Kako dati ostavku po sopstvenoj volji: postupak, razlozi i uslovi za razrešenje. Finansijska strana pitanja

To može biti iznenađenje za menadžment i izazvati ne baš dobronamjernu reakciju. Nezamjenjiv pomoćnik u ovom slučaju bit će vaše znanje i primjena zakonska prava na praksi.

Ako pokažete koliko ste kompetentni u ovom pitanju i spremni ste zaštititi svoja prava, malo je vjerojatno da će vam menadžer htjeti zakomplicirati život.

Shema otpuštanja i prava zaposlenih

Vaše je inherentno pravo da taj jaz radnih odnosa nije potrebno odobrenje poslodavca. Međutim, određena pravila i dalje postoje. Zaposleni mora obavijestiti rukovodstvo o svom odlasku najmanje dvije sedmice unaprijed.

Za one na probnog perioda ili sezonski rad - tri dana, za menadžere - mjesec dana. To znači da se od vas može tražiti da obavljate svoje dužnosti tokom ovog perioda nakon što podnesete ostavku. Možete odmah napustiti posao, ako poslodavcu to ne smeta. Osim toga, možete otići na planirani godišnji odmor ili uzeti bolovanje za ovo vrijeme.

U kojim slučajevima treba čekati sa otpuštanjem

Ako je odluka već donesena, onda je ne vrijedi dugo odlagati, međutim, u nekim okolnostima bi bilo pametnije malo pričekati s odlaskom:

Ako još niste našli novi posao. Budući poslodavac će sigurno pitati šta je izazvalo prekid u vašoj karijeri. Što je kraći, to je bolje za vašu reputaciju.

Ako ste studirali o trošku organizacije. U slučaju prijevremenog obračuna mogu uslijediti kazne u visini školarine.

Ako kompanija planira otpuštanje osoblja. Otpuštanje smanjenjem je isplativije, jer predviđa isplatu otpremnine.

Kako na pravi način napustiti posao

Šta trebate znati o pismu ostavke

U saopštenju se to nedvosmisleno navodi ugovor o radu raskinut na inicijativu radnika i na dan odlaska. Potrebno je to argumentirati samo ako ne namjeravate da radite. U čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju sljedeće razloge zbog kojih je poslodavac dužan bez odlaganja otpustiti zaposlenog - upis na puno radno vrijeme obrazovne ustanove i penzionisanje. Činjenice kao što su:

Premještanje žene ili muža na rad u drugu oblast,

Briga o bliskom rođaku

Izbor na konkurentsku poziciju.

Kako zaštititi svoja prava nakon otkaza

Vrijedi napomenuti da se organizacije za nepoštivanje zakona o radu suočavaju s velikim novčanim kaznama, pa je malo vjerovatno da će počiniti tako ozbiljne prekršaje. Ako vas ipak odbiju pustiti, a dvije sedmice nakon podnošenja prijave nije izdat nalog za otkaz, možete podnijeti žalbu kancelariji ustanove. Ukoliko ove mjere nisu dovele do željenog rezultata, ne ustručavajte se obratiti se pravosudnim organima.

Da biste potvrdili činjenicu i datum pisanja ostavke:

Napravite kopiju prijave, ovjerivši je u kadrovskoj službi,

Prijavu pošaljite vrijednim pismom sa potvrdom o prijemu,

Prijavu pošaljite telegramom, ovjeravajući svoj potpis kod prometnika.

Razveseliti će vas činjenica da po zakonu možete tražiti novčanu nadoknadu ako vam kasni plata ili ne date radnu knjižicu.

Radni sporovi: šta treba da znate kada idete na sud

Koja dokumenta se primaju po otpuštanju

Posljednjeg radnog dana provjerite da li ste primili sva dokumenta:

radna knjižica sa učinjenom službenom evidencijom o otkazu,

Uvjerenje o ukupnoj zaradi za posljednje tri godine,

Prije ili kasnije, svaki zaposleni ima period kada poželi da prekine radni odnos, ali ne znaju svi kako da ispravno napuste posao. Šta može motivisati osobu da odustane? Svako ima svoje motive: neko nije zadovoljan nadnica, a neko radije mijenja svakih 5 godina po savjetu psihologa radno mjesto. Bez obzira na razloge napuštanja posla, proces otpuštanja mora biti sproveden u skladu sa normama radnog zakonodavstva.

Procedura razrješenja

Proces prestanka radnog odnosa zavisi od toga kakav je ugovor zaključen između strana. Postoje dvije vrste ugovora: na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. Osim toga, raskid ugovora na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme regulisan je različitim članovima. Zakon o radu RF. U prvom slučaju to je član 80. Zakona o radu Ruske Federacije, u drugom slučaju član 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Raskid ugovora na neodređeno vrijeme

Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme može se otkazati na inicijativu zaposlenika i reguliran je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Za prestanak ove vrste radnog odnosa dovoljna je volja zaposlenog, ali je istovremeno dužan da o svojoj odluci obavijesti poslodavca 14 dana prije planiranog datuma otkaza.

Bitan! Upozorenje mora biti napisano u pisanoj formi, po pravilu se radi o ostavci vlastitu volju. Verbalna izjava zaposlenog: "Dajem otkaz!" ne smatra se obaveštenjem poslodavcu.

Nakon 14 dana od dana podnošenja pismene prijave, zaposleni ima pravo da više ne izlazi na posao. Saglasnost poslodavca potrebna je samo ako zaposleni odluči da ode prije isteka otkaznog roka.

Ali kako brzo dati otkaz, prije isteka 14 dana, ako se poslodavac ne slaže? Zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost, ali pod određenim okolnostima, zbog kojih zaposleni nije u mogućnosti da nastavi da obavlja svoje poslove. Takve okolnosti uključuju sljedeće slučajeve:

1. Upis radnika u obrazovnu ustanovu.
2. Promjena mjesta stanovanja zbog preseljenja u drugo područje.
3. Kršenje zakona o radu od strane poslodavca.
4. Zdravstveno stanje zaposlenog zbog kojeg više ne može da nastavi sa radom.

U prisustvu takvih okolnosti, poslodavac mora otpustiti zaposlenog na dan naveden u zahtjevu za otpuštanje.

Svaki poslodavac cijeni dobre zaposlenike i nerado otpušta vrijednog radnika. Međutim, on nema pravo da svojom voljom spriječi otpuštanje i prisili osobu da radi. Često se dešavaju slučajevi kada poslodavac odbija da otpusti zaposlenog, pozivajući se na činjenicu da nije izvršio svoje obaveze ili da nije potpisao zaobilazni list, ali bi takve radnje bile nezakonite. U takvoj situaciji zaposleni ima pravo da ne ide na posao, a ako nije dobio radnu knjižicu i konačnu isplatu, ima pravo tužiti se za zaštitu svojih prava.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Ako je ugovor sklopljen između stranaka na određeno vrijeme, tada nije dovoljna sama želja radnika da raskine radni odnos. U tom slučaju potrebna je obavezna saglasnost poslodavca. Ako se ne složi, onda će zaposlenik biti primoran čekati da istekne ugovor.

Svoju odluku o prijevremenom raskidu ugovora zaposlenik mora iznijeti u pisanoj formi i dostaviti je rukovodiocu na odobrenje. Formulacija prijave može izgledati ovako: „Molim vas da me otpustite s posla sporazumno stranaka (navesti datum).“ Ako se poslodavac ne usprotivi, ugovor će biti raskinut u roku koji je odredio zaposleni. Uz obostrani dogovor stranaka, datum naveden u prijavi može se promijeniti.

Ali kako da date otkaz ako se ne postigne dogovor? U slučaju da je poslodavac odbio da otpusti, a osoba ne želi da nastavi radni odnos, onda može jednostavno ne otići na posao. Ova opcija nije prikladno za one koji žele lijepo otići, jer u tom slučaju poslodavac ima pravo otpustiti osobu zbog izostanka i o tome upisati u radnu knjižicu. Stoga je bolje pokušati postići konsenzus sa vođom.

Za referenciju! Prijava radniku disciplinarna akcija u vidu otkaza je pravo poslodavca, ali ne i obaveza. Stoga, čak i ako je radnik odsutan sa radnog mjesta, poslodavac ga ne smije otpustiti do isteka ugovora.

Kada je najbolje da date otkaz?

Mnogi ljudi se pitaju kako kompetentno napustiti posao da bi ostvarili neku korist. Neko odlučuje da da otkaz nakon godinu dana rada, želeći da dobije nadoknadu za neiskorišteno radno odsustvo, a neko da otkaz tek kada nađe novo mjesto, da ne bi prekinuo svoj radni staž.

Poslodavac je dužan da otpuštenom licu isplati sve obaveze koje mu pripadaju. Ovaj iznos uključuje plate za stvarno odrađene sate, kao i finansijsku kompenzaciju, koji se plaća za neiskorišteni godišnji odmor.

Radna godina se ne računa kao kalendarska, koja počinje 1. januara, već od dana zasnivanja radnog odnosa. Obračun radne godine je važan za obračun naknade za neiskorišćeno radno odsustvo. Kako više ljudi radili bez godišnjeg odmora, veći je iznos naknade.

Takođe, za neke je pitanje da li da odustanu prije godišnjeg odmora ili poslije. Ovdje je sve individualno, jer za vrijeme praznika možete pronaći novo mjesto. Istovremeno, možete živjeti od primljene naknade dok osoba traži odgovarajući posao.

Bez obzira na razloge za otpuštanje, događaj je gotovo uvijek stresan. Morate otići ispravno, ne stvarajući neprijatelje i stvarajući reputaciju svađalice. Posmatrajte Poslovni bonton- uvek se opravdava.

Napustiti posao? Nema problema. Napisao sam izjavu, uzeo radnu knjižicu - i slobodan si, kao ptica, i svoj gospodar. Ali to je samo ako ste čvrsto uvjereni da nećete ostati bez prihoda, jeste, domaćinstvo vam ne visi o krilima, ili su vaši zahtjevi i potrebe toliko skromni da vas odsustvo ne plaši. Inače, otpuštanju treba pristupiti s oprezom.

Odbacio različitih razloga: odlaze za veću platu ili poziciju, nađu slobodno radno mjesto bliže kući, ne rade dobro sa šefom itd. Shodno tome, drugačije se ponašaju kada dobiju otkaz. Neki konačno kažu šefu sve što misle o njemu, drugi se obračunavaju sa dosadnim kolegama i, odlazeći, glasno zalupe vratima. Treći, naprotiv, imaju oči na vlažnom mestu zbog rastanka sa prijateljskom ekipom. Neko drugi ne može sakriti radost zbog otvaranja vrtoglavih perspektiva. Međutim, bez obzira kakve emocije obuzimaju nekoga ko namjerava da odustane, ne treba ih otvoreno pokazivati. Kao što poslovica kaže, "Ne govori gop dok ne preskočiš."

1. Prije nego što zapalite mostove iza sebe, morate biti sigurni da nas čekaju na novom mjestu

Može se prisjetiti više slučajeva kada je upražnjeno mjesto iskliznulo ispod samog nosa. je distribuiran telefonski poziv a ljubazan glas je rekao: "Žao nam je, ali okolnosti su se promijenile." Biti odbijen je uvijek neugodno, ali će biti još gore ako smo već požurili da odustanemo ili ispričali o svojim planovima "u tajnosti cijelom svijetu".

Pitam nazad? Izmisliti da smo odbijeni jer je nečiji rođak zauzeo upražnjeno mjesto? U svakom slučaju, naš ponos će patiti, a za osobe koje su posebno upečatljive, takođe će patiti. Da niko ništa nije znao, lakše će preživjeti neuspjeh.

Nije potrebno nikoga unaprijed posvećivati ​​svojim planovima, i zbog toga što bi novo radno mjesto, na koje smo toliko željni, moglo zainteresirati nekoga iz našeg okruženja. Tako ćemo dati napojnicu, a osoba može iskoristiti svu svoju snagu i veze da nas preduzme.

Šef nam također može staviti palice u točkove, koji će čuti glasine o našoj namjeri da damo otkaz. Naravno, malo je verovatno da će se mešati ako smo radili nepažljivo. Ali, ako smo mi vrijedan zaposlenik, na kojeg je on bio nišan, ko zna da li se neće umiješati u tok događaja. Ili će možda dati neugodne preporuke, otpustiti ga ne svojom voljom, već, pronalazeći grešku u nečemu, također prema članku.

Dakle, vrijedi poduzeti neke korake ka otpuštanju tek nakon što se sa novim poslodavcem razgovaraju o svim detaljima, kada se dogovori datum stupanja na posao i potpišu relevantna dokumenta. Ali sada je sve spremno, i sada možete

2. Obavijestite svog šefa

Naš zadatak je da se na ljubazan način rastanemo od šefa, ma kako se zaista odnosili prema njemu. Uostalom, strukovni krug je prilično blizak, pogotovo u malim gradovima, pa nam je reputacija svađalice, apsurdne i neuravnotežene osobe beskorisna. Većina poslodavaca radije zapošljava nekonfliktne ljude, čak i ako su inferiorni u stručnosti i profesionalnosti u odnosu na druge. Znanje i iskustvo se mogu steći, ali "crna ovca pokvari cijelo stado".

Najbolje je da razgovor o otkazu ide licem u lice. ćao. Da, i nije poznato kako će se razgovor odvijati. Zavisi od odnosa u timu, od trenutne radne situacije, naših ličnih odnosa.

Naravno, slijedi pitanje razloga za otkaz (opcija da šef potpiše molbu bez gledanja nije naša). S jedne strane, ne možete reći da njegove metode upravljanja ne ulijevaju povjerenje, da nema perspektive, nema novca, i općenito „riba traži gdje je dublje, a osoba traži gdje je bolje je." S druge strane, da ne bi došlo do nezgodne situacije, potrebno je da odgovorite iskreno, jer mi nismo profesionalni lažov koji se neće odati.

Stoga ćemo unaprijed razmisliti o diplomatskom odgovoru na takvo pitanje. Na primjer, dobili smo ozbiljnu ponudu o kojoj smo oduvijek sanjali, postoji prilika razvoj karijere, nova kancelarija nedaleko od kuće itd. Na kraju, vredi napomenuti da nam je bilo drago da radimo pod njim, i hvala na stečenom iskustvu.

Morate biti spremni na opciju da gazda ne želi pustiti dobar zaposlenik, ponudiće povećanje plate, novu poziciju, promjenu rasporeda rada ili nešto drugo što može zainteresirati i zadržati. Ovakva kontra ponuda poslodavca sa boljim i više povoljnim uslovima rad kao odgovor na nameru zaposlenog da da otkaz nazivao se kontraferom. Istina, po otkazu ga prima manji dio zaposlenih koji žele da daju otkaz. U pravilu su to oni kojima je teško naći zamjenu. Osim toga, praksa pokazuje da svi poslodavci ne ispunjavaju svoja obećanja u budućnosti.

Da li bismo pristali na takav prijedlog? Prema statistikama, mladi ljudi i dalje vole da ne varaju odluka, a za pristanak su odgovorni oni stariji od 35-40 godina.

Naravno, šef može odlučiti da najavom otkaza pokušavamo da se cjenkamo za veću platu ili poziciju, ali tu se ništa ne može učiniti.

3. Dvije sedmice unaprijed

Ovaj period je potreban da bi se našla zamjena i da bi se novi zaposlenik uspeo da se uključi u akciju. Uz saglasnost poslodavca, period od 14 dana može biti skraćen. Ako se zna da je problematično pronaći zamjenu, bolje je obavijestiti nadležne prije dvije sedmice kako bi se izbjegle eventualne reklamacije, suze i nesporazumi.

Šef može reći da neće potpisati otkaz dok ne nađe odgovarajućeg, po njegovom mišljenju, novog radnika. Ne moraš da se svađaš sa njim. Možete ići drugim putem - ispratite sve formalnosti i ostaviti izjavu u kancelariji sa zahtjevom da je proslijedite šefu. Drugi način je podnošenje prijave. preporučenom poštom uz obavijest o dostavi primaocu, odnosno rukovodiocu. Datum dostave molbe, koji će biti naveden u obavještenju, će biti datum početka roka od 14 dana. Na kraju, idemo radna knjižica i proračun. Ne zaboravite na naknadu za dane neiskorišćen odmor. Možemo to uzeti ne u novcu, već danima - da dogovorimo odmor uz daljnje otpuštanje. Poslednji dan godišnjeg odmora biće poslednji dan rada na ovom radnom mestu.

Naravno, u ovom slučaju ćete morati biti malo strpljivi, jer će se gazda vjerovatno uvrijediti i gnjaviti vas gnjavama. A ako je potpuno nepodnošljivo, kao opcija, možete se "razboljeti" - otići na bolovanje.

I još nešto što trebate znati: prije isteka roka od 2 sedmice nakon podnošenja prijave, može se preuzeti. Dešava se da se okolnosti promijene i pitanje otkaza postane nebitno.

4. Lijepo se opraštamo

I sada su kolege svjesne da ćemo se uskoro oprostiti od njih. Čini se da možete da se opustite i dozvolite sebi da malo zakasnite, budete lijeni, pravite budalu, napustite posao ranije, jer psihički smo već na novom radnom mjestu, u drugom timu.

Kao što je Omar Khayyam napisao: "Ne čini zlo - vratiće se kao bumerang, ne pljuj u bunar - pićeš vodu...".

Postoji mišljenje da se u svakom razgovoru pamti posljednja fraza: „Važno je kako ući u željeni razgovor, ali je još važnije ispravno izaći iz njega“, rekao je jedan obavještajac. Na isti način, biće ispravno da odete kako biste zadržali lepe uspomene na sebe. dakle:

1. Završićemo svoj radni prostor bez ostavljanja „repa“ zaposlenima i bez prisiljavanja da raščišćavaju ruševine.
2. Zaposleniku koji nas je zamijenio pomoći ćemo da se brzo uključi u posao.
3. Zahvaljujemo se našim kolegama na saradnji – ako ne uspije lično, onda putem e-maila.
4. Poštujemo običaje oproštaja (poslastice u vidu čaja, kafe, sendviča, slatkiša).

Napuštanje posla može biti pravo oslobođenje i početak bolje karijere. Međutim, nije tako lako otići s posla, ne možete spakovati stvari, vikati na šefa i napustiti ured u ljutnji. Ne, morate napustiti posao s dostojanstvom i poštovanjem: da ne biste spalili mostove i ne ostavili iza sebe dobar utisak. Ako želite da napustite svoj posao, a minimizirate štetu i uštedite dobar odnos sa firmom, samo slijedite sljedeće korake.

Koraci

Tradicionalni izlazak s posla

Potreban vam je akcioni plan:šta ćeš raditi kada napustiš posao? Odlučujući da ćete sigurno napustiti posao, napravite čvrst plan akcije kako ne biste ostali bez ičega. U idealnom slučaju, morate napustiti posao tek nakon što pronađete drugog. Biti nezaposlen je teže pronaći nešto.

1. Pošaljite dvije sedmice unaprijed. To pokazuje poštovanje. Zapamtite, firma računa na vas, a kada odete, morat će se naći neko novi. Ako firma ima dvonedeljno obaveštenje, poštujte to.

   • Čak i ako takva politika ne postoji, ako ste jedan od četiri zaposlena, zamislite koliko će vremena firmi trebati da pronađe nekoga ko će popuniti vaše radno mjesto.
   • Nemojte davati obaveštenje previse rano. Opet, morat ćete sami razmisliti kada je to najbolje učiniti. Ali ako znate da ćete za nekoliko mjeseci napustiti posao jer idete u inostranstvo ili slijedite životnog partnera na drugu stranu zemlje, nemojte to spominjati dok ne dođe vrijeme, jer rizikujete da stvorite neugodan posao okruženje.

2. Obavestite šefa. Osim ako se nije dogodilo nešto neobično što vas je spriječilo da razgovarate jedan na jedan sa svojim šefom ili ako ne radite na daljinu, morat ćete se sabrati i reći mu sve u lice. Slanje pisma ili e-pošte učinit će da izgledate slabo, da se bojite ozbiljnog razgovora ili da ne želite da nađete nekoliko minuta za razgovor će se smatrati nepoštovanjem prema vašem šefu. Evo nekoliko primjera stvari koje možete reći svom šefu:

   • Šef bi trebao biti prvi u kompaniji koji će saznati za vaš otkaz. Nemojte reći kolegi, i bez obzira koliko ste bliski, nemojte raditi nešto glupo kao što je objavljivanje o novom poslu na Facebooku ili promjena vašeg LinkedIn profila dok ne napustite trenutni posao.
   • Dijalog treba da bude koncizan i pozitivan. Ako ste zakazali sastanak, odmah pređite na stvar. Recite svom šefu da napuštate svoju poziciju.
   • Budite ljubazni kada govorite o razlozima odlaska. Nemojte reći svom šefu da se osjećate potcijenjeno, prezaposleno ili da vam se gadi kultura kompanije.
   • Ako ste našli novi posao, samo recite: “Pronašao sam nešto što bolje odgovara mojim dugoročnim ciljevima” ili recite da ste pronašli novi posao koji vam omogućava da se više fokusirate na područje aktivnosti koje vas zanima, kao što je podučavanje ili obuka. Ako još niste pronašli novi posao, recite „Tražim nove prilike“ ili „Bolje je za mene i moju porodicu“.
   • Hvala svom šefu. Recite mu da ste uživali u radu u firmi i da ste mnogo naučili. Budite iskreni o tome koliko cijenite napore svog šefa. Nema potrebe da se ljutiš. Budite zahvalni, ali nemojte biti stidljivi. Ipak si došao da odustaneš.
   • Pitajte svog šefa da li se možete pozvati na njegovu preporuku kada tražite posao u budućnosti. To može pomoći vašoj budućoj karijeri.
   • Ne zaboravite da ostanete profesionalni. Ovo nije vrijeme za iznošenje ličnih i profesionalnih problema sa kojima se suočavate na poslu. Zapamtite, drugi potencijalni poslodavac može kontaktirati vašeg šefa da vas pita za vas. Zato budite iskreni i otvoreni.

3. Budite spremni da odgovorite na pitanja svog šefa. Gotovo nikada neće početi klimati glavom, slagati se i poželjeti sreću u svim budućim poduhvatima. Imat će pitanja o vašoj odluci da odete, možda će vas pokušati uvjeriti da ostanete. Ako ste otvoreni za pitanja, izgledat ćete profesionalno i ozbiljno, a razgovor će biti lakši. Evo nekoliko stvari na koje morate biti spremni:

   • Potreban vam je plan transfera. Vaš šef će vas pitati kako planirate da završite svoj trenutni posao, ili da li ste planirali da svoje radne obaveze predate nekom drugom. Kakav god plan da imate, morate svom šefu pokazati da ste dobro razmislili kako da izvršite transfer i da nećete napustiti firmu.
   • Morate znati šta ćete reći ako vaš šef da kontraponudu. Šta ćete učiniti ako vam šef iznenada ponudi povišicu od 10% ili čak 20%? Šta ako ponudi da mu udvostruči platu? Ako on stvarnoželi da te zadrži, možeš li ga odbiti? Kada razmišljate šta biste uradili u takvoj situaciji, razmislite o razlozima odlaska.
   • Ako je glavni razlog odlaska bio to što ste smatrali da vam je plata nedovoljna, onda treba pažljivo razmotriti prijedlog šefa. Ali ako ste hteli da odete iz nekog razloga koji nije imao nikakve veze sa novcem, onda nemojte biti u iskušenju da ponudite, inače ćete nastaviti da budete nesretni.
   • Morate znati šta ćete reći ako vas šef zamoli da ostanete duže. Ako mu trebaš još nedelju dana da završi projekat, šta kažeš?

4. Napišite zvanično pismo ostavke. To je ono što se može učiniti i poslije razgovor sa šefom kako bi otkaz izgledao formalnije. Prije nego što napišete aplikaciju, morate razumjeti kulturu firme. Ako ne trebate pisati ostavku, nemojte gubiti vrijeme na to, ali ako se to od vas očekuje, poštujte to. br>

   • Pisanje je važan dio procesa napuštanja posla jer svoju namjeru zapisujete na papir. Ako svom šefu date dvije sedmice unaprijed i ako imate relevantan dokaz, on neće moći tražiti da više ostanete u firmi.
   • Napišite pismo na ime kompanije i unesite datum. Datum bi trebao biti kada date pismo svom šefu. Ova formalnost će pomoći ako postoji bilo kakav spor oko toga kada je pismo napisano i primljeno.
   • Objavite svoju odluku da odete. Napišite „ovo je moje službeno obavještenje da (ime) odlazim (pozicija) u (firma). U slučaju bilo kakvih pitanja, važno je sve formulisati jasno i jasno.
   • Napišite datum kada ćete otići. Napišite "Danas (datum) šaljem svoje dvonedjeljno obavještenje o odlasku." Ukoliko šaljete obavještenje na duži period, navedite ga.
   • Hvala firmi. Napišite: "Cijenim sve prilike koje mi je firma pružila i želim firmi uspjeh u budućnosti." Ovo je važno kako bi se ostavio dobar utisak.
   • Potpišite pismo. Na kraju napišite "s poštovanjem", zatim svoje ime i poziciju.

5. I nakon što obavijestite šefa, nastavite da budete profesionalac.Često se javljaju potencijalni poslodavci bivši šefovi pitati za zaposlenog. Sumoran odlazak zakomplicirat će vam dalje zapošljavanje. Nakon što predate ostavku, umjesto da sanjarite o danu kada ćete konačno otići, pređite na posao i završite sve što ste ostavili nedovršeno.

   • Tokom ove dvije sedmice radite sve što vam se kaže. Lako je opustiti se ili ne poželjeti zamjenu, ali ako vaš šef to spomene vašem potencijalnom poslodavcu, izgledat ćete loše. Zato pokušajte prenijeti sve odgovornosti što bolje možete. Nemojte razočarati ljude odlaskom bez završetka posla.

6. Kada se vaše vrijeme u firmi konačno završi, otiđite ljubazno i ​​prijateljski. Nema potrebe da bacate stvari u kutiju i odlazite s ljutnjom. Umjesto toga, recite zbogom svom šefu i kolegama, recite da ćete nazvati.

   • Na kraju krajeva, dosta vremena ste posvetili kompaniji, vjerovatno vam kolege nisu potpuno nepoznanice, pa je bolje da se stvarno javite.
   • Možete poslati grupni email kolegama, dati kontakt informacije ili čak ponuditi da izađete negdje, sjedite. Ako je veza zaista bliska.
   • U budućnosti izbjegavajte govoriti bilo šta negativno o bivšoj firmi i kolegama. Uvijek se može vratiti i nećeš pogledati na najbolji način. A ako novi poslodavac čuje vaše pritužbe na stari posao, onda ćete u njegovim očima izgledati kao nezahvalni kukavica.

   Neka te otpuste

   1. Ocijenite šta vam najbolje odgovara:"dobi otkaz" ili "ostavi se". “Biti otpušten” uopšte ne znači izvesti šefa pa da spava i vidi kako da te otpusti. To znači da razgovarate sa svojim šefom o odlasku službeni razlog"otpušten". Odlaskom iz ovog razloga, imate pravo na osiguranje za slučaj nezaposlenosti i sve druge beneficije za gubitak posla koje biste izgubili da ste sami otišli. Naknada za nezaposlene dostupna je samo onima koji su otpušteni.

      • Ova metoda radi samo u posebnim slučajevima. Na primjer, ako radite za kompaniju i imate toliko obaveza s kojima se ne možete nositi. Iskrenim razgovorom sa svojim šefom, možete natjerati firmu da vas otpusti u dobrim odnosima.
      • Ako želite da odaberete ovu metodu, morate imati dobar razlog da želite "da dobijete otkaz". To znači da ste kompaniji donijeli nesumnjivu korist, ali biste željeli da je dobijete slobodno vrijeme i pokušajte raditi novi poduhvat ili biste željeli provesti više vremena sa porodicom.
      • Ova metoda funkcionira samo ako ne prelazite na novi posao. Ako se prebacite, dobit ćete beneficije i nadoknadu na novom poslu.
      • Da bi ova metoda funkcionirala, morate imati dobar odnos sa svojim šefom. On bi vas trebao dobro poznavati, razumjeti vaše motive i biti svjestan prednosti koje donosite kompaniji.

   2. Razgovarajte sa svojim šefom o svom položaju. Ovo je teško izvodljivo, ali će biti bolje za oboje. Nakon što kažete svom šefu da želite da odete, morate iskreno priznati da želite da budete „otpušteni“. Evo šta trebate učiniti:

      • Objasnite zašto želite da odete. Budi iskren. Možda na svojoj trenutnoj poziciji imate previše obaveza i želite da napravite pauzu ili želite da posvetite vreme sopstvenim projektima.
      • Pokušajte uvjeriti šefa da vas pusti i ne prisiljava vas da date otkaz. Iako ne možete "tražiti" da vas otpuste, to bi trebalo da se pojavi u razgovoru. Ako ste bliski sa svojim šefom, on može ponuditi da vas pusti, znajući da će to poboljšati vašu situaciju.
      • Morate shvatiti da vam to oduzima kontrolu nad "datumom odlaska". Ako pokušavate da dobijete otkaz, onda ne kontrolišete datum kada će se to dogoditi. To može biti odmah, a može biti mnogo kasnije.
      • Otpremno pismo treba da bude što je moguće sažetije. Budite taktični: ne krivite nikoga i ne vrijeđajte.

Povratak