Reč „stažiranje“ se često koristi u govoru od strane univerzitetskih diplomaca, službenika za ljudske resurse i „naprednih“ menadžera za ljudske resurse. Samo mladi profesionalci koji su završili studije teže da uđu u neku ozbiljnu kompaniju na praksu, nadajući se da će u njoj i dalje raditi. Zaposlene u HR odjelu muči pitanje koji zaposlenici su obavezni na pripravnički staž, a koji ne. Menadžeri ljudskih resursa, pak, razmišljaju o tome kako povećati efektivnost stažiranja.

Dakle, šta je staž na radnom mjestu? Može li pripravnički staž zaista biti obavezan? Kako je to zakonski uređeno i kako to formalizirati. Ovaj članak će vam reći o svemu tome. Članak će biti od interesa kako za one koji organizuju praksu tako i za one koji se trude da je dobiju.

Šta je staž

Zakon o radu ne definiše pojam pripravničkog staža. Istovremeno, ovaj koncept se koristi u normativnom dokumentu. Prvi put je prisutan u članku kojim se utvrđuje osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenim ugovor o radu. Član 59 Zakon o radu RF, kaže da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sa zaposlenim koji obavlja poslove koji se odnose na stručno osposobljavanje u obliku pripravničkog staža.

Drugi put, ovaj koncept se više puta pojavljuje u standardima zaštite na radu. Iz njih posebno proizilazi da su zaposleni uključeni u poslove povezane sa štetnim i opasnim proizvodnim faktorima dužni proći obuku na radnom mjestu. Ovakav pripravnički staž je dio skupa aktivnosti koje se odnose na zaštitu na radu na radnom mjestu.

Ovaj obavezni pripravnički staž obavlja se uglavnom za plave ovratnike. Svrha ovakvog stažiranja je, prije svega, obuka sigurne načine i metode rada. Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu utvrđuje se naredbom rukovodioca preduzeća. Štaviše, određuje se u zavisnosti od prirode i uslova rada, profesionalno iskustvo zaposlenog i fokusirajući se na odredbe regulatornih dokumenata iz oblasti zaštite na radu.

Informacije sadržane u zakonodavstvu mogu se dopuniti informacijama iz prakse. Ovdje se najčešće pod pripravništvom podrazumijeva rad mladog specijaliste koji je upravo završio obrazovnu ustanovu i nema iskustva u svojoj specijalnosti. Takvi radnici se najčešće angažuju na pozicijama sa niskim primanjima. Iskustvo stečeno takvim radom djeluje kao svojevrsni dodatak plaći mladog specijaliste.

Sumirajući, možemo zaključiti da je pripravnički staž razvoj profesionalnih vještina neposredno na radnom mjestu, uz propisanu proceduru. Stažiranje se može odnositi na oboje opšta pitanja obavljanje radnih funkcija, a fokusira se na pitanja bezbedne radne prakse. Pripravnički staž na radnom mjestu može biti dobrovoljan ili obavezan, što je predviđeno radnim zakonodavstvom.

Obavezna obuka na radnom mjestu

Najefikasnija metoda za podučavanje bezbednog rada je da sve pokažete u praksi. U radnom okruženju, direktno na radnom mjestu. U pravilu, pod vodstvom iskusnog mentora. TO samostalan rad, pridošlica koja je tek stigla na radno mjesto nije dozvoljena.

U slučajevima kada je pripravnički staž na radnom mjestu obavezan zakonski uslov, u preduzeću ili organizaciji postoji procedura za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu. Takav interni normativni akt odobrava rukovodilac, a saglasan je sa sindikalnim odborom. Ovaj dokument opisuje glavna pitanja vezana za stažiranje:

• rokovi pripravničkog staža,
• postupak za imenovanje mentora,
• iznos doplate mentorima,
• postupak ocjenjivanja znanja stečenog kao rezultat pripravničkog staža i prijema u samostalni rad.

Stažiranje kao način obuke i odabira osoblja

Ali najčešće se pripravnički staž shvata kao razvoj profesionalnih vještina općenito. Kada mladi zaposlenik savlada specijalnost obavljanjem određenih radnih zadataka. Pod vodstvom mentora. U kompaniji koja radi.

Ova nastavna metoda je veoma efikasna. Omogućava vam da odmah uronite u radnu atmosferu. Naučite da komunicirate sa kolegama u timu. Naučite da preuzmete odgovornost. Istovremeno, tokom pripravničkog staža, postoji mogućnost da se osoba izbliza pogleda. Procijenite da li je sposoban pridružiti se kompaniji, dijeliti njene vrijednosti i biti odgovoran i svrsishodan zaposlenik.

Praksu koriste mnoge kompanije, velike i male. U nekim slučajevima. U drugima se takav rad ne plaća. Ali pripravnički staž ima vrijednost ako se pripravniku daje pravi, vješti posao. Ako posao pripravnika uključuje obavljanje nekih jednostavnih zadataka za koje nema potrebe specijalno obrazovanje, onda takav rad najvjerovatnije neće biti od koristi pripravniku.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog i težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu. Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu prilikom polaganja probnog perioda. Međutim, ukupan iznos ne može biti manji minimalna veličina plate koje utvrđuju federalni zvaničnici. U praksi se često dešava da se pripravnici koriste kao besplatna radna snaga.

Značaj prakse za mlade stručnjake

Nije velika tajna da je naš sistem više obrazovanje ima jaku teorijsku orijentaciju. Specijalisti koji dobijaju diplome u obrazovanju imaju pristrasnost prema teoriji i nemaju dovoljnu ideju o tome šta će tačno raditi u praksi. Različite metode obuke na radnom mjestu, posebno stažiranje, osmišljene su da isprave ovaj jaz.

Za mnoge buduće profesionalce, staž je jedini način da steknu potrebne vještine. Svrha stažiranja, za ovako mlade kadrove, jeste da barem steknu znanje i iskustvo, a maksimalno se dobro dokažu i ostanu raditi u već poznatom timu i u budućnosti. Tako počinju velika dostignuća u karijeri. Ali ako pripravnik ne dobije mjesto, tada će mu stečene vještine biti korisne na novom radnom mjestu. A naziv kompanije u kojoj ste imali sreću da imate praksu krasiće vaš životopis.

Kako pripravnik treba ispravno pristupiti svom poslu? Šta bi trebao učiniti da dobije maksimum njenog znanja i vještina, a možda i ostane? O tome ćemo dalje.

Glavna stvar koja se ne uči u obrazovnim institucijama je umjetnost i zanat rada. Znanje je dato. Ali ne objašnjavaju kako to koristiti u praksi. Međutim, to se ne odnosi samo na bilo koje složene vještine. Često početnici nisu u stanju da rade osnovne stvari – kao što je planiranje vremena, razumijevanje da neko drugi ovisi o vašem poslu i tako dalje.

Polaznik mora savladati dvije oblasti. Kako raditi općenito. I kako raditi u svojoj specijalnosti. Ako savlada samo jedan od njih, onda neće postati punopravni specijalista. Dakle, šta je potrebno da postanete dobar zaposlenik, a šta morate naučiti od prvih dana prakse. Nekoliko jednostavnih savjeta:

• naučite upravljati svojim vremenom, planirati stvari, odrediti prioritete,
• zapamtite da je polaznik dio mehanizma, rad drugih ovisi o njegovim postupcima,
• ako zadatak nije jasan, morate ga odmah razjasniti,
• Od prvih dana morate učiti i raditi samostalno.

Kako organizovati praksu

Ako je kompanija zainteresovana za priliv „sveže krvi“, mladih stručnjaka, onda je važno da ne propustite potencijalno vredne kadrove koji dolaze da se obučavaju u organizaciji. Polaznik se sam mora otvoriti i pokazati sve svoje sposobnosti i znanje u ugodnom okruženju. Steći iskustvo i znanje u procesu obavljanja poslova koji su mu povereni. A stručnjaci kompanije, HR menadžeri i šef odjela u kojem pripravnik radi moraju detaljnije pogledati potencijalnog zaposlenika, ocijeniti njegove poslovne kvalitete i donijeti odluku o njegovom daljem zapošljavanju.

Da bi praksa bila uspješna i da bi sve strane u procesu imale koristi, pri njenoj organizaciji se moraju poštovati sljedeća pravila:

• procedura za obavljanje pripravničkog staža mora biti dokumentovana,
• Svakom pripravniku se mora dodijeliti mentor, za kojeg će mentorstvo biti plaćena aktivnost,
• potrebno je stvoriti ugodno okruženje za pripravnika: treba organizovati radno mjesto, obezbijediti materijale za objašnjenja, ne bi trebalo da se javljaju svakodnevni problemi,
• zadatke treba izmjenjivati ​​sa uputama za obuku,
• Tokom pripravničkog staža trebalo bi da se poveća složenost zadatog posla.

Kako se prijaviti za praksu na svom radnom mjestu

Ako strana primalac, poslodavac, snosi bilo kakve obaveze prema pripravniku, u većini slučajeva to su plate ili naknadno zapošljavanje, onda se takve obaveze moraju fiksirati ugovorom. Budući da takvi odnosi potpadaju pod pojam rada, dokument kojim će se oni ozvaničiti biće ugovor o radu.

Ugovor o radu sastavlja se prema standardnim pravilima. No, budući da je pripravnički staž, za razliku od stalnog posla, privremen, u njemu se mora navesti rok trajanja ugovora o radu. Osnovi predviđeni čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava zaključivanje ugovora na određeno vrijeme u slučajevima kada je ugovor zaključen sa osobom koja studira u obrazovnoj ustanovi, s punim radnim vremenom i kada je rad vezan za pripravnički staž.

Neposredno uz naredbu o prijemu u radni odnos izdaje se naredba o imenovanju odgovorne osobe za obuku i pripravnički staž mladog specijaliste.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Ukupan period probnog rada i obuke utvrđuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom konkretnom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje prilikom zaključivanja ugovora o radu.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno dozvoljene rokove za završetak probnog roka. Za predstavnike uprave ne može trajati duže od šest mjeseci. Prema zakonu, za sve ostale pozicije maksimalni period pripravničkog staža je 3 mjeseca. Izuzetak je situacija kada je ugovor o radu sastavljen na period od 2-6 mjeseci, u kom slučaju probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Važno je imati u vidu da se prema zakonu u toku pripravničkog staža ne uzima u obzir stvarno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta, čak i ako je odsustvo povezano sa privremenom nesposobnošću.

U visoko konkurentnom okruženju zapošljavanja, poslodavci koriste sve strože mjere za provjeru potencijalnih zaposlenika. Jedna od metoda selekcije koja je sve češća u većini kompanija je praksa.

Svrha njegove implementacije može biti različita - testiranje znanja zaposlenika, obuka u praksi, odabir najboljeg kandidata. Međutim, važno je da ovaj postupak bude formalizovan u skladu sa zakonom. Stoga, više detalja o proceduri registracije, potrebnim i mogućnostima plaćanja dato je kasnije u članku.

Zakonodavstvo ne predviđa posebne odredbe posebno posvećene stažiranju. U čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost zaključka samo ako je zaposlenik primljen na kraće vrijeme (manje od dva mjeseca).

Dakle, u preduzećima koja praktikuju ovakve testove prilikom zapošljavanja mora postojati poseban dokument kojim se uređuju uslovi za njihovo sprovođenje. Na primjer, ovo bi moglo biti “Pravila o stažiranju”.

Uvjeti u vezi s tim također mogu biti sadržani u Kolektivni ugovor i izdat posebnom naredbom.

Uslovi suđenja moraju biti uključeni u ugovor o radu sa određenim zaposlenim.

Stažiranje se obično obavlja u sljedećim slučajevima:

1. Što se tiče mladih specijalista koji su upravo završili obrazovnu instituciju i nemaju iskustva praktičan rad. U ovom slučaju, praksa će biti svojevrsna obrazovni proces, ali konkretnije i usmjereno na određeni tip aktivnosti.
2. At velika konkurencija za poziciju. Ovu opciju praktikuju mnoge velike i prestižne kompanije kada imaju slobodno radno mjesto. U tom slučaju na praksu se prima više kandidata, a po završetku posao dobija samo onaj koji je pokazao najbolje rezultate.
3. Za zaposlene koji mijenjaju vrstu djelatnosti. Takvi kandidati mogu imati praktično radno iskustvo, ali samo u nekoj drugoj oblasti. Test se provodi radi stjecanja praktičnih vještina već u novi posao.
4. Prema uslovima zaključenog studentskog ugovora. Ovo uključuje situacije iz kojih su polaznici pripravnici obrazovne institucije. Nakon obavljenog pripravničkog staža, mogu ili napustiti mjesto rada ili tamo dobiti neku vrstu pozicije.

U nekim slučajevima, stažiranje se koristi i u ne sasvim legalne svrhe, primanje kandidata na privremeni besplatan ili jeftiniji posao.

Kako bi izbjegao dolazak u takvu situaciju, podnosilac zahtjeva treba da vodi računa o pravu dokumentaciju procedure.

Uslovi prijema

S obzirom na to službeni prijem Za vrijeme pripravničkog staža (odnosno sa zaključenjem ugovora o radu) pripravnik ima ista prava kao i ostali zaposleni. To znači da ima pravo da prima plate za stvarno odrađene sate, pauze u radu, slobodne dane itd. Poslodavac je takođe dužan da za njega plati sve poreze i doprinose.

Što se tiče službenih dužnosti, one su detaljnije opisane u. Pripravniku se najčešće ne zadaju ozbiljni zadaci, a pomaže samo stručnjacima kompanije kod kojih se usavršava.

Mnoga preduzeća (posebno) kada angažuju zaposlenog za pripravnički staž, određuju mu supervizora iz redova stalno zaposlenih, koji će biti odgovoran za njegovu obuku. Za pripravnika se sastavlja i plan rada i spisak pitanja koje mora proučiti tokom testa.

Nakon obavljenog pripravničkog staža, zaposlenik mora napisati izvještaj, navodeći u njemu šta je tačno naučio u tom periodu.

Također, supervizor mora ocijeniti uspješnost svog usavršavanja i rada, dokumentirajući to posebnim dokumentom (najčešće se to naziva pregled pripravnika ili zaključak na osnovu rezultata prakse).

Trajanje

Zakonodavstvo ne utvrđuje tačno trajanje pripravničkog staža, već samo ograničava njegovo maksimalno dozvoljeno trajanje. U zavisnosti od toga kako je zaposlenik prijavljen, ovaj period može biti:

• 2 mjeseca - ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;
• 3 mjeseca - ako je zaposlenik primljen na probni rad.

Konkretno trajanje mora biti navedeno u ugovoru o radu. U suprotnom će se smatrati da je period postavljen na maksimalan iznos. Nakon njegovog prestanka, poslodavac mora ili nastaviti odnos sa zaposlenim i zaključiti s njim novi ugovor ili mu odbiti dalje zapošljavanje.

U ovom slučaju, obje strane imaju pravo. Jedini uslov za to je da o prekidu rada obavestite drugu stranu najmanje tri dana unapred (pisanjem izjave ili izdavanjem odgovarajućeg naloga).

Zaposleni ima bezuslovno pravo da prijevremeno raskine odnos, a nije dužan da objašnjava motive i razloge za svoj postupak.

Ali poslodavac mora dokumentirati neadekvatnost pripravnika za buduću poziciju: dopisima, aktima itd.

Procedura registracije

Ukoliko preduzeće nema posebne dokumente koji regulišu proceduru obavljanja pripravničkog staža, poslodavac, prije svega, treba da počne da ih priprema. Nakon ovoga, procedura registracije će izgledati ovako:

1. Prijem odgovarajuće prijave od kandidata. Sastavlja se u slobodnoj formi, slično kao molba za posao. Samo glavni dio dokumenta označava zahtjev za prijem u pripravnički staž.
2. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Nastaje na osnovu podnesene prijave. Dokument definiše konkretne uslove budućih aktivnosti: trajanje, plaćanje, odgovornosti.
3. Izdavanje naloga. Potvrđuje činjenicu da je zaposlenik primljen na pripravnički staž, označava njegovog pretpostavljenog (ili pretpostavljenog), probni rad i postupak plaćanja. Radnik na određeno vrijeme se upoznaje sa popunjenim nalogom i potpisuje ga.
4. Izrada plana (programa) prakse. Prikazuje glavne probleme koje zaposlenik mora proučiti, kao i ciljeve koje treba da postigne. Preduzeće može ili razviti šablon za ovaj dokument, ili ga menadžer može izraditi za svaki pojedinačni slučaj.

Nakon toga, zaposlenik se smatra primljenim na pripravnički staž i počinje obavljati svoje dužnosti prema uslovima ugovora.

Po isteku perioda, na osnovu izvještaja pripravnika i povratne informacije od supervizora, rukovodilac donosi odluku o njegovom daljem zapošljavanju.

Mogućnosti plaćanja

Kada pripravnički staž bude zvanično završen, plaća se za ovaj period preduslov za poslodavca. Veličina se određuje između strana dobrovoljno.

Očigledno je da će iznos uplate za pripravnika biti znatno manji nego za ostale zaposlene u kompaniji, jer njegova profesionalnom nivou je u nedoumici.

Ali u isto vrijeme, poslodavcu je zabranjeno da naplaćuje platu manju od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom.

Međutim, često se dešavaju situacije u kojima se pripravnički staž obavlja neslužbeno - zaposleniku se jednostavno ponudi da ode na posao na određeno vrijeme i studira. Ako nakon testiranja ostane nezaposlen, neće dobiti isplatu za ovaj period. Čak i ako ste zaposleni, malo je vjerovatno da će vam platiti novac za stažiranje.

Istovremeno, podnosilac zahtjeva neće moći uložiti žalbu na radnje poslodavca i prisiliti ga na plaćanje, jer ne posjeduje dokumentaciju o radnom odnosu. Često i sami poslodavci upozoravaju potencijalne zaposlene da će praksa biti besplatna. Stoga on sam mora unaprijed procijeniti sve moguće rizike.

Donošenje odluke na osnovu rezultata prakse

Konačna odluka o daljem zapošljavanju radnika može se donijeti na sljedeće načine:

1. Na osnovu recenzije kustosa. Kao što je već napomenuto, ovaj dokument se sastavlja u gotovo svim slučajevima i sadrži zaključke neposrednog rukovodioca pripravnika o njemu. Supervizor može najtačnije ukazati na to koliko se zaposlenik uspješno nosio sa svojim obavezama i koje zadatke nije uspio izvršiti.
2. Na osnovu rezultata ispita. Njegova implementacija vam omogućava da utvrdite koliko je zaposlenik savladao obuku. Ispit se može održati u različite forme: usmeno, pismeno, uz rješavanje praktičnih zadataka. Konkretan način izvođenja određuje se na individualnoj osnovi.
3. Na osnovu lične procene poslodavca. Tokom pripravničkog staža poslodavac često ima priliku da samostalno posmatra pripravnika: njegovu obuku, uspjeh u radu i ponašanje u timu. Na osnovu toga odlučuje hoće li ga ostaviti u društvu ili ne.

U slučaju da radnik iz nekog razloga nije sposoban i radni odnos sa njim neće biti nastavljen, poželjno je da poslodavac ima dokumentovanu osnovu za takvu odluku. Na primjer, negativne povratne informacije od kustosa, loši rezultati ispita itd. članak koji su napisali naši profesionalci sadrži sve informacije o ovoj temi.

Kako riješiti pitanje plaćanja bolovanja nakon otkaza - pročitajte.

Šta treba da zapamtite o obuci vozača?

Najčešće se pripravnički staž izvodi kada buduća djelatnost zaposlenika gotovo u potpunosti zahtijeva praktične vještine. Upečatljiv primjer Ovo je zanimanje vozača, čiji prijem u upravljanje vozilom gotovo nikada ne dolazi bez pripravničkog staža. To može biti zbog specifičnosti rada pojedinih kompanija (npr. kada je potrebno prevoziti opasne materije), ali i zbog povećanih rizika u slučaju transporta ljudi.

Izrađen je i zakonom odobren poseban Program pripravničkog staža za vozače (posebno za svaku kategoriju), koji detaljno opisuje uslove za sprovođenje ovog postupka.

Na primjer, mentor (supervizor) pripravnika može biti samo osoba sa najmanje 5 godina vozačkog iskustva.

Na osnovu rezultata testiranja, vozač potvrđuje svoju profesionalnu podobnost kako u teoriji tako iu praksi, jer su obje ove komponente važne za njegov rad. Na osnovu testiranja, intervjua i drugih vrsta testiranja, donosi se konačna odluka o prijemu u radni odnos.

Pod uslovom da je pravilno osmišljen i izveden, pripravnički staž je opcija koja je korisna za obje strane u radnom odnosu. Zaposlenom se pruža prilika besplatna obuka i sticanje praktičnih znanja od iskusnijih kolega. Poslodavac može unaprijed ocijeniti učinak potencijalnog radnika prije konačnog zapošljavanja. U slučaju uspjeha, radni odnos se može nastaviti sklapanjem novog ugovora o radu.

Svakoj osobi sa stručnim obrazovanjem na početku radnog vijeka potrebno je vrijeme da savlada vještine i zaposli se, te stekne određeno iskustvo. Ovaj period se naziva pripravnički staž, koji se obavlja u skladu sa određenim programom i na određeno vreme. U skladu sa zakonom, rad zaposlenog na obuci se plaća.

Osnovna svrha stažiranja je obučavanje zaposlenog direktno u procesu njegovih proizvodnih aktivnosti. Ovaj proces je jedan od načina da se zaposlenik prekvalifikuje, unapredi Stručne kvalifikacije ili sticanje specijalizacije nakon diplomiranja. Po završetku pripravničkog staža, diplomcu se dodeljuje sertifikat u formi utvrđenoj zakonom.

Važnost predobuke

Osoba koja ima samo teoretsku obuku nije u stanju da efikasno radi poslovne obaveze, proizvodne ili tehnološke operacije. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik prolazi preliminarnu obuku pod vodstvom službenika koji ima dovoljno iskustva u ovoj oblasti.

Ovakav pristup poslovanju omogućava studentu da brzo savlada osnovne tehnike rada i nauči kako da praktično obavlja zadatke koji su mu dodijeljeni.

Licu na pripravničkom stažu daju se uputstva o zaštiti na radu i poštovanju utvrđenih pravila i mera bezbednosti. To se bilježi u dnevnik, gdje zaposleni mora potpisati. Ovaj dokument vodi inženjer sigurnosti sa punim radnim vremenom ili drugi službenik imenovan naredbom rukovodioca preduzeća na određeno vrijeme.

U zakonu

Definisanje regulatornog okvira legalni status lica koje obavlja pripravnički staž na radnom mjestu, reguliše njegov odnos sa poslodavcem.

Glavne odredbe sadržane su u sljedećim dokumentima:

• član 212. Zakona o radu;
• Rješenje broj 1-29 Ministarstva prosvjete od 13.01.2003.
• Naredba i 37 Rostechnadzora od 29. januara 2007. godine;
• GOST 12.0.004-90, tačka 7.2.4;
• Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Za novoprimljene radnike iz redova diplomiranih obrazovnih ustanova sistema stručnog obrazovanja pripravnički staž je, zapravo, nastavak obrazovnog procesa. Tokom njenog trajanja angažovan je mladi specijalista profesionalna aktivnost i razvijanje potrebnih vještina. Tako se konsoliduju znanja koja su stečena tokom procesa učenja.

Po potrebi

Poslodavac je zainteresovan za maksimalnu produktivnost svakog svog zaposlenog. To se može postići samo ako je njihov nivo obuke dovoljno visok. Pripravnički staž obavljen u početna faza pod nadzorom iskusnog mentora, omogućava vam da u najkraćem mogućem roku postignete savladavanje potrebnih proizvodnih i tehnoloških operacija.

Ova vrsta radne aktivnosti je vremenski ograničena, termini se određuju u zavisnosti od složenosti profesije i sposobnosti učenika.

Vremenski, ovaj period može biti od 2 do 14 radnih dana ili smjena.

Obavezni pripravnički staž obavlja se za sljedeće kategorije specijalista:

1. Operateri industrijske i tehnološke opreme.
2. Vozači rutnih vozila, uključujući tramvaje i trolejbuse.
3. Zaposleni koji rade na poslovima koji predstavljaju povećanu opasnost za sebe i druge.

Na osnovu rezultata pripravničkog staža donosi se zaključak o stručnoj podobnosti i vrši se prijem za samostalno obavljanje službenih poslova i radnih aktivnosti.

Prilikom zapošljavanja

Zaključenju ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenim obično prethodi proces u kojem se utvrđuje njegova profesionalna podobnost. Pripravnički staž koji se obavlja prilikom prijema kandidata ima za cilj isključivo njegovu obuku i sticanje potrebnog praktičnog iskustva u obavljanju svojih dužnosti.

U skladu sa članom 59. Kodeksa, sa takvim zaposlenim može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme na određeno vrijeme. U velikoj većini slučajeva zaposleni koji uspješno završe pripravnički staž naknadno sklapaju ugovor na neodređeno vrijeme.

Tokom perioda obuke, oni podliježu svim radnim zakonima u pogledu plata i drugih socijalnih garancija.

Na nezakonite radnje uprave preduzeća može se uložiti žalba nadležnim organima u specijalizovanoj inspekciji.

Prilikom prebacivanja na drugu poziciju

U toku ekonomska aktivnost Preduzeća često moraju da popune prazna radna mesta drugim zaposlenima. Premještaj se vrši po nalogu poslodavca, dok su odgovornosti za obuku novozaposlenog direktno dodijeljene njegovom šefu. Glava diriguje početno uputstvo potpisuje u dnevniku i povjerava iskusnom zaposleniku kontrolu nad postupcima novog podređenog.

Na kraju pripravničkog staža provodi se provjera stručnih vještina kojom se utvrđuje njegova podobnost za samostalan rad.

Testovi se mogu izvoditi u obliku testa sa anketom o teorijskom dijelu i demonstracijom praktičnih vještina zaposlenika u radu. različite situacije. Uspješan završetak ovog testa rezultira izdavanjem odgovarajućeg certifikata.

Rokovi

U skladu sa važećim standardima, period obuke mora biti dovoljan da zaposleni ovlada praktičnim veštinama.

Zakonski, period je ograničen donjom granicom od 2 radne smjene i gornjom granicom od 15 dana.

Za to vrijeme pripravnik obavlja svoje dužnosti pod vodstvom iskusnog mentora, koji mu pomaže u sticanju potrebnih vještina. Obuka se provodi direktno u procesu izvođenja operacija, što vam omogućava da se brzo ugodite i naviknete na novo okruženje.

Razlika od uslovne kazne

Na početku svoje radne karijere u preduzeću, zaposleni izbliza sagledava i procjenjuje uslove i odnos sa poslodavcem. Probni rad ima za cilj da reguliše mogućnost stranaka da raskinu ugovor o radu ako im to ne odgovara. Ovaj period može trajati od tri mjeseca do šest mjeseci, a rezultat može biti Puno radno vrijeme ili odbijanje toga.

Stažiranje je usmjereno na obuku zaposlenika i znatno je kraće.

Potrebno je od 3 do 15 radnih dana, tokom kojih zaposleni koji se prijavljuje za posao stiče potrebne vještine. Nakon što dobiju odobrenje, oni počinju samostalno obavljati svoje dužnosti. Pripravnički staž je, naime, dio probnog roka i mnogo je kraći u odnosu na njega.

Prijava pripravničkog staža

Zapošljavanje, obuka zaposlenih i druge radnje uprave preduzeća ogledaju se u upravnim aktima.

U pripremi za pripravnički staž i tokom njegovog izvođenja, sastavljaju se sljedeći dokumenti:

• nalog za izvršenje;
• program obuke;
• propisi o stažiranju.

Na osnovu rezultata, rukovodstvo preduzeća izdaje nalog kojim se zaposleniku omogućava da samostalno obavlja funkcionalne dužnosti. U tom slučaju, zaposleniku se izdaje uzorak uvjerenja, koji se za određene specijalnosti odobrava odgovarajućom Uredbom Vlade. Izrada gore navedenih dokumenata je odgovornost zaposlenih u kadrovskoj službi i neposrednog rukovodioca pripravničkog staža.

Red

Dokumentovanje pripravničkog staža vrši se u skladu sa procedurom vođenja evidencije utvrđenom u preduzeću. U ime menadžera, nacrt naloga priprema zaposlenik službe za ljudske resurse ili menadžer za ljudske resurse.

Navedeni dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• puni naziv kompanije;
• naziv dokumenta;
• datum i naziv lokaliteta.

Opisni dio sadrži upućivanje na regulatorne dokumente, definira glavne ciljeve i zadatke pripravničkog staža, te imenuje odgovorne osobe: supervizor, mentor-instruktor. Određuje se period obuke i naznačuje pozicija na koju se kandidat planira postaviti.

Pozicija

Praksa u preduzeću se obavlja u strogom skladu sa posebno razvijenim normativni dokument, koji odobrava rukovodilac preduzeća.

Odredba mora sadržavati sljedeće stavke:

1. Opšti zahtjevi o organizaciji procesa;
2. postupak pripravništva;
3. odgovornosti službenika i pripravnika;
4. organizacija testova i pristup samostalnom radu.

Posebna tačka ističe specifičnosti pripreme pojedinačne kategorije specijaliste za samostalan rad.

Pravilnikom su definisani opšti uslovi za pripremu i sadržaj programa stručne prakse. Ovaj dokument je jedan od najvažnijih i njegovoj izradi treba pristupiti sa svom odgovornošću i pažnjom.

Program

Organizacija pripravničkog staža na radnom mjestu povjerava se neposredno rukovodiocu koji je postavljen nalogom. Njegove odgovornosti uključuju pripremu programa za njegovu implementaciju, koji odobrava viši menadžer.

1. Svrha prakse.
2. Opšti uslovi za pripravnika.
3. Spisak regulatornih i tehnička dokumentacija da se proučava.
4. Proizvodnja, opisi poslova i funkcionalne odgovornosti.
5. Aktivnosti na proučavanju radnog mjesta, proizvodnje i tehnološkim procesima u okviru svoje nadležnosti.
6. Ovladavanje osnovnim praktičnim radnim vještinama vodeći računa o sigurnosnim zahtjevima.
7. Provjera stečenih znanja i vještina i polaganje ispita za dobijanje dozvole za rad.

Za svaku stavku određuju se minimalni termini u satima ili smjenama, a ako je potrebno, određeni datumi se mogu prilagoditi na osnovu preovlađujućih okolnosti.

Kraj pripravničkog staža

Po završetku aktivnosti predviđenih programom stručnog usavršavanja, rukovodilac pripravničkog staža je dužan da organizuje prijem testova. Provjeru znanja može izvršiti šef lično ili kao dio komisije. Obično uključuje instruktora-mentora i druge stručnjake sa proizvodnog mjesta ili odjela.

Na osnovu rezultata testiranja donosi se odluka o stručnoj podobnosti kandidata za radno mjesto.

Odluka se potvrđuje naredbom da se zaposleniku omogući samostalno obavljanje poslova. Osim toga, izdaje se i odgovarajuća potvrda koja se izdaje zaposleniku i potvrđuje njegovu kvalifikaciju. Obrasci dokumenata su razvijeni u skladu sa standardima papirologije kompanije.

Dokumentacija

Po završetku pripravničkog staža na radnom mestu, rukovodilac priprema nacrt naloga koji sadrži sledeće odredbe:

1. Linkovi na regulatorni okvir.
2. Podaci o zaposlenima koji su uspješno obavili pripravnički staž, sa naznakom njihovih pozicija.
3. Naredba o prijemu u samostalno obavljanje funkcionalnih poslova.

Nalog se uz potpis dostavlja svim zainteresovanim radnicima, a pripravniku se daju odgovarajuće potvrde ili potvrde, overene potpisom rukovodioca i pečatom preduzeća.

Posljedice po zaposlenog

Uspješno odrađen pripravnički staž za zaposlenog znači to sljedeći dan Nakon položenih testova počinje samostalan rad.

Od ovog trenutka on je dužan da u potpunosti ispunjava svoje funkcionalne dužnosti i sve zakonske naloge svoje uprave.

Na radnje uprave preduzeća koje su nezakonite sa stanovišta zaposlenog, ulaže se žalba komisiji na radnih sporova uz učešće sindikalne organizacije preduzeća.

Zdravo svima! Predstavljam vam sveobuhvatan materijal na temu: . Ovaj materijal je sa mnom podijelio moj uvaženi prijatelj i kolega Vladimir Yakovlevich Shumik. Preporučujem apsolutno svim pretplatnicima i posjetiteljima da pročitaju objavljeni članak i besplatni dodatni materijali Njoj. Pripravnički staž iz zaštite na radu otkriva se dalje nego što možete zamisliti. Puno ljubavi za Vladimira Jakovljeviča!

Pozivam čitatelje stranice da daju komentare na ovaj članak, posebno kritičke. Ovo je neophodno kako bi se prikupilo sve najbolje na ovu temu i predložilo Ministarstvu rada da izradi samostalan dokument na ovu temu. S poštovanjem, Vladimir Yakovlevich.

Pripravnički staž iz zaštite na radu

Jedan od oblika osposobljavanja radnika za praktične bezbedne metode obavljanja poslova je pripravnički staž zaposlenog na svom radnom mestu. U važećoj Proceduri za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada među zaposlenima u organizacijama, odobrenoj Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. godine br. 1/29 (u daljem tekstu Procedura), samo jedan stav 2.2 govori o pripravničkom stažu..2., i to: Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) obezbjeđuje da se lica koja su zaposlena u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada osposobe za bezbedne metode i tehnike izvođenja radova uz obuku na radnom mjestu...

To je sve. Sam pojam „stažiranje“ nije otkriven. Procedura za njeno izvođenje nije opisana. Uzorci obrazaca pripravničkog staža, programa pripravništva, naredbi (uputstava) o određivanju pripravničkog staža nisu dati. Jednom rečju, ništa.

U međuvremenu, hiljade i hiljade inženjera zaštite na radu širom zemlje odlaze na sajtove o zaštiti na radu na Internetu, pišu i zovu urednike časopisa o zaštiti na radu i postavljaju jedni drugima pitanja kako bi razumeli vođenje prakse u njihovim organizacijama. Vjerovatno se među dokumentima o zaštiti na radu ne može naći nepismeniji dokument kao što je ova Naredba, odnosno Nered.

Vjerovatno bi za vrijeme vladavine Staljina IV., kreatori takvih normativnih pravnih akata bili postavljeni na zid zbog sabotaže na razini cijele države. I uradili bi pravu stvar. A sada, naravno, u desničarskoj državi, takvi programeri bi bili diskvalifikovani do kraja života i ne bi im bilo dozvoljeno da razvijaju normativne pravne akte.

Pogledajmo sada Nacrt novog izdanja Procedure, koji je izradilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruska Federacija od 18.09.2012.godine sa izmjenama i dopunama od 14.11.2012.godine u dijelu koji se odnosi na pripravnički staž. Ovaj projekat nije popunio sve ja. Hajde da se uverimo u ovo.

1. Razmotrite naslov odjeljka koji govori o praksi „Obuka u sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova“. Zašto se baviti terminološkim skokom? Kohl u ovom odeljku mi pričamo o tome o pripravničkom stažu, onda bi naziv ovog odjeljka trebao biti „Stažiranje“ ili „Stažiranje u zaštiti rada“.

2. Razmotrimo stav 44. ovog odjeljka „Za sva lica koja stupaju na posao, kao i radnike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac (osoba koju on ovlasti), nakon sprovođenja uvodne obuke, sprovodi početnu obuku na radnom mjestu sa obukom o bezbjednosti. metode i tehnike obavljanja poslova (sa izuzetkom zaposlenih koji su oslobođeni početne obuke).

Uputstva su obrađena u posebnom dijelu ovog projekta, „Uputstva o zaštiti na radu“. Stoga, ovaj paragraf uopće ne bi trebao biti u ovom dijelu. Osim toga:
— iz ovog stava proizilazi da se uvodna obuka sprovodi i sa zaposlenima premještenim na drugo radno mjesto u organizaciji, što nije tačno;
— sintagma „...sprovodi početnu obuku na radnom mjestu uz obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova...” sastavljena je nepismeno. Brifing o zaštiti na radu je obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova ili jedan od oblika ove obuke. Čitajući ovaj odlomak, stiče se utisak da je instrukcija o zaštiti na radu jedno, a obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova nešto drugo. Osim toga, čemu toliki detalj: „obuka sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova“. Zašto se ne daje definicija šta su „sigurna metoda obavljanja posla” i „sigurna metoda obavljanja posla” i po čemu se međusobno razlikuju? Osim toga, ubuduće se ni u jednom podzakonskom aktu ne spominju „sigurne metode obavljanja poslova“ ili „sigurne metode obavljanja poslova“, niti jedan podzakonski akt ih ne navodi i ne zahtijeva njihovu pripremu.

3. Razmotrimo prvi dio klauzule 45 „Za lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje se nameću dodatni (povećani) zahtjevi zaštite na radu, pripravnički staž se obavlja neposredno na radnom mjestu pod nadzorom radnik koji je prošao obuku iz bezbjednosti, kome se po nalogu poslodavca (osobe koju on ovlasti) dodjeljuju poslovi obavljanja pripravničkog staža.”

S obzirom da ne postoje poslovi u kojima ne postoje opasni i/ili štetni uslovi rada, ovo pojašnjenje u ovom prijedlogu je neprimjereno.

Zašto se prilikom uvođenja novog koncepta „stažiranja“ ne daje njegovo tumačenje? Da li je zaista potrebno tražiti tumačenje koncepta „stažiranja“ u enciklopedijama i objašnjavajući rječnici? I koji termin treba uvesti u opticaj: „pripravnički staž“ ili „pripravnički staž u zaštiti rada“?

S obzirom na to da nadzornik pripravničkog staža može biti i radnik, a kako svi radnici ne prolaze obuku iz zaštite na radu, ne važi uslov da zaposleni (nadzornik pripravničkog staža) mora proći obuku iz zaštite na radu.

Umjesto riječi “zaposleni” morate navesti “supervizor stažiranja”. A pošto zaposleni ima novi status“nadzornik pripravničkog staža”, onda on ima nova prava, dužnosti i, naravno, odgovornosti, koje se moraju formulisati u lokalnom regulatornom aktu – Opis poslova nadzornika pripravničkog staža. Isto je i sa pripravnikom. Za njega treba izraditi Uputstvo za rad pripravnika, koje treba da propisuje njegove dužnosti, prava i, naravno, obaveze tokom pripravničkog staža.

4. Razmotrimo drugi dio klauzule 45 „Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (njegovo ovlašteno lice) na osnovu prirode posla koji se obavlja, ali ne manje od dvije i ne više od četrnaest smjena”

Mora se imati na umu da trajanje pripravničkog staža utvrđuje ne samo poslodavac (osoba koju on ovlasti), već i regulatorni pravni akti.

Umjesto izraza "... priroda obavljenog posla..." predlaže se upotreba izraza "... složenost (opasnost) obavljenog posla..."

Zašto ograničiti trajanje pripravničkog staža? Bolje je da šef organizacije i njegovi stručnjaci znaju koliko smjena treba organizirati praksu za svoje zaposlenike. Ovdje bi trebao funkcionirati princip „što više to bolje“.

5. Razmotrimo prvi dio klauzule 46 „Vodnika pripravničkog staža imenuje poslodavac (njegovo ovlašteno lice) iz reda predradnika, predradnika, instruktora i kvalifikovanih radnika koji imaju praktično iskustvo u ovoj struci.“

Iz izraza “...praktično radno iskustvo...” isključiti riječ praktično, jer nepraktično (teorijsko) radno iskustvo ne postoji. Radno iskustvo je radno iskustvo.

Kako utvrditi praktično iskustvo u datoj profesiji?

Zašto ne postoji pripravnički staž za specijaliste? A ko će im biti nadzornik prakse?
6. Razmotrimo drugi dio klauzule 46 „Ne može se istovremeno dodijeliti više od dva zaposlenika jednom nadzorniku pripravničkog staža za pripravnički staž.“

Koji zaposleni? Iste ili različite profesije? Uostalom, direktor pripravničkog staža ne može istovremeno obavljati praksu za dva radnika, specijaliste različitih struka i specijalnosti.

7. Razmotrimo klauzulu 47. „Završetak pripravničkog staža dokumentuje se unosom u dnevnik registracije brifinga na radnom mjestu u skladu sa klauzulom
41. Pravilnika: podaci o obavljanju pripravničkog staža na radnom mjestu (sa posebnim rubrikama „Broj smjena (od... do...), „Odrađen pripravnički staž (potpis radnika)”, „Provjereno znanje, položen ispit , izdato odobrenje za rad (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž, datum)“;

Red iz dnevnika za prijavu obuke na radnom mjestu „podaci o praksi na radnom mjestu (sa isticanjem pojedinačnih kolona „Broj smjena (od ... do ....), položen pripravnički staž (potpis radnika)”, Predlaže se brisanje „Provjereno znanje, položen ispit, odobrenje za rad (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž, datum)“ jer je nepismeno sastavljen, jer:

— časopis ima poseban naziv „Časopis za upis uputstava o zaštiti na radu“ i nema ni riječi o pripravništvu;
— obavljanje pripravničkog staža je zasebna samostalna obuka o zaštiti na radu, te stoga sve u vezi sa pripravničkim stažom treba odraziti u posebnom nezavisnom dokumentu, na primjer, stažnom listu o zaštiti na radu;
— supervizor pripravničkog staža provjerava znanje zaposlenika ne samo i ne toliko koliko praktične vještine. U ovom slučaju predlaže se da se prijedlog predstavi u sljedećem obliku: „Provjerio sam svoje znanje i praktične vještine...“;
— budući da ne samo radnici, već i specijalisti prolaze pripravnički staž, predlaže se da se rečenica „Položio pripravnički staž (potpis radnika)” zamijeni sa „Položio pripravnički staž (potpis pripravnika)”;
- nadzornik pripravničkog staža (posebno radnik) ne može voditi (polagati) ispite od drugog radnika, posebno sam. Ispiti se polažu na komisijskoj osnovi. Komisija treba samo da uključi zvaničnici. Za obavljanje ispita sastavljaju se ispitni listići (testovi), protokoli ispitne komisije, utvrđuje pravilnik o radu komisije (postupak donošenja odluke o tome da li će zaposleni položiti ispit (glasanjem, prostom ili kvalifikovanom većinom i sl.) ., utvrđuju se kriterijumi za polaganje i neuspjeh pripravničkog staža, ocjena znanja ispitivača (nezadovoljavajući, zadovoljavajući, dobar, odličan itd. ili položen/nepoložen.) Ali o tome ni riječi u Naredbi.
- s obzirom na to da rukovodilac pripravničkog staža može biti radnik, ali sa višim kvalifikacijama od radnika koji obavlja pripravnički staž, rukovodilac pripravničkog staža (kao što je predloženo u Proceduri) ne može dozvoliti drugom radniku da radi samostalno. Samo rukovodilac strukturne jedinice u koju je zaposlenik primljen ima pravo da dozvoli radniku samostalan rad nakon što sa njim obavi poslove obuke o zaštiti na radu, i to: brifing o zaštiti na radu; obuka na Sigurnost od požara; polaganje požarno-tehničkog minimuma; brifing o električnoj sigurnosti i dodjeljivanje grupe za električnu sigurnost, sigurnosni brifing (za radnike koji koriste opremu pod nadzorom Rostechnadzora); sigurnosni brifing saobraćaja(za radnike koji upravljaju vozilima), pripravnički staž o zaštiti na radu, umnožavanje, obuka o zaštiti na radu i provjera znanja o zaštiti na radu, savjeti o sigurnosti okruženje, sam izdavši odgovarajuću naredbu strukturna jedinica;
— izraz „ovlašćena dozvola za rad“ je stilski nepismen. Umjesto toga, predlaže se korištenje sljedeće fraze „dozvoljeno da radi samostalno“;
— iza riječi „smjena“ predlaže se dodati riječ „radni dani“, budući da se u svim organizacijama radno vrijeme zaposlenih ne obračunava u smjenama.

8. Razmotrimo klauzulu 48 „Obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu završava se ispitom, koji sprovodi lice koje sprovodi odgovarajuću obuku, u vidu provere teorijskih znanja o zahtevima zaštite na radu i praktične nastave. vještine bezbednog obavljanja poslova.”

“Obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz obuku na radnom mjestu...”. Šta je to? Maslac ulje. Neka vrsta sranja. Uostalom, pripravnički staž je jedan od vidova obuke o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova. Da li su programeri zaista ovog Projekta ne razumijem ovo?

“Obuka... uz praksu... završava se ispitom...”. Ne obuka sa pripravničkim stažom, već aktivnosti osposobljavanja o zaštiti na radu koje su obavljene sa zaposlenim (uvodni savet o zaštiti na radu, inicijalni savet o zaštiti na radu na radnom mestu, uvodni savet o zaštiti na radu, inicijalni savet o zaštiti rada na radnom mestu, primarni Uputa o zaštiti od požara na radnom mjestu, požarno-tehnički minimum, uputa o elektrosigurnosti i dodjeli odgovarajuće grupe za elektrosigurnost, inicijalni savjet o sigurnosti na radnom mjestu, inicijalni savjet o sigurnosti saobraćaja na radnom mjestu, obuka iz zaštite na radu, pripravnički staž iz zaštite na radu, umnožavanje, inicijalna obuka iz zaštite na radu zaštite životne sredine) završava ispitom. Ali to je sasvim druga priča. I o tome treba raspravljati u posebnom dijelu Projekta pod nazivom „Pregled bezbjednosti i zdravlja na radu“.

Kako se onda završava sama praksa? Još uvijek nije jasno. Šta se računa da pripravnik završi staž? Programeri projekta vjerovatno ni sami ne znaju?

“...u vidu provjere teorijskih znanja o zahtjevima zaštite na radu i praktičnih vještina bezbednog obavljanja poslova.” Iz ovoga jasno proizilazi da je umjesto pojma „pripravnički staž“ u Projektu potrebno koristiti termin „pripravnički staž“ jer se pod pojmom „pripravnički staž“ može shvatiti i stručno osposobljavanje (prekvalifikacija) mladih specijalista, radnici, studenti (npr. stažiranje studenata, mladih doktora u drugim obrazovnim institucijama, zdravstvena zaštita njihove države, drugih zemalja);

9. Razmotrimo prvi dio klauzule 49. „Ukoliko su rezultati ispita pozitivni, poslodavac (osoba koju on ovlasti) izdaje naredbu da se radniku omogući samostalan rad.“

Šta treba razumeti pod „ pozitivan rezultat ispit"? Šta treba shvatiti pod „negativnim rezultatom ispita“? Šta treba objaviti ako je rezultat ispita negativan? Šta učiniti sa zaposlenim ako je rezultat ispita negativan?

10. Razmotrimo drugi dio klauzule 49 „Ukoliko su rezultati ispita nezadovoljavajući, zaposleni mora ponovo pristupiti ispitu u roku koji odredi poslodavac (njegovo ovlašteno lice).“

Ova rečenica je stilski nepismeno izgrađena. Ako prvi dio ovog paragrafa govori o “nezadovoljavajućim rezultatima”, onda drugi dio ovog paragrafa više ne govori o “negativnim rezultatima”, već o “nezadovoljavajućim rezultatima”. Gdje je tu logika. Šta u ovom slučaju treba podrazumijevati pod “nezadovoljavajućim rezultatima ispita”?

“... zaposleni mora ponovo polagati ispit...”. Zaposleni u ovoj situaciji nikome ništa ne duguje. Poslodavac u ovoj situaciji ima pravo (ali ne i obavezu) pozvati pripravnika na ponovni polaganje ispita. I u ovom slučaju je nemoguće raskinuti ugovor o radu zaposleniku na osnovu rezultata inicijalnog testiranja, jer se na osnovu rezultata inicijalnog ispita može utvrditi stepen stručne osposobljenosti zaposlenog. Dakle, u ovoj situaciji, zaposlenik, shvativši ozbiljnost stava poslodavca prema organizovanju ispita, ne može samoinicijativno da otkaže ugovor o radu? Šta se dešava ako zaposleni ponovo padne na ispitu? Da li programer projekta šuti o tome ili jednostavno ne zna?

Predlaže se da se ovaj stav formuliše na sljedeći način: „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita (pripravničkog staža):

a) poslodavac ima pravo (ali nije obavezan) da pozove zaposlenog na ponovni polaganje ispita u roku koji on odredi (osoba koju on ovlasti);
b) zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu;
c) ugovor o radu sa zaposlenom može biti raskinut sporazumom stranaka;
d) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja pripravnika.

U slučaju ponovnog nepolaganja ispita (pripravničkog staža):
a) zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu;
b) ugovor o radu zaposlenom može biti raskinut sporazumom stranaka;
c) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja pripravnika.

1. Ministarstvo rada Ruske Federacije treba da izradi nezavisan regulatorni pravni akt - Pravila za obavljanje pripravničkog stažiranja u oblasti zaštite rada u organizacijama, u kojima će metodički opisati postupak obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite rada i navesti sve lokalne propise (naredbe, uputstva). , spiskovi, opis posla rukovodioca pripravničkog staža, opis posla (radna) uputstva pripravnika, časopisi, listovi pripravničkog staža, standardni programi pripravništva i dr.), koji se moraju objavljivati, sastavljati, popunjavati, održavati u vezi sa pripravničkim stažom zaštitu u organizacijama i obezbijedi uzorke pisanja, sastavljanja, popunjavanja, vođenja ovih akata;

2. definisati u ovim Pravilima sve pojmove pomenute u ovim Pravilima, uključujući „pripravnički staž“, „nadzornik pripravničkog staža“, „pripravnik“, „list pripravničkog staža“, „bezbedan način obavljanja poslova“, „bezbedan način obavljanja poslova“ ;

3. Ministarstvima koja su u sastavu Vlade Ruske Federacije:

3.1. na osnovu navedenih Pravila izraditi Pravila za obavljanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za radnike koji moraju da obavljaju pripravnički staž na poslovima zaštite na radu u preduzećima, organizacijama i ustanovama njihovog ministarstva, kao i međusektorske profesije i radna mesta, odražavajući u njima njihove specifičnosti obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu;

3.2. na osnovu Pravilnika o obavljanju pripravničkog staža na poslovima zaštite na radu u preduzećima, organizacijama i ustanovama u vašem Ministarstvu, obavezati preduzeća, organizacije, ustanove koje su u sastavu vašeg Ministarstva da izrade Pravilnik (Standarde preduzeća) o obavljanju pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu na određenom preduzeće, organizaciju i instituciju Vaše Ministarstvo;

3.3. izraditi sve standardne lokalne akte (naredbe, uputstva, spiskove, spiskove, opis poslova nadzornika pripravničkog staža, opis poslova pripravnika, list pripravničkog staža, standardne programe stručne prakse i sl.) za sva zanimanja, radna mjesta koja su dostupna u njihovom Ministarstvu i čije zaposleni su obavezni da obave pripravnički staž iz oblasti zaštite na radu, koji je neophodan prilikom obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu. Navedite primjere pisanja, izrade, popunjavanja, održavanja ovih akata;

3.4. utvrđuju spisak zanimanja i radnih mjesta na kojima se obavlja pripravnički staž u svom ministarstvu;

3.5. gore navedene akte objavite na web stranici vašeg Ministarstva u javnom vlasništvu ili koristeći kod.

PREUZMITE DOKUMENTE

1. Pravilnik o obavljanju pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu
2. Opis posla nadzornik pripravničkog staža
3. Upute za rad pripravnika
4. Spisak radnih mjesta specijalista koji moraju proći pripravnički staž iz zaštite na radu
5. Spisak radničkih zanimanja koja moraju proći obuku o zaštiti na radu
6. Trajanje pripravničkog staža radnika iz zaštite na radu
7. Trajanje pripravničkog staža za specijaliste
8. Program pripravničkog staža zaštite na radu za automehaničara
9. Stažnički list za zaštitu na radu
10. Narudžba za angažovanje automehaničara
11. Naručite pripravnički staž za automehaničara
12. Nalog o obavljanju pripravničkog staža za automehaničara
13. Naredba o oslobađanju od pripravničkog staža za automehaničara
14. Nalog za raskid ugovora o radu sa automehaničarom

PREUZMITE SET DOKUMENTA

To je sve.

Nastavlja se...

Da biste razumjeli zašto je staž izmišljen, morate pogledati propise koji regulišu ovaj proces.
Obaveza obavljanja pripravničkog staža je zakonom dodijeljena poslodavcu. Zaposleni mora biti obučen za bezbedne metode rada, poučen i obučen na radnom mestu (drugi deo člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potreba da poslodavac sprovede obuku na radnom mestu za zaposlene koji stupaju na posao u štetnim i opasnim uslovima rada navedena je u delu trećem člana 225. Zakona o radu. Isti uslov je detaljnije sadržan u stavu 2.2.2. Procedura za obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama.

Ovome se mora dodati da je Rostechnadzor odobrio

Pravilnik o organizaciji obuke i provjeru znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalna služba, o ekološkom, tehnološkom i nuklearnom nadzoru. Ovo je namijenjeno smanjenju rizika od ozljeda zaposlenih ili profesionalne bolesti.

Imajte na umu da brifinzi i slične su namjene. Obje procedure su osmišljene tako da zaposleniku daju razumijevanje o tome kako bezbedno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova.

Međutim, postoji i značajne razlike. Prije svega, to je trajanje. Dok se orijentacija može završiti u roku od nekoliko minuta, praksa traje najmanje dvije smjene. Konkretno trajanje zavisi od zanimanja i ne prelazi 14 smjena.

Brifing je, u pravilu, teorijski kurs algoritma djelovanja zaposlenika, ponekad s demonstracijom praktični primjeri. Pripravnički staž je obavljanje službenika svojih dužnosti pod nadzorom mentora, privremena radna aktivnost radi sticanja radnog iskustva ili poboljšanja kvalifikacija u svojoj specijalnosti.

Kako se pravilno prijaviti za praksu

Kao i svaka vrsta obuke o zaštiti na radu, pripravnički staž mora biti pravilno formatiran. Ovo je neophodno iz više razloga. Prvo, da inspektori ne mogu da kažnjavaju poslodavca zbog neosposobljavanja svojih zaposlenih, i drugo, da sam zaposleni ne može tražiti potraživanje ako zadobije povredu ili bolest zbog sopstvenog nemara.

Minimalna potrebna lista dokumenti prilikom prijave za praksu izgledaju ovako:
propisi o stažiranju;
program stažiranja;
nalog za pripravnički staž;
nalog za dozvolu za samostalan rad.

Kao prvo treba formalizovati Pravilnik o stažiranju. Procesu izrade ovog dokumenta mora se pristupiti vrlo ozbiljno i savjesno. Uostalom, detaljno opisuje prava i obaveze pripravnika i mentora, uslove i postupak pripravničkog staža, odgovornost i druge karakteristike vezane za pripravnički staž.

Kao primjer za izradu dokumenta i njegovog sadržaja, možete uzeti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument s uputama. Pravilnik o stručnom usavršavanju i osposobljavanju vozača.”

Obično prva dva dijela dokumenta sadrže opšte odredbe, ciljevi i zadaci pripravničkog staža.
U narednim poglavljima potrebno je utvrditi proceduru obavljanja pripravničkog staža i prijema radnika na posao, te proceduru pripravničkog staža za pojedina zanimanja (kategorije zaposlenih).

Pravilnik o praksi (izvod)

Treba napomenuti da za preduzeća koja nisu pod kontrolom Rostechnadzora, zahtjevi za organizaciju stažiranja i omogućavanje zaposlenom da radi samostalno mogu biti malo drugačiji, ali algoritam će ostati isti.

Postoje neke karakteristike stažiranja i pristupa samostalnom radu električno osoblje. Ovo pitanje takođe treba da bude obuhvaćeno Pravilnikom.

Približan sadržaj Odredbe bi mogle izgledati ovako:

1. Uvodne odredbe.
2. Ciljevi.
3. Ciljevi.
4. Obim.
5. Rok važenja i postupak unošenja izmjena.
6. Termini i definicije.
7. Oznake i skraćenice.
8. Postupak za pripravnički staž i prijem u samostalni rad.
9. Karakteristike pripravničkog staža za elektrotehničko osoblje.
10. Linkovi.
11. Prijave.

Program pripravništva određuje redosled I vrijeme pripravnički staž u određenoj struci, tipične radnje koje zaposlenik mora naučiti, obim teoretskog znanja koje mora dobiti, postupak provođenja kontrolnih provjera tokom pripravničkog staža itd.
Prije slanja određenog zaposlenika na praksu, mora se izdati nalog. Njegov obrazac nije zakonom odobren, tako da svaki poslodavac može koristiti svoju verziju.

U nalogu su navedeni razlozi za pripravnički staž i njegovo trajanje, navedeni su zaposleni koji moraju obaviti pripravnički staž i njihovi mentori.

Primjer naloga za pripravnički staž:

Rezultati prakse se evidentiraju u dnevniku brifinga na radnom mjestu.

Pripravnički staž završava polaganjem ispita. Tek nakon toga zaposleniku se može dozvoliti da radi samostalno. Ulaz se izdaje po nalogu.

Ako zaposleni ne položi ispit, ne smije raditi, što je takođe ozvaničeno naredbom.

Da li je moguće ne odraditi pripravnički staž?

Pripravnički staž je obavezan samo za radnike zaposlene u štetnim i opasnim uslovima rada, kao iu slučajevima kada je ovaj uslov utvrđen posebnim pravila. Na primjer, za vozače koji prevoze putnike ili rade u opasnim proizvodnim objektima. Ovdje se ne može bez prakse. Ukoliko ga poslodavac ne izvrši, rizikuje da bude kažnjen u iznosu od 30 000 prije 50 000 rubalja Za čelnike organizacija kazna će biti manja - od 1000 prije 5000 rubalja (1. dio člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Od 1. januara 2015. znatno će se povećati kazne za kršenje zakona o radu. Dakle, za prijem na rad bez neophodne obuke iz zaštite na radu (a pripravnički staž je jedan od vidova obuke), rukovodilac organizacije i privatni preduzetnik će se suočiti sa novčanom kaznom od 15 000 prije 25 000 rubalja, za organizaciju - od 110 000 prije 130 000 rubalja (3. dio člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ima o čemu razmišljati.

Ako preduzeće nema štetnu ili opasnu proizvodnju, onda je organizovanje pripravničkog staža interna stvar poslodavca.

pitanja:

Da li mi je potrebna praksa za domara?

Naša stambena služba vrši posebnu procjenu uslova rada. Ako se utvrdi da su domari u opasnim uslovima, da li će morati da prođu obuku?
Olga VOROTOVA, Glavni inženjer(irkutsk)

Koliko god to čudno zvučalo, ako se držite slova zakona, morat ćete odraditi pripravnički staž.

Osigurati dvije smjene pripravničkog staža za domare. Ovo će biti dovoljno za savladavanje metoda rada.

Da li mi je potrebna instrukcija ako još imam praksu?

Da li je prije pripravničkog staža potrebno provesti obuku o zaštiti na radu na radnom mjestu ako pripravnički staž i dalje pokriva cjelokupni obim obuke o bezbednom obavljanju rada?
Viktor GAVRILOV, inženjer zaštite na radu (Saransk)

Da treba. Instrukcije se moraju obaviti prije početka rada. Njegova svrha je da upozori radnika na opasnosti sa kojima se može susresti tokom rada. A pripravnički staž znači obavljanje dužnosti pod nadzorom mentora, odnosno to je već posao.
U dnevniku brifinga na radnom mjestu prvo se upisuje zabilješka o završetku brifinga, a zatim o stažiranju.

Da li je potrebno da dobijem licencu za obavljanje pripravničkog staža?

Za izvođenje obuke o zaštiti na radu potrebna je licenca. Da li ga trebam nabaviti i za stažiranje? Šta ako zaposleni prolaze praksu kod poslodavca?
Valery NAYMUSHIN, specijalista zaštite na radu (Perm)

Ne, ne morate da dobijete licencu. Činjenica je da organizaciji nije potrebna licenca za obuku svojih zaposlenih. Neophodan je samo za one organizacije koje su specijalizovane za obuku radnika trećih strana. Dakle, uprkos činjenici da je pripravnički staž dio obuke iz zaštite na radu, poslodavcu za to nije potrebna licenca.

Najpotrebniji propisi

Dokument	Pomoći će ti
Drugi dio čl. 212, dio treći, čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije	Sjetite se u kojim slučajevima je poslodavac dužan zaposlenima osigurati pripravnički staž
Dio 1 čl. 5.27, dio 3 čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije	Saznajte koja je kazna ako ne obavite pripravnički staž
Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29	Saznajte kada je potrebno obučiti radnike za profesionalna zanimanja
Naredba Rostekhnadzora od 29. januara 2007. br. 37	Saznajte u kojim slučajevima se stažiranje obavlja u organizacijama pod kontrolom Rostechnadzora
Tačka 7.2.4GOST 12.0.004-90	Navedite trajanje prakse
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Shvatite kako je organizovana praksa (na primjeru vozača)

Povratak