Pitanje otpremnina i neke od nijansi koje su povezane s tim je nešto sa čime se suočavaju ne samo zaposleni, već i njihovi poslodavci. Nisu svi svjesni tačnog perioda u kojem se, prema zakonu, moraju izvršiti isplate poravnanja i u kojim slučajevima isplate mogu kasniti.
Zakonodavstvo daje nedvosmislene informacije o tome kada je, po prestanku ugovora, zaposlenik moraju biti u potpunosti izračunati. Kako je navedeno u članu 140. Zakona o radu, to se mora učiniti danom prestanka ugovora o radu, tj. poslednjeg dana rada.
Član 140. Uslovi plaćanja po otkazu
Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.
Poslodavac mora biti spreman da tog dana izvrši konačnu isplatu bivšem radniku.
Osim plate izdaje se naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, doplata za neredovno radno vreme, au nekim slučajevima - otpremnina, dodatne novčane naknade, bonuse i nagrade.
Kada se obrađuju dokumenti?
Za praktičnost računovodstva i odjela za ljudske resurse, kreirana je bilješka za obračun, koja se može koristiti prilikom otpuštanja zaposlenika i izdavanja plaće i svih isplata koje mu se daju. Takav dokument je sastavljen na obrascu T-61 i zasnovan je na podacima iz svih dokumenata koji se odnose na isplate za ovog radnika.
Nagodba se priprema tek nakon izdavanja rješenja o otkazu. Dokument mora biti gotov do dana kada se izvrši potpuni obračun između organizacije i bivšeg zaposlenika, odnosno njegovog posljednjeg dana na ovom mjestu rada.
Nadoknada za kašnjenje
Bitan! Ako zaposleni iznenada nije na poslu svog posljednjeg dana (npr. odsutan je zbog bolesti), sav dospjeli novac isplaćuje se nakon što zaposleni podnese zahtjev za isplatu (ali najkasnije narednog dana od dana prijave).
Uprkos činjenici da Zakon o radu jasno propisuje rok za isplatu cjelokupnog iznosa namirenja po otkazu, često dolazi do kašnjenja.
Ukoliko poslodavac iz nekog razloga nije bio u mogućnosti da isplati cjelokupni iznos zaposlenom na vrijeme, on je dužan da ga vrati sa kamatama. U tom slučaju, svaki novi odloženi dan će morati na iznos dodati najmanje 1/150 tekuće ključne stope Narodne banke. Ovo je regulisano članom 236 Zakona o radu Ruske Federacije.
Nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje ili postoje objektivni razlozi (npr. došlo je do kašnjenja u prenosu sredstava).
Član 236. Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate zarade i drugih isplata zaposlenom
Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i (ili) drugih isplata koje pripadaju zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od stotinu pedesetog kursa Centralne banke koji je bio na snazi u to vrijeme Ruska Federacija od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa sve do dana stvarnog obračuna.
U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenog na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.
Iznos novčane naknade isplaćene zaposlenom može se povećati kolektivni ugovor, lokalni normativni akt ili ugovor o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.
Pogledajmo video na ovu temu:
Šta zaposleni treba da uradi kada mu plata kasni?
Ako je bivši zaposlenik naišao na problem pri otpuštanju kada novac nikada nije primljen na njegov račun, on ima pravo žaliti se inspekciji rada ili odmah sudu.
Kontaktiranje inspekcija rada, sa sobom morate imati sva dokumenta koja mogu potvrditi da je zaposlenik zaista radio u ovoj ustanovi. Također ćete morati pisati, možda u slobodnoj formi.
Važno je samo navesti od kog perioda je zaposlenik radio u organizaciji, kada je bio zadnji radni dan itd. Morate navesti tačan naziv organizacije, njenu adresu, puno ime i prezime menadžera i podnosioca zahtjeva, vašu adresu i broj telefona za odgovor. Dokumenti se mogu predati lično, poslati poštom ili poslati putem interneta.
Prijava se razmatra u roku od 30 dana, nakon čega će podnosilac zahtjeva dobiti odgovor. Ako se prava bivšeg zaposlenog priznaju kao zaista povrijeđena, njegov poslodavac će dobiti nalog inspekcije rada o potrebi isplate plaće i naknade.
Mora se završiti u roku od 10 dana, inače inspektor rada mora samostalno tužiti prekršioca.
Ako bivši uposlenikželi odmah da se obrati sudu ili tužilaštvu, zaobilazeći inspekciju rada, treba da podnese tužbena izjava, kao i dokumenta:
- kopije pasoša;
- radna knjižica i ugovor o radu;
- izvještaj o prihodima iz računovodstva.
Moramo imati na umu da se to može učiniti samo u roku od tri mjeseca nakon kršenja. Ovo je zakonski utvrđen rok zastarelosti.
Bilješka! Prilikom obraćanja sudu u takvim situacijama, tužilac nije dužan da plati bilo kakve pravne troškove. Štaviše, on ima pravo zahtijevati ne samo isplate koje mu pripadaju, već i nadoknadu moralne štete koja je nastala kao rezultat kašnjenja poslodavca.
Koje su posljedice kršenja radnih prava za poslodavca?
Ako zaposlenik nije dobio plaću na vrijeme ili nikada nije dobio novac koji je zaslužio, ne samo njegov bivši poslodavac, već i druga lica, na primjer, glavni računovođa, mogu snositi administrativnu odgovornost. Ako se na sudu dokaže krivica, morat ćete platiti novčanu kaznu. Za fizička lica, njegova veličina je 10-20 hiljada rubalja, za pravna lica - 50-70 hiljada.
U ozbiljnijim slučajevima, na primjer, ako je poslodavac već jako dugo vremena ne plati ono što je dospjelo, rizikuje da potpadne pod krivični zakon. Duži period znači više od dva mjeseca za cijelu platu, a više od tri mjeseca za dio.
Ako samo dio nije plaćen na vrijeme, kazna je novčana kazna do 120 hiljada rubalja ili srazmjerno godišnjoj plati. Osim toga, krivac može biti osuđen na kaznu zatvora (do 1 godine) ili poslat na prinudni rad.
Ako kasni pun iznos plaćanja, možete se suočiti s prinudnim radom ili zatvorom na duži period - do 3 godine. U ovom slučaju, kazna se povećava i može doseći 500 hiljada.
Osim toga, kazna može postati stroža ako je takvo odugovlačenje imalo ozbiljne posljedice za bivši uposlenik(bolest, samoubistvo, itd.).
Isplata svih dospjelih sredstava zaposleniku po otkazu je garancija da ubuduće nećete imati problema sa zakonom. Trebali biste biti izuzetno oprezni s takvim proračunima, striktno poštujući sve rokove.
(drugim riječima, na inicijativu zaposlenog) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za ukidanje radnih odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njegovo odobrenje od strane poslodavca, jer lice ne može biti prisiljeno da radi protiv svoje volje. Međutim, čak i nakon otkaza po volji moraju se poštovati određena pravila.
Procedura za otpuštanje po volji
Procedura za otpuštanje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegov osnov („na vlastiti zahtjev“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma pripreme.
Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju da podnesete ostavku, onda se mora navesti razlog, a zaposleni u HR-u mogu tražiti da to dokumentirate. U drugim slučajevima dovoljna je fraza „Molim vas da me otpustite na vlastiti zahtjev tog i tog datuma“.
Nakon što je pismo o ostavci podneseno kadrovskoj službi, a nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni oblik takvog naloga (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1. Nalog mora sadržavati referencu na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i detalje o prijavi zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutan je ili je odbio da se upozna sa nalogom), onda se u dokumentu unosi odgovarajući upis.
Vrijeme dobrovoljnog otpuštanja
By opšte pravilo, propisano, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ovaj period počinje teći dan nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.
Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd uslovi otpuštanja neće se promijeniti.
Od opšte pravilo O dvonedeljni rad Postoje zakonski izuzeci. Tako, ako ste otpušteni na probnom radu, otkazni rok za otpuštanje je tri dana, a ako je razrešen rukovodilac organizacije, mesec dana.
Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev
Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev, kao i iz drugih razloga, mora se izvršiti na dan otkaza, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine podrazumijeva isplatu svih dugovanih iznosa zaposlenom: plate, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, isplaćeni godišnji odmor se preračunava, a odgovarajući iznos se odbija od plate po konačnoj isplati.
Ako je zaposlenik na dan otpuštanja bio odsutan s posla i nije bio u mogućnosti da primi isplatu, ima pravo podnijeti zahtjev u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva.
Otpuštanje na lični zahtjev za vrijeme godišnjeg odmora
Dajte otkaz na lični zahtjev tokom perioda godišnjeg odmora zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da navede datum predloženog otpuštanja tokom perioda godišnjeg odmora.
Ako zaposleni želi da podnese otkaz dok je na godišnjem odmoru, nema potrebe da ga opoziva sa godišnjeg odmora
Zaposleni može dati otkaz i po sopstvenoj volji nakon što iskoristi godišnji odmor. Imajte na umu da je odobravanje odsustva nakon čega slijedi otkaz pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, posljednjim danom odsustva smatra se dan otpuštanja. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan prije početka godišnjeg odmora. Na ovaj dan zaposleniku treba dati radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. Ovo je svojevrsni izuzetak od opšteg pravila datog, potvrđenog.
Otpuštanje po volji tokom bolovanja
Dobrovoljno dajte otkaz dok ste na bolovanju Može. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.
Zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz za vrijeme privremene spriječenosti za rad. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja pada na bolovanje. U tom slučaju, poslodavac će formalizirati otkaz na dan naveden u pismu ostavke, pod uslovom da zaposlenik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datum otkaza.
Posljednjeg dana rada, čak i ako je na bolovanju, poslodavac vrši konačnu isplatu i izdaje otkazni nalog, u kojem bilježi odsutnost radnika i nemogućnost upoznavanja s nalogom. Zaposleni će doći po radnu knjižicu nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslata poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni
Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje period obračuna za otpuštanje zaposlenog. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku punu isplatu za sva plaćanja koja mu pripadaju na dan njegovog otpuštanja. Shodno tome, ako je zaposlenik bio na radnom mjestu na dan otpuštanja, ovaj dan se smatra njegovim posljednjim radnim danom. Dakle, podrazumijeva se da poslodavac ne može, po svom nahođenju, odgoditi vrijeme obračuna sa zaposlenim za drugi datum.
Isplata po otkazu
Zakonodavac ne utvrđuje posebne rokove za obračun prilikom otpuštanja zaposlenog, u zavisnosti od razloga i formulacije njegovog otpuštanja. S njim se sklapa potpuna nagodba. Ova plaćanja uključuju:
- naknada za sve odmore koje zaposleni nije koristio tokom čitavog perioda rada u ovom preduzeću (uključujući glavni i dodatni);
- plata zaposlenog za odrađeno vrijeme;
- u slučaju predviđenom zakonom, zaposlenom se može isplatiti otpremnina, kao i druge vrste isplate kompenzacije predviđeno zakonom za pojedinačne kategorije zaposlenika, ili odlukom vlasnika.
Sve isplate moraju biti ispravno obračunate i izdate zaposlenom na dan njegovog otpuštanja, zajedno sa radnom knjižicom. Ako kompanija ne prihvati obrazac gotovinsko plaćanje, a sve vrste plaćanja se vrše na bankovna kartica ili na bankovni račun zaposlenog, svi transferi se moraju izvršiti zaposleniku na dan njegovog otpuštanja iz kompanije.
Ako zaposleni napusti kompaniju dok je na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, ili je odsutan sa radnog mjesta zbog dobar razlog na dan otpuštanja poslodavac može izvršiti sve isplate koje mu pripadaju najkasnije narednog dana od trenutka kada zaposleni to izjavi. Ova situacija je moguća kada dođe do otkaza na zahtjev zaposlenog. Uostalom, poznato je da je nemoguće otpustiti zaposlenog na inicijativu preduzeća kada je na odmoru ili tokom bolesti.
Ali opet, u slučaju kada zaposleni želi da da otkaz, a datum njegovog otpuštanja se poklapa sa njegovim bolovanjem, uprkos tome, poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje ovog radnika. Isti broj se koristi za upis u radnu knjižicu o otkazu zaposlenom. Ako je zaposlenik na bolovanju, onda, shodno tome, ne može podići svoju radnu knjižicu. Na pismeni zahtjev poslodavca, moguće je dati dozvolu preduzeću da radnu knjižicu pošalje zaposlenom poštom. Ili ga zaposleni može podići kada se oporavi i može lično doći u preduzeće.
Ali firma je dužna da zaposleniku koji je bolestan pošalje obavijest da je izdat nalog za otpuštanje, o potrebi podizanja radne knjižice i primanja plaće. Ovo je važno jer je poslodavac odgovoran za neblagovremeno izdavanje uplatnih sredstava i radne knjižice. Štaviše, za kašnjenje u plaćanju zaposlenom koji je dao otkaz, preduzeće ili preduzetnik će morati da plati neku vrstu kamate zaposlenom, koja po svojoj pravnoj prirodi predstavlja kaznu za kašnjenje u plaćanju.
Ako je prekršen rok za isplatu naknade po otkazu
Nepoštovanje roka za isplatu plate zaposlenom na dan otpuštanja je prilično česta pojava. Međutim, to nije uvijek kršenje zakona. Služba rada, u svom pojašnjenju, poziva poslodavce, bez obzira na razlog otpuštanja zaposlenih, da im blagovremeno izvrše isplate. Čak i ako je zaposlenik otpušten zbog izostanka ili drugih krivičnih radnji koje su dovele do otkaza zaposlenika. I pridržavati se standarda propisanih Zakonom o radu.
Za kršenje radnog zakonodavstva poslodavac snosi dvostruku odgovornost – administrativnu i finansijsku prema zaposlenom. Dakle, poslodavac snosi odgovornost predviđenu zakonom ako postoji njegova krivica za kašnjenje u plaćanju. Na primjer, zaposlenik daje otkaz, ali želi iskoristiti svoj odmor prije davanja otkaza. U nalogu i izvještaju o radu treba navesti dan otpuštanja, ne posljednji dan stvarnog rada, već, kako smatraju praktičari, posljednji dan godišnjeg odmora. Ali, sve nagodbe sa zaposlenikom moraju se desiti prije njegovog otpuštanja, odnosno prije njegovog godišnjeg odmora.
Još jedna česta greška poslodavaca je vjerovanje da zaposleniku koji zbog svojih krivičnih radnji napusti kompaniju, na inicijativu poslodavca, ne dospijevaju nikakve isplate, ili može biti samovoljno zadržan. Ne zaboravite to čak i u slučaju otpuštanja zaposlenika koji je prekršio radna disciplina, postoje zakonski utvrđene isplate koje zaposlenik obavezno mora primiti. A isplate zaposlenima moraju biti izvršene blagovremeno. Ako takav zaposlenik ode na sud, sva odgovornost će pasti na pleća preduzeća.
Kada se preduzeće likvidira, a zaposleni da otkaz na inicijativu poslodavca, sva poravnanja sa njim moraju se izvršiti na dan njegovog otpuštanja, a ne na dan likvidacije preduzeća. Ako je preduzeće likvidirano kroz stečajni postupak, onda jedni od prvih koji primaju isplate su zaposleni kojima preduzeće nije izvršilo konačne isplate zarada i drugih obaveznih isplata. Takvi proračuni se smatraju:
- naknada (za neiskorišćeni odmor, za materijalnu ili moralnu štetu, za povredu na radnom mestu i drugu štetu po zdravlje prouzrokovanu krivicom preduzeća);
- nadnica;
- otpremnina.
Ove otpremnine su obavezne i ne postoji zakonski razlog da se ne isplate.
Odgovornost poslodavca
Pored kamate predviđene Zakonom o radu, koju poslodavac mora platiti za zakasnelu isplatu zarade, ako dođe do kašnjenja u obračunu sa zaposlenim, poslodavac snosi administrativnu odgovornost. Takva odgovornost je utvrđena administrativnim normama zakonodavstva.
Konkretno, u slučaju kršenja radnog zakonodavstva, poslodavac podliježe administrativnoj odgovornosti u iznosu od 5 do 50 minimalne veličine plate koje utvrđuje Vlada za obračunski period. Zakon utvrđuje ovaj nivo odgovornosti za počinioce zvaničnici koji nije isplatio radniku na vrijeme. Preduzeće može biti kažnjeno novčanom kaznom u iznosu od 300 minimalnih zarada.
Da li se plaća po otpuštanju? Postoje li rokovi koje poslodavac mora ispoštovati prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja interesuju sve koji planiraju da napuste svoje radno mesto. Uostalom, sporovi oko novca između poslodavaca i njihovih podređenih se često javljaju. Stoga treba obratiti pažnju na obračun u trenutku otpuštanja. Možda poslodavac zaposlenima ne duguje ništa? U Rusiji je postupak dodjele plaćanja utvrđen Zakonom o radu. šta piše? Koje karakteristike bi svaki zaposlenik trebao znati prije odlaska?
Da li da platim?
Postoji li isplata po otkazu? Da li su rokovi za ovaj proces utvrđeni na zakonodavnom nivou? Da li poslodavac uopšte treba da plaća svoje podređene?
On ovog trenutka U Rusiji postoje zakoni po kojima je svaki šef dužan da plaća svoje zaposlene. On plaća svaki dan rada zaposlenih. A ovo je obavezna mjera. U suprotnom, proces otpuštanja može se nazvati prekinutim. Shodno tome, podređeni imaju pravo da podnose žalbe na radnje svojih poslodavaca.
Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove koje poslodavac mora ispoštovati. Ako se šef ne pobrine za to, prijeti mu kazna ove ili one veličine.
Šta oni plaćaju?
Šta se plaća po otkazu? Vrijeme ove akcije je sasvim drugo pitanje. Prvo, svaki zaposleni mora da se upozna sa za šta ima pravo na novac. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani i ne znaju da je poslodavac dužan da izvrši isplate prilikom prestanka radnog odnosa!
Trenutno je od poslodavca moguće tražiti (ili povratiti) sredstva za nekoliko perioda. Među njima su:
- radili službenim slobodnim danima;
- svi odrađeni dani do prijema;
- iza neiskorišćen odmor.
Shodno tome, sredstva se mogu povratiti za sve gore navedene periode. I svaki zaposleni ih može zahtijevati. Obično poslodavci samostalno plaćaju svoje podređene. Glavna stvar je provjeriti tačnost obračuna.
Po otkazu
Kada dospijeva otpremnina? Vrijeme ove akcije je utvrđeno na zakonodavnom nivou. Poenta je da je dovoljno pročitati Zakon o radu da nađem odgovor.
Sada u Rusiji svaki poslodavac je dužan da isplati svoje podređene na dan otpuštanja. Upravo kada je zaposlenik direktno udaljen od obavljanja poslova poslovne obaveze. Ni ranije ni kasnije.
Shodno tome, do trenutka otpuštanja, poslodavac mora pripremiti sve dokumente potrebne za obračun. A uz radnu knjižicu podređeni dobija i novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I nadoknadu punog iznosa zaposleniku sa kojim je trebalo da se izvrši obračun.
Sa odsustvom
Ponekad se dešava da zaposleni nije na poslu u trenutku prestanka radnog odnosa. A onda, kao što možete pretpostaviti, poslodavac ne može da izvrši obračun po svim pravilima. Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.
Poenta je u tome da se plaćanje ipak mora izvršiti. Ali u ovoj situaciji, to će se morati izvršiti direktno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. Piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Slijedi isplata. To se može učiniti najkasnije jedan dan nakon podnošenja relevantnog zahtjeva.
Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za nagodbu, ali to mora učiniti pisanjem izjave. Sredstva se mogu primiti ili istog dana ili narednog dana. I ništa više.
Na odmoru
Na šta još poslodavac treba obratiti pažnju? Kada se isplaćuje otpremnina? Rokovi se mogu razlikovati. Već je rečeno da mnogo zavisi od situacije.
Ponekad zaposlenik bude otpušten (ili on sam piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji, obračun se ne vrši odmah. Zapravo, u trenutku otpuštanja građanin neće biti na poslu. Tada ćete morati čekati da se podređeni vrati sa odmora.. I u tom trenutku napravite računicu.
Obično zaposleni dolaze da sami pokupe novac. Ali ako se to ne dogodi, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.
Kontroverza
Nije uvijek slučaj da poslodavac i podređeni rješavaju sva pitanja bez njih posebne probleme. Dešava se da se pojave sporovi oko toga koja kalkulacija je dužna pri otkazu. Uslovi plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jasan okvir u tom pogledu) Novac- dan. To znači da ili u trenutku podnošenja zahtjeva poslodavac mora platiti podređenom, ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu namirenja. Šta ako dođe do sporova?
Sve je vrlo jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj sa kojim se šef slaže. Ali ostatak mora biti uplaćen u trenutku rješavanja spora, nakon što je poslodavac izvršio tačnu provjeru podataka i utvrdio koliko novca zapravo pripada otpuštenom podređenom.
U slučaju kašnjenja
Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje da je moguće kašnjenje isplate naknade po otpuštanju. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan da pokrije cijelo kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati da platite?
Tačan iznos se ne može navesti. Stvar je u tome što to zavisi od mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I o trajanju kašnjenja. Ali na zakonodavnom nivou se uspostavljaju određeni uslovi plaćanja.
Kazna za kašnjenje isplate namirenja po otkazu je 1/300 stope refinansiranja Centralne banke. Upravo to je koliko će od ukupnog iznosa duga morati da se plati po danu kašnjenja. Odbrojavanje će početi dan nakon neuplate sredstava. I završiće na dan prijema uplate.
Ovo pravilo uvijek vrijedi u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje ili ne. I dalje ćete morati platiti kašnjenje u skladu s pravilima utvrđenim u Ruskoj Federaciji.
Ozbiljne kazne za kašnjenje u plaćanju
U Rusiji poslodavac može biti podložan ozbiljnijoj odgovornosti zbog neplaćanja zaposlenih. Poenta je da šef mora podređenom uplatiti potrebna sredstva sa svim kamatama najkasnije u roku od 3 mjeseca. Upravo to je rok koji se daje za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo sa kaznom koja iznosi 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja).
Ali član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije kaže da ako poslodavac nije isplatio puni iznos novca svojim podređenima duže od 3 mjeseca, suočit će se s ozbiljnom odgovornošću. Prvi scenario je izricanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Takođe, kazna se može obračunati na osnovu godišnjeg prihoda počinioca. Ili postoji opasnost od 12 mjeseci zatvora.
Odmor i otkaz
Sljedeće pitanje koje mnoge zanima je obračun isplate neiskorištenog godišnjeg odmora po otkazu. Kao što je već rečeno, i oni to moraju platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi treba da obrate pažnju na njih.
Prvo pravilo je da ako zaposleni uopšte nije otišao na godišnji odmor Prošle godine, tada se sredstva obračunavaju za svih 28 dana plaćenog pravnog odmora. Osim toga, ovdje se dodaju dani odrađeni po dogovoru sa poslodavcem koji su praznici (kako bi se na zahtjev dobio dodatni slobodan dan). Ako je godišnji odmor u ovoj ili onoj mjeri iskorišten, tada će se obračun vršiti direktno proporcionalno odrađenom vremenu.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo, morate saznati prosječnu platu zaposlenog po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ako je zaposleni u kompaniji radio najmanje godinu dana, ali nikada nije otišao na godišnji odmor, kao što je već rečeno, dužan je platiti svih 28 dana. U suprotnom, morat ćete napraviti proračune koristeći sljedeći sistem (bolje je razmotriti ga na primjeru).
Podređeni ima 28 dana plaćenog pravnog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama da otkaz nakon 8 mjeseci rada od dana zaposlenja. U ovom slučaju, dani za koje se plaća naknada biće jednaki: 28*8/12=18,67 dana. Zatim se dobijena cifra množi sa prosječnom dnevnom platom zaposlenika. I ovaj novac se mora isplatiti po otpuštanju podređenog.
Inače, u Rusiji ne postoji odredba za izostanak plaćenog odsustva. Zaposleni ne mogu raditi bez njega duže od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisiliti da se povuče. A ako osoba da otkaz nakon 24 mjeseca rada, onda će dobiti platu za 56 dana plaćenog odsustva. U stvari, razumjeti koliko dana treba platiti nije tako teško kao što se čini.
Pravila za obračun dana koje će poslodavac morati da plati mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je odvajanje ukupan broj dana odmora sa 12. Drugi je da se dobijeni iznos pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci u godini.
Zahtjev za poravnanje
Već je rečeno da nije uvijek moguće obračunati se sa podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika isplatu po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati šablonom. Uostalom, obično se piše u slobodnoj formi. Zahtjev bi mogao izgledati ovako:
Ja, Ivan Ivanovič Ivanov, zaposlenik Miralinks LLC-a, koji radim kao viši menadžer od 2012. godine, tražim od svog poslodavca, Petra Petroviča Sidorova, da sklopi nagodbu sa mnom zbog mog otkaza. Održano je 5. marta 2016. godine.
Na samom kraju nalazi se datum i potpis. Ništa drugo nije potrebno. Zaposleni može opisati razlog svog odsustva sa posla na dan otkaza. I ništa više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenja zahtjeva poslodavcu, ovaj će morati obezbijediti sve što je potrebno za obračun.
Uzimamo novac
Sada je jasno koje rokove šef mora ispoštovati kada otpušta zaposlene. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvatanja izdaje nalog. Danom stupanja na snagu, zaposleni dolazi kod poslodavca, koji mu izdaje poseban platni list, kao i radnu knjižicu. Sa papirom morate otići u računovodstvo i dobiti gotovinu.
Ovo je isplata po otkazu. Trajanje ove radnje je kratko - na zahtjev na dan razrješenja. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim historija zapošljavanja a uplata je primljena, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne knjigovodstvene dnevnike. I to je to, proces otpuštanja je završen.
Prilikom otpuštanja radnika (bez obzira na razlog otkaza), poslodavac je dužan da sa ovim zaposlenim izvrši konačan obračun, odnosno da isplati sve iznose koji mu pripadaju (neisplaćene zarade,...).
Isplata nakon otkaza: uslovi
Radno zakonodavstvo utvrđuje jasne rokove za obračune nakon otpuštanja. Dakle, isplata svih iznosa se vrši na dan otpuštanja (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Podsjetimo, po pravilu se danom otkaza smatra posljednji dan rada zaposlenog.
Obračun pri otkazu: rokovi plaćanja ako je zaposlenik bio odsutan posljednjeg dana rada
Ako je zaposlenik, na primjer, bio na godišnjem odmoru ili bolestan, odnosno odsutan posljednjeg dana rada, a plata organizacije se isplaćuje u gotovini, tada poslodavac mora izvršiti isplatu po otkazu najkasnije narednog dana. kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu (član 140 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Obračun radnika pri otkazu: rokovi plaćanja koje je prekršio poslodavac
Poslodavac koji je prilikom otpuštanja radnika prekršio rok za isplatu dužan je da plati naknadu za kašnjenje u isplatama u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope Centralne banke koja je važila za vrijeme kašnjenja (član 236. Zakon o radu Ruske Federacije). Naknada se obračunava za svaki dan kašnjenja, počevši od narednog dana od dana kada je poslodavac trebalo da izvrši isplatu po otkazu, pa do dana stvarne isplate uključujući i dan.
Sa čime se još suočava poslodavac ako ne izvrši isplatu na dan otkaza?
Ako poslodavac prekrši rok za izdavanje otpremnine, a zaposleni se na to požali inspekciji rada, poslodavcu se prijeti novčana kazna u iznosu od (dio 6. člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .