UGOVOR O RADU br. _____ _____________ "____"___________20__ Društvo sa ograničenom odgovornošću _________________________________, u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor _____________, djelujući na osnovu povelje, s jedne strane, i _____________________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, zajednički nazvani „Stranke“, sklopili su ugovor kako slijedi. 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac se obavezuje da će obezbijediti, a zaposleni obavljati radnu funkciju menadžera prodaje. 1.2. Rad po Ugovoru smatra se glavnim poslom za Zaposlenog. 1.3. Mjesto rada je kancelarija Poslodavca koja se nalazi na adresi: _______ ________________________________________________________________________________. 1.4. Za provjeru usaglašenosti kvalifikacija Zaposlenog sa radnim mjestom i odnosom prema zadatom poslu utvrđuje se probni rad u trajanju od ____ (slovima) mjeseci od početka rada. 1.5. Zaposlenik odgovara direktno komercijalnom direktoru. 2. TRAJANJE UGOVORA 2.1. Ovaj Ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme i stupa na snagu od trenutka potpisivanja od strane strana. 2.2. Zaposleni je u obavezi da započne sa obavljanjem poslova dana „__“ __________ 200_ godine. 3. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG 3.1. Zaposleni ima pravo na: 3.1.1. obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu; 3.1.2. blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa njihovom kvalifikacijom, količinom i kvalitetom obavljenog posla; 3.1.3. odmor u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije; 3.1.4. zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena; 3.1.5. obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima; 3.1.6. izmjena i raskid ugovora na način i pod uslovima utvrđenim Zakon o radu RF. 3.2. Zaposleni je dužan da: 3.2.1. savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu i to: 3.2.1.1. identificirati potencijalne kupce robe; 3.2.1.2. poklon kupcima opće informacije o robi i njihovim svojstvima; 3.2.1.3. obavještavati kupce o svim promjenama u asortimanu, poskupljenjima i sniženjima cijena, akcijama za podsticanje potražnje i vremenu dolaska proizvoda u skladište; 3.2.1.4. organizuje i obavlja predugovorne poslove (usklađivanje sa naručiocem uslova o cenama, datumu otpreme i načinu isporuke proizvoda) i zaključivanje ugovora (kupoprodaja, isporuka); 3.2.1.5. kontroliše isporuku ili otpremu robe kupcima, kao i plaćanje od strane kupaca robe po zaključenim ugovorima. 3.2.2. izvršavati uputstva svog neposrednog pretpostavljenog; 3.2.3. ispuniti mjesečni plan proizvodnje u rokovima koje odredi Poslodavac u cijelosti(Prilog br. 1); 3.2.4. najkasnije poslednjeg radnog dana svakog meseca, dostaviti Poslodavcu kopije ugovora zaključenih sa kupcima u tekućem mesecu na osnovu potvrde o prijemu; Zaposleni prenosi kopije ugovora (ili dopis u kojem se navodi da nijedan ugovor nije zaključen u tekućem mjesecu) svom neposrednom rukovodiocu na lokaciji Poslodavca. 3.2.5. pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca i preduzimati mere za sprečavanje moguće štete. 3.2.7. dostaviti Poslodavcu potpune i pouzdane informacije o napretku posla. 3.2.8. da ne otkriva informacije koje su Zaposlenom postale poznate tokom obavljanja njegove radne funkcije. 4. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA 4.1. Poslodavac ima pravo: 4.1.1. poveri Zaposlenom obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu; 4.1.2. utvrditi plan proizvodnje za Zaposlenog sa naznakom obima i vremena rada (Prilog br. 1); 4.1.3. podsticati Zaposlenog za visoke performanse na poslu; 4.1.4. dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima; 4.1.5. izmijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenim po osnovama predviđenim radnim zakonodavstvom. 4.2. Poslodavac je dužan: 4.2.1. obezbijediti Zaposlenom materijale i opremu u skladu sa odobrenim planom proizvodnje (Prilog br. 1); 4.2.2. pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava i lokalne propise; 4.2.3. isplatiti Zaposlenom na način iu rokovima utvrđenim kolektivni ugovor; 4.2.4. vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima; 4.2.5. nadoknaditi štetu Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza. 5. NAČIN RADA I ODMORA 5.1. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana - subotom i nedjeljom. 5.2. Radni dan počinje u 9:30 i završava se u 18:30. 5.3. U toku radnog dana Zaposleni ima pravo na pauzu za ručak od 13:30 do 14:30 časova. Pauza nije uključena radno vrijeme. 5.4. Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pravo na prvi godišnji odmor nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. Po dogovoru Strana, plaćeno odsustvo može biti odobreno i ranije. Drugi i naredni godišnji odmori obezbjeđuju se u bilo koje doba radne godine prema rasporedu. 5.5. Iz porodičnih razloga i drugih dobri razlozi Na osnovu pismene molbe, Zaposlenom se može odobriti odsustvo bez naknade. 6. NAKNADE ZAPOSLENIH 6.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ___________ (iznos slovima) rubalja mesečno. Za svaki zaključen ugovor u tekućem mjesecu, Zaposlenom se isplaćuje bonus u iznosu od __ posto iznosa ovog ugovora, a za svaki ugovor plaćen u tekućem mjesecu - __ posto iznosa ovog ugovora. 6.2. Zaposlenik ima pravo na druga plaćanja utvrđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima poslodavca. 6.3. Plate predviđene ovim ugovorom o radu isplaćuju se Zaposlenom u novcu na način iu rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom. 7. ZAVRŠNE ODREDBE 7.1. Uslovi ovog ugovora su pravno obavezujući za Zaposlenog i Poslodavca. Sve izmjene i dopune ovog ugovora su formalizovane bilateralnim pisanim sporazumom. 7.2. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih zakonom o radu. Dodatni osnov za raskid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca je neispunjavanje plana proizvodnje od strane Zaposlenog sa naznakom obima i vremena rada (Prilog br. 1). 7.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni. 8. PODACI O STRANAMA 8.1. Poslodavac: DOO "_____________________" Adresa: _______________________________________ Telefon (fax): __________, e-mail: ____________ Detalji: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 8.2. Zaposleni: ________________________________, pasoš: serija _____ broj ________ izdat od _______________________________________ Adresa za registraciju: _____________________________________________________________ Telefon: ___________, e-mail: __________________ POTPIS STRANA: Poslodavac: Zaposleni: ______________/Prezime I.O. ______________/Prezime I.O. Dobio sam kopiju ugovora o radu. "__" ____________ 20__ godine /______________/Prezime I.O.
Ovaj obrazac se može odštampati iz MS Word editora (u režimu izgleda stranice), gde se opcije pregleda i štampanja podešavaju automatski. Da biste otišli u MS Word, kliknite na dugme.
Za jednostavnije popunjavanje obrasca u MS Word-u je predstavljen u revidiranom formatu.
Približna forma
Ugovor o radu
sa menadžerom prodaje
(uz uslov testiranja)
|
G.____________________ |
"__" ____________ ____ G. |
(Naziv poslodavca), u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa (pozicija, puno ime), postupajući na osnovu (Povelja/Pravilnik/Punomoćje, itd.), s jedne strane, i (PUNO IME.), u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi posao menadžera prodaje, da obezbedi uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne pravila i ovog ugovora, isplatiti Zaposlenom na vrijeme iu cijelosti plate, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radne funkcije i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca.
1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.
1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ____________________ Poslodavca, koje se nalazi na adresi: ____________________.
1.4. Zaposleni odgovara direktno ____________________.
1.5. Rad Zaposlenog prema ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.
1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.
1.8. Kako bi provjerili usklađenost Zaposlenog sa dodijeljenim poslom, strane su se dogovorile da provedu test u roku od ________________ mjeseci.
1.9. Ako je rok probnog rada istekao i Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio test, a naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo na opštim osnovama.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ovaj ugovor o radu zaključen je ____________________ (bez ograničenja važenja / za period od „__“ ____________ ____ do „__“ ____________ ____ godine, osnova: ____________________). Datum početka: "__" ____________ ____
3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG
3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ________________ (________________) rubalja mesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o bonusima za zaposlenog (odobren od strane Poslodavca „__“ ____________ ____) sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.
3.3. Ako Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatni dogovor strane
3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada po jednoipostrukoj stopi, za naredne sate - duplo. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
3.5. Rad na dan ili neradni dan plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad na dan ili neradni dan bio obavlja u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog koji je radio neradnim ili neradnim danom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
3.6. Plata zaposlenog se isplaćuje u gotovini Novac na blagajni Poslodavca (uplatom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.
3.7. Od plate Zaposlenog mogu se vršiti odbici u slučajevima predviđenim zakonom. Ruska Federacija.
4. USLOVI RADA NA RADNOM MJESTU
4.1. Zaposlenik je osiguran radno mjesto N _(broj individualnog radnog mjesta)_, čiji su uslovi rada klasifikovani kao _(klasa (podklasa) prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti) _, što je potvrđeno Karticom N__ posebne procjene uslova rada, sa kojom je Zaposleni bio upoznat prije potpisivanja ovog ugovora.
5. RADNO VRIJEME. PRAZNICI
5.1. Zaposlenom se obezbjeđuje sljedeće radno vrijeme: ________________ uz obezbjeđenje ____________________ slobodnih dana ________________.
5.2. Vrijeme početka: ________________.
Vrijeme zatvaranja: ________________.
5.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ____________ časova do ____________ časova, koja se ne uračunava u radno vreme.
5.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrdi dati poslodavac.
Zaposleni se potpisom mora obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.
5.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.
Menadžer prodaje - stalno zaposlen trgovačko preduzeće, sa kojim se pri prijemu u radni odnos zaključuje i ugovor o radu. Svaki poslodavac treba da zna kako da pravilno i kojim redosledom sastavlja ugovor. Međutim, ako iz bilo kojeg razloga imate poteškoća u izradi radnog dokumenta o saradnji strana, predlažemo da pregledate sadržaj ove publikacije.
Kako sastaviti ugovor o radu sa menadžerom prodaje?
IN savremeni svet Uobičajeno je koristiti termin menadžer prodaje i usluge kupcima – čime se zamjenjuje riječ prodavač, konsultant, koja je poznata društvu.
Kada kandidat za upražnjeno radno mjesto prođe fazu intervjua sa pozitivnim ishodom, menadžer ga zapošljava. Slijedi proces potpisivanja ugovora o radu.
Ima standardni obrazac koji odražava:
- Prava i obaveze radnika i poslodavca moraju biti evidentirana. Ne morate navesti sve odgovornosti, već navedite samo one najosnovnije, dok se pozivate na opis posla, koji odražava kompletnu listu;
- Odgovornost svakog učesnika;
- Datum početka obavljanja dužnosti;
- Predmet ugovora;
- Dnevna rutina, radno vrijeme i periodi odmora;
- Podaci za obračune, naknade, doplate;
- Adrese i lični podaci organizacije i novopridošlog radnika. Naime, podaci iz ličnog dokumenta. Za zaposlenog je ovo pasoš, a za organizaciju identifikacioni kodovi navedeni u potvrdi o registraciji kompanije;
- Napominje se u kojim slučajevima se mogu izvršiti izmjene u tekstu sporazuma. Na primjer, kada dođe do promjene vlasnika ili reorganizacije preduzeća, ili uvjeta prestanka.
- Osim toga, obavezan je za sve akt o radu je uključivanje odredbe za osiguranje podređenog;
- Na kraju, dokument je zapečaćen potpisima strana.
Gore navedene tačke predstavljaju preduslovi biti uključeni u radni aranžman. Međutim, ako želite da odredite radni odnosi Kod novozaposlenih se preporučuje uključivanje dodatnih paragrafa u sadržaj dokumenta.
Ugovor o radu na određeno vrijeme sa menadžerom prodaje - uzorak
Kako bi se izbjegle nesuglasice ili nijanse koje nastaju tokom radnog perioda, menadžer može sastaviti ugovor na određeno vrijeme za menadžera prodaje.
Ovo je prihvatljivo u slučaju kada zaposlenik ne radi dobro, ali ne žuri da po volji da otkaz. Stoga se zaključuje isprava na određeno vrijeme čije trajanje bira poslodavac.
Struktura takvog ugovora ne razlikuje se bitno od standardnog ugovora o radu. Takođe odražava glavne tačke koje sadrže uslove, režim, prava, obaveze i odgovornosti. Dodatne informacije će se odnositi samo na trajanje njegovog važenja, odnosno o periodu rada zaposlenog. I takođe klauzula o razlogu za sastavljanje ove vrste ugovora.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sa menadžerom prodaje
Ovakav način rada je prihvatljiv u slučaju kombinovanja zanimanja (u jednom preduzeću), kao i ako je zaposleni zaposlen na više radnih lokacija, kod različitih poslodavaca, po dogovoru sa njima.
Ako zaposleni zamjenjuje odsutnu osobu, uslovi plaćanja i vrijeme zamjene također se odražavaju u dokumentu. Preostale ponuđene stavke su standardne.
Neophodno je reflektovati tačke kao što su garancije i naknade, kao i osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
Naknada po ugovoru o radu
Stav koji propisuje uslove plaćanja smatra se obaveznim za uključivanje u radni ugovor. profesionalna aktivnost menadžer Ova klauzula uključuje odredbe po kojima se zaposlenom isplaćuje plata, bonusi i druge naknade za rad. Ako je procenat prodaje visok ili u drugim slučajevima, poslodavac može navesti klauzule u ugovoru o doplatama.
Ako dođe do zamjene zaposlenika, tada je u ovom slučaju nagrada menadžera prodaje po komadu. To znači da mu se isplaćuje procenat prihoda ili prodaje, kao i plan koji ispunjava.
U ovom slučaju, plate se isplaćuju dva puta mjesečno: prvi dio je avans, drugi je glavni. Međutim, dogovorom stranaka, ovaj uslov se može promijeniti. Datum plaćanja utvrđuje generalni direktor.
Ugovor o radu sa menadžerom prodaje bez plate
Dokument sadrži raspored rada, odnosno reguliše vrijeme odmora i radni proces. U većini slučajeva stručnjaci u ovoj oblasti imaju „plutajući“ raspored rada. To znači da radni dan može pasti i na praznik ili slobodan dan, pa se ovaj dan plaća na isti način kao i prekovremeni radni sati.
Ako rad menadžera prodaje ne obezbjeđuje platu, tada se plaća za njegov rad obračunava procentualno.
- Jedna od opcija obračuna je procenat od količine prodate robe;
- Drugi je procenat iznosa koji premašuje količinu prodate robe prema planu.
Ako su strane na početku zasnivanja profesionalnog odnosa odabrale neku od opcija plaćanja, onda to treba obavezno navesti u ugovoru o radu.
Ugovor o radu sa menadžerom prodaje sa probnim radom
Neko vrijeme probnog perioda Sa menadžerom prodaje se zaključuje i ugovor o radu. Po zakonu, ako poslodavac želi da dodijeli probni rad kandidatu za poziciju, onda ova odredba mora biti uključena u sporazum. Ako se ovaj trenutak propusti, zaposlenik će se smatrati službeno zaposlenim.
Dalji nastavak ugovora direktno zavisi od toga kako se specijalista pokaže i dokaže tokom probnog perioda. Treba napomenuti da trajanje testova ne bi trebalo da prelazi šest meseci. Štaviše, tokom ovog perioda novi zaposlenik ne treba da bude ograničen u pravima u poređenju sa drugim podređenim. Preporučljivo je navesti sve ove nijanse u sadržaju radnog dokumenta.
Da bi se izbjegla pojava problemske situacije na radnom mjestu se preporučuje sklapanje ugovora sa novim zaposlenima ugovori o radu. Takav postupak će osigurati očuvanje interesa i prava svake strane.
Ugovor o radu broj 15/09
Moskva 15. septembra 2011Društvo sa ograničenom odgovornošću „Vektor“ koju zastupa zamenik generalnog direktora Andrej Semenovich Popov, postupajući na osnovu punomoćja od 1. januara 2011. br. 1, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i Ivan Nikolajevič Sidorov, u daljem tekstu "Zaposleni", sa druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi...
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Prema ovom ugovoru o radu, Zaposleni se prima na rad kod Poslodavca u odjelu prodaje na radno mjesto menadžera prodaje.
1.2. Radno mjesto zaposlenog je sjedište Vector doo.
1.3. Rad za poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
1.6. Zaposlenom se daje probni rok od 2 mjeseca kako bi se provjerila podobnost Zaposlenog za dodijeljeni posao.
2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosti i radnih uvjeta koji ispunjavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu i sadržane u opisu poslova.
2.2.2. Pridržavati se propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca, zahtjeva zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, te drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni potpisan upoznat.
2.2.3. Održavajte radnu disciplinu.
2.2.4. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih.
2.2.5. Zaposlenik je dužan da ispunjava i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštitu na radu.
3.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad.
Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
3.2.4. Isplatite zaposleniku puni iznos zarada na vrijeme.
3.2.5. Obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
3.2.7. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
3.2.8. Platite obuku Zaposlenog u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja njegovih kvalifikacija.
Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.
4. PLATE I SOCIJALNE GARANCIJE
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se daje plata od 40.000 rubalja. Mjesečno.
4.2. Isplata bonusa Zaposlenom vrši se na način utvrđen Pravilnikom o bonusima, sa kojim se zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.
4.3. Isplata zarade Zaposlenom se vrši dva puta mesečno, 5. i 20.
4.4. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.5. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Raspored rada i odmora Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa pravilnikom o internom radu Poslodavca, sa kojim se zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u vezi sa radnim aktivnostima. Vrste i uslove obaveznog socijalnog osiguranja Zaposlenog u vezi sa radnim aktivnostima sprovodi Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. OSTALI USLOVI UGOVORA O RADU
7.1. Zaposleni se obavezuje da u periodu važenja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka 3 (tri) godine neće odati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je Zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih poslova.
Zaposleni mora biti upoznat sa listom podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu uz potpis.
7.2. U slučaju kršenja procedure korišćenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u tački 7.1 ovog ugovora, odgovarajuća kriva strana u ugovoru je dužna da drugoj strani nadoknadi nastalu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANA U UGOVORU O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposleni su odgovorni za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za obavezu disciplinski prekršaj, odnosno neuspeh ili nepravilno obavljanje Zaposlenog njegovom krivicom radnih obaveza koje su mu dodeljene, može se primeniti na Zaposlenog disciplinarna akcija, predviđeno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i Zaposleni mogu biti privedeni novčanoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen zakonima o radu i drugim saveznim zakonima.
9. PROMJENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da protiv druge strane postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, formalizovane dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se vršiti po dogovoru strana iu sljedećim slučajevima:
a) kada se zakonodavstvo Ruske Federacije promijeni u dijelu koji utiče na prava, obaveze i interese strana, kao i kada se promijene lokalni propisi Poslodavca;
b) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, Poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti Zaposlenog najkasnije dva mjeseca prije njihove promjene (član 74.). Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac je dužan da lično i uz potpis obavesti Zaposlenog o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, najmanje dva meseca pre otpuštanja.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Po prestanku ugovora o radu, Zaposlenom se obezbeđuju garancije i nadoknada predviđena u Poglavlju. 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge norme Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice između strana u pogledu poštovanja uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom strana, a u slučaju nepostizanja sporazuma razmatra ih komisija za radnih sporova i (ili) sud na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U mjeri koja nije predviđena ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi Zaposleni.
ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA
Poslodavac: Zaposlenik: Društvo sa ograničenom odgovornošću Sidorov Ivan Nikolajevič "Vektor" serija pasoša 45 09 N 117890 Adresa: Moskva, Avenija Mira, izdata od strane Konkovskog odeljenja unutrašnjih poslova, 70, Moskva 1. marta 2006. INN 772025311 Adresa registracije : Moskva, 772001001 ul. Profsoyuznaya, 116, naselje 40701302430090006 bl. 3, apt. 11 u AKB Sberbank Rusije Moskovska filijala N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Zamenik generalnog direktora Zaposleni Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. Popov/Drugi primjerak ugovora o radu je primljen.
Sidorov /I.N. Sidorov/
Izvor - "Zapošljavanje i otpuštanje zaposlenih", "GrossMedia", "ROSBUCH"
__________________ "___"___________ ___ grad _______________________________________________________________, u daljem tekstu (ime Poslodavca) kao Poslodavac, koga zastupa __________________________________________, (položaj, puno ime) postupajući___ na osnovu ________________________________, s jedne strane, i (povelja itd. .) d.) državljanin Ruske Federacije ___________________________________________________________________, (prezime, ime, patronim) u daljem tekstu___ Zaposleni je, s druge strane, sklopio ugovor o sljedećem.1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti posao rukovodioca nabavke, obezbediti uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, u blagovremeno iu punom iznosu isplatiti zaradu Zaposlenom, a Zaposleni se obavezuje da lično obavlja poslove rukovodioca nabavke, po internom pravilniku o radu koji je na snazi kod Poslodavca.
1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.
1.3. Radno mjesto Zaposlenog je kancelarija Poslodavca koja se nalazi na adresi: _____________________.
1.4. Rad Zaposlenog prema ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
1.5. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.
1.6. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.
1.7. Zaposleni odgovara direktno ________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja od strane Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).
2.2. Datum početka: "___"________ ___
2.3. Ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.
3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG
3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se isplaćuje plata u iznosu od _____ (___________) rubalja mesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o bonusima Zaposlenog (odobren od strane Poslodavca „___“________ ___) sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.
3.3. Zaposlenom se isplaćuje dodatna uplata u iznosu od _____ (_________) rubalja za ________________________________________________. (rezultati koji su razlog za doplatu)
3.4. Ako Zaposleni, u skladu sa dodatnim ugovorom koji sklapaju Poslodavac i Zaposleni, uz glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposleni plaća se doplata u iznosu koji su stranke odredile dodatnim ugovorom.
3.5. Rad na dan ili neradni dan plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad na dan ili neradni dan bio obavlja u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog koji je radio neradnim ili neradnim danom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
3.6. Zastoji uzrokovani poslodavcem isplaćuju se u iznosu od dvije trećine prosječne plate Zaposlenog.
Zastoji iz razloga van kontrole Poslodavca i Zaposlenog isplaćuju se u visini od dvije trećine službene zarade, obračunate srazmjerno zastoju.
Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju.
3.7. Zarada Zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (prenosom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola meseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.
3.8. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. RADNO VRIJEME 1 . PRAZNICI
4.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme: ___________ uz obezbeđivanje ____ slobodnih dana __________ 1.
4.2. Vrijeme početka: ________________________________ 1 .
Vrijeme zatvaranja: ___________________________.
4.3. Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu od ___ do ____ sati, što se ne uračunava u radno vreme 1.
4.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od ____ (najmanje 28) kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrdi dati poslodavac.
Zaposleni se potpisom mora obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.
4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.
5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG
5.1. Poslovna zaduženja Zaposlenog:
5.1.1. Organizuje poslove nabavke.
5.1.2. Identificira potencijalne dobavljače (prodavce).
5.1.3. Pregovara sa potencijalnim dobavljačima (prodavcima). Obavještava dobavljače o ekološkim zahtjevima poslodavca.
5.1.4. Daje predloge Naručiocu za racionalizaciju nabavke.
5.1.5. Organizuje sprovođenje plana nabavki.
5.1.6. Izrađuje dokumentaciju za kupljenu robu u skladu sa utvrđenom procedurom, naručuje kontejnere i vozila za njen transport.
5.1.7. Prati dostupnost potrebne opreme i sanitarne uslove Vozilo namenjeno transportu, ispravnosti utovarno-istovarnih radnji i racionalnom plasmanu robe.
5.1.8. Organizuje isporuku kupljene robe Poslodavcu.
5.1.9. Učestvuje u prijemu kupljene robe. Istovremeno provjerava dokumentaciju, naziv, količinu, kompletnost, kvalitetu, cijenu, etiketiranje, pakovanje, izgled itd.
5.1.10. Ako se otkrije, obavještava Poslodavca o neusklađenosti primljene robe sa uslovima ugovora.
5.1.11. Poduzima mjere za sprječavanje i otklanjanje konfliktne situacije sa dobavljačima (prodavcima).
5.1.12. Nadzire podređene radnike.
5.1.13. Prati usklađenost zaposlenih sa pravilima i propisima o zdravlju i sigurnosti na radu, proizvodnu i radnu disciplinu.
5.1.14. Pruža podršku i osigurava širenje kreativnih inicijativa i poduhvata, provodi edukativni rad u timu.
5.1.15. Poduzima potrebne mjere i odmah obavještava Poslodavca ukoliko dođe do situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).
5.1.16. Ide na poslovna putovanja u Rusiju i inostranstvo.
5.2. Zaposleni ima pravo na:
Izmjena i raskid ugovora na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Obavljanje poslova predviđenih ugovorom;
Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);
Blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
Odmor obezbijeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za određena zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih dana praznici, plaćeni godišnji odmor;
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac ima pravo:
Izmijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;
Zahtevati od Zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze i pažljiv stav na imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu;
Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Sprovesti sertifikaciju Zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o sertifikaciji kako bi se identifikovao pravi nivo profesionalna kompetencija Employee;
Sprovesti ocjenu rada Zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o ocjeni radnog učinka;
Uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu obuhvaćeni poslovne obaveze Employee;
Uz saglasnost Zaposlenog, angažovati ga na obavljanju dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz dodatnu platu;
Usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
Poštivati radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise i odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima);
Osigurati Zaposlenom posao predviđen ugovorom;
Osigurati sigurnost i uslove rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada;
Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih zadataka;
Isplaćivati blagovremeno i u potpunosti plate koje pripadaju Zaposlenom, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), internim propisima o radu;
Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem radnih obaveza;
Obavlja obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;
Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;
Upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost;
Obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore i lokalne propise.
7. USLOVI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIH
7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. ODGOVORNOST STRANA
8.1. Strana u ugovoru koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
8.2. Finansijska odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je ona prouzrokovala drugoj ugovornoj strani kao rezultat njenog kažnjivog protivpravnog ponašanja.
8.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i/ili nečinjenjem Poslodavca.
8.4. Svaka strana je dužna dokazati visinu štete.
9. RASKID UGOVORA
9.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
9.1.1. Dogovor stranaka.
9.1.2. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog. U tom slučaju, Zaposleni je dužan da obavijesti Poslodavca najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Navedeni period počinje narednog dana nakon što Poslodavac primi pismo o otkazu Zaposlenog.
9.1.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.
9.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).
9.3. Poslodavac ima pravo da odluči o implementaciji isplata naknade Zaposlenom u iznosu od ______________ u slučaju ________________________.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Uslovi ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
10.2. Uslovi ugovora su pravno obavezujući za strane od trenutka kada su ga strane zaključile. Sve izmjene i dopune ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
10.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
10.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposleni je upoznat sa sljedećim dokumentima:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
11. DETALJI STRANAKA
11.1. Poslodavac: ___________________________________________________ adresa: ________________________________________________________________ Identifikacioni broj poreskog obveznika/KPP ________________________________/__________________________ r/s ___________________________________ u ________________________________ BIC ___________________________________. 11.2. Zaposleni: _______________________________________________________ pasoš: serija _______ broj _________ izdat ________________________________ ____________________ "___"_________ ____ grad, šifra odeljenja ___________, registrovan na adresi: ________________________________________________. R/s ________________________________ u ___________________________________ BIC _________________________________. POTPISI STRANA: Poslodavac: Zaposleni: ______________/_______________ ______________/______________ M.P. Primljena je kopija koju je potpisao zaposleni "___"___________ ____ Potpis zaposlenog: ____________________1 Ove odredbe su uključene ako se za određenog zaposlenog razlikuje režim radnog vremena i vremena odmora od opšta pravila važi za ovog poslodavca.
Izvor - Kabanov O.M.