Ponuda O rad je poslovno pismo i zahtijeva odgovor da li ćete prihvatiti ili odbaciti mogućnosti koje opisuje. U svom odgovoru na ponudu možete taktično odbiti, pristati ili zatražiti pojašnjenje o predloženom poslu, odgovornostima, plaći ili preseliti u drugi grad.
Instrukcije
Zahvalite piscu pisma i kompaniji koju on predstavlja što su vas počastili i izabrali za potencijalnog radnika. Zapamtite da se ponude odnose na radŠalju se samo stručnjacima od strateškog interesa za organizaciju, ne šalju se sekretaricama ili kuririma. Cijenite ovakav odnos prema vama.
Obavijestite poslodavca o tačan datum kada možete započeti svoje dužnosti u organizaciji na događaju puna saglasnost sa uslovima navedenim u pismu. Obično se navodi pozicija, nivo podređenosti, odgovornosti zaposlenog, veličina plate, bonus sistem i socijalni paket. Ukoliko nemate pitanja ili primjedbi, o tome napišite u svom odgovoru, a na osnovu prijedloga preduzeće će pripremiti ugovor o radu. Često se kao predlog za saradnju šalje dokument koji zahteva prihvatanje. Potpisivanjem u utvrđenom roku automatski se slažete sa predloženim uslovima; u tom slučaju ne morate pisati odgovor.
Zatražite pojašnjenje uslova koje ne razumijete (ako ih ima) navedenih u ponudi. rad, na primjer, sistem plaćanja u . Jasno iznesite svoje prigovore i ponudite alternative koje biste rado razmotrili. Naravno, ne biste trebali nagovarati potencijalnog poslodavca da doda još jednu nulu na iznos plate, ali ako je u pitanju preseljenje u drugi grad, rješavanje formalnosti za prethodno mjesto radite, onda možete insistirati na svome. Želje o kojima se dogovorite vi i kompanija biće uvršteni u obrazac ugovora o radu.
Uljudno odbijte ponudu ako je ne možete prihvatiti. Nemojte opisivati razloge zašto ste se odlučili na ovaj način, koristite opšte fraze „iz porodičnih razloga“, „trenutno ne planiram promijeniti posao“.
Izrazite svoju zahvalnost na kraju pisma i poželite autoru prijedloga rad i kompaniju koju predstavlja, blagostanje i prosperitet. Potpis i datum.
Poslodavac kome je potrebno osoblje mora biti u stanju da sastavi kompetentnu ponuda O rad. Oglas mora navesti ne samo poziciju i nivo plate, već i dodatne informacije koje će privući pažnju stručnog osoblja.
Instrukcije
Naslov rečenice o rad treba da bude naziv kompanije. Bolje je navesti stvarni naziv, navodeći službeni naziv u zagradama ako je potrebno.
Slobodna pozicija je navedena u nastavku. Njegovo ime se upisuje u potpunosti: upravitelj rad sa regionalnim predstavništvima, sekretar-pomoćnik generalnog direktora itd.
Visina plate se piše crticom. Na primjer, 25.000-27.000 rubalja. Ako postoji sistem bonusa ili kamata na prodaju, to mora biti naznačeno u oglasu.
Adresa kompanije.
Konkurentske prednosti kompanije: prijateljski tim, povoljno lociran ured, kvartalni bonusi. Što više prednosti ima u reklami rad, to će više ljudi zanimati.
Vrsta zaposlenja. Može biti skraćeno, puno radno vrijeme, na daljinu ili rotirajući raspored.
Dalje u oglasu su navedeni uslovi za kandidata:
- Dob;
- pod;
- obrazovanje;
- dodatno obrazovanje;
- iskustvo;
- poznavanje stranih jezika;
- poznavanje tehnoloških procesa;
- poznavanje kompjuterskih programa Napišite one zahtjeve koji su zaista neophodni rad na ovoj poziciji.
Opis slobodnog radnog mjesta. Ovdje morate detaljno opisati poslovne obaveze koje će zaposleni morati da izvrši. Ne skrivajte prisustvo službenih putovanja, dugog radnog vremena ili opasnih poslova. Ovo će vam omogućiti da odmah izbacite kandidate koji nisu spremni za ove uslove.
Kontakt informacije. Navedite broj telefona, adresu e-pošte i ime osobe odgovorne za zapošljavanje osoblja.
Ponudu za posao ili Ponuda za posao odavno je postao prilično uobičajen alat na tržištu rada u zemlji. To je uobičajena stvar u zapadnim kompanijama, pa shodno tome i ruske kompanije postepeno usvajaju ovaj element poslovne kulture.
IN u većoj meri Uobičajeno je da se sastavlja ponuda za posao prilikom odabira menadžera na različitim nivoima. Većina zapadnih kompanija koje posluju u Ruskoj Federaciji koristi „ponudu“ u interakciji s kandidatima bilo kojeg nivoa, pružajući je čak i sekretaricama koje se prvi put prijavljuju za posao.
Ponudu za posao služi u nekoliko namjena:
Konačno konsolidovati i formalizovati dogovore postignute na prošlim intervjuima, bilježeći jedinstvo stavova između kompanije i kandidata (svako tačno razumije na koju poziciju se kandidat angažuje, u kom odjelu, kome odgovara, koje su mu radne obaveze, prihodi, drugi uslovi naknade, uslovno itd.).
Čini se očigledne stvari, toliko su o svemu ovome pričali na intervjuima (a ponekad nisu pričali o tome, vozili su kandidata na sastanke, ali nisu baš pričali o konkursu, samo kandidatu opšte ideje i lične nagađanja). Međutim, ponekad se ispostavi da nakon odlaska na posao, već prvog radnog dana kandidat odbije da potpiše ugovor o radu - tako ne zvuči pozicija koju je kompanija navela u "svojoj". ugovor o radu, “ne” nivo naknade koji je sam kandidat očekivao i shvatio na svoj način, HR menadžer je rekao jedno, neposredni rukovodilac drugo, nešto drugo je ispalo prilikom registracije itd.
Ponuda za posao pomaže da se otklone mnogi nesporazumi i daje kompaniji veće samopouzdanje da prima zaposlenog koji jasno razume kuda ide, pod kojim uslovima i šta se od njega očekuje.
Kandidat koji je dobio “ponudu” stječe povjerenje u ozbiljnost namjera poslodavca, a “težina” potencijalnog poslodavca jednostavno raste u njegovim očima (međutim, postoji i druga strana medalje - u pretjeranom “ uzavrelo” tržište rada, neki nesavesni zaposleni počinju da ucenjuju njegovog sadašnjeg poslodavca, dajući mu ponudu za posao ili dogovarajući „cenkanje” između kompanija koje su mu ponudile posao).
Nažalost, nemaju sve ruske kompanije kulturu korištenja ponuda za posao u praksi rada s kandidatima. Postoji mnogo razloga – prije svega, čini se da postoji niska kultura upravljanja, kavernozan nivo upravljanja ljudskim resursima (od slučajeva kada ne mogu jasno formulirati ciljeve pozicije za koju traže kandidata – „neka izađi, pa ćemo onda da vidimo šta da utovarimo”, do “Ako ti se ne sviđa pusti ga, naći ćemo druge, ispred kapije je red”). Negdje rade „ispod stola“, velika je fluktuacija, apsolutno bezobrazan odnos prema osoblju, kakve su to „ponude“? Naravno, razne vladine organizacije ili strukture povezane sa državom (savezna državna unitarna preduzeća, stambeno-komunalne službe i druge), uz neke izuzetke, ovu rezervu i moderne tehnologije Upravljanje ljudskim resursima u našoj stvarnosti su nespojive stvari.
Po mišljenju autora, ponude za posao se najčešće koriste u onim oblastima poslovanja u kojima postoji najveća konkurencija kadrova, a zapadne kompanije su aktivne na tržištu rada (zato Ruski biznis, koji se nadmeće za kandidata sa stranim igračima, prisiljen je koristiti slične alate). I gdje ima osoblje, nivo njihove obučenosti, znanja i iskustva najteža težina u poslovanju organizacije. Ovo je prije svega sfera informacione tehnologije, kao i investicione i finansijske kompanije, banke itd.
Sada malo o strukturi ponude za posao
Obično Ponudu za posao ili Ponuda za posao uključuje sljedeće podatke: naziv radnog mjesta i strukturna jedinica, nivo podređenosti, funkcionalne odgovornosti, zadaci za probni rad, struktura prihoda budućeg zaposlenog (plata, bonusi i bonusi), socijalni paket koji kompanija nudi za ovu poziciju (ovo može biti polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, korporativna mobilna komunikacija, plaćanje iznajmljenog stana i dr.), uslove preseljenja, ako preuzimanje radnog mesta podrazumeva preseljenje, kao i datum stupanja na posao.
Neki uzorci pisanja:
Ponuda za posao (uzorak u .doc formatu)
Ponuda za posao (Sample.doc)
Ponuda za posao (Sample.doc)
Ko piše ponudu za posao?
Ponudu za posao priprema HR služba kompanije u bliskoj saradnji sa rukovodstvom budućeg radnika, nakon čega se (po potrebi) dogovara sa kandidatom i potpisuje sa obe strane unapred, pre nego što kandidat počne da radi.
Međutim, često se ponuda za posao kandidatu šalje jednostavno putem e-mail u obliku Word datoteke na memorandumu organizacije ili mogu poslati skeniranu sliku dokumenta koji je već potpisao menadžer.
Ako se kandidat ne slaže sa bilo kojim uslovima primljenog prijedloga, strane dalje raspravljaju o njima i, zajedničkim dogovorom, prilagođavaju ponudu za posao.
U čije ime treba dati ponudu za posao?
Sve zavisi od nivoa pozicije kandidata (verovatno neće biti sasvim prikladno da se svakom zaposlenom sekretaru da ponuda za posao CEO na primjer, velika holding kompanija na saveznom nivou). To je obično zaposlenikov potencijalni supervizor. Gotovo univerzalan je dokument koji potpisuje direktor ljudskih resursa, a kandidatu ga šalje zaposleni u HR službi.
U nekim slučajevima, TOP-ovi mogu biti izuzetak. Njima je prikladno da prijedlog dođe od jedne od ključnih osoba koje upravljaju poslom (iako je u organizacijama sa visokim nivoom menadžmenta direktor ljudskih resursa obično jedan od njih).
I još jedno pitanje koje ponekad čujete je da li ponuda za posao ima ikakvog legalni status? Ukratko - i Da I br. Ovo je tema zasebnog punopravnog članka (na ovom serveru postoji takav članak).
Za one koji traže posao, nema poželjnije i slađe riječi od „Spremni smo da vam ponudimo ovu poziciju“. Ali iste te riječi mogu dodati tjeskobu i sumnju ako ponuda nije došla od kompanije u kojoj kandidat zaista želi da radi. Da li da pristanem na "pticu u ruci", ili je bolje da idem sveinza posao iz snova?
Naravno, vrlo je primamljivo moći sebi ostaviti rezervnu opciju ako iznenada najbolja kompanija nikad ne nudi posao. Osim toga, svijet biznisa je malo mjesto i nikad se ne zna kada će vam trebati preći "spaljeni most".
Zatražite više vremena za razmišljanje
U stvari, imate više prava nego što mislite. Kandidat je ravnopravan učesnik u dijalogu u procesu traženja posla (pogotovo što u nekim oblastima tržište „pripada“ kandidatu). Svaki razuman poslodavac razumije da kandidat ne može odmah dati definitivan odgovor na svoju ponudu. Štaviše, mnogi čak očekuju da će podnosilac zahtjeva tražiti vremena za razmišljanje. Ovo ozbiljno pitanje, i niko ne misli da morate zgrabiti prvu priliku koja vam se ukaže.
U idealnoj situaciji ima smisla postaviti maksimalno moguće rokove. Iako, nažalost, vrijeme nije uvijek na strani kandidata.
Argument za vaš posao iz snova
Nemoguće je formirati objektivno mišljenje, na primjer, o knjizi ili filmu bez čitanja ili gledanja. Isto je i sa kompanijom - malo je vjerovatno da ćete saznati o kakvom se mjestu radi a da tamo ne radite. Ali odluka o izboru nove lokacije nije najlakša stvar. Svaki korak će ostati sa vama do kraja karijere.
Ako vas regruter kompanije od koje ste dobili ponudu za posao zamoli da se što prije obavijestite o svojoj odluci, a jedan od nadolazećih intervjua je sa vašim poslodavcem iz snova, onda ima smisla odbiti u korist odlične prilike. Ponuda koja vam je data daleko je od posljednje. A ako smatrate da imate priliku da uđete u kompaniju u kojoj zaista želite raditi, onda je bolje da ne odbijate takvu perspektivu (prvenstveno se to odnosi na mlade stručnjake).
Držite svoju riječ
Ako i dalje više volite pticu u rukama nego pitu na nebu, zapamtite: promijenite svoju odluku poslednji trenutak prije odlaska na posao je loša ideja. Izgleda, u najmanju ruku, neprofesionalno. Kompanija je najvjerovatnije već odbila druge kandidate koji se prijavljuju za poziciju i pripremila se za vaš nastup, tako da reći da će vaše odbijanje biti negativno percipirano znači ništa ne reći. Ostanite vjerni svojoj riječi kako ne biste pokvarili svoju poslovnu reputaciju.
Budite izuzetno oprezni u saopštavanju razloga isteka.
"U ovoj situaciji, preporučljivo je zatražiti tajm-aut za odgovor od kompanije koja je ponudila. Istovremeno, važno je da podnosilac prijave naglasi da je zadovoljan ponudom, ali će potrebno je malo vremena za donošenje informirane odluke.Uobičajeno, poslodavci daju oko 3 dana za razmišljanje, ali ako je kandidat vrlo interesantan, spremni smo pričekati još malo.
Često poslodavca zanima razlog dugog pauze. Možete to izraziti, ali to treba učiniti vrlo pažljivo i samo ako podnosilac zahtjeva osjeća lojalnost poslodavca. Podnosilac prijave treba imati na umu da mu je primljena ponuda privlačna, ali budući da je navikao na informiran i informiran izbor, želi pogledati i druge ponude.
Da biste razumjeli raspoloženje poslodavca, možete pitati koliko je vremena spreman dati za razmišljanje. Ako se poslodavcu ne sviđa ovo pitanje, ili postavlja stroge i kratke rokove, objasnite pravih razloga Nema potrebe za time-outom. U ovom slučaju, kandidat će morati sam da odluči šta je bolje - ptica u ruci ili pita na nebu", komentira menadžerka naloga Anna Bondarenko.
Maksimalna iskrenost je najbolja politika
„U takvim slučajevima preporučujem kandidatima da budu što iskreniji prema konsultantima/regruterima. Bolje je da ne potpisuju primljenu ponudu za posao, kako ne bi doveli kompaniju u zabludu i ne bi narušili reputaciju na tržištu rada u slučaju potencijalno odbijanje ponude Preporučujem kandidatu da napravi pauzu od 2-7 dana (to je tačno), iskreno ispriča regruteru situaciju, zatraži savjet, sačeka odluku kompanije iz snova i uporedi ponude za posao.
Ponekad vam kompanije ne daju priliku da razmišljate o ponudama toliko dugo. U takvim slučajevima postoje 2 opcije:
1. odgoditi završni sastanak/razgovor o ponudi manje atraktivne kompanije;
2. odbiti ponudu i čekati atraktivniju ponudu ako kandidat nije nimalo siguran u ovu ponudu”, kaže Olga Lokshinskaya, konsultant za zapošljavanje u kadrovskoj holding kompaniji.
Nagoveštaj potencijalnom poslodavcu šta ste već uradiliposaoponuda
"Kada traže posao, kandidati, po pravilu, istovremeno razmatraju više ponuda, što im daje mogućnost izbora. Tokom intervjua sa nekom kompanijom, regruter ili neposredni rukovodilac obično uvek razjasni ovo pitanje kako bi bili svesni moguća kontra ponuda.Ako kandidat kome kompanija nudi posao zatraži da uzme tajm-aut, tada se obje strane dogovaraju o vremenu tokom kojeg kandidat može razjasniti situaciju u drugoj kompaniji i napraviti izbor. po svom iskustvu, reći ću da se ovo vrijeme obično kreće od 3 do 7 dana. U svakom slučaju ovakva pitanja treba rješavati pregovorima, ako su i kompanija i kandidat spremni na međusobne ustupke. Glavno je da se to uradi u razumnim granicama i pažljivo, jer dugim čekanjem na ponudu firme za koju ste zainteresovani možete propustiti pravu ponudu za posao i ne čekati poziv na najpoželjnije radno mesto.
Ako kompanija odugovlači sa donošenjem odluke nakon završnog sastanka, onda ih pažljivo obavijestite da već imate ponudu za posao, ali ste tu odvojili vrijeme u korist očekivane odluke o ovom konkursu. Neka ova informacija bude i poticaj poslodavcu da donese ispravnu pozitivnu odluku!“, kaže konsultant za zapošljavanje
U fazi aktivnog traženja posla, neki stručnjaci primaju nekoliko ponuda odjednom i imaju priliku birati. Ali da li se isplati razmetati ovu činjenicu na sledećem intervjuu? Kako odgovoriti na pitanje regrutera o tome da li razmatrate druge ponude za posao?
Da biste sebi dodali bodove na intervjuima, pročitajte preporuke.
Zašto ovo pitaju?
Prvo, pogledajmo zašto menadžeri za zapošljavanje postavljaju ovo pitanje.
Prvo, vaš odgovor daje regruteru priliku da shvati koliko mu je vremena ostalo da razmotri vašu kandidaturu i predstavi je vašem potencijalnom menadžeru. Na primjer, ako kandidat koji je interesantan kompaniji kaže da ima drugu opciju za posao i treba da odgovori za tjedan dana, onda bi se poslodavac trebao pobrinuti da ubrza sve procedure zapošljavanja i brzo dostavi ponudu za posao.
Drugo, kompetentan i iskusan regruter može, na osnovu odgovora kandidata, dodati podatke o njegovoj motivaciji i profesionalni interesi. Dakle, ako kandidat za poziciju računovođe kaže da je određena kompanija spremna da je pozove na poziciju PR menadžera, regruter može imati razumne sumnje u ciljeve takvog kandidata: šta djevojku zaista zanima - finansije ili odnosi s javnošću?
Treće, za regrutera je važna informacija o tome kako se može motivisati kandidat koji je interesantan kompaniji. Na primjer, podnosilac zahtjeva kaže da ima dobru ponudu, ali će ponekad morati tamo raditi vikendom, što nije u njegovom interesu. Za takvog kandidata posebno je važan balans radnih i ličnih postignuća, pa se može privući na svoju stranu adekvatnim rasporedom rada, ako, naravno, poslodavac ima takvu mogućnost.
Konačno, na osnovu odgovora kandidata, regruter može procijeniti njegovu potražnju na tržištu rada i posredno izvući zaključak o adekvatnosti njegovih očekivanja od plate. Ako tražitelj posla traži posao nekoliko mjeseci, ali kaže da nema odgovarajućih ponuda, onda postoji mogućnost da ili nije baš dobar stručnjak, ili su njegova očekivanja od plate očito previsoka. Međutim, kažu stručnjaci, svaki je slučaj individualan.
“Postoje opcije, ali vaš rad me više privlači...”
Kako odgovoriti na pitanje regrutera o ponudama drugih poslodavaca?
Ne biste se trebali pretvarati da ste zvijezda koju lovi svaki regruter u gradu bez izuzetka. „Poznat sam kao odličan specijalista, imam mnogo ponuda, svi obećavaju visoku platu i čak su spremni da daju posebnu kancelariju“, ako to u stvarnosti nije tako.
Stručnjaci takođe ne preporučuju omalovažavanje svojih sposobnosti tako što ćete regruteru u živopisnim izrazima reći koliko je teško za „žena s djetetom“, „specijalist stariji od 40 godina“ ili neiskusni diplomac da pronađe posao. Zapamtite: reći da imate poteškoća u pronalaženju posla može negativno utjecati na vašu procjenu profesionalnih kvaliteta, a samim tim i na visinu plate koja će vam biti ponuđena.
Pa ipak, kada odgovarate na ovo pitanje, nemojte se zavaravati, bolje je poći od stvarne situacije. Ako postoje ponude za posao, recite direktno regruteru koji vam je vremenski okvir potreban da donesete odluku. A ako vam se neko radno mjesto u nekoj kompaniji čini zanimljivijim od postojećih ponuda, svakako to navedite i objasnite zašto. “Ponuđena mi je pozicija menadžera računa u ruskoj banci, a odluku moram donijeti do početka sljedeće sedmice. Ali meni bi bilo interesantnije da radim za vas - želim da savladam međunarodnim standardima bankarstvo, primijeni znanje engleskog” - takav odgovor će u potpunosti zadovoljiti HR menadžera strane banke i dati mu signal da ima malo vremena da razmotri kandidata i donese odluku.
Istovremeno, ne vrijedi imenovati određene kompanije i organizacije u koje ste pozvani. Prvo, na ovaj način nećete postati nesvesni informator o tome šta se dešava u konkurentskoj kompaniji. I drugo, svijet je mali, a regruter možda dobro poznaje svog kolegu koji vam je već dao ponudu - zašto riskirati pravu ponudu za posao? Ograničite se opći opis: "mala instalaterska firma plastični prozori"; „Žensko uredništvo glossy magazin"; “dizajnerska kompanija – startup”; „veliko poljoprivredno gazdinstvo” itd.
Stručnjaci ne savjetuju da negativno govorite o onima koji su vam dali ponudu. „Oni nude da idu na posao u izdavačku kuću iduće sedmice, ali njihov marketing je slab, a mene ovo ne zanima, pogotovo za malu platu“, takav odgovor ne samo da je neetički, već i poručuje regruteru da ovo je specijalista koji nije spreman da savlada poteškoće.
“Još ništa nisu ponudili...”
Ako još nema ponuda, objasnite regruteru da nije stvar u vašoj potražnji. „Upravo sam krenuo da tražim posao, ovo mi je prvi intervju, tako da još nema ponuda za posao“; “Ne oglašavam traženje posla jer još nisam dao otkaz. A pošto je potraga neaktivna, još nema ponuda”, ovakva objašnjenja će poslodavcu jasno staviti do znanja da izostanak ponude za posao u vašem slučaju ne ukazuje na nedostatak profesionalizma.
Međutim, najiskreniji odgovor vam može koristiti i - regruter će cijeniti vašu iskrenost. “Još nisam imao puno sreće: tražio sam posao oko mjesec dana, ali prije konkretan predlog nije išlo,” - ako ste sigurni u svoje sposobnosti i vidite da je kompanija zanimljiva, dozvolite sebi da ne budete neiskreni. Ako vaše iskustvo zanima regrutera, onda će takva iskrenost samo koristiti vašoj karijeri.
Nakon nekoliko mjeseci traženja, počinjete manje kritično gledati na ponude za posao: ostalo je vrlo malo novca, a „posao iz snova“ jednostavno ne želi da se nađe. U ovom očajnom trenutku lako je pogriješiti - i pristati na ponudu zbog koje ćete požaliti za mjesec dana.
Možda ste nedavno diplomirali i jedini ste među prijateljima koji još nije uspio pronaći posao. Ili tražite novi posao mnogo duže nego što ste očekivali: prema riječima stručnjaka, u posljednje dvije godine vrijeme potrebno za pronalaženje posla gotovo se udvostručilo.
Ako planirate pronaći barem nešto čime ćete privremeno popuniti prazninu u novčaniku, nemojte slušati naše savjete. Ali ako još jednom staneš na iste grablje i ne razumiješ zašto svaki novi posao nakon tri mjeseca poželite da prestanete, onda je ovaj članak za vas.
1. Na razgovoru su me podmitili novim uslovima
Na ovaj uobičajeni konkurs javili ste se “za svaki slučaj” i došli na intervju više iz radoznalosti. Ali neočekivano, otkrivaju vam se sjajni izgledi: vaša plata će se povećati za samo nekoliko mjeseci, bit će više odgovornosti, a manje rutine. Slika u mojoj glavi se dramatično mijenja: posao ne izgleda tako jednostavan i dosadan.
Međutim, u samom konkursu, kao ni u budućem ugovoru o radu, nema obećanja. To ne znači nužno da poslodavac laže – možda iskreno vjeruje u svoje riječi. Ali nemate garancije da će sve ići po njegovom scenariju.
2. Očekivali ste veću platu
Ako nema šanse da se brzo poveća, onda će ovo razočaranje jednostavno ubiti motivaciju. Svako ima svoj minimalni zahtjev. Ako plata ne dostigne, da li se isplati?
3. Posao je vezan za jednu osobu kojoj nemate povjerenja.
To može biti menadžer ili partner koji vam je odmah postao neprijatan. Ako rezultat rada ne ovisi samo o vama, pobrinite se da ne morate navlačiti cijeli tim na sebe ili stalno sukobljavati s kolegom.
4. Posao ubija vaše mogućnosti.
Hteli ste da nađete mirno mesto gde ćete svu svoju energiju i vreme posvetiti učenju, ali ste našli dobro plaćen, ali veoma odgovoran posao. Ili ste sanjali o unapređenju, ali vam je ponuđena ista pozicija sa istim obavezama. Razmislite ponovo o prijedlogu: šta je važnije - posao sada ili sreća u budućnosti?
5. Ovo je ono od čega ste pobjegli prošli put.
Dugo ste željeli da napustite svoj stari posao i konačno ste to učinili. Međutim, nakon dva mjeseca na novom mjestu, opet ste nesretni - iz istih razloga. Situacija je mnogima poznata, ali ne odlučuju se svi na žrtvovanje vremena, novca ili karijere kako bi izašli iz začaranog kruga. Šta vam je važnije?
6. Posao vam je previše lak (ili pretežak)
Oni koji imaju mogućnost izbora i jasne ciljeve u karijeri svakako bi trebali uzeti u obzir ovaj faktor. Da, možete obaviti posao. Ali gledaćete sa zavišću na one koji se uspešno kreću karijerna lestvica gore, a ne obilježavanje vremena.
Ili se nećete snaći. I zamjeraćete sebi zbog toga, jer stalno kasnite i rizikujete da brzo izgorite na poslu.
7. Vi i kompanija se ne slažete dobro.
Od vas se traži da se pridržavate pravila oblačenja i ponašate se ozbiljnije nego što ste navikli. Od vas se traži da prodate ili promovirate proizvod u koji ne vjerujete. Ne volite svog neposrednog pretpostavljenog. Kancelarija te čini depresivnim. Već ste se upoznali korporativne kulture i izaziva iritaciju.
Ponekad je to samo zrno pijeska u oku, a ponekad je to signal za povlačenje. Koliko je to ozbiljno, samo vi odlučujete.
- Saznajte koji je nivo konkurencije u vašem regionu prema vašem profesionalnom polju. Ako je visoka, možda je vrijedno pristati na ponudu - nova se možda neće pojaviti uskoro. Informacije su dostupne na adresi.
- Potkrepite svoje sumnje činjenicama. Ako vam je tokom intervjua obećano više nego na konkursu, šta ako vam kažu istinu? Ako vam se ne sviđa menadžer, možda je ovo pogrešan utisak? Možda se posao samo na prvi pogled čini previše lak?
- Odvažite prednosti i nedostatke. Usput, evo dobra uputstva: « ».