Zakon o radu ne sadrži precizna definicija međutim "staž na poslu". ovaj koncept pominje se nekoliko puta u odjeljku X “Sigurnost i zdravlje na radu”.

Zašto vam je potrebna praksa na poslu?

Prije nego što zaposleniku dozvolite da radi težak posao koje zahtijevaju određene vještine, s njim treba provesti određeni skup aktivnosti usmjerenih na obuku, stjecanje vještina za dalji samostalan rad. Praksa je neophodna u sledećim slučajevima:

• kada je zaposlenik prvobitno primljen na poziciju koja zahtijeva određene vještine;
• u slučaju premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto u okviru divizije, ako su uslovi rada na novom radnom mestu štetni ili zahtevaju određene veštine;
• kada je zaposlenik unapređen ili premješten u drugi odjel.

Prije prijema u samostalan rad Na gradilištu radnik mora proći sigurnosnu obuku, tj teorijski dio obuka zaposlenih. Nakon instrukcije, zaposlenik obavlja praksu na radnom mjestu. Izvodi se pod vodstvom iskusnih radnika koji su imenovani po nalogu organizacije.

Nalog za pripravnički staž na radnom mjestu. Uzorak

Ne postoji jedinstven obrazac naloga za pripravnički staž. Dokument sastavlja menadžer u slobodnoj formi i obično sadrži sljedeće informacije:

• podaci o zaposleniku koji obavlja pripravnički staž (ime i prezime, radno mjesto);
• podaci o voditelju pripravničkog staža (ime i prezime, radno mjesto);
• trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu;
• sastav komisije za ocjenu rezultata pripravničkog staža;
• ako je zaposlenog potrebno zamijeniti na radnom mjestu u toku pripravničkog staža, podatke o zaposlenom koji obavlja svoje poslove;
• linkovi na pravila preduzeća prema kojima zaposleni obavlja pripravnički staž.

Kao dodatak nalogu može biti spisak funkcija koje zaposleni mora savladati tokom pripravničkog staža. Preporučljivo je u nalogu navesti period tokom kojeg nadzornik pripravničkog staža mora dati povratnu informaciju o tome kako je zaposlenik obavio svoje obaveze. potpis.

Period pripravništva na radnom mjestu

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu nije definisano Zakonom o radu Ruske Federacije - propisano je naredbom i mora biti najmanje u dvije smjene. Trajanje prakse na radnom mjestu varira za različite profesije. Na primjer, osobe koje žele da budu na poziciji notara obavljaju pripravnički staž u trajanju od jedne godine kod notara koji ima najmanje tri godine notarskog iskustva. U ovom slučaju, trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu nije utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, već naredbom Ministarstva pravde Rusije od 29. juna 2015. br. 151. Pored toga, naredba o Ministarstvo pravde utvrdilo je da samo građanin može biti notarski pripravnik Ruska Federacija, stekao visoko pravno obrazovanje. Broj pripravničkih mjesta utvrđuje notarska kancelarija, a odobrava i nadzornike pripravničkog staža koji imaju potrebno iskustvo.

Vozačima vozila nije dozvoljen rad vozilo bilo koji model bez prethodnog staža. Osim toga, obuku vozača treba izvoditi na automobilima istog tipa i marke, na onim rutama na kojima će vozači naknadno samostalno raditi. Vozači kamiona koji se prvi put zaposle obavljaju pripravnički staž do 1 mjesec. Vozači autobusa prvi put prolaze 50 sati obuke: 18 sati obuke prije vožnje i 32 sata obuke na ruti. Stoga se uslovi stažiranja mogu razlikovati za različite profesije.

U nastavku je prikazan uzorak naloga za pripravnički staž na radnom mjestu.

Na pripravnički staž i obuku novoprimljenog radnika

ORDER

№04
Moskva

“O pripravničkom stažu i obuci novoprimljenog radnika”

U skladu sa čl. 213, 225 Zakon o radu RF, čl. 18, 14 Federalnog zakona „O osnovama sigurnosti i zdravlja na radu u Ruskoj Federaciji“, GOST 12.0.004-90 „Organizacije sigurnosne obuke. Opće odredbe", Rezolucija Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. januara 2003. godine "O postupku obuke za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizaciji"

NARUČUJEM:

1. U periodu od ____ do ____ od, (specijalnost, struka. Puno ime i prezime zaposlenog), kao ponovo primljeni radnik obavljati praksu i obuku instalirane programe nakon čega slijedi provjera teorijskih i praktičnih znanja i vještina od strane relevantne komisije organizacije.

2. Imenovati osobu odgovornu za obuku i stažiranje zaposlenog (pozicija, puno ime i prezime neposrednog rukovodioca zaposlenog)

3. Ako su rezultati inspekcijskog nadzora pozitivni (pozicija, puno ime i prezime nadređenog zaposlenog), pripremiti nacrt naloga za odobrenje zaposlenog za rad.

4. Prilikom obavljanja pripravničkog staža rukovoditi se pravilnikom o praksi (prilog naredbi)

Direktor

Izvršeno
Kovalev
Tf. 22-33-44

Dodatak naredbi br. 04

PRAVILNIK o postupku dovođenja pripravničkog staža u OJSC ________

2. Praksu moraju završiti:
- svi novoprimljeni i premješteni na drugo radno mjesto (pozicija, radno mjesto) radnici strukovnih zanimanja i specijalisti koji se bave poslovima koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu;
— diplomci viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova, stručnih škola, radnici koji su diplomirali u obrazovnim (trening i proizvodnim) centrima.

3. Rukovodioci proizvodnih jedinica, u dogovoru sa specijalistom za zaštitu rada, mogu osloboditi pripravničkog staža radnika koji je radio po svojoj specijalnosti najmanje tri godine i koji je premješten iz jedne proizvodne jedinice u drugu, ako je priroda njegovog posla i vrsta opreme na kojoj je ranije radio nije se mijenja. U tom slučaju se u Dnevnik uputstava o zaštiti na radu na radnom mjestu upisuje „Bez pripravničkog staža“ i upisuje se broj reda (uputstva) o odgovarajućem izuzeću.

4. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora obavljati poslove pod nadzorom (nadzorom) iskusnog radnika (u daljem tekstu: nadzornik pripravničkog staža).

5. Praksu radnika mogu nadgledati predradnici, predradnici, instruktori i drugi kvalifikovani radnici sa iskustvom praktičan rad date struke najmanje tri godine i pripravnički staž specijalista - specijalista više kvalifikacije i sa praktičnim radnim iskustvom od najmanje tri godine ili rukovodilaca proizvodnih sektora. Jednom nadzorniku pripravničkog staža ne mogu biti raspoređene više od dvije osobe.

6. Rukovodioce pripravničkog staža za radnike u strukovnim zanimanjima određuje rukovodilac proizvodne jedinice, a rukovodioce pripravničkog staža za radnike u struci „_“. Imenovanje rukovodioca pripravničkog staža ozvaničava se odgovarajućom naredbom (uputstvom). Rukovodilac pripravničkog staža i zaposleni moraju biti upoznati sa naredbom (uputstvom) uz potpis.

7. Trajanje pripravničkog staža određuje se od 2 do 14 smjena (radnih dana), konkretan broj smjena utvrđuje rukovodilac proizvodne jedinice u zavisnosti od prirode posla i kvalifikacije zaposlenog, osim ako nisu drugi uslovi. utvrđene odgovarajućim pravilima odobrenim od strane državnih organa za nadzor i kontrolu.

8. Pripravnički staž se obavlja prema odobrenim Programima inicijalnog instrukcija na radnom mjestu nakon inicijalnog instrukcija na radnom mjestu.

9. Rukovodilac pripravničkog staža mora napraviti odgovarajući upis u dnevnik obuke na radnom mjestu.

10. Odgovornost za kvalitet organizacije i izvođenja pripravničkog staža je direktno na rukovodiocima strukturnih jedinica u kojima pripravnik radi.

11. Ukoliko se prekrše uputstva (naredbe) pripravnika, broj smjena pripravničkog staža može se povećati. Činjenica prekršaja mora biti evidentirana u izvještaju upućenom neposrednom rukovodiocu jedinice i službi zaštite na radu.

12. Kvalitet pripravničkog staža kod zaposlenog provjerava se prije isteka mjesec dana od prijema radnika usmenim ispitivanjem ili testiranjem i provjerom praktičnih vještina obavljenog posla u skladu sa postojećim kvalifikacijama.

Kratak opis narudžbe 04

Naredba u određenom smislu dopunjava naredbu br. 03. Njihova posebna razlika je u tome što se u naredbi br. 03 svi zaposleni (koje podliježu obuci i inspekciji) jednom godišnje masovno obučavaju i testiraju, a istim redoslijedom se određeni zaposleni odlučan.

Postoji jedna karakteristika koju treba napomenuti Posebna pažnja. Tako je u koloni 11 dnevnika obavještavanja o radnom mjestu potrebno odrediti broj (od 2 do 14) radnih smjena za vrijeme pripravničkog staža, ali čak ni maksimalni broj smjena zapravo ne daje pravo zaposleniku na rad. samostalno, budući da nije prošao obuku za pitanja zaštite na radu i odgovarajuću provjeru. Stoga se preporučuje da se naredbom definiše 30 dana za pripravnički staž, obuku i naknadnu provjeru znanja i stečenih vještina, što je sasvim dovoljno i za zaposlenog koji ima nizak nivo opšte obrazovanje i nedovoljan primarni nivo praktičnih vještina.

Zdravo svima! Predstavljam vam sveobuhvatan materijal na temu: . Ovaj materijal je sa mnom podijelio moj uvaženi prijatelj i kolega Vladimir Yakovlevich Shumik. Preporučujem apsolutno svim pretplatnicima i posjetiteljima da pročitaju objavljeni članak i besplatni dodatni materijali Njoj. Pripravnički staž iz zaštite na radu otkriva se dalje nego što možete zamisliti. Puno ljubavi za Vladimira Jakovljeviča!

Pozivam čitatelje stranice da daju komentare na ovaj članak, posebno kritičke. Ovo je neophodno kako bi se prikupilo sve najbolje na ovu temu i predložilo Ministarstvu rada da izradi samostalan dokument na ovu temu. S poštovanjem, Vladimir Yakovlevich.

Pripravnički staž iz zaštite na radu

Jedan od oblika osposobljavanja radnika za praktične bezbedne metode obavljanja poslova je pripravnički staž zaposlenog na svom radnom mestu. U važećoj Proceduri za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada među zaposlenima u organizacijama, odobrenoj Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. godine br. 1/29 (u daljem tekstu Procedura), samo jedan stav 2.2 govori o pripravničkom stažu .2. i to: Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) obezbjeđuje da se lica koja su zaposlena u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada osposobe za bezbedne metode rada. tehnike izvođenja radova uz obuku na radnom mjestu...

To je sve. Sam pojam „stažiranje“ nije otkriven. Procedura za njeno izvođenje nije opisana. Uzorci obrazaca pripravničkog staža, programa pripravništva, naredbi (uputstava) o određivanju pripravničkog staža nisu dati. Jednom rečju, ništa.

U međuvremenu, hiljade i hiljade inženjera zaštite na radu širom zemlje odlaze na sajtove o zaštiti na radu na Internetu, pišu i zovu urednike časopisa o zaštiti na radu i postavljaju jedni drugima pitanja kako bi razumeli vođenje prakse u njihovim organizacijama. Vjerovatno se među dokumentima o zaštiti na radu ne može naći nepismeniji dokument kao što je ova Naredba, odnosno Nered.

Vjerovatno bi za vrijeme vladavine Staljina IV., kreatori takvih normativnih pravnih akata bili postavljeni na zid zbog sabotaže na razini cijele države. I uradili bi pravu stvar. A sada, naravno, u desničarskoj državi, takvi programeri bi bili diskvalifikovani do kraja života i ne bi im bilo dozvoljeno da razvijaju normativne pravne akte.

Pogledajmo sada Nacrt novog izdanja Procedure, koji je izradilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije 18. septembra 2012. godine, sa izmjenama i dopunama od 14. novembra 2012. godine, u dijelu koji se odnosi na pripravnički staž. Ovaj projekat nije stavio tačku na sva i. Hajde da se uverimo u ovo.

1. Razmotrite naslov odjeljka koji govori o praksi „Obuka u sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova“. Zašto se baviti terminološkim skokom? Kohl u ovom odeljku mi pričamo o tome o pripravničkom stažu, onda bi naziv ovog odjeljka trebao biti „Stažiranje“ ili „Stažiranje u zaštiti rada“.

2. Razmotrimo stav 44. ovog odjeljka „Za sva lica koja stupaju na posao, kao i radnike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac (osoba koju on ovlasti), nakon sprovedenog uvodnog osposobljavanja, sprovodi početno uputstvo na radnom mestu sa obukom o bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova (sa izuzetkom radnika koji su oslobođeni početne obuke).

Uputstva su obrađena u posebnom dijelu ovog projekta, „Uputstva o zaštiti na radu“. Stoga, ovaj paragraf uopće ne bi trebao biti u ovom dijelu. Osim toga:
— iz ovog stava proizilazi da se uvodna obuka sprovodi i sa zaposlenima premještenim na drugo radno mjesto u organizaciji, što nije tačno;
— sintagma „...sprovodi početnu obuku na radnom mjestu uz obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova...” sastavljena je nepismeno. Brifing o zaštiti na radu je obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova ili jedan od oblika ove obuke. Čitajući ovaj odlomak, stiče se utisak da je instrukcija o zaštiti na radu jedno, a obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova nešto drugo. Osim toga, čemu toliki detalj: „obuka sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova“. Zašto se ne daje definicija šta su „sigurna metoda obavljanja posla” i „sigurna metoda obavljanja posla” i po čemu se međusobno razlikuju? Osim toga, ubuduće se ni u jednom podzakonskom aktu ne pominju „sigurne metode obavljanja poslova“ ili „sigurne metode obavljanja poslova“ ni u jednom regulatornom zakonskom aktu nisu navedene i ne zahtijevaju njihovu pripremu.

3. Razmotrimo prvi dio klauzule 45 „Za lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje se nameću dodatni (povećani) zahtjevi zaštite na radu, pripravnički staž se obavlja neposredno na radnom mjestu pod nadzorom radnik koji je prošao obuku iz bezbjednosti, kome se po nalogu poslodavca (osobe koju on ovlasti) dodjeljuju poslovi obavljanja pripravničkog staža.”

S obzirom da ne postoje poslovi u kojima ne postoje opasni i/ili štetni uslovi rada, ovo pojašnjenje u ovom prijedlogu je neprimjereno.

Zašto se prilikom uvođenja novog koncepta „stažiranja“ ne daje njegovo tumačenje? Da li je zaista potrebno tražiti tumačenje koncepta „stažiranja“ u enciklopedijama i objašnjavajući rječnici? I koji termin treba uvesti u opticaj: „pripravnički staž“ ili „pripravnički staž u zaštiti rada“?

S obzirom na to da nadzornik pripravničkog staža može biti i radnik, a kako svi radnici ne prolaze obuku iz zaštite na radu, ne važi uslov da zaposleni (nadzornik pripravničkog staža) mora proći obuku iz zaštite na radu.

Umjesto riječi “zaposleni” morate navesti “supervizor stažiranja”. A pošto zaposleni ima novi status“nadzornik pripravničkog staža”, onda on ima nova prava, dužnosti i, naravno, odgovornosti, koje se moraju formulisati u lokalnom regulatornom aktu – Opis poslova nadzornika pripravničkog staža. Isto je i sa pripravnikom. Za njega treba izraditi Uputstvo za rad pripravnika, koje treba da propisuje njegove dužnosti, prava i, naravno, obaveze tokom pripravničkog staža.

4. Razmotrimo drugi dio klauzule 45 „Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (njegovo ovlašteno lice) na osnovu prirode posla koji se obavlja, ali ne manje od dvije i ne više od četrnaest smjena”

Mora se imati na umu da trajanje pripravničkog staža utvrđuje ne samo poslodavac (osoba koju on ovlasti), već i regulatorni pravni akti.

Umjesto izraza "... priroda obavljenog posla..." predlaže se upotreba izraza "... složenost (opasnost) obavljenog posla..."

Zašto ograničiti trajanje pripravničkog staža? Bolje je da šef organizacije i njegovi stručnjaci znaju u koliko smjena da organiziraju praksu za svoje zaposlenike. Ovdje bi trebao funkcionirati princip „što više to bolje“.

5. Razmotrimo prvi dio klauzule 46 „Vodnika pripravničkog staža imenuje poslodavac (njegovo ovlašteno lice) iz reda predradnika, predradnika, instruktora i kvalifikovanih radnika koji imaju praktično iskustvo u ovoj struci.“

Iz izraza “...praktično radno iskustvo...” isključiti riječ praktično, jer nepraktično (teorijsko) radno iskustvo ne postoji. Radno iskustvo je radno iskustvo.

Kako utvrditi praktično iskustvo u datoj profesiji?

Zašto ne postoji pripravnički staž za specijaliste? A ko će im biti nadzornik prakse?
6. Razmotrimo drugi dio klauzule 46 „Ne može se istovremeno dodijeliti više od dva zaposlenika jednom nadzorniku pripravničkog staža za pripravnički staž.“

Koji zaposleni? Iste ili različite profesije? Uostalom, direktor pripravničkog staža ne može istovremeno obavljati praksu za dva radnika, specijaliste različitih struka i specijalnosti.

7. Razmotrimo klauzulu 47. „Završetak pripravničkog staža dokumentuje se unosom u dnevnik registracije brifinga na radnom mjestu u skladu sa klauzulom
41. Pravilnika: podaci o praksi na radnom mjestu (sa posebnim rubrikama „Broj smjena (od... do...), „Odrađen pripravnički staž (potpis radnika)”, „Provjerio znanje, položio ispit, izdata dozvola za rad (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž, datum)“;

Red iz dnevnika za prijavu obuke na radnom mjestu „podaci o praksi na radnom mjestu (sa isticanjem pojedinačnih kolona „Broj smjena (od ... do ....), položen pripravnički staž (potpis radnika)”, Predlaže se brisanje „Provjereno znanje, položen ispit, odobrenje za rad (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž, datum)“ jer je nepismeno sastavljen, jer:

— časopis ima poseban naziv „Časopis za upis uputstava o zaštiti na radu“ i nema ni riječi o pripravništvu;
— obavljanje pripravničkog staža je zasebna samostalna obuka o zaštiti na radu, te stoga sve u vezi sa pripravničkim stažom treba odraziti u posebnom nezavisnom dokumentu, na primjer, stažnom listu o zaštiti na radu;
— supervizor pripravničkog staža provjerava znanje zaposlenika ne samo i ne toliko koliko praktične vještine. U ovom slučaju predlaže se da se prijedlog iznese u sljedeći obrazac: “Provjerio sam svoje znanje i praktične vještine...”;
— budući da ne samo radnici, već i specijalisti prolaze pripravnički staž, predlaže se da se rečenica „Položio pripravnički staž (potpis radnika)” zamijeni sa „Položio pripravnički staž (potpis pripravnika)”;
- nadzornik pripravničkog staža (posebno radnik) ne može voditi (polagati) ispite od drugog radnika, posebno sam. Ispiti se prihvataju na komisijskoj osnovi. Komisija treba samo da uključi zvaničnici. Za obavljanje ispita sastavljaju se ispitni listići (testovi), protokoli ispitne komisije, utvrđuju pravilnik o radu komisije (postupak donošenja odluke o tome da li će zaposleni položiti ispit (glasanjem, prostom ili kvalifikovanom većinom i sl.) ., utvrđuju se kriteriji za polaganje i neuspjeh pripravničkog staža, ocjena znanja ispitivača (nezadovoljavajući, zadovoljavajući, dobar, odličan i sl. ili položen/nepoložen.) Ali o tome u Naredbi nema ni riječi.
- s obzirom na to da rukovodilac pripravničkog staža može biti radnik, ali sa višim kvalifikacijama od radnika koji obavlja pripravnički staž, rukovodilac pripravničkog staža (kao što je predloženo u Proceduri) ne može dozvoliti drugom radniku da radi samostalno. Samo rukovodilac strukturne jedinice u koju je zaposlenik primljen ima pravo da dozvoli radniku samostalan rad nakon što sa njim obavi poslove obuke o zaštiti na radu, i to: brifing o zaštiti na radu; uputstvo na Sigurnost od požara; polaganje požarno-tehničkog minimuma; brifing o električnoj sigurnosti i dodjeljivanje grupe za električnu sigurnost, sigurnosni brifing (za radnike koji koriste opremu pod nadzorom Rostechnadzora); sigurnosni brifing saobraćaja(za radnike koji upravljaju vozilima), pripravnički staž o zaštiti na radu, umnožavanje, obuka o zaštiti na radu i provjera znanja o zaštiti na radu, sigurnosni savjeti okruženje, sam izdavši odgovarajuću naredbu strukturna jedinica;
— izraz „ovlašćena dozvola za rad“ je stilski nepismen. Umjesto toga, predlaže se korištenje sljedeće fraze „dozvoljeno da radi samostalno“;
— iza riječi „smjena“ predlaže se dodati riječ „radni dani“, jer ne u svim organizacijama radno vrijeme radnika se obračunava u smjenama.

8. Razmotrimo klauzulu 48 „Obuka o bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu završava se ispitom, koji sprovodi lice koje sprovodi odgovarajuću obuku, u vidu provere teorijskih znanja o zahtevima zaštite na radu i praktične nastave. vještine bezbednog obavljanja poslova.”

“Obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz obuku na radnom mjestu...”. Šta je to? Maslac ulje. Neka vrsta sranja. Uostalom, pripravnički staž je jedan od vidova obuke o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja posla. Da li su programeri zaista ovog Projekta ne razumijem ovo?

“Obuka... uz praksu... završava se ispitom...”. Ne obuka sa pripravničkim stažom, već aktivnosti osposobljavanja o zaštiti na radu koje su obavljene sa zaposlenim (uvodni savet o zaštiti na radu, inicijalni savet o zaštiti na radu na radnom mestu, uvodni savet o zaštiti na radu, inicijalni savet o zaštiti rada na radnom mestu, primarni Uputa o zaštiti od požara na radnom mjestu, požarno-tehnički minimum, uputa o elektrosigurnosti i dodjeli odgovarajuće grupe za elektrosigurnost, inicijalni savjet o sigurnosti na radnom mjestu, inicijalni savjet o sigurnosti saobraćaja na radnom mjestu, obuka iz zaštite na radu, pripravnički staž iz zaštite na radu, umnožavanje, inicijalna obuka iz zaštite na radu zaštite životne sredine) završava ispitom. Ali to je sasvim druga priča. I o tome treba raspravljati u posebnom dijelu Projekta pod nazivom „Pregled bezbjednosti i zdravlja na radu“.

Kako se onda završava sama praksa? Još uvijek nije jasno. Šta se računa da pripravnik završi staž? Programeri projekta vjerovatno ni sami ne znaju?

“...u vidu provjere teorijskih znanja o zahtjevima zaštite na radu i praktičnih vještina bezbednog obavljanja poslova.” Iz ovoga jasno proizilazi da je umjesto pojma „pripravnički staž“ u Projektu potrebno koristiti termin „pripravnički staž“ jer se pod pojmom „pripravnički staž“ može shvatiti i stručno osposobljavanje (prekvalifikacija) mladih specijalista, radnici, studenti (npr. stažiranje studenata, mladih doktora u drugim obrazovnim institucijama, zdravstvena zaštita njihove države, drugih zemalja);

9. Razmotrimo prvi dio klauzule 49. „Ukoliko su rezultati ispita pozitivni, poslodavac (osoba koju on ovlasti) izdaje naredbu da se radniku omogući samostalan rad.“

Šta treba razumeti pod „ pozitivan rezultat ispit"? Šta treba shvatiti pod „negativnim rezultatom ispita“? Šta treba objaviti ako je rezultat ispita negativan? Šta učiniti sa zaposlenim ako je rezultat ispita negativan?

10. Razmotrimo drugi dio klauzule 49 „Ukoliko su rezultati ispita nezadovoljavajući, zaposleni mora ponovo pristupiti ispitu u roku koji odredi poslodavac (njegovo ovlašteno lice).“

Ova rečenica je stilski nepismeno izgrađena. Ako prvi dio ovog paragrafa govori o “nezadovoljavajućim rezultatima”, onda drugi dio ovog paragrafa više ne govori o “negativnim rezultatima”, već o “nezadovoljavajućim rezultatima”. Gdje je tu logika. Šta u ovom slučaju treba podrazumijevati pod “nezadovoljavajućim rezultatima ispita”?

“... zaposleni mora ponovo polagati ispit...”. Zaposleni u ovoj situaciji nikome ništa ne duguje. Poslodavac u ovoj situaciji ima pravo (ali ne i obavezu) pozvati pripravnika na ponovni polaganje ispita. I u ovom slučaju je nemoguće raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na osnovu rezultata inicijalnog testa, jer nivo stručno osposobljavanje Zaposleni se može odrediti i na osnovu rezultata inicijalnog ispita. Dakle, u ovoj situaciji, zaposlenik, shvativši ozbiljnost stava poslodavca prema organizovanju ispita, ne može samoinicijativno da otkaže ugovor o radu? Šta se dešava ako zaposleni ponovo padne na ispitu? Da li programer projekta šuti o tome ili jednostavno ne zna?

Predlaže se da se ovaj stav formuliše na sljedeći način: „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita (pripravničkog staža):

a) poslodavac ima pravo (ali nije obavezan) da pozove zaposlenog na ponovni polaganje ispita u roku koji on odredi (lice koje on ovlasti);
b) zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu;
c) ugovor o radu zaposlenom može biti raskinut sporazumom stranaka;
d) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja pripravnika.

U slučaju ponovnog nepolaganja ispita (pripravničkog staža):
a) zaposleni ima pravo da samoinicijativno otkaže ugovor o radu;
b) ugovor o radu zaposlenom može biti raskinut sporazumom stranaka;
c) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja pripravnika.

1. Ministarstvo rada Ruske Federacije treba da izradi nezavisan regulatorni pravni akt - Pravila za obavljanje pripravničkog stažiranja u oblasti zaštite rada u organizacijama, u kojima će metodički opisati postupak obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite rada i navesti sve lokalne propise (naredbe, uputstva). , liste, opis posla rukovodilac pripravničkog staža, opis posla pripravnika, časopisi, listovi pripravničkog staža, standardni programi pripravništva i dr.), koje treba objaviti, sastaviti, popuniti, održavati u vezi sa pripravničkim stažom o zaštiti rada u organizacijama i dati uzorke pisanja, kompilacije, popunjavanje, vođenje ovih akata;

2. definisati u ovim Pravilima sve pojmove pomenute u ovim Pravilima, uključujući „pripravnički staž“, „nadzornik pripravničkog staža“, „pripravnik“, „list pripravničkog staža“, „siguran način obavljanja poslova“, „bezbedan način obavljanja poslova“ ;

3. Ministarstvima koja su u sastavu Vlade Ruske Federacije:

3.1. na osnovu navedenih Pravila izraditi Pravila za obavljanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za radnike koji moraju da obavljaju pripravnički staž na poslovima zaštite na radu u preduzećima, organizacijama i ustanovama njihovog ministarstva, kao i međusektorske profesije i radna mesta, odražavajući u njima njihove specifičnosti obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu;

3.2. na osnovu Pravilnika o obavljanju pripravničkog staža na poslovima zaštite na radu u preduzećima, organizacijama i ustanovama u vašem Ministarstvu, obavezati preduzeća, organizacije, ustanove koje su u sastavu vašeg Ministarstva da izrade Pravilnik (Standarde preduzeća) o obavljanju pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu na određenom preduzeće, organizaciju i instituciju Vaše Ministarstvo;

3.3. izraditi sve standardne lokalne akte (naredbe, uputstva, spiskove, spiskove, opis poslova nadzornika pripravničkog staža, opis poslova pripravnika, list pripravničkog staža, standardne programe stručne prakse i sl.) za sva zanimanja, radna mjesta koja su dostupna u njihovom Ministarstvu i čije zaposleni su obavezni da obave pripravnički staž iz oblasti zaštite na radu, koji je neophodan prilikom obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu. Navedite primjere pisanja, izrade, popunjavanja, održavanja ovih akata;

3.4. utvrđuju spisak zanimanja i radnih mjesta na kojima se obavlja pripravnički staž u svom ministarstvu;

3.5. gore navedene akte objavite na web stranici vašeg Ministarstva u javnom vlasništvu ili koristeći kod.

PREUZMITE DOKUMENTE

1. Pravilnik o obavljanju pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu
2. Opis posla nadzornika pripravničkog staža
3. Uputstva za rad pripravnika
4. Spisak radnih mjesta specijalista koji moraju proći pripravnički staž iz zaštite na radu
5. Spisak radničkih zanimanja koja moraju proći obuku o zaštiti na radu
6. Trajanje pripravničkog staža radnika iz zaštite na radu
7. Trajanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za specijaliste
8. Program pripravničkog staža zaštite na radu za automehaničara
9. Pripravnički list za zaštitu na radu
10. Narudžba za angažovanje automehaničara
11. Naručite pripravnički staž za automehaničara
12. Nalog o obavljanju pripravničkog staža za automehaničara
13. Naredba o oslobađanju od pripravničkog staža za automehaničara
14. Nalog za raskid ugovora o radu sa automehaničarom

PREUZMITE SET DOKUMENTA

To je sve.

Nastavlja se...

Događaj tokom kojeg kandidat za posao ili student stječe praktične vještine i specifičnu obuku naziva se pripravnički staž. Neophodan je prilikom konkurisanja za posao sa opasnim uslovima rada, pre konkurisanja ugovor o radu sa mladim stručnjacima bez radnog iskustva, kao i pri zapošljavanju zaposlenih u velikim korporacijama, čiji uspeh zavisi od koherentnosti radnih aktivnosti. Vrijeme provedeno u praksi omogućava poslodavcu da ocijeni kandidata, a podnosiocu zahtjeva da prihvati ispravna odluka o konkurisanju za posao na predloženoj poziciji.

Praksa na poslu

Šta je praksa na radnom mjestu?

Praksa prethodi zapošljavanju kao član osoblja. Izvodi se radi upoznavanja sa uslovima rada, sa specifičnostima funkcionalne odgovornosti, kao i sa Uglavnom zdravlje, sigurnost i sigurnost na radu relevantne za radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje. Ne obučavaju se samo studenti i novopridošli radnici. Događaj je relevantan i za profesionalce kojima je potrebna prekvalifikacija u oblasti u kojoj nemaju dovoljan nivo znanja i iskustva.

Zakonske norme definiraju pripravnički staž kao obaveznu proceduru za kandidate za upražnjena radna mjesta koja uključuju obavljanje profesionalnih poslova u štetnim i opasnim uslovima rada. Upoznavanje sa nijansama profesije u određenom preduzeću moguće je tek nakon što potencijalni zaposlenik prođe uvodnu obuku. Mnoge kompanije povezuju stažiranje sa probnog perioda. I u jednoj i u drugoj situaciji zaposleni obavlja poslove, ali tokom pripravničkog staža i uči.

Šta je staž

Stažiranje nije obavezno za svakog zaposlenog koji se prijavljuje za posao. Profesionalne odgovornosti Neki stručnjaci ne zahtijevaju prethodno upoznavanje, jer se sve faze rada izvode pomoću slične tehnologije u različitim poduzećima. Potreba za pripravničkim stažom utvrđuje se internom administrativnom dokumentacijom preduzeća.

Vrste

U zavisnosti od svrhe, organizacije i izvođenja prakse, postoji nekoliko vrsta:

• osnovni;
• poseban;
• general

Osnovna praksa na radnom mjestu podrazumijeva neposredno obavljanje radnih obaveza od strane pripravnika pod nadzorom iskusnog specijaliste kojeg imenuje voditelj prakse. Operacija svakog polaznika bilježi se u posebnom dnevniku. Nakon završenog događaja zakazuju se ispiti na osnovu kojih poslodavac odlučuje o preporučljivosti uključivanja kandidata u radnu snagu.

Posebna praksa je relevantna za tehničke specijalnosti koje zahtijevaju obuku u nijansama i specifičnostima rada na određenom radnom mjestu. Prilikom obuke se vodi računa o pravilima izvođenja tehnoloških operacija i upotrebe opreme.

Svaka vrsta prakse ima svoj uzorak naloga za praksu na radnom mjestu.

Opšta praksa je upoznavanje sa osnovnim pravilima i propisima zaštite rada i tehnologije za bezbedno obavljanje delatnosti pri obavljanju proizvodnih poslova. Rezultat provjere znanja ukazuje na sticanje vještina bezbjednog rada. To je osnov za dobijanje dozvole za samostalan rad.

Procedura registracije

Procedura obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu nije u dovoljnoj mjeri regulisana radnim zakonodavstvom. Ona odražava jedinu preporuku o potrebi potpisivanja ugovora na određeno vrijeme sa pripravnicima. Svi ostali dokumenti koji regulišu odnos sastavljaju se u skladu sa nalogom poslodavca.

Nakon obavljenog intervjua sa šefom odjeljenja i donošenja odluke da kandidat odgovara njima, kandidatu se daje mogućnost da se upozna sa pozicijom. Ukoliko podnosilac pristane na saradnju po predloženoj šemi, onda treba da popuni prijavu za prijem na pripravnički staž, što će biti osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme i izdavanje naloga za upis pripravnika.

Pročitajte također: Pravila za otpuštanje radnika u preduzeću: Zakon o radu

Pozicija

Nalog za pripravništvo

Da biste regulisali stažiranje u preduzeću, možete sastaviti posebnu uredbu, čiji će odjeljci odražavati principe vođenja događaja, postupak određivanja plata tokom ovog perioda za pripravnika i za osobu čije su dužnosti zadužene za njegovu obuku . Preporučljivo je da dokument sadrži spisak zaposlenih koji moraju obaviti pripravnički staž, kao i primjer programa prakse na radnom mjestu.

Ne postoji jedinstveni oblik papira, pa ga poslodavac ima pravo sastaviti po sopstvenom nahođenju. Većina stručnjaka za ljudske resurse uključenih u izradu takve dokumentacije pridržava se jednog stava, što uključuje uključivanje odjeljaka u odredbu:

• prakse;
• naziv radnog mjesta pripravničkog staža;
• postupak naknade za pripravnički staž pripravnika i njegovog rukovodioca;
• dokumente koji definišu prava i postupak za aktivnosti podnosioca zahteva.

Sporazum

Odnos između poslodavca i zaposlenik ozvaničeni su ugovorom o radu. Pripravnik nije punopravni radnik, jer zbog nedovoljnog znanja i iskustva ne može samostalno obavljati poslove. Odnosi između stranaka uređuju se potpisivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme. Definiše uslove pripravničkog staža, ali ne odražava obaveze čelnika kompanije da zaposli osobu nakon njenog završetka. U dokumentu se mogu naznačiti uslovi za obnavljanje ugovora po završetku obuke i nakon uspješnog provjere znanja i sticanja praktičnih vještina neophodnih za obavljanje poslova određene pozicije.

Red

Nalog za prijem na pripravnički staž se izdaje nakon dobijanja saglasnosti kandidata i pisanja odgovarajuće prijave. Dokument mora odražavati informacije o imenovanju šefa pripravničkog staža, vremenu njegovog završetka, kao i poziciji za koju se obavlja. Uzorak naloga za pripravnički staž na radnom mjestu mora unaprijed pripremiti kadrovski stručnjak. Ovo rješenje će vam omogućiti da brzo kreirate dokument pomoću šablona.

Program obuke i prakse

Plan stažiranja

Regulatorni izvori ne predviđaju jedinstvenu formu programa stažiranja. Za svaku specijalnost i za svaki privredni subjekt biće drugačije. Preduzeće mora razviti posebne programe stažiranja za stručne radnike. Njihovi dijelovi moraju sadržavati odredbe interne dokumentacije pravno lice za koje su razvijene.

Prilikom uvođenja novih tehnologija, kao i kada je potrebno raditi na kupljenoj opremi, program vježbe se može izraditi na individualnoj osnovi po dogovoru mentora i pripravnika. U ovom slučaju, šef ordinacije ne može biti zaposlenik preduzeća, već predstavnik prodavca proizvoda, čiju upotrebu treba obučiti.

Plata

Pripravnik ima pravo da traži platu. Visina naknade utvrđuje se normama radnog zakonodavstva, prema kojima ne može biti manja od minimalne zarade. Stopa utvrđena za period pripravničkog staža znatno je manja od stope specijalista koji obavljaju djelatnost u ugovor o radu. Plaćanje se vrši jednokratno nakon završene prakse.

Trajanje

Trajanje pripravničkog staža za kandidate za radno mjesto utvrđuje se radnim zakonodavstvom, a za studente - sporazumom sa obrazovne ustanove.Standardni broj smjena prakse na radnom mjestu kreće se od 3 do 10 radnih dana. Međutim, za neke specijalnosti ovo vrijeme za obuku nije dovoljno, što se uzima u obzir pod drugim članom.

Program prakse na radnom mjestu - primjerOvaj dokument često zahtijevaju kadrovi. Detaljno opisuje znanja i vještine koje zaposlenik treba da stekne tokom prakse. Hajde da shvatimo šta je potrebno za kreiranje takvog programa.

Kada su struka potrebni programi stažiranja na radnom mjestu?

Potreba za pripravničkim stažom predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Da, čl. 212. ovog zakonika, između ostalih dužnosti koje su dodijeljene poslodavcu, pominje se potreba za obukom zaposlenog sigurne načine rad, uključujući brifinge, praksu i završnu provjeru stečenih znanja i vještina. Odmah treba napomenuti da je pripravnički staž obaveza ne samo poslodavca, već i zaposlenog: čl. 214 Kodeksa navodi se da je zaposleni dužan da prođe obuku iz oblasti zaštite na radu, uključujući pripravnički staž.

Stažiranje je podijeljeno u 2 vrste:

Pripravnički staž se može obavljati kako prilikom početnog zaposlenja tako i prilikom prelaska u novi posao, za čiju realizaciju je, prema propisima, potreban pripravnički staž. Na primjer, kada se obučavaju vozači, koristi se vodič RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva automobilskog saobraćaja, usvojen u RSFSR-u. Uprkos činjenici da je dokument odobren još 1986. godine, on se i danas koristi, jer nije poništen niti zamijenjen. Na primjer, Vrhovni sud Ruske Federacije prilikom donošenja odluke o upravnom predmetu od 22. septembra 2014. godine broj 34-AD14-5, između ostalih akata, rukovodio se odredbama odobrenim ovim aktom.

Za obavljanje pripravničkog staža potrebno je da preduzeće ima uspostavljen program za zaposlene da prolaze praksu. Štaviše, program je neophodan u svim slučajevima, jer bez njega je nemoguće kompetentno i ispravno odrediti faze stažiranja i njegov sadržaj.

Tipična procedura stažiranja

Bez obzira na razloge zbog kojih je pripravnički staž potreban, on se obično obavlja na sljedeći način:

1. Sa zaposlenikom se sastavlja ugovor o radu prema pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Moguće je i dizajnirati dodatni dogovor na ugovor o radu, ako zaposlenik nije primljen na otvoreno radno mjesto, već je premješten unutar organizacije na radno mjesto za koje je potreban pripravnički staž.
2. Date su upute o metodama i tehnikama za sigurno obavljanje radnih funkcija. Za razliku od pripravničkog staža, obuku treba izvoditi za sve zaposlene u preduzeću, a ne samo za one koji se bave opasnim poslovima.
3. Rukovodilac izdaje nalog za slanje radnika na pripravnički staž. Istim redom imenuje se kustos (direktor pripravničkog staža), pod čijim će se nadzorom odvijati ova manifestacija.
4. Sama praksa se obavlja. Njegovo trajanje je određeno programom prakse na radnom mjestu koji je odobrilo preduzeće, a završetak se evidentira u dnevniku zaštite na radu.
5. Po završetku pripravničkog staža zaposlenik polaže ispit znanja teorijske osnove siguran rad na poziciji.
6. Ako je ispit položen, izdaje se naredba da se radniku dozvoli rad. Upravo ovaj dokument mu omogućava da samostalno obavlja radne funkcije, bez nadzora kustosa.

Kako je strukturiran tipičan program stažiranja na radnom mjestu?

Da bi program počeo da se primenjuje, mora da bude razvijen i odobren od strane menadžmenta preduzeća. Međutim, konkretan postupak za njegovu izradu i odobrenje nije određen zakonom.

U praksi se to obično dešava na sljedeći način:

1. Odjeljenje preduzeća u kojem će se obavljati pripravnički staž izrađuje nacrt dokumenta.
2. Projekt se koordinira sa odjelom za zaštitu rada (ili sa određenim zaposlenikom odgovornim za poštovanje sigurnosnih propisa, ako takav odjel ne postoji u strukturi organizacije).
3. Ugovoreni projekat odobrava se po nalogu uprave preduzeća.

Dozvoljen je i drugačiji postupak - u skladu sa pravilima kancelarijskog rada koji su na snazi ​​u preduzeću. Glavna stvar je da program odobri direktor ili druga osoba koja djeluje u ime organizacije.

Sadržaj programa prakse, faze pripravničkog staža zaposlenog

Državni propisi ne sadrže zahtjeve šta tačno treba da sadrži program stručne prakse i iz kojih strukturnih dijelova treba da se sastoji. U praksi je formiran određeni pristup prema kojem takav program uključuje dijelove koji opisuju:

1. Svrha u koju se praksa obavlja. Ovdje se obično naznačuje da je cilj upoznavanje sa strukturom jedinice u kojoj zaposleni treba da se odvija, te tehnološkim i tehnološkim razvojem koji se tu odvija. proizvodni procesi. Među ciljevima su i razvoj vještina za bezbedno obavljanje radnih obaveza i konsolidacija teorijskih znanja u vezi sa merama bezbednosti.
2. Opšti zahtjevi. U ovom dijelu programa navodi se lista onoga što zaposlenik mora naučiti tokom pripravničkog staža (sigurnosna uputstva, opasni faktori pri obavljanju poslova itd.). Takođe ukazuje na to da se pripravnički staž obavlja pod vodstvom nadzornika pripravničkog staža (supervizora), imenovanog po nalogu organizacije iz reda rukovodilaca ili stručnjaka preduzeća, a također se utvrđuje postupak primanja zaposlenog na pripravnički staž.
3. Sadržaj samog programa, sa naznakom broja sati ili smjena tokom kojih treba da se održi praksa.

Općenito, program obično uključuje sljedeće faze:

1. Upoznavanje sa regulatorni okvir o zaštiti rada i pravilima bezbednog rada za određenu profesiju.
2. Upoznavanje radnog mjesta i poslovne obaveze. Ovdje možete koristiti opis posla za određenu profesiju i profesionalni standard, ako se koristi u preduzeću.
3. Proučavanje pravila za pripremu radnog mesta za rad i bezbedne radne prakse.
4. Praktične aktivnosti koje se obavljaju pod nadzorom voditelja pripravničkog staža (supervizora).

Kako se razvija program stažiranja?

Sadržaj programa zavisi od toga šta tačno zaposleni mora da savlada na novom radnom mestu. Odobreno trajanje, u skladu sa procedurom za obuku iz oblasti zaštite na radu. Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. januara 2003. godine br. 1/29 (tačka 2.2.3), osniva poslodavac samostalno. Jedina stvar na koju se ovdje trebate osloniti su propisi koji se tiču ​​sigurnosnih pravila pri obavljanju određenih vrsta radova.

Osim toga, prilikom izrade programa stažiranja možete koristiti približni program obuke o zaštiti na radu koji je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije 17. maja 2004. Međutim, potrebno je uzeti u obzir da je ovo prilično generaliziran dokument koji se odnosi na gotovo sve zaposlenike - i radnike svih specijalnosti i specijaliste. Besmisleno ga je kopirati u cijelosti, ali je moguće i potrebno koristiti njegove odredbe prilikom pripreme programa prakse u određenom preduzeću.

Konačno, potrebno je uzeti u obzir da preduzeće pored programa mora imati i pravilnik o praksi – lokalni regulatorni akt koji tačno određuje kako zaposleni obavlja praksu na radnom mestu. Istovremeno, program mu ne bi trebao biti u suprotnosti. Specifični regulatorni zahtjevi za sadržaj ovu odredbu ni jedno ni drugo, pa se i on priprema u preduzeću u granicama utvrđenim zakonskim normama.

Gdje mogu besplatno preuzeti programe stažiranja na radnom mjestu?

Zbog činjenice da ne postoje službeno odobreni programi stažiranja, njihovi programeri često nailaze na određene poteškoće. Često zaposleni u preduzećima koja se bave zaštitom i zdravljem na radu ili zaposleni u kadrovskim službama jednostavno ne znaju kako bi odgovarajući dokument trebao izgledati. Ovaj problem je posebno akutan u novonastalim preduzećima u kojima se tek izrađuje dokumentacija za praksu.

Jedan od načina za rješavanje ovog problema je preuzimanje uzoraka gotovih programa sa HR i pravnih web stranica. Ova opcija je sasvim prihvatljiva, ali treba imati na umu da svaki uzorak zahtijeva modifikaciju kako bi bio u skladu s uvjetima koji prevladavaju u određenom preduzeću.

Povratak