Kako pravilno izračunati studijsko odsustvo. Pravila prijave i plaćanja studijskog odsustva

Sticanje znanja je jedan od najuočljivijih trendova našeg vremena.

Diplomirao u mladosti studentskih godina, osoba, čak i ako je profesionalac, stručnjak u svojoj oblasti, često želi da nastavi školovanje, da dobije dodatno obrazovanje ili poboljšati postojeće kvalifikacije.

Uobičajena situacija se može smatrati kada zaposlenik započne svoju karijeru bez diplome iz izabrane specijalnosti, ali je dobije na poslu.

Zakonodavni okvir

Zakonske informacije o tome kome se može dati studijsko odsustvo i postupak njegove isplate sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 173-177, 287, itd.), Federalnom zakonu „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“ i niz naredbi ruskog ministarstva obrazovanja.

Zaposleni koji kombinuje rad u preduzeću i studiranje može iskoristiti studijsko odsustvo koje mu je dodeljeno. Osim toga, studijsko odsustvo se može platiti uz određene uslove: neophodni uslovi, kao što je primat sticanja određenog nivoa obrazovanja i oblika obuke. Studijsko odsustvo Ne treba ga brkati s drugim vrstama radnog odmora i nije zamjenjiv niti zamjena za njih.

Mogu se obezbijediti zaposleni zavisno od ciljeva i nivoa obuke studijsko odsustvo, koje:

• plaćeno (jeste, a zaposleni je plaćen prosječne zarade);
• plaćeni (može ga koristiti student zaposleni, ali neće primati platu u tom periodu).

Uslovi i uslovi prijema

Zakonodavstvo Ruske Federacije garantuje studijsko odsustvo zaposleniku u organizaciji ako pohađa kurs za obuku obrazovne ustanove prema seriji obavezni uslovi:

Studijsko odsustvo zaposleni koriste, po pravilu, za polaganje sesije u obrazovnoj ustanovi.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje sesije prilikom školovanja na različitim nivoima:

Zaposleni također ima mogućnost korištenja neplaćeno studijsko odsustvo kao dodatno o svom trošku .

Njegovo trajanje zavisi od svrhe i nivoa obrazovanja:

1. Za upis na osnovne, specijalističke ili magistarske programe predviđeno je 15 dana za prijemne ispite, 15 dana za redovne studije i 4 mjeseca za polaganje državnih ispita, pripremu i odbranu diplome.
2. U tehničkim školama i fakultetima za bilo koji oblik studiranja dat će se 10 dana za prijemni ispit, 10 dana za srednju ovjeru za redovne studente i 2 mjeseca za završnu ovjeru za redovne studente.

Radno zakonodavstvo jasno utvrđuje uslove pod kojima se može dobiti studijsko odsustvo, kao i njegovo trajanje. Poslodavac ne može dobrovoljno smanjiti ove uslove, čak i ako je to navedeno u ugovoru o radu. Međutim, nije zabranjeno poboljšanje situacije u vezi sa obukom zaposlenih u odnosu na ono što je propisano zakonom, a posebno je moguće obezbediti dodatna odsustva ili produžiti njihovo trajanje, kako bi se garantovalo očuvanje zarade za vreme odsustva, čak i ako su; nisu po zakonu obavezni da ih prime.

Budući da se studijsko odsustvo mora garantovati davati zaposlenima koji studiraju, oni imaju pravo da u potpunosti iskoriste ovu garanciju ili da je odbiju ili da je koriste djelimično. Istovremeno, datumi godišnjih odmora moraju odgovarati periodu navedenom u pozivu. U tom slučaju, prosječna plata će se zaposlenom prenijeti za stvarne dane godišnjeg odmora, a za odrađeno vrijeme - nadnica.

Postupak obračuna i plaćanja

Studijsko odsustvo se plaća po istoj šemi kao i glavno, odnosno na osnovu prosječne zarade uposlenik za obuku za Prošle godine. Da biste pravilno izračunali prosječnu mjesečnu zaradu, prvo morate sabrati sve svoje prihode za godišnji period i podijeliti sa 12 mjeseci, a zatim rezultujući iznos ponovo podijeliti s prosječnim brojem dana u mjesecu. Prema zakonu, uzima se jednaka vrijednosti 29,3. Dobijeni broj će pokazati prosječnu zaradu zaposlenog za 1 dan u obračunskom periodu (godini). Zatim, da biste odredili cjelokupni iznos naknade, morate pomnožiti rezultirajući broj s iznosom kalendarskih dana odmor.

Napominjemo da se uplata za godišnji odmor mora izvršiti najkasnije do 3 dana prije početka, odobravanje sredstava nakon završetka sesije i potvrde o uspješnosti obuke certifikatom-pozivom je nezakonito. Za takav prekršaj poslodavac snosi administrativnu odgovornost, bez obzira da li je stvarno kriv ili ne.

Kontroverzna situacija je kada je zaposleni neuspješno završio obuku: utvrđeni su prekršaji, izostanci sa ispita i postignuti su nezadovoljavajući rezultati. Radno zakonodavstvo ne utvrđuje direktno posljedice takvih radnji. At zloupotreba obrazovnog odsustva, poslodavac može samo ponuditi zaposlenom da vrati plaćeni godišnji odmor na dobrovoljnoj osnovi. Ako se zaposlenik ne slaže sa ovim, onda ga zadržite gotovina od njegove plate će biti nezakonito, jer za to ne postoji pravni osnov. Poslodavac može samo kontaktirati tužbena izjava na sud, ali je ishod suđenja prilično teško predvidjeti.

Neprihvatljivo je zamijeniti obrazovno odsustvo novčanom nadoknadom ili nastaviti raditi dok je na takvom odsustvu. Ovdje zaposleni ima pravo na zaradu za odrađene dane, a pri tome se prosječne zarade u vidu regresa za godišnji odmor smatraju preplaćenim.

Karakteristike proračuna u raznim situacijama

At dopisno ili vanredno (večernje) obrazovanje zaposleni se može kvalifikovati za plaćeno odsustvo kada prvi put stekne obrazovanje ovog nivoa u obrazovnoj ustanovi sa državnu akreditaciju. Preduzeće ima pravo da plaća studije na instituciji koja nema akreditaciju, ali ta mogućnost mora biti odražena u kolektivnom ugovoru i lokalnim propisima. pravila u proizvodnji.

Također radnici sa nepunim radnim vremenom imaju dodatne pogodnosti:

• prije državnih ispita ili odbrane diplome, rad skraćenom radnom nedjeljom u trajanju do 10 mjeseci (1 neradni dan sedmično ili skraćeno svaki radni dan);
• plaćanje jednom godišnje za putovanje do mjesta studiranja i nazad bez oporezivanja ovih iznosa premijama osiguranja.

Isplata za studijsko odsustvo za vanredne studente će se obračunavati na isti način kao i za osnovno.

Potvrda drugo visoko obrazovanje ne daje zaposlenom pravo na odobrenje studijskog odsustva, u skladu sa važećim zakonodavstvom. U tom slučaju možete otići na studijsko odsustvo samo o svom trošku.

Tokom treninga magistrirao Zaposleni u preduzeću može da se prijavi za plaćeno studijsko odsustvo, jer se za nosioca diplome ne smatra da stiče drugo obrazovanje na master programu. Dakle, ovdje zaposlenik može računati na sve garancije predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kada radite u isto vrijeme Zaposlenim se ne daju studijska odsustva, jer se ovo pravo odnosi samo na radnike na njihovom glavnom radnom mjestu. Tokom obuke, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da se prijavi za redovno odsustvo bez naknade.

Za plaćanje putovanja ili bolovanja Za vrijeme studijskog odsustva zaposleni mogu računati na svoje glavno mjesto rada ako prvi put studiraju na nekom od nivoa obrazovanja u dopisnom ili večernjem odjeljenju. Plaćanje putne karte do mjesta studiranja i nazad može se izvršiti samo jednom godišnje.

Procedura registracije i obezbjeđenja

Zaposleni ostvaruje pravo na studijsko odsustvo kada predočenje potvrde o pozivu od obrazovne ustanove kao potvrda da zaposleni izostaje sa posla iz opravdanog razloga.

Zatim popunjavaju prijavu upućenu poslodavcu slobodnoj formi sa prilogom u vidu prvog dijela potvrde o izazovu (standardni obrazac iz 2013. godine). Drugi dio dokumenta se daje na rad nakon položenog ispita ili odbrane diplome sa pečatom fakulteta kao potvrda uspješnosti obuke i prava zaposlenika da sljedeći put po potrebi računa na studijsko odsustvo.

U prijavi se navodi razlog zbog kojeg zaposleni treba da dobije odsustvo, naziv obrazovne ustanove i da li će se plate zadržati u tom periodu. Na osnovu primljene prijave, odjel za ljudske resurse mora izdati nalog prema kojem zaposleni ima pravo na naknadu za godišnji odmor.

Na osnovu primljene dokumentacije, zahtjevu zaposlenog za studijsko odsustvo poslodavac mora udovoljiti. Ukoliko je dokumentacija uredno popunjena, odbijanje će se uzeti u obzir grub prekršaj radno zakonodavstvo, a može poslužiti kao razlog za inspekciju inspekcija rada u preduzeću.

Kome i kako pružiti ovaj tip odmor, opisan u sljedećem videu:

Svaki poslodavac se može susresti sa situacijom u kojoj je zaposlenom potrebno ovo vrijeme. Iz tog razloga, on mora znati i pridržavati se pravila koja regulišu pružanje studijskog odsustva zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Koncept studijskog odsustva

Zakon ne koristi direktno termin „studijsko odsustvo“. Zakon o radu govori o garancijama i naknadama za zaposlene koji se školuju. Ovaj period je jedan od njih. To je dodatni odmor i obezbjeđuje plaćanje. Takođe se koristi i termin "studijsko odsustvo". Prema Zakonu o radu (član 173), to nije predviđeno u svim slučajevima i zahtijeva poštovanje niza uslova.

Razlozi za odobravanje studijskog odsustva

Prije obračuna dospjelih iznosa i slobodnih dana, zaposlenik mora razjasniti da li se u njegovom slučaju plaća studentsko odsustvo. Zakon utvrđuje sledećim uslovima, koji garantuju slobodno vrijeme i održavanje sadržaja:

• sticanje obrazovanja na odgovarajućem nivou po prvi put;
• posjeta ustanovi sa državnom akreditacijom.

Da biste poslali zaposlenog na studij, oba uslova moraju biti prisutna istovremeno.

Poslodavac takođe treba da zna da li je studijsko odsustvo plaćeno, jer pogrešna primena relevantnih pravila može dovesti do problema sa oporezivanjem.

Uplata i prijava studijskog odsustva u 2019

Ispravni proračuni su važni za obje strane ugovor o radu. Za zaposlenog, period obuke je povezan sa troškovima koje treba planirati, a administracija treba da izvrši plaćanja bez kršenja zakona. Pogledajmo kako se plaća studijsko odsustvo.

Posljednje izmjene zakona uvedene su 2014. godine. Obračun studentskog odsustva u 2019. godini vrši se prema pravilima koja su na snazi ​​već nekoliko godina. Možete se upoznati sa ovim standardima koristeći trenutnu verziju Zakona o radu. Najjednostavniji i najpouzdaniji način da saznate kako se plaća studijsko odsustvo u 2019. godini jeste korištenjem pravnog informacionog sistema.

Trajanje godišnjeg odmora

Pravila koja regulišu trajanje ovog perioda utvrđena su u Poglavlju 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Način plaćanja studentskog odsustva zavisi od stepena stečenog obrazovanja i vrste aktivnosti povezane sa otpuštanjem s posla.

Ako mi pričamo o tome o sticanju visokog obrazovanja, broj dana će zavisiti od predmeta koji zaposleni studira. Prije obračuna studentskog odsustva potrebno je pročitati čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ukoliko je zaposleni student 1. ili 2. godine, ima pravo na 40 dana.

U narednim kursevima ovaj period se povećava na 50 dana.

Kada je zaposlenom potrebno vrijeme da se pripremi za završni ispit, daje mu se do 4 mjeseca odsustva.

Za poslodavca je važno da zna da li se studijsko odsustvo plaća za učenje na daljinu. Ukoliko je zaposleni redovan student, kompanija nije u obavezi da mu obezbedi ovaj rok. Zakon predviđa samo primanje dani odmora o svom trošku.

Bilješka

Prema radnom zakonodavstvu, studijsko odsustvo se ne uračunava u radni staž, jer se u ovom trenutku ne uplaćuju doprinosi u Fond PIO. Više informacija o vrstama odsustva koje se uračunavaju u radni staž možete pronaći u ovom članku

Plaćanje studijskog odsustva prema Zakonu o radu za zaposlene koji su kandidati za stečeno zvanje i polaznici programa obuke za visokokvalifikovano osoblje predviđeno je čl. 173.1 ovog dokumenta. Zaposleni koji studiraju dopisno imaju pravo na 30-dnevno otpuštanje s posla. Prije obračuna studijskog odsustva potrebno je navedenom periodu dodati vrijeme potrebno za putovanje do obrazovne ustanove (ako se nalazi u drugom području). Pri odbrani kandidatske odnosno doktorske disertacije odsustvo traje 3, odnosno 6 mjeseci.

Za učenike koji stiču srednje stručno obrazovanje dopisno ili vanredno, predviđeno je sljedeće trajanje odmora:

• 30 dana je predviđeno za kurseve 1 i 2;
• u narednim kursevima ovaj period se povećava na 40 dana;
• Rok za pripremu državnih ispita i njihovo polaganje može biti do 2 mjeseca.

Hajde da shvatimo da li je poslodavac u obavezi da plati studijsko odsustvo ako zaposleni dobija srednje stručno obrazovanje sa punim radnim vremenom. Kao iu slučaju diploma i magistara, takav zaposlenik može računati samo na dane o svom trošku (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Moguće su situacije kada zaposleni stekne srednju stručnu spremu. Govorimo o večernjim školama. Za takve zaposlene zakon predviđa i plaćanje studentskog odsustva. Zakon o radu (član 176) garantuje sledeće periode:

• 9 dana, ako je u pitanju sertifikacija po programu osnovnog opšteg obrazovanja;
• 22 dana prilikom polaganja ispita u okviru programa srednjeg obrazovanja.

Radi praktičnosti, možete ga koristiti za studijski dopust, koji se može pronaći na bilo kojem specijaliziranom online portalu.

Dokumenti potrebni za prijavu studijskog odsustva

Za ostvarivanje prava na odsustvo zaposleni će morati da predoči određeni broj dokumenata.

• Zahtjev sastavljen u bilo kojem obliku. U tekstu mora biti naveden razlog odsustva i njegovo trajanje.
• Dokument izdat obrazovne ustanove. U slučaju univerziteta, govorimo o pozivu. Sastoji se iz 2 dijela: prvi označava vrijeme aktivnosti obuke, a drugi se popunjava nakon njihove realizacije.

Prijava studijskog odsustva vrši se prema opšta pravila primjenjuje se na godišnji odmor:

Određena pitanja u vezi sa obezbjeđivanjem studentskog odsustva

Slanje zaposlenih na studentski odmor povezano je s nizom karakteristika. U mnogim slučajevima zaposleni dobijaju sekundu više obrazovanje. Da li će u ovom slučaju biti plaćeno studijsko odsustvo zavisiće od uslova kolektivni ugovor i/ili ugovor o radu. Ako sadrže odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan da stručnjaku pruži garancije sadržane u ovim dokumentima. Kada takve odredbe ne postoje u tekstu ugovora, primenjuju se pravila čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije: Studijsko odsustvo za sticanje drugog visokog obrazovanja se ne plaća.

U slučajevima kada je zaposleni istovremeno student na 2 ili više ustanova, omogućeno je otpuštanje sa posla po njegovom izboru u okviru jednog programa obuke.

Bilješka! Odobreno studijsko odsustvo ne podliježe novčana naknada ili smanjenje, i čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje opoziv radnika.

Dodavanje ovog perioda godišnjem odmoru moguće je samo uz dogovor sa poslodavcem.

Poznavanje navedenih pravila omogućit će stručnjaku da izračuna vrijeme potrebno za pripremu za certifikaciju, a poslodavcu da izbjegne prekršaje koji prijete odgovornošću.

Advokat će odgovoriti na vaša pitanja u komentarima ispod.

Studijsko odsustvo ili studentsko odsustvo, kako ga ponekad nazivaju, pravo je zaposlenog zagarantovano Zakonom o radu zemlje. Prema zakonu, svako ko se prvi put obrazuje i studira na dopisnom odsjeku ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme polaganja ispita, predavanja, kao i tokom priprema. teza. Međutim, ovdje postoje određena ograničenja i upozorenja. Kako se obračunava studijsko odsustvo? Obračunava se na osnovu prosječne plate zaposlenog. Međutim, prilikom izračunavanja plaćenih dana potrebno je uzeti u obzir određene suptilnosti.

Šta je studijsko odsustvo

Prije nego što shvatite kako pravilno izračunati studijsko odsustvo, morate znati šta je to. Ovo je vrsta odmora koja nije obavezna. Pruža se zaposlenima koji kombinuju učenje i posao. Reguliše isplate i odredbe dodatni odmor Zakon o radu: članovi 173-176.

Poslodavac je dužan da zaposleniku za vrijeme sjednice obezbijedi ne samo otpuštanje sa posla uz zadržavanje posla, već i blagovremenu isplatu dospjele naknade za godišnji odmor.

Šta zakon kaže: članci i izvodi

Prema članu 173, zaposleni koji su stekli visoko obrazovanje imaju pravo na studijski odmor, pri čemu nije bitno da li je diplomirani ili specijalista. Prema članu 174, ovo pravo uživaju i oni koji steknu srednje stručno obrazovanje, odnosno tehničke škole ili visoke škole. A član 176. naglašava da učenici koji su stekli srednju opšte obrazovanje imaju i pravo na plaćeno odsustvo.

Da li je bitno koji oblik obuke zaposleni ima? Iznenađujuće, postoji. Studijsko odsustvo je omogućeno svima koji prvi put stiču ovo obrazovanje. Međutim, za redovno studiranje, dani godišnjeg odmora se ne plaćaju. Odnosno, za vrijeme odsustva zaposleni jednostavno zadržava svoje radno mjesto, ali bez plaćanja.

Ograničenja na dane studijskog odsustva

Uprkos činjenici da obrazovna ustanova može izdati potvrdu o pozivu za različit broj dana za odmor, postoje određena ograničenja za plaćanje. Dakle, prema zakonodavstvu zemlje, za one koji steknu visoko obrazovanje, postoje slijedeći pravila:

• ne više od 40 dana godišnje za studente prve i druge godine;
• ne više od pedeset - za sve ostale smjerove studija;
• četiri mjeseca - za izradu diplomskog rada.

Međutim, ne treba misliti da će zaposleni biti primoran da sjedi na svom radnom mjestu dok drugi polažu ispite. Ovo ograničenje se odnosi na plaćanje. Odnosno, na osnovu potvrde o pozivu, zaposleni može službeno uzeti neplaćeno odsustvo. Ali govorimo konkretno o sticanju prvog obrazovanja.

Kako se prijaviti za studijsko odsustvo: lista dokumenata

Kako se obračunava studijsko odsustvo? Na osnovu svih dokumenata. Za početak, zaposlenik mora napisati zahtjev za ovu vrstu odsustva i uz njega priložiti potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove. Ovi dokumenti se moraju dostaviti odjelu za ljudske resurse. Specijalisti izdaju nalog na obrascu T-6, na osnovu kojeg se u računovodstvu sastavlja bilješka za obračun.

Tu počinje računovodstveni posao. Vrijeme isplate studijskog odsustva nije regulisano zakonom, ali se pretpostavlja da će zaposlenik dobiti regres za godišnji odmor prije njegovog početka. Međutim, na kraju sjednice od njega se traži da dostavi dokaz o svom prisustvu u obrazovnoj ustanovi. Ako ovaj dokument nije dostupan, kompanija ima pravo da zadrži regres za godišnji odmor.

Plaćanje na osnovu prosjeka: kako izračunati

Kako se obračunava godišnji odmor za studijsko odsustvo? Kao i u slučaju redovnog godišnjeg odmora: prema prosječnoj zaradi. Obračunski period je dvanaest mjeseci. Ako je zaposlenik novi u kompaniji, onda im je potrebno onoliko mjeseci koliko je zaposlenik već radio. Odnosno, ako je zaposleni došao kod poslodavca u junu, a odmor mu je počeo u oktobru, onda se za obračun uzimaju sljedeći mjeseci: jun, jul, avgust, septembar, odnosno ukupno četiri. Ako je u potpunosti radio dvanaest mjeseci, tada su obračunski period uključivali mjesece od oktobra do septembra.

Pri obračunu se uzima u obzir plata zaposlenog umanjena za jednokratne bonuse, novčanu pomoć ili isplate kompenzacije. Takođe, u obračun nisu uključeni prosječni iznosi isplata, odnosno isplata dana odmora donatorima, iznosi za redovne i dodatne godišnje odmore.

U ovom slučaju, broj radnih dana svakog mjeseca je jednak 29,3. ovo je upravo prosječna vrijednost svakog mjeseca. Međutim, ako mjesec nije odrađen u u cijelosti, ova brojka se smanjuje. Ali vrijedi napomenuti da ako je zaposlenik odsutan tokom ovog perioda, koeficijent ostaje pun, jednak 29,3 dana.

Primjer kalkulacije, sa potpuno razrađenim obračunskim periodom

Kako se obračunava studijsko odsustvo vanrednim studentima ako su radili cijelu godinu? Ovdje je sve prilično jednostavno, ali vrijedi pogledati izračun na konkretnom primjeru.

Zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana. Upisao je visokoškolsku ustanovu, dobio potvrdu o pozivu na deset dana, od desetog septembra, da bi prošao međuovjeru. Sada zaposlenik piše molbu za studijsko odsustvo i prilaže potvrdu o pozivu. Na osnovu naloga, potvrde i obračunske napomene, ovom radniku se obračunava regres za godišnji odmor prema utvrđenoj formuli. Odsustvo se obezbjeđuje od desetog do devetnaestog septembra.

Konkretan primjer proračuna

Obračunski period je dvanaest mjeseci: od septembra 2017. do avgusta 2018. godine. Recimo da je u prva dva mjeseca zaposlenik primio trideset hiljada rubalja. Od novembra 2017. njegova plata porasla je na 35.000 rubalja. Dobio je jednokratnu novčanu pomoć u decembru 2017. za Novu godinu (hiljadu rubalja). Zaposleni je u potpunosti odradio sve mjesece.

U ovom slučaju, iznos zarade za izračunavanje odmora je: 30.000*2 + 35.000*10 = 410.000 rubalja. Materijalna pomoć nije uključen u izračun prosjeka.

Dakle, za jedan dan odmora zaposlenik mora dobiti: 410.000/351,6 = 1166 rubalja 10 kopejki. Za cijeli odmor, odnosno deset dana, bit će mu uplaćeno 11.661 rublje. Regres se plaća umanjen za poreze i druge obavezne odbitke. Ovaj primjer jasno pokazuje kako se obračunava isplata za studijsko odsustvo za potpuno odrađeni platni period.

Ako godina nije u potpunosti odrađena

Malo je teže shvatiti kako se obračunava isplata za studijsko odsustvo ako je u obračunskom periodu bilo godišnjih odmora ili bolovanja. Međutim, sve postaje jasno ako se objasni konkretnim primjerom.

Recimo da je zaposlenik jedne organizacije radio u preduzeću četiri mjeseca od maja 2017. godine. U septembru 2017. godine donio je potvrdu o pozivu sa visokoškolske ustanove na pet dana, u vezi sa položenim srednjim uvjerenjem. Isti radnik je u junu 2017. godine bio na bolovanju (trajanje: pet dana). Ova činjenica potvrđuje potvrdu o nesposobnosti za rad. A u avgustu je uzeo jedan dan na osnovu sertifikata donatora. Kako izračunati uplatu za studijsko odsustvo u ovom slučaju? Morate pronaći dva indikatora: direktno iznos svih plaćanja uključenih u obračun, kao i broj dana potrebnih za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor.

Kako izračunati godišnji odmor

U maju 2017. zaposlenik je radio u potpunosti, odnosno 29,3 dana, plata je bila 15.000 rubalja.

jun je djelimično razrađen. To znači da se izračunava indikator dana. Da biste to učinili, potrebna vam je formula: X * 29.3, gdje je X broj dana u mjesecu minus neradni dani). Indikator se zatim dijeli sa brojem dana u mjesecu. To je za ovaj primjer proračuni imaju sljedeći pogled: (30-5)*29,3 = 732,5. Ovu cifru dijelimo sa 30 dana. Koeficijent je iznosio 24,42 dana. Iznos, umanjen za invalidnine, iznosio je 12.000 rubalja.

Avgust takođe nije u potpunosti razrađen. To znači: (31-1)*29,3/31 = 28,35 dana. Plata, minus isplata za jedan dan, iznosi 13.500 rubalja.

jula radio u potpunosti - 29,3 dana. Plata - 16.000 rubalja.

To znači da je iznos za obračun 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000 = 56.500 rubalja.

Broj dana: 29,3 + 24,42 + 28,35 + 29,3 = 111,37.

Tako je iznos za jedan dan odmora bio: 56.500/111,37 = 507 rubalja 32 kopejke, a za ceo period odmora, to jest za pet dana, 2536 rubalja 60 kopejki. Ova naknada se isplaćuje minus trinaest posto.

Koja je razlika između studijskog odmora i redovnog?

Sada je jasno kako izračunati iznos studijskog odsustva. Međutim, koje su razlike između glavnog i ove vrste dodatnog odmora? Vrijedi zapamtiti to kada padne sljedeći odmor praznici, produžen je. Odnosno, godišnji odmor se ne uračunava u naknadu za godišnji odmor; Šta je sa studijskim odsustvom? Neće biti produžen. Odnosno, ne prelazi na praznike.

Kako izračunati regres za studijsko odsustvo ako se poklapa sa bolovanjem? Ovdje će zaposleni morati da bira. Ako u slučaju redovnog zaposlenog ima pravo da produži odsustvo na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, onda kod obrazovnog nema tog prava. To je glavna razlika između ove vrste odmora.

Mnogi radnici uspijevaju spojiti posao i obrazovanje. Iz tog razloga, zakonska regulativa čvrsto predviđa mogućnost dobijanja dodatnog odsustva, koje se naziva školskim ili studentskim. Zaposlenom se obezbjeđuje na osnovu potvrde o pozivu iz obrazovne ustanove. Zaposleni takođe mora da napiše molbu kojom traži ovu vrstu odsustva. Međutim, to je moguće samo za one koji steknu svoje prvo obrazovanje na ovom nivou. Ako zaposlenik već ima srednju stručnu spremu i namjerava steći visoko obrazovanje, može sa sigurnošću računati na dobijanje studijskog odsustva. Kako se obračunava studijsko odsustvo? Baš kao i glavni, odnosno uzimajući u obzir prosječnu platu. Mnogo je sličnosti vezanih za plaćanje oba tipa odmora. Međutim, postoje i razlike. Vrijedi napomenuti da se za obračunski period uzima 12 mjeseci koji prethode datumu početka studijskog odsustva. Nakon završetka sesije, zaposlenik mora dostaviti potvrdu da je bio u obrazovnoj ustanovi.

Da bi poslodavac isplatio odsustvo za školovanje svom zaposlenom koji kombinuje radnu aktivnost sa studiranjem u obrazovnim ustanovama viših i srednjih stručno obrazovanje, potrebno je znati uslove plaćanja koji su propisani radnim zakonodavstvom. Da bi se izbjegle greške, potrebno je dati obračun studijskog odsustva u 2017. godini (primjer).

Kako se obračunava iznos studijskog odsustva?

Visina studijskog odsustva za one zaposlene u preduzeću koji svoje radne aktivnosti kombinuju sa studiranjem obračunava se prema prosjeku dnevna zarada. Kalkulacija ovaj indikator izvršeno na osnovu kumulativne zarade za prethodnih 12 meseci, ovaj iznos podijeljeno brojem mjeseci (dvanaest) i podijeljeno brojem koji odražava prosječan broj dana u godini (29.3) (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni radi više od godinu dana. Kako izračunati studentski dopust?

Na primjer, zaposlenik MagnitWay LLC Lopasov I.N. studira na visokoškolskoj ustanovi koja je akreditovana za odgovarajući dodiplomski program. Lopasov I.N. prvi put stiče visoko obrazovanje, studira dopisno (na 2. godini) i stoga ima pravo na plaćeno odsustvo radi prolaska srednjeg ovjere u skladu sa čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Lopasov I.N. dostavio kadrovskoj službi MagnitWay doo potvrdu o pozivu na utvrđenom obrascu od 03.04.2017. do 22.04.2017. godine, odnosno na 20 kalendarskih dana. Prilikom studiranja u drugoj godini na visokoškolskoj ustanovi, plaća se 40 kalendarskih dana za polaganje srednjeg sertifikata (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik radi u MagnitWay LLC od 2015. godine, pa se za izračunavanje prosječne plate po danu uzima iznos zarade koju je primio za period od 01.04.2016. do 31.3.2017. - 268.569 rubalja. Računovodstvo preduzeća izračunava prosječnu zaradu po danu: 268.569 / 12 / 29,3 = 763,84 rubalja.

Zatim, da biste pronašli iznos naknade za godišnji odmor za studijsko odsustvo, potrebno je da pomnožite iznos prosječne zarade po danu s brojem dana srednjeg certifikata koji je naveden u potvrdi o pozivu, odnosno 20 x 763,84 = 15276,80 rubalja.

Zaposleni je radio manje od godinu dana. Kako izračunati studijsko odsustvo?

Zaposlenik StroyMir LLC Potapov V.N. radi u ovoj organizaciji od 1. novembra 2016. Potapov V.N. studira u srednjoj stručnoj obrazovnoj ustanovi (fakultetu) na 3. godini dopisnog odseka, predao kadrovskoj službi preduzeća potvrdu o sesiji radi polaganja ispita, testova, rad na kursu od 08.05.2017. do 26.05.2017. godine, odnosno 19 kalendarskih dana. Poslodavac je u obavezi da plati studijsko odsustvo jer:

• obrazovna ustanova je akreditovana za ovu oblast obuke;
• Potapov V.N. prvi put stiče srednje stručno obrazovanje;
• Potapov V.N. uspješno izvodi obuku, bez dugova;
• Zaposleni se školuje putem dopisnih kurseva.

S obzirom da je zaposleni radio manje od godinu dana na ovom radnom mestu, za obračun prosečne dnevne zarade uzima se iznos zarade za vreme rada u ovom preduzeću (od 01.11.2016. godine), odnosno od 01.11. /2016. do 31.05.2017. - 93585 rubalja.

Računovodstvena služba StroyMir LLC izračunava prosječnu zaradu zaposlenog po danu, za koju brojilac odražava iznos plata primljenih za period od 01.11.2016. do 31.05.2017. - 93.585 rubalja, imenilac - period vremena za koje je ovaj iznos plaće primljen (u našem slučaju 6 mjeseci) i broj uzet kao prosječan broj dana u mjesecu (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 rubalja. Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor za polaganje sesije u obrazovnoj ustanovi, Potapov V.N. izračunati iznos prosječne zarade po danu (532,33 rublja) pomnoži se s trajanjem sesije navedenog u pozivu (19 dana): 532,33 x 19 = 10114,27 rubalja.

Studijski dani zaposlenika se plaćaju prema prosječnoj zaradi. Međutim, poslodavac ne mora uvijek platiti vrijeme odsustva zaposlenog s posla zbog obuke. Zakonom o radu utvrđeni su slučajevi kada se studijsko odsustvo ne može platiti. Pročitajte o tome u sljedećim odjeljcima.

Pažnja!
Poslodavac je dužan da sačini raspored godišnjih odmora za narednu godinu. Kako je pripremljen ovaj dokument možete saznati slijedeći link.

Studijski odmor 2018: cijena greške

Netačan iznos isplate može biti posljedica aritmetičke greške ili greške u brojanju. Međutim, dešava se da računovođa koristi pogrešan algoritam izračuna.

U svakom slučaju, greška računovođe dovodi do ozbiljnih problema za poslodavca. Prvo morate ponovo izračunati ukupan iznos naknade za godišnji odmor. Drugo, u slučaju nedovoljno plaćenog „studijskog odsustva“, morat ćete ga prenijeti zaposleniku, a u slučaju preplate tražiti od njega da vrati primljeni višak. Ako zaposlenik odbije da vrati preplaćeni iznos, ovaj iznos se od njega može povratiti samo putem suda.

Da biste odredili iznos "studijskog odsustva", morate slijediti standardni algoritam.

Korak 1. Podesite period obračuna.

Obično se uzimaju u obzir isplate za sljedećih 12 uzastopnih mjeseci prije početka mjeseca studijskog odsustva 2018. Ako zaposleni radi za kompaniju ili preduzetnika kraće od 12 meseci, za određivanje obračunskog perioda važe sledeća pravila: posebna pravila. Pročitajte o njima u tabeli 1.

Tabela 1. Obračunski period na studijskom odsustvu 2018

Primjer 1
Obračun studijskog odsustva u 2018
Menadžer prodaje Symbol doo radi u kompaniji od 2015. godine i dopisno stiče visoko obrazovanje na fakultetskoj diplomi. Za polaganje ispita za 4. godinu, menadžer koristi studijsko odsustvo u trajanju od 50 dana od 01.06.2018.
Period za obračun “studijskog odsustva” je od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. godine.
Kurir radi u Simbolu od 1. marta 2018. godine, a od 1. juna 2018. koristi studijsko odsustvo radi polaganja ispita na fakultetu. U njegovom slučaju obračunski period je od 1. marta do 31. maja 2018. godine.

Vrijeme kada zaposlenik:

1. Bio na plaćenom osnovnom, dodatnom ili obrazovnom odsustvu.
2. Bio sam na bolovanju.
3. Koristila četiri slobodna dana mjesečno za brigu o djetetu s invaliditetom.
4. Nije radio zbog zastoja bez moje krivice.
5. Nisam mogao raditi zbog štrajka u kojem nisam učestvovao.
6. U drugim slučajevima, bio je pušten s posla sa ili bez plaće.

Korak 2. Sumirajte beneficije zaposlenih za obračunski period.

Zaposleni student mora primati najmanje platu u bilo kom obliku - na vremensku, po komadu, proviziju, kamatu, itd. Međutim, tokom obračunskog perioda može imati i druge naknade koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna studijskog odsustva u 2018. godini - na primjer:

1. Plaća u naturi (u obliku robe, proizvoda poslodavca, itd.).
2. Proizvodni bonusi.
3. Doplate za složenost ili intenzitet rada, za klimatske uslove, za rad u posebnim uslovima, noću, u neradnim danima, prekovremeni rad itd.
4. Doplate na platu za period službenog puta.
5. Autorske naknade itd.

Korak 3. Ako je potrebno, isključite dio perioda i nagrade iz obračuna.

Ne mora biti uključeno u izračun:

• socijalne isplate zaposlenima;
• plaćanja u vezi sa isključenim periodima navedenim iznad (u koraku 1).

Primjer 2
Studijski odmor 2018
Nastavimo uslov iz primjera 1 i pretpostavimo da menadžer "Simbola", koji završava dopisne studije na 4. godini univerziteta, prima platu od 50.000 rubalja. Mjesečno.
U periodu od 12. maja do 31. maja 2017. godine imao je studijsko odsustvo, plaćeno u iznosu od 35.000 rubalja, a u aprilu 2017. godine menadžer je bio bolestan od 11. do 18., primajući bolovanje u iznosu od 14.000 rubalja. .
Računovođa Simbola, prilikom obračuna „studijskog odsustva“ za rukovodioca za jun 2018. godine, neće uzeti u obzir period studijskog odsustva u maju 2017. godine, period bolovanja u aprilu 2017. godine, kao ni pripadajuća vremenska razgraničenja.

Korak 4. Odredite prosječnu dnevnu platu.

U ovoj fazi izračunavanje se vrši drugačije u zavisnosti od dva faktora:

• da li je plata zaposlenog povećana tokom obračunskog perioda;
• da li je obračunski period u potpunosti razrađen ili ne.

Razmotrimo algoritam radnji za slučaj kada nije bilo povećanja plata, a određeni intervali su isključeni iz obračunskog perioda. U ovom slučaju, prosječna dnevna plata se izračunava po formuli:

u ovom slučaju, kalendarski dani nepotpuno odrađenog mjeseca izračunavaju se po formuli:

Primjer 3
Kako izračunati studijsko odsustvo za vanredne studente u 2018
Nastavimo primjer 2. Prilikom utvrđivanja prosječne dnevne plate rukovodioca sa nepunim radnim vremenom u obračunskom periodu od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. godine, postoje dva nepotpuna mjeseca:

• april 2017. godine, kada je upravnik bio bolestan;
• maja 2017. godine, kada je rukovodilac bio na studijskom odsustvu.

Računovođa Symbola je odredio broj dana u parcijalnim mjesecima:

• u aprilu 2017. – 21,49 dana. (29,3 / 30 dana x 22 dana);
• u maju 2017. – 10,4 dana. (29,3 / 31 dan x 11 dana).

Za nepune mjesece u obračunskom periodu, menadžer je primio sljedeće iznose obračunatih uplata:

• u aprilu 2017. – 35.000 rub. (50.000 RUB / 20 dana x 14 dana);
• u maju 2017. – 15.000 rub. (50.000 RUB / 20 dana x 6 dana).

Ukupno, tokom obračunskog perioda, menadžer sa skraćenim radnim vremenom dobio je 550.000 rubalja. (50.000 RUR x 10 mjeseci + 35.000 RUR + 15.000 RUR).
To znači da je prosječna dnevna plata menadžera sa skraćenim radnim vremenom 1692,88 rubalja. (550.000 rubalja / (29,3 x 10 mjeseci + 21,49 dana + 10,4 dana)).

Konačni iznos uplate određuje se po formuli:

Primjer 4
S obzirom da je „Symbol“ menadžeru obezbedio 50 plaćenih dana studijskog odsustva, iznos uplate je 84.644 rubalja. (1.692,88 RUR x 50 dana).

Studijsko odsustvo: kako platiti 2018

Poslodavac je dužan da zaposleniku isplati godišnji odmor najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora, ali je moguće i ranije. Sigurnije je odrediti minimalni period u kalendarskim danima i ne uzeti u obzir dan početka godišnjeg odmora i dan isplate regresa.

Primjer 5
Podsjetimo na uvjet iz primjera 1. Budući da menadžer odlazi na studij 1. juna 2018. godine, rok za isplatu se utvrđuje računanjem tri kalendarska dana bez uzimanja u obzir datuma početka godišnjeg odmora i datuma prijenosa naknade za godišnji odmor. (29., 30. i 31. maja). Odnosno, Symbol računovođa mora izvršiti uplatu menadžeru najkasnije do 28. maja.

Poslodavac je dužan platiti studijski odsustvo zaposlenom sa nepunim radnim vremenom u slučajevima navedenim u tabeli 2.

Tabela 2. Isplata studijskog odsustva za vanredne studente u 2018. godini prema Zakonu o radu

Vrsta učenja na daljinu	Trajanje studijskog odsustva
Sesija na univerzitetu tokom osnovnih, specijalističkih i magistarskih studija u prve dve godine	40 dana
Sesija na univerzitetu tokom osnovnih, specijalističkih i magistarskih studija u 3., 4., 5., 6. godini	50 dana
Državni ispiti na osnovu rezultata diplomiranih, specijalističkih i magistarskih studija	četiri mjeseca
Obuka u programima obuke nastavnika na postdiplomskim (dopunskim) studijama	30 dana
Obuka u rezidentnim programima	30 dana
Obuka po programima asistenata-stažiranja	30 dana
Sesija u ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u prve dvije godine	30 dana
Sjednica u ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u trećoj i svim narednim godinama	40 dana
Državni ispiti u ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja	dva mjeseca

• Preuzmite vodič za neplaćeno studijsko odsustvo.

Studijsko odsustvo: plaćanje i prijava 2018

Da bi izvršio isplatu zaposlenom koji je odsutan, poslodavac je mora pravilno obraditi. Da biste to učinili, morate slijediti sljedeći algoritam.

Korak 1. Primite ispravno sastavljenu prijavu od zaposlenog.

Ne postoji standardni obrazac za prijavu, poslodavac ga samostalno izrađuje. Glavna stvar je da zaposlenik svojom rukom potpiše prijavu i naznači u njoj.

Povratak