Problemi ruskog tržišta rada su raznoliki po svojim uzrocima, manifestacijama i posljedicama. Globalna kriza iz 2008. godine imala je prilično ozbiljan uticaj na ekonomsku situaciju u Rusiji i jasno je otkrila probleme koji su već postojali u ruskoj ekonomiji, a samim tim i uticala na funkcionisanje tržišta rada u proteklim decenijama. I želio bih da obratim pažnju na neke od ovih problema.

Većina problema ruskog tržišta rada je, u jednoj ili drugoj mjeri, povezana sa osobenostima njegovog institucionalnog okruženja koje je formirano 90-ih godina. Ovo okruženje ima glavnu kontradikciju, kontradikciju između formalnih i neformalnih institucija za regulisanje ugovornih odnosa između zaposlenog i poslodavca. Slabost i nesigurnost institucije privatne svojine i institucije ugovora dovela je do povećane uloge neformalnih pravila i institucija, uključujući i nelegalna.

Radna prava građana krše se svuda: ne samo u malim i srednjim preduzećima, već iu preduzećima svih oblika svojine.

U mnogim privatnim preduzećima radno vreme nije standardizovano, niske plate mogu biti kombinovane sa kašnjenjem u plaćanju, visokim intenzitetom rada i opasnim zdravstvenim uslovima.

Jedinstvenost ruskog tržišta rada je u tome što je stroga zakonska regulativa kombinovana sa izuzetno niskom efikasnošću mehanizma za sprovođenje njegove primene. Stranke često ignorišu svoje obaveze, bez obzira da li su one formalizovane u pisanom sporazumu ili ne. Država se ne snalazi u funkciji garantovanja poštovanja zakona i propisa. Granice između formalnog i neformalnog sektora privrede su zamagljene. Često čak i vodeće ruske kompanije djeluju na granici, a ponekad čak i mimo zakona, kršeći članove Zakona o radu. Kršenje zakona i pravila je takođe profitabilno jer su troškovi vezani za poštovanje zakona o radu i postojećih ugovora veći od troškova vezanih za njihovo kršenje. Zbog toga većina preduzeća preferira neformalne načine organizovanja i formalizacije radnih odnosa.

Rješenje ovog problema nije pooštravanje sankcija i povećanje visine novčanih kazni kada se otkriju kršenja zakona o radu. Međutim, ova mjera možda neće dovesti do njihovog smanjenja, već do povećanja visine naknade za korumpirane službenike. Pooštrene kazne za kršenje Zakona o radu takođe mogu doprineti povlačenju radnih odnosa u „sjenku“ ili maskiranju radnih odnosa po ugovorima građanskog prava. Što su strožije sankcije za uočene prekršaje, veći će udio radnika biti van zakonskog okvira. A prvi će nastradati oni koji po zakonu imaju pravo na beneficije - maloljetnici, invalidi, žene koje odgajaju djecu itd. Njihova konkurentska pozicija na tržištu rada će postati još slabija.

Za izlazak iz aktuelnog institucionalnog problema, tj. Da bi se prevazišla situacija u kojoj se praksa sve više udaljava od formalnih normi ponašanja, treba se kretati u nekoliko smjerova odjednom:

1. unaprijediti zakonodavni okvir u pravcu bolje ravnoteže interesa poslodavca i zaposlenog;
2. pojačati državnu i javnu kontrolu nad sprovođenjem zakona na osnovu intenziviranja i povećanja efikasnosti rada državnih organa kontrole i nadzora, pravosudnog sistema, sindikata i javnih organizacija, samoodbrane i dr.
3. formirati socio-kulturne pretpostavke za stvaranje civilizovanog institucionalnog okruženja - dosledno i istrajno negovati poštovanje države, zakona i ugovora u društvu.
4. Takođe je potrebno povećati vjerovatnoću izvršenja izrečenih sankcija za kršenje zakona, tj. učiniti kaznu neizbježnom za nesavjesnog poslodavca.

Problem ilegalne migracije u Rusiji trenutno je dobio dvosmislenu ocjenu. S jedne strane, migracije pomažu u ublažavanju posljedica demografske krize, s druge strane su izrazito negativan faktor koji pogoršava krimi-situaciju u državi.

Osnovni razlog postojanja ilegalnih migracija je nejednakost ekonomskog razvoja država. Zemlje s visokim životnim standardom privlačne su migrantima iz manje razvijenih zemalja, gdje se takav rad često isplati mnogo manje.

Takozvani “odliv mozgova” nanosi ozbiljnu štetu ruskom tržištu rada. Može se identificirati nekoliko razloga za ovu pojavu:

1. slabo obezbeđenje materijalno-tehničke i instrumentacione baze, nedovoljna pažnja države i društva u oblasti naučno-istraživačkog rada;
2. nizak nivo naknade kako za mlade naučnike tako i za visokokvalifikovane naučnike;
3. slaba integracija fundamentalne nauke sa javnim i privatnim preduzećima;
4. nizak prestiž statusa naučnika u Rusiji.

Uglavnom, ruski naučnici idu da rade tamo gde su bolji uslovi u zemljama zapadne Evrope i sjeverna amerika. Takve zemlje, prije svega, slijede cilj da na najefikasniji način i uz minimalne troškove dopune svoju nauku i obrazovanje. Ne odlaze svi specijalisti i specijalnosti. Glavna grupa emigranata su programeri, biotehnolozi, molekularni genetičari i restauratori.

Niske plate u nizu industrija dovode do odliva kvalifikovanog osoblja u druge sektore privrede, smanjenja potražnje za stručnim obrazovanjem u nisko plaćenim specijalnostima i nemogućnosti da se u budućnosti popuni nedostatak kadrova. Zahtjevi poslodavaca prema radnicima rastu, a plate padaju.

Zauzvrat, nizak kvalitet poslova ima uticaja Negativan uticaj na funkcionisanje tržišta rada i dovodi do velike fluktuacije i manjka radne snage na poslovima koji uključuju teški fizički rad, štetne i opasne uslove rada, te gubitak ljudskih resursa zbog povreda na radu i profesionalnih bolesti.

Rješenje problema poboljšanja kvaliteta radnih mjesta podrazumijeva povećanje plata i poboljšanje uslova rada. Osnova strateških planova i programa razvoja poslovanja treba da budu izgledi za postepeno povećanje plata i socijalnih garancija.

Obećavajuće rješenje ovog problema od strane države za rast zarada, uključujući i u javnom sektoru, je prelazak na sektorske sisteme nagrađivanja, koji podrazumijevaju kombinovanje zanimanja radnika i radnih mjesta u stručno-kvalifikacijske grupe u zavisnosti od zahtjeve za nivo obrazovanja za svaku vrstu djelatnosti. Za svaku grupu profesionalnih kvalifikacija utvrdiće se garantovani nivo naknade.

Radni potencijal društva se koristi sve manje efikasno: obim proizvodnje je smanjen u mnogo većoj meri od broja zaposlenih. To je zato što će neki poslodavci umjesto da šalju radnike na otvoreno tržište rada, umjesto da šalju radnike na otvoreno tržište rada, neki poslodavci će u iščekivanju kraja recesije i početka ekonomskog oporavka odlučiti "smanjiti" varijabilni dio plaća svojih zaposlenih. Pored „rezanja“ plata, postoji i drugi vid uštede na osoblju kao što je „rezivanje“ socijalnih paketa.

Prema studiji koju je sprovela agencija za zapošljavanje Ankor: 31% kompanija koje posluju u Rusiji smanjuje broj osoblja, a 18% smanjuje plate svojim zaposlenima, 13% kompanija planira smanjiti troškove osoblja smanjenjem radnog vremena.

U odnosu na građane koji nemaju konkurentnost na tržištu rada i teško pronalaze posao (invalidi, diplomirani obrazovne institucije, otpušten iz vojna služba ostalo) obezbeđuje sprovođenje od strane organa službe za zapošljavanje posebnih programa koji predviđaju:

1. pružanje usluga informisanja o stanju na tržištu rada, psihološke podrške i profesionalnog usmjeravanja;
2. stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u zanimanjima (specijalnostima) koja su tražena na tržištu rada, na osnovu postupka profilisanja nezaposlenih građana;
3. organizovanje privremenih (javnih) poslova i pripravničkog staža u organizacijama;
4. pomoć pri preseljenju nezaposlenih građana u drugo područje, uključujući i ruralno područje, radi zapošljavanja.

Oblasti koje obećavaju za unapređenje zapošljavanja nezaposlenih građana je njihovo uključivanje u preduzetništvo. Da bi se to postiglo, potrebno je stvoriti najpovoljnije uslove od strane države za razvoj kolektivnih i individualnih preduzetničku aktivnost. To bi moglo uvelike povećati broj radnih mjesta i smanjiti tenzije na tržištu rada.

U uslovima ekonomskih poteškoća, neformalni sektor privrede može delovati kao amortizer - „apsorbovati“, tj. obezbjeđuju zaposlenje i prihod ne samo za dio službeno zaposlenih (putem sekundarnog zapošljavanja), već i za značajan dio potpuno ili “djelimično” nezaposlenih (prinuđenih na rad sa skraćenim radnim vremenom ili poslanih na administrativno odsustvo).

On moderna pozornica razvoja Rusije, jedan od najtežih problema za rješavanje ostaje koherentno i skladno funkcioniranje tržišta rada. Učvrstilo se mišljenje da je domaće tržište rada neraskidivo povezano sa konceptom „nezaposlenosti“, a ponuda rada se najčešće povezuje sa nezaposlenom populacijom. U određenoj mjeri, ovakav pristup problemu je ispravan, jer obilježja globalne finansijske i ekonomske krize direktno utiču na stanje na tržištu rada kako u razvijenim zemljama tako iu zemljama u razvoju. Prije svega, to je uticalo na nivo i dinamiku nezaposlenosti.

Aktuelni trendovi u privredi određuju sve veću ulogu ljudskih resursa kao neophodnog uslova ekonomskog rasta. Kvalitativno stanje ljudskih resursa u U poslednje vreme pridaje se značaj kao ključni faktor. U dinamično promenljivom spoljašnjem okruženju iu skladu sa prioritetnim oblastima kadrovska politika razvoj ljudskih resursa i dalje je složen i višestruki zadatak. Savremeni koncept upravljanja socio-ekonomskim razvojem regiona podrazumeva isticanje jedne od najznačajnijih funkcionalnih komponenti – tržišta rada. Rješavanje problema regulacije i ravnoteže tržišta rada na regionalnom nivou zahtijeva integrisani pristup i procjenu u identifikovanju stabilnih, unutrašnjih uzročno-posledičnih veza, uzimajući u obzir specifičnosti teritorijalnog razvoja.

S tim u vezi, regionalni aspekt i sistemski pristup u teritorijalnom kontekstu u formiranju kadrovskog, finansijskog i investicionog potencijala svakog subjekta federacije, implementaciji ključnih oblasti kadrovske politike i trendovima razvoja u regionu u skladu sa dinamično promjenjive potrebe tržišta rada, koje, pak, postaju posebno aktuelne, u određenom regionu karakteriše sektorska struktura proizvodnje, infrastruktura, određeni krug učesnika, informatička podrška kadrovsko planiranje, karakteristike regulacije i upravljanja.

Prilikom karakterizacije stanja tržišta rada na regionalnom nivou u savremenim postkriznim uslovima, potrebno je sagledati specifičnosti formiranja ponude i potražnje za radnom snagom u regionu. Potražnja za radnom snagom na savremenom ruskom regionalnom tržištu rada značajno je diferencirana prema sledećim parametrima: profesionalni i kvalifikacioni zahtevi za zaposlenog; spol i starosni status; plate; uslovi rada; socijalne garancije za zapošljavanje itd. Uticaj ekonomskih faktora na formiranje tražnje za radnom snagom na regionalnom nivou posredovan je specifičnostima određenog teritorijalnog entiteta u sektorskoj strukturi njegovog proizvodnog kompleksa, stepenom ekonomske razvijenosti proizvodne i neproizvodne sfere, stepen modernizacije i tehničkog preopremljenosti privrede. Brojne karakteristike su posledica centralizovane politike regionalnog razvoja. Na to ukazuje primjena integracionog pristupa u analizi regionalnih faktora koji određuju buduću potražnju za radnom snagom ovaj faktor ima tendenciju smanjenja. Posljedica transformacija regionalne potražnje za radnom snagom je stvaranje moderniziranih industrija i strukovno-kvalifikacijskih struktura adekvatnih antikriznoj modernizaciji.

Sistematska analiza stanja savremenog tržišta rada Ruske Federacije omogućava nam da konstatujemo nesklad između potražnje za radnom snagom i njene ponude u različitim regijama Ruske Federacije, obima i stručno-kvalifikacijskog sastava. Glavni trend u transformaciji potražnje za radnom snagom u Rusiji je profesionalna i kvalifikaciona polarizacija. Na nacionalnom tržištu rada formirala se relativno stabilna potražnja za predstavnicima dvije polarne grupe najamne radne snage. Prvu grupu predstavljaju oni koji su visoko mobilni u proizvodnji i društveno radnici, drugi - radnici sa niskom sposobnošću prilagođavanja na organizacione i tehnološke inovacije. Na sveruskom tržištu rada nije došlo do značajnijeg smanjenja potražnje za radnicima druge grupe, dok su se procesi opšte dekvalifikacije radne snage intenzivirali. Razlog ovakvog aktiviranja je taj što u savremenoj ruskoj ekonomiji ostaje dominantna pozicija jednostavne mašinske i transportne proizvodnje, fokusirane na nisko i polukvalifikovanu radnu snagu.

Problemi mobilnosti radne snage dolaze do izražaja u postindustrijskoj ekonomiji, u kojoj je sfera intelektualnih usluga usko povezana sa materijalnom proizvodnjom i u velikoj meri je transformiše kroz informacione tehnologije. Razvijene zemlje ušle su u krizu sa tržištem rada značajno drugačijim od onoga što je bilo prije četvrt stoljeća. Informacijska revolucija dovela je do značajnih promjena i složenosti strukture privrede. U privredi vodeće mjesto zauzeo je suštinski novi blok usluga intenzivnih znanja – informacionih, finansijskih, naučnih i tehničkih – bez kojih je inovativni razvoj nemoguć.

Povećanje zaposlenosti niskoplaćenih radnika objašnjava se određenim proširenjem onih uslužnih sektora koji ne zahtijevaju visok nivo kvalifikacija. Navedeni trendovi pretkriznog razvoja sektorske i stručno-kvalifikacione strukture zaposlenih u razvijenim zemljama dobili su dodatni podsticaj tokom krize. Kriza je dovela do značajnog smanjenja radnih mjesta u materijalnoj proizvodnji, prije svega u industrijama kao što su stanogradnja i proizvodnja automobila. Što se tiče sektora usluga, u njemu se uočavaju višesmjerni trendovi. Zaposlenost opada (iako u manjem obimu nego u materijalnoj proizvodnji) u sektorima koji su direktno povezani sa finansijama, trgovinom i njihovom informatičkom podrškom, ali raste u sektorima koji su ključni za razvoj ljudskih potencijala kao što su obrazovanje i zdravstvo. Rusko tržište rada: problemi i trendovi // Problemi moderne ekonomije. - 2011. - br. 4 (40). - str. 23-26.

Što se tiče specifičnosti ruskog tržišta rada, možemo izdvojiti sljedeća pitanja, čiji opis ukazuje na probleme mnogih društvenih i ekonomskih sistema.

Prvi problem je popularizacija visokog obrazovanja. Visoko obrazovanje koje depresira prestaje da igra značajnu ulogu u funkcionisanju tržišta rada i razvoju karijere zaposlenih. Diploma diplomiranog fakulteta zapravo igra ulogu „potvrde o zrelosti“ njen nedostatak se lako može pokriti radnim iskustvom ili rezultatima uspješnog intervjua. Posljedica popularizacije obrazovanja je iscrpljivanje sloja “plavih okovratnika”: većina mladih ljudi koji su se školovali ne želi raditi u proizvodnji, u uslužnom sektoru itd. dolazi do prirodnog pomaka: rad „bijelih okovratnika” prestaje biti intelektualni i sve se više svodi na obavljanje skupa standardnih radnji; Radnici “zlatne kragne” postaju “bijeli”, što dovodi do još većeg pada vrijednosti obrazovanja.

Drugi problem ruskog tržišta rada vezan je za opštu nestabilnost društvene i političke situacije. Gotovo nijedna kompanija u savremenim uslovima ne odlučuje se za planiranje čak ni na srednji rok (3-5 godina). Nedostatak ovakvih planova obesmišljava obuku zaposlenih i zapošljavanje mladih stručnjaka „za buduću upotrebu“. Naprotiv, poželjno je da se angažuju ljudi koji bi sada mogli da reše postavljene zadatke. To je lako uočiti analizom zahtjeva poslodavaca za godinama i radnim iskustvom zaposlenih u bazi slobodnih radnih mjesta: potreba za rješavanjem gorućih problema isključuje mogućnost zapošljavanja ljudi bez iskustva, a uska specijalizacija i intenzivno radno vrijeme „otklanjaju“ odrasle, žene, pa čak i često oženjene osobe.

Treći problem karakteriše prisustvo „plafona plata“ na ruskom tržištu. Bez obzira koje kvalifikacije zaposleni ima, postoji određeni limit, u zavisnosti samo od specijalnosti, iznad kojeg se ne može povećati plata zaposlenog.

Četvrti problem direktno se tiče zapošljavanja – slabost karijernih perspektiva. Idealni uslovi na tržištu rada podrazumevaju mogućnost stalnog i postepenog rasta u karijeri. To je osigurano širokim spektrom slobodnih radnih mjesta i mogućnostima za naprednu obuku. Ruski stručnjak je u svom kretanju ograničen tipičnim skupom "gotovo identičnih" radnih mjesta, na svakom od kojih će dostići svoj plafon za 2-3 godine, a govorimo o rastu plata i promjeni prirode zadataka se rješava. Za razliku od zapadnog modela, u kojem, na primjer, programer na kraju prelazi u kategoriju rukovodilaca, njegov ruski kolega nema tu mogućnost. Popularnost posla menadžera prodaje ne iznenađuje: plata je postotak od prodaje, pa njegov prihod, barem u teoriji, ovisi o njemu samom.

Možemo zaključiti da je tržište rada u „periodu krize“ postalo značajno: zahtjevi koji su ranije postavljani zaposlenima postali su još veći uz značajno smanjenje nivoa plata. Posljedica uticaja ovih faktora je nezdravo stanje na tržištu rada, koje zapravo ispunjava svoju direktnu funkciju – uspostavljanje odnosa između kvalifikacija zaposlenog, potražnje za njegovom specijalnošću i visine zarada. Karakteristične karakteristike radnih odnosa su:

Redovne migracije radnika (potraga za novim radnim mjestom nakon 2-3 godine rada na jednom mjestu);

Nedostatak podsticaja za samoobrazovanje i rast;

Česti slučajevi radikalne promjene specijalnosti Shishkina E.S. Rusko tržište rada: problemi i perspektive // Bilten SamSU. - 2012. - br. 10 (101). - str. 203-205.

Glavne funkcije

Tržište rada karakteriziraju dvije glavne funkcije u kojima se očituje njegov značaj:

Socijalna funkcija podrazumijeva obezbjeđivanje pristojnog životnog standarda stanovništva obezbjeđivanjem plata i drugih garancija radnicima. Govorimo i o kvalitetu obrazovanja, koje treba da obezbijedi zamjenu kvalifikovanog kadra.
Ekonomska funkcija je osigurati proizvodnu i neproizvodnu sferu dovoljnim brojem kadrova za postizanje maksimalnog efekta.

Uloga tržišta rada

Uže rečeno, suština tržišta rada može se ogledati u sljedećim funkcijama:

utvrđivanje nadnica za rad, koje nastaje pod uticajem ravnoteže ponude i potražnje;
definisanje uslova pod kojima se zapošljavanje i otpuštanje vrši kako bi se izbjegla diskriminacija;
formiranje standarda u pogledu sigurnosti i uslova rada;
obrazovanje i usavršavanje u slučaju kada proizvodnja dosegne fundamentalno novi nivo.

Ponuda i potražnja

Glavne kategorije kojima se tržište rada može okarakterisati su ponuda i potražnja. Dakle, prvi koncept podrazumijeva trenutno potreban broj radnika određene specijalnosti i kvalifikacija. Vrijedi napomenuti da, kao i na tržištu roba, potražnja počinje opadati kako prosječne plate rastu.

Govoreći o ponudi radne snage, mora se reći da je to količina radno sposobnog stanovništva koja je spremna da počne da radi. Ovaj indikator karakterišu i kvalifikacije i nivo obrazovanja potencijalnih kadrova. Za razliku od potražnje, ponuda rada će stalno rasti kako se povećava prosječna plata.

Karakteristike tržišta rada

Većina ljudi je navikla da koncept „tržišta“ primenjuje samo na privredno okruženje gde je reč o kupoprodaji određene robe. Međutim, ova kategorija se odnosi i na radnu snagu. Dakle, karakteristike tržišta rada mogu se opisati na sljedeći način:

samoregulacija ovog mehanizma se dešava pod pretpostavkom da su odnosi u ekonomskom okruženju slobodni i zasnovani na prioritetu privatne svojine;
Svako ima pravo da samostalno bira mjesto i vrstu posla, i niko ga nema pravo na bilo šta prisiljavati (osim prinudnog rada izrečenog sudskom presudom);
Svaki učesnik u radnim odnosima ima puno pravo da samostalno i na osnovu ortačkih odnosa započne sopstvenu poslovnu aktivnost (a potom i sam postaje poslodavac).

Tržište rada u Rusiji

U svakoj pojedinačnoj državi radni odnosi se grade po približno sličnim principima, ali sa svojim specifičnim aspektima. Dakle, na razvoj tržišta rada u Rusiji uticali su različiti politički i istorijski procesi, koji su odredili neke od njegovih karakteristika. Prije raspada SSSR-a, ovo područje je bilo potpuno pod kontrolom države, što je isključivalo koncepte kao što su „nedostatak osoblja“ i „nezaposlenost“. Raspadom Unije ekonomska situacija se naglo pogoršala, što je dovelo do kriznih pojava i naglog smanjenja broja zaposlenih građana. Međutim, nakon dugog perioda rehabilitacije, tržište rada je ponovo počelo da se vraća u normalno stanje, što se ogleda u ravnoteži ponude i potražnje za radnom snagom.

Analiza tržišta rada, rađena na osnovu statističkih podataka i socioloških istraživanja, pokazuje da u ovom trenutku broj nezaposlenih građana ne prelazi 5%, što je sasvim prihvatljiv pokazatelj. Međutim, to je prosjek i stoga ne pruža apsolutno objektivne informacije. Činjenica je da je nezaposlenost u nizu regija znatno značajnija, što je posljedica prirodnih uslova, geografskog položaja i nedostatka industrije.

Glavni problemi domaćeg tržišta rada

Tržište rada u Rusiji može se okarakterisati prisustvom niza značajnih problema. Glavnim se može smatrati sljedeće:

Milioni radnih migranata dolaze u zemlju svake godine. Ako uzmemo u obzir da su njihovi zahtjevi za platama i uslovima rada mnogo skromniji od onih kod državljana, onda je sasvim prirodno da ih poslodavci preferiraju. Ovakva situacija se uglavnom zapaža na tržištu nekvalificirane rada.
Neusklađenost između ponude i potražnje radne snage. Ovdje ne govorimo samo o kvantitativnim pokazateljima. Glavni problem je što poslodavci ne mogu ponuditi kandidatima za posao željeni nivo naknade. To dovodi do smanjenja prihoda stanovništva, kao i do odliva kvalifikovanog kadra koji odgovarajuće uslove nalazi u stranim kompanijama.
Građanima iz regiona sa visokom stopom nezaposlenosti prilično je teško da se zaposle u drugim oblastima. To je zbog činjenice da u gotovo svim organizacijama preduslov zaposlenje je prisustvo lokalne registracije ili privremene registracije.

Zakonska regulativa

Main zakonodavni akt, na osnovu kojeg se reguliše tržište rada, je Zakon o zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije. On ističe sljedeće tačke:

postupak za priznavanje građana kao nezaposlenih i njihovu odgovarajuću registraciju;
promovisanje ostvarivanja prava na rad;
glavni postulati državne politike u pogledu funkcionisanja tržišta rada;
mjere za poboljšanje situacije zapošljavanja;
postupak za rad službi za zapošljavanje u regionima;
definisanje prava i odgovornosti svih učesnika na tržištu rada;
postupak sastavljanja i analize statističkih izvještaja;
radna prava dodijeljena posebnim nezaštićenim kategorijama građana.

Pored navedenog zakona, radni odnosi su regulisani i Zakonom o radu i Građanskim zakonikom.

Struktura tržišta rada

Moderno tržište rada karakterizira prilično složena struktura, koja uključuje sljedeće elemente:

subjekti radnih odnosa koji su kandidati za određeno radno mjesto, kao i neposredno poslodavci;
tržišne uslove, što predstavlja kombinaciju ponude i potražnje, kao i uslove rada, prosječne plate, stepen obrazovanja i kvalifikacije;
zakonodavni akti koji sadrže pravila koja uređuju radne odnose;
državni organi nadležni za rješavanje pitanja vezanih za zapošljavanje;
alternativno zapošljavanje, koje se može izraziti u privremenim ili nepunim radnim vremenom;
sistem socijalnih garancija za nezaposlene, kao i lica koja su nesposobna za rad zbog svog fizičkog stanja ili zbog starosti;
obrazovna i informatička komponenta usmjerena na obuku i prekvalifikaciju rezervnog kadra, kao i na unapređenje njihovih kvalifikacija.

Model konkurentskog tržišta rada

Tržište rada, koje funkcioniše po modelu sa čistom konkurencijom, karakterišu sledeće karakteristike:

broj firmi koje posluju u industriji je prilično velik, pa stoga postoji visok nivo konkurencije za radne resurse;
broj radnika određenih kvalifikacija koji se prijavljuju za slična radna mjesta je također na značajnom nivou;
trenutna situacija na tržištu ne daje mogućnost nijednoj strani u radnom odnosu da diktira uslove u vezi sa platama.

Dakle, sistem je nezavisno regulisan na osnovu tržišnih uslova. Povećanje prosječne plate izaziva povećanje ponude i smanjenje potražnje. I obrnuto.

Monopol na tržištu rada

Da bi se tržište rada smatralo monopolističkim, ono mora imati niz obaveznih karakteristika, a to su:

najveći dio radnika određene specijalnosti i kvalifikacija koncentriran je u jednoj organizaciji;
radnici nemaju mogućnost alternativnog zapošljavanja (to može biti uzrokovano ekonomskim i geografskim karakteristikama, kao i specifičnostima stečenog obrazovanja);
sva prava i ovlašćenja u vezi sa određivanjem plata pripadaju isključivo kompaniji koja zapošljava (cifre mogu značajno da variraju u zavisnosti od broja zaposlenih).

Slična situacija je tipična za mala i udaljena naselja, gdje postoji samo jedno gradsko preduzeće ili gdje je napeta situacija u pogledu zapošljavanja. Aktivnosti ovakvih firmi treba da budu praćene od strane sindikata kako bi se sprečilo kršenje prava radno aktivnog stanovništva.

međunarodno iskustvo

Cilj najnaprednijih ekonomija svijeta (američke, japanske i mnogih drugih) je apsolutna (ili puna) zaposlenost, a tržište rada u ovom slučaju će se smatrati optimalnim. Za postizanje ovog cilja često se koriste sljedeće aktivnosti:

podrška firmama u razvoju, kao i stroga kontrola velikih organizacija kako bi se nekako izjednačile plate koje mogu ponuditi kandidatima;
Iz prethodne odredbe proizilazi pravilo koje obavezuje preduzeća da budu jedinstvena u politici nagrađivanja (npr. male organizacije precjenjuju ovaj pokazatelj, a velike, naprotiv, blago potcjenjuju);
preduzetnici dobijaju neke beneficije i subvencije, u zamenu za koje se obavezuju da će angažovati nekvalifikovano osoblje uz pristojnu platu i uslove rada;
oni sektori privrede koji proizvode društveno značajne proizvode ili usluge dobijaju sveobuhvatnu državnu podršku čak iu slučaju nezadovoljavajućih ekonomskih rezultata.

Vrijedi napomenuti da tržište rada nije statično, već je sklono stalnim promjenama. Mogu nastati kako pod uticajem tržišnih faktora, tako i kao rezultat intervencije državnih organa.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

By legitimitet zapošljavanja zapošljavanje se deli na formalno i neformalno. Formalno zaposlenje je zaposlenje registrovano u službenoj privredi. neformalno zapošljavanje -- zaposlenost koja nije registrovana u službenoj privredi, koja ima izvor poslova u neformalnom sektoru privrede i njegovim pojedinačnim vrstama.

By uslovi za organizovanje radnih procesa zapošljavanje se dijeli na standardno i nestandardno. Ova podjela je zasnovana na specifičnostima organizacije procesa rada, koji ima različite oblike. Standardno (tipično) zaposlenje- radi se o radnom odnosu koji podrazumeva stalni rad zaposlenog kod jednog poslodavca u svoje proizvodne prostorije sa standardnim opterećenjem tokom dana, sedmice, godine. Nestandardno (fleksibilno) zapošljavanje ide dalje od ovoga i uključuje sljedeće oblike:

· zapošljavanje vezano za nestandardno radno vrijeme, kao što je fleksibilna radna godina, komprimirana radna sedmica, fleksibilno radno vrijeme itd.;

· zapošljavanje vezano za društveni status radnici: samostalni radnici, članovi porodice koji im pomažu;

· zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacijom rada: kućni rad, „dežurni radnici“, rotacijski i ekspeditivni poslovi;

· zapošljavanje u nestandardnim organizacionim oblicima: radnici na određeno vrijeme, nepuno radno vrijeme.

3. NAČINI RJEŠAVANJA PROBLEMAMARKETRAD

S obzirom na složenost situacije na tržištu rada, velike razmjere skrivene nezaposlenosti, višak potražnje nad ponudom radnih mjesta, potrebno je fokusirati se na rješavanje sljedećih prioritetnih zadataka: izraditi jasnu politiku i program restrukturiranja privrede, identifikovati prioritetne investicione pravce za njegov razvoj i na osnovu toga razviti koncept profesionalnog zapošljavanja i stručnog usavršavanja na duži rok.

Pošto je ovaj zadatak fundamentalan, treba ga prepoznati kao prioritet. Moramo pokušati ispraviti situaciju u kojoj je obuka visokokvalifikovanih stručnjaka i radnika malo povezana sa situacijom na tržištu rada, a diplomci obrazovnih institucija odmah se nalaze u poziciji nezaposlenih. Istovremeno, potrebno je voditi računa o starosnom i polnom sastavu zaposlenih specijalista u pojedinim oblastima, kako bi skala moguće zamjene i uopšte potreba za njom bila jasnije vidljiva.

Neophodno je identifikovati projekte od nacionalnog značaja, za koje bi, prioritetno, trebalo da budu obučeni stručnjaci i kvalifikovani radnici, vodeći računa da je proces njihove pripreme dugoročan i da zahteva značajne finansijske troškove. Takve projekte treba identifikovati i na regionalnom (regionalnom) i na lokalnom nivou.

Na osnovu ovih projekata i koncepta profesionalnog zapošljavanja treba odrediti obim obuke i profesionalnu orijentaciju obuke specijalista i stručnih radnika i izdati odgovarajuće zadatke obrazovnim ustanovama, koje su dobile nalog za obuku kadrova. u prioritetnim strukama specijalista i radnika za projekte od nacionalnog značaja, treba finansirati u prvom redu red. Preporučljivo je smanjiti obim obuke u onim profesijama za koje je zapošljavanje učenika u lokalnim uslovima nemoguće ili problematično i ako je potrebna rezerva za buduću zamjenu neznatna.

I pored složenosti ekonomske situacije, počevši od preduzeća pa sve do regiona, moraju se izraditi programi oslobađanja niskokvalifikovanih i nekvalifikovanih radnika, kao i teškog fizičkog, neuglednog i štetnog rada, koji je podložan prioritetno izdanje.

Potrebno je dovršiti stvaranje kompletnog sistema za prikupljanje, obradu i izdavanje informacija Državna služba zapošljavanje, omogućavajući automatski prijem informacija od preduzeća i organizacija o svakom slobodnom i slobodnom radnom mjestu, uslovima rada i visini plata.

Neophodno je radikalno promijeniti filozofiju odnosa prema Državnoj službi za zapošljavanje koja se sada razvila. Potrebno je jasno shvatiti da je služba za zapošljavanje prvenstveno tijelo za pružanje usluga na tržištu rada, a njen rad se najčešće svodi na organizovanje preraspodjele radne snage na postojeća slobodna radna mjesta. Nerazumno je zahtijevati da služba za zapošljavanje otvori nova radna mjesta (ili čak postavljati zadatak).

U pogledu prekvalifikacije ili inicijalnog osposobljavanja nezaposlenih, služba za zapošljavanje od strane poslodavaca mora imati socijalnu referencu - nalog, te u tu svrhu odabrati kontingent studenata iz reda nezaposlenih.

Neophodno je stvoriti što povoljnije uslove od strane države za razvoj kolektivnih i individualnih preduzetničkih aktivnosti. To bi moglo uvelike povećati broj radnih mjesta i smanjiti tenzije na tržištu rada.

Treba pojednostaviti proceduru putovanja u inostranstvo radi privremenog zaposlenja. Time bi se smanjio broj nezaposlenih na tržištu rada, poboljšao finansijsku situaciju kako samih nezaposlenih tako i članova njihovih porodica, te povećati mogući priliv deviza u republiku.

Bilo bi preporučljivo razraditi i eventualno riješiti problem ekonomska stimulacija(obavezno uz istovremenu isplatu beneficija) za lica koja su spremna da napuste proizvodnju 2-3 godine prije odlaska u penziju (ako imaju radni staž za naknadni obračun penzije). Time bi se stvorile značajne pretpostavke za usklađivanje broja radnika sa stvarnim potrebama, a istovremeno i za zapošljavanje mladih (prvenstveno svršenih stručnih škola, tehničkih škola i fakulteta). Osobe predpenzionog uzrasta koje su otišle u penziju po povlašćenim uslovima mogle bi se više koristiti u javnim radovima, u koje mladi zbog nedostatka prestiža ne žele da idu.

Neophodno je dosljedno ići ka dezagregaciji preduzeća, što će omogućiti brže rješavanje pitanja ubrzanja razvoja novih proizvoda i povećanja zaposlenosti, kao i smanjenja uticaja uske specijalizacije pojedinih poslova, što zahtijeva stalnu prekvalifikaciju kadrova kada se promijeni tehnološki proces. Najveće poteškoće u pronalaženju zaposlenja trenutno imaju nezaposleni sa uskom specijalizacijom (i često sa dugim radnim iskustvom u njoj).

U sadašnjim ekonomskim uslovima, preporučljivo je uvesti odredbu (možda čak i zakonodavno) po kojoj je prioritetno pravo na prekvalifikaciju kako unutar preduzeća (operativna ili napredna prekvalifikacija), tako i na drugi način (u obrazovnim ustanovama kroz sistem Državne službe za zapošljavanje), tj. kao i pravo na prioritetno zapošljavanje treba da imaju žene koje odgajaju djecu; glavni hranitelji porodice; mladi ljudi koji su završili obrazovne ustanove (pravo na prvi posao).

Potrebno je tražiti rješenja za proces „ulaska“ mladih na tržište rada i razvijati njihov „preduzetnički smisao“. Drugim riječima, potrebno je značajno unaprijediti stručno usmjeravanje mladih ljudi u izboru budućeg zanimanja, njihovu svijest da će tokom svoje karijere možda morati više puta promijeniti profesiju.

Potrebno je ubrzati stvaranje sektorskih, teritorijalnih i republičkih udruženja poslodavaca, koja bi trebalo da preuzmu funkcije resornih ministarstava, Državnog planskog odbora i Ministarstva privrede u utvrđivanju stvarne potrebe za stručnjacima i radnicima određenih struka i organizovanju njihovo naknadno zapošljavanje.

Budući da strukturno prilagođavanje u Rusiji jedva da je počelo, iako je neizbježno, važno je razviti programe zapošljavanja za preduzeća za konverziju.

Neophodno je, posebno lokalno, početi razvijati ozbiljne, dugoročne programe za osiguranje zapošljavanja stanovništva. Prvo se mora preuzeti inicijativa po ovom pitanju lokalne vlasti vlasti. U izradi ovakvih programa treba da budu uključeni najkvalifikovaniji stručnjaci koji dobro poznaju problem i imaju pouzdane informacije o perspektivama razvoja preduzeća i industrija u regionu, kao i razvoja poslovnog sektora.

Na regionalnom nivou potrebno je što prije izvršiti proračune broja radnika koji se otpuštaju u različitim ekonomskim situacijama.

S obzirom da mnoga preduzeća posluju na pola radnog vremena, preporučljivo je da se organizuju neradnim danima proaktivna (brza ili napredna) stručna prekvalifikacija o trošku preduzeća ili Fonda za unapređenje zapošljavanja u širokom spektru zanimanja radi povećanja konkurentnosti radnika na tržištu rada, u kojem se mogu naći neki od onih koji danas rade. Organizacija takve prekvalifikacije može se provesti kako u poduzećima direktno u uvjetima poznatim radnicima, tako i putem službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir moguću potražnju za perspektivnim zanimanjima na tržištu rada. Proaktivna obuka (prekvalifikacija) omogućila bi smanjenje iznosa naknade za nezaposlene dok se čeka početak obuke, budući da je otpušteni radnik odmah registrovan na tržištu rada kao nezaposleno lice sa dva zanimanja, što mu je proširilo mogućnosti zapošljavanja.

Dakle, stanje na tržištu rada se mora posmatrati kao složen sistem čije se stanje poboljšava ili pogoršava u zavisnosti od stepena proučavanja i uticaja na kontrolu na različitim nivoima, kako horizontalno tako i vertikalno. Mišljenje da je tržište rada nešto spontano je potpuno pogrešno. Njime se uglavnom može upravljati uz dužno razmatranje i integrisani pristup.

Zaključak

Dakle, na tržištu rada početak ekonomskog oporavka praćen je pojavom velikog broja novih isplativih poslova, uglavnom u proizvodnom sektoru.

Osim toga, postoji višak jeftine i visoko produktivne radne snage, odnosno visoka stopa nezaposlenosti.

Konačno, radna snaga mora biti dovoljno mobilna.

Na domaćem tržištu rada nema ništa slično. Efektivna potražnja poslodavaca je uglavnom u finansijskom sektoru i sektoru usluga. Nivo nezaposlenosti u Rusiji je isti kao u prosperitetnoj Švedskoj, a potencijalno slobodna radna snaga je vezana za svoje ekonomski neefikasne poslove državnim davanjima i nemogućnošću slobodne migracije širom zemlje.

Naravno, ekonomski oporavak se ne može simulirati u učionicama. Ali postoje neke očigledne stvari. Apsolutno je neophodno stvoriti prevlast ponude rada nad potražnjom. Povećanje stope nezaposlenosti je neizbježno - neprofitabilna preduzeća nemaju pravo na život. Država je sposobna da smanji profitabilnost “špekulativnog” sektora privrede, što će automatski smanjiti nivo plata. Istovremeno, potrebno je osigurati dovoljan nivo mobilnosti i veliki broj isplativih poslova (prvenstveno u realnom sektoru). Posljednji je možda i najteži. Naša država za to nije sposobna - ona je upravo u ekonomskom smislu najneefikasniji poslodavac. Potrebni su nam ljudi koji mogu stvoriti nova efikasna radna mjesta. I ovdje se od vlasti jednostavno traži da se ne miješaju u opterećujuće poreze, nepismeni protekcionizam i pretjeranu filantropiju. Začarani krug "ajmo emitovati više državnih obveznica i isplatiti zaostale plate" mora biti prekinut. Većina stanovništva bilo koje zemlje može da zapošljava samo gotove poslove - a samo mali dio može otvoriti nove. Kreatori novih efektivnih poslova pojavili su se tokom bilo kakvog ekonomskog oporavka. To su profesionalni menadžeri i menadžeri - tipični predstavnici ozloglašena srednja klasa. Potražnja za njima od strane elite, koja je već otkupila gotovo svu bivšu državnu imovinu, raste. Srednja klasa je saveznik države na tržištu rada u situaciji ekonomskog oporavka (ona je ta koja ga obezbjeđuje).

U idealnom slučaju, Rusija bi trebalo da stvori najfleksibilnije, ali ako je moguće legalizovano tržište rada, koje garantuje nisku nezaposlenost i održivo visoke stope ekonomskog rasta (3-5% godišnje uz odgovarajuće povećanje plata). Da bismo to uradili, moraćemo mnogo da radimo, pre svega, na pravnoj infrastrukturi. Mora se uvesti hitnost ugovora; eliminisati doživotno zapošljavanje, koje danas formalno dominira u Rusiji; obezbijediti i osigurati relativnu lakoću otpuštanja ekonomski viška radnika, čak i kada ugovor nije istekao, jer ovaj višak doprinosi neefikasnoj raspodjeli radnih resursa i na kraju smanjuje zapošljavanje. Niske otpremnine su jedan od faktora koji doprinose mobilnosti radne snage. Kolektivne ugovore treba zaključivati prvenstveno na nivou preduzeća. Kolektivni ugovori na nivou industrija, regiona, a posebno na nacionalnom nivou ne bi trebalo da imaju obavezujuću snagu. Ovo stvara ogromne neravnoteže u plaćama i može dovesti do kolapsa mnogih preduzeća koja bi inače mogla preživjeti. Naravno, pravo na štrajk mora biti zagarantovano. Ali to treba dopuniti efikasnom arbitražom, mehanizmima za osiguranje izvršenja individualnih i kolektivnih ugovora o radu – to je ono što nam sada nedostaje: čak ni veliki poslodavci ili sindikati, a da ne govorimo o pojedinom zaposleniku, ne mogu uvijek doći do suda.

Minimalna plata treba da se održava u okviru 20% prosječne plate – nivoa tipičnog za razvijene zemlje sa niskom stopom nezaposlenosti.

Postoji još jedan problem s kojim se rusko tržište rada još ne može nositi: međuregionalna mobilnost. Koliko je problem teritorijalne mobilnosti akutan, možemo suditi barem prema širenju nezaposlenosti i prosječnih plata po regijama: diferencijacija prvog je više od 20 puta, drugog - 12. U Moskvi postoji ogroman nedostatak radne snage resursa, jer je registrovana nezaposlenost ovdje svega 0,3 %, što u tržišnoj ekonomiji ukazuje na akutni nedostatak radne snage. A u blizini u Ivanovskoj oblasti postoji ogroman višak radne snage, najveća otvorena nezaposlenost. Prisustvo takvih neravnoteža je takođe direktan odbitak od ekonomskog rasta i faktor povećane nezaposlenosti.

Ovdje, prije svega, ekonomski faktori vezani za tržište nekretnina ne djeluju - čak je i registracija u ovom slučaju sporedna stvar. Jedna od glavnih prepreka unutrašnjoj migraciji su subvencionisani troškovi stanovanja. Tržište službeno iznajmljenih stanova u našoj zemlji je nemoguće samo zato što se općinski stanovi plaćaju po cijeni ispod tržišne. Naravno, potražnja za njim je višestruko veća od ponude. Ovo je deficitarni, administrativno dodijeljen resurs. Dakle, ako je osoba napustila svoj stan za iznajmljivanje u jednom regionu, ne može ga dobiti u drugom. To znači da se može kretati samo mijenjajući se. A mogućnost razmene zavisi od bilansa migracije. Ako je ova ravnoteža striktno asimetrična, razmjena postaje praktično nemoguća, što zauzvrat blokira migraciju. Otprilike 50% Rusa iznajmljuje stanove. Shodno tome, polovina stanovništva zemlje nema mogućnost da se preseli u drugu regiju u potrazi za poslom. Druga polovina stanovništva su vlasnici kuća, što je prilično visoka brojka. Sa stanovišta uticaja na zapošljavanje, migracije i nezaposlenost, ovo je negativan faktor. Za ispravljanje postojećeg stanja, prije svega, potrebno je stvoriti tržište hipotekarnih i stambenih kredita kako bi se na neki način olakšalo vlasnicima kuća da ih prodaju na jednom mjestu, a kupuju na drugom. Ali imovina još uvijek vezuje osobu za mjesto. Zato moramo potaknuti prelazak na iznajmljivanje stanova.

U zaključku, želio bih napomenuti da današnje rusko tržište rada karakterizira neravnoteža i neravnoteža. Izgledi za izlazak ruske privrede iz krize u velikoj meri zavise od izbora modela zapošljavanja i primene efikasnih metoda regulisanja tržišta rada u cilju otklanjanja neravnoteža i deformacija.

Bibliografija

1. Lipsits I.V. "Ekonomija: udžbenik za univerzitete." - M.: Omega-L, 2006. - 656 str. - (Visoko ekonomsko obrazovanje).

2. Nikolaeva I.P. “Ekonomija u pitanjima i odgovorima: udžbenik. dodatak." - M.: TK Welby, Izdavačka kuća Prospekt, 2006. - 336 str.

3. http://www.ancor.ru/ - Bendina N. „Rusko tržište rada se priprema za oluju“, RBC, 10. novembar 2004.

4. Rješenje „O davanju saglasnosti na Pravilnik o Federalnoj službi za rad i zapošljavanje“ od 30.06.2004. godine broj 324.

6. Ekonomija rada: socijalni i radni odnosi / Ed. NA. Volgina, Yu.G. Odegova. M.: ISPIT, 2004.

7. Ekonomska teorija. Ed. Kamaeva V.D. - M. Ed. IMPE, 2005

8. http://www.severinform.ru/ - Informativna agencija "SeverInform" // Članci // Kapelyushnikov R. “Rusko tržište rada: problemi nezaposlenosti” od 26. aprila 2006.

9. Ostapenko Yu.M. „Ekonomija rada: Udžbenik. dodatak." - M.: INFRA-M, 2006. - 268s. - (Više obrazovanje).

10. Heine P., Bouttke P., Prichitko D. “Ekonomski način razmišljanja”, 10. izdanje / trans. sa engleskog Guresh T.A. - M.: Izdavačka kuća. Kuća "Williams", 2005. - 544 str.

11. Čepurin M.N., Kiseleva E.A. "Kurs ekonomske teorije: udžbenik." - 5. ispravljeno, prošireno i prerađeno izdanje - Kirov: “ASA”, 2005. – 832 str.

12. Kibanov A.Ya. "Ekonomija i sociologija rada: Udžbenik." - M.: INFRA-M, 2004. - 584 str.

13. Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew, Ekonomija, principi, problemi i politike. Izdavačka kuća "Republika", Moskva, 2004.

14. Moderna ekonomija. Ed. Mamedova O.Yu. Rostov na Donu, 2005

15. Ekonomski bilten. Magazin, Rostov na Donu 2007.

Prijave

Aplikacija№ 1

Klasifikacija tržišta rada

Dodatak br. 2

Klasifikacija oblika zapošljavanja

Dodatak br. 3

Slični dokumenti

Tržište rada, njegova struktura. Suština zaposlenosti i nezaposlenosti kao karakteristika stanja na tržištu rada. Svrha državne regulacije ruskog tržišta rada. Razvoj novih metoda za rješavanje problema zapošljavanja u zemlji i posljedica nezaposlenosti.

rad na kursu, dodano 26.11.2014

Teorijski pristupi analizi tržišta rada i karakteristikama njegovog funkcionisanja. Struktura tržišta rada. Karakteristike glavnih problema razvoja tržišta rada u Rusiji. Načini rješavanja problema tržišta rada. Ciljevi i zadaci federalne politike zapošljavanja u Rusiji.

kurs, dodan 01.10.2010

Problemi tržišta rada u Rusiji u kontekstu razvoja tržišne ekonomije. Teorijski aspekti suštine tržišta rada, njegova struktura. Veza između plata i tržišta rada. Rastuća stopa nezaposlenosti i trenutna drzava tržište rada u Ruskoj Federaciji.

kurs, dodan 01.12.2010

Karakteristike ruralnog tržišta rada. Analiza zaposlenosti i nezaposlenosti ruralnog stanovništva, dinamika stanovništva. Problemi tržišta rada u ruralnim područjima u Rusiji, njegova državna regulacija i načini poboljšanja operativne efikasnosti.

kurs, dodan 18.08.2013

Suština, struktura i funkcije tržišta rada. Klasifikacija i teorije tržišta rada. Mehanizam funkcionisanja tržišta rada. Karakteristike savremenog tržišta rada. Suština, vrste i oblici zapošljavanja. Suština, oblici i vrste nezaposlenosti.

kurs, dodan 16.06.2006

Suština, struktura i funkcije tržišta rada i zapošljavanja. Pravna regulativa zapošljavanja u Ruskoj Federaciji. Analiza stanja na tržištu rada i zaposlenosti u Kirov region, pravci njegove regulacije. Glavni problemi u razvoju radnih resursa u regionu.

kurs, dodan 18.08.2013

Problem tržišta rada, zapošljavanja i nezaposlenosti jedan su od najvažnijih društveno-ekonomskih problema našeg vremena. Koncept tržišta rada. Rodni aspekti tržišta rada. Situacije na tržištu rada. Državna regulacija tržišta rada.

sažetak, dodan 30.06.2008

Suština i funkcije tržišta rada, njegove vrste i modeli. Državna regulacija tržišta rada u Ruskoj Federaciji. Načela pravnog uređenja radnih odnosa, djelovanje sindikata. Socijalne posljedice nezaposlenosti i politika zapošljavanja.

kurs, dodan 14.11.2013

Istorijsko formiranje ruskog tržišta rada. Dinamika i struktura nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji. Državna regulacija tržišta rada. Politika zapošljavanja. Pravci za poboljšanje efikasnosti tržišta rada u vremenima krize.

kurs, dodan 24.09.2014

Evolucija koncepta "tržišta rada". Program antikriznih mjera Vlade Ruske Federacije za 2009. Infrastruktura tržišta rada i njene karakteristike. Nezaposlenost i njeni oblici. Analiza stanja i perspektiva na tržištu rada u Rusiji. Suština i odnosi zapošljavanja.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

stručno obrazovanje

Fakultet - IDO

Smjer (specijalnost) - 080100 Ekonomija

Odsjek - Ekonomija

RUSKO TRŽIŠTE RADA: PROBLEMI I

RAZVOJNI IZGLED

(Tema završnog kvalifikacionog rada)

Završni kvalifikacioni rad

za diplomu

Student gr.z-3B41 Bl _______________ L.A. Belova

broj grupe) (potpis) I.O. Prezime

Šef _______________ S.A. Dukart

_______________________ (potpis) I.O. Prezime

pozicija, akademski stepen

konsultant:

Autor ____________________

Dozvolite zaštitu:

Šef odjela

G.A. Barysheva

(potpis)

Tomsk - 2009

Federalna agencija za obrazovanje

Državna obrazovna ustanova visokog obrazovanja

stručno obrazovanje

"TOMSK POLITEHNIČKI UNIVERZITET"

Odjeljenje za ekonomiju

Ja odobravam

Šef odjela

G.A. Barysheva

da završi završni kvalifikacioni rad

student Ljudmila Aleksandrovna Belova

1. Tema završnog kvalifikacionog rada: Rusko tržište rada: problemi i perspektive razvoja odobrena je naredbom rektora (naredbom dekana) br. „__”___20__.

2. Rok do kojeg student može predati gotov rad na katedru

3. Početni podaci za rad: nastavna sredstva, knjige, časopisi, novine, internet publikacije_______________________________________

(lista pitanja koja treba razviti):

5. Spisak grafičkog materijala

Tabele, dijagrami, crteži, kartografski materijal_________

6. Datum izdavanja zadatka za izvršenje

završni kvalifikacioni rad: “___” ______ 20__ godine

Head S.A. Dukart

Zadatak je prihvaćen na izvršenje

L.A. Belova

______________ "___" ______ 20__ godine

Završni kvalifikacioni rad, 74 str., 6 slika, 5 tabela, 4 dodatka, 51 izvor.

Ključne riječi: tržište rada, potražnja za radnom snagom, ponuda rada, segmentacija tržišta rada, zaposleno stanovništvo, nezaposleni, mjere za jačanje tržišta rada.

Svrha rada je analizirati probleme tržišta rada u Rusiji i odrediti izglede za njegov razvoj.

Ciljevi ovog rada: definisanje tržišta rada; razotkrivanje ekonomskog mehanizma funkcionisanja tržišta rada; utvrđivanje tipova tržišta rada i znakova njihove segmentacije; utvrđivanje karakteristika formiranja sveruskog tržišta rada; proučavanje problema tržišta rada Rusije i Kuzbasa; utvrđivanje perspektiva za razvoj tržišta rada Rusije i Kuzbasa;

Relevantnost teme WRC-a je zbog činjenice da je fleksibilno, efikasno funkcionalno tržište rada najvažnija komponenta inovativne ekonomije i važno za konkurentnost zemlje.

WRC se sastoji od tri dijela. Prvi dio daje teorijske odredbe tržišta rada. Drugi dio je posvećen identifikaciji karakteristika formiranja sveruskog tržišta rada, analiziranju problema tržišta rada u Ruskoj Federaciji, a posebno u regiji Kemerovo. Treći dio identificira mjere za podršku sveruskom i kuzbaskom tržištu rada i izglede za njihov razvoj.

Završni kvalifikacioni rad završen u uređivaču teksta Microsoft Word 7.0 i nalazi se na disku (u koverti na poleđini korica).

Uvod

1. Suština i specifičnosti tržišta rada

1.1 Definicija tržišta rada

2. Rusko tržište rada 1999-2000

2.3 Analiza tržišta rada regiona Kemerovo

3 Mjere podrške tržištu rada i izgledima za njegov razvoj

3.1 Mjere za podršku tržištu rada

3.2 Izgledi za razvoj ruskog tržišta rada

3.3 Izgledi za razvoj tržišta rada u regionu Kemerovo

Zaključak

Spisak korišćene literature

Dodatak A Broj zaposlenog stanovništva regiona Kemerovo po glavnim vrstama delatnosti

Prilog B Broj građana prijavljenih na evidenciju službe zapošljavanja, zbog ulaska na tržište

Prilog B Karakteristike ponude i potražnje na registrovanom tržištu rada, na kraju godine

Dodatak D Transformacija strukture zapošljavanja u regionu Kemerovo CD-RW disk U koverti na poleđini korica

Uvod

Fleksibilno, efikasno funkcionalno tržište rada je najvažnija komponenta inovativne ekonomije. Istovremeno, savremeni ekonomski razvoj je nemoguć bez produktivnog zapošljavanja, koje je derivat efektivno funkcionalnog fleksibilnog tržišta rada koje vam omogućava da brzo odgovorite na ekonomske izazove.

Tržište rada je najkompleksniji element tržišne ekonomije. Ovdje se ne samo da se isprepliću interesi radnika i poslodavca pri određivanju cijene rada i uslova za njegovo funkcionisanje, već se odražavaju i praktično sve društveno-ekonomske promjene u društvu. Uopšteno govoreći, tržište rada se shvata kao sistem društvenih odnosa povezanih sa zapošljavanjem i ponudom rada ili njegovom kupoprodajom.

Član 37. Ustava Ruske Federacije propisuje da svaki građanin ima pravo na zaštitu od nezaposlenosti. Članom 2 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da jedno od načela pravnog uređenja radnih odnosa i drugih direktno povezanih odnosa prepoznaje, između ostalog, zaštitu od nezaposlenosti i pomoć pri zapošljavanju. Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ je regulatorni akt koji definiše pravne, ekonomske i organizacione osnove državne politike unapređenja zapošljavanja, uključujući državne garancije za ostvarivanje ustavnih prava građana. Ruske Federacije na rad i socijalnu zaštitu od nezaposlenosti.

Relevantnost problema tržišta rada objašnjava se na sljedeći način. Za konkurentnost zemlje posebno je uočljiva nerazvijenost tržišta rada (neprilagodljivost radne snage novim tržišnim uslovima). Razvoj tržišnih odnosa u sektoru radne snage u Rusiji otežan je nedovoljnim nivoom kvalifikacija i netržišnim odnosom prema radu. Ruska radna snaga još nije prošla dovoljan period formiranja kroz „lonac“ kapitalističkog tržišta da bi promijenila svoj kvalitet. Postoji neravnoteža između spremnosti stanovništva da radi u tržišnom okruženju i njegove stvarne spremnosti da djeluje u tržišnoj ekonomiji. U Rusiji još nije stvoreno tržište rada koje ispunjava kvalitativno nove ekonomske zahtjeve. Ruska radna snaga još nije „nosilac“ razvijenih tržišnih odnosa. Prema švicarskom institutu Bury, nivo kvalifikacija radne snage u Rusiji je otprilike upola manji od nivoa u Sjedinjenim Državama, Njemačkoj i Japanu, a radna disciplina a odnos prema poslu je 60-65% niži nego u navedenim razvijenim zemljama. Zbog toga je Rusija inferiorna u odnosu na svoje glavne konkurente u svjetskoj ekonomiji u smislu takvog pokazatelja kao što je „kvalitet rada“. Naravno, trenutna situacija na tržištu rada negativno utiče na konkurentnost ruske privrede, podriva njenu osnovnu platformu, budući da je osoba ili privredni subjekt vodeći element proizvodnih snaga, budući da je srž konkurentnosti - produktivnost rada i razvoj. novih tehnologija - zavisi od njega.

Rusko tržište rada je neuravnoteženo, a to iziskuje razvoj odgovarajućih politika zapošljavanja, kao i strategija i taktika za mehanizam regulacije ruskog tržišta rada.

Svrha ovog završnog kvalifikacionog rada je analizirati probleme tržišta rada u Rusiji i odrediti izglede za njegov razvoj.

Postavljeni cilj zahtijevao je rješavanje sljedećih zadataka:

Definisati tržište rada;

Otkriti ekonomski mehanizam funkcionisanja tržišta rada;

Utvrditi vrste tržišta rada i znakove njihove segmentacije;

Identificirati karakteristike formiranja sveruskog tržišta rada;

Proučavati probleme ruskog tržišta rada;

Sprovesti analizu tržišta rada u regionu Kemerovo;

Razmotriti vladine mjere za podršku tržištu rada;

Odrediti izglede za razvoj ruskog tržišta rada;

Odredite izglede za tržište rada u regionu Kemerovo.

Prilikom obavljanja završnog kvalifikacionog rada korišćeni su regulatorni pravni akti iz oblasti regulisanja tržišta rada, kako savezni, tako i regionalni; statistički podaci; djela M.G. Belyaeva, V.S. Bulanova, T. Vladimirova, V.I. Vlasova, A.V. Kašepov, Y. Kuzmina, I. Maslova, S. Nekrestjanova, I.P. Povarich, A. Rofe, G.E. Slesinger, Y. Shamraya, D.L. Ščur i drugi.

1 Suština i specifičnosti tržišta rada

1.1 Definicija tržišta rada

Više od stoljeće i po vode se rasprave o tome šta je proizvod - radna snaga ili radna snaga, pa se postavlja pitanje kako je ispravno ime za ovo tržište na kojem se ovaj proizvod prodaje - tržište rada ili tržište rada?

Sam rad je veoma raznovrstan, što se ogleda u njegovim varijetetima. Po mišljenju G.E. Slesingera, preporučljivo je razlikovati četiri grupe karakteristika koje nam omogućavaju razlikovanje različite vrste radna aktivnost jedni od drugih: priroda i sadržaj rada; predmet i proizvod rada; sredstva i metode rada; uslove rada.

Po prirodi i sadržaju posao može biti: najamni i privatni; individualni i kolektivni; po volji, potrebi i prinudi; fizički i psihički, itd. Po predmetu i proizvodu rad se dijeli na: naučni, inženjerski, menadžerski i proizvodni; preduzetnički i inovativni; industrijski, poljoprivredni, transportni itd. Po sredstvima i metodama rad može biti: ručni, mehanizovan i automatizovan; niske, srednje i visoke tehnologije; sa različitim stepenom ljudskog učešća, itd. Prema uslovima razlikuju: stacionarni i pokretni rad; nadzemni i podzemni; lake, srednje i teške; privlačno i neprivlačno itd.

Koja su dobra predmet kupovine i prodaje na tržištu rada? Iskustva razvijenih zapadnih zemalja, kao i istraživanja stranih i domaćih naučnika, uvjerljivo dokazuju da se radna snaga kupuje i prodaje kao specifičan proizvod na tržištu rada, tj. sposobnost osobe da obavlja određeni posao. S tim u vezi, neki naučnici smatraju nezakonitim korištenje koncepta tržišta rada. Dakle, prema E. Sarukhanovu, tržište je skup ekonomskih odnosa koji nastaju između vlasnika rada (prodavca) i njegovog kupca u vezi sa određenim radnim mjestom na kojem će se proizvoditi proizvod ili usluga. Dakle, govorimo o tome da se na tržištu, kao roba, vlasniku radnog mjesta ne nudi sam rad, već radna snaga, tj. njegova radna sposobnost Nemoguće je prodati radnu snagu na tržištu, jer u trenutku prodaje radne snage ona još ne postoji. Sa ove tačke gledišta, po mišljenju E. Sarukhanova, potrebno je govoriti ne o tržištu rada, već o tržištu rada.

Istovremeno, na tržištu postoji mogućnost da vlasnik rada dobije određenu radno mjesto, u kojoj može raditi, pokazati svoje sposobnosti i zaraditi novac koji mu je potreban za reprodukciju svoje radne snage. Za vlasnika radnog mesta nastaju ekonomski uslovi za ostvarivanje profita. Posljedično, ekonomski radni odnosi nastaju između prodavca radne snage i vlasnika radnog mjesta i sredstava za proizvodnju. Stoga ovi odnosi određuju istinit sadržaj tržište rada kao tržište rada.

Treba napomenuti da pitanje robe koja se prodaje na tržištu rada i dalje ostaje kontroverzna. Tako, za razliku od E. Sarukhanova, A. Rofe pokušava dokazati da se na tržištu ne prodaje radna snaga, već radna snaga. Po njegovom mišljenju, radnik i kupac na pijaci se dogovaraju oko posla koji treba da se uradi, njegovog plaćanja i drugih uslova. Malo je vjerovatno da poslodavac može biti zainteresiran samo za radnu sposobnost bez njene implementacije. Rad ga zanima samo kao jedan od faktora proizvodnje. Stoga on kupuje i plaća nadolazeći rad zaposlenog. Na kraju, poslodavac postaje vlasnik rezultata rada, a zaposleni prima odgovarajuću platu za svoj rad. Prema A. Rofeu, kada se gomila proda na konkurentnom tržištu, dolazi do ekvivalentne razmjene, budući da je nadnica plaćanje za korištenje rada, odnosno za rad.

Po našem mišljenju, gore navedeni stav E. Sarukhanova je potpuno opravdan i pravičan. Koncepti „tržište rada“ ili „tržište rada“ preciznije, u poređenju sa konceptom „tržišta rada“, karakterišu odnose koji nastaju između vlasnika radnog mesta i radne snage u procesu nadmetanja za zapošljavanje radnika. konkretnu osobu. Međutim, s obzirom na raširenu upotrebu koncepta „tržišta rada“ u inostranstvu i ruska književnost, svi ovi pojmovi se mogu koristiti kao sinonimi. Istovremeno, još jednom naglašavamo da se na tržištu iu ovom slučaju ne pojavljuje kao roba konkretna osoba, ne njegov rad, već njegova radna snaga, tj. sposobnost obavljanja određenog posla.

V.S. Bulanov pod radom razumije svrsishodnu aktivnost osobe, pod radnom snagom - sposobnost rada, koja se koristi za proizvodnju materijalnih i duhovnih dobara. “Radna snaga obuhvata onaj dio stanovništva zemlje koji ima fizičke i duhovne sposobnosti neophodne za rad. Oni direktno obuhvataju dio radno sposobnog stanovništva iz kojeg se isključuju neradna davanja (muškarci do 60 godina, žene do 55 godina), penzioneri i invalidi I i II grupe i stvarno zaposleni penzioneri i tinejdžeri (ispod 16 godina) dodaju se.”

Radni resursi predstavljaju ekonomski oblik ličnog faktora proizvodnje, koji prethodi njegovoj transformaciji u radnu snagu. U kvantitativnom pogledu obuhvataju cjelokupno radno sposobno stanovništvo zaposleno, bez obzira na godine života, u različitim sferama javne privrede, zadružnim i individualnim radnim aktivnostima, kao i radno sposobna lica, potencijalno sposobna za učešće u društvenom radu, ali zaposlen iz raznih razloga na kućnim i privatnim parcelama, tokom studija van posla, u oružanim snagama zemlje itd. Uključuju i radno sposobne osobe koje iz nekog razloga trenutno ne rade. Shodno tome, u strukturi radnih resursa, sa stanovišta učešća u društvenoj proizvodnji, mogu se izdvojiti dve komponente: aktivna, tj. funkcionisanje u procesu proizvodnje, i pasivno, tj. ne učestvuju u proizvodnom procesu u ovim specifičnim socio-ekonomskim uslovima iz nekog razloga. Odnos između ova dva dijela radnih resursa formira se pod uticajem kombinacije brojnih faktora koji karakterišu razvoj kako proizvodnih snaga tako i proizvodnih odnosa, i ima izraženu teritorijalnu specifičnost. Pomoću njega se može procijeniti stepen zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u društvenoj proizvodnji u datoj fazi njenog razvoja u odnosu na različite regionalne entitete (grad, okrug, region, republika itd.).

Dakle, u kvantitativnom aspektu, tržište rada se može i treba posmatrati kao dio, sastavni element resursa rada. U kvantitativnom smislu, to je gotovo cijeli pasivni dio radne snage, tj. onaj koji se iz nekog razloga ne bavi društvenim aktivnostima.

Prema definiciji P.E. Schlender, tržište rada kao sastavni dio tržišne ekonomije je „sistem društvenih odnosa sa usklađenim interesima poslodavaca i najamnog rada... to je, prvo, skup ekonomskih odnosa između potražnje i ponude rada; drugo, mjesto gdje se ukrštaju različiti ekonomski i društveni interesi i funkcije; treće, sa stanovišta preduzeća, polje odnosa između pojedinačnog preduzeća i njegovih zaposlenih, potencijalnih ili stvarnih zaposlenih, ali razmišljanje o preseljenju na novo radno mesto u okviru kompanije.”

Ekonomski rječnik daje sljedeću definiciju tržišta rada: „Tržište rada je sfera formiranja potražnje i ponude za radnom snagom. Ona pretpostavlja vlasništvo osobe nad njegovom radnom snagom, koja postaje roba na tržištu, a zatim se ostvaruje u radnoj aktivnosti.”

Gore navedene definicije tržišta rada pokazuju da koncepti koji se razmatraju nisu identični, ali imaju jedno zajedničko svojstvo. Sve su to oblici ispoljavanja radne sposobnosti. Samo rad je funkcionalna sposobnost ili svrsishodna aktivnost. Radna snaga je potencijalna radna sposobnost. Radni resursi uključuju i funkcionalnu sposobnost za rad (zaposlenu) i potencijalnu radnu snagu (najbliža i manje ili više udaljena rezerva). Zajednička osnova približava koncepte koji se razmatraju i stvara privid njihovog identiteta.

Termin „tržište rada“ najtačnije i najadekvatnije odražava suštinu kompleksa odnosa u pogledu uslova zapošljavanja i korišćenja rada. Ovaj kompleks uključuje odnose u pogledu ponude i potražnje za radnom snagom, cijene rada, mjesečne zarade, radnog vremena, trajanja i visine plaćenog odsustva, plaće za prekovremeni rad, osiguranja za slučaj nezaposlenosti, privremene invalidnosti itd. Stoga je ispravnije ovaj kompleks odnosa nazvati tržištem rada, a ne tržištem rada ili tržištem rada.

Istovremeno, kada se analiziraju tržišni aspekti socijalnih i radnih odnosa posebno u sferi zapošljavanja, u sferi nezaposlenosti ili u sferi formiranja rezerve rada, pojmovi tržišta rada u užem smislu (sfera zapošljavanja), tržišta rada u užem smislu (sfera nezaposlenosti), može se koristiti tržište rada u užem smislu (sfera formiranja rezerve rada).

Šta je suština tržišta rada? Tržište rada je kompleks društvenih i radnih odnosa u pogledu uslova zapošljavanja i korišćenja rada. Glavni, najznačajniji od njih je stav o razmjeni funkcionalne radne snage za sredstva za život, za realne plate (tj. za sredstva za život, uzimajući u obzir njihove cijene). U ovom slučaju, egzistencija podrazumijeva hranu, odjeću, obuću, stanovanje, lijekove, troškove prevoza itd. Oni ne uključuju luksuzne predmete.

Tržište rada nije samo kompleks društvenih i radnih odnosa, ne samo ekonomska kategorija, već i istorijski razvijen specifičan mehanizam samoregulacije. Realizuje određeni spektar društvenih i radnih odnosa na osnovu informacija dobijenih u vidu cijena rada, te pomaže uspostavljanju i održavanju ravnoteže interesa između radnika, poduzetnika i države.

Specifičnosti tržišta rada u velikoj mjeri određuju karakteristike proizvoda koji se na njemu predstavlja. Dakle, šta se kupuje i prodaje na ovom tržištu? Odgovor se čini očiglednim – naravno, rad. Ali rad je funkcija samog radnika, trošenje njegove fizičke i mentalne energije u procesu proizvodnje dobara. Rad je neodvojiv od osobe kao takvog, on je oblik lične životne aktivnosti i stoga ne može biti predmet kupovine i prodaje u politički i ekonomski slobodnom društvu. Ali ekonomska, a samim tim i politička sloboda je najvažniji uslov tržišne ekonomije. Slobodna osoba se ne može prodati (kao što je to bio slučaj, na primjer, u ropstvu), i utoliko od nje neodvojive funkcije, uključujući rad, ne mogu služiti kao predmet kupovine i prodaje. Dakle, na tržištu rada se ne prodaje i ne kupuje sama radna snaga, već usluge rada, čija količina i kvalitet zavise od mnogih faktora – stepena stručne osposobljenosti zaposlenog, njegove kvalifikacije, iskustva, savjesnosti i dr. Kupoprodaja usluga rada ima oblik angažovanja besplatnog radnika pod određenim uslovima koji se odnose na dužinu radnog dana, plate, obaveze na poslu i neke druge. Tokom perioda zaposlenja, poslodavac – firma ili država – kupuje pravo da koristi usluge rada prodavca, a ne na samu radnu snagu, čiji je vlasnik i dalje zaposleni. Dakle, u opšteprihvaćenom izrazu „tržište rada“ trebalo bi da vidimo kategoriju „tržište usluga rada“. Ovom rezervom se oslobađamo potrebe da svaki put pojašnjavamo da se kupuju ili prodaju usluge rada, a ne radna snaga. Dalje ćemo koristiti opšteprihvaćene termine „tržište rada“, „tražnja za radnom snagom“, „ponuda rada“ itd.

Potražnja na tržištu rada, kao i na svakom drugom tržištu za resursima ili faktorima proizvodnje, je derivativna i zavisi od potražnje za proizvodima koji će se proizvoditi korišćenjem ovog resursa. Dakle, povećanje potrebe za dobrim putevima će uzrokovati povećanje potražnje za uslugama putara, a pad potražnje za automobilima će dovesti do smanjenja potražnje za uslugama proizvođača automobila.

Gore opisane specifičnosti samog proizvoda i oblika njegove kupovine i prodaje na tržištu rada predodređuju sljedeće karakteristike ovog tržišta:

Prvo, dugotrajnost odnosa između prodavca i kupca. Ako je na tržištu većine robe široke potrošnje (s izuzetkom skupih proizvoda koji se prodaju na kredit i robe sa garantnim servisom) kontakt između prodavca i kupca prolazan i završava se prenosom prava vlasništva na predmetu trgovine, onda u na tržištu rada odnos između prodavca i kupca traje onoliko vremena za koje se zaključuje ugovor o radu zaposlenog. Trajanje kontakata između prodavca i kupca je neophodan uslov za stalno obnavljanje transakcija za kupovinu i prodaju usluga rada - drugo, veliku ulogu na tržištu rada igraju nenovčani faktori - složenost i prestiž rada, uslova rada, zdravstvene sigurnosti, sigurnosti posla i profesionalni rast, moralna klima u timu itd. - treće, značajan uticaj koji različite institucionalne strukture imaju na tržište rada - sindikati, radno zakonodavstvo, državna politika zapošljavanja i stručnog osposobljavanja, sindikati preduzetnika i dr. To je prije svega zbog činjenice da prodavci usluga rada - najamni radnici - čine ogromnu većinu stanovništva, a najamni rad je izvor njihovog blagostanja, čiji je određeni nivo uslov za socijalni mir u društvu. Formirano u različite zemlje tržišta rada imaju neke zajedničke elemente, ili komponente, kao i specifične karakteristike. Oni karakterišu strukturu datog tržišta. U zavisnosti od svrhe analize, strukturiranje se može izvršiti prema različitim kriterijumima. Prije svega, strukturu treba razmotriti sa pozicije tržišta rada kao takvog, tržišta rada općenito. U ovom slučaju možemo poći od kriterija najmanjeg, ali neophodnog za funkcioniranje modernog civiliziranog tržišta rada, skupa komponenti. Na osnovu ovog kriterijuma mogu se razlikovati sledeće komponente: 1) tržišni subjekti (poslodavci, zaposleni, država); 2) ekonomske programe i odluke, pravne norme, tripartitne ugovore i kolektivne ugovore; 3) tržišni mehanizam u užem smislu reči (tražnja i ponuda rada, cena rada, konkurencija); 4) nezaposlenost i socijalna davanja s tim u vezi (naknade za nezaposlene, naknade po otpuštanju s posla, itd.); 5) infrastruktura tržišta rada - mreža fondova, centara za zapošljavanje (berze rada), centara za obuku i prekvalifikaciju itd. (slika 1).

Slika 1 – Elementi tržišta rada

Kombinacija ovih komponenti sasvim je dovoljna za formiranje tržišta rada u savremenim uslovima. Najvažniji element među njima je tržišni mehanizam kao mehanizam samoregulacije.

1.2 Mehanizam funkcionisanja tržišta rada

Da biste razumjeli kako funkcionira tržište rada, trebali biste proučiti ponudu i potražnju na datom tržištu. R.J. Ehrenberger i R.S. Smith piše da istraživanje tržišta rada počinje i završava analizom ponude i potražnje, a svaki rezultat funkcionisanja tržišta rada uvijek ovisi u ovoj ili onoj mjeri o ovim komponentama i njihovoj interakciji.

Cijene proizvodnih usluga, tj. usluge rada, kapitala itd. određuju se na osnovu ponude i potražnje.

Subjekti potražnje na tržištu rada su biznis i država, a subjekti ponude su domaćinstva.

Na savršeno konkurentnom tržištu, broj radnika koje poduzetnici angažuju određuju dva indikatora – veličina nadnica i vrijednost (u novčanom smislu) graničnog proizvoda rada. Kako se broj unajmljenih radnika povećava, vrijednost graničnog proizvoda opada (sjetite se zakona opadajućeg prinosa). Privlačenje dodatne jedinice rada će prestati kada je granični proizvod rada u monetarnom smislu (MRP L) jednak nadnici.

Obim potražnje za radnom snagom je obrnuto povezan sa visinom plata. Kada stopa nadnice raste, pod jednakim uslovima, preduzetnik, da bi održao ravnotežu, mora shodno tome da smanji upotrebu rada, a kada se ona smanji povećava se količina potražnje za radnom snagom. Funkcionalni odnos između visine plata i obima potražnje za radnom snagom izražen je krivom potražnje za radnom snagom (slika 2).

Slika 2 - Kriva potražnje za radnom snagom

Na x-osi je potrebna količina rada (L), a na y-osi je stopa nadnice (w).

Svaka tačka na D L krivoj pokazuje kolika će biti potražnja za radnom snagom na određenom nivou nadnice. Konfiguracija krive i njen negativni nagib pokazuju da niže plate odgovaraju većoj potražnji za radnom snagom i obrnuto.

Drugačija je situacija sa funkcijom ponude radne snage. Količina isporučene radne snage takođe zavisi od plata koje se primaju za proizvodne usluge. Po pravilu (a postoje izuzeci, kao što ćemo kasnije vidjeti), prodavci na tržištu rada u uslovima savršene konkurencije teže povećanju ponude suočenih sa rastom plata. Dakle, kriva ponude rada ima pozitivan nagib (slika 3).

Kriva ponude rada (S L) pokazuje da kako plate rastu, količina ponuđene radne snage raste, a kako plate opadaju, količina ponude rada se smanjuje. Ukupna ponuda rada u društvu zavisi od mnogih faktora koji određuju kvantitet i kvalitet ponuđenih usluga rada, među kojima su najvažniji ukupan broj stanovništvo zemlje i udio ekonomski aktivnog stanovništva u njoj, prosječan radni dan, stručno-kvalifikacijski sastav radnika itd.

Slika 3 - Kriva ponude rada

Prije spajanja oba grafikona – ponude i potražnje za radnom snagom – fokusirajmo se na jedan važniji i zanimljiviji ekonomski fenomen karakterišući ponudu rada. Tačnije, na dva fenomena koji se nazivaju efekat supstitucije i efekat dohotka. Djeluju i na tržištu rada. Ovi efekti se javljaju kada želimo da saznamo kako će povećanje plata uticati na ponudu rada pojedinca. Na prvi pogled, ponuda radne snage bi se trebala povećati. Međutim, nemojmo žuriti sa zaključcima – dolazi do izražaja efekat supstitucije i efekat prihoda.

Slika 4 - Kriva individualne ponude rada

Na slici 4 prikazana je kriva koja pokazuje ukupan iznos radnog vremena koje određeni zaposlenik pristaje da radi za datu platu. Ova kriva se po svojoj konfiguraciji razlikuje od uobičajene krive ponude rada, koja ilustruje situaciju na nacionalnom ili sektorskom tržištu rada.

Do tačke I, kriva koja nas zanima pokazuje povećanje ponude rada sa rastućim platama – ona se udaljava od y-ose. Međutim, nakon što prođe tačku I, S L kriva mijenja smjer. Savija se i, uzimajući negativan nagib, ponovo se približava osi ordinate, pokazujući, na prvi pogled, paradoksalnu situaciju - smanjenje ponude rada uz daljnje povećanje plaća. Dakle, povećanje nadnica do određene veličine dovodi do povećanja ponude rada, koja nakon dostizanja maksimalnog nivoa (L,) počinje opadati zbog dalji rast plate. Isti razlog - povećanje plata dovodi i do povećanja i do smanjenja ponude rada. Zašto se ovo dešava?

Budući da je povećanjem plate svaki sat odrađenog vremena bolje plaćen, svaki sat slobodnog vremena zaposleni doživljava kao povećan gubitak, tačnije izgubljenu dobit. Ova korist bi se mogla ostvariti pretvaranjem slobodnog vremena u radno vrijeme – otuda i želja za zamjenom slobodno vrijeme dodatni rad. Shodno tome, slobodno vrijeme zamjenjuje se skupom dobara i usluga koje radnik može kupiti uz povećanu platu. Gore navedeni proces naziva se efekat supstitucije na tržištu rada. Na grafikonu prikazanom na slici 3, efekat supstitucije se manifestuje do tačke I, odnosno pre nego što se kriva ponude rada počne kretati ulevo, prema y-osi.

Efekat prihoda se suprotstavlja efektu supstitucije i postaje uočljiv kada zaposleni dostigne određeni, dovoljno visok nivo materijalnog blagostanja. Kada se riješe problemi sa svakodnevnim kruhom, mijenja se i naš odnos prema slobodnom vremenu. To prestaje da izgleda kao odbitak od plate, već se pojavljuje kao polje za zadovoljstvo i radost, pogotovo jer visoke plate omogućavaju obogaćivanje i diverzifikaciju slobodnog vremena. Stoga je logično da se javi želja ne samo za kupovinom više robe, već i za više slobodnog vremena. A to se može učiniti samo smanjenjem ponude rada, kupovinom slobodnog vremena ne gotovinom, već novcem koji bi se mogao dobiti odustajanjem u korist dodatnog rada. Nakon što krivulja S L pređe tačku I, preovlađuje efekat dohotka koji se izražava u smanjenju ponude radne snage uz rast plata, a praktično u želji da zaposleni pređe na kraći radni dan ili sedmicu, da dobije dodatne slobodne dane. i odmore (uključujući i za „svoj ček“).

Na pitanje koji je efekat (supstitucija ili prihod) jači na datom nivou plata nema precizan odgovor, jer je određen različitim reakcijama pojedinaca i grupa ljudi na povećanje plata. Za jednu osobu, 3.000 dolara mjesečno je granica preko koje neće raditi prekovremeno, čak i ako su plaćeni po višim stopama. Drugima čak ni 10.000 dolara mjesečno nije dovoljno da izaberu slobodno vrijeme umjesto dodatnog posla. "Ne možete zaraditi sav novac", kaže ruska poslovica, ali iznos "svog novca" za svaku osobu je čisto individualan koncept.

No, naglasimo da je dio s negativnim nagibom krivulje ponude karakterističan samo za individualnu ponudu rada. Na nivou sektora, kriva ponude rada će imati pozitivan nagib cijelom dužinom. Drugim riječima, industrijsku ponudu karakterizira dominacija efekta supstitucije. Čak i ako za neke subjekte više stope plata mogu poslužiti kao podsticaj za smanjenje ponude njihovih usluga rada i povećanje njihovog slobodnog vremena, za druge pojedince visoka stopa nadnica će poslužiti kao signal za povećanje ponude rada. Štaviše, visoke stope nadnica mogu privući radnike iz drugih industrija.

Moderno tržište rada doživljava značajan uticaj vlade. Zakonodavna aktivnost države pokriva čitav spektar radnih odnosa. On ne samo da postavlja potražnju za uslugama rada u javnom sektoru privrede, već je i reguliše u privatnom sektoru, određujući osnovne parametre zapošljavanja u celoj nacionalnoj privredi.

1.3 Vrste tržišta rada i njihova segmentacija

Segmentacija se koristi za proučavanje strukture i kapaciteta tržišta rada i njegovog kontingenta. Segmentacija tržišta rada je njegova podjela na stabilne zatvorene segmente (grupe) koje ograničavaju kretanje radnika unutar svojih granica. Obično se podjela prodavača i kupaca na segmente događa prema karakteristikama koje ih ujedinjuju, na primjer, prema geografskoj lokaciji, socio-demografskim karakteristikama (pol, starost), stepenu obrazovanja, kvalifikacijama, radnom iskustvu itd.

Na svakom tržištu postoje prodavci i kupci, i u tom pogledu tržište rada nije izuzetak, tj. sastoji se od svih onih koji prodaju i kupuju radnu snagu. Ako prodavci i kupci traže jedni druge u cijeloj zemlji, onda se takvo tržište naziva nacionalno tržište rada. Ako se prodavači i kupci traže samo na određenom teritoriju, onda se takvo tržište naziva lokalnim.

Tržište rada se može posmatrati šire – to je agregatno tržište, koje pokriva cjelokupnu agregatnu ponudu (cijelo ekonomski aktivno stanovništvo) i agregatnu potražnju (ukupnu potrebu privrede za radnom snagom). U užem smislu, tržište rada je trenutno tržište koje čini dio ukupnog; tržištu i određena brojem slobodnih radnih mjesta i ljudi koji traže posao.

U savremenim uslovima, sadašnje tržište rada u Rusiji je veoma složena struktura koju čine dve međusobno povezane sfere, koje nose različita funkcionalna opterećenja, razlikuju se jedna od druge po načinima i oblicima akumulacije rezervi rada, njihovoj organizaciji i regulisanju, kao i priroda uticaja na efikasnost proizvodnje. Na osnovu gore navedenih karakteristika, tržište rada u Rusiji može se podijeliti na otvoreno i skriveno.

Otvoreno tržište rada zapravo znači cjelokupno radno sposobno stanovništvo tražilac posla i onima kojima je potrebno karijerno vođenje, obuka i prekvalifikacija. Skriveno tržište rada su radnici koji zadržavaju svoj status zaposlenosti, ali za koje je vjerovatnoća gubitka posla vrlo visoka, neki istraživači ovu pojavu nazivaju “potencijalnim” tržištem rada ili “potencijalnom” nezaposlenošću. Radi se o o onim zaposlenima koji ne rade puno ili puno radno vrijeme, šalju ih preduzeća na prinudne dugotrajne (često neplaćene) godišnje odmore itd. Vrlo je teško izmjeriti razmjere skrivenog tržišta rada. Njegova vrijednost ovisi o mnogim faktorima, među kojima su važne sektorske i regionalne specifičnosti funkcionisanja proizvodnih kompleksa. Međutim, bez obzira na ovu specifičnost, skrivena nezaposlenost, prema brojnim istraživačima, premašuje otvorenu nezaposlenost 4-5 puta.

Zauzvrat, preporučljivo je podijeliti otvoreno tržište rada na službeni (ili organizirani) i nezvanični (spontani) dio. Službeni dio otvorenog tržišta su nezaposleni koji traže posao preko službenih centara za zapošljavanje i službi. Nezvanični dio otvorenog tržišta predstavljaju nezaposlena lica koja sami traže posao, zaobilazeći službene državne agencije koje se bave zapošljavanjem nezaposlenih. Trenutno je drugi (neformalni) dio otvorenog tržišta rada 3-4 puta veći od prvog, što indirektno ukazuje da funkcionisanje postojećih službi za zapošljavanje nije dovoljno efikasno.

U vezi sa segmentacijom nastala je teorija dualnosti tržišta rada, koja predlaže podjelu na primarno i sekundarno tržište. Međutim, različiti ekonomisti različito tumače ove koncepte. Neki smatraju da primarno tržište sadrži stabilne, dobro plaćene poslove, poslove sa mogućnostima za razvoj karijere, poslove povezane sa visokokvalifikovanom radnom snagom, itd. Sekundarno tržište, naprotiv, sadrži slabo plaćene i nestabilne poslove, niske plate i nema mogućnosti za napredovanje u karijeri itd.

Segmentacija tržišta rada uključuje i podjelu na interna i eksterna tržišta. Interno tržište rada je sistem društvenih i radnih odnosa ograničen u okvire jednog preduzeća, u okviru kojeg se utvrđuju cijene rada i plasman potonjeg utvrđuje administrativnim pravilima i procedurama.

Ovo tržište karakteriše prisustvo i sastav radnika u preduzeću, njihovo kretanje unutar njega, razlozi kretanja, stepen zaposlenosti, stepen korišćenja opreme, prisustvo slobodnih, novootvorenih i likvidiranih radnih mesta.

Unutrašnje tržište rada pruža radnicima koji su već zaposleni u proizvodnji određeni stepen zaštite od direktne konkurencije na vanjskom tržištu rada. Međutim, unutrašnje tržište rada pokazuje inherentnu konkurenciju u napredovanju posla, dobijanju profitabilnijih poslova i popunjavanju upražnjenih radnih mjesta.

Eksterno tržište rada je sistem društvenih i radnih odnosa između poslodavaca i zaposlenih na nacionalnom, regionalnom i industrijskom nivou. Uključuje primarnu distribuciju radnika prema oblastima zaposlenja i njihovo kretanje između preduzeća. Eksterno tržište rada se najvećim dijelom ostvaruje kroz fluktuaciju osoblja.

Mehanizam interakcije između elemenata internog i eksternog tržišta rada prikazan je na slici 5.

Slika 5 – Mehanizam interakcije između elemenata internog i eksternog tržišta rada

Pored segmentacije, važna karakteristika Prednost tržišta rada je njegova fleksibilnost, što, naprotiv, povećava mobilnost unutar njega. Fleksibilnost može biti različitih tipova:

1) kvantitativni, izražen u promjeni broja zaposlenih, visine zarada kao odgovora na promjene pojedinih faktora. Ova vrsta fleksibilnosti je uvijek svojstvena tržištu rada;

2) funkcionalni, koji podrazumevaju fleksibilne režime rada i zapošljavanja, promene sistema nagrađivanja.

Poznavanje ovih karakteristika tržišta rada omogućava nam da analiziramo njegovo proučavanje u svoj njegovoj raznolikosti i na osnovu toga vodimo ciljanu politiku zapošljavanja.

2 Rusko tržište rada 1990-2000-ih

2.1 Karakteristike formiranja sveruskog tržišta rada

Proces formiranja tržišta rada u ukupnosti svih njegovih sastavnih elemenata i odnosa po pravilu se ne odvija istovremeno i različitim tempom, u zavisnosti od istorijskih uslova razvoja bilo koje zemlje, uključujući i Rusiju. Važno je ne samo pokazati opšte obrasce formiranja tržišta rada, već i specifičnosti stvaranja tržišnog okruženja. Unatoč određenim pozitivnim rezultatima u oblasti regulacije tržišta rada u posljednjih nekoliko godina (usvajanje niza zakona, organizacija end-to-end upravljačke strukture, sprovođenje anketa stanovništva), rusko tržište rada u mnogim aspektima ima još nije formiran u jedinstvenu cjelinu regulatori tržišta i pokretačke snage su u njemu slabi, ostaje neuravnotežen u svojim osnovnim parametrima.

Glavni razlog je očuvanje onih faktora koji su odredili sistem korišćenja radnih resursa nasleđen iz nedavne prošlosti, koji karakteriše prenapuhana (u poređenju sa stvarnim ili potencijalno svrsishodnim potrebama privrede) potražnja za radnom snagom, podcenjeni zahtevi za njenom kvalitetom, brojne prepreke preraspodjeli radnika, značajan udio u privredi odbrambenog kompleksa uz inherentno odsustvo ograničavajućeg uticaja kriterijuma ekonomske efikasnosti, kao i prisustvo mnogih gradotvornih preduzeća (više od 400) vezanih za odbranu kompleks.

Drugi aspekt neravnoteže tržišta rada je povećana potreba stanovništva za poslom zbog niskih primanja i nedostatka novčane ušteđevine, kao i povećan priliv ljudi u starosnoj dobi za penzionisanje i žena sa djecom na tržište rada zbog ovih razloga, koji se pogoršava sastava zaposlenih i stvara neusklađenost stručnih kvalifikacija obilježja ekonomski aktivnog stanovništva, strukture radnih mjesta i trendova u njenoj promjeni.

Istovremeno, faktori i specifičnosti formiranja sveruskog tržišta rada utiču moderne tendencije i uslove zapošljavanja, koji se manifestuju na sledeći način:

Formiranje tržišta rada u uslovima sistemske krize koja je zahvatila sve strane javni život a koji se očitovao, prije svega, u padu proizvodnje, nedostatku investicija, masovnim neplaćanjima i porastu jaza u visini dohotka stanovništva, doveo je do smanjenja zaposlenosti i pojave takvih kategorija ljudi koji se ne bave radnom djelatnošću kao nezaposleni. Broj zaposlenih u privredi smanjen je sa 71,2 miliona ljudi u 1992. godini na 69,1 milion ljudi u 2006. godini, odnosno sa 94,8 na 93,8% ekonomski aktivnog stanovništva. I udio nezaposlenih prema metodologiji MOR-a u ovom periodu se shodno tome povećao sa 3,9 miliona ljudi na 5,3 miliona ljudi, odnosno sa 5,2 na 6,3% ekonomski aktivnog stanovništva.

Nedostatak kontrole sistema stvaranja prihoda kao posljedica socio-ekonomske krize doveo je do preorijentacije radne motivacije na niskokvalifikovanu radnu snagu, što omogućava ostvarivanje značajnih prihoda uz malo stručnog osposobljavanja. Prema podacima VTsIOM za 1990-te. Udio radnika sa visokim nivoom motivacije, koji je karakterističan uglavnom za visokokvalifikovane stručnjake, značajno se povećao (oko 60%).

Smanjena ulaganja u nadogradnju jezgra proizvodna sredstva, smanjena kontrola sigurnosti rada, kao i nedostatak zahtjeva za povećanje efikasnosti proizvodnje, dovode do pogoršanja uslova rada, akumulacije viška radne snage u proizvodnji uz neiskorišćenost postojećih proizvodnih kapaciteta. Za period od 1990. do 2005. Nivo smrtnih povreda na radu na 1000 radnika neznatno je smanjen sa 0,129 na 0,124, odnosno za 5,3%. Istovremeno, višak radne snage se akumulirao u obliku skrivene nezaposlenosti.

Različiti društveno-ekonomski, prirodno-klimatski, kao i demografski uslovi u regionima Rusije doveli su do diferencijacije u pogledu pokazatelja koji karakterišu stanje na tržištu rada. Na primjer, stopa zaposlenosti stanovništva fluktuirala je 2006. godine u pojedinim regionima od 16,8% (Republika Ingušetija) do 69,9% (u Sankt Peterburgu), pa se prema tome stopa nezaposlenosti kretala od 1,6% (u Moskvi) do 58,5% (u Republici Ingušetiji). Istovremeno, u ovoj republici najveća stopa nezaposlenosti zabilježena je među ženama, koja je bila više od 1,4 puta veća od stope nezaposlenosti muškaraca.

Prostorni nesklad između najbogatijeg zemljišta i drugih prirodnih resursa značajno utiče na mogućnosti razvoja ovih teritorija. Na primjer, regije krajnjeg sjevera i ekvivalentne oblasti zauzimaju 64% teritorije Ruske Federacije, koje čine lavovski dio rezervi nafte, plina, zlata, dijamanata i samo 6,6% stanovništva zemlje.

Rast i stanje nezaposlenosti u ruskoj ekonomiji trenutno ne odgovara ustaljenoj teoriji i praksi tranzicije na tržište, kada se to obično povezuje sa demonopolizacijom, razvojem konkurencije i povećanjem efikasnosti proizvodnje. Ovdje su ti procesi uzrokovani potpuno drugačijim razlozima: strukturno-regresivnim padom proizvodnje u kontekstu razaranja dosadašnjih ekonomskih veza i mehanizama ekonomskog funkcioniranja uz usporeno formiranje novih tržišta i novih (tržišnih) mehanizama za regulaciju i samopouzdanje. -regulacija privrede. Trend nezaposlenosti je u budućnosti konsolidovan investicionom krizom i može se intenzivirati ako se nastavi politika masovnih bankrota.

Potcijenjenost cijena rada, koja je ranije postojala i intenzivirala se u periodu tržišnih transformacija, trenutno se manifestuje u nerazumnim međusektorskim i međuprofesionalnim disproporcijama u visini zarada, što generalno negativno utiče na nivo i kvalitet života stanovništva u Rusiji. Prosječna mjesečna nominalna plata radnika zaposlenih u industriji u 2005. godini bila je 2,6 puta veća od nivoa zarada radnika u sektoru poljoprivrede, a zarada radnika u vađenju energenata i minerala bila je 5,4 puta veća od zarada u lakoj industriji. radnici.

Značajan uticaj na korespondenciju između potražnje i ponude radne snage sa stanovišta profesionalne i kvalifikacione strukture imaju migracioni procesi koji određuju priliv niskokvalifikovanih lica u Rusiju i odliv iz nje u vidu „odliv mozgova“ visokokvalifikovane radne snage.

2.2 Problemi ruskog tržišta rada

U sadašnjoj fazi ekonomskog razvoja stvorile su se realne pretpostavke za realizaciju strateških razvojnih ciljeva zemlje: povećanje blagostanja stanovništva i smanjenje siromaštva kroz razvoj efektivnog zapošljavanja, osiguravanje dinamičnog i održivog ekonomskog rasta. Međutim, situaciju na sve-ruskom tržištu rada i dalje karakterizira prisustvo niza problema koji zahtijevaju rješenja, među kojima su:

Nisko ekonomska efikasnost zaposlenosti u Rusiji, koja se manifestuje u zaostajanju za razvijenim zemljama u pogledu produktivnosti rada, prisutnosti značajnog obima viška radnika u preduzećima (posebno pomoćnim i administrativnim odeljenjima), prisilnoj nedovoljnoj zaposlenosti, skrivenoj nezaposlenosti i tržištu rada u sjeni, proizvodnji nekonkurentni proizvod koji se ne prodaje na tržištu;

Glavni trendovi potražnje na sve-ruskom tržištu rada u 2000-2008. su: rastuća potražnja za inženjersko-tehničkim radnicima sa više obrazovanje i visoko kvalifikovani radnici; rastuća potražnja za sezonskim, radnici na određeno vrijeme; smanjena potražnja za radnom snagom iz neprofitabilnih industrija i regiona;

Glavni trendovi ponude na tržištu rada su: privremeno povećanje broja radnih resursa, povećanje stvarne nezaposlenosti; širenje oblika ponude radne snage u sjeni; prevelika ponuda ekonomista, pravnika, nastavnika; tržišno zaostajanje obrazovne usluge od zahtjeva privrede; rast ponude radne snage u vidu rada sa nepunim radnim vremenom, u svrhu rada sa nepunim radnim vremenom;

Višak ponude radne snage u odnosu na potražnju, budući da procesi restrukturiranja reformi ruske privrede, modernizacija neprofitabilnih industrija i neprofitabilnih industrija, učešće u procesima globalizacije svjetske privrede i pristupanje Rusije WTO intenziviraju oslobađanje radnika, što u ovom trenutku faza nije u potpunosti nadoknađena povećanjem potražnje za radnom snagom;

Sve veći nesklad između strukture potražnje za radnom snagom i strukture njene ponude: profesionalni nivo mnogih radnika ne ispunjava nove zahtjeve, a obrazovni sistem ne uvažava u potpunosti potrebe tržišta rada;

Sve veća regionalizacija tržišta rada, pojava stalno kritičnih i napetih tržišta rada, situacija u kojoj je mnogo gora od nacionalnog prosjeka: takva tržišta rada u većini slučajeva uključuju ili pretežno poljoprivredna tržišta rada ili jednoindustrijske gradove (naselja u kojima je zaposleno zaposlenje). je vezan za jedno ili dva velika gradotvorna preduzeća). Ako su ova preduzeća u nestabilnoj finansijskoj i ekonomskoj situaciji, onda tržište rada u jednom gradu postaje napeto;

Prisustvo ilegalne radne migracije;

Niska konkurentnost radne snage na globalnom tržištu rada, što otežava vanjske migracije radne snage.

Trenutno je situacija na sveruskom tržištu rada sljedeća. Do 26. decembra 2008. godine 186 organizacija već je najavilo prelazak dijela zaposlenih na nepuno radno vrijeme, obezbjeđivanje prinudnih odsustava i zastoja. Istovremeno, ukupan broj radnika koji su bili u stanju mirovanja krivicom poslodavaca i radili sa nepunim radnim vremenom, kao i radnika kojima je odobreno odsustvo na inicijativu poslodavaca, iznosi 81.195 osoba.

Prema podacima monitoringa, na kraju novembra 2008. godine, broj nezaposlenih građana na evidenciji Zavoda za zapošljavanje iznosio je milion 293 hiljade ljudi.

U januaru je ova brojka premašila 1,5 miliona ljudi. Istovremeno, najznačajnija otpuštanja zbog likvidacije organizacija ili smanjenja broja ili osoblja su se desila u Perm region, Sverdlovsk, Čeljabinsk, Belgorod, Vladimir, Voronjež, Nižnji Novgorod, Saratov, Kurgan, Novosibirsk regioni, Altai i Trans-Baikal teritorije.

Na dan 13. januara 2009. godine 876 preduzeća prijavilo je zaposlene koji su bili u stanju mirovanja krivicom administracije, koji su radili nepuno radno vreme, kao i zaposlene kojima je odobreno odsustvo na inicijativu uprave, kojih je ukupno 342.308 ljudi. Uključujući:

Broj radnika koji su bili neuposleni krivicom uprave iznosio je 154.274 lica; broj radnika sa nepunim radnim vremenom - 236.416 lica;

Broj zaposlenih kojima je odobreno odsustvo na inicijativu uprave je 58.809 lica.

Naravno, ove informacije se zasnivaju samo na zvanično prijavljenim slučajevima – u skladu sa stavom 2. čl. 25 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, prilikom donošenja odluke o likvidaciji organizacije, smanjenju broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji i eventualnom raskidu ugovora o radu sa zaposlenima, poslodavac je dužan je o tome pismenim putem obavijestiti organe službe za zapošljavanje najkasnije 2 mjeseca prije početka odgovarajućih aktivnosti i navesti radno mjesto, profesiju, specijalnost i kvalifikacije za njih, uslove plaćanja za svakog pojedinog zaposlenog i ako odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji može dovesti do masovnog otpuštanja radnika - najkasnije 3 mjeseca prije početka relevantnih događaja.

Održivost socio-ekonomskog razvoja države određena je veličinom i kvalitetom stanovništva, njegovim radnim potencijalom, stepenom ravnoteže između stručno-kvalifikacijske strukture kadrova i potreba za radnom snagom, te stepenom njene konkurentnosti u zemlji. tržište rada. Pad broja stanovnika neminovno povlači smanjenje radnih resursa, tj. ponuda radne snage na tržištu rada.

Slični dokumenti

Tržište rada i njegovi subjekti, mehanizam i vrste funkcionisanja, njihova segmentacija. Karakteristike formiranja i problemi ruskog tržišta rada. Procjena nezaposlenosti i nivoa zaposlenosti u regiji Orenburg. Izgledi za razvoj tržišta rada u ovoj oblasti.

kurs, dodan 25.11.2011

Suština, struktura i funkcije tržišta rada, mehanizam njegovog funkcionisanja. Vrste tržišta rada i njihova segmentacija. Glavni pravci efikasnog korišćenja radnih resursa. Moskovsko tržište rada. Analiza rada Odjeljenja za rad i zapošljavanje.

disertacije, dodato 21.03.2011

Vrste, segmenti i fleksibilnost tržišta rada. Rusko tržište rada: glavni faktori, trendovi, karakteristike formiranja i perspektive razvoja. Prioritetni pravci državne politike zapošljavanja i regulacije tržišta rada u Krasnodarskom kraju.

teze, dodato 14.03.2017

Tržište rada kao ekonomska kategorija. Suština tržišta rada i problemi njegovog formiranja i stabilnog funkcionisanja u današnjim uslovima. Prognoza tržišta rada za 2015. Proširivanje konkurencije između učesnika na savremenom tržištu rada.

test, dodato 11.02.2015

Suština tržišta rada, problemi njegovog formiranja i stabilnog funkcionisanja u današnjim uslovima. Pojam, tipologija i struktura tržišta rada. Procjena nivoa zaposlenosti u Ruskoj Federaciji. Pravci razvoja tržišta rada u tranzicionoj ekonomiji.

kurs, dodan 21.10.2013

Glavni elementi mehanizma funkcionisanja tržišta rada u periodu transformacionih promena. Evolucija ruskog tržišta rada, glavni pravci njegove državne regulacije. Analiza tržišta rada u Tjumenskoj regiji i izgledi za njegov razvoj.

kurs, dodan 13.05.2011

Struktura i funkcije tržišta rada. Mehanizam funkcionisanja tržišta rada. Nezaposlenost kao element savremenog tržišta rada, njene posljedice i mjere za smanjenje nezaposlenosti. Karakteristike tržišta rada u Ruskoj Federaciji u sadašnjoj fazi.

kurs, dodan 01.12.2014

kurs, dodan 28.05.2014

kurs, dodan 16.06.2006

Suština tržišta rada, infrastruktura i karakteristike. Karakteristike tržišta rada u modernoj Rusiji. Vrste i oblici zapošljavanja. Izgledi za izlazak ruske privrede iz krize. Regulacija tržišta rada, otklanjanje neravnoteža i deformacija.

Tržište rada. Problemi tržišta rada u Rusiji

Glavne funkcije

Uloga tržišta rada

Ponuda i potražnja

Karakteristike tržišta rada

Tržište rada u Rusiji

Glavni problemi domaćeg tržišta rada

Zakonska regulativa

Struktura tržišta rada

Model konkurentskog tržišta rada

Monopol na tržištu rada

međunarodno iskustvo

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

· zapošljavanje vezano za nestandardno radno vrijeme, kao što je fleksibilna radna godina, komprimirana radna sedmica, fleksibilno radno vrijeme itd.;

· zapošljavanje vezano za društveni status radnici: samostalni radnici, članovi porodice koji im pomažu;

· zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacijom rada: kućni rad, „dežurni radnici“, rotacijski i ekspeditivni poslovi;

· zapošljavanje u nestandardnim organizacionim oblicima: radnici na određeno vrijeme, nepuno radno vrijeme.

3. NAČINI RJEŠAVANJA PROBLEMAMARKETRAD

Slični dokumenti

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Slični dokumenti