В ближайшее время власти намерены учитывать самозанятых при расчёте средней численности сотрудников организаций. Это изменение затронет методику подсчёта, которая используется для оценки кадровых показателей компаний и применима в ряде административных и юридических процедур. Идея заключается в том, чтобы считать людей, работающих в режиме самозанятости, частью общего трудового контингента предприятия — например, когда они постоянно сотрудничают с фирмой или выполняют регулярные заказы. Такой подход позволит получить более реалистичную картину кадрового состава на рынке труда и сделает статистику ближе к реальным условиям ведения бизнеса. Для компаний это может повлиять на расчёт показателей, от которых зависят обязательства, льготы или тарифы.
В то же время самозанятым станет проще подтверждать свою роль в составе штатных ресурсов контрагентов. Внедрение нововведения потребует уточнения правил учёта и, возможно, адаптации отчётности, чтобы исключить двойной счёт или искажение данных. В результате ожидается более точное отражение занятости и лучшие условия для интеграции разных форм занятости в общую статистику. Это шаг к признанию гибких трудовых форм и к более адекватной оценке реальной рабочей силы в экономике.