Postupak otpuštanja na inicijativu radnika počinje tek nakon prethodnog upozorenja rukovodioca o njegovoj namjeri. Reci svom šefu da odlaziš po volji Nije uvek lako, pogotovo kada loš odnos sa vođom.
Tajming
Da biste službeno upozorili poslodavca, morate podnijeti odgovarajuću ostavku dvije sedmice prije željenog datuma otkaza radnih odnosa. Da biste održali pozitivan odnos sa svojim šefom, preporučuje se da ga unaprijed usmeno obavijestite o svojoj želji da odete.
Najbolje je prići direktoru kad je unutra dobro raspoloženje, ali ne možete čekati do posljednjeg trenutka. Preporučljivo je započeti razgovor sedmicu prije podnošenja prijave. To će menadžeru dati više vremena da se pripremi za proceduru otpuštanja, traži novog zaposlenika i eliminira mogućnost zastoja organizacije zbog odlaska zaposlenika.
Osim toga, dugo čekanje i odabir pravog trenutka može dovesti do straha:
- iznevjerio ne samo menadžera, već i cijeli tim. Mnogi zaposleni vjeruju da odlaze radno mjesto, propadaju čitavu organizaciju, jer je lišen iskusnog specijaliste, što može izazvati poteškoće u radu čitavog preduzeća;
- pred samim vođom. Osoba se može početi bojati šefovog bijesa ili ga, naprotiv, uznemiriti željom da ode;
- gubitak povjerenja od strane kolega. Mnogi ljudi strahuju da bi davanje unaprijed usmenog obavještenja o otkazu moglo okrenuti druge radnike protiv njih;
- prije mogućih sukoba i svađa koje mogu nastati nakon objavljivanja vlastite odluke o odlasku.
Kod dugog čekanja strah može dovesti do situacija koje će negativno uticati na zaposlenog. Stoga, prije nego što razgovarate sa svojim menadžerom, morate se smiriti i pažljivo razmisliti o cijelom razgovoru.
Važno je znati! Prije razgovora sa šefom, važno je dobro razmisliti sopstveno rešenje o brizi. Ukoliko se nakon ovoga nastavi želja za raskidom radnog odnosa, preporučuje se da bez odlaganja obavijestite poslodavca.
Kako i šta reći
Razgovor se mora voditi samo na pristojan način, bez obzira na odnos sa menadžerom.
Važno je znati! Prilikom konkurisanja za novo radno mjesto, direktor može zahtijevati da predočite referencu sa prethodnog radnog mjesta ili ga lično nazovete bivši vođa da saznam njegovo mišljenje o zaposlenom. U takvoj situaciji, ako je odlazak bio praćen sukobom ili se zaposlenik ponašao neprofesionalno, bivši šef to može namjerno prijaviti, što će smanjiti šanse za dobivanje nove pozicije.
U razgovoru je neprihvatljiva upotreba zlobe ili bodljikavosti, jer je svrha razgovora da se smiri situacija prije službene smjene i unaprijed razriješe sve sporne situacije. Ako zaposleni nije spreman na konstruktivan razgovor sa svojim nadređenima, onda nema smisla započeti razgovor. U takvoj situaciji, najbolji izlaz bi bio podnošenje ostavke u zakonom propisanom roku.
Kada razgovarate sa svojim šefom, može se postaviti pitanje o razlozima za otpuštanje. U ovoj situaciji zaposleni mora biti krajnje iskren. Međutim, ako pravi razlog je nezadovoljstvo kompanijom, timom ili samim šefom, dakle ovu činjenicu Nije preporučljivo naznačiti. Zaposleni može prijaviti da:
- ponuđeno mu je više od visoka pozicija ili plate;
- kancelarija druge kompanije ima povoljniju lokaciju;
- postojala je želja da se promijeni vrsta aktivnosti ili samo da se odmori od posla;
- razlozi su porodične prirode;
- postojala je potreba za preseljenjem.
Kada se navedu takvi razlozi, rukovodioci najčešće suosjećaju sa odlukom koju donese zaposlenik.
Važno je znati! U zahtjevu za prestanak radnog odnosa nije potrebno naznačiti razlog odlaska. Da biste to učinili, dovoljno je naznačiti da inicijativa dolazi od zaposlenika.
Ako je poslodavac adekvatno odgovorio na želje podređenog, onda na kraju razgovora možete zatražiti da sastavite referencu za prezentaciju na drugom mjestu rada. Ovaj dokument možda nije potreban, ali njegovo prisustvo će pomoći da se pridobije budući poslodavac.
Prije odlaska zahvalite svom menadžeru posvećeno vreme i razumijevanje.
Ako je poslodavac u početku negativan, preporučuje se da svoju želju izrazite kratko, ali pristojno. Razgovor je potrebno započeti pozdravom i obavještavanjem o vašoj želji da napustite kompaniju, što će biti motivisano ličnim razlozima.
Nakon obavljenog razgovora, u roku utvrđenom zakonom, potrebno je pismeno obavještenje, nakon čega zaposleni mora otići na posao (osim ako postoji drugi ugovor sa poslodavcem, evidentiran u pisanoj formi) i primiti svu dokumentaciju i sredstva posljednjeg dana.
Uobičajene greške
U razgovoru sa poslodavcem, osoba može slučajno ili namjerno koristiti jezik koji će samo pogoršati situaciju. Kada razgovarate sa šefom, čak i ako je odnos loš, zaposleni ne bi trebao:
- ukazati na nedostatke kompanije, tima ili samog menadžera;
- koristiti uvrede;
- naznačiti da menadžer namjerno ne dozvoljava osobi da se razvija;
- ukazati na loše uslove rada ili kvalitet finalnih proizvoda kompanije;
- direktno izvještavati plate, koji ne ispunjava uslove;
- ukazati na loše odnose sa kolegama;
- prijavi to ovu aktivnost je dosadan ili nezanimljiv;
- ukazati na potpunu superiornost druge kompanije;
- navesti sve nedostatke rada u ovoj organizaciji.
Zanemarivanje pristojnog tona komunikacije može negativno uticati na samog zaposlenog, kako u vreme rada, tako i prilikom konkurisanja za zaposlenje u drugom mestu zbog lošeg rada bivšeg šefa.
Kako bi se osiguralo da odlazak zaposlenika ne bude iznenađenje za menadžera, preporučuje se da ga usmeno obavijestite o svojoj želji tjedan dana prije službenog podnošenja prijave. Razgovor treba voditi samo na pristojan i prijateljski način, bez isticanja nedostataka kompanije.
Otpuštanje zaposlenog na lični zahtjev obično je iznenađenje za poslodavca. Izvještaj o ovu odluku treba biti u najispravnijoj formi u određenom periodu prije predviđenog datuma otkaza. Potrebno je uzeti u obzir korporativna pravila i principe koji mogu postojati unutar određene kompanije. Radno zakonodavstvo obavezuje zaposlenog da obavesti organizaciju doneta odluka najkasnije u roku od dvije sedmice, međutim, ako ima dugo nezavršenih projekata ili drugih složenih stvari u radu, preporuča se samoinicijativno produžiti ovaj otkazni rok.
U kom obliku treba obavijestiti menadžment o predstojećoj smjeni?
Prilikom najave otkaza treba koristiti najispravnije izraze i ne fokusirati se na moguće negativne aspekte rada u ovoj organizaciji. Naprotiv, preporučljivo je istaknuti stečeno pozitivno iskustvo, stručan i složan tim. Neophodno je istaći i sopstvenu spremnost da završite započete stvari i projekte, a dugoročni i tekući posao prebacite na drugog zaposlenog. U ovom slučaju, poslodavac u većoj meri najvjerovatnije će mirno reagovati na odluku zaposlenika i formalizirati prestanak radnog odnosa u potpunosti u skladu sa zakonom. Međutim, istovremeno sa usmenom obavještenjem o otkazu, poslodavcu se mora dostaviti pismena izjava.
Kako obavijestiti kolege i partnere o otkazu?
Odmah nakon obavještavanja menadžmenta, preporučljivo je obavijestiti svoje kolege i partnere o predstojećem otpuštanju, te, ako je moguće, obavijestiti zaposlene u drugim kompanijama sa kojima ste morali kontaktirati tokom izvršenja. poslovne obaveze. To će stvoriti pozitivan dojam o zaposleniku i natjerat ćete ga da mislite o njemu kao o pravom profesionalcu koji se odlikuje pouzdanošću i integritetom. Osim toga, kada radite u određenoj oblasti, postoji velika vjerovatnoća da ćete raditi zajedno sa nekim od vaših bivših kolega, pa će dobar rastanak i naknadno održavanje prijateljskih odnosa samo pomoći u budućnosti. Istovremeno, nije preporučljivo spominjati bilo kakve negativne aspekte rada u ovoj organizaciji, upoređivati je sa novim mjestom rada, niti iznositi netačne primjedbe. Kao razlog za otpuštanje dovoljno je navesti vlastitu želju za razvojem, učenjem novih zanimljivih aktivnosti i napredovanjem na ljestvici karijere.
Onda ne preostaje ništa drugo, morate se preporučiti – pišite o svojim uspjesima u trećem licu, profesionalnim vještinama, rezultatima, vremenu koje ste radili u kompaniji. Prije štampanja, svakako biste trebali poslati svoju kreaciju svom šefu na odobrenje, jer pisati sami ne znači napisati nešto s čime se on kategorički ne slaže. Nakon pozitivnog odgovora, slobodno ga odštampajte i donesite na potpis. Preporuka sa prethodno mjesto rad je veoma veliki bonus pri konkurisanju za novi posao - vaš novi poslodavac unapred zna za šta ste sposobni i šta da očekujete od vas, zna da ne samo da imate radno iskustvo, već i iskustvo da ga graciozno napustite. Pismo preporuke će vas uvijek izdvojiti iz gomile drugih kandidata.
Kako reći svom šefu o otkazu? razlozi za otpuštanje. razgovor sa šefom
Za LLC "..."Od (položaj, puno ime) Molimo raskinite ugovor o radu, otpusti me na sopstveni zahtev 6. novembra 2013. 22. 10. 2013. potpis Dobro napisano pismo o ostavci će ti omogućiti da odeš pod povoljnijim uslovima za tebe. Možete biti oslobođeni posla koji je potreban prije službenog otpuštanja; također možete isprobati program godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otpuštanje.
Nakon što je prijava pripremljena, a prethodno je registrovana kao ulazni dokument, može se predati direktoru preko sekretarice, ukoliko postoji. Tada možete biti gotovo 100% sigurni da će vaša prijava biti razmotrena i odluka o njoj će biti donesena u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kako reći svom šefu da odlazite, a da ne izgubite posao dobar odnos? Zašto mi treba dobar odnos sa bivši šef? - pitate. U redu je ponašati se ljudski.
Odustanimo graciozno: kako obavijestiti svog šefa i otići bez skandala
Ovakve razloge treba ispričati iskreno, ali u isto vrijeme delikatno. Ne zaboravite dodati da vam je jako žao što napuštate tim, ali ste zahvalni za iskustvo stečeno tokom rada u kompaniji.
Info
Adekvatan vođa će razumjeti vaše motive, ali budite psihički spremni na kontraprijedlog. Povećanje plate, nova pozicija, neplanirani odmor ili zanimljivo poslovno putovanje - neki poslodavci su spremni učiniti mnogo da zadrže vrijednog radnika.
Na vama je da odlučite da li ćete otići ili ostati pod novim uslovima. Glavna stvar je da menadžer ne misli da manipulišete njime za unapređenje na poziciji ili platu.
Unaprijed upozoriti Član 80 Zakon o radu obavezuje zaposlenog da o svom dobrovoljnom otkazu da otkaz 14 dana ranije, međutim, po dogovoru sa poslodavcem, ovaj rok se može smanjiti.
Kako pravilno najaviti ostavku na posao
Ako je vaša kancelarija otvoreni prostor, onda je bolje otići u salu za sastanke: kolege za sada ne bi trebalo da znaju za vaše planove. Kako će teći razgovor sa menadžerom zavisi od mnogo stvari: radne situacije, vaših ličnih odnosa, situacije u timu itd.
d. Naravno, bolje je što iskrenije razgovarati o razlozima odlaska. Međutim, koliko god to željeli, nemojte reći svom šefu da niste oduševljeni njegovim stilom upravljanja timom, posao vam se čini dosadnim, a plata mala.
Diplomatija je sjajna stvar: uz njenu pomoć možete održati dobre odnose čak iu vrlo teškoj situaciji. Objasnite da ste dobili zanimljivu ponudu – ozbiljniju poziciju, veću platu. Možda se vaša porodična situacija promijenila i više ne možete putovati u kancelariju na drugom kraju grada. Ili ste možda umorni od stalnog prekovremenog rada i osjećate se emocionalno izgorjelo.
Kako reći svom poslodavcu da odlazite
Bilo kome je neprijatno da čuje ružne stvari upućene sebi ili svojoj zamisli, a upravo tako menadžment doživljava kompaniju. Stoga vam savjetujem da jednostavno svima poželite sreću, zahvalite se na svemu što ste mogli kupiti od ove kompanije i ostaviti za sobom samo prijatan utisak.
Jednom je jedan moj prijatelj napustio firmu zbog skandala. On je sredio poklon cirkuska predstava, misleći da se više nikada neće susresti sa ovim ljudima.
Pažnja
Zamislite njegovo iznenađenje kada se ubrzo ispostavilo da je novi menadžer prethodni menadžer iz iste kompanije. Pokušajte da održavate dobre i dobre odnose kako sa rukovodstvom kancelarije tako i sa kolegama.
Uostalom, nikad se ne zna kako će se situacija ispostaviti. Možda će vam trebati njihova pomoć u budućnosti ili ćete se možda sukobiti na poslu. Štaviše, sami možete pokvariti svoje preporuke za budući posao.
Primjer ispravnog obavještavanja menadžera o otkazu
Takođe treba da kontrolišete svoje ponašanje i ni u kom slučaju ne pravite skandal ili govorite loše o svom šefu i kompaniji u celini. U suprotnom, uprava može pomoći da se osigura da otpuštanje bude teško i da se osoba ne zaposli za novi posao.
Kako govoriti Odmah napominjemo da takve vijesti ne treba objavljivati u poruci, jer razgovor treba biti licem u lice. U najmanju ruku, šef će želeti da zna razloge za takvu odluku i da razgovara o drugim važnim tačkama.
Čak i ako mislite da će vam biti neprijatno razgovarati lično, morate se savladati. Govor treba pripremiti unaprijed, možete pitati svoje prijatelje šta kažu u takvim slučajevima.
Preporučljivo je biti iskren, ali ipak morate shvatiti da ne treba sve reći. Na primjer, ako se kompanija čini neperspektivnom, a menadžer je iskreno slab, onda je bolje šutjeti o tome.
Kako sporazumno napustiti posao, pogotovo ako to niko ne očekuje od vas
Često su se dešavale situacije u kojima su ljudi dali otkaz, a zatim požalili zbog svoje odluke. Ponekad je vredno razgovarati sa svojim šefom o stvarima sa kojima niste zadovoljni.
Sasvim je moguće da će se uspjeti skrasiti i nastaviti raditi u kompaniji. Pravi trenutak Kada razmišljate kako da iskomunicirate svoju želju da napustite posao, prva stvar koju trebate učiniti je odabrati pravo vrijeme.
Naravno, ne morate čekati nekoliko sedmica ili mjeseci da razgovarate sa svojim šefom o ovoj temi. Javite nam u roku od nekoliko dana od trenutka kada konačno odlučite da odete svojom voljom. Ako to odložite za kasnije, bit će još teže objaviti svoju namjeru. Da biste razgovarali, morate odabrati mirno mjesto, po mogućnosti zasebnu sobu. Ured menadžera je savršen.
Kako ispravno dati ostavku
Roditelji i PTA mogu imati veliki uticaj na direktora. Škola pruža obrazovne usluge djeci, a korisnici ovih usluga su roditelji. Roditelji imaju pravo i moraju provjeriti namjenu doniranog novca „za popravke“ i nivo organizacije obrazovni proces, stepen sigurnosti djece u školi. Ako roditelji nečim nisu zadovoljni, imaju pravo da se žale gradskoj (okružnoj) službi za obrazovanje.
Službenici su dužni prihvatiti pritužbu na razmatranje i adekvatno odgovoriti. Ako nema odgovora, nastavite sa žalbom. Prikupljajte potpise na času iu školi, uključite razrednog starešinu.
Čak i ako se učitelj boji otvoreno progovoriti protiv direktora tiranina, sigurno će vam moći dati dobar savjet.
Kako reći svom šefu o otkazu?
Najviše je ostati čovjek u svakoj situaciji koristan savjet koje možete pratiti. Pripremite teren Najgluplja opcija bi bila da odustanete uzalud. Pripremi se. Nađite drugo mjesto, idite na intervjue. Imam sjajan članak koji će vam pomoći da se savršeno pripremite za razgovor sa mogućim budućim menadžerom: “Kako se ponašati na intervjuu.” Zamolite svoje najmilije za podršku. Obratite se svojim roditeljima, prijateljima ili drugoj osobi. Recite da trenutno prolazite kroz težak period i da vam je potrebna pomoć.
Možete direktno reći: Bojim se i potrebna mi je vaša podrška. Upravo zbog toga su nam potrebni bliski ljudi, da pomognu i budu tu u teškim trenucima.
Pitajte za savjet, možda će vam majka reći koje riječi je najbolje koristiti u razgovoru s direktorom.
Kako najaviti ostavku
Naravno, ako nedostaci zaista postoje, onda o njima možete govoriti, ali mirnim tonom i pristojnom formi. Ostalo ponašanje će se doživljavati kao agresivno i necivilizovano, zbog čega direktor može ostaviti lošu ocenu o zaposlenom. Neki ljudi koji su odustali su napravili ozbiljnu grešku u razgovoru. Svojim šefovima su rekli da je plata preniska, dok su plate konkurencije mnogo veće.
Neće svaki vođa mirno prihvatiti takvu frazu. Najvjerovatnije, ove riječi mogu poslužiti kao razlog za lošu recenziju zaposlenog.
U svakom slučaju, najvažnije je imati hrabrosti da lično pristupite svom šefu. Možda dijalog neće ići onako glatko kako bismo željeli, ali ako slijedite gore opisane savjete, moći ćete zaobići mnoge negativnih poena. I, naravno, treba ostati čovjek iu odnosu na bivše rukovodstvo.
27.11.2014 01:50
Mnogi ljudi postavljaju pitanje koji je najbolji način da prestanu - ne samo prestati, već prestati bez sukoba, graciozno. Ovo pitanje je zaista veoma važno: korektno i pametno ponašanje prilikom otpuštanja je garancija da ste stvorili optimalne uslove za vaš budući uspeh.
Možemo govoriti o nekim ključnim principima kojih se treba pridržavati prilikom otpuštanja. O njima će se raspravljati u ovom članku.
Najviše važno pravilo- nikada ne ostavljajte u lošim uslovima! Ovo se odnosi na poslodavca, kolege, poslovne partnere i – što je najvažnije – vas, kao profesionalnu i zrelu osobu.
1. Procijenite situaciju
Prvo se uvjerite da je vaš otkaz ispravno rješenje. Ne odlazite samo da biste privukli pažnju cijele kompanije na svoju osobu. Odvažite prednosti i nedostatke. Razmislite da li možete nešto poboljšati u onim aspektima posla koji vas izluđuju? Možete li dobiti drugi posao u kompaniji? Da li ste razgovarali sa svojim menadžerom, da li on zna da ćete otići (ako smatrate da postoje dobri razlozi da ostanete)? Da li je imao priliku da razumije vaše potrebe?
2. Provjerite pravne aspekte
Pažljivo pregledajte sve dokumente koje ste potpisali dok ste radili na trenutnom poslu. Da li sadrži uslov za rad na određeno vreme u preduzeću i sl.? Takođe bi trebalo da procenite finansijske posledice otpuštanja, posebno ako niste našli drugi posao.
3. Odaberite pravo vrijeme
Ostavite na visokoj toni, a ne kada se osjećate iscrpljeno. Nakon trošenja potpuna analiza situacijama i nakon što ste doneli određene zaključke (da je bolje odustati), napišite izjavu.
4. Prijavite to lično
Ne budi kukavica. Zakažite termin sa svojim neposrednim nadređenim. Nemojte mu reći da odlazite u mejlu. Moraš mu reći o ovome jedan na jedan. Vrlo važno: recite svom menadžeru o svojoj ostavci prije nego što bilo ko drugi sazna za to. On zaslužuje da bude prvi koji će saznati vesti.
5. Podnesite svoju ostavku.
Izjava mora biti napisana u formalnom stilu, bez emocija. Ovo bi trebalo da bude kratko i pristojno pismo u kojem se navodi da nameravate da date ostavku tog i tog datuma. Prijavite se ranije kako biste sebi dali dovoljno vremena da ispunite svoje obaveze prema kolegama.
6. Budite spremni da odgovorite na pitanje o razlozima za otpuštanje
Odgovarajte što je moguće iskrenije, taktičnije i s poštovanjem. Ovo je dobra prilika da svom menadžeru (ili bilo kome drugom) date konstruktivne povratne informacije. Budite pošteni, navedite sve faktore i opravdajte ih. Bez obzira na razloge koji su vas natjerali da odustanete, budite dosljedni. Budite spremni da primite povratne informacije od kolega i drugih.
Ako vaša kompanija koristi izlazni intervju koji ima za cilj da identifikuje “prave” razloge za odlazak, sudjelujte u njemu. Odgovarajte na pitanja smisleno i nemojte paliti mostove govoreći nešto negativno.
7. Sačekajte reakciju menadžera
Ako je vaš menadžer profesionalac, onda će sigurno izraziti žaljenje zbog vašeg otkaza. Ako već imate novi posao, on će vam čestitati. Najvažnije je da on mora poštovati vašu odluku.
Objasnite mu razloge svog postupka i obećajte da ćete u preostalom vremenu podržati njega i ekipu kako bi što manje bolno osjetili vaš odlazak.
8. Očekujte reakciju vaše kompanije
Kako je vaš poslodavac reagovao na zaposlene koji su ranije otišli? Šta menadžment preferira: da ljudi odu nakon određenog vremena ili da odu istog dana? U svakom slučaju, budite spremni na drugi scenario: očistite računar od nepotrebnih datoteka, izbrišite lične podatke, prikupite lične stvari. Ne uzimajte ništa što pripada kompaniji.
Ako ste vrijedan zaposlenik u kompaniji, budite spremni na to da će vam poslodavac dati kontraponudu kako bi vas zadržao. Vrijedi unaprijed razmisliti o uslovima pod kojima biste to mogli prihvatiti.
9. Uzmite ono što zaradite
Osigurati da su sva pitanja vezana za kompenzaciju i plate, pošteno namirili i nisu zaboravili ništa da vam navedu.
10. Prestani tiho
Potrudite se da sve stvari završite i sistematizujete i završite preostale poslove. Ako vam vrijeme i situacija dozvoljavaju, pomozite u obuci osobe koja će vas zamijeniti. Neki čak ostave i broj telefona da kolege, ako treba, mogu nešto pitati ako imaju pitanja. Ovaj ljubazan stav kompanija često visoko cijeni. I generalno, ovo je jedna od onih epizoda zbog kojih će vas kolege napustiti dobro pamćenje o radu sa vama.
11. Čuvajte povjerljivost
Ne pričaj o svom otkazu dok to već ne prođe službene informacije. Kada odustanete, nemojte odmah reći svima koje poznajete. Nemojte iznositi svoju ostavku dok ne razgovarate o svim detaljima sa svojim menadžerom.
12. Nemojte biti negativni
Kada sa kolegama razgovarate o svom odlasku, fokusirajte se samo na pozitivne aspekte – uglavnom na to koliko vam je bilo korisno raditi u ovoj kompaniji. Ne hvali se svojim novi posao. Budite skromni i cijenite ono što kompanija i kolege rade za vas. Kada date otkaz, nemojte reći ništa loše o svom bivšem poslodavcu, nadređenima ili saradnicima.
13. Radite vrijedno do posljednjeg dana i ispunite sve obaveze.
Odnos osobe prema odgovornostima u fazi otpuštanja je ono što odvaja žito od kukolja. U tom periodu se pojavljuju pravi profesionalci. Budite lojalni kao i prije. Ne ponašaj se kao privremeni radnik i izbjegavajte upuštanje u razgovore sa nezadovoljnim kolegama. Nažalost, kada mnogi ljudi neočekivano odu, ponekad zaborave na sve godine koje su naporno radili da bi izgradili svoju karijeru u kompaniji koju napuštaju. Za nekoliko sedmica ili dana nanose štetu svojoj prošlosti, a često i budućoj reputaciji, a da toga nisu svjesni. Ne budi glup!
14. Obavijestite svoje kolege i poslovne partnere o otkazu
Nakon razgovora sa svojim nadređenim, podijelite vijest s drugim menadžerima i ključnim zaposlenicima s kojima ste radili. Zahvalite ovim ljudima što uspješno sarađuju s vama i pomažu vam da izgradite svoju karijeru.
15. Reci zbogom
Prije nego što izađete iz vlaka, recite zbogom svima. Izrazite zahvalnost svojim kolegama, menadžerima i poslovnim partnerima. Poslednjeg dana rada možete organizovati mali sto sa poslasticama. Vaše kolege će to zapamtiti. Pokušajte ostati u kontaktu s nekima od njih, svakako razmijenite kontakte sa ključnim ljudima. Pošaljite oproštajnu e-poštu onima koje ne možete vidjeti lično.
Pitajte svog menadžera, kolege ili poslovne partnere da li su voljni da vam daju preporuke. To mogu učiniti putem e-pošte, telefona ili na profesionalnim društvenim mrežama kao što je LinkedIn.
Stil otpuštanja puno govori o karakteru osobe, pa se u ovoj situaciji morate ponašati dostojanstveno. Danas, sa toliko mnogo povezanih (barem virtuelno), velike su šanse da jedna osoba poznaje drugu osobu s kojom ste radili. U budućnosti se možete ukrstiti i sa mnogim ljudima sa vašeg prethodnog posla. Nije neuobičajeno da osobu ponovo zaposli bivši poslodavac.
Prevod: Stepan Dobrodumov
Aktualni i zanimljivi HR slučajevi u našem Telegramu. Pretplatite se na kanal!
Zabranjeno je kopiranje i svaka obrada materijala sa stranice
Neki zaposleni doživljavaju psihičke poteškoće kada žele da daju otkaz. Pogotovo kako o tome reći svom šefu. Evo nekoliko savjeta...
Uvjerite se da ste poduzeli pravi korak; nemojte to činiti iz ljutnje ili osude, da nekome nešto dokažete ili u nadi da ćete uvjeriti druge koliko ste im potrebni.
Ako odlučite, obratite pažnju svom šefu lično na to, osim ako nemate apsolutno nikakav odnos sa svojim šefom. Nemojte slati e-poštu niti ostavljati bilješku u inboxu vašeg menadžera. Zatražite publiku za razgovor jedan na jedan.
Budite spremni da vas pitaju zašto. Bolje je sve reći iskreno, osim ako, naravno, niste zabrinuti zbog mogućnosti da će iskrenost spaliti preostale mostove. Ako postoje dokazi, recite svom šefu čime niste zadovoljni: stilom upravljanja, atmosferom i principima kompanije ili je radno vrijeme predugo. Rekavši ovo, dobro ćete služiti svom šefu. S druge strane, ako je šef tiranin i ne podnosi dobro kritiku, onda upotrijebite sigurnu frazu poput „Ne želim propustiti ovu sjajnu priliku“ ili „Ne bi škodilo da steknete iskustvo u nekoj drugoj oblasti .”
Ako vaš šef bolno reaguje na vašu odluku, to će uticati na njega, a ne na vas. Uvijek ostanite profesionalni - recite da ste uživali u poslu, ali imate druge planove i osigurat ćete nesmetan izlazak. Šefu, ako on prava osoba, trebali bismo vam čestitati i izraziti žaljenje u vezi s vašim odlaskom, ili, osim toga, pitati šta bi se moglo učiniti da poželite da ostanete.
Morate da obavestite o svojoj odluci najmanje dve nedelje unapred, osim ako, naravno, ne želite da potpuno spalite mostove i ukaljate svoju reputaciju, što bi vas kasnije moglo proganjati.
Procijenite postupke vašeg šefa kada otpuštate druge zaposlenike. Da li su im odmah pokazana vrata ili su, recimo, pokazani prije vremena koje su očekivali? Ako je tako, obavijestite svog šefa dvije sedmice unaprijed, tačka. Ako šef pripada drugoj kategoriji ljudi, koji sa zahvalnošću opaža više ranih datuma primjećuje i ne teroriše one koji odlaze, izvući odgovarajuće zaključke iz ovoga. Šefovima će se svidjeti.
Osigurajte nesmetan prijelaz na period „poslije vas“, a zatim prekinite. Na primjer, ostavite sve na svom radnom mjestu Potrebni dokumenti, kontakti, lozinke, itd. Ne ostavljajte bez odgovora Email, pomozite svom nasljedniku da se snađe ako imate vremena i osigurajte red na radnom mjestu. Za svaki slučaj, možete ostaviti broj telefona svom nasljedniku ako iznenada ima pitanja.
Nakon što vas obavijestimo o svojoj namjeri da podnesete ostavku, ostanite fokusirani, ne kasnite i ne napuštajte posao ranije i pokažite isti pristup poslu kao i prije, inače možete oštetiti svoju reputaciju. Kao i kod razvoda, način na koji osoba odlazi reći će mnogo o njemu. Ponašajte se dostojanstveno, jer se putevi sa bivšim kolegama mogu ukrstiti u budućnosti.