Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju radni, društveno-ekonomski i profesionalni odnosi između poslodavca i zaposlenih u preduzeću, ustanovi ili organizaciji.
Osnovna načela zaključivanja kolektivnog ugovora su: poštovanje zakona, ovlaštenja predstavnika strana, njihova ravnopravnost, sloboda i raspravljanje o pitanjima, dobrovoljnost prihvatanja obaveza, realnost obezbjeđenja preduzetih mjera, sistematska kontrola i neminovnost odgovornosti.
Zastupanje poslodavca na nivou preduzeća vrši njegov rukovodilac, a zastupanje zaposlenih vrši sindikalna organizacija ili ovlašćeni predstavnici izabrani na nivou preduzeća. generalna skupština tim.
Kolektivni ugovor se zaključuje jednom godišnje i stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana. Sadrži osnovne odredbe o pitanjima plata, radnog vremena, poboljšanja uslove za život, trajanje godišnjih odmora, zaštita rada radnika i dr. Značajan dio kolektivni ugovor predstavlja mjere zaštite na radu. Ove aktivnosti se finansiraju iz dobiti (prihoda) preduzeća, kao i iz fondova zaštite rada. Sredstva koja se izdvajaju u fondove za zaštitu rada preduzeća troše se isključivo za poboljšanje zdravlja radnika i poboljšanje uslova rada.
Okvirni sadržaj rubrike „Uslovi rada i sigurnost“
Poslodavac se obavezuje:
1. Izdvojiti za mjere zaštite na radu gotovina u iznosu od ______ rubalja.
2. Dovršiti mjere predviđene ugovorom o zaštiti na radu u utvrđenom roku.
3. Stvoriti fond za zaštitu rada u iznosu od _______ rubalja.
4. Sprovesti sertifikaciju sledećih radnih mesta: _____________.
5. Sprovesti obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu u okviru _____.
6. Organizujte ljekarske preglede na vrijeme.
7. Obezbediti:
Blagovremeno izdavanje radne odeće i lične zaštitne opreme u skladu sa standardima;
Popravka, sušenje, pranje radne odeće.
8. Osigurati radnicima angažovanim na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada sljedeće beneficije i naknade:
Preferencijalna penzija prema listi br. 1 i br. 2;
Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme;
Doplata na tarifni stav za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada;
Mlijeko i drugi proizvodi.
9. Ustanovite jednokratnu novčanu naknadu:
Ako zaposleni umre _______ minimalne veličine plate;
Ako dobijete invaliditet, _______ minimalnu platu.
10. Uvesti obavezno osiguranje od nezgode.
11. Osigurati uslove rada i zaštitu za žene:
Ograničite rad noću;
Organizirajte kućni rad;
Obezbijediti radna mjesta za trudnice.
12. Omogućiti uslove za rad mladima:
Isključiti rad lica mlađih od 18 godina na teškim i opasnim poslovima;
Na zahtjev lica koja se školuju na radnom mjestu dati individualne rasporede rada.
Sastavni dio Kolektivni ugovor je ugovor o zaštiti na radu (Prilog 2).
Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu razmatraju se i usvajaju na generalnoj skupštini tima.
Praćenje napretka mjera zaštite na radu vrši služba zaštite rada preduzeća i sindikalna organizacija.
Spisak mjera zaštite na radu dat je u Dodatku 1.
Sredstva namijenjena za realizaciju ugovornih aktivnosti zabranjeno je koristiti u druge svrhe.
Izradi akcionih planova zaštite na radu sadržanih u kolektivnom ugovoru i ugovoru mora prethoditi pažljivo obezbjeđivanje uslova rada i sigurnosti u proizvodnim odjeljenjima. Rezultati sertifikacije i sertifikacije radnih mesta na osnovu uslova rada pružiće značajnu pomoć u tom pogledu.
1. Koje vrste planiranja zaštite na radu se koriste u praksi?
2. Kojim dokumentima se uređuju radni i društveno-ekonomski odnosi između poslodavca i zaposlenog?
3. Ko i kako odobrava kolektivni ugovor i ugovor?
4. Ko prati sprovođenje kolektivnog ugovora i ugovora?
5. Koja je procedura za finansiranje mjera zaštite na radu?
Aneks 1
Mjere zaštite na radu
1. Modernizacija tehnološke, manipulativne i druge proizvodne opreme - u skladu sa zahtjevima.
2. Uvođenje sistema (uređaja) za automatsko i daljinsko upravljanje i regulaciju proizvodne opreme, tehnoloških procesa, uređaja za dizanje i transport, upotrebu industrijskih robota u opasnim i opasnim industrijama u cilju obezbjeđenja sigurnosti radnika.
3. Poboljšanje tehnološkim procesima u cilju otklanjanja uticaja na radnike opasnih i štetnih faktora proizvodnje.
4. Uvođenje sistema automatske kontrole i signalizacije nivoa opasnih i štetnih proizvodnih faktora na radnom mjestu.
5. Uvođenje i unapređenje tehničkih uređaja koji štite radnike od strujnog udara.
6. Postavljanje sigurnosnih, zaštitnih i signalnih uređaja (uređaja) radi obezbjeđivanja sigurnog rada i hitne zaštite parnih, vodenih, kiselinskih i drugih proizvodnih komunikacija i objekata.
7. Mehanizacija i automatizacija tehnoloških operacija (procesa) vezanih za skladištenje, kretanje (transport), punjenje i pražnjenje mobilnih i stacionarnih rezervoara (posuda) sa otrovnim, korozivnim, zapaljivim i zapaljivim tečnostima koje se koriste u proizvodnji.
8. Smanjenje na regulisane nivoe štetnih materija u vazduhu radnog prostora, štetnih mehaničkih vibracija (buka, vibracija, ultrazvuk i dr.) i zračenja (jonizujuća, elektromagnetna, laserska, ultrazvučna i dr.) na radnom mestu.
9. Izgradnja novih i unapređenje postojećih sredstava kolektivne zaštite radnika od uticaja opasnih i štetnih proizvodnih faktora.
10. Ugradnja novih i rekonstrukcija postojećih sistema grijanja i ventilacije u industrijskim i kućnim prostorijama, termičkih i vazdušnih zavjesa, aspiracionih i sabirnih jedinica u cilju obezbjeđivanja normalnih toplotnih uslova i mikroklime, čistog vazduha u radnom i servisnom prostoru prostorija .
11. Dovođenje prirodnog i vještačkog osvjetljenja na radnim mjestima, radionicama, kućnim prostorijama, mjestima masovnog prelaska ljudi na teritoriju u norme.
12. Preuređenje smještaja proizvodne opreme, organizacija radnih mjesta u cilju osiguranja sigurnosti radnika.
13. Primjena signalnih boja i sigurnosnih znakova na proizvodnoj opremi (kontrolna i nadzorna tijela, konstruktivni elementi), komunikacijama i drugim objektima.
14. Mehanizacija rada pri skladištenju i transportu sirovina, gotovih proizvoda i proizvodni otpad.
15. Mehanizacija čišćenja proizvodnih prostorija, blagovremeno uklanjanje i neutralizacija proizvodnog otpada, koji je izvor opasnih i štetnih proizvodnih faktora, čišćenje vazdušnih kanala i ventilacionih jedinica, rasvjetnih tijela, prozora, krmenih otvora, krovnih prozora.
16. Dovođenje objekata (industrijskih, administrativnih, kućnih, javnih, magacinskih), objekata, prostorija, građevinskih i industrijskih objekata u skladu sa standardima.
17. Proširenje, rekonstrukcija i opremanje sanitarnih čvorova (svlačionice, tuševi, mokri čvorovi, toaleti, mesta za polutuširanje, prostorije za ličnu higijenu žena, prostorije za grejanje ili hlađenje, obradu, skladištenje i distribuciju specijalne odeće i dr. ).
18. Poslovi koji se odnose na obezbjeđivanje radnika angažovanih na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturno-klimatskim uslovima ili u vezi sa zagađenjem, specijalnom odjećom, zaštitnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom, sredstvima za ispiranje i neutralizaciju.
19. Nabavka i montaža uređaja za zasićenje (automat) za pripremu gazirane vode, uređenje centralizovanog snabdijevanja radnih mjesta pitkom i gaziranom vodom, čajem i drugim tonizirajućim pićima.
20. Izgradnja novih i rekonstrukcija postojećih mjesta kod postojećih objekata za organizovanu rekreaciju, prostorija i prostorija za relaksaciju, psihičko rasterećenje, mjesta za grijanje radnika, kao i zaklon od sunčeve svjetlosti i padavina pri radu na otvorenom.
21. Izgradnja trotoara, prolaza, tunela, galerija na teritoriji preduzeća (radionice), gradilišta u cilju obezbeđenja bezbednosti radnika, sprovođenje sistema mera za sprečavanje povreda u saobraćaju.
22. Sprovođenje ispitivanja uslova rada u projektnoj i tehnološkoj dokumentaciji prilikom izgradnje novih i rekonstrukcije postojećih preduzeća, zgrada, objekata i proizvodnih objekata.
23. Organizovanje poslova na obaveznom certificiranju stalnih radnih mjesta u proizvodnim objektima za usklađenost sa zahtjevima zaštite rada na osnovu rezultata certificiranja radnih mjesta za zaštitu rada.
24. Organizacija obuke, instrukcija, provera znanja o zaštiti na radu zaposlenih u preduzeću.
25. Organizacija kancelarija, kutaka, mobilnih laboratorija; nabavka potrebnih instrumenata, vizuelnih pomagala, demonstracione opreme i sl. za njih; održavanje izložbi o zaštiti rada i bezbednosti na putevima.
26. Izrada, objavljivanje uputstava o zaštiti na radu, kao i nabavka regulatorni dokumenti i literaturu o zaštiti rada.
Dodatak 2
UGOVOR O ZAŠTITI NA RADU
poslodavci i predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenih
Naziv firme ________________
Rukovodilac preduzeća, predsednik sindikata
organizacije, institucije
U organizaciji ili individualni preduzetnik a zaključuju zaposleni i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici (član 40. Zakona o radu Ruske Federacije). Procedura za izradu i usvajanje kodeksa prakse definisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Kao i ranije, C.D. se može zaključiti ne samo u organizaciji koja ima prava pravno lice, ali i u svojim filijalama i predstavništvima - pod uslovom da su njihovi organizacioni oblici u skladu sa Građanskim zakonikom Ruske Federacije.
Ako organizacija podliježe odgovarajućim (sektorskim, međusektorskim, teritorijalnim, regionalnim i općim), onda se regulatorni okvir zasniva na propisima viših nivoa u odnosu na nju. Kodeks ne može sadržavati uslove koji smanjuju nivo prava i garancija utvrđenih ovim aktima. Moguće je samo proširiti i specificirati ove garancije, uzimajući u obzir finansijske i ekonomske mogućnosti date organizacije.
Ako se u roku od 3 mjeseca od dana početka kolektivnih pregovora između strana ne postigne dogovor o pojedinim odredbama nacrta Kodeksa ugovora, strane moraju potpisati Ugovorni kodeks pod ugovorenim uslovima i istovremeno sastaviti protokol o nesuglasicama. . Neriješene nesuglasice mogu se riješiti tokom daljih kolektivnih pregovora ili u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
C.D. može uključiti obaveze zaposlenih i poslodavca o sljedećim pitanjima:
oblici, sistemi i iznosi naknada, isplata naknada, naknada;
mehanizam za regulisanje zarada uzimajući u obzir rast cena, nivo inflacije i ispunjenost indikatora utvrđenih Kodeksom;
zapošljavanje, prekvalifikacija, uslovi za otpuštanje radnika;
I, uključujući pitanja odobravanja godišnjih odmora, njihovo trajanje;
poboljšanje uslova rada i sigurnosti radnika, uključujući žene i omladinu;
poštovanje interesa zaposlenih prilikom privatizacije organizacija i odjeljenskog stanovanja;
I u proizvodnji;
garancije i beneficije za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom;
unapređenje zdravlja i rekreacija zaposlenih i članova njihovih porodica;
kontrolu realizacije projektne dokumentacije, postupka za unošenje izmjena i dopuna;
odgovornost stranaka;
obezbjeđivanje normalnih uslova za rad predstavnika zaposlenih;
odbijanje štrajka ako su ispunjeni uslovi zakona o radu (član 41. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pitanja uslova rada i bezbednosti mogu se izdvojiti u posebno pitanje zaštite na radu, koji je u ovom slučaju dodatak Kodeksu ponašanja.
Oni mogu razgovarati i o drugim pitanjima koja su (ako se postigne dogovor) uključena u Kodeks prakse.Ako radno zakonodavstvo sadrži direktan zahtjev za obavezno uključivanje određenih normativnih odredbi u Kodeks prakse, onda one moraju biti uključene u Kodeks prakse d.
Ugovor o sporazumu se zaključuje na period od najmanje 1 godine i ne duži od 3 godine i stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana ili od datuma utvrđenog ugovorom. Strane imaju pravo da produžiti važenje ugovora na period od najviše 3 godine., nakon čega moraju zaključiti novi ugovor.Zaključivanje ugovora na određeni period je od koristi za obje strane: ima mogućnost da planira svoje privredne aktivnosti na određeno vreme; zaposleni dobijaju garanciju stabilnosti svog društvenog položaja.
Važenje ugovora se odnosi na sve zaposlene u organizaciji, individualnog preduzetnika, a važnost ugovora zaključenog u filijali, predstavništvu ili drugom posebnom strukturna jedinica organizacija - za sve zaposlene u relevantnom odjeljenju.
Ugovor ostaje na snazi u slučajevima promene naziva organizacije, reorganizacije organizacije u vidu transformacije, kao i prestanka ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije.
Kod promjene oblika vlasništva organizacije, šifra ostaje na snazi tri mjeseca od dana prijenosa prava vlasništva.
Kada se organizacija reorganizuje u obliku spajanja, pristupanja, podele ili razdvajanja, Kodeks ostaje na snazi tokom čitavog perioda reorganizacije.
Prilikom reorganizacije ili promjene oblika vlasništva organizacije, bilo koja strana ima pravo da drugoj strani uputi prijedloge za zaključenje novog ugovora ili produženje važenja prethodnog za najviše tri godine.
Kada se organizacija likvidira, Kodeks ostaje na snazi za čitav period likvidacije (član 43. Zakona o radu Ruske Federacije).
Razvoj odjeljka „Bezbjednost i zdravlje na radu“ u kolektivni ugovor regulisano Zakon o radu Ruske Federacije (članovi 40-44, 50.51); 2. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 27. februara 1995. br. 11 „O odobravanju preporuka za planiranje mjera zaštite na radu“; 3. Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. januara 1996. godine br. 38-11 „Preporuke za obračun obaveza poslodavca pod uslovima i zaštite rada u radnim i kolektivnim ugovorima.”
Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji ili individualnom preduzetniku, a zaključuju ga zaposleni i poslodavac koje zastupaju njihovi predstavnici.
Kolektivni ugovor može se zaključiti u organizaciji kao cjelini, u njenim podružnicama, predstavništvima i drugim zasebnim strukturnim jedinicama.
Za vođenje kolektivnih pregovora o pripremi, zaključivanju ili izmjeni kolektivnog ugovora u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije, poslodavac daje potrebna ovlaštenja rukovodiocu ove jedinice ili drugom licu. U ovom slučaju, pravo zastupanja interesa zaposlenih ima predstavnik zaposlenih u ovoj jedinici, određen u skladu sa pravilima predviđenim za kolektivno pregovaranje u organizaciji u cjelini.
Kolektivni ugovor se zaključuje na period od najviše tri godine i stupa na snagu danom potpisivanja stranaka ili na dan utvrđen kolektivnim ugovorom.
Strane imaju pravo da produže kolektivni ugovor na period ne duži od tri godine.
Kolektivni ugovor se odnosi na sve zaposlene u organizaciji, individualnog preduzetnika, a kolektivni ugovor zaključen u filijali, predstavništvu ili drugoj posebnoj strukturnoj jedinici organizacije odnosi se na sve zaposlene u odgovarajućoj jedinici.
10. Certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada
Procedura za sprovođenje sertifikacije je regulisana Zakon o radu Ruske Federacije (član 212); Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. br. 569 „O odobravanju procedure za sertifikaciju radnih mesta na osnovu uslova rada“; Smjernica R2.2.2006-05 „Vodič za higijensku procjenu faktora u radnoj okolini i procesu rada, Kriterijumi i klasifikacija uslova rada“ (odobren od strane Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije 29. jula 2005.).
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obaveznu certifikaciju radnih mjesta od strane poslodavca u pogledu uslova rada uz naknadnu certifikaciju organizacije rada na zaštiti rada.
Provođenje sertifikacije omogućava rješavanje problema utvrđivanja beneficija i naknada za zaposlenog, utvrđivanje prioriteta u oblasti obezbjeđivanja bezbednih i zdravih uslova rada, a što je najvažnije, stvara uslove za aktivnosti na sprečavanju povreda na radu i profesionalnog morbiditeta.
Normalni uslovi rada stvoreni kao rezultat sertifikacije su povećana produktivnost rada, dobro raspoloženje zaposlenog, prestiž i konkurentnost organizacije, mogućnost ostvarivanja popusta na stopu osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti i sertifikat usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu.
Ako su na radnim mjestima obezbjeđeni bezbedni uslovi rada, potvrđeni rezultatima atestiranja radnih mesta za uslove rada ili zaključkom državne provere uslova rada, naknada za radnike se ne utvrđuje.
Prilikom certifikacije procjenjuju se fizičke, hemijske i biološke opasnosti na radnom mjestu, faktori težine i intenziteta rada, sigurnost od povreda, kao i opremljenost radnika ličnom zaštitnom opremom i njihova efikasnost. Ocjenjivanje vrši komisija za certifikaciju koju formira poslodavac. Vrijeme certifikacije određuje poslodavac na osnovu promjena uslova i prirode posla, a najmanje jednom u 5 godina od dana posljednjeg mjerenja.
Sva radna mjesta dostupna u organizaciji podliježu certificiranju za uslove rada. Regulatorna osnova za sertifikaciju radnih mesta za uslove rada je:
Smjernice za higijensku procjenu faktora radne sredine i procesa rada, kriterijumi i klasifikacija uslova rada (P 2.2.2006-05), odobreno Federalna služba za nadzor u oblasti zaštite prava potrošača i ljudskog blagostanja 29.07.2005., stupio na snagu 1.11.2005.
standardi sistema zaštite na radu (OSSS);
sanitarna pravila, norme i higijenski standardi;
standardni industrijski standardi za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme, odobreni od strane ruskog Ministarstva rada;
Liste (spiskovi) poslova, zanimanja, pozicija, pokazatelja, štetnih materija, odobrene na utvrđeni način, u skladu sa kojima se donosi odluka o povlašćenim penzijama, davanju dodatnog odsustva, skraćenom radnom vremenu, besplatnom mlijeku ili drugim prehrambenim proizvodima, terapeutska i preventivna prehrana.
Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti rada
Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju radni, društveno-ekonomski i profesionalni odnosi između poslodavca i zaposlenih u preduzeću, ustanovi ili organizaciji.
Osnovna načela zaključivanja kolektivnog ugovora su poštovanje zakona, ovlašćenja predstavnika strana, njihova ravnopravnost, sloboda i rasprava o pitanjima, dobrovoljnost prihvatanja obaveza, realnost obezbeđivanja preduzetih mera, sistematska kontrola i neminovnost. odgovornosti.
Zastupanje poslodavca na nivou preduzeća vrši rukovodilac, a zastupanje zaposlenih vrši sindikalna organizacija ili predstavnici izabrani na skupštini tima.
Kolektivni ugovor se zaključuje jednom godišnje i stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana. Sadrži osnovne odredbe o pitanjima zarada, radnog vremena, poboljšanja životnih uslova, trajanja odmora, zaštite na radu radnika itd.
Objavljeno na ref.rf
Značajan dio kolektivnog ugovora čine mjere zaštite na radu. Ove aktivnosti se finansiraju iz dobiti (prihoda) preduzeća, kao i iz fondova za zaštitu rada. Sredstva koja se izdvajaju u fondove za zaštitu rada preduzeća troše se isključivo za poboljšanje zdravlja radnika i poboljšanje uslova rada.
Okvirni sadržaj rubrike „Uslovi rada i sigurnost“
Poslodavac preuzima˸
1. Odvojite sredstva u iznosu od ______ rubalja za mjere zaštite na radu.
2. Dovršiti mjere predviđene ugovorom o zaštiti na radu u utvrđenom roku.
3. Stvoriti fond za zaštitu rada u iznosu od _______ rubalja.
4. Ovjeriti sljedeća radna mjesta˸ _____________.
5. Sprovesti obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu u okviru _____.
6. Organizujte ljekarske preglede na vrijeme.
7. Obezbediti
Blagovremeno izdavanje radne odeće i lične zaštitne opreme u skladu sa standardima;
Popravka, sušenje, pranje radne odeće.
8. Osigurati radnicima angažovanim na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada sljedeće beneficije i naknade˸
Preferencijalna penzija prema listi br. 1 i br. 2;
Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme;
Doplata na tarifni stav za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada;
Mlijeko i drugi proizvodi.
9. Uspostaviti jednokratnu novčanu naknadu˸
U slučaju smrti zaposlenog _______ minimalne zarade;
Ako dobijete invaliditet, _______ minimalnu platu.
10. Uvesti obavezno osiguranje od nezgode.
11. Osigurati uslove rada i zaštitu žena˸
Ograničite rad noću;
Organizirajte kućni rad;
Obezbijediti radna mjesta za trudnice.
12. Osigurati uslove za rad mladima˸
Isključiti rad lica mlađih od 18 godina na teškim i opasnim poslovima;
Na zahtjev lica koja se školuju na radnom mjestu dati individualne rasporede rada.
Sastavni dio kolektivnog ugovora je ugovor o zaštiti na radu (Prilog 2).
Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu - pojam i vrste. Klasifikacija i karakteristike kategorije „Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu“ 2015, 2017-2018.
Početna > DokumentIN udžbenik navodi osnovne zahtjeve propisa o zaštiti, organizaciji i bezbjednosti rada obrazovni proces, priprema i izvođenje razne vrste rad na opremi i mašinama. Priručnik je namijenjen rukovodiocima odjeljenja i službi, nastavnicima i zaposlenima - u pripremi za provjeru znanja o zaštiti na radu u skladu sa zahtjevima čl. 225 Zakona o radu Ruska Federacija i rješenja Ministarstva rada i Ministarstva prosvjete. Priručnik se može koristiti za obuku studenata u programu obuke za specijaliste – „inženjere zaštite na radu“. Priručnik koristi reference na zakonodavne akte Ruske Federacije i druge regulatorne pravne akte za neovisno, dublje proučavanje pitanja vezanih za zaštitu i sigurnost na radu Sigurnost od požara. Priručnik je razvio tim odjela za zaštitu rada Vladimirsky državni univerzitet. 1. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti rada. Glavni sadržaj i odgovornost stranaka za realizacija planiranih aktivnosti. Kolektivni ugovor - pravni akt kojim se uređuju radni, društveno-ekonomski i profesionalni odnosi između poslodavca i zaposlenih u preduzeću, ustanovi ili organizaciji. Postupak izrade i sklapanja kolektivnog ugovora regulisan je Zakonom Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i ugovorima“. Kolektivni ugovor mora da sadrži sledeće delove: 1) obaveze uprave; 2) obaveze sindikalnog odbora; 3) međusobne obaveze uprave i sindikalnog odbora. Ugovor o zaštiti na radu - pravni oblik planiranje i provođenje mjera zaštite na radu sa navođenjem rokova, izvora finansiranja i odgovornih za njihovo sprovođenje. Mjere zaštite na radu obuhvaćene sporazumom grupisane su u 5 dijelova: - organizacione mjere; - tehničke djelatnosti; - terapijske, preventivne i sanitarne mjere; - mjere obezbjeđenja lične zaštitne opreme; - mjere zaštite od požara. 2. Koncept zaštite rada. Pravni akti i odgovornost za njihovo sprovođenje. Zaštita i zdravlje na radu - sistem obezbjeđenja sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada, uključujući pravne, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. Osnovni zakonodavni akti o zaštiti rada su: relevantne norme Ustava Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije, Zakon od 24. jula 1998. godine. br. 125 „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti“. Zakon o radu je zakonodavni akt direktnu akciju. Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada propisana je u: - Zakoniku o upravnim prekršajima: član 5.27.1.Kršenje zakona o radu i zaštiti rada povlači za sobom izricanje administrativne kazne za zvaničnici u iznosu od 5 do 50 minimalnih zarada. - Krivični zakonik: član 143. Kršenjem pravila o zaštiti na radu predviđeno je: - ako je zbog kršenja pravila zaštite na radu od strane lica koje je bilo odgovorno za poštovanje ovih pravila nanesena teška ili umjerena šteta po zdravlje ljudi, ovom licu kažnjava se novčanom kaznom od 200 do 500 minimalne zarade ili zarade; popravni rad do 2 godine ili do 2 godine zatvora; -ukoliko nastupi smrt osobe - kazna zatvora do 5 godina (a ne možete obavljati određene funkcije do 3 godine). 3. Osnovne odredbe zakonodavstva o zaštiti rada. Glavne odredbe navedene su u glavnom dokumentu - Zakonu o radu Ruske Federacije (Odjeljak X, „Sigurnost na radu“). Zakon o radu utvrđuje garancije za ostvarivanje prava radnika na zaštitu na radu i utvrđuje jedinstvenu proceduru za regulisanje odnosa u oblasti zaštite na radu između poslodavaca i zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih oblika svojine, bez obzira na sferu ekonomska aktivnost i resorne podređenosti i usmjerena je na stvaranje uslova za rad koji ispunjavaju zahtjeve očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada i u vezi sa njim. 4. Državni nadzor i kontrola poštivanja zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada. Državni nadzor i kontrolu poštivanja zakonskih i drugih propisa o zaštiti na radu vrši savezni organ za nadzor i kontrolu zaštite na radu. Službenici državnih nadzornih i kontrolnih tijela (državni inspektori) za zaštitu rada imaju pravo da slobodno posjete bilo koje preduzeće, sprovode istrage o nesrećama u preduzećima, imaju pristup potrebnim informacijama, izdaju obavezna uputstva službenicima preduzeća, obustave rad proizvodne opreme i djelatnosti proizvodnih pogona, odjeljenja, izriču novčane kazne službenicima preduzeća krivim za kršenje zakonskih i drugih propisa o zaštiti rada. Službenici državnih organa za nadzor i kontrolu odgovorni su za ispunjavanje dužnosti koje su im dodijeljene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. 5. Prava i garancije radnika za zaštitu na radu. U skladu sa članom 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na: - radno mjesto, ispunjavanje uslova zaštite rada; - obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonom; - dobijanje pouzdanih informacija od poslodavca ili vlade i javna tijela o stanju uslova i zaštite rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, kao io merama zaštite od dejstva štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje; - odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje dok se ta opasnost ne otkloni; - obezbjeđivanje sredstava kolektivne i individualne zaštite; - osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike rada o trošku poslodavca; - uključeno stručna prekvalifikacija o trošku poslodavca u slučaju likvidacije radnog mjesta; - zahtjev za vršenje inspekcijskog nadzora uslova rada i zaštite rada na svom radnom mjestu od strane državnih organa za nadzor i kontrolu poštivanja propisa o radu i zaštiti rada; - kontaktiranje nadležnih organa državna vlast, kao i sindikati po pitanjima zaštite rada; - lično učešće u istrazi nesreće ili profesionalne bolesti koja mu se dogodila; - vanredni lekarski pregled (pregled) u skladu sa lekarskim preporukama uz očuvanje radnog mesta i prosečne zarade; - naknada utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom, ako se bavi teškim radom i radom sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Država garantuje pravo na zaštitu rada zaposleni uključeni u proces rada po ugovoru o radu sa poslodavcem. Odbijanje zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu ne povlači za njega nerazumne posljedice. Prijem na rad lica koja nisu prošla obuku i proveru znanja, normativa i uputstava o zaštiti na radu po utvrđenom postupku, zabranjeno. 6. Ovlašćenja radnih kolektiva u oblasti zaštite na radu. Strane u kolektivnom ugovoru su zaposleni i poslodavac. Radnike zastupa primarna sindikalna organizacija (kao ovlašćeni predstavnik radne snage), poslodavca predstavlja rukovodilac organizacije (ustanove). Sindikalni odbor koristi Kolektivni ugovor kao sredstvo za podizanje nivoa socijalnih i radnih prava i garancija radnika i, u okviru zakonskih mogućnosti, štiti prava i interese članova sindikata da rade u uslovima koji obezbjeđuju očuvanje života i zdravlja tokom radnog perioda. U kolektivnom ugovoru obje strane se oslanjaju na pravila, pri donošenju kojeg poslodavac uzima u obzir mišljenje sindikalnog odbora ili u saglasnosti sa njim donosi odluku. Važne oblasti zajedničkog rada su: - organizovanje zajedničkih komisija za zaštitu na radu; - organizovanje i provođenje smotri i konkursa iz oblasti zaštite na radu; - organizovanje i sprovođenje upravne i javne kontrole; - organizovanje i provođenje sertifikacije radnih mjesta; - zajednička kontrola sprovođenja sporazuma o zaštiti na radu; - razmatranje rezultata sprovođenja mjera zaštite na radu na zajedničkim sjednicama sindikalnog odbora i uprave. 7. Javna kontrola zaštite na radu. Kontrola javnosti u sistemu upravljanja zaštitom rada jedan je od oblika sindikalne kontrole stanja uslova rada i zaštite na radnom mjestu, kao i usklađenosti svih službenika i radnika sa zahtjevima radnog zakonodavstva, uputstava i drugih regulatornih dokumenata. o zaštiti rada. Javna kontrola ne isključuje administrativnu kontrolu u skladu sa poslovne obaveze rukovodioci i inženjersko-tehnički radnici organizacije (ustanove). Sindikati koje predstavljaju njihovi nadležni organi i druga predstavnička tijela ovlašćena od zaposlenih imaju pravo da: - prate poštovanje zakonskih i drugih propisa o zaštiti na radu od strane poslodavaca; - ponašanje nezavisni ispit uslove rada i osiguranje bezbednosti zaposlenih u preduzeću; - učestvuje u istraživanju nezgoda i profesionalnih bolesti na radu; - dobija informacije od rukovodilaca o stanju uslova i bezbednosti na radu, kao io svim prijavljenim industrijskim nezgodama; - postavlja zahtjeve za obustavu rada u slučajevima neposredne opasnosti po život i zdravlje radnika; - provjeri stanje uslova zaštite na radu predviđenih kolektivnim ugovorom ili ugovorom; - podnosi poslodavcu obavezne podneske o otklanjanju uočenih povreda zakona o zaštiti rada; - učestvuje u radu komisija za ispitivanje i puštanje u rad proizvodnih objekata; - učestvuje u izradi i donošenju propisa o zaštiti na radu; - kontaktirati nadležne organe sa zahtjevom da se privedu pravdi službena lica koja su krivi za kršenje regulatornih zahtjeva za zaštitu rada i prikrivanje činjenica o industrijskim nesrećama; - učestvovati u pregledu radnih sporova u vezi sa kršenjem zakona o zaštiti na radu, obavezama utvrđenim kolektivnim ugovorima ili ugovorima o zaštiti na radu i promjenama uslova rada. 8. Obaveze poslodavaca da se pridržavaju zahtjeva zaštite rada. Poslodavac je dužan da obezbijedi: - sigurnost u radu industrijskih zgrada, objekata, opreme, sigurnost tehnoloških procesa i sirovina koje se koriste u proizvodnji, kao i efikasnu upotrebu kolektivne i individualne zaštitne opreme; - uslove rada na svakom radnom mjestu koji su u skladu sa zahtjevima zakona o zaštiti rada; - organizovanje odgovarajućih sanitarnih, medicinskih i preventivnih usluga za radnike; - zakonom utvrđen režim rada i odmora zaposlenih; - obezbjeđivanje posebne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralizaciju u skladu sa utvrđenim standardima za radnike koji se bave proizvodnjom sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i na poslovima povezanim sa zagađenjem; - efektivna kontrola stepena uticaja štetnih ili opasnih proizvodnih faktora na zdravlje radnika; - naknada štete prouzrokovane zaposlenima povredom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem radnih obaveza; - osposobljavanje, obučavanje radnika i provjera znanja radnika o standardima, pravilima i uputstvima zaštite na radu; - informisanje zaposlenih o stanju uslova rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja i lične zaštitne opreme koja pripada zaposlenima, naknadama i beneficijama; - nesmetan prijem predstavnika državnih nadzornih i kontrolnih organa i javne kontrole za vršenje inspekcijskog nadzora stanja uslova i zaštite na radu u preduzeću i poštovanja propisa o zaštiti na radu, kao i uviđaja nezgoda na radu i profesionalnih bolesti; - blagovremeno plaćanje kazni izrečenih od strane državnih organa za nadzor i kontrolu za kršenje zakona o zaštiti na radu i propisa o zaštiti na radu; - neophodne mjere za obezbjeđenje očuvanja života i zdravlja radnika u slučaju vanrednih situacija, uključujući odgovarajuće mjere za pružanje prve pomoći žrtvama; - dostavljanje nadzornim i kontrolnim organima potrebnih informacija o stanju uslova i bezbednosti na radu u preduzeću (ustanovi), sprovođenju njihovih uputstava, kao i o svim nezgodama i povredama zdravlja radnika na radu koje se predmet registracije; - obavezno osiguranje zaposlenih od privremene invalidnosti zbog bolesti, kao i od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti. 9. Naknade i naknade za težak rad, rad sa štetnim i opasnim uslovima rada, postupak njihovog obezbjeđivanja. Za težak rad i rad sa štetnim i opasnim uslovima rada predviđene su dodatne beneficije i naknade. Dodatne beneficije i naknade zaposlenima, koje se obezbjeđuju uzimajući u obzir specifične uslove rada u određenom preduzeću, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom. Po nalogu Komisije o viša škola Ministarstvo nauke Ruske Federacije od 7. oktobra 1992. godine N 611 „O doplatama za nepovoljne uslove rada za zaposlene u sistemu Komiteta za visoko obrazovanje“ uvelo je „Pravilnik o postupku utvrđivanja doplate za nepovoljne uslove rada za specijaliste i zaposleni u obrazovnim ustanovama.” Ustanovljavaju se doplate za nepovoljne uslove rada By rezultate sertifikacije na radnom mestu ili procjene uslova rada za lica koja su neposredno zaposlena na poslovima predviđenim listama br. 1 i br. 2 i obračunavaju se za period stvarnog zaposlenja radnika na tim radnim mjestima ili u takvim uslovima rada. Doplate licima koja rade u nepovoljnim uslovima rada vrše se: - za poslove sa opasnim, štetnim i teškim uslovima rada - u visini do 12% /uključivo / od službene plate / stope /. U skladu sa Uredbom Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 31. marta 2003. br. 13 i čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije definira norme i uvjete za besplatnu distribuciju mlijeka zaposlenima koji rade sa opasnim radnim uvjetima (0,5 litara po smjeni). 10. Osobine zaštite na radu za žene i mlade. Zabranjeno je korišćenje ženskog rada na teškim poslovima i u radu sa opasnim uslovima rada, kao i u podzemnim radovima, osim za neke podzemne radove (ne fizički rad ili rad na sanitarnim i kućnim uslugama). Spisak teških poslova i poslova sa opasnim uslovima rada, na kojima je zabranjeno korišćenje ženskog rada, utvrđuje se na način propisan zakonom. Ženama je zabranjeno nositi ili pomicati teške predmete koji prelaze granice utvrđene za njih. Maksimalna dozvoljena težina opterećenja pri naizmjeničnom podizanju i pomicanju teških predmeta s drugim radom je 10 kg; pri dizanju utega na visinu veću od 1,5 m - 10 kg; pri stalnom podizanju i pomicanju teških predmeta tokom smjene - 7 kg. Brojni članovi Zakona o radu uključuju odredbe kao što su ograničenja za rad žena noću; Nije dozvoljeno uključivanje žena u prekovremeni rad i rad vikendom i slanje na službena putovanja trudnica i žena sa djecom mlađom od 3 godine. Žene sa decom uzrasta od 3 do 14 godina ne mogu biti obavezne da rade prekovremeno ili da idu na službena putovanja bez njihovog pristanka. Trudnice, u skladu sa lekarskim nalazom, mogu biti prebačene na lakši posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje uz zadržavanje prosečne zarade za prethodni posao. Nije dozvoljeno zapošljavanje lica mlađih od šesnaest godina. U izuzetnim slučajevima, u dogovoru sa sindikatom preduzeća, mogu se angažovati lica starija od 15 godina. Sve osobe mlađe od 18 godina primaju se u radni odnos samo po prethodnoj pripremi medicinski pregled, a ubuduće (do 18 godina) podliježu godišnjem ljekarskom pregledu radi utvrđivanja podobnosti tinejdžera za izabrani ili obavljeni posao, a kod obavljanja poslova u nepovoljnim uslovima rada, godišnji ljekarski pregled. pregledi se obavljaju do 21 godine. Uredbom Vlade od 25. februara 2000. Broj 162 zabranjuje korišćenje rada licima mlađim od osamnaest godina na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i na podzemnim radovima. Ostale pogodnosti za tinejdžere su: -skraćeni radni dan (4 sata za osobe od 15 do 16 godina i 6 sati za osobe od 16 do 18 godina); -zabrana uključivanja u noćni i prekovremeni rad; -povećan odmor (30 kalendarskih dana); - povlašćeni uslovi nagrađivanja, zapošljavanja i otpuštanja itd. 11. Opšti principi organizacija rada na zaštiti rada na preduzeće/univerzitet/. Prema Zakonu o radu, član 217., radi osiguranja poštivanja zahtjeva za zaštitu rada i praćenja njihove primjene, u svakoj organizaciji koja obavlja proizvodnu djelatnost sa više od 50 zaposlenih obrazuje se služba (odjel) zaštite na radu ili radno mjesto specijalista za zaštitu rada je uveden u rad sa odgovarajućom obukom ili iskustvom u ovoj oblasti. Pravilnik o službi (odjelu) zaštite rada je u izradi. Svi poslovi na poslovima zaštite na radu odvijaju se u skladu sa „Pravilnikom o organizaciji rada na poslovima zaštite na radu“ kojim su definisane obaveze zaštite na radu svih službenika organizacije (ustanove, obrazovne ustanove). 12. Interni propisi. Glavne odgovornosti menadžera i zaposlenih da ga poštuju. Interna regulativa ima za cilj unapređenje edukacije članova tima, dalje jačanje radne snage i akademska disciplina, organizacija rada i obuke na naučnoj osnovi, racionalno korišćenje radno vrijeme i vrijeme učenja, visoka kvaliteta rada, povećanje produktivnosti rada i poboljšanje kvaliteta obrazovni proces. Sva pitanja u vezi sa primjenom internih propisa uprava rješava u granicama prava koja su joj data. Uprava je dužna da: - organizuje rad nastavnog osoblja i drugih zaposlenih u obrazovnoj ustanovi tako da svako radi u svojoj specijalnosti i struci, ima raspoređeno radno mjesto i sl.; - obezbijedi zdrave i bezbedne uslove rada; - poboljšati uslove rada, striktno poštovati radno zakonodavstvo; tehnička oprema koja se koristi mora biti u skladu sa zahtjevima pravila i propisa o zaštiti na radu (sigurnosna pravila, sanitarni standardi itd.); - obezbijedi pravilno održavanje prostorija, sistema grijanja, rasvjete, ventilacije i druge opreme; stvoriti normalne uslove za skladištenje gornje odjeće za zaposlene u obrazovnoj ustanovi, diplomirane studente, studente i slušaoce; - uvesti savremenu zaštitnu opremu za sprečavanje povreda na radu i obezbjeđivanje sanitarno-higijenskih uslova koji sprečavaju nastanak profesionalnih i drugih bolesti zaposlenih u visokoškolskoj ustanovi, diplomiranih studenata, studenata i slušalaca; - stalno prati poštovanje od strane zaposlenih, diplomiranih studenata, studenata svih zahtjeva sigurnosnih uputstava, sanitacije i higijene rada, zaštite od požara; - problem plate nastavnici i drugi zaposleni u obrazovnoj ustanovi. Za kršenje pravilnika o radu, odgovorni mogu dobiti kazne: opomena, opomena, stroga opomena, premještanje na slabije plaćeno radno mjesto, otkaz (za izostanak ili odsustvo s posla duže od 3 sata). Za kršenje uslova zaštite na radu, odgovorni mogu biti podvrgnuti disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti. 13. Radni odnosi poslodavca i zaposlenog, postupak njihove registracije i garancije usklađenosti. U skladu sa radnim zakonodavstvom, propis radnih odnosa i drugi neposredno povezani odnosi mogu se ostvariti zaključivanjem, izmjenama, dopunama kolektivnih ugovora, sporazuma i ugovora o radu od strane zaposlenih i poslodavaca. Ove pravne norme ne mogu sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija radnika u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom (Zakon o radu Ruske Federacije, član 9). Osnovna prava i odgovornosti zaposlenika definisani su članom 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo da mu se omogući rad predviđen ugovorom o radu. Ugovorom o radu provodi se ustavna odredba o slobodi rada, o pravu svakoga da slobodno raspolaže svojim radnim sposobnostima, bira vrstu djelatnosti i zanimanja. Ugovor o radu je u pisanoj formi. Zapošljavanje se formalizuje naredbom (uputstvom) uprave preduzeća, ustanove ili organizacije. Nalog se objavljuje radniku uz potpis. Stvarnim prijemom na posao smatra se zaključivanje ugovora o radu, bez obzira da li je prijem u radni odnos propisno formalizovan. Ugovor o radu sastavlja se u 2 primjerka i čuva ga svaka od ugovornih strana. Za vraćanje povrijeđenih prava vrši se državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva, koju sprovode federalna inspekcija rada i posebna ovlaštena tijela - savezni nadzor, kao i savezni organi izvršne vlasti, konstitutivni subjekti Ruske Federacije i lokalne samouprave uz izvršenje relevantnih dokumenata (akata, naredbi, itd.). Zaštitu radnih prava radnika sprovode i sindikati, koji u tu svrhu formiraju pravne i tehničke inspekcije rada. 14. Osnovne odredbe radnog prava. Glavne odredbe navedene su u Ustavu Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije, Zakonom Ruske Federacije „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnim bolestima“, kao i nizom drugih propisa i resornih dokumenata (Uredbe Vlade, GOST-ovi, SNiP, SanPiNs, itd.) koji sadrže norme radnog prava. Ciljevi radno zakonodavstvo je uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca. Glavni zadaci radno zakonodavstvo je stvaranje potrebnih zakonskih uslova za postizanje optimalne koordinacije interesa strana u radnim odnosima, interesa države, kao i zakonska regulativa radni odnosi i drugi direktno povezani odnosi u: - organizaciji rada i upravljanju radom; - radni odnos kod ovog poslodavca; - stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika; - socijalnog partnerstva, zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora; - materijalna odgovornost poslodavaca i zaposlenih u oblasti rada; - nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava; - rješavanje radnih sporova; - obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.