Izračunajte 1 dan odmora. Određivanje perioda godišnjeg odmora

Kompetentan odgovor na pitanje koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki odrađeni mjesec ima velika vrijednost kako sa stanovišta poštovanja radnih prava radnika, tako i sa stanovišta oporezivanja. Problemi koji se javljaju u procesu obračuna trajanja godišnjeg odmora su veoma brojni i izazivaju burne rasprave u ekonomskoj i pravnoj javnosti.
Na postupak obračuna u ovom slučaju značajno utiču okolnosti kao što su izostanak, korišćenje neplaćenog odsustva i radi brige o deci, nedostatak dozvole za rad zaposlenih zbog intoksikacije, kao i pozitivni rezultati medicinski pregledi, TB pregledi, psihijatrijski pregledi.

Trenutno profesionalci veliki značaj dati kompetentan obračun broja dana godišnjeg odmora prilikom otpuštanja. U zavisnosti od njihovog broja zaposlenima se obračunava puna ili proporcionalna naknada. Iznos plaćenog poreza na dohodak zavisi od specifičnosti njihovog obračuna (na osnovu klauzule 3 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Prema tački 2. tačke 1. člana 238. Poreskog zakona Ruske Federacije, dani neiskorišćenog godišnjeg odmora plaćeni zaposlenima koji daju otkaz ne podležu oporezivanju UST, što je regulisano pismom br. 04-04-04/103 od Ministarstvo finansija Rusije od 17.09.2003. Istovremeno, dani neiskorišćenog godišnjeg odmora koji se plaćaju prema zahtevima zaposlenih koji nastavljaju da rade u organizaciji podležu standardnom oporezivanju UST (u skladu sa pismom br. 03-05-02-04/13 ruskog Ministarstva finansija od 02/08/2006). Sva ova pitanja zahtijevaju kompetentan pristup izračunavanju trajanja plaćenog odmora.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora

Da biste odgovorili na pitanje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora, morate imati predstavu o individualnoj radnoj godini i ličnoj istoriji godišnjeg odmora. Na osnovu čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije u prvoj godini zaposlenja, pravo na korištenje godišnjeg odmora nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada zaposlenog kod određenog poslodavca. Štaviše, po dogovoru stranaka, obezbjeđenje plaćenog odsustva može se obaviti prije isteka ovog roka.
Odmor za naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme u toku radne godine prema utvrđenom rasporedu. Shodno tome, svaki zaposleni ima individualnu radnu godinu. U ovom slučaju, broj dana godišnjeg odmora za odrađeni period izračunava se uzimajući u obzir takozvani staž godišnjeg odmora koji daje pravo na godišnji odmor. Ako su tokom pojedinačne godine postojali periodi koji su bili isključeni iz obračuna staža za godišnji odmor, onda se završetak pojedinačne radne godine odgađa.

1. Vrijeme stvarnog rada.
2. Vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali je zadržan radno mjesto prema radnom zakonodavstvu, uključujući periode:
   • praznici;
   • godišnji odmor koji se plaća;
   • slobodni dani;
   • vrijeme odmora zaposlenima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
   • neplaćeni odmori (manje od dvije kalendarske sedmice u toku pojedinačne radne godine);
   • udaljavanje zaposlenih sa posla zbog nemogućnosti obaveznih lekarskih pregleda bez njihove krivice;
   • prisilni izostanak.

Sljedeći periodi ne podliježu uključivanju u period godišnjeg odmora:

• odsustva za negu dece do navršenih zakonom propisanih godina;
• odsustvo zaposlenog s radnog mjesta bez valjanih razloga (uključujući uklanjanje sa obavljanja radnih funkcija na osnovu člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• neplaćeni odmor u trajanju dužem od 2 kalendarske sedmice.

Treba imati u vidu da period godišnjeg odmora kojim se obezbjeđuje pravo na godišnji dodatni odmor, uz plaćanje kao rezultat rada zaposlenog u štetnim uslovima, obuhvata isključivo period stvarno odrađen u navedenim uslovima.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa mogućnost pružanja godišnjeg plaćenog odmora u nepotpunom iznosu proporcionalnom odrađenom periodu. Dakle, godišnji osnovni plaćeni odmor mora biti osiguran u cijelosti (utvrđenog trajanja, koji je, na osnovu člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije, 28. kalendarskih dana).

Treba imati u vidu da se u postupku obračuna ukupnog trajanja plaćenih godišnjih odmora vrši zbir glavnih odmora sa dodatnim odmorima, što je regulisano čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za obračun dana godišnjeg odmora za koje se plaća naknada po otkazu na osnovu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se sljedeći algoritam:

1. Obračunava se period godišnjeg odmora za odobravanje godišnjeg odmora. Obračun se vrši u punim mjesecima za cijeli period zaposlenja zaposlenika u organizaciji. Štaviše, ako u nekom mjesecu ima manje od 15 dana, oni se ne uzimaju u obzir, a ako ih ima više od 15, onda se period mora zaokružiti na cijeli mjesec.
2. Izračunato ukupan broj dani godišnjeg odmora zaposlenima za period koji je radio u organizaciji.
3. Obračunava se ukupan broj dana godišnjeg odmora koji je zaposlenom stvarno odobren za čitav period rada.
4. Izračunava se broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni (obračun se vrši oduzimanjem klauzule 3 ovog algoritma iz tačke 2).

Koliko dana odmora je potrebno za 1 mjesec rada?

Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora pripada za 1 mjesec rada, koristite jednu od općeprihvaćenih metoda. Njegova suština je sljedeća. U skladu sa korišćenom metodologijom, po mjesecu rada se obračunava 2,33 dana, koji spadaju na glavno plaćeno odsustvo. Ova vrijednost se dobija na sljedeći način: 28 dana: 12 mjeseci = 2,33 dana.
Dakle, u skladu sa obračunom pomenutom metodom, broj dana godišnjeg odmora u zavisnosti od broja odrađenih meseci biće:

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ova tehnika je jednostavna za upotrebu i opravdana je klauzulom 29 sadašnjih Pravila, uvedenim dekretom br. 169 Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. aprila 1930. godine.

Kalkulator regresa izračunava prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Kako koristiti kalkulator:

1. Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor (naknadu), morate saznati obračunski period. Zadani obračunski period je 12 mjeseci prije datuma početka godišnjeg odmora (ili otkaza). Pravila za izbor obračunskog perioda su određena Vladinom uredbom.
2. Ako u obračunski period Postoje periodi koji se moraju isključiti prilikom izračunavanja prosječne zarade (na primjer, zaposlenik je bio na bolovanju ili službenom putu), u koloni „isključeni dani“ naznačite broj kalendarskih dana izuzetaka. U tom slučaju iznos mora biti naveden u koloni Plaća plate i druga razgraničenja za vrijeme rada ovog mjeseca. Koji se periodi isključuju prilikom obračuna prosječne zarade može se naći i u Vladinoj uredbi.
3. Ukoliko je tokom obračunskog perioda preduzeće povećalo službene plate (tarifne stope) za sve zaposlene u kompaniji, potrebno je primijeniti koeficijent indeksacije. Koeficijent se izračunava tako što se nova plata (tarifna stopa) podijeli sa starom platom (tarifna stopa). Na primjer, plata se povećala sa 15.000 na 18.000 rubalja, koeficijent će biti 18.000/15.000 = 1,2. Koeficijent se upisuje u mjesecima koji prethode mjesecu povećanja plate.
   Pravo na primjenu koeficijenta nastaje samo ako su plaće i tarifni stavovi povećani za sve zaposlene bez izuzetka. Ako barem jedan zaposlenik nije napredovao, koeficijent se ne može primijeniti.
4. Ako je zaposleni radio samo u mjesecu odlaska na godišnji odmor, potrebno je u red „Zarada“ upisati iznos obračunate zarade za dane odrađene u ovom mjesecu.
5. Ako zaposleni nije radio ni jedan dan prije godišnjeg odmora, za obračun regresa za godišnji odmor potrebno je navesti zaradu (tarifnu stopu) utvrđenu za zaposlenog.

Mehanizam proračuna:

Prosječne zarade za puni radni period izračunavaju se tako što se iznos prihoda za obračunski period podijeli sa brojem mjeseci u obračunskom periodu pomnoženim prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (sada postavljeno na 29,3; prije 02.04.2014. vrijednost je bila 29,4).

1. Regres se izračunava množenjem prosjeka dnevna zarada po broju dana godišnjeg odmora. Imajte na umu da se kalendarski dani odmora računaju uključujući vikende (ali bez praznika). Za izračunavanje broja kalendarskih dana godišnjeg odmora preporučujemo korištenje.

Kalkulator naknade za godišnji odmor u 2019. - popularan instrument računovođa bilo koje kompanije. Ovo je običan, poznat zadatak, ali tokom njegove implementacije postavljaju se mnoga pitanja. Kako izračunati regres ako je u tom periodu bio državni praznik i službeni neradni dan? Šta raditi sa Novogodišnji praznici? Kako izračunati da zaposleni nikada prije nije nigdje radio? Kako uzeti u obzir studijsko odsustvo za sesiju? Šta je sa radnikom na pola radnog vremena? I dodatni odsustvo za donatora ili osobu sa invaliditetom? By opšta pravila, iznos naknade za godišnji odmor se obračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenog u posljednjih 12 mjeseci. Ovaj period ne uključuje periode bolovanja, zastoja, štrajkova i roditeljskog odsustva. Pravila za izračunavanje prosječnih plata odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plata“. I upravo ta pravila izazivaju najviše pitanja prilikom izračunavanja. Postoji mnogo nijansi. Postoji i mnogo komentara i objašnjenja stručnjaka, možete ih pronaći u pravnim sistemima ili specijalizovanoj štampi. Online kalkulator za odmor je jednostavan i na pravi način napravite kalkulaciju bez trošenja dodatnog vremena na proučavanje svih detalja problema „iz prve ruke“.

Kalkulator za odmor: pravila korištenja

Kalkulator obračunava godišnji odmor nakon što unese sve potrebne podatke u dva odjeljka: početni podaci i zbirnu tabelu. Pogledajmo kako online kalkulator izračunava naknadu za godišnji odmor na nekoliko primjera.

Primjer 1: zaposlenik Ivanov A.S. odlazi na godišnji glavni odmor od 29.01.2018 do 09.02.2018. U 2017. godini nije išao na bolovanje i nije išao na službena putovanja. Ali je o svom trošku otišao od 10. do 12. maja 2017. godine. Također će nam trebati informacije o uplatama u 2017. Radi jednostavnosti, pretpostavimo da je zaposlenik primao 20.000 rubalja mjesečno.

Počnimo s računanjem odmora. Online kalkulator prvo traži da navedete:

• datum početka i završetka perioda odmora;
• vrsta odmora;
• Korišćena obračunska godina. Ako je zaposlenik tokom godine bio bolestan, bio na službenom putu ili nije radio iz drugih razloga, to mora biti naznačeno. Takvi dani se neće uzeti u obzir pri obračunu prosječne plate;
• da li je došlo do povećanja plata u cijeloj organizaciji. Ako je povećana samo plata turista, nema potrebe to razjašnjavati, jer će se u budućnosti sve njegove uplate i dalje zbrajati.

Dakle, popunite sva prazna polja. Obratite pažnju na male upitnike. Ovo su savjeti koji će biti korisni i početnicima i iskusnijim računovođama.

Pređimo na drugi odjeljak - tabelu sa zbirnim podacima. Za ispravan obračun naknade za godišnji odmor, online kalkulator traži da unesete podatke o plaćanju za svaki mjesec.

Na samom dnu će biti formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor. Kalkulator će sve uraditi sam; nećete morati da pravite dodatne proračune.

On posljednja faza Pojavit će se potpuni izračun iznosa plaćanja turistu. Mora se platiti najkasnije 3 dana prije odlaska na godišnji odmor, tako da se sve mora unaprijed obračunati. Za udobnost korisnika, servis takođe automatski obračunava iznos poreza i iznos uplate „neto“, bez poreza na dohodak građana.

Razmotrimo još jedan primjer: zaposlenik Ivanov odlazi na studijski odmor. Ostali početni podaci će biti isti. Ali biće potrebno razjasniti koji će postotak njegove plate biti zadržan. Pomozite vam da pronađete svoj put

Za potpuni obračun zaposlenog potrebno je znati broj dana zarađenih po otkazu.

Uzimaju se u obzir svi praznici, koje zaposleni nije realizovao tokom čitavog perioda rada u ovom preduzeću. Razlog za otkaz ne utiče na ovo pravo zaposlenog.

Za utvrđivanje broja neostvarenih dana godišnjeg odmora za koje zaposleni ima pravo na naknadu bit će vam potrebni sljedeći podaci:

• regres za godišnji odmor koji je zaposleni ostvario u godinama, mjesecima i danima;
• ukupno položen dani odmora za ceo period rada u ovom preduzeću;
• broj dana provedenih na odmoru.

Zarađeni broj dana godišnjeg odmora u trenutku otpuštanja jednak je razlici između dodeljenih i ostvarenih dana.

Formula za izračun

Broj zarađenih dana godišnjeg odmora = potreban broj dana godišnjeg odmora u godini: 12 mjeseci * broj mjeseci rada u organizaciji - utrošeni dani

Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo na dvadeset osam dana plaćenog odsustva svakih 12 mjeseci. Naknada se obezbjeđuje u cijelosti ili srazmjerno vremenu rada ako je ono manje od 11 mjeseci.

Frolova N.A. radila je u kompaniji 28 mjeseci. Tokom rada je dva puta uzimala odsustvo po 28 dana.

1. Izračunavamo ukupan iznos naknade za godišnji odmor puno vrijeme rad u organizaciji: 28 / 12 * 28 = 65,33 dana.
2. Broj iskorištenih dana = 28 * 2 = 56.
3. Broj preostalih dana do trenutka otpuštanja za koje će zaposleni dobiti naknadu: 65,33 – 56 = 9,33.

Zakon ne predviđa zaokruživanje rezultirajućeg broja. Poslodavac ima pravo da koristi zaokruživanje tako što će to odrediti lokalnim propisima. Zaokruživanje se mora izvršiti u korist zaposlenog.

Na primjer:

Kao rezultat izračuna, broj neiskorišćenih dana bio je jednak 15,2. Ako normativni akt predviđa obavezno zaokruživanje, onda će se ovaj broj povećati na 16, a ne u skladu sa pravilima aritmetike.

U nekim slučajevima, zaposleni mora dobiti punu naknadu, bez obzira na situaciju u datom preduzeću, na primjer, kada po prijemu u vojna služba.

Na primjer:

Safronov R.R. radio u organizaciji 7 mjeseci i 15 dana. Otpušten je zbog smanjenja broja zaposlenih. Međutim, nakon prvih šest mjeseci rada bio je na godišnjem odmoru 10 dana.

Po otpuštanju će dobiti naknadu za 18 dana. Da nije iskoristio 10 dana godišnjeg odmora, naknada bi mu bila isplaćena za 28 dana.

Kako izračunati vrijeme godišnjeg odmora?

Svi proračuni se vrše u kalendarskim terminima. Godina počinje od trenutka prijema na posao i potpisivanja ugovor o radu. Parcijalni mjeseci se zaokružuju prema pravilima aritmetike:

• manje od petnaest dana - mjesec se ne računa,
• više - zaokruženo na jedan mjesec.

1. U posebne kolone potrebno je unijeti relevantne podatke o datumima prijema i otpuštanja, odobrenim godišnjim odmorima, isključenim periodima godišnjeg odmora i razlogu za otpuštanje.
2. Kliknite na dugme "Izračunaj".

Kao rezultat toga, dobijamo informaciju o broju dana koji podliježu nadoknadi i visini plaćanja prema zaposleniku.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor - pitanje koje se često postavlja među radno aktivnom populacijom. Neki ljudi žele unaprijed izračunati novac za godišnji odmor, neki žele provjeriti računovodstvo svog poslodavca, neki sumnjaju na grešku u obračunu.Kako izračunati naknadu za godišnji odmor (formula ), navedeno u ovom članku.

Šta je godišnji odmor

U skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor u prilično dugom trajanju, tokom kojeg zadržava svoj posao i položaj. Vrijeme godišnjeg odmora plaća poslodavac, a plata se daje radniku unaprijed.

Regres je, u stvari, plata zaposlenog za vrijeme koje je mogao raditi, ali će se odmarati. Dakle, regres je novčana isplata zaposlenom prije godišnjeg odmora, što predstavlja prosečna plata zaposlenom za dane odmora.

Kako izračunati regres za godišnji odmor 2017-2018

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, prvo morate izračunati prosječni dnevni prihod građanina, uzimajući kao osnovu iznos novca koji je zaposlenik primio u godini koja prethodi godišnjem odmoru. Precizno formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor utvrđen Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. (u daljem tekstu: Pravilnik).

Prosječna dnevna zarada radnika izračunava se po formuli:

D - primanja zaposlenog za godinu koja prethodi godišnjem odmoru;

12 - broj mjeseci u godini;

29.3 je prosječan broj dana u mjesecu u toku godine utvrđen Pravilnikom (klauzula 10).

Na primjer, ukupan prihod zaposlenog za godinu je 240.000 rubalja. Primijenite formulu

240 000 / 12 / 29,3

i dobijamo prosečnu dnevnu zaradu od 682,60 rubalja. Ovo je idealna opcija kada je zaposlenik radio sve radne dane u obračunskom periodu (godini).

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor, ako neke mjesece obračunske godine radnik djelimično radi? U ovom slučaju, prosječni dnevni prihod se dobija dijeljenjem zarade za proteklo vrijeme (D) sa zbirom prosječnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnoženim brojem punih mjeseci, i broj dana u polovičnim mjesecima.

Na primjer, zaposleni je radio 11 mjeseci u obračunskoj godini bez pauze, a u jednom od mjeseci je bio na bolovanju 2 sedmice (odnosno, radio je 15 kalendarskih dana u mjesecu). Shodno tome, njegov prihod za godinu će biti manji za 10.000 rubalja (mjesečnih 20.000 rubalja u jednom mjesecu nije primljeno u potpunosti). Prosječna dnevna zarada u ovoj situaciji će biti jednaka:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubalja.

Dalje, da proizvedemo finale obračun naknade za godišnji odmor, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana kada je zaposlenik na godišnjem odmoru. Na primjer, zaposleni ide na puni odmor od 28 dana. To znači da pomnožimo 682,6 sa 28 i dobijemo naknadu za godišnji odmor jednaku 19.112,8 rubalja. Ili množimo 681,89 sa 28 i dobijemo 19.092,92 rublja - naknadu za godišnji odmor za jedan radni mjesec sa nepunim radnim vremenom iz drugog primjera.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Prema Pravilniku, sve isplate zaposlenima od strane preduzeća se koriste za obračun prosječne zarade. To uključuje:

• plata (plata, vremenska isplata, procenat prihoda, provizije, itd.);
• plata koju zaposleni prima u naturi;
• finansijska podrška za odrađeno vrijeme za državne službenike i namještenike;
• naknade za medijske i kulturne radnike;
• plaćanje nastavnicima stručnih škola za prekovremeno rad ili smanjeno opterećenje za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;
• naknade i doplate (za tajnost, za znanje strani jezici, za radni staž, za cool tutorial V obrazovne ustanove I tako dalje);
• naknada za nepovoljne uslove rada;
• ostali bonusi i isplate.

Istovremeno, u obračunu se ne uzimaju u obzir različite socijalne naknade (materijalna pomoć, plaćanje ručka, naknada za putovanje, obuku itd.).

Osim toga, prilikom utvrđivanja prosječne dnevne zarade u obračun ne ulaze iznosi obračunati za periode:

• održavanje prosječne zarade zaposlenika u skladu sa radnim zakonodavstvom, osim pauze za hranjenje dojenčadi;
• bolest ili porodiljsko odsustvo;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole obje strane;
• nemogućnost obavljanja radnih obaveza u vezi sa štrajkom, iako zaposleni nije lično štrajkovao;
• dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom ili osobama s invaliditetom od djetinjstva;
• drugi slučajevi otpuštanja s posla uz punu ili djelomičnu plaću ili bez iste.

Postupak za obračun dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo pri otkazu

Pored prosječne dnevne plate zaposlenog, za obračun iznosa regresa za godišnji odmor pri otkazu potrebno je znati i broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo u trenutku prestanka rada. radnih odnosa. Savremeno radno zakonodavstvo ne utvrđuje metode za obračun dana odmora na koje radnik ima pravo u trenutku otpuštanja, pa se pri obračunu primenjuju Pravila o redovnom i dodatni praznici, odobreno NKT SSSR 04/30/1930 br. 169. Ako je zaposlenik radio kod poslodavca 11 mjeseci, dobio pravo na odsustvo, ali ga nije iskoristio, isplaćuje mu se puna naknada. U drugim opcijama, dani odmora se nadoknađuju srazmjerno broju mjeseci odrađenih u radnoj godini sa nepunim radnim vremenom. Broj dana godišnjeg odmora zbog radnika (Ku) izračunava se po formuli:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mjeseci rada kao građanin;

Ko - broj dana godišnjeg odmora zaposlenog;

12 je broj mjeseci u godini.

Drugu metodu obračuna, koju koriste i poslodavci, Rostrud je predložio u dopisima od 31. oktobra 2008. br. 5921-TZ od 8. juna 2007. br. 1920-6 i od 23. juna 2006. godine broj 944-6. Suština metode je da svaki odrađeni mjesec zaposlenog daje mu pravo na 2,33 dana odmora (28 dana odmora / 12 mjeseci) ili više ako je odmor zaposlenog veći broj dana (npr. za nastavnike 56/ 12 = 4,67). Prilikom obračuna dana godišnjeg odmora, broj mjeseci koje je građanin odradio izračunava se na način da se iz obračuna isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a više od polovine zaokružuju na cijeli mjesec.

Međutim, ova metoda nije uvijek tačna. Ako na ovaj način izračunamo broj dana godišnjeg odmora zarađenih za šest mjeseci rada, dobićemo ne 14 dana, već 13,98 dana, a sadašnja zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana godišnjeg odmora. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja posebno, u svom dopisu od 7. decembra 2005. godine broj 4334-17, navodi da ako preduzeće odluči da zaokruži dane godišnjeg odmora, onda to uvek treba da bude naviše – u korist zaposlenog.

Kako se obračunava godišnji odmor pri otkazu?

U skladu sa važećim zakonodavstvom, prilikom otpuštanja zaposleni mora, između ostalog, dobiti i dospjela plaćanja i naknada za neiskorišćen godišnji odmor u trenutku prestanka ugovora o radu. Zakon ne predviđa određene iznose naknade, a visina isplate se utvrđuje u zavisnosti od prosječne plate zaposlenog za protekli godišnji period.

Još jedan pokazatelj koji je neophodno razumjeti kako se obračunava naknada za godišnji odmor pri otkazu je broj dana godišnjeg odmora koje je zaposleni „zaradio“ do dana prestanka ugovora o radu.

Preuzmite obrazac ugovora

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor pri otpuštanju utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plate zaposlenog za prošlu obračunsku godinu sa brojem dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik ostvario, a nije iskoristio.

npr. kako izračunati godišnji odmor, ako je prosječna dnevna plata zaposlenog 682,6 rubalja? Recimo posle zadnji godišnji odmor a prije otkaza radnik je radio 6 mjeseci, odnosno već je „zaradio“ 14 dana odmora (polovina standardnog 28-dnevnog odmora). računamo:

682,6 × 14 = 9,556,4.

9.556,4 rubalja - naknada za neiskorišćen odmor koji se radniku mora isplatiti po prestanku ugovora o radu.

Sumirajući, možemo reći da je radno zakonodavstvo u oblasti utvrđivanja obračuna broja dana godišnjeg odmora zaposlenom do dana otpuštanja nesavršeno. Uspostavljena je jedna od metoda proračuna normativni akt 30-ih godina prošlog veka, što važi utoliko što nije u suprotnosti sa savremenim zakonodavstvom. Drugi metod se predlaže u savjetodavnoj formi i uvelike je kritiziran. Međutim, svaki poslodavac ima pravo da za svoju organizaciju odabere jednu od raspoloživih metoda obračuna. Glavna stvar je zapamtiti da sve netočnosti u proračunima (razlomke, itd.) treba tumačiti u korist zaposlenika.

Povratak