Studijsko odsustvo je skup garancija i beneficija za studente radnike. U skladu sa stavom 8 čl. 50 Zakona o obrazovanju, zaposleni koji studiraju u obrazovne institucije Redovni i vanredni studenti koji završe nastavni plan i program imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo na mjestu rada, skraćenu sedmicu i druge pogodnosti. Detalji o garancijama i naknadama za zaposlene koji kombinuju rad i studiranje navedeni su u Poglavlju 26 Zakona o radu Ruske Federacije i u članovima 17 i 19 Zakona o visokom obrazovanju.
Trenutno ih ima nekoliko obrazovni programi. Srednje stručno obrazovanje uključuje fakultete, tehničke škole i liceje. Prema članu 173. Zakona o radu Ruske Federacije, visoko obrazovanje uključuje specijalitet, diplomski, magistarski, postdiplomski, rezidentni i asistentski staž.
Ko se može prijaviti za studijsko odsustvo
Da bi dobili ove garancije i nadoknadu, studenti moraju ispuniti niz uslova:
- učenik mora biti uspješan student;
- obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju;
- prvi put se stiče obrazovanje odgovarajućeg nivoa.
Uspješno učenje, odnosno izvođenje nastavni plan i program, potvrđeno pozivnom potvrdom. Ovu potvrdu izdaje obrazovna ustanova radi prezentacije na mjestu rada.
Ako zaposleni studira u dvije obrazovne ustanove odjednom, onda mu se može odobriti samo jedno studijsko odsustvo. Koju, mora sam izabrati.
Koliko traje studijsko odsustvo?
U skladu sa članom 173. Zakona o radu Ruske Federacije i članom 17. Zakona o visokom obrazovanju, zaposleni koji studiraju u ustanovama stručnog obrazovanja imaju pravo na dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade. Trajanje studijsko odsustvo zavisi od toga kakvo obrazovanje zaposleni dobija. Vrste obrazovnih programa i broj dana godišnjeg odmora prikazani su u tabeli 1.
Tabela 1.
| Obrazovni programi | Količina kalendarskih dana odmori |
| 1. i 2. godine univerzitetskih kurseva | 40 |
| 1. i 2. godina tehničke škole, koledž, licej | 30 |
| naredne univerzitetske kurseve | 50 |
| naknadni kursevi u tehničkoj školi, fakultetu, liceju | 40 |
| polaganje završnih ispita | 30 |
| priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita na fakultetima | Do 4 mjeseca |
| Državna certifikacija na fakultetima, tehničkim školama, licejima | Do 2 mjeseca |
| Postdiplomske studije, specijalizacije itd. | 30 |
| Priprema doktorske disertacije | 6 mjeseci |
| priprema disertacije za kandidata nauka | 3 mjeseca |
Kako se prijaviti za studijsko odsustvo
Prva stvar koja se traži od studenta je da podnese prijavu za odsustvo u računovodstvo. Prijava je napisana slobodnoj formi. Takođe je potrebno poneti i potvrdu o pozivu koja je već pomenuta u stavu 2. ovog člana. Potvrda o pozivu se sastavlja prema utvrđenom šablonu. Ako zaposleni planira da brani disertaciju, onda mora donijeti izvod iz odluke vijeća za disertaciju. Zatim, računovodstvo izdaje nalog za dodatno plaćeno odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade. U nalogu su navedeni datum početka i završetka godišnjeg odmora, broj dana godišnjeg odmora i broj dana plaćenog godišnjeg odmora. Odmor se u radnom listu označava slovom “U” ili brojem “11” (ovo je ako je godišnji odmor sačuvan plate), ako je bez plaće, onda se označava „UD“ ili „13“. Upis se vrši i u ličnu kartu zaposlenog u Odjeljku VIII.
Kako se plaća studijsko odsustvo?
Odsustvo se može platiti sa ili bez plaće. Ako se godišnji odmor plaća uz zadržavanje plate, onda zaposleni prima isplatu prema prosječnoj zaradi, kao i običan godišnji odmor.
Zaposlenik studira drugu godinu na institutu. Prvi put stiče visoko obrazovanje. Institut je akreditovan. On je računovodstvu dostavio potvrdu o pozivu da sjednica traje 20 dana. U prethodnih 12 mjeseci njegova plata iznosila je 744.000 rubalja. Računovođa je to shvatila prosječne zarade 744.000/(12*29,3). Ispostavilo se da je to 2.116,04 rubalja. Iznos naknade za godišnji odmor u ovom slučaju bit će 2116,04*20= 42.320,82 rubalja.
Računovođa je izvršio sljedeće unose u računovodstvu:
Tabela 2.
| Ožičenje | Ime | Suma |
| D 20 (23,25,44)/ K 70 | Naplaćena naknada za godišnji odmor | 42 320,82 |
| D 20 (23,25,44)/ K 69 | Obračunate premije osiguranja | 12 823,21 |
| D 70/K 68 | Porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od iznosa regresa | 5 501,71 |
| D 70 / K 50 | Isplaćen iznos regresa | 36 819,11 |
Treba imati na umu da se isplata naknade za godišnji odmor vrši najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Dodatne informacije
- Poslodavac nema pravo odbiti da studentu omogući odsustvo ili da mu omogući odsustvo kraće od navedenog u pozivu. Ni vas ne mogu opozvati sa godišnjeg odmora, čak i ako se ukaže neka hitna proizvodna potreba.
- Poslodavac jednom godišnje plaća povratno putovanje. Za studente u iznosu od 100%, za studente, tehničke škole i dr. u iznosu od 50%.
- Bolovanje tokom studijskog odsustva ne produžava odsustvo, a privremene invalidnine se ne isplaćuju. Ali ako osoba nastavi da bude bolesna nakon studijskog odsustva, naknada će se obračunavati od dana nakon završetka odsustva.
- Ukoliko se zaposleni razboli tokom studijskog odsustva, može se obratiti dekanu obrazovne ustanove, dostavi potvrdu o bolovanju i biće mu uručena nova potvrda o pozivu sa novim datumima. Na osnovu toga poslodavac će biti u obavezi da produži godišnji odmor, ali i dalje nije u obavezi da plati bolovanje za ovaj period.
- Zamjena novčana naknada Odmor nije dozvoljen.
- Zaposleni student koji kombinuje studij i rad ima pravo da u pojedinim slučajevima računa na skraćenje radnog vremena.
Zaposleni koji se odluče da unaprede nivo znanja studiranjem na obrazovnim ustanovama suočeni su sa pitanjem kako se plaća studijsko odsustvo i kome se može obezbediti. U ovom članku ćemo ispitati ovo pitanje sa svih strana.
Studijsko odsustvo je vrijeme koje se daje zaposlenima koji prolaze obuku u posebnim ustanovama da završe svoj studijski plan. Ovaj vremenski period može biti plaćen ili neplaćen, odnosno o vašem trošku. Razmotrićemo dalje o čemu ovo zavisi.
Period odsustva zaposlenog sa radnog mesta zbog studiranja ima oblik:
- , tj. obezbjeđuje se na određeno vrijeme (u skladu sa dokumentacijom koja je dostupna studentu i postojećim pravnim aktima);
- smanjenje radnog vremena zaposlenih, tj. smanjenje radne sedmice na četiri dana ili smanjenje radnog vremena dnevno.
Pružanje odsustva zbog obuke regulirano je članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije.
Odsustvo za vrijeme studija odobrava se zaposlenima koji prolaze vanrednu, večernju, vanrednu i vanrednu obuku u sljedećim obrazovnim ustanovama:
- Općeobrazovne večernje škole;
- Obrazovne ustanove koje pružaju specijalno obrazovanje stručno obrazovanje;
- Visokoškolske ustanove;
- Univerziteti koji nude diplomske, magistarske i specijalističke programe.
Prijava studijskog odsustva
Studijsko odsustvo se obrađuje na sljedeći način:
- Student piše molbu poslodavcu da mu odobri zakonom propisano odsustvo za studiranje ili skraćenje radnog vremena.
- Uz zahtjev je priložena potvrda o pozivu. Ovaj dokument koji se dobija na mjestu studiranja ima dva dijela. Po završetku ovog perioda obuke, zaposleni vraća drugi dio preduzeću sa ocjenom o uspješno završenoj obuci.
- Rukovodilac preduzeća izdaje nalog za odmor. Uzorak ovog dokumenta dat je u nastavku.
Uzorak naloga za studijsko odsustvo Kako izračunati studijsko odsustvo
Period otpuštanja s posla tokom studiranja regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije.
- Poslodavac je dužan da za vrijeme polaganja ispita za 9. razred - 9 dana, za 11. razred - 22 dana, oslobodi od rada učenike koji se školuju u večernjem obliku.
- Period odsustva sa posla zbog polaganja prijemnih ispita za upis u srednju obrazovnu ustanovu profesionalnom nivou je 10 dana;
- Za prijem na visokoškolske ustanove – 15 dana.
- Zaposlenik koristi istih 15 dana da položi završnu ovjeru po završetku pripremnih kurseva na fakultetu.
- Vanredni studenti i studenti večernjih odsjeka imaju pravo na odsustvo u trajanju od 40 kalendarskih dana za 1. i 2. ispitnu sesiju. obuke, a u narednim studijskim programima njegovo trajanje se povećava na 50 dana.
- Ako zaposleni studira u ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u večernjem ili vanrednom odsjeku, njegovo dodatno odsustvo traje 30 dana u 1. i 2. godini, au narednim godinama - do 40 dana.
- Polaganje srednjeg sertifikata za redovne studente na univerzitetima traje 15 dana, au srednjim specijalizovanim ustanovama - 10 dana.
- Priprema i zaštita diplomski projekat, kao i državnim ispitima na fakultetu, oslobađaju zaposlenog od rada na period od 4 mjeseca, bez obzira na oblik studija.
- Za učenike srednjih stručnih ustanova ovaj period traje 2 mjeseca.
Za pojedine kategorije studenata, prema usvojenim zakonima, poslodavac je dužan da skrati period obavljanja radnih funkcija. Ova kategorija uključuje, prije svega, učenike opšteobrazovnih večernjih škola. Po zakonu im se tokom cijele akademske godine radna sedmica smanjuje za 7 sati smanjenjem radnog vremena dnevnih smjena ili obezbjeđivanjem dodatnog slobodnog dana.
Isto skraćenje radnog vremena omogućeno je studentima univerziteta i srednjih stručnih obrazovnih ustanova, vanrednim i večernjim studentima u trajanju od deset mjeseci prije polaganja državnih ispita i odbrane. teza.
Studijsko odsustvo i beneficije
Rusko zakonodavstvo utvrdilo je niz pogodnosti za studente zaposlene.
- Oslobođenje od obavljanja stručnih funkcija na period predviđen obrazovnim rasporedom i zakonskim normama.
- Smanjenje vremena potrebnog za ispunjavanje radnih obaveza.
- Finansijska plaćanja tokom studija.
- Naknada za putne troškove do i od škole.
Vrijedi napomenuti da ove pogodnosti nisu dostupne svima i ne uvijek u cijelosti.
Zakonito i bezuslovno otpuštanje radnika s posla moguće je u slučaju kada je edukacija koju steknu prva u ovom odjeljenju. Odsustvo za sticanje drugog višeg ili posebnog stručnog obrazovanja može se dati zaposlenom na zahtjev poslodavca. Ili se ovo vrijeme studija upisuje kao godišnji odmor o svom trošku.
Zakonska obustava rada uz naknadnu novčanu nadoknadu za obuku moguća je samo na glavnom radnom mjestu građanina. U preduzeću gde se radi na pola radnog vremena, moguće je obezbediti godišnji odmor o svom trošku. Izuzetak u ovom slučaju je želja poslodavca.
Omogućavanje i isplata studijskog odsustva vrši se samo onim zaposlenima koji nemaju dugovanja nastavni plan i program. Ova informacija je potvrđena pozivnom potvrdom.
Zaposleni je oslobođen obavljanja radne djelatnosti radi studija samo u onim ustanovama koje imaju državnu dozvolu. Inače se uzimaju u obzir želje i mogućnosti poslodavca.
Plaćanje studijskog odsustva
U nekim situacijama, od poslodavca se ne traži da izvrši finansijska plaćanja svojim zaposlenima studentima. Takvi slučajevi uključuju:
- sticanje drugog obrazovanja ovog nivoa od strane zaposlenog;
- obrazovna ustanova nema državnu licencu;
- rad u ovom preduzeću je honorarni posao;
- student je nepošten u učenju i predložen je za isključenje;
- Vrijeme koje zaposleni ima za polaganje ispita pripremnih odjeljenja univerzitete i za polaganje prijemnih ispita u bilo koje obrazovne institucije;
- Zakon je oslobodio poslodavca od plaćanja naknade za period studiranja redovnih studenata, položene srednje ovjere, državne ispite i diplomske radove.
Ali, istovremeno, rukovodilac preduzeća ima pravo da plati školovanje svojih zaposlenih u navedenoj situaciji, ako postoji zajednički dogovor.
Pa ipak, uprkos gore navedenoj listi, poslodavac u većini slučajeva plaća period studiranja svojim zaposlenima. Kako izračunati studijsko odsustvo? Platite za studijsko odsustvo zaposlenima poslodavac je dužan u skladu sa prihvaćenim zakonskim pravilima i propisima.
Prosječna zarada se isplaćuje zaposlenom za vrijeme studijskog odsustva u slučaju uspješnog usavršavanja u visokoškolskim ustanovama i ustanovama koje pružaju specijalno stručno obrazovanje kroz vanredne i vanredne kurseve. Ovo se odnosi na periode za polaganje ispita, državne ispite i odbranu diploma.
Učenicima opšteobrazovnih večernjih škola isplaćuje se prosečna plata za period polaganja završnih ispita.
Vanrednim studentima i učenicima večernjih škola isplaćuje se isplata u iznosu od 50% od iznosa zarade za period skraćenja radne sedmice.
Plaćanje za studijsko odsustvo je po istoj shemi kao i za redovno odsustvo. Plati Novac napravljena tri dana prije početka ovog perioda.
Ako nema potvrde da je zaposlenik studirao (nedostavljanje potvrde od obrazovne ustanove), poslodavac može zahtijevati povrat uplaćenog novca od nepoštenog radnika.
Ne sprovodi se za vreme odsustva zaposlenog sa radnog mesta zbog učenja.
Za vanredne studente koji studiraju u drugom gradu omogućen je popust na povrat putnih troškova. Ali i ovdje postoje neke nijanse.
- Prvo, putna naknada se isplaćuje jednom u akademskoj godini.
- Drugo, vanredni studenti koji studiraju na univerzitetima plaćaju se 100% troškova.
- Treće, za zaposlene koji studiraju u specijalnim stručnim obrazovnim ustanovama, ova brojka iznosi 50%.
U trenutnoj situaciji ohrabrujuća je briga naše države za povećanje znanja građana. Vanredni student koji radi u preduzeću je, barem djelimično, finansijski zaštićen.
Studijski odmor - karakteristike
Registracija i pružanje studijskog odsustva je donekle slično glavnom, ali postoje neke karakteristike.
Period studijskog odsustva se ne produžava u skladu sa praznici ili vrijeme nesposobnosti (bolesti), kao što se dešava tokom redovnog odmora.
Studijsko odsustvo ne može biti dio osnovnog predviđenog zakonom. Ako se glavni odmor zaposlenog poklopi sa školskim rasporedom, rukovodilac preduzeća je dužan da zakonski odmor odloži za neko drugo vreme, na zahtev zaposlenog.
Stečena specijalnost možda ne odgovara profesionalnim obavezama koje zaposleni u ovom trenutku obavlja.
Poslodavac je dužan da obezbedi odsustvo za studiranje, bez obzira kada je zaposleni ušao u obrazovnu ustanovu: pre učlanjenja ovo djelo ili posle.
Zakon o radu Ruska Federacija pruža našim građanima mogućnost da ostvare svoje pravo na obrazovanje bez prekida proizvodni proces. Bio bi grijeh ne iskoristiti takvo pravo.
Studijski dani zaposlenih se plaćaju prema prosječnoj zaradi. Međutim, poslodavac ne mora uvijek platiti vrijeme odsustva zaposlenog s posla zbog obuke. Zakon o radu utvrđuje slučajeve kada se studijsko odsustvo ne može platiti. Pročitajte o tome u sljedećim odjeljcima.
Pažnja!
Poslodavac je dužan da sačini raspored godišnjih odmora za narednu godinu. Kako je pripremljen ovaj dokument možete saznati slijedeći link.
Studijski odmor 2018: cijena greške
Netačan iznos isplate može biti posljedica aritmetičke greške ili greške u brojanju. Međutim, dešava se da računovođa koristi pogrešan algoritam izračuna.
U svakom slučaju, greška računovođe dovodi do ozbiljnih problema za poslodavca. Prvo morate ponovo izračunati ukupan iznos naknade za godišnji odmor. Drugo, u slučaju neisplaćenog „studijskog odsustva“, morat ćete ga prenijeti zaposleniku, a u slučaju preplate tražiti od njega da vrati primljeni višak. Ako zaposlenik odbije da vrati preplaćeni iznos, ovaj iznos se može povratiti od njega samo putem suda.
Da biste odredili iznos „studijskog odsustva“, morate slijediti standardni algoritam.
Korak 1. Podesite period obračuna.
Obično se uzimaju u obzir isplate za sljedećih 12 uzastopnih mjeseci prije početka mjeseca studijskog odsustva 2018. Ako zaposleni radi u privrednom društvu ili preduzetniku kraće od 12 meseci, za određivanje obračunskog perioda važe sledeća pravila: posebna pravila. Pročitajte o njima u tabeli 1.
Tabela 1. Obračunski period za studijsko odsustvo 2018
Primjer 1
Obračun studijskog odsustva u 2018
Direktor prodaje Symbol doo radi u kompaniji od 2015. godine i prima u odsustvu više obrazovanje na univerzitetskom dodiplomskom nivou. Za polaganje sjednice na 4. godini, rukovodilac uzima studijsko odsustvo u trajanju od 50 dana od 01.06.2018.
Period za obračun “studijskog odsustva” je od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. godine.
Kurir radi u Simbolu od 1. marta 2018. godine, a od 1. juna 2018. koristi studijsko odsustvo radi polaganja ispita na fakultetu. U njegovom slučaju obračunski period je od 1. marta do 31. maja 2018. godine.
Vrijeme kada zaposlenik:
- Bio na plaćenom osnovnom, dodatnom ili obrazovnom odsustvu.
- Bio sam na bolovanju.
- Koristio četiri slobodna dana mjesečno za brigu o djetetu s invaliditetom.
- Nije radio zbog zastoja bez moje krivice.
- Nisam mogao raditi zbog štrajka u kojem nisam učestvovao.
- U drugim slučajevima, bio je pušten sa posla sa ili bez plaće.
Korak 2. Sumirajte beneficije zaposlenih za period obračuna plaća.
Zaposleni student mora primati najmanje platu u bilo kom obliku - na vremensku, po komadu, proviziju, kamatu, itd. Međutim, tokom obračunskog perioda može imati i druge naknade koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna studijskog odsustva u 2018. godini - na primjer:
- Plaća u naturi (u obliku robe, proizvoda poslodavca, itd.).
- Proizvodni bonusi.
- Doplate za složenost ili intenzitet rada, za klimatske uslove, za rad u posebnim uslovima, noću, u neradnim danima, prekovremeni rad itd.
- Doplate na platu za period službenog puta.
- Autorske naknade itd.
Korak 3. Ako je potrebno, isključite dio perioda i nagrade iz obračuna.
Ne mora biti uključeno u izračun:
- socijalne isplate zaposlenima;
- plaćanja u vezi sa isključenim periodima navedenim gore (u koraku 1).
Primjer 2
Studijski odmor 2018
Nastavimo uvjet iz primjera 1 i pretpostavimo da menadžer "Simbola", koji završava učenje na daljinu na 4. godini univerziteta, prima platu od 50.000 rubalja. Mjesečno.
U periodu od 12. maja do 31. maja 2017. godine imao je studijsko odsustvo, plaćeno u iznosu od 35.000 rubalja, a u aprilu 2017. godine menadžer je bio bolestan od 11. do 18., primajući bolovanje u iznosu od 14.000 rubalja. .
Prilikom obračuna „studijskog odsustva“ za rukovodioca za jun 2018. godine, računovođa Simbola neće uzeti u obzir period studijskog odsustva u maju 2017. godine, period bolovanja u aprilu 2017. godine, kao ni pripadajuća vremenska razgraničenja.
Korak 4. Odredite prosječnu dnevnu platu.
U ovoj fazi izračunavanje se vrši drugačije u zavisnosti od dva faktora:
- da li je plata zaposlenog povećana tokom obračunskog perioda;
- da li je obračunski period u potpunosti razrađen ili ne.
Razmotrimo algoritam radnji za slučaj kada nije bilo povećanja plata, a određeni intervali su isključeni iz obračunskog perioda. U ovom slučaju, prosječna dnevna plata se izračunava po formuli:
u ovom slučaju, kalendarski dani nepotpuno odrađenog mjeseca izračunavaju se po formuli:
Primjer 3
Kako izračunati studijsko odsustvo za vanredne studente u 2018
Nastavimo primjer 2. Prilikom utvrđivanja prosječne dnevne plate rukovodioca sa nepunim radnim vremenom u obračunskom periodu od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. godine, postoje dva nepotpuna mjeseca:
- april 2017. godine, kada je upravnik bio bolestan;
- maja 2017. godine, kada je rukovodilac bio na studijskom odsustvu.
Računovođa Symbola je odredio broj dana u polovičnim mjesecima:
- u aprilu 2017. – 21,49 dana. (29,3 / 30 dana x 22 dana);
- u maju 2017. – 10,4 dana. (29,3 / 31 dan x 11 dana).
Iza nepunih mjeseci Tokom perioda poravnanja, menadžer je primio sljedeće iznose obračunatih uplata:
- u aprilu 2017. – 35.000 rub. (50.000 RUB / 20 dana x 14 dana);
- u maju 2017. – 15.000 rub. (50.000 RUB / 20 dana x 6 dana).
Ukupno, tokom obračunskog perioda, menadžer sa skraćenim radnim vremenom dobio je 550.000 rubalja. (50.000 RUR x 10 mjeseci + 35.000 RUR + 15.000 RUR).
To znači da je prosječna dnevna plata menadžera sa skraćenim radnim vremenom 1692,88 rubalja. (550.000 rubalja / (29,3 x 10 mjeseci + 21,49 dana + 10,4 dana)).
Konačni iznos uplate određuje se po formuli:
Primjer 4
Budući da je “Symbol” menadžeru obezbijedio 50 plaćenih dana studijskog odsustva, iznos uplate je 84.644 rublja. (1.692,88 RUR x 50 dana).
Studijsko odsustvo: kako platiti 2018
Poslodavac je dužan da zaposleniku isplati godišnji odmor najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora, ali je moguće i ranije. Sigurnije je odrediti minimalni period u kalendarskim danima i ne uzeti u obzir dan početka godišnjeg odmora i dan isplate regresa.
Primjer 5
Podsjetimo na uvjet iz primjera 1. Budući da menadžer odlazi na studij 1. juna 2018. godine, rok za isplatu se utvrđuje računanjem tri kalendarska dana bez uzimanja u obzir datuma početka godišnjeg odmora i datuma prijenosa naknade za godišnji odmor. (29., 30. i 31. maja). Odnosno, Symbol računovođa mora izvršiti uplatu menadžeru najkasnije do 28. maja.
Poslodavac je dužan platiti studijski odsustvo zaposlenom sa nepunim radnim vremenom u slučajevima navedenim u tabeli 2.
Tabela 2. Isplata studijskog odsustva za vanredne studente u 2018. godini prema Zakonu o radu
| Vrsta učenja na daljinu | Trajanje studijskog odsustva |
| Sesija na univerzitetu tokom osnovnih, specijalističkih i magistarskih studija u prve dve godine | 40 dana |
| Sesija na univerzitetu tokom osnovnih, specijalističkih i magistarskih studija u 3., 4., 5., 6. godini | 50 dana |
| Državni ispiti na osnovu rezultata diplomiranih, specijalističkih i magistarskih studija | četiri mjeseca |
| Obuka u programima obuke nastavnika na postdiplomskim (dopunskim) studijama | 30 dana |
| Obuka u rezidentnim programima | 30 dana |
| Obuka po programima asistenata-stažiranja | 30 dana |
| Sesija u ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u prve dvije godine | 30 dana |
| Sesija u ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u trećoj i svim narednim godinama | 40 dana |
| Državni ispiti u ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja | dva mjeseca |
- Preuzmite vodič za neplaćeno studijsko odsustvo.
Studijsko odsustvo: plaćanje i prijava 2018
Da bi izvršio isplatu zaposlenom koji je odsutan, poslodavac je mora pravilno obraditi. Da biste to učinili, morate slijediti sljedeći algoritam.
Korak 1. Primite ispravno sastavljenu prijavu od zaposlenog.
Ne postoji standardni obrazac za prijavu, poslodavac ga samostalno izrađuje. Glavna stvar je da zaposlenik svojom rukom potpiše prijavu i naznači u njoj.
Prilikom kombinovanja rada i studiranja, zaposleni ima pravo da mu poslodavac odobri studijsko odsustvo. Ni na koji način nije povezan sa glavnim odmorom, ali se može vezati uz njega. U zavisnosti od oblika obuke i kategorije obrazovanja, zaposleni će imati plaćeno studijsko odsustvo ili ne.
Uz zahtjev se prilaže prvi list potvrde o pozivu. Drugi dio se daje poslodavcu nakon što zaposleni posjeti obrazovnu ustanovu, položi ispit, prijemni ispiti ili odbraniti tezu. Ova potvrda potvrđuje da zaposlenik nije uzalud iskoristio svoj godišnji odmor. Odnosno, on uspješno studira u obrazovnoj ustanovi i ima pravo na sljedeći odmor ako je potrebno.
Pružanje studijskog odsustva po sticanju prvog visokog obrazovanja
Poslodavac je dužan da po sticanju prvog visokog obrazovanja zaposleniku isplati studijsko odsustvo ako:
- studira vanredno ili vanredno;
- Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju.
Poslodavac može zaposleniku odobriti studijsko odsustvo i ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju. Ali takva odredba mora biti naglašena kolektivni ugovor ili u drugom lokalnom regulatornom aktu poslodavca.
Poslodavac je dužan da zaposleniku isplati:
- 40 kalendarskih dana plaćenog odsustva za polaganje ispita u prve dvije godine studija;
- 50 kalendarskih dana plaćenog odsustva za polaganje sesije na narednim kursevima;
- do 4 mjeseca plaćenog odsustva za prolazak državne akreditacije i odbranu diplomskog rada.
Zaposleni odlazi na godišnji odmor na osnovu prijave uz koju je u prilogu prvi dio potvrde o pozivu. Obrazac sertifikata odobrilo je Ministarstvo obrazovanja Rusije naredbom br. 1368 od 19. decembra 2013. Zahtev je napisan u bilo kom obliku.
Poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku odobrenje studijskog odsustva. Ovo je kršenje zakona o radu.
Studijsko odsustvo ili studentsko odsustvo, kako ga ponekad nazivaju, pravo je zaposlenog zagarantovano Zakonom o radu zemlje. Prema zakonu, svako ko se prvi put obrazuje i studira na dopisnom odsjeku ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme polaganja ispita, predavanja, kao i prilikom izrade diplomskog rada. Međutim, ovdje postoje određena ograničenja i upozorenja. Kako se obračunava studijsko odsustvo? Obračunava se na osnovu prosječne plate zaposlenog. Međutim, prilikom izračunavanja plaćenih dana potrebno je uzeti u obzir određene suptilnosti.
Šta je studijsko odsustvo
Prije nego što shvatite kako pravilno izračunati studijsko odsustvo, morate znati šta je to. Ovo je vrsta odmora koja nije obavezna. Pruža se zaposlenima koji kombinuju učenje i posao. Zakon o radu reguliše isplate i davanje dodatnog odsustva: članovi 173-176.
Poslodavac je dužan da zaposleniku za vrijeme sjednice obezbijedi ne samo otpuštanje sa posla uz zadržavanje posla, već i blagovremenu isplatu dospjele naknade za godišnji odmor.
Šta zakon kaže: članci i izvodi
Prema članu 173, zaposleni koji su stekli visoko obrazovanje imaju pravo na studijsko odsustvo, pri čemu nije bitno da li je diplomirani ili specijalista. Prema članu 174, ovo pravo uživaju i oni koji steknu srednje stručno obrazovanje, odnosno tehničke škole ili visoke škole. A član 176. naglašava da učenici koji su stekli srednju opšte obrazovanje imaju pravo na plaćeno odsustvo.
Da li je bitno koji oblik obuke zaposleni ima? Iznenađujuće, postoji. Studijsko odsustvo je omogućeno svima koji prvi put steknu ovo obrazovanje. Međutim, za redovni studij, dani godišnjeg odmora se ne plaćaju. Odnosno, za vrijeme odsustva zaposleni jednostavno zadržava svoje radno mjesto, ali bez plaćanja.
Ograničenja na dane studijskog odsustva
Uprkos činjenici da obrazovna ustanova može izdati potvrdu o pozivu za različit broj dana za odmor, postoje određena ograničenja za plaćanje. Dakle, prema zakonodavstvu zemlje, za one koji stječu visoko obrazovanje, postoje slijedeći pravila:
- ne više od 40 dana godišnje za studente prve i druge godine;
- ne više od pedeset - za sve ostale smjerove studija;
- četiri mjeseca - za izradu diplomskog rada.
Međutim, ne treba misliti da će zaposleni biti primoran da sjedi na svom radnom mjestu dok drugi polažu ispite. Ovo ograničenje se odnosi na plaćanje. Odnosno, na osnovu potvrde o pozivu, zaposleni može službeno uzeti neplaćeno odsustvo. Ali mi pričamo o tome konkretno o sticanju prvog obrazovanja.
Kako se prijaviti za studijsko odsustvo: lista dokumenata
Kako se obračunava studijsko odsustvo? Na osnovu svih dokumenata. Za početak, zaposlenik mora napisati zahtjev za ovu vrstu odsustva i uz njega priložiti potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove. Ovi dokumenti se moraju dostaviti odjelu za ljudske resurse. Specijalisti izdaju nalog na obrascu T-6, na osnovu kojeg se u računovodstvu sastavlja bilješka za obračun.
Tu počinje rad računovodstvene službe. Vrijeme isplate studijskog odsustva nije regulisano zakonom, ali se pretpostavlja da će zaposlenik dobiti regres za godišnji odmor prije njegovog početka. Međutim, na kraju sesije od njega se traži da dostavi potvrdu o svom prisustvu u obrazovnoj ustanovi. Ako ovaj dokument nije dostupan, kompanija ima pravo da zadrži regres za godišnji odmor.
Plaćanje na osnovu prosjeka: kako izračunati
Kako se obračunava godišnji odmor za studijsko odsustvo? Kao iu slučaju redovnog godišnjeg odmora: prema prosječnoj zaradi. Obračunski period je dvanaest mjeseci. Ako je zaposlenik novi u kompaniji, onda im je potrebno onoliko mjeseci koliko je zaposlenik već radio. Odnosno, ako je zaposleni došao kod poslodavca u junu, a odmor mu je počeo u oktobru, onda se za obračun uzimaju sljedeći mjeseci: jun, jul, avgust, septembar, odnosno ukupno četiri. Ako je u potpunosti radio dvanaest mjeseci, tada su obračunski period uključivali mjesece od oktobra do septembra.
Pri obračunu se uzima u obzir plata zaposlenog umanjena za jednokratne bonuse, novčanu pomoć ili isplate kompenzacije. Takođe, u obračun nisu uključeni prosječni iznosi isplata, odnosno isplata dana odmora donatorima, iznosi za redovne i dodatne godišnje odmore.
U ovom slučaju, broj radnih dana svakog mjeseca je jednak 29,3. ovo je upravo prosječna vrijednost svakog mjeseca. Međutim, ako mjesec nije u potpunosti odrađen, ova brojka se smanjuje. Ali vrijedi napomenuti da ako je zaposlenik odsutan tokom ovog perioda, koeficijent ostaje pun, jednak 29,3 dana.
Primjer kalkulacije, sa potpuno razrađenim obračunskim periodom
Kako se obračunava studijsko odsustvo vanrednim studentima ako su radili cijelu godinu? Ovdje je sve prilično jednostavno, ali vrijedi pogledati izračun na konkretnom primjeru.
Zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana. Upisao je visokoškolsku ustanovu, dobio potvrdu o pozivu na deset dana, od desetog septembra, da bi prošao međuovjeru. Sada zaposlenik piše molbu za studijsko odsustvo i prilaže potvrdu o pozivu. Na osnovu naloga, potvrde i obračunske napomene, ovom radniku se obračunava regres za godišnji odmor prema utvrđenoj formuli. Odsustvo se obezbjeđuje od desetog do devetnaestog septembra.
Konkretan primjer proračuna
Obračunski period je dvanaest mjeseci: od septembra 2017. do avgusta 2018. godine. Recimo da je u prva dva mjeseca zaposlenik primio trideset hiljada rubalja. Od novembra 2017. njegova plata porasla je na 35.000 rubalja. Dobio je jednokratnu novčanu pomoć u decembru 2017. za Novu godinu (hiljadu rubalja). Zaposleni je u potpunosti odradio sve mjesece.
U ovom slučaju, iznos zarade za izračunavanje odmora je: 30.000*2 + 35.000*10 = 410.000 rubalja. Materijalna pomoć nije uključen u izračun prosjeka.
Dakle, za jedan dan odmora zaposlenik mora dobiti: 410.000/351,6 = 1166 rubalja 10 kopejki. Za cijeli odmor, odnosno deset dana, bit će mu priznato 11.661 rublje. Regres se plaća umanjen za poreze i druge obavezne odbitke. Ovaj primjer jasno pokazuje kako se obračunava isplata za studijsko odsustvo za potpuno odrađeni platni period.
Ako godina nije u potpunosti odrađena
Malo je teže shvatiti kako se obračunava isplata za studijsko odsustvo ako je u obračunskom periodu bilo godišnjih odmora ili bolovanja. Međutim, sve postaje jasno ako se objasni na konkretnom primjeru.
Recimo da je zaposlenik jedne organizacije radio u preduzeću četiri mjeseca od maja 2017. godine. U septembru 2017. godine donio je potvrdu o pozivu sa visokoškolske ustanove na pet dana, u vezi sa položenim srednjim uvjerenjem. Isti radnik je u junu 2017. godine bio na bolovanju (trajanje: pet dana). Ova činjenica potvrđuje potvrdu o nesposobnosti za rad. A u avgustu je uzeo jedan dan na osnovu sertifikata donatora. Kako izračunati uplatu za studijsko odsustvo u ovom slučaju? Morate pronaći dva indikatora: direktan iznos svih plaćanja uključenih u obračun, kao i broj dana potrebnih za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor.
Kako izračunati godišnji odmor
U maju 2017. zaposlenik je radio u potpunosti, odnosno 29,3 dana, plata je bila 15.000 rubalja.
juna je djelimično završen. To znači da se izračunava indikator dana. Da biste to učinili, potrebna vam je formula: X * 29.3, gdje je X broj dana u mjesecu minus neradni dani). Indikator se zatim dijeli sa brojem dana u mjesecu. To je za ovaj primjer imati računicu sljedeći pogled: (30-5)*29,3 = 732,5. Ovu cifru dijelimo sa 30 dana. Koeficijent je iznosio 24,42 dana. Iznos, umanjen za invalidnine, iznosio je 12.000 rubalja.
Avgust takođe nije u potpunosti razrađen. To znači: (31-1)*29,3/31 = 28,35 dana. Plata, minus isplata za jedan dan, iznosi 13.500 rubalja.
jula radio u potpunosti - 29,3 dana. Plata - 16.000 rubalja.
To znači da je iznos za obračun 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000 = 56.500 rubalja.
Broj dana: 29,3 + 24,42 + 28,35 + 29,3 = 111,37.
Tako je iznos za jedan dan odmora bio: 56.500/111,37 = 507 rubalja 32 kopejke, a za ceo period odmora, to jest za pet dana, 2536 rubalja 60 kopejki. Ova naknada se isplaćuje minus trinaest posto.
Koja je razlika između studijskog odmora i redovnog?
Sada je jasno kako izračunati iznos studijskog odsustva. Međutim, koje su razlike između glavnog i ove vrste dodatnog odmora? Vrijedi zapamtiti to kada padne sljedeći odmor praznici, proširen je. Odnosno, godišnji odmor se ne uračunava u naknadu za godišnji odmor; Šta je sa studijskim odsustvom? Nije produženo. Odnosno, ne prelazi na praznike.
Kako izračunati regres za studijsko odsustvo ako se poklapa sa bolovanjem? Ovdje će zaposleni morati da bira. Ako u slučaju redovnog zaposlenog ima pravo da produži odsustvo na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, onda kod obrazovnog to pravo nema. To je glavna razlika između ove vrste odmora.
Mnogi radnici uspijevaju spojiti posao i obrazovanje. Iz tog razloga, zakonska regulativa čvrsto predviđa mogućnost dobijanja dodatnog odsustva, koje se naziva školskim ili studentskim. Zaposlenom se obezbjeđuje na osnovu potvrde o pozivu iz obrazovne ustanove. Zaposleni mora da napiše i izjavu kojom traži da dobije ovaj tip odmor. Međutim, to je moguće samo za one koji steknu svoje prvo obrazovanje na ovom nivou. Ako zaposlenik već ima srednju stručnu spremu i namjerava steći visoko obrazovanje, može sa sigurnošću računati na dobijanje studijskog odsustva. Kako se obračunava studijsko odsustvo? Baš kao i glavni, odnosno uzimajući u obzir prosječnu platu. Mnogo je sličnosti vezanih za plaćanje oba tipa odmora. Međutim, postoje i razlike. Vrijedi napomenuti da se za obračunski period uzima 12 mjeseci koji prethode datumu početka studijskog odsustva. Nakon završetka sesije, zaposlenik mora dostaviti potvrdu da je bio u obrazovnoj ustanovi.