zaključuju i potpisuju popunjene obrasce za ugovore o radu na određeno i neodređeno vrijeme. pojedinci koji su navršili 18 godina, pod uslovom da su građansko sposobni u u cijelosti, kao i lica koja nisu navršila navedenu starost - od dana sticanja građanske sposobnosti u potpunosti (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osnovni uslovi koji moraju biti uključeni u obrazac ugovora o radu su (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije):
— Mjesto rada— naziv i lokaciju organizacije u kojoj je zaposlenik zaposlen. Ako se strukturne jedinice organizacije nalaze na različitim lokalitetima i administrativnim regijama, tada se u odnosu na njih navodi mjesto rada pri sklapanju ugovora o radu. strukturne podjele. Budući da je mjesto rada neophodan ugovorni uslov, njegova promjena je moguća samo uz zajednički dogovor strana.
— Radna funkcija- vrsta poslova u skladu sa kvalifikacijama za određenu profesiju (poziciju) koju zaposleni mora da obavlja. Vrsta posla ostaje nepromijenjena za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom.
— Datum početka(i datum njegovog završetka ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme). Vrijeme početka je neophodan uslov i značajno je, jer od ovog trenutka zaposleni podliježe zakonima o plaćama. U pravilu, početak radova slijedi odmah nakon zaključenja ugovora. Međutim, strane se mogu dogovoriti oko određenog odlaganja ovog trenutka. Ako rok nije određen, onda se takav sporazum smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
—Uvjeti plaćanja(uključujući visinu tarifne stope ili službene plate zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate). Bitan se mora smatrati i uslov o naknadi, koji mora biti naveden u formi ugovora o radu, inače se takav dokument ne može smatrati zaključenim. U skladu sa članom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom plaćanja radnika mogu se koristiti tarifne stope, plate, kao i netarifni sistem, ako organizacija smatra da je takav sistem najprikladniji.
— Ostali uslovi, predviđeno članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, potrebno je u dokumentu naznačiti da li je zaključen za vrijeme trajanja sezonskog rada, da li je hitan (privremeni) ili skraćeno radno vrijeme.
Obrazac ugovora o radu na neodređeno vrijeme može sadržavati dodatne uslove, na primjer (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije):
- o utvrđivanju probnog rada,
- o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne,
— o kombinovanju profesija (pozicija),
- o vrstama i uslovima dop osiguranje zaposlenih,
— o poboljšanju socijalnih i životnih uslova zaposlenog i članova njegove porodice,
- o obavezi zaposlenog da nakon obuke radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom o radu, ako je osposobljavanje obavljeno o trošku poslodavca,
- o trajanju dodatnog odmora, kao i drugim uvjetima koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na Zakon o radu Ruske Federacije, zakone i druge regulatorne pravne akte (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim sadrži sljedeće priloge:
— Opis posla;
- Raspored;
— Sporazum o neotkrivanju povjerljivih informacija.
Obrazac ugovora o radu sadrži sljedeću prateću dokumentaciju:
- Dodatni ugovor.
Karakteristike na koje vrijedi obratiti pažnju
Prilikom zapošljavanja novog radnika stalni posao u ugovoru o radu navesti konkretan iznos plate (tarifne stope) u rubljama. Neprikladno je u ugovoru o radu upisivati izraz „plata zaposlenog se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih“.
Činjenica je da ako u ugovoru o radu napravite takvu referencu na tabelu zaposlenih, ona će postati sastavni dio ovog ugovora o radu. U takvoj situaciji, svaki put ćete morati, uz potpis, upoznati zaposlenog sa tabelom osoblja i svim promjenama u njoj.
Osim toga, mogu nastati poteškoće sa izdavanjem naloga za zapošljavanje radnika, jer su linije obrasca br. T-1 „sa tarifnom stopom (platom)“, „dodatkom“ dizajnirane posebno za evidentiranje u brojevima. Isto važi i za popunjavanje obrasca br. T-1a.
Važna nijansa: ugovor o radu je također jedan od dokumenata koji potvrđuje valjanost troškova rada. I ne samo plaće, već i druge isplate zaposleniku, koje, prema članu 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, moraju biti predviđene ugovorom o radu kako bi se njihov iznos mogao uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.
Numeracija ugovora o radu
U praksi se često postavlja pitanje da li je potrebno numerisati ugovore o radu? Zakonodavstvo ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje.
Obavezne informacije koje ugovor o radu mora sadržavati navedene su u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu zaključen sa sportistom ili trenerom mora dodatno sadržavati obavezne uslove navedene u članu 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Broj ugovora o radu nije obavezna informacija.
Istovremeno, neki jedinstveni oblici dokumenata za evidentiranje rada i njegovu isplatu predviđaju numeraciju ugovora o radu (na primjer, obrazac br. T-1, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. . 1). Stoga, kako bi se ispravno punjenje dokumenata, preporučljivo je ugovorima o radu dodijeliti brojeve (numeraciju).
Postupak za takvo numerisanje nije regulisan zakonom. Stoga organizacija ima pravo da ga samostalno razvija. U praksi se koristi sistem u kojem se broj ugovora o radu sastoji od sopstvenog broja ugovora i brojeva koji označavaju mesec (godinu) njegovog zaključenja (npr. ugovoru o radu zaključenom u martu 2011. godine dodeljuje se broj 16/03, gde 16 je serijski broj ugovor, 03 - mjesec zaključenja ugovora). Takva pojašnjenja su data u pismu Rostruda od 9. avgusta 2007. godine br. 3045-6-0.
UGOVOR O RADU br. _____
____________________ "____" ___________ 2018
(mesto kompilacije)
(Naziv organizacije, preduzeća, itd.) u daljem tekstu Poslodavac, koga predstavljaju (pozicija, puno ime) koji djeluje na osnovu (povelje, propisi, punomoćje) s jedne strane, i državljanin Rusije ( Prezime, ime, patronime, podaci o pasošu ili zamjenski dokument) u daljem tekstu Zaposleni, djelujući u svom interesu iu svoje ime, s druge strane, sklopio je ovaj ugovor o radu (u daljem tekstu Ugovor). ) na sljedeće:
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Zaposleni je zaposlen
— preduzeću kao (profesija, kvalifikacija);
-za poziciju
obavljati sljedeće poslove (kratak opis).
1.2. Radno mjesto zaposlenog je ____________ (adresa organizacije).
1.3. Zaposleni se angažuje za rad u (odjelu, odjeljenju) organizacije Poslodavca.
1.4 Zaposleni odgovara direktno menadžeru ___________________________.
1.5. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog ________ (glavni, eksterni (interni) posao sa nepunim radnim vremenom)).
1.6. Ugovor o radu se zaključuje između Poslodavca i Zaposlenog na određeno vrijeme (izbrisati ono što je nepotrebno)
— za ______ godinu (mjesec) i važi od „__“ _________ 2018. do „__“ ___________ 2018. godine;
- Na neodređeno vrijeme;
— za vrijeme trajanja radova predviđenih ovim Ugovorom.
1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom prijema Zaposlenog na rad, utvrđen tačkom 1.7 ugovora.
1.8. Datum početka: “__” _________ 2018
1.9. Zaposlenom se daje probni period od _____ mjeseci kako bi se potvrdilo da se zaposleni pridržava dodijeljenog posla.
1.10. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih obaveza u skladu sa ovim Ugovorom, Zaposleni će se pridržavati Statuta (Pravila) preduzeća i internih pravilnika o radu organizacije.
2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosti i radnih uvjeta koji ispunjavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu. Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.2. Pridržavati se propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca, zahtjeva zaštite zdravlja i sigurnosti na radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se neposredno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni bio upoznat potpisom prije potpisivanja ovog ugovora o radu.
2.2.3. Održavajte radnu disciplinu.
2.2.4. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih.
2.2.5. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i imovine ostalih zaposlenih. Zaposlenik je dužan da ispunjava i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu i opisom posla.
2.2.6. Ne otkrivati naučne, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije dobijene tokom rada bez saglasnosti neposrednog rukovodioca.
3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštitu na radu.
3.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Ohrabrite zaposlenog da bude savjestan efikasan rad. Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
3.2.4. Isplatite zaposleniku puni iznos zarada na vrijeme.
3.2.5. Obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
3.2.7. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
3.2.8. Platite obuku Zaposlenog u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja njegovih kvalifikacija. Poslodavac obavlja i druge poslove predviđene ugovorom o radu
zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme
zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi
akta i ovog ugovora o radu.
4. PLATE I SOCIJALNE GARANCIJE
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se obezbjeđuje:
— službena plata u iznosu od ________ rub. Mjesečno.
— postotak prodaje ____;
- (Dalje).
4.2. Isplata bonusa i nagrada Zaposlenom se vrši na način utvrđen Pravilnikom o naknadama sa kojim se zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.
4.3. Isplata zarada Zaposlenom se vrši najmanje svakih pola mjeseca u rokovima i na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i drugim lokalnim propisima Poslodavca.
4.4. Platu zaposlenog isplaćuju:
— izdavanje gotovine iz kase;
— transferom na bankovni račun _____________.
- (Dalje).
4.5. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.6. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Zaposlenom se daje (standardizovan, neredovan) radni dan.
- normalizovano.
Zaposlenom se određuje petodnevna radna sedmica u trajanju od 8 (osam) sati. Vikendi su subota i nedelja.
- nestandardizovano.
Mjesečno (nedjeljno) standardno radno vrijeme je _______ sati.Uobičajeno trajanje radnog dana ne bi trebalo da prelazi 8 (4) sata dnevno. Pauza za odmor i hranu nije uključena u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena plaća se u iznosu od ________ za svaki sat.
5.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od _______ kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru Strana iu skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, plaćeno odsustvo može biti omogućeno Zaposlenom prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
5.3. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade. Trajanje ovog odsustva utvrđuje se sporazumom Strana iu skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju (penzionom, zdravstvenom, od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7. OSTALI USLOVI UGOVORA O RADU
7.1. Zaposleni se obavezuje da za vreme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka u trajanju od _______ godina, neće odati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je Zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih poslova. Listu podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu Zaposleni mora upoznati uz potpis.
7.2. U slučaju kršenja procedure korišćenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u tački 7.1 ovog ugovora, relevantna kriva strana u ugovoru je dužna da drugoj strani nadoknadi nastalu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANA U UGOVORU O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposleni su odgovorni za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za obavezu disciplinski prekršaj, odnosno neuspeh ili nepravilno obavljanje Zaposlenog njegovom krivicom radnih obaveza koje su mu dodeljene, može se primeniti na Zaposlenog disciplinarna akcija predviđeno članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i Zaposleni mogu biti privedeni novčanoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen zakonima o radu i drugim saveznim zakonima.
9. PROMJENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da sa drugom stranom postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom Strana, formalizovane dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se vršiti po dogovoru Strana iu sljedećim slučajevima:
kada se zakonodavstvo Ruske Federacije promijeni u dijelu koji utiče na prava, obaveze i interese Strana, kao i kada se promijene lokalni propisi Poslodavca;
u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, Poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti Zaposlenog najkasnije dva mjeseca prije njihove promjene (član 74.). Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan lično i potpisano obavijestiti Zaposlenog najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Po prestanku ugovora o radu, Zaposlenom se daju garancije i nadoknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice Strana u vezi sa poštovanjem uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom Strana, a u slučaju nepostizanja sporazuma razmatra ih komisija na radnih sporova i (ili) sud na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi primjerak Zaposleni.
10. ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA
Poslodavac:
Adresa:
Tel.:
INN/KPP
r/s
u banci
kratke forme
BIC
OKPO
radnik:
pasoš:
Adresa za registraciju:
Matični broj poreskog obveznika:
SNILS:
Potpisi stranaka ugovora o radu:
Employer Employee
Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime
Ažurirano: novembar 2018
U ovom članku ćete pronaći popunjen uzorak ugovora o radu sa različitim kategorijama zaposlenih, dostupan za preuzimanje. On konkretni primjeri Pokazaćemo vam kako da ispravno popunite dokument, uzimajući u obzir zahteve zakona i poslovnog bontona.
Zakonodavstvo ne predviđa jedinstvenu formu ugovora o radu. Sastavlja se u bilo kom obliku.
Uzorci ugovora o radu
Stručni komentar
Ako u ugovoru o radu nema obaveznih uslova ili u njima postoji greška, možete biti kažnjeni. Cijena greške za kompaniju je 50.000 rubalja. To će direktora koštati najmanje 5.000 rubalja. Zaštitit ćemo vas od kazni. Program BukhSoft automatski generiše ugovore o radu. Štoviše, uzima u obzir specifičnosti rada stručnjaka u bilo kojoj profesiji. Uz naš program možete biti sigurni u svaku tačku ovog dokumenta.
Uzorak popunjavanja ugovora o radu
Kako popuniti ugovor o radu
Obrazac ugovora mora sadržavati obavezne detalje navedene u poglavlju. 10, 11 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, neće se smatrati nezaključenim ako ti detalji nedostaju. Međutim, potrebno je unijeti dopune u dokument.
Dokument se sastavlja u dva primjerka - po jedan primjerak za zaposlenog i poslodavca. Oba primjerka potpisuju budući zaposlenik i poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik (član 67. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da pozicija zaposlenog u ugovoru mora odgovarati poziciji navedenom u personalni sto. U suprotnom, inspektori rada mogu izreći novčanu kaznu u iznosu (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
- on pravna lica– od 30.000 do 50.000 rubalja;
- on zvaničnici– od 1000 do 5000 rubalja.
U slučaju ponovljenog kršenja, kazna se povećava za kompanije - sa 50.000 na 70.000 rubalja, za njihove menadžere i službenike - sa 10.000 na 20.000 rubalja. Takođe, ova lica mogu biti diskvalifikovana na period od 1 do 3 godine.
Nemojte uključivati uslove u ugovor o radu koji ograničavaju ili smanjuju garancije zaposlenog. Organizacija može biti kažnjena po čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Ovi uslovi uključuju prekoračenje probnog roka za više od tri mjeseca, osim:
- direktori preduzeća i njihovi zamjenici;
- glavni računovođe i njihovi zamjenici;
- upravljanje filijalama i predstavništvima.
Za ove osobe uslovno ne može biti duže od šest mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor ne može sadržavati uslove o skraćenju godišnjeg odmora, produženju radnog vremena u skraćenoj radnoj sedmici, zabrani rada sa nepunim radnim vremenom i sl.
Ugovor o radu sa zaposlenim je poseban ugovor. Ovaj dokument odražava prirodu odnosa između zaposlenog i preduzeća.
Ugovor o radu sa zaposlenikom je taj koji formalizuje zakonske obaveze i prava učesnika u procesu.
Opće informacije
Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, preduzeća i zaposleni imaju široke mogućnosti za sastavljanje različitih vrsta sporazuma koristeći jedan ili drugi uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom. Istovremeno, u radovima se mogu odraziti različiti uslovi.
Najčešći oblik ugovora o radu sa zaposlenim
Najčešće, kako pokazuje pravna praksa, ugovori se sklapaju sa specijalistom. Ovaj zaposlenik je zaposlenik koji ima određena znanja koja mu omogućavaju da obavlja određene aktivnosti u preduzeću. Treba reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve posebne odredbe za reguliranje rada stručnjaka.
Međutim, u praksi takvi sporazumi imaju svoje karakteristike. U tom pogledu, ističu se u odvojena grupa zajedno sa ugovorima potpisanim sa menadžerima, zaposlenima i top menadžerima. Ova kategorija je dodijeljena kao posebna grupa u kvalifikacionom (jedinstvenom) imeniku pozicija.
Klasifikacija se vrši u skladu sa prirodom primarnog posla. Oni su sadržaj rada zaposlenog. Tako, na primjer, poziciju menadžera karakteriziraju organizacijske administrativne funkcije. Specijalisti obavljaju analitičke i konstruktivne poslove. Odgovornosti zaposlenih uključuju poslove informacione tehnologije.
Karakteristike dizajna
Radne funkcije radnika određuju karakteristike ugovora koji se s njima sklapaju. Radno mjesto za koje je zaposlenik ima kvalifikacije (kategorije). Njihovo navođenje u ugovoru je obavezno. Ovaj ili onaj uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom sadrži odjeljke ili dodatke koji pokazuju koje vještine i znanja budući zaposlenik treba imati.
Osnovne informacije
Zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim podrazumeva navođenje određenih podataka o budućem zaposlenom i pojedinosti o preduzeću. Posebno se upisuju prezimena, imena, patronimike i adrese poslodavca i zaposlenog lica. Takođe morate navesti datum kada je zaposlenik primljen. Ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se navodi period na koji se specijalista prima.
Probacija
Maksimalni period za zaposlenog može biti tri meseca (ako nije izabran na konkursu). Izuzetak su lica koja su završila ustanove visokog, osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, dobila državnu akreditaciju i prvi put stupaju u službu na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana završetka studija.
U tom slučaju može se odrediti probni rad od šest mjeseci za više kategorija, na primjer, za glavne računovođe ili njihove zamjenike. Zakonom su definisane i određene grupe građana koji se zapošljavaju pod posebnim uslovima. Konkretno, trudnice, maloljetnici i neke druge kategorije radnika ne prolaze probni rad.
Plaća
Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenim uključuje odjeljak koji pokazuje iznos plaćanja za njegove aktivnosti u preduzeću. Plata je, po pravilu, službena plata. Predstavlja mjesečni odbitak čiji iznos zavisi od kvalifikacija, poslovnih kvaliteta i mjesta na koje je zaposlenik raspoređen. Službena plata se u preduzećima koristi za plaćanje zaposlenih, stručnjaka i menadžera.
Takođe se koristi kao osnova za obračun bonusa, dodataka i doplata. Ugovor može sadržavati informacije o dodatnim uplatama. Njihova veličina je određena sporazumom stranaka. Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac navodi određeni iznos službene plate. Ako menadžer namjerava u početku platiti mali iznos, a zatim ga vremenom povećati, ta činjenica bi trebala biti sadržana u sporazumu. U nedostatku takvih informacija, poslodavac nije odgovoran za neispunjavanje ovih obećanja.
Način aktivnosti i odmora
Raspored rada zaposlenog određuje se na osnovu onoga što je svrsishodno za preduzeće. Način aktivnosti može biti nepravilan. Objašnjenja o ovom pitanju sadržana su u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa odredbama, radnike na neredovnom rasporedu poslodavac može periodično angažovati na obavljanje radnih obaveza van redovnog radnog vremena. Zakon navodi da spisak zaposlenih koji rade u ovom režimu mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim aktom preduzeća. Šestodnevne i petodnevne sedmice ili rotirajući rasporedi su također uobičajeni.
Naknada i garancije
Vrlo često, preduzeće sklapa ugovor o radu sa zaposlenim u obavezi da ispuni njegove zahtjeve. To uključuje, posebno, besplatnu medicinsku njegu ili pogodan raspored. Istovremeno, zaposleni preuzima određene obaveze za koje je kompanija zainteresovana.
Na primjer: ne davati otkaz na određeno vrijeme, djelovati kao mentor u odnosu na dogovoreni broj mladih specijalista itd. Uslovi ugovora nameću određena i, u nekim slučajevima, prilično stroga ograničenja i za poslodavca i za zaposlenog. Istovremeno, odredbe navedene u sporazumu doprinose zadržavanju vrijednih kadrova, maksimalna primena iskustvo zaposlenih i njihovo znanje u obuci novih stručnjaka.
Završavanje ugovora
Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavlja se u dva primjerka. Jedan od njih zadržava poslodavac, drugi daje radniku. Svaki usmeni dogovor o obavljanju bilo koje aktivnosti nema pravnu snagu. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenim sadrži sljedeće priloge:
- Raspored.
- Opis posla.
- Spisak cijena za rad.
- Ugovor o zabrani otkrivanja povjerljivih informacija.
Pripremljeni su i povezani dokumenti. To, posebno, može biti dodatni ugovor o radu sa zaposlenim. Takav je sporazum, na primjer, potreban u slučaju smanjenja plaće zaposlenika. Registracija samog ugovora o radu i izmjena i dopuna istog vrši se u odgovarajućem knjigovodstvu.
Sastavljeni ugovor stupa na snagu odmah od trenutka izvršenja ili, ako je naznačeno, na dan kada zaposleni mora početi obavljati svoje dužnosti. Ako se zaposleni ne pojavi na poslu u roku od sedam dana bez dobar razlog, poslodavac ima pravo da jednostrano raskine ugovor.
Posebna kategorija zaposlenih
Naravno, kompanija nije zainteresovana za nekvalifikovano osoblje. Ali često se javljaju situacije kada, kako bi uštedjeli novac za pozicije koje ne zahtijevaju posebne profesionalne vještine, razne kompanije - male, velike - zapošljavaju maloljetne radnike.
Prema zakonu, ugovor se može zaključiti sa licem starijim od 16 godina. Međutim, u nekim slučajevima ugovor o radu sa maloljetnim zaposlenim može se sklopiti i ranije. Šegrta može zaposliti preduzeće ako je otišao obrazovne ustanove dok ne stekne opšte osnovno obrazovanje. Međutim, njegova starost može biti 15 godina.
Sa četrnaestogodišnjim učenikom može se, uz saglasnost jednog od roditelja ili staratelja i organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu. Sporazum podrazumijeva obavljanje lakih aktivnosti koje ne remete proces učenja i ne štete zdravlju.
U pozorištima, organizacijama koje se odnose na bioskop i koncerte, te u cirkusu, dozvoljeno je zapošljavanje radnika mlađih od 14 godina. Za obavljanje djelatnosti potrebna je saglasnost roditelja, odnosno staratelja i organa starateljstva. Rad ne smije štetiti zdravlju maloljetnika niti ometati njihov moralni razvoj.
Osobine regulacije aktivnosti
Uređuje postupak zapošljavanja i zaključivanja ugovora o radu, čl. 265-272 TK, kao i kolektivni ugovor. U ovim članovima zakonodavstvo utvrđuje režim odmora i aktivnosti za zaposlene mlađe od 18 godina, uslove za njegovo sprovođenje, službenu platu itd. Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenim mora biti u skladu sa svim primjenjivim zakonima.
Raskid ugovora
Otkaz ugovora o radu zaposlenom mlađem od 18 godina vrši se po jednom od osnova iz čl. 77 TK. Osim toga, ugovor može biti raskinut zbog prekršaja prilikom zapošljavanja radnika. Na primjer, zaposlenik koji ima manje od 18 godina je angažovan da obavlja teške, opasne ili štetne poslove u prodavnici alkohola, noćni klub I tako dalje.
U suprotnom, sporazum može sadržavati i druge razloge. Jednostrani raskid ugovora na inicijativu poslodavca (osim u slučaju raskida komercijalne aktivnosti ili likvidacije preduzeća), uz poštovanje opšte važeće procedure, dozvoljeno je samo uz saglasnost državnog inspektorata i komisije za maloletnike.
Dodatne informacije
Ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom sastavlja se na isti način kao i sa organizacijom. Ugovor također mora biti u dva primjerka i potpisan od obje strane. Zaposleni može započeti rad prije zaključenja ugovora o radu. U tom slučaju ugovor mora biti sastavljen u roku od 3 dana. Ugovor o radu sa zaposlenim doo, isto kao i sa individualni preduzetnik, može sadržavati aplikacije.
Potreban paket dokumenata
Član 65 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje potrebnu listu dokumenata. Lista uključuje:
- Pasoš ili drugi dokument koji dokazuje vaš identitet.
- Historija zapošljavanja. Izuzetak su slučajevi kada se sastavlja ugovor o radu za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili kada zaposleni započne profesionalna aktivnost prvo.
- Potvrda o osiguranju.
- Za obveznike vojnog roka – isprave o registraciji.
- Uvjerenje o obrazovanju, kvalifikacijama, posebnim znanjima (u slučajevima kada djelatnost zahtijeva posebnu obuku).
Ako se građanin prvi put prijavljuje za posao, onda historija zapošljavanja i osiguranje penzijskog fonda izdaje poslodavac. Zaposleni mora biti upoznat sa internim propisima preduzeća, sigurnosnim propisima i drugim lokalnim propisima.
Trajanje ugovora
U skladu sa zakonom, ugovor o radu može biti zaključen na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Ova odredba je regulisana čl. 58 TK. Ugovor o radu sa zaposlenim (na određeno vrijeme) se sklapa na period do 5 godina. Ugovor ne može odrediti period važenja. U ovom slučaju kažu da je ugovor neograničen. Za određeni period se u više slučajeva sastavlja sporazum. To uključuje, posebno:
- Zamjena odsutnog radnika. U tom slučaju sastavlja se privremeni ugovor. Položaj odsutnog radnika se zadržava.
- Obavljanje sezonskih aktivnosti (do 2 mjeseca).
- Pripravnički staž ili stručno obrazovanje zaposlenik.
- Prijavljivanje za posao za preduzetnika ili malu poslovnu organizaciju.
- Posao na pola radnog vremena.
- Zapošljavanje starosnih penzionera ili osoba sa zdravstvenim ograničenjima.
Ugovor prestaje istekom roka navedenog u njemu. Tri dana prije isteka roka poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog o prestanku obavljanja djelatnosti. Obavještenje mora biti u pisanom obliku. Ako na isteku navedenog roka strane ne izjasne raskid, smatra se da je sporazum sastavljen na neodređeno vrijeme.
Preuzmite standardni obrazac ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca pojedinca
Preuzmite ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom
Preuzmite obrazac kolektivnog ugovora
Preuzmite ugovor o radu sa zaposlenikom