Svaki radni čovjek se na kraju umori od svakodnevnog posla i raduje se svom odmoru, gdje se može dobro odmoriti i dušom i tijelom. Ali tako da tokom svog zasluženog odmora zaposlenik ne brine o prisutnosti ili nedostatku sredstava u svom novčaniku, prema Zakonu o radu Ruske Federacije. U ovom članku ćemo razmotriti glavne aspekte koji su navedeni u Zakonu o radu u vezi s izdavanjem naknade za godišnji odmor zaposleniku.
Sve o plaćanju godišnjeg odmora u regulatornim dokumentima
Zakonodavstvo Ruske Federacije navodi da svaka službeno zaposlena osoba ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana jednom godišnje. Dakle, zaposleni koji je radio 11 mjeseci može uzeti zasluženi godišnji odmor. Što se tiče plaćanja godišnjeg odmora, Zakon o radu predviđa osnovna pravila kojih se poslodavac i računovođa moraju pridržavati prilikom prikupljanja i izdavanja sredstava zaposleniku.
Osnovne informacije o odsustvu zaposlenih mogu se naći u devetnaestom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije. Gotovo sve je posvećeno ovoj temi. Razmotrimo ono što je rečeno u nekim članovima Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako pogledate član 114, možete saznati da prilikom odlaska na godišnji odmor zaposleni ne može ostati bez posla i zarade. Odmor može biti plaćen ili neplaćen. Plaćeni, pak, može biti osnovni ili dodatni.
Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži informaciju da godišnji osnovni plaćeni odmor traje 28 kalendarskih dana. No, potrebno je prisjetiti se i produženog osnovnog odsustva za koje je zaslužna određena kategorija radnika. Na primjer, član 267. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da maloljetni zaposleni imaju pravo da iskoriste plaćeni osnovni odmor, koji traje 31 kalendarski dan. Osim toga, mogu ga uzeti u vrijeme koje im najviše odgovara.
Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je dodatnom odmoru. U njemu se navodi da određeni zaposleni mogu ostvariti pravo na dodatno plaćeno odsustvo. To uključuje one radnike koji rade u štetnim i opasnim uslovima. Ovo je objašnjeno članom 117. A član 118 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se isto pravo daje ljudima čiji je rad posebne prirode. Radnici na krajnjem sjeveru također imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ovo također uključuje:
- radnici povrijeđeni u Černobilju;
- izložen zračenju tokom nuklearnih proba u Semipalatinsku;
- liječnici, veterinari i drugi radnici koji su uključeni u pomoć oboljelima od tuberkuloze;
- radnici hitnih službi;
- rad u tužilaštvu;
- medicinsko osoblje koje radi sa pacijentima zaraženim HIV-om;
Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno dodati bilo koju kategoriju zaposlenih na ovu listu i također im omogućiti dodatno plaćeno odsustvo. U tom slučaju, informacije o uslovima i prirodi njegovog pružanja moraju biti sadržane u kolektivnom ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu.
Kako treba odobriti odsustvo?
Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije nam kaže da zaposleni mora dobiti plaćeno odsustvo svake godine. Kada zaposleni može prvi put ostvariti pravo na godišnji odmor? To se može postići kontinuiranim radom u organizaciji šest mjeseci. Radnik može otići na godišnji odmor ranije ako se o tome razgovaraju i dogovore obje strane.
Osim toga, sljedeća lica mogu uzeti odsustvo prije 6 mjeseci neprekidnog rada u preduzeću:
- maloljetni radnici;
- žene prije ili poslije porodiljskog odsustva;
- zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca.
Što se tiče naknadnih odmora zaposlenika, isti mu se mogu odobriti u bilo koje doba godine, prema planiranom rasporedu odmora zaposlenih. Takav raspored se obično uspostavlja u svakoj organizaciji. Upravo to stoji u članu 123. Zakona o radu Ruske Federacije.
Raspored godišnjih odmora trebalo bi da se sačini dvije sedmice prije početka nove kalendarske godine. Prilikom sastavljanja, mišljenje predstavnika sindikata preduzeća uzima se u obzir i odobrava ga direktor. Odobreni raspored godišnjih odmora ne bi trebalo da krši ni poslodavac ni zaposleni u ovoj organizaciji. Zaposleni mora biti obaviješten o svom predstojećem odmoru najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.
Kada se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Prije svega, pokušajmo shvatiti kako se to događa. Naravno, poslodavcima nije isplativo da isplaćuju regres za godišnji odmor u istom iznosu kao i plate. Dakle, vrijeme odmora se zaposleniku nadoknađuje prema određenom prosječnom pokazatelju, a to je prosječna dnevna zarada.
Da biste napravili ovu kalkulaciju, morate saznati. Ovdje morate saznati datum prvog dana rada i datum prvog dana godišnjeg odmora. To je period koji će se smatrati obračunskim periodom. Na primjer: zaposlenik je ušao u kompaniju 12.09.2013., a na godišnji odmor odlazi 12.10.2014. Dakle, obračunski period u ovom slučaju je vremenski period od 12. septembra 2013. do 11. oktobra 2014. Novi obračunski period počinje 12. oktobra 2014. godine.
Kako pravilno izračunati platu nakon odmora:
Sada krenimo s izračunavanjem prosječne zarade zaposlenika po danu. Ovo će uključivati sav novac koji je radnik primio u datom obračunskom periodu. Kada se zbroje svi iznosi, treba ih podijeliti sa odrađenim danima u cijelosti. Prosječna dnevna primanja.
Kada se razjasni obračunski period i prosječna dnevna zarada zaposlenika, možete početi s obračunom naknade za godišnji odmor. Ovdje je sve jednostavno: dobijenu cifru (prosječnu zaradu po danu) pomnožimo s brojem dana koje će zaposlenik provesti na odmoru. Kao rezultat, dobijamo iznos koji će zaposlenik dobiti prije odlaska na godišnji odmor. Ne uzimaju se u obzir samo praznici koji padaju na odmor.
Plaćamo regres za godišnji odmor na vrijeme
Svaki poslodavac i zaposleni moraju znati svoja prava i obaveze. Dakle, morate biti svjesni da zaposlenik koji ide na zasluženi godišnji odmor mora dobiti regres za godišnji odmor tri dana prije odlaska na godišnji odmor. Mogu mu se dati lično ili prenijeti na bankovnu karticu.
Naravno, poslodavcu nije zabranjeno izdavanje regresa za godišnji odmor prije roka. Ima pravo da to uradi dve ili tri nedelje pre odmora zaposlenog. Ali takvih slučajeva je vrlo malo. Niko ne želi da rizikuje, jer se ne zna šta bi se moglo desiti za ovo vreme. Bolje je učiniti sve kako je propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.
Zapravo, kao i plate, poslodavac mora da je u potpunosti nadoknadi. Odnosno, svaki dan kašnjenja mora se platiti prema stopi Centralne banke Rusije - 1 do 300. Vrijedi napomenuti da razlog kašnjenja plaćanja nije bitan.
Ako se zaposleni kome godišnji godišnji odmor kasni podnese žalbu Tužilaštvu ili Inspektoratu rada, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost i platiti odgovarajuću kaznu. Dakle, ne treba kršiti zakon i kvariti radne odnose u organizaciji.
Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnji odmor se isplaćuje na osnovu prosječne zarade zaposlenog za posljednju kalendarsku godinu. To ne znači kalendarsku, već radnu godinu, a odbrojavanje počinje ne od 1. januara, već od dana sklapanja ugovora o radu kod određenog poslodavca.
Pravo na godišnji odmor zaposlenom nastaje nakon šest mjeseci rada kod datog poslodavca. Ako ugovorne strane postignu sporazum, odsustvo se može dati ranije. Ako zaposleni da otkaz bez rada i šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik akumulirao? Formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor nije tako komplikovana. Morate znati koji se periodi uzimaju u obzir za staž koji vam daje pravo na odlazak.
Počevši od druge godine obavljanja radnih obaveza, zaposlenima se obezbjeđuje godišnji odmor u skladu sa rasporedom koji se mora odobriti u svakom preduzeću do 15. decembra tekuće godine za narednu godinu. Svaki zaposleni treba da bude upoznat sa metodologijom za obračun regresa za godišnji odmor.
Regres se izračunava po formuli:
OTP = (Plata / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:
- OTP - iznos naknade za godišnji odmor;
- Plata je plata datog zaposlenog za cjelokupan radni period; 12 - broj mjeseci u godini;
- 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na nivou Vlade.
Obračun i isplata regresa za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenog. Teže je koristiti gornju formulu ako zaposleni nije navršio punu radnu godinu.
(29,3 / 12) * ukupan broj odrađenih mjeseci. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposleni ima za mjesec koji je stvarno radio.
Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir sljedeći periodi, prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije:
- stvarno radno vrijeme;
- dana kada je zaposlenik zapravo bio odsutan sa radnog mjesta, ali je to ostalo kod njega. Takvi slučajevi su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
- dani prinudnog odsustva;
- drugi periodi navedeni u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.
Na primjer, zaposlenik je dobio posao 2. novembra 2015., a dao otkaz 28. aprila 2017. godine. Cijeli period je radio u potpunosti, bez ikakvih propusta. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Pošto je april „prešao” polovinu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposleni je „nakupio“ 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.
Formula za godišnji odmor
Kako izgleda formula za izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor:
Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), gdje je:
- srar je prosječna plata za 1 dan rada za određenog zaposlenog;
- Plata je cjelokupna obračunata plata određenog zaposlenog za posljednju radnu godinu;
- 12 - broj mjeseci u godini;
- 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.
Na primjer, zaposleni se zaposlio 2. juna 2016. godine, a od 1. juna 2017. godine ima pravo na godišnji odmor. Tokom ovog perioda dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plata za 1 dan rada iznosi:
578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubalja.
Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjih odmora je sljedeća:
(29,3 / 12) * ukupan broj odrađenih mjeseci. Svaki zaposleni ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposleni je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otpuštanja, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana odmora.
Formula za izračun
Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:
Prosječna zarada datog zaposlenog * broj dana godišnjeg odmora.
Svaki zaposleni ima pravo da samostalno podijeli svoj godišnji odmor, ali uz uslov da polovina bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo da podijeli preostale dane. Ali morate se dogovoriti sa poslodavcem, jer je podjela godišnjeg odmora van opšteg rasporeda, a to može uticati na ostale zaposlene.
Prosječna zarada za 1 dan rada izračunava se po sljedećoj formuli:
Sve zarade za posljednju kalendarsku godinu / 12 * 29.3
Regres za godišnji odmor u 2018. obračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračunavanja prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Nova pravila obračuna nisu razvijena niti odobrena već nekoliko godina .
Na iznos novca koji će zaposleni dobiti tokom perioda godišnjeg odmora utiču sljedeći faktori:
- period za koji se vrši obračun;
- prosječne zarade zaposlenih. Za potrebe izračunavanja ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da “gubite” neke iznose i menstruacije;
- radno iskustvo;
- broj dana odmora koje zaposleni želi da koristi. Maksimalni iznos naknade biće isplaćen za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Pravo na odlazak imaju samo oni zaposleni koji službeno rade po ugovoru o radu. Ako je sa zaposlenim zaključen građanski ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. No, postoje neke kategorije radnika koji, zbog svoje profesije i položaja, mogu imati pravo na dodatne dane odmora.
Prvo odsustvo se odobrava nakon šest mjeseci rada, zatim po rasporedu. Postoje zaposleni koji mogu ići na godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara, uprkos prethodno odobrenom dokumentu:
- žene koje će uskoro otići na porodiljsko odsustvo;
- zaposleni koji su zvanično usvojili dijete mlađe od tri godine;
- maloljetnih radnika.
Bitan! Svaki zaposleni, po dogovoru sa poslodavcem, ima pravo na neplaćeno odsustvo. U ovom slučaju nema potrebe ništa kalkulirati, jer uprava ne mora plaćati ove dane. Ali ako uzmete takav godišnji odmor duži od 14 dana, to će uticati na pokazatelje kao što su staž i dužina radne godine.
Broj dana u periodu
Za izračunavanje naknade za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Kompanija može postaviti drugačiji obračunski period (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom odredbom potpisivanjem prilikom stupanja na posao.
Period koji je sam odredio ne bi trebao pogoršati položaj zaposlenog kao da se u obračunu koristi „standardni“ period.
Ako se zaposleni odluči na godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračunavanja morate znati koji su periodi isključeni. Ovo uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom odsustvu (više od 14 dana).
Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi sa obračunom praznika koji padaju u vrijeme odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema objašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15.04.2016. br. 14-1/B-351), ovih dana se „automatski“ produžava godišnji odmor, ali se ne isplaćuje.
Šta ako je period potpuno isključen? Na primjer, žena je bila na odsustvu da se brine o svom djetetu. Zatim za obračun treba uzeti period koji je u potpunosti razrađen, čak i ako je bio prije nekoliko godina. Ako je ovaj period potpuno isključen, potrebno je uzeti mjesec obračuna i stvarno odrađene dane u njemu.
Zastoji uzrokovani poslodavcem su također isključeni iz obračunskog perioda. Ovaj period se isplaćuje iz fonda zarada po stopi od 2/3 prosječne zarade. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.
Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom obračuna
Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir u izračunu. Uredbom Vlade br. 922 navodi se da poslodavac mora voditi računa o svim iznosima koji se odnose na isplatu zarada. Ove isplate moraju biti navedene u relevantnim lokalnim propisima, sa kojima zaposleni mora biti upoznat po početku rada.
Prosječne zarade obračunavaju se na osnovu odredbe čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se u obzir uzimaju sve isplate (uključujući i stimulacije) koje su uključene u sistem nagrađivanja datog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije bitno iz kojih sredstava se ta plaćanja vrše.
Postavlja se pitanje obračuna bonusa, budući da se odnose na stimulativne isplate. Za obračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sistem nagrađivanja. Njihova lista mora biti navedena u jednom od sljedećih lokalnih propisa:
- ugovor o radu;
- propisi o plaćama;
- propisi o poticajima (bonusima);
- kolektivni ugovor.
Obračun naknade za godišnji odmor vikendom
Neki radnici, u želji da produže godišnji odmor, urede odmor tako da pokrije vikende i praznike. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne praznike, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i kao rezultat toga se ne plaćaju. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpnu listu službenih neradnih praznika u Rusiji. Većina njih pada u januaru.
Mlade radnike često brine pitanje da li se vikendi uzimaju u obzir tokom perioda godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor u Rusiji pruža se u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su vikendi, zajedno sa radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.
Trajanje godišnjeg odmora
U Rusiji, minimalno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Na ovakve godišnje odmore mogu računati svi službeno zaposleni građani. To uključuje osobe koje rade po ugovoru o radu. Lica koja svoju djelatnost obavljaju na osnovu građanskog ugovora ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takve garancije daju se samo službeno zaposlenim licima.
U Rusiji su identifikovane određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Broj dodatnih dana je propisan zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno „ubaciti“ nekoliko dana godišnjeg odmora. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.
Primjer izračuna
Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor, potrebno je navesti nekoliko primjera.
Primer 1. Zaposleni N. je napisao molbu za godišnji odmor od 02.04 do 30.04. Njegova plata je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svim zaposlenima, uključujući zaposlenika N., dat je bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svakog mjeseca zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5.000 rubalja i za mobilne komunikacije u iznosu od 1.000 rubalja. Period je u potpunosti razradio N.
- Obračunski period od 01.04.2017. do 31.03.2018. je u potpunosti razrađen.
- Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor:
- plata zaposlenih - 56.000 * 12 = 672.000 godišnje;
- Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
- isplate naknada se ne uzimaju u obzir, jer se ne odnose na sistem plata.
- Prosječna zarada N. za obračunski period jednaka je:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno. - Obračun godišnjeg odmora:
(57.500 / 29.3) * 28 = 54.948,5 rubalja. - N. će dobiti u ruke:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubalja.
Primjer 2. Zaposleni N. je napisao zahtjev za godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u periodu od 01.04. do 15.04. N.-ova plata je 42.600 rubalja. N. primljen je u radni odnos 01.10.2017. U decembru je bio na bolovanju 7 dana i u tom periodu dobio 12.000 rubalja. U decembru je dobio i platu od 27.000 rubalja.
- Obračunski period od 01.10.2017. do 31.03.2018. nije u potpunosti razrađen.
- Prije godišnjeg odmora, N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
- Zajedno sa bolovanjem u decembru - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
- Uplate koje se uzimaju u obzir za obračun:
- za 6 punih mjeseci i dio decembra, isključujući bolovanje - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubalja;
- Bolovanje se ne uzima u obzir.
- Obračun godišnjeg odmora:
(282.600 / 197.5) * 14 = 20.032,4 rubalja. - N. će dobiti u ruke:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubalja.
Primer 3. Zaposleni N. je napisao molbu za odsustvo od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca je radio 5 godina. Mjesečna plata - 68.000 rubalja, mjesečni bonus - 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U martu je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata je bio 27.000 rubalja, plata za mart je bila 40.000 rubalja.
- Obračunski period je od 01.04.2017. do 31.03.2018.
- U martu je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
- Iznos uplata za mart za obračun prosječne zarade:
- prema proizvodnom kalendaru u martu ima 21 radni dan;
- N. je zapravo radio 16 dana;
- premija za mart (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
- ukupan iznos za mart je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubalja.
- Zbog činjenice da je N. bio na bolovanju, odradio je dio platnog perioda. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. to je 244 dana. A prema rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubalja.
- Ukupno za decembar - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubalja.
- Obračun godišnjeg odmora:
- na kraju godine (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- broj dana za obračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- Iznos naknade za godišnji odmor - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rubalja.
- N. će dobiti 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubalja.
Kada zaposleni da otkaz, ima pravo na naknadu za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Da biste ga precizno izračunali, morate znati broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Poslodavac je odgovoran za finansijsku dobrobit organizacije, tako da mora imati jasno razumijevanje o tome kako se računaju dani odmora.
Za vrijeme otpuštanja zaposlenog ima pravo na naknadu u novčanoj protuvrijednosti.
Izračunava se na sljedeći način: broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora množi se sa prosječnom dnevnom zaradom.
Pravo zaposlenih na odmor
Radno zakonodavstvo kaže da svako radno lice ima pravo na odmor. U tom slučaju zaposleni mora raditi na osnovu ugovora o radu.
Odmor se obezbjeđuje svake godine i mora se platiti. Možete računati na odmor nakon najmanje 11 mjeseci rada.
Po dogovoru sa poslodavcem, možete uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. U ovom slučaju će biti drugačije i iznos će biti znatno manji.
Dok je zaposleni na godišnjem odmoru, radno mjesto ostaje njemu, a isplaćuje se ista plata.
Zakonodavstvo
Prema Zakonu, svako ko ima službeno radno mjesto ima pravo na odlazak. Osigurava se svake godine i mora se platiti.
Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. godini iznosi 28 dana ().
Na lični zahtev ili u dogovoru sa zaposlenima, poslodavac ima pravo da produži rok. Pod uslovom da njegovo povećanje neće uticati na uslove rada i neće ih pogoršati.
Takva promjena mora biti upisana u internu dokumentaciju organizacije – Kolektivni ugovor i Pravilnik o radu.
U skladu sa tim, zaposleni ima pravo da se prvi put prijavi za odsustvo nakon šest meseci rada. Prema članu 115. Zakona o radu, odmor mora trajati najmanje 28 dana.
Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu
Broj dana godišnjeg odmora u 2019. godini prema Zakonu o radu iznosi 28 dana.
Za pojedinačne građane ovaj period je drugačiji:
- maloljetnici – 31 dan;
- osobe sa invaliditetom – 30;
- nastavnici - 42 dana i 56 (u zavisnosti od pozicije);
- naučni radnici – 48 (za doktore) i 36 – za kandidate;
- tužilac – 30 dana;
- državni službenik – 36 dana.
Prosjek
Prosječan broj dana godišnjeg odmora ne može biti manji od 28. To je navedeno u zakonu. Za osobe sa invaliditetom ovaj broj iznosi 30 dana, za osobe mlađe od 18 godina - 31 dan.
Da li to zavisi od iskustva?
Iskustvo ne utiče na broj dana godišnjeg odmora. Svi zaposleni imaju ista prava.
Po otkazu
Ako ga zaposleni uzme, onda se produžava za broj dana koji padaju na praznike.
Kada radi na pola radnog vremena
Standard. U obzir se uzima stvarni broj dana i mjeseci rada. Čak i ako je radni dan 4 sata, a ne potrebnih 8 sati, obračun se i dalje vrši kao za cjelodnevni radni dan.
Prije porodiljskog odsustva
Žena ima pravo (čak i ako nije radila u organizaciji šest mjeseci).
Ako je već bila na godišnjem odmoru i želi ga ponovo uzeti prije odlaska, onda će u tom slučaju morati pregovarati sa poslodavcem. Izlaz je da rezervišete 2 nedelje na račun budućeg odmora.
Računaju li se praznici?
Prilikom obračuna uzimaju se u obzir samo kalendarski dani, praznici i vikendi nisu uključeni.
Kako izračunati?
Na obračun regresa za godišnji odmor utiče nekoliko indikatora - prosječna dnevna plata, period isplate i broj dana.
Radi lakšeg izračuna, postoji jednostavna formula - dnevnice (prosječne) pomnože se sa brojem dana godišnjeg odmora.
Primljeni iznos će biti iznos plaćanja.
Kako izračunati prosječnu zaradu po danu? Na ovu cifru utiče period obračuna. Ako je zaposleni radio cijelu godinu, plata će se obračunavati na osnovu iznosa svih isplata za tu godinu. Ako je 6 mjeseci ili manje, u obzir se uzimaju isplate koje je zaposleni primio lično. Iznos će biti manji.
Prosječna plata ne utiče na broj dana godišnjeg odmora, već samo na iznos uplate.
- plata + dodaci i bonusi;
- dodatna plaćanja (vezana za određenu poziciju).
Izračun ne uzima u obzir novčanu pomoć (više od 4 hiljade rubalja), jednokratni socijalni bonus i isplatu na osnovu prosječne zarade.
Period plaće je vrijeme provedeno između nekoliko godišnjih odmora. Postoji jedno upozorenje.
Ako zaposleni podijeli godišnji odmor na 2 puta (u skladu sa), tada se obračunski period smatra jednim - obračunava se za prvi dio godišnjeg odmora.
Sljedeće se ne može uključiti u obračunski period:
- izostanak sa posla – kako prinudan tako i krivicom zaposlenog;
- slobodno vrijeme;
- period privremene nesposobnosti;
- slobodno vrijeme za brigu o djetetu ili bolesnom rođaku;
- drugi razlozi zbog kojih plate nisu isplaćene.
Nakon svih obračuna, računovođa je dužan provjeriti da li zaposlenik ima pravo računati na broj dana godišnjeg odmora koji je naveo u prijavi.
Ako je zaposlenik ranije uzeo slobodne dane, onda je već "predržao" godišnji odmor. Stoga neki dani možda neće biti plaćeni.
Dodatni dani
Postoje slučajevi kada zaposleni ima pravo da uzme dodatne dane. Važno je znati ko ima to pravo i kako pravilno izračunati ovih dana.
Osim toga, sljedeće kategorije zaposlenih mogu koristiti dodatni odmor (uz plaćanje) svake godine:
- astronauti;
- državni službenici;
- vojno osoblje;
- donatori;
- kontrolori letenja;
- radnici koji su bili izloženi zračenju;
- opštinski službenici;
- tužioci, istražitelji;
- nastavnici, pedagozi;
- zdravstveni radnici;
- sudije;
- spasioci;
- sportisti;
- radnika koji su poslani na Daleki sjever.
Odmor se produžava za najmanje 3 dana.
Plaćanje
Poslodavac je dužan uplatiti cjelokupan iznos najkasnije 3 dana prije odlaska radnika na godišnji odmor. Ako dan plaćanja pada na vikend, regres se prenosi na sljedeći dan.
Prije početka nove kalendarske godine, svaka organizacija je dužna izraditi raspored odmora za svoje zaposlenike, uzimajući u obzir njihove lične preferencije i specifičnosti režima rada. Nakon što je plan sastavljen, svi zaposleni ga moraju pročitati i potpisati.
Postoje slučajevi kada je potrebno izvršiti prilagođavanja i promijeniti period godišnjeg odmora, na osnovu Zakona o radu, takve promjene se mogu napraviti, one nisu u suprotnosti sa zakonom.
Ne dobijaju svi godišnji odmor.
Glavnu godišnju platu duguju angažovanim radnicima u trajanju od 28 radnih kalendarskih dana, uz zadržavanje radnog mjesta i mjesečne plate, što je detaljno napisano u članu 114. Zakona o radu Ruske Federacije.
No, i pored potrebnog broja dana, svakom zaposleniku je data mogućnost da ga podijeli u nekoliko faza, pri čemu jedna etapa traje najmanje 14 kalendarskih dana, pa se godišnji odmor može iskoristiti u dva dijela u jednoj kalendarskoj godini.
U mnogim kompanijama ova podjela se smatra najprihvatljivijom kako bi zaposlenik dobio snagu i što češće se odmarao, nabavljajući novu energiju za svakodnevni rad. Ali takvo pravo mogu dobiti oni plaćenici koji su radili najmanje šest mjeseci za jednog direktora organizacije, ne uključujući roditeljsko odsustvo.
Ili onih dana čije je odsustvo bilo bez valjanog razloga. Neodsluženo odsustvo je dozvoljeno i ako se rad svrstava u otežane uslove rada, u tom slučaju poslodavac ima pravo da ga samostalno utvrdi.
Zakon o radu precizira slučajeve u kojima poslodavac može obezbijediti na zahtjev zaposlenog.
Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog samo uz njegov pristanak. U ovom slučaju, onaj dio neiskorišćenih dana koji nije iskorišten, plaćenik mora obezbijediti u određeno i odabrano vrijeme.
Rijetki su i izuzetni slučajevi kada se uz saglasnost zaposlenog može koristiti sljedeći godišnji odmor za narednu godinu.
Međutim, radno zakonodavstvo zabranjuje da ga ne dajete svojim zaposlenima dvije godine zaredom.
Da biste se prijavili za svoj sljedeći odmor, morate kreirati prijavu upućenu direktoru organizacije, ili njegovom zamjeniku, u bilo kojem obliku, najkasnije dvije sedmice prije željenog prvog dana, u kojoj morate navesti:
- prezime;
- prezime;
- spisak potrebnih dana za koje se planira odlazak na godišnji odmor i radno mjesto.
Nakon čega se zahtjev predaje direktoru na razmatranje, ako ga on odobri, stavlja svoju vizu za saglasnost, a tek nakon toga se donosi nalog za odsustvo.
Koji su iznosi uključeni u obračun naknade za godišnji odmor?
Sve uplate se uzimaju u obzir prilikom obračuna.
Mnogi zaposlenici koji nemaju određena računovodstvena znanja uvijek su zainteresirani za visinu isplate. Također iznosi uključeni u obračun.
Prilikom obračuna prosječne zarade u obzir će se uzeti isplate koje su isplaćene zaposlenom, kao što su:
- mjesečna plata;
- bonus;
- bonus za dobro obavljen posao, ako, naravno, postoji takav sistem u određenoj organizaciji.
Postoje i isplate koje nisu predviđene radnim zakonodavstvom prilikom izračunavanja prosječne zarade, a to su:
- Socijalna plaćanja;
- Plaćanje vozila ili putovanja;
- Plaćanje hrane;
- Materijalna pomoć;
- Vaučeri;
- Isplaćene dividende.
A pri obračunu se moraju uzeti u obzir i iznosi koje je zaposlenik primio u periodu kada nije radio, a za njega je zadržan prosek. Ovi iznosi uključuju:
- poslovno putovanje;
- naknada za prekovremeni rad ili odlazak na posao vikendom ili praznicima.
Kao i na zarade, porez na dohodak se zadržava u iznosu od 13% od iznosa obračunate regresa za godišnji odmor.
Za plaćanje godišnjeg odmora uzima se kalendarski mjesec od prvog do posljednjeg dana, uključujući.
Na osnovu normi iz Zakona o radu, obračun naknade za godišnji odmor trebao bi se izvršiti ranije, prije nego što je zaposlenik otišao na godišnji odmor, poštujući određeni i specifičan redoslijed utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Određivanje godišnjeg prihoda
Izračunava se određenim redoslijedom.
Da bi se to utvrdilo, uzima se 12 mjeseci odrađenih prije prvog dana godišnjeg odmora. Postoje opcije kada se plate povećaju u traženom periodu, onda je potrebno ponovo procijeniti iznos plate pomoću koeficijenta.
Koeficijent se izračunava vrlo jednostavno: plata koja je povećana dijeli se sa platom prije povećanja. Dobijeni rezultat je upravo onaj koeficijent koji je potreban u proračunu. Zatim se cjelokupna isplaćena plata mora pomnožiti sa koeficijentom.
Prosječan broj dana u mjesecu je 29,4. Ako je zaposlenik radio sve radne dane, tada se 12 množi sa 29,4. Ako iznenada mjesec nije u potpunosti odrađen, zbog određenih okolnosti, tada se 29,4 podijeli sa kalendarskim danima tekućeg mjeseca i pomnoži sa onim što je odrađeno u ovom periodu.
Zatim morate izračunati iznos plate za jedan radni dan. Formula je jednostavna za korištenje; godišnji prihod se mora podijeliti sa svim odrađenim danima u cijeloj godini i pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora. Međutim, kada je plaćenik radio manje od godinu dana, period za obračun se uzima od dana njegovog zapošljavanja.
Bonus za plaćanje bit će različito uzet u obzir, jer se plaćanje odvija na različitim frekvencijama, ali kao što je ranije napisano, ne treba zaboraviti na to. U isplatu su uključeni i oni bonusi koji su zaposlenim mjesečno ili tromjesečno tokom obračunskog perioda.
Jednokratne naknade ili bonusi za godinu za prethodnu godinu u kojoj zaposleni odlazi na godišnji odmor uzimaju se u obzir u cijelosti.
Rok za uplatu, koji je zakonom utvrđen prije početka godišnjeg odmora, je tri radna dana, ali u slučaju da vrijeme obračuna pada na praznik ili vikend, regres se mora uplatiti narednog dana prije početka godišnjeg odmora. -radni sati.
Naravno, sve organizacije se moraju pridržavati pravila Zakona o radu i Poreskog zakonika, ali to nije uvijek slučaj, pa stoga rusko zakonodavstvo daje plaćeniku pravo da ode na odmor na odabrani period ako nije primio novac u roku. propisanom roku. Isplata se mora izvršiti na dan otpuštanja u skladu sa dijelom 1. čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, ako dođe do kašnjenja isplate regresa ili neiskorišćenog godišnjeg odmora prilikom otpuštanja, radnik treba da se obrati inspekciji rada, a takvi poslodavci će biti kažnjeni i biće dužni da isplate odštetu radniku.
Iz ovog videa ćete naučiti o obračunu naknade za godišnji odmor.
Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje
Svaki radnik ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje zakonom utvrđenog. Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije također obavezuje poslodavca da zadrži radno mjesto, položaj i prosječnu zaradu zaposlenika tokom godišnjeg odmora.
Zakon o radu Ruske Federacije o vremenu primanja naknada za godišnji odmor
Svakom zaposlenom se obezbjeđuje godišnji plaćeni odmor. Ovo pravo je utvrđeno zakonom odgovarajućim članom Zakona o radu Ruske Federacije.
Trajanje plaćenog godišnjeg odmora obično ne prelazi 28 kalendarskih dana. Ustanovljavaju se duži odmori za određene kategorije radnika, na primjer, za radnike krajnjeg sjevera, zaposlene u opasnim industrijama itd.
Zakonodavac je predvideo očuvanje prosečne zarade zaposlenog lica tokom godišnjeg odmora koji mu je dodeljen. Plaćanje za ovaj period se određuje prema formuli.
Množenjem broja dana odmora sa prosječnom zaradom utvrđuje se iznos regresa. Za obračun prosječne dnevne zarade uzima se obračunski period od 12 mjeseci i isplate se vrše samo za stvarno odrađeno vrijeme. Ne uzimaju se u obzir invalidnine i razna socijalna davanja.
Period za koji se isplaćuje godišnji odmor utvrđen je članom 9. dijela 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Regres se mora platiti ne manje od 3 dana prije datuma početka godišnjeg odmora. Ranije možete platiti regres za godišnji odmor, ali kasnije ne možete. U slučaju kašnjenja isplate naknada zbog krivice preduzeća, zaposleni ima pravo na naknadu.
Takođe nije baš zgodno izvršiti uplatu ranije od tri dana unapred. Mogu se pojaviti različite okolnosti u kojima će se odlazak na godišnji odmor morati odgoditi (na primjer, bolest). Stoga je optimalno obračunati i isplatiti regres za godišnji odmor 3 dana prije datuma početka godišnjeg odmora.
I pored toga što navedeni član zakona ne precizira status (kalendarski ili radni) ova tri dana, postoji poseban dopis Rostruda (br. 1693-6-1 od 30.07.2014. godine), prema na koje se prebrojavanje mora izvršiti u kalendarskim danima. Tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora, beneficije mora biti plaćeno.
Kasna isplata regresa za godišnji odmor
Administrativna odgovornost za poslodavca koji nije obavijestio zaposlenog o godišnjem odmoru koji mu pripada po zakonu ili koji je počinio takvo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije kao neisplatu naknade za godišnji odmor na vrijeme predviđena je čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
- za službenike, upozorenje ili novčana kazna od 1 do 5 hiljada rubalja;
- za preduzetnike novčana kazna od 1 do 5 hiljada rubalja;
- za organizacije novčana kazna od 30 do 50 hiljada rubalja.
Saznajte u koje vrijeme može računati na godišnji odmor, radeći pravo iz rasporeda godišnjih odmora, o čijoj se izradi svi obavještavaju uz potpis. Ako takvog rasporeda nema, zaposlenik piše izjavu.
Prijava za godišnji odmor podnesena je manje od 3 dana prije očekivanog datuma godišnjeg odmora
Najvjerovatnije, takvo odsustvo neće biti izdato: poslodavac neće imati vremena za proračune i isplatu naknade za godišnji odmor.
Iako Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše vrijeme za podnošenje zahtjeva za godišnji odmor, s obzirom da se regres mora isplatiti 3 dana prije njegovog početka, zahtjev se mora podnijeti najmanje 4 dana unaprijed. U suprotnom, poslodavac jednostavno neće imati dovoljno vremena da izvrši registraciju i isplatu u zakonskom roku.
Vrijedi napomenuti da u većini slučajeva nije potrebno podnijeti zahtjev za godišnji plaćeni odmor. Činjenica je da preduzeća sastavljaju raspored godišnjih odmora, o čemu se zaposleni unaprijed obavještava uz potpis.
Kada se približi rok utvrđen rasporedom, direktor izdaje nalog za odobravanje godišnjeg odmora, a računovodstvo na osnovu njega obračunava regres. Zaposleni, nakon što je pročitao nalog, stavlja svoj potpis na njega kao znak saglasnosti.
Ako zaposlenik traži plaćeno odsustvo, ali ne u vrijeme utvrđeno rasporedom godišnjih odmora, mora napisati zahtjev najmanje 4-14 dana prije očekivanog datuma odlaska.
Pogledajte video ispod o vremenu isplate godišnjeg odmora:
Ako se zadnji od tri dana prije izdavanja godišnjeg odmora poklopi sa vikendom
Kao što je već spomenuto, regres za godišnji odmor mora biti izdat najmanje tri dana prije prvog dana godišnjeg odmora. Rok za isplatu regresa za godišnji godišnji odmor u 2019. godini ostaje isti, nisu usvojene promjene u normativu utvrđenim zakonom.
Ako je treći dan vikend ili neradni dan, uplata se mora izvršiti s obzirom na to, odnosno 4 ili 5 dana unaprijed. Ako se plaćanje ne vrši putem kase, već bezgotovinskim prijenosom na bankovnu karticu, potrebno je uzeti u obzir radno vrijeme banaka. Možda ćete morati izvršiti transfer ranije od 3 dana prije datuma početka vašeg odmora.
Na primjer, zaposleni treba da ode na godišnji odmor od 10. maja 2017. Njegova regresa za godišnji odmor mora biti isplaćena najkasnije do 7. maja. S obzirom da je 7. maj nedjelja, a 6. maj subota, pomjera se dan izdavanja naknade. Čak i ako računovodstvo radi subotom i izvrši transfer na karticu, banka ne radi, što znači da zaposlenik neće dobiti novac. Dakle, isplata regresa za godišnji odmor mora biti izvršena najkasnije do 4-5. maja 2017. godine.
Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor