Po raskidu radnih odnosa Organizacija ili preduzeće moraju obračunati plate kada otpuštaju zaposlenog. U vezi sa otpuštanjem se obračunavaju zaposleni nadnica za dane odrađene u mjesecu otpuštanja i isplate naknade za neiskorišćen odmor. U zavisnosti od razloga za otpuštanje, zaposleni može biti raspoređen otpremnina ili isplate naknada zbog prestanka radnog odnosa, kao i održavanje prosječne mjesečne plate.
Osnov za formalizovanje otpuštanja zaposlenog, uključujući i osnov za obračun svih isplata koje mu pripadaju po zakonu, je Nalog o otkazu ugovora o radu sa zaposlenom. Ova naredba je izdata u određeni oblik vođenje kadrovske dokumentacije. Odobren je od strane Državnog odbora za statistiku (obrasci T-8, T-8a). By opšte pravilo, po otkazu se radniku isplaćuje:
1. Plata za radne dane koji su stvarno odrađeni u mjesecu otpuštanja, na primjer, kada zaposleni da otkaz svojom voljom.
2. Isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Otpremnine (u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom).
– radna knjižica;
– na pismeni zahtjev zaposlenog izdaju se kopije dokumenata u vezi sa radom: kopije naloga za prijem, otkaz, premještanje; potvrde o plaći, obračunatim i stvarno uplaćenim premijama osiguranja itd.
Primer obračuna plate pri otkazu
Zaposleni Sergej Nikolajevič Fedorov podnosi ostavku 19. novembra 2015. godine zbog poziva za vojna služba. Izračunajte konačnu platu.
Prvo, izračunajmo plate za manje od punog mjeseca:
Na osnovu činjenice da je mjesečna plata 25 hiljada rubalja. , To
Plata za novembar = mjesečna plata / broj radnih smjena x broj odrađenih smjena
Plata za novembar = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 rub.
U vrijeme otpuštanja iz Fedorova S.N. dvije sedmice neiskorištenog godišnjeg odmora, pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Naknada za godišnji odmor (KO) = plata za 12 mjeseci/(12 *29,43)* broj dana godišnjeg odmora
KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubalja.
Pošto Fedorov S.N. je pozvan u vojsku, tada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima pravo na dvije sedmice otpremnine.
Otpremnina (VP) = prosječna dnevna zarada za godinu x 10 radnih smjena
Prosječna dnevna zarada: plata za prethodnih 12 mjeseci / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubalja.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.
Ova otpremnina ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.
Konačna uplata = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%
Na dan otpuštanja Fedorov S.N. će dobiti konačno poravnanje od 35.448,85 RUB.
Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.
Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje period obračuna za otpuštanje zaposlenog. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku punu isplatu za sva plaćanja koja mu pripadaju na dan njegovog otpuštanja. Shodno tome, ako je zaposlenik bio na radnom mjestu na dan otpuštanja, ovaj dan se smatra njegovim posljednjim radnim danom. Dakle, podrazumijeva se da poslodavac ne može, po svom nahođenju, odgoditi vrijeme obračuna sa zaposlenim za drugi datum.
Isplata po otkazu
Zakonodavac ne utvrđuje posebne rokove za obračun sa zaposlenim u zavisnosti od razloga i formulacije njegovog otkaza. Kada je zaposlenik otpušten, s njim se sklapa potpuni obračun. Ova plaćanja uključuju:
- naknada za sve odmore koje zaposleni nije koristio tokom čitavog perioda rada u ovom preduzeću (uključujući glavni i dodatni);
- plata zaposlenog za odrađeno vrijeme;
- u slučaju predviđenom zakonom, zaposlenom se može isplatiti otpremnina, kao i druge vrste isplate kompenzacije predviđeno zakonom za pojedinačne kategorije zaposlenika, ili odlukom vlasnika.
Sve isplate moraju biti ispravno obračunate i izdate zaposlenom na dan njegovog otpuštanja, zajedno sa radnom knjižicom. Ako kompanija ne prihvati obrazac gotovinsko plaćanje, a sve vrste plaćanja se vrše na bankovna kartica ili na bankovni račun zaposlenog, svi transferi se moraju izvršiti zaposleniku na dan njegovog otpuštanja iz kompanije.
Ako zaposleni napusti kompaniju dok je na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, ili je odsutan sa radnog mjesta zbog dobar razlog na dan njegovog otpuštanja poslodavac može izvršiti sva plaćanja koja mu pripadaju najkasnije do sljedeći dan od trenutka kada zaposleni to izjavi. Ova situacija je moguća kada dođe do otkaza na zahtjev zaposlenog. Uostalom, poznato je da je nemoguće otpustiti zaposlenog na inicijativu preduzeća kada je na odmoru ili tokom bolesti.
Ali opet, u slučaju kada zaposleni želi da da otkaz, a datum njegovog otpuštanja se poklapa sa njegovim bolovanjem, uprkos tome, poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje ovog radnika. Isti broj se koristi za upis u radnu knjižicu o otkazu zaposlenom. Ako je zaposlenik na bolovanju, onda, shodno tome, ne može podići svoju radnu knjižicu. Na pismeni zahtjev poslodavca, moguće je dati dozvolu preduzeću da radnu knjižicu pošalje zaposlenom poštom. Ili ga zaposleni može podići kada se oporavi i može lično doći u preduzeće.
Ali firma je dužna da zaposleniku koji je bolestan pošalje obavijest da je izdat nalog za otpuštanje, o potrebi podizanja radne knjižice i primanja plaće. Ovo je važno jer je poslodavac odgovoran za neblagovremeno izdavanje uplatnih sredstava i radne knjižice. Štaviše, za kašnjenje u plaćanju zaposlenom koji je dao otkaz, preduzeće ili preduzetnik će morati da plati neku vrstu kamate zaposlenom, koja po svojoj pravnoj prirodi predstavlja kaznu za kašnjenje u plaćanju.
Ako je prekršen rok za isplatu naknade po otkazu
Nepoštovanje roka za isplatu plate zaposlenom na dan otpuštanja je prilično česta pojava. Međutim, to nije uvijek kršenje zakona. Služba rada, u svom pojašnjenju, poziva poslodavce, bez obzira na razlog otpuštanja zaposlenih, da im blagovremeno izvrše isplate. Čak i ako je zaposlenik otpušten zbog izostanka ili drugih krivičnih radnji koje su dovele do otkaza zaposlenika. I pridržavati se standarda propisanih Zakonom o radu.
Za kršenje radnog zakonodavstva poslodavac snosi dvostruku odgovornost – administrativnu i finansijsku prema zaposlenom. Dakle, poslodavac snosi odgovornost predviđenu zakonom ako postoji njegova krivica za kašnjenje u plaćanju. Na primjer, zaposlenik daje otkaz, ali želi iskoristiti svoj odmor prije davanja otkaza. Važno je napomenuti da u nalogu i izvještaju o radu treba navesti dan otpuštanja, a ne posljednji dan stvarnog rada, već, kako smatraju praktičari, posljednji dan godišnjeg odmora. Ali, sve nagodbe sa zaposlenikom moraju se desiti prije njegovog otpuštanja, odnosno prije njegovog godišnjeg odmora.
Još jedna česta greška poslodavaca je vjerovanje da zaposleniku koji zbog svojih krivičnih radnji napusti kompaniju, na inicijativu poslodavca, ne dospijevaju nikakve isplate, ili može biti samovoljno zadržan. Ne zaboravite to čak i u slučaju otpuštanja zaposlenika koji je prekršio radna disciplina, postoje zakonski utvrđene isplate koje zaposlenik obavezno mora primiti. A isplate zaposlenima moraju biti izvršene blagovremeno. Ako takav zaposlenik ode na sud, sva odgovornost će pasti na pleća preduzeća.
Kada se preduzeće likvidira, a zaposleni da otkaz na inicijativu poslodavca, sva poravnanja sa njim moraju se izvršiti na dan njegovog otpuštanja, a ne na dan likvidacije preduzeća. Ako je preduzeće likvidirano kroz stečajni postupak, onda jedni od prvih koji primaju isplate su zaposleni kojima preduzeće nije izvršilo konačne isplate zarada i drugih obaveznih isplata. Takvi proračuni se smatraju:
- naknada (za neiskorišćeni odmor, za materijalnu ili moralnu štetu, za povredu na radnom mestu i drugu štetu po zdravlje prouzrokovanu krivicom preduzeća);
- nadnica;
- otpremnina.
Ova plaćanja su obavezna i ne postoji zakonski razlog da se ne isplate.
Pitanje otpremnina i neke od nijansi koje su povezane s tim je nešto sa čime se suočavaju ne samo zaposleni, već i njihovi poslodavci. Nisu svi svjesni tačnog perioda u kojem se, prema zakonu, moraju izvršiti isplate poravnanja i u kojim slučajevima plaćanja mogu kasniti.
Zakonodavstvo daje nedvosmislene informacije o tome kada je, po prestanku ugovora, zaposlenik moraju biti u potpunosti izračunati. Kako je navedeno u članu 140. Zakona o radu, to se mora učiniti na dan ugovor o radu, to je poslednjeg dana rada.
Član 140. Uslovi plaćanja po otkazu
Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.
Poslodavac mora biti spreman da tog dana izvrši konačnu isplatu bivšem radniku.
Pored plate, predviđena je i naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, doplata za neredovno radno vreme, au nekim slučajevima i otpremnine, dodatna novčana naknada, bonusi i nagrade.
Kada se obrađuju dokumenti?
Za praktičnost računovodstva i odjela za ljudske resurse, kreirana je bilješka za obračun, koja se može koristiti prilikom otpuštanja zaposlenika i izdavanja plaće i svih isplata koje mu se daju. Takav dokument je sastavljen na obrascu T-61 i zasnovan je na podacima iz svih dokumenata koji se odnose na isplate za ovog radnika.
Nagodba se priprema tek nakon izdavanja rješenja o otkazu. Dokument mora biti gotov do dana kada se izvrši potpuni obračun između organizacije i bivšeg zaposlenika, odnosno njegovog posljednjeg dana na ovom mjestu rada.
Nadoknada za kašnjenje
Bitan! Ako zaposleni iznenada nije na poslu svog posljednjeg dana (npr. odsutan je zbog bolesti), sav dospjeli novac isplaćuje se nakon što zaposleni podnese zahtjev za isplatu (ali najkasnije narednog dana od dana prijave).
Uprkos činjenici da Zakon o radu jasno propisuje rok za isplatu cjelokupnog iznosa namirenja po otkazu, često dolazi do kašnjenja.
Ukoliko poslodavac iz nekog razloga nije bio u mogućnosti da isplati cjelokupni iznos zaposlenom na vrijeme, on je dužan da ga vrati sa kamatama. U tom slučaju, svaki novi odloženi dan će morati na iznos dodati najmanje 1/150 tekuće ključne stope Narodne banke. Ovo je regulisano članom 236 Zakona o radu Ruske Federacije.
Nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje ili postoje objektivni razlozi (npr. došlo je do kašnjenja u prenosu sredstava).
Član 236. Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate zarade i drugih isplata zaposlenom
Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i (ili) drugih isplata koje pripadaju zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od stotinu pedesetog kursa Centralne banke koji je bio na snazi u to vrijeme Ruska Federacija od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa sve do dana stvarnog obračuna.
U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenog na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.
Iznos novčane naknade isplaćene zaposlenom može se povećati kolektivni ugovor, lokalnim propisima ili ugovorima o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.
Pogledajmo video na ovu temu:
Šta zaposleni treba da uradi kada mu plata kasni?
Ako je bivši zaposlenik naišao na problem pri otpuštanju kada novac nikada nije primljen na njegov račun, on ima pravo žaliti se inspekciji rada ili odmah sudu.
Kada kontaktirate inspekciju rada, morate imati sa sobom sve dokumente koji mogu potvrditi da je zaposlenik zaista radio u ovoj instituciji. Također ćete morati pisati, možda u slobodnoj formi.
Važno je samo navesti od kog perioda je zaposlenik radio u organizaciji, kada je bio zadnji radni dan itd. Morate navesti tačan naziv organizacije, njenu adresu, puno ime i prezime menadžera i podnosioca zahtjeva, vašu adresu i broj telefona za odgovor. Dokumenti se mogu predati lično, poslati poštom ili poslati putem interneta.
Prijava se razmatra u roku od 30 dana, nakon čega će podnosilac zahtjeva dobiti odgovor. Ako se priznaju prava bivšeg zaposlenog kao zaista povrijeđena, njegov poslodavac će dobiti nalog od inspekcija rada o potrebi isplate plata i naknada.
Mora se završiti u roku od 10 dana, inače inspektor rada mora samostalno tužiti prekršioca.
Ako bivši uposlenikželi odmah da se obrati sudu ili tužilaštvu, zaobilazeći inspekciju rada, treba da podnese tužbena izjava, kao i dokumenta:
- kopije pasoša;
- radna knjižica i ugovor o radu;
- izvještaj o prihodima iz računovodstva.
Moramo imati na umu da se to može učiniti samo u roku od tri mjeseca nakon kršenja. Ovo je zakonski utvrđen rok zastarelosti.
Bilješka! Prilikom obraćanja sudu u takvim situacijama, tužilac nije dužan da plati bilo kakve pravne troškove. Štaviše, on ima pravo zahtijevati ne samo isplate koje mu pripadaju, već i nadoknadu moralne štete koja je nastala kao rezultat kašnjenja poslodavca.
Koje su posljedice kršenja radnih prava za poslodavca?
Ako zaposlenik nije dobio plaću na vrijeme ili nikada nije dobio novac koji je zaslužio, ne samo njegov bivši poslodavac, već i druga lica, na primjer, glavni računovođa, mogu snositi administrativnu odgovornost. Ako se na sudu dokaže krivica, morat ćete platiti novčanu kaznu. Za fizička lica, njegova veličina je 10-20 hiljada rubalja, za pravna lica - 50-70 hiljada.
U ozbiljnijim slučajevima, na primjer, ako je poslodavac već jako dugo vremena ne plati ono što je dospjelo, rizikuje da potpadne pod krivični zakon. Duži period znači više od dva mjeseca za cijelu platu, a više od tri mjeseca za dio.
Ako samo dio nije plaćen na vrijeme, kazna je novčana kazna do 120 hiljada rubalja ili srazmjerno godišnjoj plati. Osim toga, krivac može biti osuđen na kaznu zatvora (do 1 godine) ili poslat na prinudni rad.
Ako kasni pun iznos plaćanja, možete se suočiti s prinudnim radom ili zatvorom na duži period - do 3 godine. U ovom slučaju, kazna se povećava i može doseći 500 hiljada.
Osim toga, kazna može postati stroža ako je takvo odugovlačenje imalo ozbiljne posljedice za bivši uposlenik(bolest, samoubistvo, itd.).
Isplata svih dospjelih sredstava zaposleniku po otkazu je garancija da ubuduće nećete imati problema sa zakonom. Trebali biste biti izuzetno oprezni s takvim proračunima, striktno poštujući sve rokove.
Prestanak radnog odnosa mora biti popraćen punom isplatom. Takvi zahtjevi su sadržani u važećem zakonodavstvu.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Međutim, u praksi se to ne dešava uvijek. Iz tog razloga, zaposleni mora unaprijed saznati šta da radi ako se plata ne isplati pri otpuštanju.
Opće informacije
Ukoliko poslodavac prekrši važeći zakon, zaposleni mora proaktivno identifikovati načine zaštite svojih prava, kao i znati beneficije koje mu mora pružiti.
Možete biti sigurni da je kompanija izvršila punu uplatu koristeći sljedeća pravila:
- Zaposlenom se obezbjeđuje plata za sve odrađene dane.
- Ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru, obezbjeđuje se naknada.
- Ako specijalista dobije otkaz, on ima pravo na otpremninu. Iznos uplate je prosjek plate.
- Sve naknade predviđene lokalnim propisima također se moraju platiti.
Postoje i posebni slučajevi u kojima se lista isplata dopunjuje. Njihova lista je sadržana.
Slična situacija je moguća i ako specijalista da otkaz zbog invaliditeta.
Ukoliko poslodavac kasni sa isplatom plate, dužan je da isplati naknadu. Slično pravilo je sadržano u članu 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Nadoknada se daje za svaki dan kašnjenja.
Zakonodavni okvir
Da biste znali kako postupiti u ovoj situaciji, vrijedi se upoznati s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Posebnu pažnju treba obratiti na:
- Ustav Ruske Federacije;
- Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
- Zakon o radu Ruske Federacije.
Poznavanje pravnih akata će olakšati postupak zaštite lica.
Odgovornosti poslodavca
Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan isplatiti radniku sva dospjela sredstva u cijelosti.
Neispunjavanje obaveza u potpunosti je prekršaj.
Potrebne uplate i kompenzacije
Lista dostupnih plaćanja je strogo regulisana.
Odustajanje sa prethodno mjesto posao, osoba će moći da dobije:
- za neiskorišteni godišnji odmor;
- plate za svaki radni dan;
- bonusi i drugi podsticaji predviđeni internim pravila kompanije;
- , ako se vrši redukcija.
Ako dospjela isplata nije izvršena, poslodavac može snositi odgovornost.
Nije isplatio platu po otkazu
Ako plate nisu isplaćene nakon otkaza, pravac postupanja je prva stvar o kojoj prevareni građanin treba da razmišlja.
Da biste dobili dospjela sredstva, morate postupati striktno u skladu sa pravilima i poznavati odredbe zakona. Iz tog razloga vrijedi započeti postupak analizom aktualnih informacija o ovoj temi.
Rokovi
Koliko dugo nakon otkaza treba isplaćivati plate? Prema pravilima, poslodavac je dužan da se sa zaposlenim u potpunosti dogovori najkasnije do dana njegovog otpuštanja.
Ako zahtjev nije ispunjen, smatra se kršenjem.
sta da radim?
Bez obzira da li je osoba radila po ugovoru o radu ili je obavljala djelatnost bez njega, može zahtijevati primanje plate.
Činjenica je da radni odnosi ne nastaju od trenutka potpisivanja ugovora, već od početka ispunjenja obaveza. Slično pravilo je sadržano u članu 61 Zakona o radu Ruske Federacije.
Gdje ići?
Danas postoji nekoliko organa koji mogu pomoći građaninu da odbrani svoja prava.
Izbor vladine agencije ovisi o nijansama trenutne situacije.
Inspektorat rada
Ukoliko poslodavac ne želi mirnim putem riješiti problem, građanin može napisati žalbu inspekciji rada.
Njegov glavni cilj je osigurati kontrolu nad primjenom odredaba Zakona o radu Ruske Federacije.
Organ ima sledeća prava:
- prati usklađenost poslodavca sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije;
- objasniti zaposlenima njihova prava;
- primaju građane i razmatraju njihove pritužbe;
- razmotriti slučajeve administrativnih incidenata ako je poslodavac dozvolio da se to dogodi.
Zaposleni se može lično obratiti inspekciji rada. Sindikati i radni kolektivi imaju slična prava.
Državna agencija može narediti poslodavcu da otkloni postojeće prekršaje.
Sud
Ako prekršaji nisu otklonjeni, zaposleni može podnijeti tužbu. Da biste započeli proces, morate podnijeti zahtjev okrugu vladina agencija.
Mirovni suci se ne bave takvim pitanjima. Prijava se podnosi na lokaciji poslodavca.
Tužilaštvo
Dozvoljena je i žalba tužilaštvu. Da bi državna agencija počela razmatrati slučaj, potrebno je da sastavite zahtjev.
Dokaz
Činjenica povrede prava će se morati dokazati. Da bi potvrdio da je u pravu, zaposlenik može koristiti sertifikate dobijene u skladu sa važećim zakonodavstvom.
Zaposleni sa sobom treba da ima:
- kopije naloga;
- kopiju ugovora o radu;
- potvrdu o visini prihoda;
- dokument koji potvrđuje prenos premija osiguranja;
- kopiju radne knjižice.
Sud će prihvatiti i druge informacije koje potvrđuju da plate nisu isplaćene.
Prisutnost takve dokumentacije postat će osnova za donošenje odluke u korist zaposlenika.
Odgovornost poslodavca
Poslodavac je odgovoran za kasno podnošenje.
Kršenje prava zaposlenih u 2019. godini prepuna je izricanja novčanih kazni i potrebe plaćanja naknade.
Šta je prijetnja?
Ukoliko poslodavac ne ispunjava svoje obaveze, može biti predmet čitavog spiska vrsta odgovornosti.
Oni uključuju:
- Materijal. Za svaki dan kašnjenja radnicima se mora obezbijediti naknada. Zavisi od trenutne diskontne stope Centralne banke Ruske Federacije.
- Administrativno. Za kršenje važećeg zakonodavstva izriče se novčana kazna. Njegova vrijednost može doseći i do 50.000 rubalja.
- Kriminal. Ako poslodavac zanemari pravila duže od 3 mjeseca, kazna će se povećati na 500.000 rubalja. Osim toga, krivac može biti podvrgnut popravnom radu, au posebno teškim slučajevima i lišen slobode.
Kako bi izbjegao kaznu, poslodavac ne smije kršiti postojeća pravila.
Da li je moguća kompenzacija za uplate koje nisu uplaćene na vrijeme?
Ukoliko poslodavac zaposlenima ne isplati na vrijeme, morat će obezbijediti naknadu.
Ako je bilo nezvaničnog zapošljavanja
Ukoliko ugovor o radu nije zaključen, zaposleni će moći da povrati povrijeđena prava. Činjenica prijema na obavljanje poslova već je potvrda postojanja radnog odnosa. Međutim, morat će se dokazati prijem na posao i naknadna radna aktivnost.
Kako biste izbjegli probleme s potvrđivanjem činjenice saradnje, vrijedi unaprijed imati kopije sve dokumentacije.
Šta učiniti ako se naplati manjak?
Ukoliko se inspekcijom utvrdi nedostatak imovine ili Novac, poslodavac ima pravo da se obrati sudu i naplati nastalu štetu. Ova mogućnost je sadržana u članu 239 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako građanin shvati da je on kriv za nestašicu, bolje je da sam nadoknadi štetu i izbjegne sudski spor.
Da li se plaća po otpuštanju? Postoje li rokovi koje poslodavac mora ispoštovati prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja interesuju sve koji planiraju da napuste svoje radno mesto. Uostalom, sporovi oko novca između poslodavaca i njihovih podređenih se često javljaju. Stoga treba obratiti pažnju na obračun u trenutku otpuštanja. Možda poslodavac zaposlenima ne duguje ništa? U Rusiji je postupak dodjele plaćanja utvrđen Zakonom o radu. šta piše? Koje karakteristike bi svaki zaposlenik trebao znati prije odlaska?
Da li da platim?
Postoji li isplata po otkazu? Da li su rokovi za ovaj proces utvrđeni na zakonodavnom nivou? Da li poslodavac uopšte treba da plaća svoje podređene?
On ovog trenutka U Rusiji postoje zakoni po kojima je svaki šef dužan da plaća svoje zaposlene. On plaća svaki dan rada zaposlenih. A ovo je obavezna mjera. U suprotnom, proces otpuštanja može se nazvati prekinutim. Shodno tome, podređeni imaju pravo da podnose žalbe na radnje svojih poslodavaca.
Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove koje poslodavac mora ispoštovati. Ako se šef ne pobrine za to, prijeti mu kazna ove ili one veličine.
Šta oni plaćaju?
Šta se plaća po otkazu? Vrijeme ove akcije je sasvim drugo pitanje. Prvo, svaki zaposleni mora da se upozna sa za šta ima pravo na novac. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani i ne znaju da je poslodavac dužan da izvrši isplate prilikom prestanka radnog odnosa!
Trenutno je od poslodavca moguće tražiti (ili povratiti) sredstva za nekoliko perioda. Među njima su:
- radili službenim slobodnim danima;
- svi odrađeni dani do prijema;
- za neiskorišćeni odmor.
Shodno tome, sredstva se mogu povratiti za sve gore navedene periode. I svaki zaposleni ih može zahtijevati. Obično poslodavci samostalno plaćaju svoje podređene. Glavna stvar je provjeriti tačnost obračuna.
Po otkazu
Kada dospijeva otpremnina? Vrijeme ove akcije je utvrđeno na zakonodavnom nivou. Poenta je da je za odgovor dovoljno pročitati Zakon o radu.
Sada u Rusiji svaki poslodavac je dužan da isplati svoje podređene na dan otpuštanja. Upravo kada je zaposlenik direktno udaljen od obavljanja poslova poslovne obaveze. Ni ranije ni kasnije.
Shodno tome, do trenutka otpuštanja, poslodavac mora pripremiti sve dokumente potrebne za obračun. A uz radnu knjižicu podređeni dobija i novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I nadoknadu punog iznosa zaposleniku sa kojim je trebalo da se izvrši obračun.
Sa odsustvom
Ponekad se dešava da zaposleni nije na poslu u trenutku prestanka radnog odnosa. A onda, kao što možete pretpostaviti, poslodavac ne može da izvrši obračun po svim pravilima. Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.
Poenta je u tome da se plaćanje ipak mora izvršiti. Ali u ovoj situaciji, to će se morati izvršiti direktno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. Piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Slijedi isplata. To se može učiniti najkasnije jedan dan nakon podnošenja relevantnog zahtjeva.
Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za nagodbu, ali to mora učiniti pisanjem izjave. Sredstva se mogu primiti ili istog dana ili narednog dana. I ništa više.
Na odmoru
Na šta još poslodavac treba obratiti pažnju? Kada se isplaćuje otpremnina? Rokovi se mogu razlikovati. Već je rečeno da mnogo zavisi od situacije.
Ponekad zaposlenik bude otpušten (ili on sam piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji se obračun ne vrši odmah. Zapravo, u trenutku otpuštanja građanin neće biti na poslu. Tada ćete morati čekati da se podređeni vrati sa odmora.. I u tom trenutku napravite računicu.
Obično zaposleni dolaze da sami pokupe novac. Ali ako se to ne dogodi, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.
Kontroverza
Nije uvijek slučaj da poslodavac i podređeni rješavaju sva pitanja bez njih posebne probleme. Dešava se da se pojave sporovi oko toga koja kalkulacija je dužna pri otkazu. Uslovi plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije postavlja jasan okvir za to) sredstava je jedan dan. To znači da ili u trenutku podnošenja zahtjeva poslodavac mora platiti podređenom, ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu namirenja. Šta ako dođe do sporova?
Sve je vrlo jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj sa kojim se šef slaže. Ali ostatak mora biti uplaćen u trenutku rješavanja spora, nakon što je poslodavac izvršio tačnu provjeru podataka i utvrdio koliko novca zapravo pripada otpuštenom podređenom.
U slučaju kašnjenja
Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje da je moguće kašnjenje isplate naknade po otpuštanju. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan da pokrije cijelo kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati da platite?
Tačan iznos se ne može navesti. Stvar je u tome što to zavisi od mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I o trajanju kašnjenja. Ali na zakonodavnom nivou se uspostavljaju određeni uslovi plaćanja.
Kazna za kašnjenje isplate namirenja po otkazu je 1/300 stope refinansiranja Centralne banke. Upravo to je koliko će od ukupnog iznosa duga morati da se plati po danu kašnjenja. Odbrojavanje će početi dan nakon neuplate sredstava. I završiće na dan prijema uplate.
Ovo pravilo uvijek vrijedi u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje ili ne. I dalje ćete morati platiti kašnjenje u skladu s pravilima utvrđenim u Ruskoj Federaciji.
Ozbiljne kazne za kašnjenje u plaćanju
U Rusiji poslodavac može biti podložan ozbiljnijoj odgovornosti zbog neplaćanja zaposlenih. Poenta je da šef mora podređenom uplatiti potrebna sredstva sa svim kamatama najkasnije u roku od 3 mjeseca. Upravo to je rok koji se daje za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo sa kaznom koja iznosi 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja).
Ali član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije kaže da ako poslodavac nije isplatio puni iznos novca svojim podređenima duže od 3 mjeseca, suočit će se s ozbiljnom odgovornošću. Prvi scenario je izricanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Takođe, kazna se može obračunati na osnovu godišnjeg prihoda počinioca. Ili postoji opasnost od 12 mjeseci zatvora.
Odmor i otkaz
Sljedeće pitanje koje mnoge zanima je obračun isplate za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Kao što je već rečeno, i oni to moraju platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi treba da obrate pažnju na njih.
Prvo pravilo je da ako zaposleni uopšte nije otišao na godišnji odmor Prošle godine, tada se sredstva obračunavaju za svih 28 dana plaćenog pravnog odmora. Osim toga, ovdje se dodaju dani odrađeni po dogovoru sa poslodavcem koji su praznici (kako bi se na zahtjev dobio dodatni slobodan dan). Ako je godišnji odmor u ovoj ili onoj mjeri iskorišten, tada će se obračun vršiti direktno proporcionalno odrađenom vremenu.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo, morate saznati prosječnu platu zaposlenog po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ako je zaposleni u kompaniji radio najmanje godinu dana, ali nikada nije otišao na godišnji odmor, kao što je već rečeno, dužan je platiti svih 28 dana. U suprotnom, morat ćete napraviti proračune koristeći sljedeći sistem (bolje je razmotriti ga na primjeru).
Podređeni ima 28 dana plaćenog pravnog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama da otkaz nakon 8 mjeseci rada od dana zaposlenja. U ovom slučaju, dani za koje se plaća naknada biće jednaki: 28*8/12=18,67 dana. Zatim se dobijena cifra množi sa prosječnom dnevnom platom zaposlenika. I ovaj novac se mora isplatiti po otpuštanju podređenog.
Inače, u Rusiji ne postoji odredba za izostanak plaćenog odsustva. Zaposleni ne mogu raditi bez njega duže od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisiliti da se povuče. A ako osoba da otkaz nakon 24 mjeseca rada, onda će dobiti platu za 56 dana plaćenog odsustva. U stvari, razumjeti koliko dana treba platiti nije tako teško kao što se čini.
Pravila za obračun dana koje će poslodavac morati da plati mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je odvajanje ukupan broj dana odmora sa 12. Drugi je da se dobijeni iznos pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci u godini.
Zahtjev za poravnanje
Već je rečeno da nije uvijek moguće obračunati se sa podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika isplatu po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati šablonom. Uostalom, obično se piše u slobodnoj formi. Zahtjev bi mogao izgledati ovako:
Ja, Ivan Ivanovič Ivanov, zaposlenik Miralinks LLC-a, koji radim kao viši menadžer od 2012. godine, tražim od svog poslodavca, Petra Petroviča Sidorova, da sklopi nagodbu sa mnom zbog mog otkaza. Održano je 5. marta 2016. godine.
Na samom kraju nalazi se datum i potpis. Ništa drugo nije potrebno. Zaposleni može opisati razlog svog odsustva sa posla na dan otkaza. I ništa više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenja zahtjeva poslodavcu, ovaj će morati obezbijediti sve što je potrebno za obračun.
Uzimamo novac
Sada je jasno koje rokove šef mora ispoštovati kada otpušta zaposlene. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvatanja izdaje nalog. Danom stupanja na snagu, zaposleni dolazi kod poslodavca, koji mu izdaje poseban platni list, kao i radnu knjižicu. Sa papirom morate otići u računovodstvo i dobiti gotovinu.
Ovo je isplata po otkazu. Trajanje ove radnje je kratko - na zahtjev na dan razrješenja. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim historija zapošljavanja a uplata je primljena, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne knjigovodstvene dnevnike. I to je to, proces otpuštanja je završen.