Kako izračunati naknadu pri otkazu. Obračun u radnim danima

U slučaju raskida ugovora, bez obzira na osnov, radnik je dužan da isplati sve dospjele iznose na dan otkaza. gotovina.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Kako pravilno izvršiti izračun, šta treba uzeti u obzir, koje dokumente pripremiti - sve ćemo to dalje razmotriti.

Normativna osnova

Zakon o radu Ruske Federacije:

• Art. 178 – postupak isplate otpremnine;
• Art. 140 – uslovi plaćanja u slučaju prekida saradnje;
• Art. 121 – obračun staža za godišnji odmor.

Ostali dokumenti:

• Dopis Ministarstva finansija Rusije od 12. februara 2016. N 03-04-06/7535;
• Pismo Rostruda br. 1519-6-1.

Koje vrste plaćanja i naknade su potrebne?

Preduzeće je dužno da nadoknadi zaposlenom isplate predviđene Zakonom o radu i regulisane lokalnim propisima.

Po otkazu zbog po volji mora se izdati:

• Plata za radni period. Osigurava se bez greške, čak i ako je zaposlenik otpušten zbog izvršenja disciplinski prestupi. prijeti poslodavcu potrebom da nadoknadi kašnjenje (ako se zaposleni obrati sudu).
• Nagrade- izdaju se prema lokalnim dokumentima i iznose određeni procenat plate. Visina i uslovi rezervisanja propisani su u.
• Naknada za neiskorišćene dane odmora. Postoje slučajevi kada otpušteni zaposlenik nije imao vremena da to iskoristi, djelimično se odmorio ili ga akumulirao. Sve ovo preduzeće nadoknađuje u potpunosti.

Kada radni odnosi prekinuti na inicijativu poslodavca, na obavezna plaćanja se dodaju:

• Otpremnina– naknada propisana Zakonom o radu Ruske Federacije za period zaposlenja zaposlenog. Iznos se razlikuje u zavisnosti od kategorije građana. Za obične zaposlene iznosi jednu mjesečnu platu, a za lica na rukovodećim pozicijama isplaćuje se u trostrukom iznosu. Zakon ne zabranjuje povećanje iznosa ako je potrebno. pažnja: otpremnina ne odnosi se na zaposlenog otpuštenog zbog nepoštivanja obaveza radna disciplina(krađa, falsifikat i sl.), ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.
• Dodatna kompenzacija. Pruža se na inicijativu poslodavca, ako je predviđeno u.

Značajke obračuna isplata pri otpuštanju

Plata

Određuje se u posebnim programima (na primjer, u 1C).

Kada zaposleni ništa ne duguje kompaniji, koristite ovu formulu:

Plata = PLATA/Dmes x Dotr.,

• PLATA – sredstva obračunata zaposlenom;
• D mjeseci – broj radnih dana u mjesecu;
• D neg. – broj odrađenih dana.

Od dobijenog iznosa morate oduzeti porez na prihod 13%.

Poslodavac također mora navesti premije osiguranja:

• u Penzionom fondu Ruske Federacije – 22%;
• Fond socijalnog osiguranja - 2,9%;
• u Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja – 5,1%.

Ne zaboravite uzeti u obzir regionalni koeficijent u regijama čiji se klimatski uvjeti razlikuju.

Ako je potrebno, potrebno je da napravite dodatke za zaposlene na ekstremnom serveru. Sva ova plaćanja su predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako zaposleni duguje novac kompaniji, on se odbija od plate.

Pažnja: stopa doprinosa za osiguranje u Fond PIO je 22% dok uplate po obračunskoj osnovi ne dostignu maksimalnu osnovicu.

Tada se vrijednost smanjuje na 10% i isplata u Fond socijalnog osiguranja prestaje. U 2019. godini sredstva se uplaćuju u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja bez ograničenja.

primjer:

Zaposlenik kompanije "Zvezda" doo - A.I. Vorobjev je podneo na sopstveni zahtev 29.02.2016. Plata je 25.000 rubalja, mjesec nije bio u potpunosti odrađen - 17 dana, jer je zaposleniku trebalo 3 dana. Broj neiskorišćenih dana odmora je 25 dana.

Obračun prilikom otpuštanja će izgledati ovako:

1) Obračunata zarada:

(25.000 rub.)/(20 dana) x 17 dana=21.250 rub.

2) Iznos prenesen na ruke:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 rub.

Kompanija također prenosi premije osiguranja za A.I. Vorobyova:

• u Penzionom fondu Ruske Federacije - 25.000 x 0,22 = 5.500 rubalja.
• u Fondu socijalnog osiguranja – 25.000 x 0,029 = 725 rubalja.
• u Federalnom fondu obaveznog medicinskog osiguranja – 25.000 x 0.051 = 1.275 rubalja.

Nagrade

Utvrđeno ugovorom o radu ili lokalno regulatorni dokumenti. Oni čine određeni dio plate.

Formula za obračun je:

BONUSI=N x PLATA

N – postotak akumulacije bonusa.

Nastavimo gledati prethodni primjer.

Pretpostavimo da je u ugovoru o radu A.I. Vorobjov ima pravo na bonuse u iznosu od 17% svoje plate.

Tada će dodatna nagrada biti:

PREMIJE = 0,17 x 25.000 = 4.250 rubalja.

Neiskorišteni odmor

Po zakonu, kada zaposleni bude otpušten, kompanija mora nadoknaditi sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

PLAĆANJE ZA ODMOR = Dtd. x ZPsr.d.,

• D odjel – broj potrebnih dana odmora;
• Prosj. – prosečna plata zaposlenog po danu.

Za potpuno razrađen obračunski period koristi se sljedeća formula:

Prosječna plata=(D god.)/12: 29.4.

U suprotnoj situaciji - ZP avg = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D godine. – zarade zaposlenih u poslednjih 12 meseci;
• Mp. – broj mjeseci koje je zaposlenik u potpunosti radio;
• Mn. – broj dana u nepotpuno odrađenom mjesecu;
• 29,4 – prosječan broj dana u mjesecu, utvrđen u 2019.

Prema Zakonu o radu puna isplata se obezbjeđuje zaposlenima koji su u organizaciji radili najmanje 11 punih mjeseci.

Kada je trajanje kraće, udio regresa za godišnji odmor obračunava se za svaki radni dan.

U ovom slučaju, stručnjaci za ljudske resurse moraju uzeti u obzir dvije nijanse:

• viškovi kraći od 15 dana su isključeni iz obračuna;
• Vrijednost se zaokružuje na cijeli mjesec kada se ide na posao duže od 15 dana.

U našem primjeru, A.I. Vorobjovu je ostalo još 25 dana neiskorišćenog odmora.Prema sistemu 1C, prihod zaposlenika za godinu iznosio je 324.000 rubalja. Recimo da je prethodne godine radio u potpunosti.

Stoga u računovodstvu prave sljedeće kalkulacije:

1. Prosječna plaća = (324.000)/12:29.4 = 918.4 rub.
2. PLAĆA ZA PRAZNIK = 25 x 918,4 = 22.959,2 rubalja.

Na dan razrešenja Zvezda mora da isplati A.I. Vorobjov je primio naknadu za neiskorišćene dane odmora u iznosu od 22.959,2 rubalja.

Otpremnina

Izdaje se zaposlenom prilikom smanjenja ili likvidacije preduzeća.

Iznosi se jednoj mjesečnoj plati i obezbjeđuje se za cijeli period radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca.

primjer:

Kompanija Bely Volk doo planira da prekine sa radom od 01.03.2016. godine, te stoga otpušta svoje zaposlene. E.I. Kostenko, koji radi kao ekonomista, prima 27.500 rubalja.

Pored plate za radni period i naknade za neiskorišćen odmor, zaposleni mora dobiti otpremninu:

• za mart – 27.500 rubalja.
• za april – 27.500 rubalja.

Bely Klyk doo se obavezuje da će platiti E.I. Kostenko 55.000 rub. za period zaposlenja.

Ako se prilikom otpuštanja radnika iznos isplate kompenzacije prelazi tri prosječne zarade (za radnike Daleki sjever- šest) osnovana u regionu, porez na dohodak se odbija od razlike.

Da bi se to postiglo, sve uplate se zbrajaju, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a porez na dohodak se obračunava od dobijenog rezultata.

primjer:

Kompanija Antey LLC formalizira raskid ugovora sa šefom odjela prodaje G.I. Mityaev. Računovodstvo je obračunalo novčanu naknadu u iznosu od 57.700 rubalja. Prosječna mjesečna plata zaposlenog je 15.000 rubalja. Odredite porez na dohodak.

Izračunajmo iznos koji podliježe oporezivanju:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 rub.

Odredimo porez na dohodak građana: 12.700 x 13% = 1.651 rublje.

Računovodstvo Antey LLC mora platiti porez na dobit za G.I. Mityaev u iznosu od 1.651 rublje.

Popunjava ga računovođa ili stručnjak za ljudske resurse. Potrebno je striktno pridržavanje svih pravila.

Jedna strana mora sadržavati:

• datum kada je zaposlenik počeo da radi;
• broj i datum popunjavanja obračunske napomene;
• lične podatke zaposlenog (ime i prezime, redni broj, radno mjesto, naziv odjeljenja u kojem je prijavljen);
• informacije o otkazu (datum raskida ugovora, osnov, broj i datum naloga);
• dana neiskorišćenog odmora.

Na kraju dokumenta stavljen je potpis stručnjaka za ljudske resurse i pečat kompanije.

Zadnju stranu popunjava računovođa.

Odražava informacije potrebne za obračun naknade koja pripada zaposlenom: godina obračunskog perioda, prihod, broj kalendarskih dana, prosječna plata po danu, iskorišteni/neiskorišteni dani godišnjeg odmora i još mnogo toga.

Ispod tabele unesite brojevima i rečima zbir svih dospjela plaćanja, računovođa koji je pripremio dokument mora ga potpisati.

Primjer punjenja:

Primjer popunjavanja obrasca T-61 (strana 1)
Primjer popunjavanja obrasca T-61 (strana 2)

Otkazni nalog poslodavca sastavlja se prema jedinstvenom obrascu T-8 ili T-8a:

Mora navesti osnov za raskid ugovora sa pozivanjem na član zakona.

U prilogu su i dokumenti koji potvrđuju razlog za otpuštanje (ako postoji). Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis. Ako to nije moguće, pravi se odgovarajuća bilješka.

Primjer popunjavanja naloga:

Primjer popunjavanja obrasca T-8

(TC) u 2019. godini odvija se prema sljedećim pravilima:

• U prve dvije kolone je naznačeno serijski broj i datum izmjene formata 01.01.2016.
• U trećem se navodi razlog za otpuštanje i razlozi. Formulacija je propisana u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno prema sljedećoj shemi: član, dio, stav.
• Četvrta kolona sadrži detalje narudžbe. Istovremeno, smanjenja su neprihvatljiva.

Ne postoji jasno mišljenje o pisanju upisa o prekidu saradnje - dozvoljeno različite varijante: „otpušten“, „prekinut ugovor o radu“, „prekinut ugovor o radu“.

Primjer popunjavanja TC:

Uzorak upisa u radnu knjižicu

Nema ništa komplikovano u izračunavanju naknade za godišnji odmor prilikom otpuštanja osoblja. Iako nekoliko detalja može biti zbunjujuće. Ali samo privremeno. Pogledajmo zajedno sve nijanse.

Dakle, počnimo sa sljedećom situacijom:

Andrey Sergeev je još 2014. godine dobio posao u kompaniji Spectr LLC. Pozicija je bila sasvim obična za ta vremena - menadžer za korisničku podršku sa platom od 25.000 rubalja. Naravno, Andreju su obećani mjesečni i kvartalni bonusi. Službenik odjela za ljudske resurse dogovorio je njegov termin 13. januara.

Andrej je neumorno radio bez odmora i slobodnih dana. Pregovori, sastanci i stalna putovanja. Kakav je ovo odmor? I tako svaki dan. Za sve vreme svog boravka u kompaniji uzeo je samo 14 slobodnih dana od 18. maja 2015. do 31. maja 2015. godine.

Naravno, ovo nije moglo dugo trajati. Mahnit tempo iscrpljuje i iscrpljuje bukvalno sve. I naš Andrej je počeo da uzima bolovanje. Prvo 5 dana od 05.10.2015. do 09.10.2015., a zatim od 21.12.2015. do 25.12.2015. I u februaru 2016. godine uzeo sam 4 dana bez plate.

On je svoju ostavku napisao 10. maja 2016. godine. A sada je naš zadatak izračunati i dati Andreyu tačan iznos.

Kao što razumete, ova priča je data s razlogom. Kroz cijeli članak pokušat ćemo razumjeti džunglu koristeći njen primjer.

Prvo, da se ukratko prisjetimo kakvih godišnjih odmora postoje i kome se pružaju.

Godišnji plaćeni odmori

Odmor se odobrava za odrađeni period. Najčešće za jednu kalendarsku godinu.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se za svo osoblje. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

Neke kategorije zaposlenih imaju pravo na produženi odmor. Na primjer, osobama mlađim od osamnaest godina daje se 31 kalendarski dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije). Povećano odsustvo omogućeno je i nekim državnim službenicima, nastavnim i medicinski radnici, osobe sa invaliditetom i drugi.

Dodatni listovi su kompenzacijski i obezbjeđuju se individualni zaposleni.

Godišnje osnovno i dodatno plaćeno odsustvo obračunava se u kalendarskim danima. Praznici nisu uključeni u period odmora (član 120 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada i kome se isplaćuje naknada za godišnji odmor?

Iz više razloga, osoba možda neće uzeti svoj godišnji odmor. A za ove dane ne može dobiti novac zauzvrat. Tako se na desetine dana nagomilavaju preko utvrđene norme bez mogućnosti da uzmete slobodno ili da ih nadoknadite.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor predviđena je u nekoliko slučajeva (član 126, član 127, član 117 Zakona o radu Ruske Federacije):

• Prilikom otpuštanja radnika za sve vrste odsustva.
• Za dio godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva duži od 28 kalendarskih dana (na zahtjev zaposlenog).
• Za dio koji prelazi minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, uz pismenu saglasnost zaposlenog, prisustvo industrijskih (međuindustrijskih) ugovora i kolektivnih ugovora.

Kao što vidite, u slučaju otkaza, zaposleniku se i dalje može dati godišnji odmor u gotovini. Dakle, naš heroj Andrej ima pravo na dodatni iznos otpremnine.

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Novčana naknada za godišnji odmor izračunava se prilično jednostavno. Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora množi se sa prosjekom dnevna zarada.

• Odredite radni staž zaposlenog u organizaciji
• Odredite broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora
• Odredite prosječnu dnevnu zaradu
• Izračunajte iznos novčane naknade

Dok učite, brojite sve korake rukom. Nakon toga, ovaj proračun možete povjeriti našem kalkulatoru.

Ni Zakon o radu, niti bilo koji drugi savremeni dokument ne opisuje kompletan mehanizam za obračun godišnjih odmora. Stoga tradicionalno koristimo sovjetske standarde, u kojima su takve stvari bile dobro navedene.

Za prvu fazu koristit ćemo „Pravila o redovnim i dodatnim praznicima“ (odobrena od strane NKT SSSR-a 30. aprila 1930. N 169). Od sada ćemo ih zvati “Pravila” radi kratkoće.

Faza 1. Obračun radnog staža zaposlenog u organizaciji

Postoji nekoliko opcija za izračunavanje dana odmora. I zavise od vremena koje je zaposlenik radio u organizaciji. Dakle, ako je radio manje od 11 mjeseci ili više od 1 godine, obračun se vrši srazmjerno mjesecima rada (tačka 28. Pravilnika).

Brojanje samo mjeseci tjera nas da zaokružimo ili ispustimo dane. U stvari, to se radi prema standardnim pravilima zaokruživanja, samo što je umjesto broja „5“ broj „15“ postao kontrolna tačka. Sve manje od 15 jednostavno se odbacuje, ostatak se zaokružuje na cijeli mjesec.

Prilikom izračunavanja radnog perioda za odmor, imajte na umu da nije svo vrijeme uključeno u izračun. Dakle, u radni staž za obračun godišnjeg odmora nije uključeno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta bez dobar razlog, vrijeme porodiljskog odsustva, period boravka na neplaćenom odsustvu dužem od 14 dana u radnoj godini (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijeme je da se prisjetimo našeg primjera obuke. Izračunajmo Andreyjev radni staž.

Primjer 1

Iz istorije vidimo da se zaposlio 13. januara 2014. godine, a dao otkaz 10. maja 2016. godine.

Ne bacamo 4 dana godišnjeg odmora bez naknade, jer je dozvoljeno do 14 dana godišnje.

Što je 2 godine 3 mjeseca 28 dana. Broj dana prelazi 15. Što znači da ih sigurno zaokružujemo na cijeli mjesec.

Iskustvo za obračun: 2 godine 4 mjeseca.

Dobili smo gotovo uzoran proračun, a najčešće će to biti slučaj u vašoj praksi. Pa ipak, trebali biste znati i biti spremni za nestandardne opcije.

Poseban slučaj je otpuštanje zbog smanjenja osoblja zbog regrutacije vojna služba, nakon likvidacije organizacije ili pojedinačnih odjeljenja. U takvim okolnostima rad u rasponu od 5,5 mjeseci do 11 mjeseci smatrat će se punom godinom. Radna aktivnost duža od 11 mjeseci i manje od godinu dana također se računa kao puna godina.

Faza 2. Obračun neiskorišćenih dana godišnjeg odmora

Broj dana godišnjeg odmora se izračunava množenjem punih mjeseci nekom konstantom.

Za izračunavanje godišnjeg osnovnog odmora koristi se broj 2,33 (zaokruženi rezultat dijeljenja 28 sa 12). Ovu formulu je predložio Rostrud u jednom od svojih pisama (na primjer, Pismo Rostruda od 31. oktobra 2008. N 5921-TZ). Neki pravnici smatraju ovaj pristup neutemeljenim, ali se ipak koristi svuda, uključujući i sudove.

Za izračunavanje izduženog ili dodatni praznici možete učiniti isto. Jednostavno podijelite potreban broj dana u godini sa 12 i zaokružite na najbližu stotu ako je potrebno.

Budući da naš testni primjer ne podrazumijeva nikakva odstupanja od standardnog odmora od 28 dana, koristit ćemo broj 2,33 koji je predložio Rostrud.

Ispod su univerzalne formule za izračunavanje dani odmora za godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Formule za izračunavanje dodijeljenih dana godišnjeg odmora:

1. Iskustvo od najmanje 11 mjeseci i ne više od 1 godine: dani godišnjeg odmora = 28 kalendarskih dana.

2. Manje od 11 mjeseci iskustva: dani godišnjeg odmora = broj punih mjeseci * 2.33.

3.Iskustvo više od 1 godine: dani odmora = broj pune godine* 28 + broj punih mjeseci * 2.33.

Neiskorišteni godišnji odmor koji podliježe nadoknadi može se izračunati oduzimanjem onih koji su već iskorišteni od dodijeljenih dana godišnjeg odmora.

Primjer 2

Pojasnimo trajanje godišnjeg odmora koji podliježe nadoknadi.

U prethodnom primjeru izračunali smo Andrejevo radno iskustvo, i to:

2 godine 4 mjeseca.

Budući da je Andrey radio više od godinu dana u organizaciji, koristićemo treću formulu:

Dani odmora = 2 godine * 28 dana + 4 mjeseca * 2,33 = 65,32 dana

Sada oduzmimo odavde 14 dana koje je već oduzeo.

Neiskorišteni dani = 65,32 – 14 = 51,32 dana

Faza 3. Obračun prosječne dnevne zarade

Obračun prosječne zarade reguliran je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 „O posebnostima postupka izračunavanja prosjeka plate“ (u daljem tekstu Pravilnik).

Nije iznenađujuće da se zarade tradicionalno određuju veliki broj pitanja. Opis ovog procesa je prilično zbunjujući i, ipak, nije komplikovan.

Odmah da rezervišemo da ćemo govoriti samo o prosečnoj dnevnoj zaradi, jer se upravo ona koristi za obračun ove isplate (u daljem tekstu zarada, prosječne zarade).

Prilikom izračunavanja zarade ne igra ulogu samo radni staž, već i periodi koji su u njega uključeni.

Hajde da to shvatimo po redu. Postoje dva glavna slučaja i nekoliko izuzetnih.

U ovom članku nećemo razmatrati slučaj kada je zaposlenik radio manje od 1 godine. Za pojašnjenje, pogledajte Pravilnik.

Najjednostavniji slučaj je kada je zaposlenik radio više od godinu dana i nije izostao iz bilo kojeg razloga.

U ovom slučaju za izračun se koristi sljedeća formula:

prosječna dnevna zarada = obračunata zarada za prethodni platni period / 12 mjeseci / 29,3 dana.

Obračunski period se ovdje odnosi na 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili mjesecu otpuštanja. Shodno tome, ako osoba odustane u martu 2016. godine, tada će prethodni period biti od 1. marta 2015. do 29. februara 2016. godine.

Broj 29,3 je prosječan mjesečni broj dana u mjesecu. Ranije je korištena drugačija brojka (29,4)

Primjer 3

Period rada od 05.03.2015 do 30.07.2016.

Period za prosječne zarade je od 01.07.2015. do 30.06.2016.

Obračunata plata za period: 1.300.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada = 1.300.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana = 3.697 rubalja 83 kopejki

Takva idealna opcija je izuzetno rijetka. Na kraju krajeva, pravi ljudi rade i umaraju se, razbole se i traže slobodno. Naime, Vlada je sve ovo uzela u obzir i predvidela da se iz obračunskog perioda izbace periodi u kojima zaposleni nije radio.

U skladu sa tačkom 5. Pravilnika, u obračunski period se ne uračunavaju periodi u kojima je zaposleni održavao prosječnu zaradu, bio na bolovanju, nije radio zbog zastoja i dr. Obračunati iznosi za isključene periode se također ne koriste u proračunima.

Napominjemo da radni staž za prosječnu zaradu ne uključuje sve isplate zaposlenom, odnosno one se ne koriste u obračunu socijalna davanja i druge isplate koje se ne odnose na plate.

Dakle, u obračunu zarade možete koristiti samo platu, bonuse i druge nenadoknade vezane za radne obaveze. U 2-NDFL, kod 2000 je predviđen za takva plaćanja.

Ovdje dolazimo do drugog slučaja, kada je zaposlenik radio više od godinu dana, ali je istovremeno imao periode koji su bili isključeni iz obračunskog perioda.

U ovom slučaju, više od kompleksna formula:

prosječna dnevna zarada = obračunata zarada za prethodni platni period / (29,3 dana * broj punih kalendarskih mjeseci + broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima).

Primjer 4

Period rada od 13.01.2014. do 10.05.2016.

Dan razrješenja: 10.05.2016

Bolovanje: od 05.10.2015. do 09.10.2015.

Bolovanje: od 21.12.2015. do 25.12.2015.

Odmor bez naknade: 4 dana u decembru

Period za prosječne zarade je od 01.05.2015. do 30.06.2016.

Obračunata plata za period: 271.667 rubalja. (bez bolovanja i regresa)

Obračunski period ne bi trebao sadržavati dane u kojima Andrej zapravo nije bio na poslu. To znači da iz toga isključujemo sva bolovanja i godišnji odmor, uključujući i neplaćene.

Broj punih kalendarskih mjeseci: 9 mjeseci.

Broj kalendarskih dana u delimičnim kalendarskim mesecima: 26 dana (oktobar) + 22 dana (decembar) + 17 dana (maj) = 65 dana.

Prosječna dnevna zarada = 271.667 rubalja / (29,3 dana * 9 mjeseci + 65 dana) = 826 rubalja 49 kopejki

Ura! Sada imamo sve podatke za izračunavanje naknade za godišnji odmor.

Faza 4. Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Podsjetimo da se novčana naknada za godišnji odmor obračunava na sljedeći način:

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora množi se sa prosečnom dnevnom zaradom (tačka 9. Pravilnika).

Primjer 5

Neiskorišteni dani: 51,32 dana.

Prosječna dnevna zarada: 826 rubalja 49 kopejki.

Iznos naknade = 51,32 dana * 826 rubalja 49 kopejki = 42.415 rubalja 47 kopejki.

Da li naknada za godišnji odmor (šifra prihoda) podliježe porezu na dohodak fizičkih lica? Plaćanje premija osiguranja

U skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, naknada za odsustvo nakon otpuštanja mora biti podložna porezu na dohodak građana.

Obračun naknade po otkazu: koje isplate pripadaju otpuštenom radniku + u kojim slučajevima se naknada ne isplaćuje + formule i tabela za obračun + 3 primjera obračuna naknade pri otkazu.

Dobro je napomenuti da zakon štiti radnike.

Ovo se odnosi i na proces rada i na otpuštanje. Druga stvar je da postoje nesavjesni poslodavci koji potcjenjuju ili uopšte ne uplaćuju tražene iznose, te neupućeni kadrovi koji ne znaju svoja prava.

Ako ste zaposlenik, svakako pročitajte ovaj članak. Čak i ako niste razmišljali o odustajanju, ipak morate razumjeti na šta možete računati u takvoj situaciji. Štaviše, ne možete sa sigurnošću znati šta će se dogoditi sutra sa preduzećem u kojem radite.

Ako ste poslodavac, naše kalkulacije će vam biti korisne, na primjer, ažurne informacije o isplatama za obračun vaših zaposlenika.

Članak će također dati opće razumijevanje onoga što finansijske posledice može rezultirati odlukom o smanjenju osoblja ili unajmljivanju ne baš dobrog djelatnika koji će morati biti otpušten.

Šta zaposleni mogu očekivati ​​nakon otpuštanja?

Nije bitno da li je neko suspendovan ili odlazi svojom voljom. Poslodavac mora isplatiti platu za cijeli radni period i isplatu za „manje od punog“ godišnjeg odmora, kada je to moguće.

U slučaju da je slobodno vrijeme uzeto unaprijed, a zaposlenik još nije imao vremena da ga radi, obračunati iznos se povlači iz plate. Cjelokupni obračunati iznos se plaća posljednjeg dana rada.

Podsjećamo, plaćenik je dužan o svojoj odluci da ode obavijestiti 14 dana prije odlaska. Na isti način, dužan je da bude obavešten o suspenziji sa posla 14 dana unapred. Ne možete otpustiti radnika bez dobrog razloga.

Šta je sa smanjenjem ili zatvaranjem kompanije?

Situacija je interesantnija kada dođe do smanjenja preduzeća ili likvidacije preduzeća.

Osoba koja u ovakvim situacijama dobije otkaz, pored isplate za radni staž i naknade za period godišnjeg odmora koji nije bio „odmor“, dobija otpremninu. Njegova veličina je jednaka prosječnoj plati. Isplaćuje mu se i prosječna plata za narednih 60 dana (uključujući naknade).

U situaciji kada za to vrijeme osoba nije mogla naći drugu radno mjesto, prosječna plata se isplaćuje po treći put. Kompanija mora obavijestiti zaposlenog 60 dana unaprijed o otkazu radnika zbog otpuštanja. Zaposleni ne mora da završi ovaj period, ali će radnik i dalje primati platu do isteka šezdeset dana.

Ako se osoba koja je otpuštena razboli u prvih trideset dana nakon odlaska, bivši poslodavac će mu platiti bolovanje. Isto važi i za porodiljsko odsustvo.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

Izračunavanje iznosa naknade prilikom otpuštanja nije teško. Ali morate znati neke od nijansi proračuna i u kojim situacijama su oni primjenjivi.

Evo šta biste trebali znati o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu:

Obavlja se za odsustvo „bez godišnjeg odmora“ po otkazu srazmjerno vremenu koje je osoba radila.

Tako, na primjer, ako je zaposlenom osiguran godišnji odmor od 28 dana (naime, to je iznos oslobođenja koji je propisan zakonom), a radnik nije otišao na njega, već je radio cijelu godinu, pokriće će biti 100%.

Ako je šest mjeseci, tada će "zarađeni" odmor biti 14 dana, odnosno naknada - 50%.

Ako osoba nije otišla na godišnji odmor nekoliko godina, biće mu nadoknađena i naknada za prošli godišnji odmor.

U takvim situacijama, preduzeće mora nužno zadržati zahtjev člana osoblja za prijenos godišnjih odmora. Ovo je neophodno jer, prema zakonu, poslodavac nema pravo da svom zaposlenom ne omogući odmor.

Shodno tome, on treba da ima dokaz da je „neprekidni“ rad inicijativa same osobe.

• Odmor se može „skinuti“ neposredno prije napuštanja posla ako se obje strane tome ne protive. Tada se kazna ne plaća.
• Ako je slobodno vrijeme uzeto unaprijed, godišnji odmor se odbija od plate radnika.

Čak i kada zaposleni pređe na drugi posao u kompaniji, plaća mu se odsustvo koje nije uzeo.

Jasno je da će na novoj poziciji obračun početi iznova.

Prilikom zaključivanja kratkoročnog ugovor o radu, osoba koja je radila pri odlasku i dalje ima pravo na naknadu.

Računa se na osnovu činjenice da su u periodu od trideset dana obezbeđena 2 slobodna dana.

U kojim situacijama se naknada za godišnji odmor ne izdaje?

Ovaj iznos se ne isplaćuje i ne očekuje se odlazak na odsustvo za one radnike koji su otpušteni sa posla zbog krađe, oštećenja imovine i drugih ozbiljnih razloga za otkaz.

Međutim, u sljedećim slučajevima novac se ne izdaje covek hoda osloboditi:

• Trudnoća zaposlene.
• Zaposleni je usvojio dijete mlađe od tri mjeseca.
• Član osoblja je maloljetan.
• Štetna proizvodnja, radnici rizikuju svoje živote i zdravlje prilikom obavljanja neposrednih radnih obaveza.

Kako izračunati iznos isplate pri otkazu?

Za izračunavanje naknade pri otpuštanju koriste se sljedeći članovi Zakona o radu Ruske Federacije:

Formula za izračun iznosa naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten:

Formula za izračun iznosa naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten:
broj nekorišćenih dana * prosječna dnevna zarada.

Količina neiskorišćenih dana oslobađanja može se izračunati pomoću formule:

(28:12) * n, gdje

• 28 – broj dana u godini određen za oslobađanje;
• 12 – broj mjeseci u godini;
• n – koliko mjeseci godišnje je radnik radio.

Prilikom računanja trideset dana vrši se zaokruživanje. Odnosno, ako se manje od polovine - mjesec ne uzima u obzir, više od polovine - smatra se cijeli mjesec.

Ispod je tabela već izračunatog broja dana godišnjeg odmora srazmjerno količini odrađenog vremena u godini:

Broj mjeseci u kojima je zaposlenik radio	Broj dana za odmor
12 mjeseci
11 mjeseci
10 mjeseci
9 mjeseci
8 mjeseci
7 mjeseci
6 mjeseci
5 mjeseci

Prosječna dnevna zarada se izračunava na sljedeći način:

• Prvo izračunamo prosječnu platu za godinu: zbrojimo sve plate i podijelimo sa 12 (broj mjeseci u godini).
• Zatim prosječnu platu podijelimo sa 29,3 (ovo je prosječno trajanje mjeseca).

Detaljno odgovaramo na pitanje:

Kako dati ostavku svojom voljom?

Obračun naknade po otkazu - pogledajmo primjer

Situacija br. 1.

Obračun naknade vrši se za one koji su radili u preduzeću 20 dana sa platom od 20.000.

Broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni:

• (28 / 12) * 1 = 2,3 dana

Dobijamo istu vrijednost koristeći tabelu.

Prosječna zarada po danu:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Naknada će biti: 2,3 * 682,59 = 1,569,96.

Situacija br. 2.

Zaposleni napušta posao 14.01.2017. Prethodni odmor je trajao od 1. jula 2014. do 28. jula 2014. godine. Plata jedne osobe je 40.000.

Računamo koliko je vremena odrađeno bez slobodnog vremena:

• 2015 – 5 mjeseci (od avgusta do decembra);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Ukupno – 17 mjeseci.

Obim neiskorišćenih dana godišnjeg odmora:

• (28/12) * 17 = 40 dana.

Prosječna zarada po danu:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Isplata za otpuštanje s posla koja nije iskorištena iznosi: 40 * 1.365,19 = 54.607,51.

Situacija br. 3.

Radnik daje otkaz 20.02.2017. Posljednji odmor održan je od 1. maja 2016. do 28. maja 2016. godine. Plata do 01.09.2016. je bila 17.000, od 01.10.2016. – 23.000.

Koliko dana godišnjeg odmora niste iskoristili:

• (28/12) * 8 = 19 dana.

Prosječna dnevna zarada:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • gdje je 7 broj mjeseci od prošle godine rad sa platom 17.000,
  • 5 – količina iz obračunske godine sa zaradama od 23.000.

Plaćanje za period godišnjeg odmora koji nije iskorišten će biti: 19 * 665,53 = 12.645,07.

Porezi na isplate naknada obračunavaju se na isti način kao i za sva plaćanja u linijskom režimu.

Kao što možete vidjeti, obračun naknade pri otkazu– nije teška stvar, ali je važna. I za poslodavca i za zaposlenog je važno da budu u stanju da naprave ispravan obračun, kako bi se izbegla obmana od strane preduzeća ili slučajna greška računovođe.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke putem e-pošte

Ovaj članak govori o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenika. Dane novčane naknade možete zamijeniti samo nakon otpuštanja. U ovom slučaju, zaposlenik ne mora pisati nikakve dodatne izjave, poslodavac je dužan obračunati naknadu prema zadanom, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako se naknada isplaćuje tokom rada za više od 28 dana, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, onda je potrebna prijava od zaposlenog.

Obračun dospjelih isplata zaposlenom prilikom otpuštanja vrši se posljednjeg radnog dana, a isplata obračunatih sredstava vrši se istog dana. Obračun vrši računovođa koji popunjava.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu?

Proces izračunavanja može se podijeliti u 3 faze:

1. obračun broja dana neiskorištenog glavnog odmora;
2. obračun prosječne dnevne zarade;
3. obračun novčane naknade.

1. Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja

Da biste utvrdili broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, potrebno je izvršiti tri koraka:

1. utvrđuje radni staž koji daje pravo na plaćeni radni odmor;
2. izračunati ukupno dana za ceo period rada;
3. izračunati broj neiskorišćenih dana.

Primjer obračuna dana neiskorištenog godišnjeg odmora pri otkazu je.

Iskustvo na odmoru

Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije određuje koji periodi su uključeni u period odmora, a koji ne. Više informacija o izračunu vremena godišnjeg odmora i primjerima ovog izračuna možete pronaći u članku -.

Iskustvo se izražava u punim mjesecima.

Broj dana godišnjeg odmora za cijeli period rada

Zatim morate odrediti koliko dana period odmora padaju na teret zaposlenom za svaki puni mjesec rada. Da bi se to postiglo, ukupno trajanje godišnjeg odmora za godinu podijeljeno je na 12 mjeseci. Ako odmor ima standardno trajanje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije - 28 kalendarskih dana, onda za svaki puni mjesec zaposlenik ima pravo na 28 / 12 = 2,33 dana.

Ako znate koliki je period godišnjeg odmora u mjesecima i koliko dana godišnjeg odmora treba za svaki mjesec, lako možete izračunati ukupan broj kalendarskih dana godišnjeg odmora, zbog zaposlenog za cjelokupan radni staž množenjem radnog staža sa 2,33.

primjer:

Ako je staž 18 mjeseci, onda zaposleni ima pravo na 18 * 2,33 = 41,94 dana.

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora

Iz dokumenata je potrebno utvrditi koliko je dana zaposleni imao slobodnog vremena, te oduzeti te dane od ukupnog trajanja godišnjeg odmora primljenog u stavu 2.

primjer:

Ako je staž 18 mjeseci, zaposleni je bio na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana, tada je broj neiskorišćenih dana = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Obračun prosječne dnevne zarade

Uzima se ukupan prihod za ovih 12 mjeseci i dijeli se sa brojem stvarno odrađenih dana od strane zaposlenog, to će biti prosječna dnevna zarada. Detalje i nijanse izračunavanja prosječne dnevne zarade za godišnji odmor možete pronaći.

primjer:

Ako je u svakom mjesecu prošle godine zaposleni primao platu od 40.000 mjesečno, a svakog mjeseca ove godine je radio u potpunosti, onda je njegova prosječna dnevna zarada = 40.000 * 12 mjeseci. / 12 mjeseci*29,3= 1365,19.

3. Obračun novčane naknade za odsustvo po otkazu

Poznato je koliko dana godišnjeg odmora zaposleni nije iskoristio. Njegova prosječna dnevna zarada je poznata. Ostaje samo da pomnožimo ove dvije vrijednosti i dobijemo novčana naknada, koju poslodavac mora isplatiti zaposlenom prilikom otpuštanja.

Primjer obračun novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu:

Sokolov radi od 13.04.2013. Njegova mjesečna plata je 30.000 rubalja. Tokom svog rada, Sokolov je bio na osnovnom odsustvu 56 kalendarskih dana. 16. novembar mu je posljednji radni dan, koliku novčanu naknadu poslodavac treba da isplati za neiskorišćene dane.
1. Obračun broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora:

Iskustvo na odmoru:

Od 13.04.2013. do 12.04.2014. godine odrađeno je 12 punih mjeseci.

Od 13.04.2014. do 12.04.2015. godine odrađeno je 12 punih mjeseci.

Od 13. aprila 2015. do 16. novembra 2015. godine odrađeno je 7 punih mjeseci. i 3 dana (3 dana se ne uzimaju u obzir).

Staž koji daje pravo na odsustvo je 33 mjeseca.

Sokolov ima pravo na 28 plaćenih kalendarskih slobodnih dana godišnje.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora = 28 dana/12 mjeseci. * 33 mjeseca — 56 dana. = 21 dan.

Povratak