Instrukcije

Prije svega, zamolite zaposlenika da napiše zahtjev za premještaj na stalno. Ovaj dokument mora biti popunjen prije isteka privremenog ugovora. Prijava se podnosi šefu kompanije. Glavni tekst treba da glasi: „Molim vas prebacite me na stalni posao na poziciju (navedite koju) u odjelu (ime) od (datum).“ Na kraju dokumenta mora se nalaziti potpis podnosioca zahtjeva i datum pripreme dokumenta.

Na osnovu ovog dokumenta izdati nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto (Obrazac br. T-5). U ovom dokumentu navedite puno ime i prezime zaposlenog, vrstu premještaja, prethodno i novo mjesto rada. U koloni „Razlog premještaja“ naznačite da se zaposlenik premješta sa privremene na neodređeno. Obavezno navedite broj prethodno zaključenog ugovora o radu, datum njegovog potpisivanja i isteka. Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na potpisivanje.

Sastavite novi ugovor o radu. Navesti uslove rada (položaj, plata i drugi faktori), prava obe strane i odgovornosti. Sastavite dokument u dva primjerka (jedan za poslodavca, drugi za zaposlenog). Potpišite, stavite pečat kompanije i dajte ga zaposleniku da potpiše.

Popunite opis posla i zabilježite u ličnu kartu zaposlenog. U radnu knjižicu upišite svoju poziciju, datum i broj naloga. Izdajte nalog za promjenu kadrovskog rasporeda, kao i rasporeda godišnjih odmora. Napravite izmjene ovih dokumenata.

Također možete prijaviti zaposlenog kao stalno mjesto rada raskidom ugovora na određeno vrijeme. Ali u ovom slučaju, radni staž zaposlenog, . Morat ćete izdati novu narudžbu, popuniti novu karticu, kreirati slučaj. Ovaj postupak se provodi ako unaprijed, prije isteka privremenog ugovora, nisu imali vremena da sastave sve dokumente potrebne za prijevod.

Premještanje na stalno mjesto rada može se izvršiti unutar organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni premještaj podrazumijeva promjenu radne funkcije zaposlenika. Prilikom internog transfera sastavlja se nalog i vrši unos radna knjižica, kod eksternog, radnik mora proći proceduru otpuštanja kod jednog poslodavca, a postupak zapošljavanja kod drugog.

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenih;
• - dokumenti preduzeća;
• - prese preduzeća;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - olovka;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

Instrukcije

Ako se izvrši premeštaj kod drugog poslodavca, direktor preduzeća koji želi da ga zaposli u svojoj organizaciji piše pozivno pismo direktoru kompanije u kojoj zaposleni trenutno radi. U dokumentu poslodavac navodi prezime, ime, patronimiju zaposlenog, radno mjesto na kojem se nalazi, datum od kojeg menadžer očekuje da će zaposliti ovaj specijalista. Dodjeljuje broj i datum pismu, ovjerava ga pečatom kompanije i potpisom prve osobe organizacije.

Trenutni poslodavac piše pismo zastupanja novom poslodavcu o transferu i prilaže referencu za zaposlenog, ako je potrebno. Direktor preduzeća koji želi da zaposli ovog radnika piše pismo saglasnosti, overeno pečatom organizacije i potpisom rukovodioca preduzeća.

Obavještenje o premeštaju ovog specijaliste kod drugog poslodavca dostaviti dva mjeseca prije transfera. Pribavite pismeni pristanak zaposlenika čitanjem ove obavijesti.

Sastavite nalog za otpuštanje premještajem, pozivajući se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument ovjeriti pečatom preduzeća i potpisom direktora preduzeća. Upoznati radnika sa nalogom uz potpis.

Nakon dva mjeseca izvršite upis u radnu knjižicu zaposlenog o otkazu prelaskom u drugu organizaciju, izdanje gotovina za isplatu zatvoriti ličnu karticu za zaposlenog.

Nakon što dobije radnu knjižicu na ruke, zaposleni piše prijavu za posao od drugog poslodavca i sa njim se zaključuje ugovor o radu bez utvrđivanja probnog perioda, izdaje se nalog za prijem na radna mjesta prelaskom iz druge organizacije. Odgovarajući upis vrši se u radnu knjižicu specijaliste, a za građanina se kreira lična karta.

Ako se transfer vrši unutar organizacije, onda morate pismeno obavijestiti zaposlenog o predstojećem transferu dva mjeseca prije očekivanog datuma transfera. Svoj pristanak zaposlenik može napisati u formi izjave ili pročitati obavještenje s datumom i potpisom.

Zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o promjeni dužnosti zaposlenika. Na osnovu sporazuma sastaviti nalog u kojem se navodi položaj zaposlenog, njegovo prezime, ime, patronimija, kao i naziv radnog mjesta, strukturna jedinica, gdje je specijalista, navedite iznos plate.

O premještaju izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenika sa naznakom radnog mjesta i strukturne jedinice u kojoj će zaposlenik raditi. U razloge unesite broj i datum naloga za prijenos.

Izvori:

• Prelazak na drugi posao 2019

Savjet 3: Kako premjestiti zaposlenog s jedne pozicije na drugu

Ako trebate premjestiti zaposlenog s jednog radnog mjesta na drugo, od njega treba dobiti prijavu. Na osnovu njega se sastavlja dodatni ugovor, a direktor izdaje nalog. Službenik za ljudske resurse treba da napravi zabilješku u ličnom kartonu zaposlenog i izvrši upis u radnu knjižicu specijaliste.

Trebaće ti

• - dokumenta preduzeća;
• - pečat organizacije;
• - obrazac zahtjeva za prijenos;
• - ugovor o radu;
• - narudžbenicu na obrascu T-8;
• - radno zakonodavstvo;
• - dokumentacija zaposlenih.

Instrukcije

Ako je inicijator prevod i pojavi se poslodavac, onda treba da napiše predlog upućen zaposlenom. Dokument je sastavljen u slobodnoj formi, gdje će potrebni detalji biti sljedeći: ime pozicije, iznos plate za to, drugi uslovi rada. Zaposleni treba da pročita predlog i stavi svoj potpis u odgovarajuće polje.

Ako specijalista pristane prevod, onda bi trebao dati izjavu. „Zaglavlje“ dokumenta treba da se sastoji od naziva preduzeća, prezimena, inicijala i pozicije rukovodioca, kao i lične podatke zaposlenog. Sadržaj sadrži zahtjev za prevod e sa jednim pozicije drugome. Zahtjev je potpisan i datiran od strane zaposlenika. Direktor mora potvrditi dokument.

Ako je inicijator takvog prevod a zaposleni progovori, onda treba da napiše izjavu u kojoj treba navesti razlog zašto je takav postupak neophodan.

Sastavite dodatni sporazum uz ugovor () sa zaposlenikom. U njemu navedite uslove rada prema pozicije, na koju se provodi prevod. Unaprijed upoznajte zaposlenika sa uputama. Ugovor ovjeriti potpisom direktora i pečatom društva. To se mora uzeti u obzir nadnica specijalista u prevod e se može postaviti niže od onoga što je primio na prethodnom pozicije. Prilikom sklapanja dodatnog ugovora, stručnjak ga potpisuje, izražavajući time svoje slaganje s uvjetima.

Izjava radnika i saglasnost sa ugovorom su osnov za izdavanje naloga. Administrativni dokument mora sadržavati naziv organizacije i grad gdje se nalazi. Broj i datum narudžbe. Njegova tema će odgovarati prevod za konkretnu poziciju. U odeljku sa sadržajem zapišite odredbe i uslove navedene u ugovoru. Ovjeriti nalog potpisom direktora i pečatom preduzeća. Upoznajte se sa dokumentom prevod ime specijaliste.

U ličnoj kartici zaposlenog zabilježite o prevod e u svom drugom dijelu. Napravite upis u svoju radnu knjižicu. Unesite broj i datum. Molimo navedite svoje prethodne i nove pozicije u detaljima posla. zaposlenik. U osnovi upišite datum, broj naloga prevod e.

Izvori:

• Kako prijaviti prelazak na drugu poziciju?

U toku ekonomska aktivnost Menadžeri kompanija ponekad angažuju zaposlene na određeni period rada. Na primjer, glavna zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo ili je posao sezonski. Na ovaj ili onaj način, vrlo je važno pravilno organizirati prijem takvog osoblja.

Instrukcije

Prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme zaposlenik i papirologije, upućuju na Zakon o radu (član 59), koji kaže da je u odnosu na takvo osoblje potrebno zaključiti ugovore na određeno vrijeme sa određenim rokom važenja. Za kompajliranje pravni dokumenti pozvati osobu da napiše izjavu upućenu generalni direktor. Registrirajte ga u dnevnik dopise (ako postoji), dodijelite ga aplikaciji serijski broj i unesite ga u odgovarajući obrazac.

Napravite kopije svih dokumenata zaposlenika koji su neophodni za rad: pasoš, PIB, uvjerenje o penzionom osiguranju (SNILS), isprava o obrazovanju, vozačka dozvola (ako to radno mjesto zahtijeva), ljekarsko uvjerenje.

Sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Mora navesti prirodu posla, prava i obaveze stranaka. Ako je zaposlenik privremeno angažovan da zamijeni glavnog zaposlenika, navedite svoje puno ime i prezime. ključno osoblje. Obavezno zapišite trajanje posla i proceduru plaćanja. Ako zaposlenik koji se nalazi na ovom radnom mjestu iz bilo kojeg razloga trajno produži godišnji odmor, sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu na određeno vrijeme.

Popunite lični dosije zaposlenog na određeno vreme i kreirajte ličnu kartu gde ćete ubuduće vršiti sve promene u radnom odnosu. Na zahtjev zaposlenog u radnu knjižicu upisuje podatke o novom radnom mjestu.

Koristan savjet

Svi dokumenti moraju biti zapečaćeni pečatom organizacije i potpisani od strane obe strane – poslodavca i zaposlenog.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Prilikom obavljanja poslovnih aktivnosti preduzeća, neki menadžeri sastavljaju raspored rad njihovim zaposlenima. Ovaj dokument je vrlo pogodan za korištenje za one zaposlenike koji rade u smjenama. Raspored se može mijenjati samo jednom mjesečno.

Instrukcije

Raspored rad može biti formalizovana iu ugovoru o radu iu posebnom lokalnom aktu. Ako je ovaj uslov naveden u ugovoru, izmene treba izvršiti uz pomoć dodatnog sporazuma. Da biste to učinili, izdajte ga u dva primjerka, dajte jedan od njih zaposleniku, a drugi zadržite za sebe.

Ne zaboravite unaprijed obavijestiti zaposlenog o uvođenju prilagodbe dokumenta. Da biste to učinili, pošaljite obavijest. Zapamtite da ga morate poslati najkasnije mjesec dana prije nego što novi stupi na snagu grafike. Saglasni sa pisanim informacijama, zaposleni ih mora potpisati i datirati.

Prebacivanje osobe sa privremenog na radno mjesto moguće je samo ako zaposlenik čije se radno mjesto popunjava želi napustiti posao za po volji ili će biti otpušten od strane uprave. U ovom slučaju, prvo se provodi postupak za otpuštanje potonjeg. Zaposlenik koji je dao otkaz prenosi svoje poslove na svog nasljednika, kojem uprava formalizira prelazak na drugu poziciju. Od momenta stupanja na snagu relevantne naredbe novi zaposlenik može započeti svoje dodijeljene dužnosti.

Otpušteni radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i druga socijalna davanja koja mu do ovog trenutka nisu bila obezbeđena prema rasporedu rada. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva može obavljati svoje dužnosti u periodu koji je dogovoren sa upravom, a tek nakon okončanja postupka za otpuštanje zaposlenog na godišnjem odmoru ili bolovanju, prijavljuje se trajno.

Poslodavac ima pravo zaposlenog koji radi na neodređeno vrijeme premjestiti na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca (ako sam zaposleni nema primjedbi na to). U ovoj situaciji sastavlja se odgovarajući nalog za premještaj, a istovremeno počinje priprema dokumenata (prijava, nalog za upravljanje, ugovor o radu) kako bi se on zamijenio drugim zaposlenim koji radi na određeno vrijeme. Odmah po okončanju postupka premještaja, zaposlenik postavljen na neodređeno radno mjesto mora odmah pristupiti obavljanju poslova.

Također možete napraviti promjene u trenutnom personalni sto, smanjenje liste pozicija ili dodavanje nove. Ovo može biti potrebno kako bi se zaposlenik koji je postavljen na radno mjesto trajno razriješio svojih prethodnih dužnosti, eliminirao potrebu za pronalaženjem novih zaposlenika, a također stvorio novu poziciju za privremenog radnika.

Zdravo! Radnik je primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme na period roditeljskog odsustva do 3 godine glavnog radnika. Glavni zaposlenik je na odmoru do 2017. godine i nema namjeru da se vrati. On ovog trenutka Imamo upražnjeno radno mjesto i želimo da premjestimo radnika na određeno vrijeme na neodređeno, jer je radnik dobar. Kako se pravilno prijaviti? Da li će biti dovoljno zaključiti dopunski ugovor uz ugovor o radu, gdje navesti da se ugovor o radu smatra zaključenim na neodređeno vrijeme? Ili otpuštanjem? Hvala ti!

Odgovori

Odgovor na pitanje:

U ovom slučaju moguće je sljedeće: opcije.

1. Prije svega, treba napomenuti da radno zakonodavstvo ne sadrži koncept „stope“.

Ako u ovoj situaciji mislite pod pojmom "kladiti". istu poziciju, a uslovi ugovora o radu se ne menjaju (osim trajanja ugovora o radu), onda ne možemo govoriti o prelasku, jer transfer uključuje promjenu radne funkcije, strukturne jedinice (ako je to navedeno u ugovoru o radu), premještanje na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje ugovora o radu je poseban uslov ugovora. Zapravo ako se rok promeni, onda se menja i sam ugovor na određeno, tj ne dolazi do promjene zaključenog ugovora, već do formalizacije novo sporazum.

Dakle, u ovom slučaju ugovor o radu na određeno vrijeme treba otkazati na inicijativu radnika ili sporazumom stranaka, a zatim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Pri tome, ne smijemo zaboraviti da zaposlenica koja je na porodiljskom odsustvu zadržava radno mjesto (poziciju) i, ako ponovo angažujete uposlenicu da je zamijeni, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ako pod "kladiti" mislite drugi vacant naziv posla, tada će se izvršiti transfer (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom slučaju potrebno je zaključiti dodatni ugovor o promjeni radne funkcije zaposlenika i drugim uvjetima ugovora o radu (ako dođe do takve promjene) i na temelju toga izdati nalog za premještaj.

U slučaju trajnog premeštaja na drugo radno mesto (radno mesto), ranije zaključen uslov o privremenosti posla gubi snagu, jer u odnosu na novo radno mesto više ne važe prethodni razlozi za hitnost radnog odnosa ( Dio 2 člana 58, dio 1 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak je slučaj kada novi posao Postoje i razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme (npr. glavni zaposlenik je privremeno odsutan i sl.). U ovim okolnostima, uslov hitnosti veze može se održati.

2 . Ako je ugovor o radu istekao (u slučaju odsustva glavnog radnika s posla), a nijedna strana nije tražila njegov raskid, tada uslov hitnosti gubi na snazi, a ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (dio 4 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako i dalje želite zabilježiti činjenicu promjene roka ugovora o radu (pošto je rok obavezan uvjet ugovora o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije)), tada u ovom slučaju je moguće. To proizilazi iz odredbi Zakon o radu RF i potvrđeno.

U ovoj situaciji postoji rizik da se vaša uposlenica, koja je na porodiljskom odsustvu, predomisli o prestanku radnog odnosa, a zatim ćete, u vezi njenog povratka na posao, morati otkazati ugovor o radu sa privremeni radnik, ako do tog trenutka to nije moguće, prebacite je na drugu poziciju.

3. Također, ako je odluka o produženju odnosa donesena prije isteka ugovora o radu, onda se može preporučiti zaključiti dodatni sporazum kojim se ugovor priznaje kao neodređeno, ali naznačiti da ovaj sporazum stupa na snagu narednog dana od dana istekom roka po prvobitno zaključenom ugovoru. A zatim, nakon nastavka radnog odnosa (danom stupanja na snagu dodatnog ugovora), izdati nalog u kojem se navodi da je ugovor o radu u vezi sa nastavkom rada zaposlenog na neodređeno vrijeme. I ovdje postoji rizik da se glavni zaposlenik vrati na posao, a sporazum o neodređenosti ugovora o radu neće važiti.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Odgovor: Pitanje iz prakse: da li je moguće promijeniti rok zaključenog ugovora o radu?

br.

Trajanje ugovora o radu je poseban uslov ugovora. Naime, ako se rok promijeni, onda se mijenja i sam ugovor na određeno, odnosno ne radi se o izmjeni zaključenog ugovora, već se sastavlja novi ugovor. Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost produženja ili skraćenja ugovora o radu. Izuzetak se odnosi samo na pojedinačne slučajeve. Na primjer, ako po isteku ugovora na određeno vrijeme nijedna strana nije tražila njegov raskid, a zaposleni nastavi da radi, tada ugovor postaje neodređen i može se produžiti za. To proizilazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđuje se.

Ako je odluka o produženju odnosa donesena prije isteka ugovora o radu, onda se može preporučiti zaključiti dodatni sporazum kojim se ugovor priznaje kao neodređeni, ali naznačiti da ovaj sporazum stupa na snagu narednog dana od dana isteka ugovora o radu. rok prema prvobitno zaključenom ugovoru. A zatim, nakon nastavka radnog odnosa (danom stupanja na snagu dodatnog ugovora), izdati nalog u kojem se navodi da je ugovor o radu u vezi sa nastavkom rada zaposlenog na neodređeno vrijeme.

Pitanje iz prakse: da li je moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez otkazivanja ili je potrebno otpustiti radnika i onda ga ponovo zaposliti. Ugovor je pri kraju, ali radovi još nisu završeni

Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga koliko dugo poslodavac želi da produži ugovor sa radnikom.

Ako organizacija namjerava da se proširi radni odnosi kod radnika na određeno vreme to se može uraditi samo otpuštanjem i prijemom u radni odnos po novom ugovoru na određeno vreme.

To je zbog činjenice da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina (član , i Zakon o radu Ruske Federacije). Ne postoji mogućnost niti procedura za produženje ugovora o radu na određeno vrijeme. Stoga, u opšti slučaj produženje ugovora o radu je osnov za njegovo priznavanje neograničenog. Izuzetak su situacije kada:

• Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe ženi za vrijeme trudnoće. Tada poslodavac, na pismeni zahtjev uposlenice, može produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće (). U nekim slučajevima, ugovor o radu na određeno vrijeme sa trudnom radnicom;
• Zaposleni se bira konkursom na radno mjesto naučno-pedagoškog radnika koje je ranije obavljao po ugovoru o radu na određeno vrijeme ().

Dakle, u opštem slučaju, organizacija nema pravo da sačini dopunski ugovor uz ugovor o radu na određeno vreme da promeni njegov rok važenja na određeni period. Organizacija može zaključiti novi ugovor o radu tek nakon otpuštanja radnika. Legitimnost ovog stava potvrđuje Vrhovni sud Ruske Federacije.

Ako poslodavac, uz saglasnost zaposlenog, namjerava produžiti radni odnos na neodređeno vrijeme, to se može učiniti bez prolaska kroz proceduru otpuštanja. Da bi se to postiglo, po isteku ugovora na određeno vreme, nijedna strana ne treba da traži njegov raskid, već zaposleni mora da nastavi da radi. Tada ugovor postaje neodređen i može se produžiti. To proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđuje se.

Izuzetak od ovog postupka odnosi se na rukovodioce organizacija za koje je rok važenja ugovora o radu utvrđen osnivačkim dokumentima organizacije i normama saveznog zakonodavstva (). U svakom slučaju, treba ih otpustiti i prihvatiti na novi mandat, definisan u statutarnim dokumentima.

Nina Kovyazina,

2. Odgovor: Kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje u vezi, odnosno sa nastankom određenog datuma ili događaja koji su navedeni u ugovoru. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

savjet: Vodite evidenciju o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme. To će vam dati priliku da ispunite zahtjev iz Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno o predstojećem otkazu, ako poslodavac ne planira nastaviti radni odnos s njim.

Ukoliko organizacija u trenutku ili tokom procesa rada ima slobodna radna mjesta koja odgovaraju zaposleniku, uključujući i slobodna radna mjesta istog naziva, poslodavac ih treba ponuditi zaposlenom na određeno vrijeme.

Pitanje iz prakse: da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom zaposlenom na određeno vrijeme za vrijeme odsustva glavnog radnika ponudi istoimeno radno mjesto koje je otpustio drugi glavni zaposlenik?

Ne postoji obaveza da se ponudi slobodno mjesto. U ovom slučaju, sam zaposlenik može pokrenuti takvu inicijativu i poslati životopis na otvoreno radno mjesto.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je samo ako postoje odredbe utvrđene zakonom. Jedan od ovih razloga je privremena odsutnost ključnog radnika. Ovaj osnov je preciziran prilikom zapošljavanja i mora biti evidentiran u tekstu ugovora o radu. To proizilazi iz odredbi članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni na određeno vrijeme može postati osnovni radnik samo u dva slučaja:

• ako je greškom ili namjerno sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme kada se glavni zaposlenik vratio na posao, za vrijeme čijeg odsustva je prihvaćen privremeni ();
• ako poslodavac vlastitu inicijativuće ponuditi regrutu da preuzme bilo koju poziciju kao glavni zaposlenik, uključujući i onu koju privremeno zauzima (). Na primjer, ako glavni zaposlenik, na čije je mjesto primljen privremeni vojni obveznik, odluči da napusti organizaciju ili bude premješten na drugu poziciju.

Dakle, zakon ne sadrži obavezu da se vojnom obvezniku koji je angažovan za vrijeme odsustva glavnog službenika ponudi radno mjesto istog imena koje je upražio drugi glavni službenik. Takva ponuda je moguća samo ako poslodavac želi.

Istovremeno, zaposlenik ima pravo pokrenuti takvu inicijativu i poslati životopis na otvoreno radno mjesto. U tom slučaju, poslodavac će biti dužan ili prijaviti zaposlenog na upražnjeno radno mjesto, ili dostaviti dokaze koji potvrđuju zašto se zaposleni na određeno vrijeme ne može prijaviti za radno mjesto pod istim imenom kao glavni zaposlenik (). U nedostatku opravdanog odbijanja zapošljavanja upražnjenog radnog mjesta, poslodavac može stradati.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja

3. Pravni okvir:

PISMO ROSTRUD od 20.11.2006.godine br.1904-6-1

[O ugovoru o radu na određeno vrijeme]

Žalbu je razmotrilo Pravno odjeljenje Federalne službe za rad i zapošljavanje.

pažnja: ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije blagovremeno raskinut, a radnik nastavi raditi, tada će se takav ugovor smatrati neograničenim, čak i ako poslodavac ne sastavi dodatni ugovor uz ugovor o izmjeni pojam ().

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

5. Pitanje iz prakse:šta učiniti sa zaposlenim na određeno vrijeme koji je primljen za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika, ako ovaj planira dati otkaz

Postupci poslodavca će zavisiti od toga da li planira da nastavi radni odnos sa zaposlenim na određeno vreme ili ne.

1. Poslodavac nije zainteresovan za rad zaposlenog na određeno vreme.

Da bi organizacija otpustila zaposlenog na određeno vrijeme, glavni zaposlenik mora se vratiti na posao najmanje jedan dan nakon završetka perioda odsustva. Uključujući i ovaj dan, glavni zaposlenik može imati godišnji odmor o svom trošku ako iz nekog razloga nije u mogućnosti da ga radi. Činjenica je da, prema zakonu, ugovor na određeno vrijeme zaključen radi ispunjavanja dužnosti privremeno odsutnog glavnog zaposlenika prestaje kada se vrati na posao (). Vidite više o ovome). Zakonitost ovog pristupa potvrđuju i sudovi (vidi).

U takvoj situaciji poslodavac može:

• pregovarati sa zaposlenim na određeno vrijeme o otpuštanju;
• a ako se takav dogovor ne postigne, otpustiti ga zbog, na primjer, u vezi sa.

2. Poslodavac je zainteresovan za zaposlenog na određeno vreme.

Ako organizacija planira nastaviti radni odnos sa zaposlenim na određeno vrijeme, tada na kraju njegovog ugovora:

• nijedna strana ne treba da traži njegov raskid;
• a zaposleni je dužan da nastavi da obavlja svoje radne funkcije.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Uz poštovanje i najbolje želje udoban rad, Natalya Nikonova,

Stručnjak za HR sistem

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski biznis”.
• 
  Pročitajte u članku: Zašto menadžer za ljudske resurse treba da provjerava računovodstvo, da li je potrebno podnijeti nove izvještaje u januaru i koji kod odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
• 
  Urednici časopisa "Kadrovski biznis" saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.

Pišem kako jeste jer sam zbunjen. Zaposlili smo specijalistu dok je bila na porodiljskom odsustvu, a nekoliko mjeseci kasnije smo je privremeno prebacili na mjesto šefa istog odjeljenja. Sada želimo ovog radnika trajno premjestiti na radno mjesto specijaliste, a privremeno premjestiti na poziciju menadžera. Da li je ova opcija moguca i kako to uraditi I jos nesto: Zapošljava se specijalista na vreme drugog specijaliste koji je na porodiljskom odsustvu, nakon nekog vremena prestaje porodiljsko odsustvo, ali imamo drugo mesto gde je uposlenica na porodiljskom otići kasnije. Da li je to moguće za ovog radnika dodatni dogovor"prenijeti" na to porodiljsko odsustvo? Kako sve ispravno dokumentovati bez kršenja Zakona o radu?

Odgovori

Odgovor na 1 pitanje: Pišem kako jeste jer sam zbunjen. Zaposlili smo specijalistu dok je bila na porodiljskom odsustvu, a nekoliko mjeseci kasnije smo je privremeno prebacili na mjesto šefa istog odjeljenja. Sada želimo da ovog radnika trajno prebacimo na poziciju specijaliste, a privremeni prelazak na poziciju menadžera. Da li je ova opcija moguća i kako to učiniti?

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na neodređeno vrijeme, budući da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost takve promjene. Da biste to učinili, sklopite ugovor u kojem navedete uslov da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme, a zatim na osnovu sporazuma izdate odgovarajući dokument.

S obzirom na to da je za prvo radno mjesto na koje je zaposlenik primljen - specijalističko radno mjesto potrebno sklopiti ugovor na određeno vrijeme na neodređeno, a sada zaposlenik privremeno radi na drugom radnom mjestu, smatramo da prvo treba prekinuti privremeni premještaj i obezbijediti zaposlenika sa prethodnim radnim mjestom, sklopiti sa njim dogovor da ugovor postaje neodređen, a nakon toga (možete i sutradan) ponovo dogovoriti privremeni premještaj na poziciju menadžera.

Odgovor na pitanje 2: Specijalista se angažuje na vreme drugog specijaliste koji je na porodiljskom odsustvu, nakon nekog vremena prestaje porodiljsko odsustvo, ali imamo još jedno mesto gde je uposlenica kasnije na porodiljskom odsustvu. Da li je moguće dodatnom dogovoru ovu radnicu prebaciti na to porodiljsko odsustvo? Kako sve ispravno dokumentovati bez kršenja Zakona o radu?

Ne možeš.

Sa zaposlenim na određeno vrijeme zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova jednog odsutnog radnika, koji zadržava radno mjesto. To je, opet primljeni radnik mora ispuniti poslovne obaveze jednog konkretnog zaposlenog tokom njegovog odsustva. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa takvim zaposlenim na određeno vrijeme podliježe otkazu kada se odsutni radnik vrati na posao. Shodno tome, nemoguće je odmah zaključiti jedan ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim na određeno vrijeme radi zamjene nekoliko stalno zaposleni, koji će naizmjenično biti na godišnjem odmoru.

Ovaj zaključak proizilazi iz odredaba dijela 1. člana 59. i člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za registraciju privremeni rad u takvoj situaciji, poslodavac bi trebao redom raditi sa zaposlenim na određeno vrijeme – prvo zamijeniti jednog radnika, pa drugog. Štaviše, nakon što se svaki zaposleni na neodređeno vrijeme vrati na posao, poslodavac će morati raditi sa zaposlenim na određeno vrijeme i ući u novi, po novom.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Odgovor: Koje dokumente je potrebno sastaviti ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije otkazan na isteku roka važenja i postao je neodređen?

Nina Kovyazina

Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije blagovremeno otkazan - namjerno ili zbog previda, priznaje se kao neodređeno. Odnosno, u zatvoru na neodređeno vrijeme.*

Pošto je rok preduslov sporazuma, ova činjenica može biti dokumentovana. Da biste to učinili, sklopite ugovor u kojem navedete uslov da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme, a zatim na osnovu sporazuma izdate odgovarajući dokument. Rostrud također daje takve preporuke.

pažnja: ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije blagovremeno raskinut, a radnik nastavi raditi, tada će se takav ugovor smatrati neograničenim, čak i ako poslodavac ne sastavi dodatni ugovor uz ugovor o izmjeni pojam ().

Privremeni transfer uz pismeni dogovor

Kako privremeno premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto po dogovoru stranaka

Zapisnik o privremenom premještaju

Da li je potrebno izvršiti upis u radnu knjižicu o privremenom premeštaju zaposlenog na drugo radno mesto?

O privremenom premještaju nemojte unositi u radnu knjižicu, ali se to može izvršiti u radniku (Pravilnik, odobren, uputstvo, odobreno).

Ako je privremeni rad posebne prirode i važan je za potvrdu povlaštenog radnog staža zaposlenog (na primjer, privremeni rad kao ljekar), tada se takvo radno iskustvo može potvrditi potvrdom poslodavca o obavljanju relevantnog posla. , dopunski ugovor uz ugovor o radu o premeštaju na određeno vreme i dr.

Sudovi zauzimaju sličan stav. Vidi, na primjer,.

Primjer prijave privremenog premještaja zaposlenog na drugo radno mjesto

A.V. Lampočkin radi kao električar u organizaciji. U novembru 2008. dogodila se nesreća - srušila se zgrada magacina.

Tokom perioda likvidacije posljedica nesreće, Lampochkin je premješten da zamijeni privremeno odsutnog zaposlenika na manje kvalifikovani posao (imenovan za čuvara). Trajanje privremenog premeštaja - 14 kalendarskih dana(od 13. novembra do zaključno 26. novembra). Zaposlenik je saglasan sa transferom. Odgovarajući unos je napravljen na transferu. Menadžer je izdao obavijest o transferu.

Lampočkinovi dani rada kao čuvar plaćeni su na osnovu njegove prosječne zarade sa prethodnog posla - 552,60 rubalja/dan. Za vrijeme privremenog premeštaja zaposleni je radio 10 radnih dana. Stoga je Lampočkin naplaćen:

552,60 RUB/dan × 10 dana = 5526 rub.

Prestanak privremenog transfera

Kako formalizirati prekid privremenog transfera

Po isteku perioda premeštaja preporučljivo je izdati nalog da se zaposlenom obezbedi prethodni posao, jer ako na kraju perioda premeštaja nije obezbeđeno prethodno radno mesto zaposlenog, a on nije zahtevao njegovo obezbeđenje i nastavlja na posao, uslov sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa gubi snagu i prijenos se smatra trajnim (). Takav nalog nema jedinstvenu formu, pa ga sastavite u .

Ako je uslov ugovora o privremenosti premještaja izgubio na snazi ​​i premještaj se smatra trajnim, tada se za dokumentovanje ove situacije preporučuje sastavljanje novog sporazuma između zaposlenog i poslodavca u vezi s promjenom prirode prenos i izdavanje odgovarajućeg dokumenta. Između ostalog, moraćete da napravite evidenciju o trajnom premještaju i zaposleniku (odobreno).

Treba uzeti u obzir da ako mu je po završetku nemoguće obezbijediti prethodni posao, onda mora biti ().

Ivan Shklovets,

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

3. Odgovor: Da li je moguće odjednom zaposliti radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme radi zamjene nekoliko radnika koji su naizmenično na godišnjem odmoru?

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

Ne možeš.

Sa zaposlenim na određeno vrijeme zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova jednog odsutnog radnika, koji zadržava radno mjesto. Odnosno, novoprimljeni radnik mora obavljati poslove jednog određenog zaposlenog za vrijeme njegovog odsustva. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa takvim zaposlenim na određeno vrijeme podliježe otkazu kada se odsutni radnik vrati na posao. Shodno tome, nemoguće je odmah zaključiti jedan ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim na određeno vrijeme za zamjenu nekoliko stalno zaposlenih koji će naizmenično biti na godišnjem odmoru. sa privremenim radnikom - jer relevantni glavni radnici idu na odmor. Štaviše, nakon što se svaki stalni zaposlenik vrati na posao, poslodavcu će biti potreban radnik na određeno vrijeme.

Iz odgovora ""

02.06.2015

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Julia Meskhia,

Stručnjak za HR sistem

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski biznis”.
Zabranjeni dokumenti u kadrovskoj službi
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Trajni prijenos: uzorak korak po korak procedure (općenito)

TRAJNI PREMEŠTAJ ZAPOSLENOG NA DRUGI POSAO:

UZORAK POSTUPKA KORAK PO KORAK (OPĆI)

1. Jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) pokreće inicijativu da se radnik trajno premjesti na drugo radno mjesto.

Inicijativa može biti „usmena“. I strane u pregovorima dogovaraju se o trajnom transferu.

Ideja o trajnom transferu može imati i pisani oblik, ali to nije neophodno.

Nastavak prvog koraka korak po korak procedura za trajni transfer:

1.1. Ako zaposlenik sam podnese inicijativu za prelazak na drugo radno mjesto, onda može napisati molbu za prelazak na drugo radno mjesto (poziciju). Prijava zaposlenog se registruje na način koji je odredio poslodavac, na primer, u registru prijava zaposlenih.

1.2. Ako poslodavac pokrene inicijativu za premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto, onda može dati pisanu ponudu zaposlenom za prelazak na drugo radno mjesto (poziciju). Uslovi rada za predloženu poziciju obično su opisani u ponudi poslodavca, kopija opis posla prilaže se uz pismeni prijedlog poslodavca kako bi se zaposlenik mogao upoznati sa poslovima radnog mjesta radi donošenja odluke o premještaju.

Prijedlog se sastavlja u dva primjerka i upisuje na način koji odredi poslodavac, na primjer, u registar obavještenja i prijedloga zaposlenima. Jedan primjerak prijedloga daje se zaposleniku. Na drugom primjerku (koji ostaje kod poslodavca) zaposlenik piše da je pročitao ponudu, primio jedan primjerak, stavlja datum prijema i potpisuje se. Ako zaposlenik pristane na premještaj, onda može staviti „napomenu o sporazumu“ na prijedlog poslodavca ili napisati izjavu o pristanku na transfer.

Prijava zaposlenog se registruje na način koji je odredio poslodavac, na primer, u registru prijava zaposlenih.

2. Upoznavanje zaposlenog sa opisom njegovog posla(za novo radno mjesto), drugi lokalni regulatorni pravni akti koji se direktno odnose na njegovu novu radnu djelatnost - važan korak Vkorak po korak procedura za trajni transfer.

Procedura za upoznavanje lokalnog pravila nije definisan kodom, u praksi postoje različite opcije:

Listovi upoznavanja su priloženi lokalnom regulatornom aktu, na koji zaposleni stavljaju potpise koji potvrđuju upoznavanje i datum upoznavanja (takvi listovi se spajaju sa lokalnim regulatornim aktom),

Vođenje dnevnika upoznavanja sa lokalnim propisima, u koje zaposleni stavljaju potpise koji potvrđuju upoznavanje i označavaju datume upoznavanja.

Određena procedura za upoznavanje sa lokalnim propisima može biti sadržana u jednom od lokalnih propisa poslodavca. Saznajte koje su procedure vašeg poslodavca za upoznavanje zaposlenika s lokalnim propisima prije nego što ih započnete upoznavati zaposlenima.

3. Potpisivanje ugovora o prijenosu između zaposlenog i poslodavca.

Ukoliko postoje razlozi, potpisuje se i ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti ili sporazum o izmjeni postojećeg ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti.

Ugovor i ugovor sastavljaju se u dva primjerka (po jedan za svaku stranu), osim ako je za određenog poslodavca predviđeno više primjeraka.

4. Registracija ugovora o prijenosu i ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti na način utvrđen od strane poslodavca. Na primjer, sporazum može biti zabilježen u dnevniku ugovora za ugovori o radu sa zaposlenima, a ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti nalazi se u dnevniku registracije ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti sa zaposlenima.

5. Uručenje zaposlenom kopije ugovora o transferu.

Primanje kopije ugovora od strane zaposlenog treba potvrditi potpisom zaposlenog na kopiji ugovora koja ostaje na čuvanju kod poslodavca. Preporučujemo da prije potpisa stavite frazu „Primio sam kopiju ugovora“.

Ako se sa zaposlenim potpiše ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti, onda se i jedan primjerak istog daje zaposleniku.

6. Izdavanje naredbe (uputstva) o premještaju radnika na drugo radno mjesto.

7. Registracija naloga (uputstva) po redu koji je utvrdio poslodavac, na primjer, u dnevniku naloga (uputstava).

8. Upoznavanje zaposlenog sa naredbom (uputstvom) pod ispod pisanje

9. Upis o premeštaju u radnu knjižicu zaposlenog.

Podaci o premještaju na drugi stalni posao unose se u radnu knjižicu (dio 4. člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

10. Odraz informacija o transferu u ličnoj kartici zaposlenog.

Prema klauzuli 12 "Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima", odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 "O radnim knjižicama", sa svaki upis u radnu knjižicu o obavljenom radu, premještaju na drugo stalno radno mjesto i otkazu, poslodavac je dužan da upozna njenog vlasnika sa potpisom na njegovoj ličnoj kartici, čime se ponavlja upis u radnu knjižicu. Obrazac lične karte je odobren Federalna služba državna statistika.

Povratak