Za ostale privatne/ pojedinci ili za organizacije (pravna lica, privatna ili javna preduzeća). U skladu s marksističkom ideologijom, najamni radnici počeli su se definirati kao posebna društvena klasa koja nosi revolucionarnu energiju. Prema ovoj teoriji, smatra se da su se radnici prvi put pojavili krajem srednjeg vijeka tokom industrijske revolucije, koja je zahvatila Holandiju od 17. stoljeća, a Rusko carstvo od 19. veka. Do početka 20. vijeka, najamni radnici su postali jedna od dvije glavne društveno-ekonomske klase kapitalističke formacije, a revolucionarna svrha proletarijata bila je uništenje. tradicionalno društvo i države, kroz uništenje vladajuće elitne klase. Prema ovoj teoriji, najamni radnici su većinom pripadali velikoj, ali siromašnoj klasi koju su ranije činili robovi i/ili zavisni seljaci i koji su bili lišeni osnovnih socijalnih prava i od kojih se sada očekivalo da postanu hegemon u društveni poredak.
U nekim slučajevima, civilni službenici dobijaju posebne uniforme i (ili) vojne uniforme (bez vojnih oznaka). Poslovna zaduženja može uključivati direktan rad sa vojne opreme i oružje. Za sve vreme rada u vojnoj jedinici, civilni službenici ne podležu vojnoj obuci (za prekvalifikaciju), a u slučaju raspisivanja mobilizacije, po prijemu u službu moraju biti upućeni u vojnu jedinicu u mestu prethodnog rad.
Tokom Drugog svjetskog rata u SSSR-u, borbeni gubici među civilnim stručnjacima Crvene armije bili su izjednačeni s gubicima redova Crvene armije Oružanih snaga SSSR-a.
Civilno osoblje po sličnom sistemu se široko koristi u nizu drugih vojski u svijetu. Na primjer, u američkoj vojsci, pored civilnog osoblja koje stalno radi u vojni sistem, prakticira se i privlačenje lica na ugovor na određeno vrijeme, odnosno sa potrebnim za ovog trenutka U vojsci specijalisti zaključuju ugovor na određeno vrijeme pod određenim uslovima.
Civilno osoblje ruskih oružanih snaga
Pojam „civilno osoblje“ prvi put je uveden u Oružane snage Ruske Federacije naredbom Ministarstva odbrane Rusije od 23. februara 1996. br. 85 „O mjerama za jačanje Ruska Federacija zakonitost u radnim odnosima"
Obično se zaključuje ugovor o radu.
Kao poslodavac mogu djelovati:
- državna preduzeća i organizacije;
- nedržavna (komercijalna i nekomercijalna) preduzeća i organizacije;
Zaposleni
Zaposleni(proleter) - lice, u pravnoj terminologiji, pojedinac angažovan da obavlja poslove za druge privatne/pojedince ili za organizacije (pravna lica, privatna ili javna preduzeća). U skladu s marksističkom ideologijom, najamni radnici počeli su se definirati kao posebna društvena klasa koja nosi revolucionarnu energiju. Prema ovoj teoriji, smatra se da su se radnici prvi put pojavili krajem srednjeg vijeka tokom industrijske revolucije, koja je zahvatila Holandiju od 17. stoljeća, a Rusko carstvo od 19. stoljeća. Do početka 20. vijeka, najamni radnici su postali jedna od dvije glavne društveno-ekonomske klase kapitalističke formacije, a revolucionarna svrha proletarijata bila je uništenje tradicionalnog društva i države kroz uništenje vladajuće elite. Prema ovoj teoriji, najamni radnici su većinom pripadali velikoj, ali siromašnoj klasi koju su ranije činili robovi i/ili zavisni seljaci i koji su bili lišeni osnovnih socijalnih prava i od kojih se sada očekivalo da postanu hegemon u društveni poredak.
U nekim slučajevima, civilni službenici dobijaju posebne uniforme i (ili) vojne uniforme (bez vojnih oznaka). Poslovna zaduženja mogu uključivati direktan rad sa vojnom opremom i oružjem. Za sve vreme rada u vojnoj jedinici, civilni službenici ne podležu vojnoj obuci (za prekvalifikaciju), a u slučaju raspisivanja mobilizacije, po prijemu u službu moraju biti upućeni u vojnu jedinicu u mestu prethodnog rad.
Civilno osoblje ruskih oružanih snaga ne treba miješati sa državnim službenicima savezne vlade koji imaju različite položaje u Oružane snage Ruskoj Federaciji, kao iu dr
Stranica 1
Najamni radnici samo podržavaju borbu seljaka protiv feudalnih vlasnika i kmetstva - to uopšte nije kao ono što želi gospodin Rakitnikov.
Nemali broj njih, kao što smo vidjeli, eksploatiše najamne radnike. Prosječan seljak je sitni buržoazija, koji oscilira između proletarijata i buržoazije.
Među najamnim radnicima, kenshchine općenito čine manji udio nego među porodičnim radnicima.
Gospodin Rakitnikov nameće podršku privredi sitnih buržoazija klasi najamnih radnika.
Odnos između najamnika i vlasnika gradi se samo na osnovu ugovora i, još jednom naglašavamo, važećeg zakonodavstva. A zakon, na primjer, zahtijeva da zaposleni u privatnom preduzeću podliježe socijalnom i zdravstvenom osiguranju u istoj mjeri kao i zaposleni državno preduzeće. Malo privatno zakupničko ili zadružno preduzeće ima pravo, po sopstvenom nahođenju, o svom trošku, da uvede dodatne beneficije za socijalno osiguranje i socijalnu zaštitu svojih zaposlenih - u zavisnosti od rasta cena, na primer, nestašice robe i drugih nevolja. Ova okolnost je veoma važna. I ne morate odlagati, nemojte čekati, već jednostavno ostvarite svoja prava.
Klasa najamnih radnika, nastala u drugoj polovini 14. veka, činila je tada iu sledećem veku samo veoma neznatan deo stanovništva] svojim položajem našla je snažnu podršku u samostalnoj seljačkoj privredi na selu i esnafskoj organizaciji. u gradovima. I na selu i u gradovima poslodavci i radnici bili su društveno bliski jedni drugima. Varijabilni element kapitala je u velikoj mjeri prevagnuo nad njegovim stalnim elementom.
Klasa najamnih radnika, koja je nastala u drugoj polovini četrnaestog veka, činila je tada iu sledećem veku samo vrlo neznatan deo stanovništva; njegov položaj naišao je na snažnu podršku u samostalnoj seljačkoj poljoprivredi na selu i esnafskom organizovanju u gradovima. I na selu i u gradu poslodavci i radnici su bili društveno bliski jedni drugima. Varijabilni element kapitala je u velikoj mjeri prevagnuo nad njegovim stalnim elementom. Kao rezultat toga, potražnja za najamnim radom brzo je rasla sa akumulacijom kapitala, a ponuda najamnog rada je samo polako pratila potražnju. Značajan dio nacionalnog proizvoda, koji se kasnije pretvorio u fond akumulacije kapitala, u to je vrijeme još uvijek bio dio radničkog fonda potrošnje.
Eksploatacija najamnih radnika služi kao osnova za klasnu solidarnost industrijske i trgovačke buržoazije.
Nova vrijednost koju stvaraju najamni radnici razlaže se na ekvivalentnu vrijednost radne snage i viška vrijednosti.
Preduzetnici i najamni radnici su po karakteru jednaki. Radnik, iako je njegov prihod svakako manji od preduzetnikovog, ipak radi racionalno i sistematski, budući da je u svom profesionalnom asketizmu isto toliko oruđe Božije kao i njegov gospodar. S druge strane, protestantska etika odlučno raskida s tradicionalnom moralnom osudom poduzetništva: novac stečen poštenim, racionalnim poduzetništvom služi kao znak Božjeg blagoslova na pravednim trudovima i stoga je vrijedan poštovanja. Štaviše, preduzetnik daje posao drugim ljudima – u suštini, pruža im mogućnost da ispune svoju dužnost prema Bogu – i to je takođe veoma korisna i dobra stvar.
Koliko platiti, kako pravilno izgraditi odnose sa najamnim radnicima, radnicima po ugovoru i domaćim osobljem. (10+)
Kako zaposliti zaposlenog, kućno osoblje i dobiti rezultat koji vam je potreban - Plata, pravi odnosi
Poštujte svog zaposlenog
Vi ste profesionalac u svojoj oblasti, on je profesionalac u svom, inače zašto ste ga angažovali? Ako niste zadovoljni njegovim radom, odmah ga obavijestite. Uradite to mirnim tonom, bez emocija. Za vas je to mehanizam koji obavlja određene funkcije. Nema smisla da se ljutite na mehanizam. Mehanizam ili radi ili se mijenja. Ako komentari nemaju efekta, odmah otpustite zaposlenog. Nema smisla koristiti vlastiti novac da obrazujete i promovirate osobu koja vam je stranac. Ako je posao dobro obavljen, obavezno to zabilježite i zahvalite se zaposleniku. Ali i to učinite smireno, bez nepotrebnih emocija, bez poznavanja. Ne treba sipati čašu ili dati napojnicu, to je nepristojno i nepristojno. Dovoljno da kažem hvala.
Inače, najbolje je kada vas zaposleni doživljava i kao mehanizam koji daje novac u zamjenu za Dobar posao, daje komentare kao odgovor na loše, može prestati davati novac ako ima previše komentara. Sve to - bez ikakvih emocija i ličnosti.
Česta greška je nedostatak povratnih informacija. Grubo govoreći, zaposleni ne radi nešto kako vi želite. Ali ne govorite mu o tome jer ne volite da ukazujete na mane ljudi. Većina ljudi ne voli ovo da radi. Akumulirate nezadovoljstvo u sebi sve dok se ne pređe crvena linija. Zatim date osobi da se oblači i, naravno, u procesu oblačenja kažete mnogo nepotrebne reči. Često tokom porođaja zaposleni jednostavno ne razumije šta žele od njega, samo sluša i klima glavom. U stvari, on zaista nije imao nikakve veze s tim. Nije ni znao da ste nečim nezadovoljni. Davanje komentara najamnim radnicima i ispravljanje njihovog rada je sasvim normalno., na kraju krajeva, vi im plaćate novac i za ovaj novac treba da dobijete kvalitetan posao.
Naučite se da mirno, bez emocija, ukažete osoblju na nedostatke čim ih primijetite i pohvalite ih za dobar rad. Ovdje je važno regularnost. Ako za nedelju dana niste dali nijedan komentar, a niste ni jednom pohvalili, nešto nije u redu. Ili ste zadovoljni - tada zaposleni zaslužuje pohvalu, ili ste nezadovoljni - tada morate ukazati na nedostatke.
Obratite pažnju na ovu činjenicu. Ljudi imaju svoje specifične psihološke karakteristike, koje osoba ne može promijeniti po vlastitom nahođenju. Ako vam zaposleni odgovara, onda sami odredite da li ste spremni da trpite njegovog psihološke karakteristike. U suprotnom, radnik će morati da bude otpušten. Odrasla osoba je nemoguće prevaspitati.
Svaka osoba ima lično vrijeme koje nemate pravo tražiti ako sve ide po vašim dogovorima i planu. Poštujte nečije lično vreme, ne uznemiravajte ga, dajte mu odmor.
Disciplina angažovanih radnika
Ako ne želite probleme, odmah upozorite zaposlenog da mora održavati disciplinu. Na primjer, pojavite se na poslu (kod kuće) na vrijeme, budite trijezni i ne koristite psihotropne lijekove ili droge. Možda imate bilo kakve dodatne zahtjeve. Odmah po prijemu u radni odnos, upozorite osobu o vašim disciplinskim zahtjevima. Obavijestite ga da će povreda discipline rezultirati momentalnim otpuštanjem, bez isplate bilo kakve naknade ili plaćanja za već obavljeni posao. Ako mu ovo ne odgovara, neka odbije najam. Takvom izjavom odmah ćete staviti tačke na sva i i dati do znanja da ćete insistirati na svojim zahtjevima. Neće vam doći na posao ljenčari koji imaju brkove, znaju sve, planiraju, ne rade šest mjeseci, pa sve odrade za sedmicu, "kao profesionalci", neće vam doći na posao, ali vam nisu potrebni.
Iskušenja
Nemojte stvarati uslove da vaš zaposleni ima kontakt sa vašim dragocjenostima, novcem, tajnim dokumentima, lozinkama, podacima. U svom domu morate imati sef u koji možete pohraniti novac, nakit i tajne podatke. Na javno dostupnim mjestima možete držati stvari koje nemaju nikakvu vrijednost za vas ili vaše zaposlenike. Apsolutno nema potrebe podvrgavati ljude iskušenju.
Plaćanje najamnog rada
Nivo plaćanja se mora održavati nešto iznad tržišnog prosjeka. Ako tražite radnika preko agencije, onda će vam reći prihvatljiv nivo plaćanja, ako po oglasima, onda samo pozovite nekoliko ljudi i shvatite za koji novac su spremni da rade. Na ovaj iznos potrebno je dodati 20 posto kako bi vaša ponuda bila zanimljiva i atraktivna.
Ako je ovo projektantski rad, onda, naravno, morate odlučiti o cijeni cijelog projekta. Projektni rad se može podijeliti u faze sa postepenim plaćanjem. Ali pristanite na ovu opciju samo ako ste potpuno sigurni da je svaka faza završena, a rad u sljedećoj fazi mogu nastaviti drugi ljudi bez gubitka vremena, novca i kvaliteta. Na primjer, izlijevanje temelja je dobra zasebna faza. Drugi tim može graditi na gotovim temeljima. Nije potrebno plaćanje unaprijed.
Ako je posao manje-više trajan, onda se morate dogovoriti koliko dugo zaposlenik pristaje da radi za vas pod ugovorenim uslovima. Naravno, osoba može da odustane u bilo kom trenutku. Vaše okolnosti se također mogu promijeniti, a potreba za zaposlenim možda više ne postoji. Ali jasno dajte do znanja svom zaposlenom da ćete biti spremni da razgovarate i promenite uslove njegovog rada tek nakon isteka navedenog perioda. Ako mu uslovi nikako ne odgovaraju, neka ode. Na taj način ćemo se zaštititi od stalnih razgovora o povećanju plata. Ako se odmah kaže da će se o ovom pitanju raspravljati svakih šest mjeseci do godinu dana, onda će u pravo vrijeme biti nezgodno da osoba odmah traži udvostručenje plate. Dakle, indeksacija će se morati izvršiti, ali vrlo umjerenim tempom. A ako se to ne uradi, uvijek će se postavljati pitanje povećanja plata.
Bolje je da plaćate sedmično. To će vašem zaposleniku olakšati planiranje troškova. Ovom prilikom postoji različita mišljenja. Razgovarajte o rasporedu plaćanja sa svojim zaposlenim.
Za dobar rad na dane plate možete platiti bonus (do 10% plate). To pozitivno utiče na kvalitet rada. Dodatni rad se može platiti i posebno ako nije dio dužnosti zaposlenika i obavlja se po vašim uputama.
Čestitke na značajnim datumima za osobu, mali novčani ili nenovčani pokloni za te datume dobro funkcioniraju.
Nažalost, povremeno se pronalaze greške u člancima, ispravljaju se, dopunjuju, razvijaju i pripremaju novi.
Drugo privatno/pojedinac ili organizacija ( pravno lice privatno ili javno). Najamni radnici kao posebna klasa prvi put su se pojavili na kraju srednjeg vijeka tokom industrijske revolucije, koja je zahvatila Holandiju od 17. stoljeća, a Rusko carstvo od 19. stoljeća.
Teorija i praksa
Do početka dvadesetog veka, nakon formalnog ukidanja ropstva, najamni radnici su postali jedna od dve glavne društveno-ekonomske klase kapitalističke formacije. U klasičnoj teoriji, najamni radnici su najvećim dijelom pripadali velikoj, ali siromašnoj klasi koju su ranije činili robovi i/ili zavisni seljaci, koja je bila lišena sredstava za proizvodnju i zbog toga je bila prisiljena prodati svoju imovinu kapitalističkim magnatima. . rad, dok je bio izložen razne forme eksploatacije od strane potonjeg. Kako se kapitalistička formacija širila u ruralnim područjima, posebno nakon ukidanja kmetstva, većina seljaka bezemljaša koji su se lično oslobodili, zapravo se pretvorila u najamne radnike koji su radili za kulake ili bivše zemljoposjednike. U praksi se već krajem 19. stoljeća pojavila ili već postojala prilično amorfna klasa građanstva, bliska po značenju modernoj srednjoj klasi.
Savremeni radni odnosi
Ugovor o radu obično se zaključuje između lica angažovanog za obavljanje posla (najmnog radnika) i poslodavca.
Kao poslodavac mogu djelovati:
1.državna preduzeća i organizacije 2.nedržavna (komercijalna i neprofitna) preduzeća i organizacije 3.individualni preduzetnici
Wikimedia Foundation. 2010.
Pogledajte šta su „Najamni radnici“ u drugim rječnicima:
Žanr melodrama / komedija Redatelj Vasily Pichul Producent Mark Levin Autor scene ... Wikipedia
Ustavno legalni status pojedinci... Wikipedia
Mračne noći u gradu Sočiju Žanrovska tragikomedija Režija Vasilij Pičul U glavnoj ulozi Zemlja ... Wikipedia
- (Francuska) Francuska Republika (République Française). I. Opće informacije F. država u zapadna evropa. Na sjeveru teritoriju Francuske opere Sjeverno more, moreuzi Pas de Calais i Lamanš, na zapadu Biskajski zaljev...
Lat. Respublica Florentina ital. Repubblica fiorentina Republic ... Wikipedia
Osnovna proizvodna snaga modernog društva, Dom pokretačka snaga istorijski proces prelazak iz kapitalizma u socijalizam i komunizam. Društveni položaj R. k. u kapitalizmu je radikalno drugačiji od njegovog... ... Velika sovjetska enciklopedija
Kapitalizam- (Kapitalizam) Kapitalizam je društveno-ekonomska formacija zasnovana na privatnom vlasništvu, eksploataciji najamnog rada i priznavanju primata kapitala Istorija kapitalizma, modeli kapitalizma, osnovni koncepti kapitala, formacija.... Investor Encyclopedia
Ukrajinska SSR (Ukrajinska Radyanska Socialistichna Respublika), Ukrajina (Ukrajina). I. Opšte informacije Ukrajinska SSR je formirana 25. decembra 1917. Stvaranjem Saveza Sovjetskih Socijalističkih Republika 30. decembra 1922. postala je njen deo kao sindikalna republika. Nalazi se na..... Velika sovjetska enciklopedija