Formulacija plate u ugovor o radu radnik sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme (na primjer, po stopi od 0,5 puta) i dalje izaziva ozbiljne kontroverze među kadrovskim službenicima, advokatima i računovođama. Štaviše, pošteno radi, napominjem da je svaka strana u pravu na svoj način. Ni inspekcija rada ni sudovi ne mogu stati na kraj ovom neobičnom sporu. U današnjem materijalu pokušat ću detaljnije razmotriti ovo pitanje sa svih strana.
Plata zaposlenog je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, uključuje i platu i stimulacije (bonuse, doplate, dodatke) i isplate kompenzacije(za prekovremeni rad, noćni rad, za rad pod štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima i dr.).
Mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plate (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plata je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalna davanja(Deo 4 člana 129 Zakona o radu Ruske Federacije). One. ako je u ugovoru o radu zaposlenika navedena plata od 10.000 rubalja, onda je to iznos novca (minus 13% poreza) koji bi zaposlenik trebao dobiti za puni mjesec, na osnovu njegovog rasporeda rada i vremena odmora. Najčešće se isplata za radnika sa nepunim radnim vremenom ili nepuno radno vrijeme vrši srazmjerno odrađenom vremenu.
po pitanju, koji tačan iznos plate treba navesti u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom (pun ili proporcionalan) Izdvaja se nekoliko pozicija:
1. Ugovorom o radu utvrđuje se puna plata u skladu sa kadrovskom tabelom. Takođe je navedeno da se zaposlenik plaća srazmjerno odrađenom vremenu.
2. Ugovorom o radu precizira se dio plate na osnovu trenutne stope zaposlenog. Na primjer, ako se radnik sa nepunim radnim vremenom zaposli po stopi od 0,5, tada je naznačena polovina plaće.
3. Kao iu drugom slučaju, ugovorom o radu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom precizira se dio plate na osnovu zaposlenosti zaposlenog. Ali uz napomenu da je to 50% te i takve plate za stalno radno mjesto. Ovo je kao srednja opcija, koja eliminira bilo kakvu dvosmislenost. Kako kažu, „vukovi su siti, a ovce sigurne“.
U svim slučajevima, pored uslova zarada, ugovorom o radu mora se detaljno precizirati i radno vrijeme i periodi odmora radnika sa nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom. Pogledajmo svaku opciju detaljnije.
Puna plata za honorarnog radnika
(prema rasporedu osoblja)
Da li je moguće da radnik sa nepunim radnim vremenom dobije punu platu? Navođenje u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog sa nepunim radnim vremenom pune plaće prema kadrovskoj tabeli je opcija koja odgovara mnogim stručnjacima. Oni se pozivaju na činjenicu da u Zakonu o radu Ruske Federacije, a posebno u dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije piše o punoj plati, a ne o njenom dijelu. Zaposlenik se prima na radno mjesto prema kadrovskoj tabeli, prema kojoj se utvrđuje određena plata.
Uslovi naknade (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plate) zaposlenog, dodatne isplate, dodatke i stimulativne isplate) obavezni su za uključivanje u ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Pored pune plate, u ugovoru o radu radnika sa nepunim ili nepunim radnim vremenom potrebno je navesti da se isplata zaposlenog vrši srazmerno odrađenom vremenu, te navesti radno vreme i vreme odmora ( !), jer očigledno će se razlikovati od opšta pravila osnovan od strane poslodavca (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer formulacije:
„Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, Zaposlenom se daje plata od 10.000 (deset hiljada) rubalja mesečno. Naknada Zaposlenog vrši se srazmjerno odrađenom vremenu.”
Ovaj stav podržava i Rostrud, iako podržava i suprotnu tačku gledišta, odnosno navođenje polovine plate, što će takođe biti navedeno u nastavku.
Nažalost, upravo navođenje pune plate u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom vrlo često dovodi do sudskih postupaka, iako uglavnom, arbitražna praksa ide u korist poslodavca, ali ipak postoje odluke u korist radnika.
U stvari, sudske odluke zavise ne samo od svih dokaza koje svaka strana predoči (član 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije), već i od unutrašnjeg uvjerenja sudije (član 67. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). Ruska Federacija). Štaviše, ako jedan sud priznaje zaostale plate po osnovu pune plate navedene u ugovoru o radu, uprkos činjenici da je zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom, onda drugi sudija samostalno donosi zaključak o visini plate radnika sa nepunim radnim vremenom. u skladu sa njegovom prirodom i načinom rada, čak i ako je puna plata bila određena i ugovorom o radu.
U korist poslodavca
Prilično zanimljiva žalbena presuda Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra od 8. decembra 2015. godine sudskog vijeća, koja je doslovno spasila poslodavca od nepravednog naplate zaostalih plata u korist radnika sa nepunim radnim vremenom, po osnovu plate puno vrijeme prema radnom mjestu navedenom u ugovoru o radu (prvostepeno je donijelo odluku koja je bila pozitivna za zaposlenog). Značajno je da je uposlenica, a samim tim i tužilja, bila kadrovski rukovodilac koji je samostalno sastavljao svoj ugovor o radu, kako to obično biva.
Na sudskom ročištu, tužilac je insistirao na namirenje potraživanja u u cijelosti, navela je da je plata od 10.000 rubalja predviđena ugovorom o radu koji je s njom zaključen, a ne kadrovskim rasporedom, koji ne može promijeniti uslove ugovora o radu koji je s njom dogovoren. Sama je sastavila ugovor o radu. Direktor DOO je, prije nego što je sa njom potpisao ugovor o radu, proveo dugo vremena upoznavajući se sa sadržajem ugovora, pa se složio sa uslovima sadržanim u njemu. Poslodavac nije tražio od nje da uskladi ugovor o radu sa kadrovskim rasporedom.
U odgovoru na tužbu, tuženi DOO ... je naveo da je punim imenom i prezimenom sastavio ugovor o radu za sebe. Kao rezultat toga, navedeno puno ime i ugovor o radu koji je potpisao direktor nisu odgovarali istinskoj volji poslodavca. Prema tabeli osoblja, plata za punu jedinicu osoblja (puno standardno radno vrijeme) za poziciju „vodeći HR menadžer“ iznosi 10.000 rubalja. U međuvremenu, tužilac je obavljao poslove vodećeg menadžera za ljudske resurse na pola radnog vremena. Uz njenu zaposlenost od 0,3 pune jedinice, njena plata je bila 3.000 rubalja. Na bazi skraćenog radnog vremena, obavljajte posao za puno radno vrijeme i primajte platu od 10.000 rubalja. Tužilac nije mogao...
Trajanje dnevnog rada punog imena iznosilo je 2,88 sati. Tužilja nije bila uključena u prekovremeni rad, stoga nije bilo osnova za evidentiranje nepunog radnog vremena tužioca na osnovu norme punog radnog vremena od 7,2 sata, kao ni za isplatu zarade u iznosu od 10.000 rubalja. Uslovi za nadoknadu koje je tužilac naveo u ugovoru o radu nisu odgovarali uslovima zapošljavanja i plaćanja koje je poslodavac odobrio u kadrovskom rasporedu preduzeća. Tuženi u žalbi traži da se ukine sudska odluka o naplati zarade i naknade moralne štete, te da se u predmetu donese nova odluka kojom se odbija namirenje tužbenog zahtjeva.
Nakon uvida u materijale predmeta i razmatranja navoda žalbi, sudsko vijeće se nije složilo sa zaključcima prvostepenog suda, jer je sud pogrešno utvrdio okolnosti relevantne za predmet.
Službeni sistem plata se koristi za rukovodioce, specijaliste i zaposlene, čiji se rad plaća ne po tarifnim stavovima, već prema utvrđenim mjesečnim službenim platama.
Službena mjesečna zarada je apsolutni iznos zarade utvrđen u skladu sa radnim mjestom.
Kadrovska tabela u svim organizacijama, preduzećima i ustanovama popunjava se pomoću jedinstvenog obrasca br. T-3. U koloni 5 „Tarifna stopa (plata)“ kadrovske tabele, mjesečna plata je naznačena u rubljama po tarifi stopa (plata), u zavisnosti od sistema nagrađivanja koji je usvojila organizacija u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim aktima organizacije (Uputstva br. 1). U koloni 9 "Ukupno mjesečno" kadrovske tabele navodi se iznos jednak umnošku kolone 4 i kolone 5, koji određuje iznos zarade radnika sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir radno vrijeme. Dakle, u ugovoru o radu plata mora biti navedena u skladu sa kadrovskom tabelom, odnosno u cijelosti.
Prvostepeni sud je pogrešno smatrao da joj je plata navedena u ugovoru o radu utvrđena za rad sa nepunim radnim vremenom. U međuvremenu, kao što je gore navedeno, plata je iznos plaće utvrđen za punu stopu za radno mjesto. Prema tabeli osoblja LLC-a... plata vodećeg menadžera ljudskih resursa je 10.000 rubalja, nivo osoblja je 0,3.
Apelacioni sud je, u vezi sa pogrešnim utvrđivanjem bitnih okolnosti u predmetu od strane prvostepenog suda, tražio od tužioca evidenciju radnog vremena i detaljan obračun izvršenih isplata, sa naznakom datuma stvarnog prijema obračunatih iznosa od strane zaposlenog. Iz ovih dokumenata proizilazi da je tužilja bila angažovana po stopi od 0,3 sa službenom platom od 10.000 rubalja, te stoga njenu zaradu treba računati od iznosa od 3.000 rubalja.
U takvim okolnostima, odluka prvostepenog suda podliježe ukidanju donošenjem nove odluke kojom se odbija namirenje potraživanja.
Kao što vidite, u tekstu odluke nema pozivanja na uslove ugovora o radu koji se odnose na isplatu radnika sa nepunim radnim vremenom srazmerno odrađenom vremenu (kada se navodi puna plata za jedinicu punog radnog vremena) . S obzirom da je ugovor o radu sastavljao lično zaposleni, ovaj uslov vjerovatno uopšte nije postojao. Uprkos njegovom nedostatku, sud je priznao klauzulu o punoj plati u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom kao da se odnosi na rad za cijeli radni dan, a ne dio. Šta možete reći o odluci Gradskog suda u Noginsku od 17. avgusta 2015. godine?
U korist zaposlenog
Dakle, Full Name je zaposlio LLC kao honorarni računovođa sa platom od 10.000 rubalja.
Prema navodima punomoćnika tuženog, obračun naknade za zakasnelu isplatu zarade koji je tužilja prikazao je pogrešno sastavljen, budući da se tužilac u obračunima zasnivao na visini tarifne stope (plate) za radno mesto knjigovođe. u iznosu od ... rubalja, međutim, tužilac je bio angažovan na određeno vreme, a na osnovu čl. 284, 285 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje njenog radnog dana ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno, a naknada se vrši srazmerno odrađenom vremenu. U stvari, u normalnim uslovima, naknada za rad sa nepunim radnim vremenom iznosi polovinu tarifne stope utvrđene u kadrovskoj tabeli za njegovo radno mjesto glavnog radnika.
Prvostepeni sud se nije složio sa ovim argumentima. Prigovori zastupnika tuženog da je ... rublja plata po punoj stopi, a tužitelj je, kao honorarni radnik, trebao dobiti 50% od ... rubalja, sud smatra neosnovanim, plate su bitne stanje ugovora o radu, dokaz da su nakon prijema tužilje na rad sa njom zaključeni dodatni ugovori kojima su se menjali uslovi plaćanja, zastupnik tuženog nije predočen sudu.
Na osnovu čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.
Tako, kada se radi sa nepunim radnim vremenom, ugovorom se može predvideti plata veća od 50 odsto plate za radno mesto, budući da je određivanje plate zaposlenog u isključivim ovlašćenjima poslodavca, pa je sud do zaključka da obračun duga tuženog prema tužiocu isplata treba da se izvrši na osnovu toga da je plata utvrđena za tužioca ... rubalja mesečno.
Poslodavac je pokušao da uloži žalbu na odluku suda u žalbenoj instanci, ali ni to nije uspjelo.
Argument žalbe tuženog o nezakonitom obračunu zaostalih zarada po osnovu službene plate tužioca u iznosu od 10.000 rubalja od 10.000 rubalja, sudsko veće nalazi neosnovanim, budući da je ovaj argument pobijen kopijom naredbe u predmetu. ... o radnom odnosu tužioca kao računovođa sa nepunim radnim vremenom sa zaradom u iznosu od 10.000 rubalja, ovjerenom od strane tuženog na propisan način. Ovu tvrdnju okrivljenog sud je pažljivo ispitao, a odluka suda sadrži sveobuhvatne zaključke sa kojima se slaže i veće. Na osnovu navedene plate, sud je obračunao zaostale plate prilikom rješavanja ranijeg sličnog spora između stranaka za prethodni period, dok rješenje suda u odsustvu od ... 2013. godine nije pobijano od strane tuženog.
Da budem iskren, napominjem da je upravo ovaj zaposlenik imao sreće. Najvjerovatnije, ulogu nije igrala samo činjenica da poslodavac po prvi put nije osporio odluku suda u odsutnosti o sličnom sporu (koji je bio u fokusu žalbe), već i, očigledno, izostanak u redoslijedu rada i ugovoru o radu formulacija "naknada srazmjerno odrađenom vremenu", iako je možda i bilo, samo se niko nije fokusirao na to. Ostali tužioci nisu bili te sreće.
U korist poslodavca
Basmanski okružni sud u Moskvi je u februaru 2015. godine u potpunosti odbio da udovolji tužbenim zahtevima tužioca za naplatu zaostalih plata, naknadu za neiskorišćen odmor, naknada za kašnjenje u plaćanju, naknada za moralnu štetu.
2010. godine, Full Name je angažovan od strane LLC preduzeća kao honorarni menadžer kancelarije. U skladu sa tačkom 1.4 navedenog ugovora o radu, zaposleni ima 8-časovnu radnu sedmicu sa fleksibilnim vremenom početka i završetka radnog dana. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu od ponedeljka do petka, sa dva slobodna dana (subota i nedelja). Radno vrijeme tokom radne sedmice je najmanje 8 sati.
U skladu sa izmjenama i dopunama ugovora o radu broj ... od 1. aprila 2013. godine, punim imenom i prezimenom, utvrđuje se službena plata u iznosu od ... kopejki prije plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica srazmjerno odrađenom vremenu.
Napominjemo da je u tekstu odluke navedeno da je u dopunskom ugovoru uz ugovor o radu zaposlenog naznačena službena plata uz napomenu srazmjernost odrađenom vremenu. Dalje u tekstu se jasno vidi da je plata navedena u punom iznosu.
Sud je donio konačnu odluku u cijelosti, na osnovu dostavljenih satnica, platnica, naloga za plaćanje, kao i prirode radnih odnosa, uspostavljen između zaposlenog i poslodavca, tj. priroda kombinacije.
Prema kadrovskoj tabeli LLC preduzeća od 1. aprila 2013., plata menadžera kancelarije za puno radno vreme iznosila je 105.208 rubalja 25 kopejki.
U međuvremenu, tokom razmatranja predmeta, predstavnik DOO je predočio dokumentaciju, uključujući platnice, naloge za plaćanje i registre za njih za sporni period, iz kojih je jasno da je tužiocu obračunata i isplaćena zarada na osnovu dostupnih informacija u radnom listu, za stvarno odrađene sate, te stoga nema razloga da se veruje da tuženi ima zaostale obaveze prema tužiocu za zaradu i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu.
Tvrdnju punomoćnika tužioca da su izvodi iz radnog lista koje je tuženi dostavio neprihvatljivi dokaz, sud smatra neodrživim, budući da satnici i platne liste nisu normativni akti, već samo evidentiraju aktivnosti poslodavca u praćenju obavljanja radnih funkcija od strane zaposlenih. i učinak za koji su odgovorni za plaćanje naknade za svoj rad.
Navođenje tuženog u izmjenama i dopunama ugovora o radu broj ... od ... 2013. godine iznosa službene plate tužioca u punom iznosu ... nije pravno značajna okolnost za razmatranje spora, budući da je rad odnosi koji su se razvili između punog naziva i DOO bili su honorarne prirode, što tužilac nije osporio tokom razmatranja predmeta.
Istovremeno, tužilja, primajući mjesečnu zaradu, nije podnosila zahtjeve u vezi sa zaradom u toku radnog odnosa prema poslodavcu.
Zahtevi tužilje za isplatu zarade i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, po osnovu njene službene plate u iznosu od ..., odnosno prekoračenja njenog stvarnog doprinosa delatnosti tuženog, u suprotnosti su sa načelima iz čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi sa kojim sud dolazi do zaključka da DOO nema dugovanja prema tužiocu...
Zaposleni je pokušao da uloži žalbu na odluku suda direktno kasacionom sudu, zaobilazeći apelacioni sud, ali mu to naravno nije pošlo za rukom, predmet je vraćen bez razmatranja o meritumu, a onda se činilo da je stao.
U korist poslodavca
U korist poslodavca možete pogledati i žalbenu presudu Okružnog suda u Krasnojarsku od 3. avgusta 2015. godine, kojom je odluka prvostepenog suda ostala nepromenjena.
Tek sada je zaposlenik primljen kao službenik na nepuno radno vrijeme na 4 sata dnevno (0,5 stopa). Ugovorom o radu i naredbom o prijemu u radni odnos utvrđena je plata za cjelodnevni rad, kako je predviđeno kadrovskom tabelom. Sudska odluka takođe ne sadrži podatak o odredbi u ugovoru o radu srazmjernosti odrađenom vremenu.
Zaposleni je smatrao da je puna plata u ugovoru o radu utvrđena za rad sa nepunim radnim vremenom, tj. “pola stope”, sa čime se sud nije složio. Na osnovu radnih listova, platnih listića i radnog vremena tužioca, sud je odbio da udovolji zahtevima zaposlenog.
zaključak:
Kao što sam već napisao, većina sudskih odluka o punoj plati u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom ili uposlenog na određeno vrijeme uglavnom je pozitivna za poslodavce, jer sudovi obraćaju pažnju ne samo na prirodu posla i radnog vremena zaposlenog, već i na prateću dokumentaciju (evidencijski listovi, isplatnice, nalozi za plaćanje itd.). Iako još uvijek ima izuzetaka.
Očigledno, prisustvo u ugovoru o radu i u redoslijedu zapošljavanja uvjeta o srazmjernosti odrađenom vremenu nije bitno, vjerovatno zbog činjenice da je to direktno navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije (vidi 285, član 93). ).
U principu, navođenje pune plaće prema tabeli osoblja za zaposlenog po stopi od 0,5 (ili bilo koju drugu) ima pravo na život, ali samo s većom vjerovatnoćom individualnog radnog spora sa zaposlenikom, to je vrijedno zapamtiti.
Napominjem još jednu sudsku odluku, ostavio sam je za kraj, da tako kažem, za razmišljanje.
U korist zaposlenog
Okružni sud u Omsku je žalbenom presudom od 9. jula 2014. godine odlučio u korist zaposlene, pozivajući se na doslovno tumačenje ugovora o radu, u kojem je stajalo „normalno radno vrijeme 20 sati sedmično” kada je navedena puna plata za zaposlenog. pozicija.
Poslodavac je insistirao da je puna plata iskazana u skladu sa kadrovskim rasporedom, na šta je sud odgovorio da zaposleni nije upoznat sa tabelom, tj. zapravo izjednačio ShR sa lokalnim propisima, sa kojima bi zaposleni trebali biti upoznati. Uloga je imala i „greška u brojanju“ poslodavca koji je radniku obračunavao i isplaćivao plate za mjesec i po na osnovu pune plate za radno mjesto.
Kao što proizilazi iz materijala predmeta, između tužioca i DOO je zaključen ugovor o radu.
Prema tački 1.5 ugovora o radu, tužilac ima petodnevnu radnu sedmicu, trajanje radnog vremena je sati sedmično, trajanje dnevnog rada (smjena) je sat, vrijeme početka i završetka rada je - .
Tužilac je u prijavi za posao tražio da bude primljen na radno mjesto ..., sa petodnevnom radnom nedjeljom, od sati do sati, bez pauze za ručak. Navedeno ukazuje da su ugovorne strane ugovorom o radu ugovorile dužinu radnog vremena zaposlenog.
U odjeljku 1" Opće odredbe» ugovor o radu, u kojem je naznačeno zanimanje, radno mjesto na koje je zaposlenik primljen, njegov mandat, početak rada, trajanje radnog vremena sedmično, sati u radnom danu, ne odražava da je plata za to pozicija je određeni iznos.
Istovremeno, u odeljku 4. „Uslovi rada“ (tačka 4.1.) navodi se da za ispunjavanje poslova koji su zaposlenima dodeljeni ovim ugovorom o radu, uputstvima o opisu posla (rada), lokalnim propisima poslodavca, Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku blagovremeno iu cijelosti platu rublja. Mjesečno.
Prema odredbama čl. 431 Građanskog zakonika Ruske Federacije, prilikom tumačenja uslova ugovora, sud uzima u obzir doslovno značenje riječi i izraza sadržanih u njemu. Doslovno značenje odredaba ugovora, ako je nejasno, utvrđuje se upoređivanjem sa drugim terminima i značenjem ugovora u cjelini.
Iz ukupnog tumačenja uslova ugovora o radu proizilazi da je plata RUB. utvrđena za mjesečnu platu za radnu sedmicu u trajanju od sat vremena sa trajanjem smjene od sat vremena dnevno.
Pozivanje tuženog na redoslijed zapošljavanja tužioca, u kojem je naznačen iznos plate u rubljama, ne može se uzeti u obzir, jer od ovog naloga, gde je jasno navedeno radno vreme tužioca, ne proizilazi jasno da će mu biti isplaćena zarada u visini gore navedene plate.
Argumenti tuženog da je u ugovoru navedena plata u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije (navedena je plata od rubalja po stopi za poziciju tužioca) su neodrživi, jer zaposleni nije bio upoznat sa ovim rasporedom osoblja.
Zaposleni se prima na radno mjesto utvrđeno ugovorom o radu, sa u njemu utvrđenom službenom platom, a sve sumnje moraju se tumačiti u korist zaposlenog.
Pod takvim okolnostima, nakon što je pravilno utvrdio činjenične okolnosti relevantne za predmet i dao im pravilnu pravnu ocjenu u skladu sa normama materijalnog prava, nakon što je provjerio navode stranaka, prvostepeni sud je došao do razumnog zaključka. o naplati zaostalih zarada u korist tužioca, prema doslovnom tumačenju uslova ugovora o radu.
Osim toga, kao dokaz o zaključivanju ugovora pod uslovima koje je naveo tužilac, sud je pravilno uzeo u obzir činjenicu da je obračun i isplata tuženog tužiocu plate za i bonusa za izvršena po osnovu plate u iznosu od rubalja. Ne potvrđuju se reference u pritužbi DOO da je isplata zarada tužiocu u i u, na osnovu iznosa u rubljama, greška u obračunu. Protiv tužioca nije bilo tužbi u pogledu preplaćenih iznosa, tako da su argumenti tužioca o nepotpunoj isplati zarade potvrđeni dokazima izvedenim tokom razmatranja predmeta, koje je sud ocenio po pravilima čl. 67 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.
Stoga, budite oprezni pri sastavljanju ugovora o radu, ne dozvolite netačnosti ili greške, posebno kada mi pričamo o tome o honorarnom radu. Ovo rješenje nije jedino takve vrste, smanjenje rizika za poslodavca je direktna odgovornost stručnjaka za ljudske resurse.
Naznaka u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom ili honorarnog radnika na realnu platu koju će primati mjesečno na osnovu rasporeda rada i odmora. One. ako je plata za poziciju 10.000 rubalja, tada zaposleniku zaposlenom po stopi od 0,5 daje se plata od 5.000 rubalja, unatoč činjenici da je to zapravo dio plaće. Tako će zaposlenik u početku znati koju platu može očekivati za svoj radni raspored i neće biti doveden u zabludu.
Primjer formulacije:
„Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, Zaposlenom se daje plata od 5.000 (pet hiljada) rubalja mesečno.
Također možete dodati npr.
“Za obavljanje poslova predviđenih odredbama ovog ugovora o radu i opisom poslova, uzimajući u obzir prirodu i način rada“Plata zaposlenog je 5.000 (pet hiljada) rubalja mjesečno.”
Rostrud takođe podržava ovu tačku gledišta (tj. protivreči sebi).
Nisam pronašao nikakvu sudsku praksu da se u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom navodi polovina plate, umjesto pune plate u skladu sa kadrovskom tabelom.
(sa pojašnjenjem)
Naznaka u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom ili honorarnog radnika na realnu platu koju će primati mjesečno na osnovu rasporeda rada i odmora. Ali uz napomenu da je ova plata 0,5 puta veća od stope (ili 50%) od pune plate za poziciju. One. ovo je kao srednja opcija, eliminišući svaku dvosmislenost.
Primjer formulacije:
„Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, uzimajući u obzir prirodu i način rada, Zaposlenom se daje plata od 5.000 (pet hiljada) rubalja mesečno, što je 0,5 puta više od plata od 10.000 (deset hiljada) rubalja mesečno.
Možete dodati:
„Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu i opisom poslova, uzimajući u obzir prirodu i način rada, Zaposlenom se daje plata od 5.000 (pet hiljada) rubalja mesečno, što je 0,5 puta više od plata od 10.000 (deset hiljada) rubalja mjesečno.” mjesec utvrđen od ... (naziv radnog mjesta) sa standardom radnog vremena od 40 sati sedmično.”
Rostrud takođe podržava ovu opciju.
Takođe nisam našao nikakvu sudsku praksu.
Sa svoje strane želim da napomenem da je, po mom mišljenju, bolje da se u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom navede iznos plate koju će primati nakon odrađenog radnog vremena. Moguće je čak i uz pojašnjenja, kao u trećoj opciji. Time će se ne samo otkloniti bilo kakve nejasnoće u odredbama ugovora o radu, već će se u potpunosti otkloniti svi eventualni nesporazumi u budućnosti.
Zapravo, nema niti će postojati jedinstvena pozicija, o ovom pitanju ne može odlučivati ni Državna prometna inspekcija, a kamoli kadrovski stručnjaci. Svaki kadrovski službenik samostalno odlučuje kako će odrediti iznos plaće u ugovoru o radu za radnika sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog na nepuno radno vrijeme, naravno, nakon odvaganja svih prednosti i nedostataka.
Možemo reći da će u slučaju parnice sve zavisiti od dokaza sa obe strane i od kompetentnosti sudije. Inspekcija rada nema pravo izdati nalog u slučaju inspekcijskog nadzora, jer individualno rešenje radnih sporova(a visina plate je upravo tolika) nije uključena u njen rad.
To je sve. Do sljedećeg puta.
Ugovor o radu (odnosi) u vezi plate
Jedan od obaveznih uslova za uključivanje u ugovor o radu jesu uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate).
U ovom članku ćemo vam reći koje oblike i sisteme nagrađivanja predviđa zakonodavstvo Ruske Federacije, u kojim rokovima plaće moraju biti isplaćene, kao i kakvu odgovornost ima poslodavac za kršenje ovih uslova.
Prema članovima 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na pravovremenu i punu isplatu zarade u skladu sa svojim kvalifikacijama, složenošću posla, količinu i kvalitet obavljenog posla, a poslodavac je dužan isplatiti u cijelosti dospjeli iznos koji zaposlenik prima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu i ugovorima o radu. .
Dakle, isplata zarada je osnovno pravo zaposlenog i osnovna odgovornost poslodavca.
Na osnovu člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plate (naknade zaposlenih) su naknade za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci od kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima iu područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulativne isplate (dodatna plaćanja i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate).
Na osnovu člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plate radnika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima naknada koji su na snazi za datog poslodavca. U skladu sa delom 2 člana 135 Zakona o radu Ruske Federacije, sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), dodatne isplate i naknade kompenzacione prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sistema doplate i stimulativni dodaci i sistemi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.
Prema članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora nužno sadržavati uslove naknade (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate).
Dakle, visina zarade, uključujući visinu tarifnog iznosa ili plate (službene plate), doplate, dodatke i stimulativne isplate, obavezan je uslov ugovora o radu svakog zaposlenog, koji se utvrđuje sporazumom strana u skladu sa čl. kolektivni ugovor koji je na snazi za datog poslodavca, ugovor, lokalni propisi.
Sistemi plaćanja
Trenutno se najviše koriste sistemi nagrađivanja zasnovani na vremenu, po komadu i proviziji. Svaki poslodavac samostalno uspostavlja svoj sistem nagrađivanja. Pored navedenih, mogu se predvideti i drugi sistemi nagrađivanja.
Vremenski (tarifni) sistem plata
Kod zarada po određenom vremenu (tarifne) plate zaposlenika se utvrđuju na osnovu stvarno odrađenog vremena i tarifnog iznosa (plate). U ovom slučaju tarifni stav treba shvatiti kao fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknade, stimulacija i socijalnih davanja (član 129.). Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema članu 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sistemi naknada su sistemi plaća zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije plata za radnike različitih kategorija.
Tarifni sistem za diferenciranje plata radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifni raspored i tarifne koeficijente.
Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalnih standarda, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknadu.
Glavne vrste plata zasnovanih na vremenu (tarifni) su:
– jednostavno zasnovano na vremenu;
– vremenski bonus.
Kod jednostavnih plata zasnovanih na vremenu, plata zaposlenog se obračunava na osnovu tarifne stope ili službene plaće u skladu sa kadrovskom tabelom organizacije i količinom vremena koje je zaposlenik odradio.
Ako je zaposlenik tokom mjeseca radio sve radne dane, tada će iznos njegove plate odgovarati njegovoj službenoj plati.
Ako zaposleni ne radi cijelo svoje radno vrijeme, naknada će mu se obračunavati samo za stvarno odrađeno vrijeme.
Neki poslodavci koriste satnicu i dnevnicu kao varijacije vremenskog sistema. U ovom slučaju, zarada zaposlenog se utvrđuje množenjem satnice (dnevne) plaće sa brojem stvarno odrađenih sati (dana).
Isplata bonusa na vreme predviđa obračun i isplatu bonusa, utvrđenog u procentu od službene plate (tarifne stope) na osnovu izrađenog pravilnika o bonusima zaposlenih, kolektivnog ugovora ili naredbe (uputstva) šef organizacije.
Napominjemo da se, po pravilu, sistem nagrađivanja zasnovan na vremenu koristi kada se nagrađuje rukovodeće osoblje organizacije, radnici u pomoćnoj i uslužnoj proizvodnji, kao i radnici sa skraćenim radnim vremenom.
Sistem plata po komadu
Kod nadnica po komadu, zarade se zaposlenima obračunavaju na osnovu konačnih rezultata njegovog rada, što je podstrek zaposlenom da poveća produktivnost rada. Osim toga, ovakvim sistemom nagrađivanja moguće je ne kontrolisati primjerenost korištenja radnog vremena zaposlenih, jer je svaki zaposleni zainteresiran za proizvodnju više proizvoda.
Osnovica za obračun plaća po komadu je stopa rada po komadu, koja predstavlja iznos naknade koji treba isplatiti zaposlenom za proizvodnju jedinice proizvoda ili obavljanje određene poslovne operacije.
U zavisnosti od načina obračuna zarada, sistem plata po komadu se deli na:
– direktni rad po komadu;
Sa takvom naknadom, zaposleni se nagrađuje za stvarno obavljen rad po utvrđenim cijenama po komadu;
– komadno-progresivni;
Kod ovog oblika naknade zarade zaposlenika za proizvodnju proizvoda u okviru utvrđene norme utvrđuju se po utvrđenim cijenama po komadu, a za proizvodnju proizvoda iznad norme - po višim cijenama;
– indirektni rad po komadu.
Po pravilu, indirektne plate po komadu primenjuju se na radnike koji obavljaju pomoćne poslove u opsluživanju glavne proizvodnje. Kod ovog oblika nagrađivanja, plata zaposlenog zavisi od rezultata rada radnika u glavnoj proizvodnji, a ne od njegovog ličnog učinka;
– akord.
Isplata akorda pretpostavlja da za tim radnika odn individualni zaposlenik visina naknade utvrđuje se za skup radova, a ne za određenu proizvodnu operaciju.
U zavisnosti od načina organizacije rada, plate po komadu se dele na individualne i kolektivne (timske).
Kod individualnih plaća po komadu, naknada zaposlenika za njegov rad u potpunosti ovisi o količini pojedinačno proizvedenih proizvoda, njegovom kvalitetu i cijenama po komadu.
Kod kolektivnih (timskih) plata po komadu, plaće cjelokupnog tima se utvrđuju uzimajući u obzir stvarno obavljeni posao i njegovu cijenu, a zarada svakog radnika tima (tima) ovisi o količini proizvoda koje proizvodi cijeli tim. te o količini i kvalitetu njegovog rada u ukupnom obimu posla.
Provizijski sistem nagrađivanja
Ova vrsta sistema nagrađivanja trenutno se široko koristi u organizacijama koje se bave trgovinskim poslovima, pružanjem usluga javnosti i tako dalje. Zarada zaposlenog po provizijskom sistemu nagrađivanja utvrđuje se u obliku fiksnog (procentualnog) prihoda od obima prodaje.
Postoji mnogo vrsta provizijskih oblika nagrađivanja koji usklađuju naknade zaposlenih sa efektivnošću njihovih aktivnosti. Izbor određene metode zavisi od toga koji su ciljevi postavljeni organizaciji, kao i od specifičnosti tržišta, karakteristika proizvoda koji se prodaje i drugih faktora.
Oblici nagrađivanja
Prema dijelu 1. člana 131. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije - u rubljama.
Bilješka!
Kao što pokazuje praksa, poslodavac može imati pitanje: ima li pravo utvrđivati plaće u konvencionalnim jedinicama ili stranoj valuti u ugovorima o radu? Za odgovor, obratimo se pismu Rostruda od 10. oktobra 2006. br. 1688-6-1. U pismu se navodi da isplata plata na teritoriji Ruske Federacije u stranoj valuti nije predviđena važećim radnim zakonodavstvom. S tim u vezi, u ugovorima o radu sa zaposlenima, plaće moraju biti utvrđene u rubljama.
Utvrđivanje plata u protuvrijednostima u rubljama u stranoj valuti u ugovorima o radu, prema Rostrudu, neće u potpunosti biti u skladu sa radnim zakonodavstvom, a pod određenim uslovima će narušiti prava zaposlenih.
S tim u vezi, Rostrud smatra da se utvrđivanje visine službene plate u stranoj valuti u ugovorima o radu može smatrati kršenjem radnog zakonodavstva.
Slično mišljenje je izraženo i u dopisima od 24. juna 2009. godine broj 1810-6-1 od 11. marta 2009. godine broj 1145-TZ.
Na osnovu dijela 2 člana 131 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pismeni zahtjev zaposlenog, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruska Federacija i međunarodni ugovori Ruske Federacije. Treba imati u vidu da udio zarada isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20% obračunate mjesečne zarade.
Bilješka!
Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavu 54 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (u daljem tekstu Rezolucija od Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2) naznačio je da se prilikom rješavanja sporova koji nastanu u vezi sa isplatom zarada zaposlenom u nenovčanom obliku u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, to mora snositi u imajte na umu da se isplata zarade u ovom obliku može priznati kao opravdana ako se dokažu sljedeće pravno značajne okolnosti:
– došlo je do dobrovoljnog iskazivanja volje zaposlenog, potvrđene njegovom pismenom izjavom, da isplati zaradu u nenovčanom obliku. Istovremeno, član 131. Zakona o radu Ruske Federacije ne isključuje pravo zaposlenika da izrazi pristanak za primanje dijela plate u nenovčanom obliku, kako za ovu konkretnu isplatu tako i za određeni period (npr. tokom kvartala, godine). Ako je zaposleni izrazio želju da za određeni period prima dio svoje plate u naturi, onda ima pravo prije isteka tog roka, u dogovoru sa poslodavcem, da odbije ovaj oblik isplate;
– isplaćene su zarade u nenovčanom obliku u iznosu koji ne prelazi 20% obračunate mjesečne zarade;
– isplata zarada u naturi je uobičajena ili poželjna u određenim industrijama, privrednim djelatnostima ili profesijama (na primjer, takva plaćanja su postala uobičajena u poljoprivrednom sektoru privrede);
– isplate ove vrste su pogodne za ličnu potrošnju zaposlenog i njegove porodice ili mu donose određenu vrstu koristi, imajući u vidu da isplata zarada u obveznicama, kuponima, u vidu zadužnica, priznanica, kao i u nije dozvoljen oblik alkoholnih pića, opojne, otrovne, štetne i druge otrovne materije, oružje, municija i drugi predmeti koji podležu zabrani ili ograničenju njihovog slobodnog prometa
– prilikom isplate zarade zaposlenom u naturi, ispunjeni su uslovi razumnosti i pravičnosti u odnosu na vrednost dobara koja su mu preneta kao naknada, odnosno njihova vrednost ni u kom slučaju ne bi trebalo da prelazi nivo tržišnih cena koji preovladavaju za ove robe u datom području tokom perioda obračunskih plaćanja.
Na osnovu člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju zaposleniku, po pravilu, na mestu gde obavlja posao ili se prebacuje u kreditnu instituciju navedenu u zahtevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Imajte na umu da zaposleni ima pravo da promijeni kreditnu instituciju na koju treba prenijeti zaradu tako što će pisanim putem obavijestiti poslodavca o promjeni podataka za prijenos zarade najkasnije pet radnih dana prije dana isplate zarade.
Mjesto i vrijeme isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.
Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Posebni uslovi za isplatu zarada utvrđeni su pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Bilješka!
U pismu Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242 se navodi da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjev za maksimalno dozvoljeni interval između isplata plata kada reguliše pitanje posebnih uslova za plaćanje u lokalnom regulatornom aktu, kolektivni ugovor, ugovor o radu. Iz ovog zahtjeva proizilazi da interval između isplata ne smije biti duži od pola mjeseca, pri čemu nema veze sa kalendarskim mjesecom, a mogućnost isplate zarada svim zaposlenima češće od odgovarajućeg intervala nije ograničena.
Prema ruskom Ministarstvu rada, ako se ne odredi konkretan dan za isplatu zarada, već period tokom kojeg se isplata može izvršiti, ispunjenje ovog zahtjeva neće biti zagarantovano.
Odgovornost za kašnjenje isplate plata
Za kašnjenje isplate plata i drugih isplata zaposlenom, član 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje finansijsku odgovornost poslodavca. Dakle, prema ovom članu, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, poslodavac je dužan da je isplati sa kamatom ( novčana naknada). Novčana naknada se isplaćuje za svaki dan kašnjenja, počev od narednog dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog obračuna, uključujući. Iznos naknade ne smije biti manji od tristoti dio stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je bila na snazi u to vrijeme za iznose koji nisu plaćeni na vrijeme.
Primjer
Ugovor o radu organizacije predviđa da se zarade isplaćuju dva puta mesečno:
20. u tekućem mjesecu – akontacija;
5. narednog mjeseca – plata.
Naknada za zakasnelu isplatu plata utvrđuje se na osnovu 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije.
Plata zaposlenog za maj 2015. iznosi 50.000 rubalja.
Prema uslovima iz primera, isplaćene plate kasne 10 dana.
Stopa refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije u trenutku plaćanja iznosila je 8,25%.
Izračunavamo iznos naknade:
(30.000 x 8,25%) / 300 x 10 dana = 82,5 rubalja.
Napominjemo da se iznos novčane naknade isplaćene zaposlenom može povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba naglasiti da u ovom slučaju poslodavac zaposlenom ne nadoknađuje direktnu stvarnu štetu, već neku vrstu izgubljene dobiti, odnosno nadoknađuje gubitke koje bi zaposleni mogao pretrpjeti zbog toga što plate nisu bile plaćene. plaćeno na vrijeme.
Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ako je datum isplate plaće, prema internim pravilima organizacije, pao u subotu ili nedjelju, tada njena isplata sljedećeg ponedjeljka kasni i zaposleni ima pravo zahtijevati isplatu novčane naknade za kašnjenje u isplati. od plata.
Treba napomenuti da se prilikom obračuna iznosa novčane naknade za zakašnjele plate svi kalendarskih dana. Shodno tome, ako period kašnjenja uključuje vikende i praznike, onda se oni takođe uzimaju u obzir pri obračunu iznosa naknade za zakašnjele plate.
Napominjemo da u slučaju razmatranja spora nastalog u vezi sa odbijanjem poslodavca da isplati kamatu (novčanu naknadu) zaposlenom zbog kršenja roka za isplatu zarade, sud, prema obrazloženjima datim u stavu 55. Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, ima pravo da namiri tužbu nezavisno od krivice poslodavca u kašnjenju u isplati navedenog iznosa. Štaviše, ako je kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu utvrđen iznos kamate koju poslodavac treba platiti u vezi sa kašnjenjem isplate zarada, tada sud mora izračunati iznos novčane naknade uzimajući u obzir ovaj iznos, pod uslovom da da nije niža od one utvrđene članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.
Na osnovu člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zarada kasni duže od 15 dana, zaposleni ima pravo, pismenim obavještenjem poslodavca, da obustavi rad za cijeli period do kašnjenja iznosa. se plaća. Štaviše, na osnovu stava 57. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, zaposleni može obustaviti rad bez obzira na to da li je poslodavac kriv za neisplatu plata. Imajte na umu da zaposlenik može ostvariti ovo pravo samo ako ne pripada kategoriji radnika za koje Zakon o radu Ruske Federacije ne smije obustaviti rad.
Treba napomenuti da šef organizacije, kao i drugi službenici koji su odgodili isplatu plaća, mogu biti podvrgnuti disciplinskoj odgovornosti na osnovu člana 195. Zakona o radu Ruske Federacije.
Podsjetimo, prema ovom članu, poslodavac je dužan da razmotri prijavu predstavničkog tijela zaposlenih o prekršaju od strane rukovodioca organizacije, direktora strukturna jedinica organizacije, njihove zamjenike, radno zakonodavstvo i druge akte koji sadrže norme radnog prava, uslove kolektivnog ugovora, ugovora i izvještaje o rezultatima njegovog razmatranja predstavničkom tijelu radnika.
Ako se potvrdi činjenica kršenja, poslodavac je dužan obratiti se šefu organizacije, rukovodiocu strukturne jedinice organizacije i njihovim zamjenicima disciplinarna akcija do i uključujući otpuštanje.
Osim toga, lica koja kasne sa isplatom plate mogu biti predmet:
– na administrativnu odgovornost u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Napominjemo da je po osnovu navedenog člana, odnosno stava 1., kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, osim ako je drugačije određeno u stavovima 2 i 3 člana 5.27 i člana 5.27.1. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne kazne:
- uključeno zvaničnici u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
– za lica koja obavljaju preduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica – od 1.000 do 5.000 rubalja;
- uključeno pravna lica– od 30.000 do 50.000 rubalja.
Ponovljeno izvršenje od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači, na osnovu stava 4. člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, izricanje administrativne novčane kazne:
– za službena lica u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine;
- za lica koja obavljaju preduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica - od 10.000 do 20.000 rubalja;
– za pravna lica – od 50.000 do 70.000 rubalja;
– na krivičnu odgovornost u skladu sa članom 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.
Na osnovu ovog člana, delimično neisplaćivanje zarada i drugih isplata utvrđenih zakonom duže od tri meseca, učinjeno iz koristoljublja ili drugog ličnog interesa od strane rukovodioca organizacije, poslodavca - fizičkog lica, rukovodioca filijala, predstavništvo ili druga posebna strukturna jedinica organizacije, kažnjava se:
– novčana kazna u iznosu do 120.000 rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period do jedne godine;
– lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do godinu dana;
– prinudni rad do dvije godine;
– kazna zatvora do jedne godine.
U ovom slučaju, djelimična neisplata zarada i drugih isplata utvrđenih zakonom znači isplatu u iznosu manjem od polovine iznosa koji se plaća.
Potpuna neisplata zarada i drugih isplata utvrđenih zakonom duže od dva mjeseca ili isplata zarada duže od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom, učinjeno iz koristoljublja ili drugog ličnog interesa od strane načelnika kažnjiva je organizacija, poslodavac - fizičko lice, rukovodilac filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije;
– novčana kazna u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do tri godine;
– prisilni rad u trajanju do tri godine sa ili bez oduzimanja prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do tri godine;
– zatvorom do tri godine sa ili bez lišenja prava da obavljaju određene funkcije ili se bave određenim aktivnostima u trajanju do tri godine.
Ako je neplaćanje (djelimično ili potpuno) za posljedicu imalo teške posljedice, rukovodilac organizacije, poslodavac - pojedinac, kažnjava se rukovodilac filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije:
– novčana kazna u iznosu od dvesta hiljada do petsto hiljada rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period od jedne do tri godine;
– zatvorom od dvije do pet godina sa ili bez lišenja prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do pet godina.
Na kraju članka treba napomenuti da poslodavac, radi utvrđivanja procedure isplate zarada, uvođenja sistema nagrađivanja i bonusa, stimulativnih isplata i naknada, mora izraditi i odobriti odgovarajući interni dokument. To može biti, na primjer, Uredba o bonusima, Uredba o dodacima, Uredba o naknadama ili poseban ugovor o radu u kojem se moraju precizirati svi uslovi naknade.
Međutim, nije sasvim zgodno precizirati uslove naknade za svakog zaposlenog u ugovoru o radu, pa možemo preporučiti izradu jedinstvenog dokumenta, koji se može nazvati „Pravilnik o naknadama“. Ovaj dokument sadrži klauzule o bonusima i dodacima, o drugim karakteristikama isplate zarada zaposlenima.
Ugovor o radu je glavni pravni dokument regulisanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Jedna od važnih i obaveznih tačaka dokumenta mora biti ispravno izvršena uplata za rad sa listom svih uslova - odsustvo ovog odjeljka ukazuje na nevaljanost ugovora.
Šta kaže zakon?
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor o radu se zaključuje uz učešće i obostranu saglasnost obje zainteresovane strane. Istovremeno, i poslodavac i zaposleni mogu ponuditi vlastite opcije naknade.
Ugovor je dogovor, zlatna sredina međusobne odluke.
Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da je plata naknada za rad koji obavlja zaposleni.
Iznos uplate direktno zavisi od:
- nivo kvalifikacija zaposlenih;
- njegov položaj u organizaciji;
- iskustvo u ovoj oblasti itd.
Poslodavac nema pravo na naknadu za rad zaposlenog u iznosu ispod utvrđenog minimalnog nivoa.
Ova cifra je jednaka 5.965 rubalja mjesečno u 2019.
Lokalni propisi u preduzeću utvrđuju sistem plaćanja i postupak plaćanja.
U ugovoru o radu različite naknade za rad moraju odgovarati onima predviđenim u pravila po preduzeću.
U slučaju promjene plata ili drugih uslova naknade:
- potrebno je sastaviti odgovarajući ugovor, koji takođe moraju potpisati oboje;
- poslodavac nema pravo da samovoljno mijenja klauzulu o plaćama u ugovoru;
- obavijestiti zaposlenog o svim promjenama napravljenim 2 mjeseca prije stupanja na snagu;
- Ako nema saglasnosti sa novim uslovima, ugovor o radu prestaje.
Primjer dodatni dogovor o promjenama plata:
Primjer teksta dodatnog ugovora Koji uslovi naknade moraju biti specificirani?
Ugovorom o radu moraju biti precizirani sljedeći uslovi plaćanja:
- Plata i dodatne beneficije. Visina plate je obavezna. Ako preduzeće ima sistem bonusa na osnovnu stopu, doplate kao kompenzacije ili stimulacije za radnike, bonuse i sl., uspostavljen uz neophodne ugovore o naknadi, onda u ugovoru o radu treba da se pozivate na ove lokalne propise. Ako LNA nije na snazi u organizaciji, ugovorom se navode sve dodatne isplate i razlozi zbog kojih se daju zaposleniku.
- Porezi. Plata u ugovoru o radu je navedena bez uzimanja u obzir odbitka poreza na dohodak fizičkih lica od 13%. Odnosno, isplata (isključujući sve vrste bonusa i dodataka) je nešto manja nego što je navedeno u klauzuli dokumenta. Poslodavac nema pravo odbiti druge poreze od plate: doprinose u PIO, fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i sl. plaća iz svojih sredstava.
- Socijalno osiguranje. Dio 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ugovor o radu mora sadržavati odredbu o obaveznom socijalnom osiguranju.Ne treba navoditi sve vrste socijalnih davanja. Dovoljna će biti fraza: „Preduzeće garantuje osiguranje zaposlenika u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim federalnim zakonima.“ Možete se pozvati na navedene dokumente. Ako je dodatno osiguranje na snazi u organizaciji, onda je dozvoljeno pozvati se na odgovarajući LNA (ako je dostupan) ili zapisati više detalja o njemu.
- Regionalni koeficijent. Ovdje, na primjer, poslodavac može lako prevariti zaposlenog. Recimo da je na intervjuu sa I. I. Ivanovim, poslodavac dogovorio platu od 20.000 rubalja. A prilikom sastavljanja ugovora o radu, plata je određena na 17.400 rubalja. plus Republika Kazahstan u iznosu od 2.600 rubalja, u iznosu od navodno 20.000. Prilikom primanja plate ispostavilo se da je samo 17.400 rubalja dato na ruke, pošto je odbijeno 13% poreza na dohodak građana. Sa pravne tačke gledišta, ovde je sve tačno.
Primjer dizajna odredbi o plaćama i naknadama:
Primer navođenja plate u ugovoru o radu Osnovne greške
Najčešće greške prilikom preciziranja uslova naknade u ugovoru o radu su sljedeće:
- Konkretan iznos plate nije preciziran. Postoje poslodavci koji u tarifnom stavu ili koloni plata označavaju: „plate prema kadrovskoj tabeli“. Ovo je grub prekršaj, takva radna isprava se zvanično smatra nevažećom.
- Uslovi za isplatu naknada, bonusa i bonusa nisu precizirani. Postoje slučajevi kada je ugovorom o radu preciziran iznos dodatnih plaćanja, ali nisu navedeni razlozi za njihovo primanje, kao što nisu naznačene reference na relevantni LNA. U tom slučaju poslodavac je dužan da sve propisane dodatke, bonuse i bonuse isplaćuje periodično na ravnopravnoj osnovi sa plate. Ovo je česta greška koju čine poslodavci. Ako je veza na lokalni regulatorni akt data bez detalja o dokumentu, onda je to također kršenje. Svaka poreska revizija će utvrditi ovaj nedostatak.
- Mogućnost plaćanja avansa nije navedena. Mora se naznačiti da se plate isplaćuju najmanje dva puta mjesečno. Uslovi i iznosi plaćanja mogu biti fiksirani ili u samom ugovoru ili u internom pravilniku o radu. Različite vrste priznanica i punomoćja od zaposlenika sa zahtjevom da mu se isplati plaća jednom mjesečno su u suprotnosti sa zakonom (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Kršenje prava radnika je i ako od uplate akontacije do konačne uplate prođe više od 15 kalendarskih dana.
- Netačno je naveden oblik naknade. Greškom će se smatrati situacija kada poslodavac dio plate isplaćuje proizvodom, a to ili nije ni na koji način fiksirano ugovorom, ili maksimalni udio ukupne isplate nije ograničen. U Zakonu o radu Ruske Federacije ova brojka iznosi 20%. mjesečna plata. Osim toga, potrebna je pismena saglasnost zaposlenika. Ako su plate navedene u stranoj valuti, onda takav dokument neće važiti na teritoriji naše države. Bez obzira s kojim valutama organizacija radi, iznos plaćanja u ugovoru o radu naveden je samo u rubljama.
- Propisane su nezakonite kazne. Kako bi dodatno stimulisali zaposlene i sačuvali sopstvena sredstva, poslodavci u ugovoru navode razne kazne. Bilo bi ispravno ako je ova lista u potpunosti u skladu sa članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Sve druge vrste otpisa naknade (na primjer, zbog neispunjenja plana rada ili kašnjenja) smatraju se nezakonitim. Ali čak i sa zakonskim kaznama nije sve tako jednostavno: iznos svih otpisa ne bi trebao biti veći od 20% za jednu isplatu plaće, rjeđe se ta brojka penje na 50%, au izuzetnim slučajevima - 70%.
FAQ
Poslodavci su zainteresovani za najčešća pitanja:
Kako ispravno naznačiti satnicu?
U ugovoru o radu mora biti naveden tarifni stav za zaposlenog – dijeljenje minimalne zarade sa brojem radnih sati po obračunski period(ne više od 40 sedmično). Uzimajući u obzir dodatne uplate za iskustvo, kvalifikacije itd. trošak 1 sata može biti veći od tarifnog, ali ne manji.
U ugovoru je važno navesti da kako se zaposlenik usavršava ili obavlja složenije poslove, satnica se prirodno povećava.
Ako poslodavcu nije stalo samo do odrađenih sati, već i do kvaliteta rada podstaknutog bonusima, tada se u ugovoru mora navesti tarifna stopa, visina isplata bonusa i uslovi za njihovo obračunavanje.
Da li treba da navedem učestalost plaćanja?
Prema 6 dijela čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da u ugovoru o radu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru navede uslove za isplatu zarada. U ovom slučaju se evidentiraju određeni dani u mjesecu plaćanja.
Poslodavac može odrediti ne jedan, već nekoliko dana za izdavanje. Prvi dan je naveden kao željeni datum.
Ugovor o radu mora naznačiti da se plate isplaćuju dva ili više puta mjesečno, odnosno učestalost, a konkretni datumi su fiksirani ili u samom ugovoru ili u LNA na koji se ugovor odnosi.
U kojim slučajevima se može zaključiti ugovor o radu bez naknade? Kako ga registrovati?
Ugovor o besplatnom radu može se zaključiti u slučajevima kada se besplatne usluge pružaju na kvalitetan način, na odgovarajući način, kako bi se posebno istakle odgovornosti strana (izvođenje radova, prenos vrijednosti).
Ova vrsta ugovora sastavlja se na isti način kao i tipični ugovori o plaćenom radu.
Jedina razlika će biti dodatni paragraf, koji će naznačiti da usluge pruža zaposleni bez plate.
Kolika je plata za honorarne radnike?
Ako je plata za posao sa nepunim radnim vremenom, recimo, 6.000 rubalja, onda u ovom slučaju u ugovoru o radu stoji da se „ovim ugovorom utvrđuje plata Zaposlenog u iznosu od 3.000 (tri hiljade) rubalja“, budući da je broj sati dnevno za zaposlene sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 4.
Ako se uspostavi petodnevna radna sedmica, dobijamo 20 radnika, što je 0,5 stope. Dakle, plata je navedena u cijelosti, a plata je navedena u zavisnosti od stope zaposlenog.
Radno zakonodavstvo, na čelu sa odgovarajućim Kodeksom, zabranjuje izbjegavanje ili na neki način prikrivanje podataka o prihodima u ugovoru sa zaposlenim. Pošto je to navedeno u članu 57. Zakona o radu, nijedan drugi dokument ne može poništiti zahtjev.
U okviru ovog člana postoji neizostavni broj uslova koji su naznačeni:
- plata ili stopa (po vrsti platnog sistema);
- sastav doplata, naknada i podsticaja u vidu bonusa, stimulativnih isplata i drugih naknada.
Član precizira pravila po kojima se utvrđuju uslovi za isplatu plata i avansa. Novo radno zakonodavstvo ( izmjene člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije) utvrđuje da se plate moraju isplaćivati dva puta mjesečno, svaki put najkasnije 15 dana po isteku isplaćenog perioda.
Bitan! Isplata akontacije se mora izvršiti najkasnije do kraja mjeseca, isplata plate najkasnije do 15. u narednom mjesecu. Ovo se mora uzeti u obzir prilikom sastavljanja dokumenata.
Navođenje uslova za isplatu zarada i akontacija nije obavezno u ugovoru o radu. Dovoljno ih je prijaviti u kolektiv.
Plata i uslovi isplate zarada po ugovoru o radu - uzorak:
Uzorak naloga za izmenu pravilnika o radu (rokovi za isplatu zarade):
Usklađenost sa kadrovskim rasporedom
Pored ugovora o radu, stope zarada zaposlenih utvrđuju se i kadrovskom tabelom. Odnos između ugovora o radu i ovog dokumenta često postaju uzroci kršenja propisa o radu.
Kao što je gore navedeno, neki poslodavci nastoje da sklope sporazum sa zaposlenim bez konkretnih brojeva plata, navodeći personalni sto. To je nezakonito.
Drugi primjer je kada poslodavac pokušava da zamagli plate u tabeli osoblja tako što ih navodi u ugovorima. Takvi pristupi povezani su s uvođenjem platne „vilice“ u osoblje kompanije: označavajući ne određenu plaću, već „od... do“.
Iako to možda nije očigledno, takva tehnika je zapravo kršenje zakona. Zakon o radu utvrđuje zabranu diskriminacije na osnovu uslova rada (član 132), što uključuje i plate. Odnosno, na identičnim pozicijama zaposleni treba da imaju istu platu, a ne da se pregovara sa svakim pojedinačno.
Zakon o radu Ruske Federacije, član 132. Plaćanje za rad
Plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i nije ograničena na maksimalan iznos, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom.
Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije u određivanju ili promeni uslova zarada.
Postoje dva načina za rješavanje ovog problema:
Prvi je unos plaćanja po komadu. Radnici sa istim kvalifikacijama imaju isti posao, a razlika u njemu može biti povezana samo sa uloženim trudom.
Drugi je prepoznati radnike kao ljude različitih kvalifikacija, odnosno promijeniti kadrovsku tabelu i „razdvojiti“ ljude sa različitim platama ili stopama u različitim smjerovima.
Referenca: U svakom slučaju, plata navedena u ugovoru o radu mora odgovarati brojkama u tabeli.
Tri vrste zadržavanja
Pogledajmo sada koje vrste odbitaka na plate postoje i ko ih plaća.
Zakon predviđa tri vrste odbitaka od plata:
- obavezno;
- na inicijativu poslodavca;
- na zahtev zaposlenog.
Prvi su utvrđeni zakonom i ne mogu se mijenjati od strane stranaka ugovora o radu. Druge dvije se odnose na bilo kakve situacije u vezi s nagradom, avansnim isplatama i tako dalje i moraju ih pokrenuti ili organizacija ili zaposleni.
Obavezno uključuje, posebno, zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica od zarade. Organizacija djeluje kao porezni agent i prenosi porez na gotovo sve svoje zaposlenike (osim onih koji su primili porezni odbitak). dakle, Porez na dohodak građana plaća organizacija.
Stav Ministarstva finansija o pitanju da li je u ugovoru o radu potrebno naznačiti zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica je jasan: nije potreban, jer je postupak njegove uplate regulisan zakonom i isti je za svima.
Zakon o radu ne sadrži zahtjeve da se u tekst ugovora uvrste bilo kakve klauzule o odbitcima od plata.
Ako ove informacije nisu navedene u dokumentu
Uzimajući u obzir sve navedeno ugovor o radu mora sadržavati najmanje jedan iznos: plata ili plata zaposlenog. Ako nije naznačeno, ovo je kršenje člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
U istom članku se navodi: Neuključivanje obaveznih uslova ugovora ne čini ga nevažećim. Odnosno, ako se pod nekim okolnostima otkrije nedostatak plata u ugovoru, ugovor će ostati važeći dokument. Međutim, poslodavac će biti dužan popuniti dio koji nedostaje u formi dodatnog ugovora uz ugovor.
Dakle, ovaj prekršaj ni na koji način neće uticati na zaposlenog. Međutim, to može imati uticaja na organizacionu stranu.
U stavu 4. ova povreda je izjednačena sa prijemom radnika u radni odnos bez ugovora i prikrivanjem radnog odnosa po građanskom ugovoru.
Za to se menadžeru može izreći novčana kazna od 10-20 hiljada rubalja, individualni preduzetnik će morati da plati državi 5-10 hiljada. Ako je cijela organizacija kažnjena, iznos će biti od 50 do 100 hiljada rubalja.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac ne treba da izbegava iznos naknade, i to ne bi trebalo kršiti njegove vlastite dokumente u obliku kadrovske tablice.
Istovremeno, zakon ne obavezuje sve oblike stimulacije zaposlenih da se utvrde u ugovoru, već, u stvari, zahtijeva da navedete samo zagarantovani dio plate. Sve daljnje promjene iznosa mogu se "sakriti" u internim dokumentima organizacije - međutim, po dogovoru sa zaposlenikom.
Nepoštivanje ovih zahtjeva stvara rizik od primanja novčane kazne koja može dostići znatne iznose. Međutim, ugovor o radu neće automatski biti raskinut zbog takvog odstupanja.
Danas je jedna od obaveza poslodavca obavezno plaćanje rada zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu.
Takve isplate se dodjeljuju poseban termin- plata. Njegov iznos je utvrđen važećim zakonodavstvom, kao i ugovorom o radu.
Šta je to
Prema sadašnjoj verziji, jedna od obaveza poslodavca je da plaća službeno zaposlenog radnika. Ovo plaćanje znači novčana nagrada za obavljeni posao.
Na iznos ovog iznosa uvijek utiču sljedeći važni faktori:
- kvalifikacije zaposlenih;
- kvantitet, kvalitet i složenost obavljenog posla;
- uslove za njegovo sprovođenje;
- dodatna plaćanja:
- stimulirajuće;
- kompenzacijski.
Pitanje raznih dodatnih plaćanja dovoljno je detaljno razmotreno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Takođe, termin "plata" može se tumačiti i drugim definicijama:
- razred radne resurse koji su na bilo koji način uključeni u provođenje određenog procesa;
- bilo koji dio ukupnog proizvoda rada naznačen u novčanom obliku;
- određeni dio troškova prodaje i proizvodnje proizvoda.
Zakonodavstvo dovoljno detaljno pokriva pitanje koje se razmatra. Štaviše, prema Ustavu Ruske Federacije, ruski državljanin ne može primati manje od određenog iznosa. Određena je kao minimalna plata - minimalna veličina plate.
Plata se desi razne vrste. Njegove glavne sorte uključuju sljedeće:
- nominalni;
- pravi.
Nominalne plate predstavljaju tačno iznos novca koji poslodavac akumulira svom zaposleniku.
U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir sljedeće:
- isplata zaposlenom za utrošeno vrijeme;
- plaćanje po svim vrstama cijena na komad (plate/bonusi/ostalo);
- sve vrste dodatnih kompenzacija - za štetnost, noćenje i drugo.
Realne plate su bilo koja količina usluga ili čak dobara koja se može kupiti u iznosu koji dobije od poslodavca. U stvari, realna plata se odnosi na kupovnu moć radnika.
U stvari, ovaj pokazatelj je najvažniji. Pošto kvalitet i životni standard običnih radnika direktno zavisi od toga.
Kupovna moć se definiše kao omjer nominalnih plata i prosječnih potrošačkih cijena. Ovaj indikator obično koriste različite statističke agencije za procjenu životnog standarda stanovnika Ruske Federacije.
Sve fundamentalne tačke reflektovane su u propisima o plaćama. Oni su sadržani na zakonodavnom nivou.
Poslodavac mora poštovati sve zahtjeve glavnih NAP-ova. Treba imati na umu da kašnjenje isplate plata može rezultirati ne samo administrativnom, već i krivičnom odgovornošću.
Poslodavac mora biti svjestan ove važne činjenice. Poštivanje rokova isporuke je strogo neophodno. Čak i ako datum pada na vikend.
Pravna regulativa
Odjeljak o naknadama za građane Ruske Federacije jedan je od najvažnijih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovo je Poglavlje br. 21 ovog regulatornog dokumenta.
Glavne odredbe su sljedeći odjeljci:
| Zakon o radu Ruske Federacije | dozvoljeno je korištenje minimalne plaće na teritoriji Ruske Federacije |
| Zakon o radu Ruske Federacije | uzimajući u obzir kolika se formira vrijednost minimalne plate |
| Zakon o radu Ruske Federacije | utvrđuje se iznos obavezne indeksacije plata (njeno povećanje uzimajući u obzir inflaciju i druge faktore) |
| Zakon o radu Ruske Federacije | Koji interni NAP se koriste za određivanje visine plata u preduzeću? |
| Zakon o radu Ruske Federacije | naznačeno je mjesto, redoslijed transfera, kao i datum prijema plate |
| Zakon o radu Ruske Federacije | navedena su ograničenja odbitka (takve radnje su dozvoljene samo u posebnim slučajevima) |
| Zakon o radu Ruske Federacije | formula za obračun prosječne plate |
| TK RF | kada treba prenijeti isplate poravnanja u slučaju raskida? ugovor o radu |
| Zakon o radu Ruske Federacije | Kako se vrši isplata u slučaju smrti zaposlenog? |
| Zakon o radu Ruske Federacije | odgovornost poslodavca za kašnjenje u plaćanju |
| Zakon o radu Ruske Federacije | primjena tarifa pri obračunu plata |
| Zakon o radu Ruske Federacije | sistem za formiranje plata zaposlenih u raznim opštinskim institucijama |
| Zakon o radu Ruske Federacije | plata po završetku poslovne obaveze u posebnim uslovima |
| Zakon o radu Ruske Federacije | Kako se plaćaju zaposleni za rad u opasnim uslovima štetnim po zdravlje? |
Takođe, pitanje naknade je dovoljno detaljno obrađeno u saveznom zakonodavstvu. Neophodno je poštovati sve zakone.
U suprotnom možete biti uhvaćeni veliku pažnju ne samo inspekcija rada (Rostrud), već i Federalna poreska služba.
Pošto je poslodavac uvek poreski agent svog zaposlenog. Kršenje zakonodavstva u ovoj oblasti može dovesti ne samo do novčanih kazni, već i do lišenja prava na bavljenje određenom vrstom djelatnosti.
Uslovi
Uslovi naknade obavezno su navedeni u posebnom dokumentu - ugovoru o radu.
Navodi sljedeće važne tačke:
- nivo plata i svi povezani faktori;
- datum njegove uplate.
Prema važećem NAP-u po ovom pitanju, poslodavac je u obavezi da svom zaposlenom prenese platu najmanje 2 puta u roku od 1 mjeseca.
Kršenje ovog pravila nije dozvoljeno. Datum obračuna je naveden u ugovoru o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, obavezno je uključiti uslove plaćanja u bilo koji ugovor o radu - bez obzira na njegovu vrstu (na određeno vrijeme, privremeni, drugi).
Ovaj odjeljak mora obavezno sadržavati sljedeće odjeljke:
- visina plate ili tarifni stav - zavisno od izabranog sistema nagrađivanja;
- stimulativne isplate - naknade i drugo;
- dodaci, dodaci;
- noćni rad/prekovremeno obavljanje radnih obaveza/druga odstupanja od uobičajenog rasporeda rada (rad vikendom);
- mjesto, uslovi isplate zarada.
Odjeljak ugovora o radu sa uslovima zarada zapravo je jedan od najvažnijih u dokumentu koji se razmatra.
Stoga, prije nego što ga potpišete, morate ga pažljivo pročitati. U suprotnom, jednostavan zaposlenik može postati talac vrlo neugodne situacije.
Ali u isto vrijeme, poslodavac treba zapamtiti važnu nijansu: svi uvjeti ugovora koji na bilo koji način krše prava običnog građanina Ruske Federacije su nezakoniti. U tom slučaju ugovor o radu se može proglasiti nevažećim ili djelimično nevažećim na sudu.
Obavještenje o promjenama plata
Ponekad, kada se radi sa skraćenim ili punim radnim vremenom, postaje potrebno promijeniti visinu plate.
Ali treba imati na umu da to zahtijeva usklađenost s dva važna faktora:
- dostupnost pristanka zaposlenog;
- nema kršenja važećeg zakonodavstva.
Promjene plata (gore ili dole) vrše se na sljedeći način:
- sastavlja se bilateralni sporazum - između zaposlenog i poslodavca;
- potpisan je;
- izdaje se posebna naredba o povećanju zarada, koju potpisom potpisuje odgovorno lice (izvršni direktor, dr.).
U važećem zakonodavstvu po ovom pitanju ne postoji jedinstvena forma dokumenta ove vrste. Stoga se može sastaviti u slobodnom obliku.
Ali u isto vrijeme, strogo je potrebno poštovati zakonske dokumente koji regulišu ovaj trenutak. Potrebno je da kadrovski radnik formuliše i sporazum o promeni plata i nalog.
Ako iz nekog razloga nema relevantnog iskustva, onda je vrijedno upoznati se s ispravno sastavljenim uzorkom.
Na taj način će biti moguće izbjeći najčešće greške. Primjer takvog dokumenta lako se može pronaći na Internetu.
U nekima, posebno teški slučajevi, preporučljivo je konsultovati se sa kvalifikovanim advokatom. Pogotovo kada su u pitanju silazne promjene plata.
Ako su ugovorom o radu predviđeni uslovi za jednostranu promenu zarade, bez saglasnosti zaposlenog, onda se ovaj postupak može sprovesti samo uz odgovarajuću najavu.
Štaviše, mora se izdati zaposleniku uz potpis direktno u kadrovskoj službi ili poslati poštom, preporučenom poštom na njegovo ime u mjestu registracije.
Poštivanje ovog pravila je strogo obavezno. Ako nije ispunjen, zaposleni će imati zakonsko pravožalbu na radnju poslodavca putem suda.
Kako kreirati narudžbu
Izrada naloga za naknadu je jednostavna procedura, ali ima svoje nijanse.
U zakonodavstvu ne postoji standard za ovaj dokument, ali je potrebno naznačiti sljedeće:
- puni naziv institucije za zapošljavanje;
- broj naloga i datum njegove izrade;
- pozivanje na interni pravni akt ili zakonodavna norma;
- oznaka puno ime odgovorna lica, kao i zaposleni kojima će se mijenjati zarade;
- potpis direktora ili drugog odgovornog lica;
- pečat kompanije.
Pozivanje na trenutnu zakonodavnu normu treba da bude što preciznije moguće. Budući da se takva radnja može provesti samo ako postoji odgovarajući regulatorni dokument.
Smanjenje plata bez ikakvog razloga nije dozvoljeno. Takav postupak od strane poslodavca je kažnjiv. To može dovesti do sudskog spora.
Treba imati na umu da je Zakon o radu Ruske Federacije prvobitno sastavljen kako bi zaštitio prava običnih radnika. Pošto je poslodavac u početku u povoljnijoj poziciji.
Zbog toga je u većini slučajeva, ukoliko dođe do povrede prava običnog radnika, sud u potpunosti na strani tužioca. Ali postoji mnogo različitih važnih nijansi.
Koja je minimalna veličina
Još jedan vrlo važan faktor je utvrđivanje minimalne plate za zaposlenog. Ovaj trenutak je detaljno pokriven članom 133 Zakona o radu Ruske Federacije.
Glavne odredbe ovog člana su sljedeće:
- Minimalna plata je uvijek ujednačena u cijeloj Ruskoj Federaciji - ali se istovremeno može mijenjati naviše regionalnim zakonodavstvom;
- plata jednog zaposlenog mjesečno ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonodavstvom;
- privatna preduzeća moraju da obezbede utvrđenu minimalnu platu iz sopstvenih sredstava (opštinska preduzeća - iz državnog budžeta).
Ali često poslodavac pribjegava raznim trikovima kako ne bi isplatio plaće svojim zaposlenima u iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije.
Osim toga, zakon se ne krši u sljedećim slučajevima:
- prihvatanje po ½ stope;
- uspostavljanje plata zasnovanih na vremenu;
- ostalo.
Ako zaposleni smatra da su njegova prava na bilo koji način povrijeđena, treba se obratiti inspekcija rada ili neposredno sudu u mjestu registracije pravnog lica-poslodavca.
Danas je minimalna plata utvrđena Federalnim zakonom br. 408-FZ od 1. decembra 2014. Njena veličina, prema ovom NAP-u, iznosi 5.965 rubalja.
Zakon je stupio na snagu 1. januara 2015. Važno je imati na umu da se minimalna plata indeksira skoro svake godine. U većini slučajeva, ovaj parametar je jednak stopi inflacije.
Višak sati
Visina plate za prekovremeni rad se obračunava na sljedeći način:
Ovu točku odobrava važeće zakonodavstvo - na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije.
Dug
Kašnjenje plata je kažnjivo djelo. Kašnjenje od čak 1 dana nije dozvoljeno.
U slučaju ovakvog incidenta moguće su sljedeće sankcije:
- isplata zaposleniku 0,3 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije - za svaki radni dan;
- naknadu materijalne i moralne štete od strane poslodavca.
Naknada za službeno zaposlenog radnika je obavezan uslov za obavljanje radnih aktivnosti. Istovremeno, i poslodavac i zaposlenik trebaju pažljivo proučiti Zakon o radu Ruske Federacije i druge zakonodavne akte.
Video: Kadrovi i naknade