Kako smanjiti broj i dobiti novac. Isplate za posljednja dva mjeseca nakon otpuštanja

Broj ljudi koji su ostali bez posla zbog otpuštanja stalno raste. Smanjenje broja zaposlenih omogućava poslodavcima da otpuste neodgovarajuće zaposlenike i smanje troškove osoblja.

Smanjenje broja zaposlenih je zakonski način da poslodavac jednostrano otkaže ugovor o radu. Međutim, moraće da plati novčanu odštetu. Osim toga, postoje kategorije zaposlenih čije je otpuštanje zakonom zabranjeno ili teško.

Kakva je procedura za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih?

Otpuštanje zbog smanjenja osoblja u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuje nekoliko koraka:

1. Poslodavac izdaje nalog za otpuštanje (dokument se razlikuje od naloga za otpuštanje) i potpisuje ga.
2. Zaposleni koji podliježu otpuštanju se obavještavaju pojedinačno. Obavijest mora biti dostavljena u pisanoj formi. Sadrži podatke o osnovu za otpuštanje i datumu njegovog otkaza. Zaposleni čita obavijest i potpisuje je.
3. Poslodavac svakom otpuštenom radniku nudi drugo radno mjesto koje odgovara njegovom radnom iskustvu i kvalifikacijama. Scroll slobodnih radnih mjesta navedeno u obavijesti o otkazu. Ako se slaže, zaposlenik upisuje riječ „saglasan“ na dokumentu. Njegovo odbijanje je također zabilježeno - u ovom slučaju podnosi ostavku. Zaposleni koji je višak može se predomisliti i prihvatiti upražnjeno radno mjesto prije datuma otpuštanja. Ako nema slobodnih mjesta, menadžer sastavlja odgovarajući dokument kojim se ukazuje na njihovo odsustvo i potpisuje ga.
4. Ukoliko u preduzeću postoji sindikat, obavještava se o predstojećem otpuštanju najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Prilikom ugovaranja velika količina zaposleni se obavještavaju o sindikatu najkasnije 3 mjeseca unaprijed. Centar za zapošljavanje se obavještava 2 mjeseca prije otpuštanja.

Bitan: ako u osoblju ima maloljetnih radnika koji se otpuštaju, potrebno je dobiti saglasnost Državnog inspektorata rada i Komisije za poslove maloljetnika i zaštitu njihovih prava (prema članu 269. Zakona o radu Ruske Federacije ).

1. Poslodavac izdaje nalog za otpuštanje radnika. Dokument sadrži puno ime i prezime svih koji su otpušteni.

savjet: zaposlenik može pisati da što prije počne tražiti novi posao.

Isplate za smanjenje osoblja prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019

Ukoliko je višak radnika odbio da iskoristi ponuđena slobodna radna mjesta (ili ih nije bilo), dužan je da mu isplati platu, naknadu za neiskorišćen odmor I otpremnina. Isplate se vrše posljednjeg dana na radnom mjestu uz naknadu za godišnji odmor i platu.

Otpuštanje zaposlenih u nedostatku novčane naknade predstavlja kršenje zakona o radu.

Bitan: Ukoliko poslodavac ne ispoštuje pravila o otpuštanju, otpušteni radnici imaju pravo da ga tuže sudu - predmet tužbe će biti nezakoniti otkaz. Ako sud utvrdi ovu činjenicu, onda će poslodavac morati da plati kaznu, a otpušteni radnici će se vratiti na posao.

Otpremnina

Novčana primanja u 2019. su zbog otpuštenih radnika od strane poslodavca zbog oduzimanja posla. Njegova veličina je jednaka prosječnoj plati zaposlenog. Ako je zaposlenom naplaćen iznos naknade se povećava.

Otpremnine za otpuštanja isplaćuju se najduže 2 mjeseca od dana otpuštanja. Zaposleni ima pravo da da otkaz sporazumno sa poslodavcem i zaključivanjem odgovarajućeg dokumenta. U njemu zaposleni može navesti bilo koji iznos otpremnine koji ne zavisi od njegove prosečna plata. Poslodavci imaju koristi od takvog sporazuma, jer ne moraju da sprovode kadrovske procedure i pripremaju dokumente.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako zaposleni koji je dobio otkaz ima neiskorištene dane godišnjeg odmora u godini u kojoj je otkaz, poslodavac je dužan da im isplati naknadu u novcu. Novčana naknada podliježe porez na prihod. Dodaje se obračunu otpremnine.

Plata za puno radno vrijeme prije otkaza

Prilikom otpuštanja u 2019. godini, zaposleni prima platu za stvarno odrađene dane u mjesecu. Plata je glavni dio novčane naknade: od nje se obračunavaju ostala plaćanja.

savjet: ako otpušteni radnik u drugom i trećem mjesecu nije našao drugi posao, može dobiti od poslodavca novčana naknada. Moraćete da mu pokažete radna knjižica(je dokaz o nedostatku posla), pasoš i rješenje službe za zapošljavanje. Poslednji dokument potrebno za primanje gotovinske uplate za treći mjesec.

Ko ne može biti otpušten zbog smanjenja osoblja prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Ugovor o radu ne može se otkazati u sljedećim situacijama:

• zaposleni ima dijete mlađe od 3 godine;
• zaposleni ima dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina;
• Zaposleni ima mnogočlanu porodicu (od troje maloletne dece);
• zaposleni ima dijete do 3 godine ili dijete sa invaliditetom do 18 godina, a drugi roditelj je izdržavan od supružnika.

Bitan: kada je radnik koji je otpušten na godišnjem odmoru ili odsutan zbog bolesti, otkaz se odlaže.

Ako je zaposleni član sindikata, poslodavac ima pravo da ga otpusti u dogovoru sa ovom organizacijom. Prilikom otpuštanja radnika, poslodavac mora zadržati zaposlenike koji su visoko produktivni i visoko kvalifikovani. Ako otpušteni radnik smatra da je trebao ostati u osoblju, ima pravo da svoja prava ostvari na sudu.

Od dva radnika profesionalnom nivou koji su približno isti, poslodavac bi trebao izabrati nekoga ko:

• jedan obezbjeđuje svoju porodicu;
• ima invaliditet kao rezultat povrede na radu ili profesionalne bolesti koja se dogodila u ovom preduzeću;
• invalid je služenja vojnog roka;
• usmjerena na obuku bez puštanja iz proizvodnje;
• obezbjeđuje dvoje ili više izdržavanih osoba (na primjer, supružnik sa invaliditetom i maloljetno dijete, dvoje djece mlađe od 18 godina).

Hajde da sumiramo

Smanjenje broja zaposlenih zahtijeva od poslodavca da poštuje proceduru utvrđenu zakonom. Zaposleni koji su dobili otkaz treba da dobiju sve potrebne novčane isplate i naknade na dan otpuštanja. Postoje ugrožene kategorije radnika koje zakon štiti od otpuštanja.

Ako poslodavac počini nezakonite radnje (na primjer, u nedostatku dospjele isplate ili nezakonitom otkazu), zaposlenik ima pravo na sud.

Smanjenje i smanjenje broja zaposlenih su razlozi po kojima se radnik može otpustiti na inicijativu poslodavca. U prvom slučaju se smanjuje broj zaposlenih na jednoj poziciji, na primjer, umjesto 7 menadžera prodaje u organizaciji ostaje 5. U drugom slučaju - kada se broj zaposlenih smanji - pojedine pozicije ili odjeli se potpuno isključuju iz raspored osoblja (član 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac može donijeti odluku o smanjenju broja ili osoblja u bilo kojem trenutku i nije dužan to opravdavati zaposlenima, sindikalnim organizacijama ili drugim licima (član 10. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od marta 17, 2004. N 2).

Plaćanja zaposlenima po otpuštanju

U slučaju otpuštanja, organizacija za zapošljavanje mora otpuštenom radniku isplatiti:

• plata za vrijeme koje je uspio da odradi u mjesecu otpuštanja;
• otpremnina - in opšti slučaj u visini prosječne mjesečne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Za sezonske radnike i lica angažovana na period do 2 mjeseca uspostavljena su vlastita pravila za isplatu otpremnina (članovi 296, 292 Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplate zaposleniku, uključujući i iznose koji se odnose na gore navedene, moraju se izvršiti na dan njegovog otpuštanja (član 84.1, član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, otpušteni radnik ima pravo na prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, pod uslovom da nije radnik sa nepunim radnim vremenom, sezonski radnik ili lice sa kojim je zaključen ugovor o radu. period kraći od 2 mjeseca. Period za koji se isplaćuju prosječne zarade ne može biti duži od 3 mjeseca nakon otpuštanja sa uključenom otpremninom (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, na dan otpuštanja zaposleni dobija otpremninu koja pokriva njegovu prosječnu zaradu za prvi mjesec zaposlenja. Ukoliko tokom ovog i narednog (ukupno dva mjeseca) otpušteno lice ne nađe posao, imaće pravo da se obrati svom bivšem poslodavcu za još jednu prosječnu mjesečnu platu. Primaće ga 2. mjesec tokom kojeg je bio nezaposlen. A ako tokom 3. mjeseca zaposleni ne bude u mogućnosti da se zaposli, za ovaj mjesec će moći da prima i prosječnu mjesečnu platu od bivšeg poslodavca. Ali ovo će biti posljednja isplata.

Za one koji rade u regionima Daleki sjever i ekvivalentne oblasti, plaćeni period zaposlenja nakon otpuštanja povećava se na najviše 6 mjeseci, uključujući i otpremnine (član 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih: naknada 2018/2019 (obračun)

Naknada za odsustvo za vrijeme otkaza obračunava se po istim pravilima kao i za ostale razloge. Za potrebe obračuna ove isplate razlog za otkaz ugovora o radu nije bitan.

Što se tiče otpremnine, obračunski period za nju je 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca otpuštanja (

Pogledajmo kako se izračunava prosječna mjesečna plata prilikom otpuštanja.

Kako se izračunavaju prosječne zarade prilikom otpuštanja?

Obračun prosječne mjesečne zarade pri smanjenju broja ili osoblja počinje određivanjem visine prosječne dnevne zarade. Ali prije nego što ga izračunate, morate razumjeti na osnovu kojih plaćanja se izračunava. To su plata, dodaci, dodaci, bonusi i drugi iznosi koji se isplaćuju zaposlenom za dane rada u toku platnog perioda (tačka 2. Pravilnika, usvojenog Rezolucijom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine).

Obračunski period za potrebe otpremnine je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja radnika (tačka 4. Pravilnika, usvojenog Rešenjem Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine). Osim u slučaju kada je otkaz ozvaničen posljednjeg dana u mjesecu. Na primjer, 30.11.2016. Tada će obračunski period biti period od 1. decembra 2015. do 30. novembra 2016. godine (Pismo Rostruda od 22. jula 2010. N 2184-6-1).

Odrađenih dana obračunski period Dani u koje se zaposleni (tačka 5. Pravilnika, usvojenog Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine) ne smatraju:

• iz objektivnih razloga nije radio (zbog privremene nesposobnosti, bio na godišnjem odmoru, otpušten s posla uz djelimično ili potpuno zadržavanje plate iz bilo kojeg razloga itd.);
• bio na službenom putu.

U obračunu se ne uzimaju u obzir isplate koje zaposleni primi za takve neradne dane, kao ni socijalna davanja koja se ne odnose na plate (tačka 3. Pravilnika, usvojenog Rezolucijom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine).

Poslije kratki kurs teoretski, možete preći direktno na izračunavanje prosječne mjesečne plate tokom otpuštanja.

Nakon što odredite iznos prosječne dnevne zarade, nije teško shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu za vrijeme otpuštanja.

Ovakav način raskida ugovora o radu izdvaja se među ostalima. To se s pravom može nazvati jednim od najzaštićenijih prava radnika, a ne poslodavca. Iako je ova opcija najzahtjevnija.

Šta zakon kaže

Jasno artikulišući razlike između smanjenje broja I smanjenje osoblja zakon to ne čini.

U praksi postoji samo jedna razlika: kod smanjenja broja pozicija se ne isključuje iz kadrovske tabele, mijenja se samo broj ljudi koji je zauzimaju (bilo je 5 menadžera, 2 će ostati).

A ako se osoblje smanji, tada se pozicija u potpunosti uklanja iz rasporeda (na primjer, pozicija računovođe materijala je isključena, njegove dužnosti će obavljati računovođa platnog spiska).

Unošenje izmjena u tabelu osoblja

Smanjenje zaposlenih moguće je samo kada pozicija više nije dostupna. personalni sto. Dakle, možete napraviti izmjene u postojećem rasporedu ili izraditi drugi, uzimajući u obzir sve promjene.

Nova verzija rasporeda je odobrena odgovarajućom naredbom, u kojoj se takođe objašnjava zašto se pojavila potreba za smanjenjem i kada će ono biti sprovedeno.

Svi zaposleni u kompaniji ili preduzeću moraju biti upoznati sa ovom naredbom.

Kategorije osoba koje se ne mogu smanjiti

Smanjenje broja zaposlenih ili osoblja - Ovo je u potpunosti inicijativa menadžmenta kompanije ili preduzeća. Istovremeno, za pojedinačne kategorije zaposleni imaju beneficije. O tome će se detaljnije govoriti u nastavku.

Generalno, prilikom otpuštanja važi određeno pravilo, koje se ogleda u zakonu: prvi se otpuštaju oni zaposleni koji imaju niže kvalifikacije i niske pokazatelje radne efikasnosti. U praksi se najčešće radi o zaposlenima sa najmanje radnog iskustva.

Prednost ostanka na poslu uživaju sljedeći zaposleni:

1. Da li su roditelji djece sa invaliditetom;
2. Samohrane majke;
3. Samohrani očevi;
4. Jesu li jedini hranitelji u porodici;
5. Povrijeđeni ili prof. bolesti na ovom radnom mjestu;
6. Osobe koje su postale invalidi u ratovima;
7. Heroji Rusije i Sovjetskog Saveza;
8. Žrtve černobilske katastrofe;
9. Žrtve testova u Semipalatinsku;
10. Oni koji prolaze obuku za koju ih je uputila organizacija;
11. Zaposleni koji su patentirali izume (ovdje se primjenjuje zakonodavstvo SSSR-a);
12. Šefovi sindikalnih organizacija;
13. Glasali su predstavnici kolektiva koji učestvuju u donošenju rezolucije konfliktne situacije uz vodstvo.

Dakle, neprihvatljivo je odbaciti zbog smanjenja:

1. Osobe, ;
2. Zaposlenik koji ima potvrdu o bolovanju;
3. Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Ova lista nije konačna, potpuna lista je data u zakonu.

Razlozi otpuštanja radnika

Zakon ne utvrđuje direktno razloge za otpuštanje zbog viška zaposlenih. Pravo poslodavca je da izvrši umanjenje ako nastupe ekonomski uslovi koji to zahtijevaju. Ali ako dođe do spora, sud ima pravo provjeriti koliko su razlozi bili uvjerljivi i da li je smanjenje opravdano.

Općenito, ozbiljne okolnosti uključuju:

• Nemogućnost isplate plata velikom broju radnika;
• Postoje radna mjesta koja trenutno nisu potrebna;
• Tehnologija proizvodnje se mijenja, pa stoga neki zaposleni neće biti traženi.

Uslovi za otpuštanje

Njihovo poštovanje prvenstveno se tiče poslodavca ako ubuduće ne želi da plaća kazne i naknade nezakonito otpuštenim radnicima.

• Procedura smanjenja broja zaposlenih mora se striktno poštovati. Svako odstupanje od toga će imati mnogo negativnih posljedica;
• Otpuštanje mora biti opravdano, a sud ima pravo da to provjeri;
• Služba za zapošljavanje se mora obavijestiti. Poslodavci koji često ignorišu ovaj uslov moraju da plate otpuštene radnike prisilna odsustva, već odlukom suda.

Red i postupak smanjenja

Otpuštanje zbog smanjenja vrši se sljedećim redoslijedom:

1. Uprava kompanije izdaje naredbu u kojoj se navode planirana smanjenja. I to ne manje od 2 mjeseca prije otpuštanja radnika. Svaki zaposleni je o tome lično upozoren, a nakon potpisivanja se upoznaje sa nalogom;
2. Zaposlenicima koji podliježu otpuštanju moraju se ponuditi druga radna mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Vrijedi uzeti u obzir da se to ne radi samo jednom, već tokom cijelog perioda prije raskida;
3. Sindikalna organizacija mora biti obaveštena ako posluje u preduzeću. Ako dođe do masovnog otpuštanja, onda obaveštenje o otkazu upućena sindikatu 3 mjeseca unaprijed, kako to nalaže Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj odluci;
4. Pored sindikalne organizacije, poslodavac upozorava i službu za zapošljavanje;
5. Ako zaposleni ne pristane na bilo koje od predloženih upražnjenih radnih mjesta, izdaje se nalog za smanjenje broja zaposlenih. Odbijanje zaposlenog mora biti pismeno i potpisano od strane zaposlenog;
6. Uz saglasnost zaposlenog, može biti otpušten prije isteka roka od dva mjeseca.

Prava zaposlenih kada je broj zaposlenih smanjen

Mnogi ljudi su slabo upućeni u zakone, što ponekad postaje zgodno za nesavjesne poslodavce. Koristeći ovu situaciju, često krše prava zaposlenih i ne proizvode sve dospjela plaćanja. Da se to ne bi dogodilo, vrijedno je razmotriti ovu tačku detaljnije.

Na šta zaposleni ima pravo, garantovano zakonom:

• Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
• Da sačuvate ovu zaradu dok ne pronađete novi posao(vremensko ograničenje postavljeno);
• Za naknadu predviđenu radnim ili kolektivnim ugovorom.

Iz navedenih primjera jasno je da država štiti građane od otpuštanja po hiru uprave i daje mogućnost da se ospori otkaz na sudu ako je nezakonit.

Kako se vrše isplate po otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih?

Tabela 1. Postupak plaćanja

Šta učiniti ako uplate nisu u potpunosti izvršene

Važna informacija : svako kašnjenje u plaćanju je kršenje zakona!

Ako je ova naredba prekršena, svaki zaposleni može se obratiti sudu, zahtijevajući:

• Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor;
• Za bolovanje koje nije plaćeno;
• Za moralna iskustva;
• Naknada troškova nastalih prilikom kontaktiranja advokata;
• Svi % zbog kašnjenja u plaćanju.

Istovremeno, možete kontaktirati i tužilaštvo. Obično uplašeni poslodavci plaćaju sve. Ako se to dogodi, možete odustati od svog zahtjeva.

Zastara za podnošenje pritužbe ovim organima je 3 mjeseca od dana otkaza.

U svakom slučaju, morate pažljivo proučiti svoja prava i naučiti kako ih zaštititi.

Kako isplativije dati ostavku: otpuštanjem ili dogovorom strana

Hajdemo malo komparativna analiza dvije vrste otkaza. Budući da zaposlenici često postavljaju ovo pitanje stručnjacima, vrijedno je obratiti pažnju na njegovo razmatranje. A rezultate ćemo predstaviti u obliku tabele.

tabela 2.Komparativna analiza vrsta otkaza

Koliko je isplativo prestati, svako odlučuje za sebe. Možete se osloniti na kriterijume date u tabeli, ili ih možete zanemariti. U svakom slučaju, morate se fokusirati na situaciju koja se razvila za određenu osobu.

Greške poslodavca

• Pritisak na zaposlenog da ga natjeraju da podnese otkaz po volji. Obično diktira nespremnost da se izvrše plaćanja propisana zakonom;
• Otpuštanje zaposlenog koji je uključen u preferencijalnu kategoriju (kategorije su razmotrene gore);
• Nedostatak koordinacije postupka smanjenja sa sindikatom (ako postoji);
• Smanjenje bez pismenog obaveštenja.

Ova lista sadrži najčešće i najčešće greške. Neke od njih zakonodavac tumači kao nezakoniti otkaz i nose ozbiljne posljedice. pravne posledice za nesvjesnog poslodavca.

Zaključak

Da rezimiramo, možemo reći da otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih može uticati na bilo koju osobu. Od toga niko nije imun, pogotovo ako je teška ekonomska situacija u cijeloj zemlji.

U takvoj situaciji važno je znati svoja prava i osigurati da se ne krše. A ako se pojave određene poteškoće, potražite pomoć od kompetentnih stručnjaka.

Otpremnine po otkazuje isplata kompenzacije od strane preduzeća zaposlenom. Obračun otpremnine u slučaju otpuštanja, kao i drugih naknada, zasniva se na prosječnoj plati zaposlenika, a zbog nekih karakteristika njenog obračuna, zaposlenik može izgubiti dio novca koji mu je dodijeljen.

Šta se smatra viškom i kako se to dešava?

Smanjenje broja zaposlenih je mjera koju rukovodstvo organizacije poduzima kako bi optimiziralo troškove rada. Smanjenje broja zaposlenih može biti povezano sa smanjenjem obima aktivnosti ili optimizacijom strukture osoblja. Takođe je moguće da su otpuštanja povezana sa prestankom delatnosti preduzetnika ili likvidacijom pravnog lica.

Zato Zakon o radu Ruska Federacija predviđa 2 opcije za otpuštanje koje odgovaraju konceptu smanjenja osoblja: smanjenje broja zaposlenih (osoblja) i potpuna likvidacija poslovanje sa otpuštanjem svih zaposlenih. Obje kategorije otpuštanja imaju jednake garancije u pogledu isplate otpremnina.

BITAN! Prije otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora: ponuda zaposliti sva slobodna radna mjesta u kompaniji.

Zaposleni otpušteni zbog likvidacije organizacije, prestanka aktivnosti individualni preduzetnik ili smanjenje broja zaposlenih upozoriti najkasnije 2 mjeseca prije otpuštanja.

BITAN! Od napisanog saglasnost Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog prije isteka roka od dva mjeseca od dana obavijesti o predstojećem otkazu.

Poslodavac posljednjeg radnog dana vrši obračune, isplaćuje zaposleniku zaradu za odrađeno vrijeme, naknadu (ako postoji) za neiskorišteni godišnji odmor i otpremninu u slučaju otkaza, čiji se iznos utvrđuje u skladu sa zakonom ili utvrđuje u radni (kolektivni) ugovor.

Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016-2017

Otpremnine zaposlenima kojima je poslodavac osnovno radno mjesto isplaćuje se u slučaju otpuštanja u visini jedne prosječne mjesečne zarade. Zaposlenicima koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme ne isplaćuju se otpremnine po otpuštanju, jer ne gube glavni posao.

Prosječne mjesečne zarade obračunavaju se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Pitanja njegovog obračuna regulisana su Pravilnikom o specifičnostima postupka za obračun prosječnih plata, koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922.

Prema ovu odredbu, prosječne mjesečne zarade se obračunavaju na osnovu iznosa svih isplata (uključujući bonuse) primljenih za period od 12 mjeseci koji prethodi obračunskom periodu, a koji su predviđeni sistemom nagrađivanja preduzeća, srazmjerno količini odrađenog vremena od strane zaposlenog.

Iznosi koji se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade ne uključuju stimulativne isplate materijalne prirode koje se ne odnose na plate (na primjer, putovanja ili naknade za kiriju, školarinu i drugu materijalnu pomoć).

Prilikom obračuna prosječne zarade, plaćanja bolovanja, regresa za godišnji odmor i slučajevi kada je zaposlenik zadržao prosječnu platu u skladu sa radnim zakonodavstvom, a nije stvarno obavljao posao, također se ne uzimaju u obzir. Shodno tome, ne uzima se u obzir period tokom kojeg zaposleni nije ispunjavao svoje radne obaveze: vrijeme nesposobnosti za rad, godišnji odmor, vrijeme zastoja i sl.

BITAN! Ako je zaposlenik otpušten prije isteka roka od 2 mjeseca od dana obavijesti o predstojećem smanjenju osoblja ili likvidaciji organizacije, isplaćuje mu se dodatna naknada u odnosu na zakonom utvrđenu - u visini obračunate prosječne mjesečne zarade. za period koji je zaposleni trebao raditi prije isteka 2 mjeseca.

Kako sami izračunati iznos otpremnine u slučaju otpuštanja

Nezavisni obračun otpremnine može biti potreban ako zaposleni smatra da je pogrešno isplaćen. U tom slučaju zaposleni može napraviti nezavisan obračun kako bi provjerio ispravnost izvršenih obračuna. Važno je samo zapamtiti to kolektivno ili individualno ugovor o radu može se uspostaviti poseban postupak obračuna isplata naknade, različit umnožak prosječne zarade i period za izračunavanje prosječne zarade.

Da biste sami izračunali iznos otpremnine, morate imati pri ruci sve isplatnice za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. U njima se navode isplate izvršene u ovom periodu, raščlanjene prema vrsti naknade, kao i radno vrijeme u radnim danima, satima ili prirodnim jedinicama - u zavisnosti od plate zaposlenika.

Sve isplate koje se uzimaju u obzir za potrebe obračuna naknade moraju se sabrati i podijeliti sa brojem stvarno odrađenih dana u periodu. Ovako se određuje prosjek dnevna zarada.

Nakon toga, prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti sa brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon datuma otpuštanja. Primljeni iznos će biti otpremnina zagarantovana zakonom. Ako je preduzeće ili pojedinačno za zaposlenog utvrdilo drugačiji višekratnik otpremnine u odnosu na prosječnu zaradu, obračun će biti drugačiji.

BITAN! Otpremnine za otpuštanja ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica i ne obračunavaju se premije osiguranja, ali samo pod uslovom da iznos otpremnine ne prelazi 3 puta iznos zarade. Dio davanja koji prelazi ovaj limit podliježe i porezu i doprinosima vanbudžetskim fondovima.

Zbog činjenice da se prosječne zarade obračunavaju na osnovu radnika, a ne kalendarskih dana, u mjesecima u kojima je broj radnih dana znatno manji od prosjeka (januar, maj), otpremnine su znatno manje nego u ostalim.

Obračun otpremnina u slučaju otpuštanja za pojedine kategorije zaposlenih

Pored plata zasnovanih na vremenu, u proizvodnji se može uspostaviti sistem plaćanja po komadu. U ovom slučaju, obračun prosječne zarade i isplate naknada vrši se na opći način.

Međutim, ako se rad zaposlenog plaća srazmjerno odrađenom vremenu, odnosno na zaposlenog se primjenjuje tzv. zbirno obračunavanje radnog vremena, obračun otpremnine se vrši na osnovu prosječne zarade za 1 sat rada. U ovom slučaju, broj sati za obračun otpremnine prilikom otpuštanja radnika utvrđuje se prema rasporedu koji mu se utvrđuje za mjesec koji počinje nakon dana otpuštanja.

Nekim kategorijama radnika isplaćuju se otpremnine veća veličina. Na primjer, državnim službenicima se isplaćuje otpremnina u iznosu od četiri prosječne mjesečne plate, a sudijama ne manje od šest puta.

Istovremeno, zaposlenima angažovanim na sezonskom radu isplaćuje se otpremnina samo u visini prosječne zarade za 2 sedmice.

Dodatne garancije za otpuštene radnike

Pored otpremnine po otkazu zbog likvidacije organizacije i smanjenja osoblja, poslodavac otpuštenom radniku isplaćuje prosječnu mjesečnu zaradu do zaposlenja (u ovom slučaju se računa otpremnina), ali ne duže od 2 mjeseca u opšti slučaj. Ovaj rok se može povećati na 3 mjeseca ako se otpušteni radnik prijavio službi za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon otkaza, ali nije bio zaposlen.

BITAN! Za radnike na krajnjem sjeveru period održavanja plate do prijema u radni odnos može se odlukom službe za zapošljavanje povećati na 6 mjeseci.

Osim toga, otpušteni radnik može kontaktirati svog bivšeg poslodavca ako u roku od mjesec dana od dana prestanka radnih odnosa izgubio je radnu sposobnost zbog povrede ili bolesti. U ovom slučaju, prema zakonu o socijalno osiguranje, zaposleni ima pravo da prijavi bolovanje poslodavcu na isplatu.

U manje zaštićenom položaju nalaze se trudne i zaposlene sa malom decom koje su otpuštene tokom likvidacije preduzeća. Ako je roditeljsko odsustvo počelo prije likvidacije preduzeća, tada se visina naknada obračunava po opštem postupku za zaposlene žene (40% plate). Međutim, ako odsustvo počinje nakon datuma likvidacije preduzeća, naknada se isplaćuje u iznosu koji garantuje država (ovo je fiksni iznos, a može biti i manji). Da bi izračunala takve naknade, žena će morati kontaktirati organe socijalnog osiguranja.

Povratak