Šta učiniti u slučaju povrede na radu. Povreda na radu: isplate i naknade zaposlenima, postupak za dobijanje

Industrijska povreda je šteta i povreda koju je pretrpio zaposleni tokom obavljanja svojih radnih obaveza. Zaposleni koji je ozlijeđen uslijed nesreće na radu ima pravo na određeni broj isplata iz Fonda socijalnog osiguranja. Stopa doprinosa FSS za nezgode u 2019. za osiguranike zavisi od vrste njihove delatnosti.

Uslovi za isplatu naknade

Da biste izvršili isplatu zaposlenom u slučaju nezgode na radu, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Odbijanje naknade

Čak i osiguraniku koji radi po ugovoru o radu može se uskratiti naknada štete ako je zadobio povrede pod dejstvom alkohola ili usled izvršenja krivičnih dela.

• Zaposleni mora biti osiguran kod Fonda socijalnog osiguranja. Poslodavac je u obavezi da izvrši uplatu osiguranja za sve zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu. Ako pojedinac obavlja poslove na osnovu građanskopravnog ugovora ili ugovora o djelu, osiguranje se obezbjeđuje samo ako je ova klauzula prisutna u dokumentu.
• Istraga o nesreći sprovedena je u skladu sa članom 229. Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu rezultata uviđaja komisije, utvrđeno je da je povreda nastala kao posljedica nesreće. Ukoliko se ispostavi da je radnik sam povrijeđen, neće dobiti odštetu.

Sljedeći video istražuje pitanje: na koje socijalne naknade ima pravo radnik ozlijeđen u industrijskoj nesreći?

Isplate Fonda socijalnog osiguranja u slučaju nezgode na radu

Prema čl. 8 Zakona br. 125-FZ od 28. decembra 2016. godine, zaposlenom se obezbjeđuje sljedeće:

• na bolovanju zbog privremene nesposobnosti;
• jednokratno i mjesečno;
• nadoknadu troškova zaposlenom usljed nesreće za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju.

Naknada za privremenu invalidninu

Prema čl. 9 Zakona br. 125-FZ od 28. februara 2016. , zaposleni koji je povrijeđen u nesreći tokom obavljanja svojih radnih obaveza prima 100% svoje prosječne plate. Naknada se mora isplaćivati ​​do dana kada zaposleni ponovo postane radno sposoban ili dok se ne utvrdi činjenica njegovog trajnog gubitka. Istovremeno, iznos isplata za jedan mjesec ne može biti veći od 4 puta iznosa utvrđenog zakonom o budžetu Fonda socijalnog osiguranja za svaku godinu. Ako prosječna zarada prelazi maksimalnu utvrđenu privremenu invalidninu, naknada se isplaćuje u maksimalnom iznosu.

Jednokratne i mjesečne isplate žrtvi

Visina paušalnog iznosa zavisi od težine povreda zadobivenih kao posledica nesreće. Stepen težine utvrđuje se medicinsko-socijalnim pregledom. Maksimalni iznos je odobren zakonom o budžetu FSS. Naknada se izračunava uzimajući u obzir regionalne koeficijente. Možete saznati da li se izračunava regionalni koeficijent bolovanja.

Ako se smrt zaposlenog dogodi kao posljedica zadobivenih povreda, rođaci će dobiti jednokratnu naknadu u iznosu od milion rubalja.

Mjesečna isplata se utvrđuje kao procenat prosječne zarade žrtve. Prilikom obračuna izgubljene zarade zaposlenog uzimaju se u obzir svi prihodi koje je prethodno primio, uključujući i naknade:

• po građanskom ugovoru;
• po ugovoru autora.

Bilješka: oštećeni radnik ima pravo na isplatu naknade samo ako je medicinskim i socijalnim pregledom utvrđeno da je izgubio profesionalnu sposobnost za rad (član 10 125-FZ). U suprotnom, ne može tražiti kompenzaciju.

Za obračun uzimaju se iznosi prije poreza po odbitku i drugih obaveznih naknada. Ako je zaposleni radio u inostranstvu i primao prihode u stranoj valuti, tada se za obračun isplata osiguranja koristi kurs Centralne banke na dan njihovog obračuna.

Ako je osiguranik mlađi od 18 godina, onda se naknada obračunava na osnovu prosječne mjesečne zarade, ali ne manje od minimalnog životnog minimuma utvrđenog zakonom za radno sposobno stanovništvo.

Nakon imenovanja, iznos uplata osiguranja se ne revidira osim u sljedećim slučajevima:

• promjena stepena invaliditeta;
• izmjena spiska lica koja imaju pravo na isplatu nakon smrti žrtve;
• primanje novih informacija o zaradi žrtve;
• indeksiranje.

Naknada za liječenje

Kao rezultat nesreće, zaposleni može dobiti nadoknadu za sljedeće troškove na teret Fonda socijalnog osiguranja:

• medicinska njega koja se pruža odmah nakon ozljede i do trenutka obnove radne sposobnosti, uključujući visokotehnološku;
• nabavka lijekova;
• plaćanje medicinske i kućne nege od strane trećih lica;
• plaćanje puta žrtve i lica u pratnji do zdravstvene ustanove;
• sanatorijsko liječenje;
• proizvodnja i popravka proteza.

Oštećeni mora sve troškove potvrditi sa sljedećim dokumentima:

• izvod iz istorije bolesti;
• recepti;
• blagajnički čekovi.

Razmatranje pitanja naknade, kao i odluku o isplati ili uskraćivanju naknade, zaposleni u FSS donose u roku od 10 dana od dana podnošenja zahteva i paketa dokumenata. Ako se donese pozitivna odluka, zaposleni će dobiti naknadu u roku od mjesec dana nakon odluke FSS.

Dodatna plaćanja

Prema čl. 235. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je također dužan nadoknaditi zaposleniku materijalnu štetu koja je nastala kao posljedica nesreće na radu. Njegova veličina se utvrđuje na osnovu tržišne vrijednosti oštećene ili izgubljene stvari.

Isplata se vrši na osnovu prijave zaposlenog kod poslodavca. Ukoliko poslodavac odbije da plati, oštećeni ima pravo na sud.

Moralna šteta nanesena oštećenom kao rezultat radnje ili nečinjenja poslodavca isplaćuje se na osnovu sporazuma stranaka i uslova ugovora o radu. U nedostatku sporazuma, iznos naknade za moralnu štetu utvrđuje se na sudu.

Pogledajte video o tome kako dobiti odštetu ako se povredite na poslu

Lica koja imaju pravo na isplatu nakon smrti žrtve

Ako povrede zadobivene u nesreći rezultiraju smrću zaposlenog, sljedeće osobe imaju pravo na beneficije:

• izdržavana lica umrlog lica u trenutku njegove smrti, kao i oni koji su postali nesposobni za rad u roku od pet godina nakon smrti;
• djeca umrlog rođena nakon njegove smrti;
• roditelji i supružnik preminulog;
• lice koje se bavi brigom o invalidima izdržavanim od umrlog lica.

Pored jednokratne isplate, rođaci imaju pravo i na porodičnu penziju.

Pitanja o odšteti za povredu na radu možete postaviti u komentarima na članak

U različitim organizacijama radnici su primorani da se nose sa određenim opasnim ili štetnim uslovima koji mogu dovesti do povreda na radu. Mora biti uredno popunjen kako bi specijalista mogao računati na odgovarajuća plaćanja i kvalitetan tretman. Važno je dokazati da su specifični zdravstveni problemi nastali kao rezultat rada u kompaniji. U slučaju povrede na radu, plaćanja zavise od zarade specijaliste i troškova liječenja.

Uzroci ozljeda

U procesu rada u gotovo svakoj kompaniji mogu nastati situacije koje nanose štetu zdravlju zaposlenih. Najčešći uzroci ovakvih povreda su:

• zaposleni u obavljanju svojih radnih obaveza ne vodi računa o pravilima zaštite na radu;
• slaba kontrola nad procesom rada od strane menadžmenta;
• nemar zaposlenih;
• kršenje pravila za korištenje različite opreme i uređaja;
• nedostatak kvalifikacija među radnicima uključenim u određene aktivnosti;
• preduzeće ne ispunjava zahteve SES-a.

Radnici su najčešće povrijeđeni krivnjom poslodavca. Iako su česti slučajevi da je za situaciju kriv sam specijalista, na primjer, nemaran u svom poslu ili čak dolazi pijan u firmu.

U slučaju povrede na radu uvijek su propisane isplate koje zavise od težine nastale štete, zarade specijaliste i drugih faktora.

Vrste povreda

Povrede na radu mogu doći u više oblika. Klasificiraju se prema težini ozljede koju je primio zaposlenik organizacije. Stoga povrede mogu biti blage, srednje teške ili teške.

U slučaju teške ozljede na radu, isplate su najveće, jer se nanosi zaista ozbiljna šteta po zdravlje zaposlenika. Ovo uključuje sljedeće situacije:

• šok boli;
• otvoreni prijelomi ruku ili nogu;
• prodorne ozljede uslijed upotrebe različite specifične opreme;
• ozljede kičme;
• primanje psihološke traume;
• gubitak krvi u velikim količinama.

Za manje povrede na radu isplate su male jer se obično javljaju sljedeće povrede:

• standardni prijelom ruke ili noge;
• kontuzija mozga;
• iščašenja ili uganuća.

Osim toga, ozljede zavise i od načina njihovog nastanka, pa mogu biti mehaničke ili električne, hemijske ili termičke.

Zakonska regulativa

Pravila obrade i dodjele isplata u slučaju povrede na radu uređena su različitim propisima:

• Art. 184. Zakona o radu garantuje da ako se dogodi nesreća u preduzeću, zaposleni može računati na primanje novčane naknade;
• Savezni zakon br. 125 obavezuje sve poslodavce;
• Art. 1101 Građanskog zakonika pruža mogućnost zaposleniku da dobije naknadu za moralnu štetu ako postoji dokaz da se nesreća dogodila krivicom poslodavca;
• Ustav garantuje svakom čoveku stvaranje bezbednih uslova za obavljanje poslova.

Upravo tim propisima treba da se rukovode i rukovodioci preduzeća i zaposleni.

Pravila istrage

Nakon što se dogodi nesreća u preduzeću, potrebna je istraga. Glavni cilj ovog procesa je da se utvrdi razlog zašto se događaj dogodio. Utvrđene su okolnosti koje su dovele do povrede zaposlenog u preduzeću. Tek nakon toga se vrši isplata za povredu na radu.

Istraga je obavezan proces bez obzira na prirodu nesreće. Dakle, proces se provodi kada se nanese fizička šteta, dobije opekotina ili šteta nastane na drugi način.

Znakovi povrede na radu

U slučaju industrijske ozljede, isplate osiguranja se dodjeljuju samo ako je šteta pretrpljena uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:

• dogodi se nezgoda na radnom mjestu;
• događaj se dešava tokom radnog vremena;
• uključuje slučajeve kada se povreda dogodi tokom prekovremenog rada ili tokom pauze za ručak;
• povreda je zadobila tokom vožnje na posao ili sa posla;
• nesreća se dogodi tokom službenog putovanja;
• Povrede nastaju pri radu u smjenama.

Gornja lista nije konačna jer uključuje samo najpopularnije okolnosti.

Koje garancije se daju zaposlenima?

Propisano za povrede na radu, kao i posebne garancije za žrtvu. To uključuje:

• bolovanje u potpunosti plaća poslodavac;
• ako je građanin osiguran, onda mu se dodjeljuju i jednokratne isplate osiguranja i mjesečne;
• plaća se njegovo liječenje, kao i troškovi vezani za rehabilitaciju, kupovinu i ugradnju proteza, kao i druge važne radnje potrebne za vraćanje zdravlja;
• plaćanje putovanja do mjesta gdje će se odvijati liječenje ili rehabilitacija, ako je potrebno obaviti ovaj proces u drugom gradu ili državi;
• prijenos naknade za primljenu moralnu štetu ako je poslodavac krivac za nesreću u preduzeću, a najčešće se dodjeljuje isplata ako je nakon događaja oštećen izgled građanina ili narušene tjelesne funkcije.

Često takvi incidenti dovode do smrti zaposlenog. U ovom slučaju, za industrijsku ozljedu, isplate i obeštećenje se dodjeljuju članovima porodice preminulog građanina. Ako je zaposlenik preduzeća imao izdržavana lica, primaju mjesečne isplate dok ne postanu radno sposobni. Na primjer, isplate će prestati da se prenose nakon što dijete preminulog zaposlenika napuni 18 godina.

Pravila kalkulacije

Svakog zaposlenog koji radi u teškim i opasnim uslovima zanima kolika mu je isplata u slučaju povrede na radu. Kompenzacija može varirati jer zavisi od različitih faktora.

Država je 2018. godine utvrdila maksimalan iznos plaćanja nakon povrede na radu, koji iznosi 97.778 rubalja. Prilikom obračuna uzimaju se u obzir lokalni koeficijenti svakog regiona koje utvrđuju lokalne gradske vlasti.

Da bi se utvrdilo koje su uplate za povredu na radu, koristi se jasan algoritam radnji:

• inicijalno se utvrđuju prosječne zarade zaposlenika za dvije godine koje prethode događaju, za koje se svi prihodi za ovaj period dijele sa 730, što omogućava ostvarivanje zarade po danu;
• rezultirajući indikator se množi s brojem dana u kojima će zaposlenik biti na bolovanju;
• radni staž se ne uzima u obzir pri obračunu radnog staža, jer ako nema krivice žrtve, onda mu se isplaćuje 100% tačno izračunatog iznosa;
• ukupan iznos se može smanjiti ako prelazi ograničenje utvrđeno zakonom.

Prilikom prijenosa takvih pogodnosti, porez na dohodak fizičkih lica se zadržava. Novac se isplaćuje na dan prenosa plate ili akontacije. Ako zaposlenik umre od nesreće, njegovi rođaci mogu dobiti odštetu u iznosu od 1 milion rubalja.

Šta zaposleni treba da radi?

Da bi dobio paušalni iznos nakon povrede na radu, zaposleni u preduzeću mora izvršiti određene radnje odmah nakon nesreće. Za to se uzimaju u obzir sljedeći zahtjevi:

• rukovodstvo preduzeća je prvobitno obavešteno o situaciji;
• priprema se potrebna dokumentacija za primanje isplata, a to uključuje zahtjev za nadoknadu, platna dokumenta koja potvrđuju troškove za nabavku lijekova i liječenja, bolovanje i plan rehabilitacije;
• poslodavac izdaje zaposlenom obrazac prijave u Fond socijalnog osiguranja.

Zaposleni u kompaniji može napisati zahtjev za jednokratnu ili mjesečnu isplatu.

Šta radi poslodavac?

Važno je ne samo dodijeliti odštetu zaposleniku nakon blaže industrijske povrede, već i pravilno registrovati takvu nezgodu u kompaniji. Stoga, nakon dobijanja informacija o događaju, menadžment kompanije preduzima sljedeće radnje:

• nakon nesreće formira se komisija čiji članovi utvrđuju sve okolnosti pod kojima je zaposlenik povrijeđen;
• takva komisija mora imati najmanje tri osobe, jer uključuje predstavnika uprave kompanije, predstavnika sindikata i stručnjaka odgovornog za zaštitu rada u preduzeću;
• komisija se proširuje ako je povrijeđeno više od četiri osobe, jer je potrebno uključiti predstavnika inspekcije rada i sveruskog predstavništva sindikata;
• žrtva može zahtijevati da bude uključena u komisiju, što će spriječiti falsifikovanje;
• generira se obavijest o događaju i čin;
• akt je sastavljen samo na ruskom jeziku, a uključuje i podatke o okolnostima nesreće, razlozima povrede od strane zaposlenika, puno ime i položaj krivca, iskaze svjedoka i stepen krivice žrtve;
• svi članovi komisije potpisuju akt, nakon čega se dokumentacija šalje direktoru preduzeća, koji je svojim potpisom i pečatom organizacije potvrđuje;
• sastavlja se poseban izveštaj na osnovu uslova iz čl. 228.1 Zakona o radu u Fondu socijalnog osiguranja, jer ova organizacija mora biti obaveštena o nezgodama u preduzeću.

Svi ovi koraci moraju se izvesti u ispravnom redoslijedu. Odstupanje od zakonskih zahtjeva dovodi do pozivanja uprave kompanije na odgovornost.

Šta učiniti ako ima mrtvih?

Često, kao posljedica nesreće, dođe do smrti ili povreda na radu nekoliko radnika odjednom. U ovom slučaju, šef preduzeća mora obavijestiti različite vladine organizacije o takvom događaju:

• inspekcija rada;
• tužilaštvo;
• lokalna uprava regiona;
• sindikalne organizacije određenog regiona.

Za obavještavanje, poseban izvještaj se generira u obrascu br. 73. Ako se na brodu dogodi neki događaj, kapetan mora odmah prijaviti incident konzulatu zemlje. Osim toga, potrebno je poslati izvještaj Rospotrebnadzoru ako je povreda uzrokovana trovanjem.

Procedura isplate sredstava

U slučaju povrede na radu propisane su mjesečne isplate i paušalne naknade ako je zaposlenik osiguran. Mnoge uplate se prenose u Fond socijalnog osiguranja ako kompanija plaća doprinose za povrede ovoj organizaciji. Pravila za primanje sredstava uključuju:

• ako primljeni iznos nije dovoljan za liječenje ili rehabilitaciju, onda zaposlenik kompanije može podnijeti tužbu protiv poslodavca da dobije potreban iznos sredstava;
• na dobrovoljnoj osnovi, svako preduzeće može dodijeliti dodatna plaćanja zaposlenom;
• osim toga, o svom trošku, kompanija može zaposleniku nadoknaditi platu u cijelosti za cijeli period liječenja;
• bolovanje se plaća od prvog dana zadobijene povrede na radu, tako da poslodavac ne može čekati do kraja perioda lečenja da izvrši ispravan obračun, kao što se radi pri određivanju privremene invalidnine;
• ako se isplate ne akumuliraju od prvog dana incidenta, onda je poslodavac prekršio Zakon o radu, pa se može smatrati odgovornim za ovo kršenje;
• Odluku o raspodjeli isplata Fond socijalnog osiguranja donosi u roku od 10 dana od dana prijema izvještaja uprave društva.

Ukoliko je za kupovinu lijekova potrebna naknada, ona se isplaćuje na teret preduzeća, ali zaposleni mora čuvati sve račune i drugu ispravu o plaćanju koja potvrđuje troškove. Stoga se ova isplata dodjeljuje nakon završnog tretmana.

Pravila plaćanja bolovanja

Nakon povrede na radu, visina isplate se utvrđuje na osnovu prosječne zarade zaposlenog u preduzeću. U ovom slučaju mu se uzima 100% plate za posljednje dvije godine rada, bez uzimanja u obzir radnog staža.

Računovođa mora navesti ispravne unose u računovodstvenim dokumentima. Preduzeće može na dobrovoljnoj osnovi dodijeliti dodatna plaćanja zaposlenima. Njihova veličina je određena težinom zadobivenih ozljeda i zaradom specijaliste.

Odgovornost za prikrivanje povrede

Povreda koju je zaposleni zadobio na radu je osigurani slučaj, tako da poslodavac mora platiti odštetu na osnovu zahtjeva Federalnog zakona br. 125. Ako direktor kompanije pokuša da sakrije incident kako bi uštedio novac, onda se smatra odgovornim na osnovu odredbe čl. 15.34 Zakonik o upravnim prekršajima.

Za takve radnje kompanija plaća kaznu od 5 do 10 hiljada rubalja, a službenicima se naplaćuje kazna od 500 rubalja. do 1 hiljada rubalja Ako je poslodavac individualni preduzetnik, onda iznos kazne za njega varira od 300 do 500 rubalja.

Zaključak

Povrede na radu su ozbiljan događaj za svaki posao i svakog zaposlenog. Mogu se dobiti iz raznih razloga, ali je važno da se događaj desi u toku radnog vremena. Poslodavac mora pravilno obračunati i isplatiti zaposlenom potrebnu naknadu i isplate, a većinu njih pokriva Fond socijalnog osiguranja ako kompanija prenosi isplate osiguranja za povrede.

Bolovanje za takvu povredu se isplaćuje na osnovu 100% zarade zaposlenog bez uzimanja u obzir radnog staža. Prikrivanje povreda na radu je kršenje zakona, za koje odgovara uprava kompanije.

Ako u procesu rada radnik izgubi radnu sposobnost duže od jednog dana, to je jednako industrijskoj ozljedi. Uključene su i povrede i smrt. Ova vrsta povrede uključuje isplatu naknade zaposlenima. Visina naknade u slučaju nezgode na radu se obračunava na osnovu težine povrede. Međutim, da bi se primale isplate, činjenica incidenta mora biti zabilježena (iako je to nešto jednostavnije nego kada se prijavite za bolovanje zbog povrede u kući).

Povreda na radu – šta da rade zaposleni i poslodavac?

Da biste dobili nadoknadu, moraju biti ispunjeni određeni uslovi.:

• Obratite se medicinskoj ustanovi za pomoć.
• Službeno zabilježite činjenicu posjete ljekaru.
• Pozovite šefa odeljenja, kao i rukovodioca preduzeća, na mesto incidenta.

Važno je imati svjedoke koji će potvrditi činjenicu da se u preduzeću dogodila vanredna situacija. Sve ove radnje moraju biti završene na dan kada se incident dogodio. Šef organizacije mora sastaviti izvještaj o incidentu, potvrditi ga i potpisati zajedno sa svjedocima situacije.

U sljedećoj fazi trebalo bi formirati komisiju koja će istražiti sve aspekte incidenta. U zavisnosti od težine povrede, period ispitivanja može varirati od 3 do 15 dana. Komisija se mora sastojati od 3 ili više ljudi. Na osnovu zaključka komisije utvrđuje se naknada.

Klasifikacija povreda na radu prema težini

Postoje lakši i teški stepen povreda na radu, kao i povrede sa smrtnim ishodom. Svi smrtni slučajevi su klasifikovani kao smrtni.

Teže ocjene uključuju:

• Povrede zdravlja zaposlenog i naknadno šokirano stanje, koma, visok stepen gubitka krvi (više od 20%), začepljenje krvnih sudova, akutni poremećaj funkcija vitalnih organa i sistema.
• Ozljede povezane s kontuzijama mozga ili lubanje.
• Prodorne rane kičme, traheje.
• Otvoreni i zatvoreni prelomi.
• Abortus.
• Gubitak organa, sluha, vida.
• Mentalni poremećaji.

Kompletna lista povreda koje su klasifikovane kao teške je navedena u šemi za određivanje težine nezgoda na radu. Ova šema je odobrena naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 322 od 17. avgusta 1999. godine. Povrede koje nisu navedene kao teške se klasifikuju kao blage povrede.

Znakovi povrede radnika na radu

Povreda se smatra industrijskom ako je nastala kao rezultat radne aktivnosti. Takođe, povrede koje je zadobio zaposleni tokom službenog puta ili na putu do posla/kuće mogu se smatrati poslovima vezanim za posao. Ako se radnik povredi na radu na kraju radnog dana, one se mogu smatrati radnim i ako je u to vreme obavljao svoje poslove.

Koji uslovi pomažu da se incident kvalifikovao kao povreda na radu?

Incident se može klasifikovati kao povreda na radu pod sledećim uslovima:

• Nesreća se dogodila na putu na posao u radnom vozilu, ili u sopstvenom automobilu. Ali lični transport treba koristiti u proizvodne svrhe.
• Povreda je nastala tokom službenog putovanja.
• Ako zaposleni radi na rotacionoj osnovi, u obzir se uzima i vrijeme odmora između smjena.

Stoga se nezgoda koja se dogodila u periodu odmora između smjena također može klasificirati kao povreda na radu.

Isplate i naknade za povrede na radu u 2018

Nakon izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, plaća se bolovanje. Visina naknade se obračunava od prosječne zarade zaposlenog za godinu dana i isplaćuje se 100%. Jednokratnu isplatu radniku dodeljuje Fond socijalnog osiguranja. Iznos plaćanja zavisi od težine zadobivene povrede. Zaposleni se isplaćuje mjesečno za cijeli period oporavka. Visina naknade jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenog, čije granice utvrđuje Fond socijalnog osiguranja. Osim osnovnih plaćanja, plaćaju se i dodatni troškovi, na primjer, kupovina lijekova ili plaćeni pregled. Takva isplata vrši se po diskrecionoj odluci poslodavca iz sredstava kompanije.

Plaćanje bolovanja

Bolovanje se u cijelosti plaća iz sredstava koja je poslodavac uplatio u fond socijalnog osiguranja. Visina naknade se obračunava na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog, a bez obzira na radni staž, isplaćuje se u cijelosti - 100% prosječne plate.

Uplata jednokratnog osiguranja

Uplatu jednokratnog osiguranja vrši Fond socijalnog osiguranja. Visina te naknade određena je stepenom povrede koju je pretrpio zaposleni. Fond socijalnog osiguranja godišnje postavlja određena ograničenja za maksimalni iznos isplata. U 2017. godini bio je na nivou od 80534,8 rubalja.

Mjesečna uplata osiguranja

Ova isplata se obračunava zaposleniku na mjesečnom nivou. Iznos takvih razgraničenja jednak je prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenog za prošlu godinu. Ovaj iznos se mora indeksirati svake godine. Isplate se nastavljaju sve dok zaposlenik u potpunosti ne povrati svoju radnu sposobnost.

Troškovi liječenja i rehabilitacije zaposlenika

Plaćanje dodatnih troškova rehabilitacije i liječenja zaposlenog vrši se iz sredstava preduzeća prema ocjeni poslodavca. Takvi troškovi mogu uključivati ​​nabavku potrebnih lijekova, plaćene preglede, nabavku neophodne medicinske opreme i prevoz zaposlenih. Izuzetak je dodatno odsustvo za rehabilitaciju za koje se plaća iz Fonda socijalnog osiguranja.

Postupak za isplatu naknade za povredu na radu

Da bi zaposlenik primio sve potrebne uplate, poslodavcu mora dostaviti bolovanje i svu dokumentaciju koja potvrđuje troškove. Da biste dobili naknadu za novac potrošen na lijekove, morate napisati zahtjev i uz njega priložiti sve potvrde o plaćanju. Jednokratna uplata se prenosi na finansijski račun oštećenog sljedećeg dana nakon odobrenja zahtjeva. Ako poslodavac odbije da izvrši isplatu naknade zaposlenom, ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada. U ekstremnim slučajevima, postupci se mogu odvijati na sudskom nivou.

U Rusiji postoji nekoliko zakona koji regulišu pitanja povreda na radu:

1. Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 184 (garantuje davanje novčane naknade u slučaju nezgode).
2. Savezni zakon br. 125, čl. 5 (obavezno osiguranje zaposlenih).
3. Građanski zakonik Ruske Federacije, čl. 1101 (mogućnost traženja novčane naknade za moralnu štetu u slučaju povrede na radu).
4. Ustav Ruske Federacije (garancija sigurnih uslova pri obavljanju radnih aktivnosti).

Radi utvrđivanja uzroka i okolnosti incidenta provodi se istraga o činjeničnoj tvrtci. Nakon toga, žrtva ima pravo da traži novčanu naknadu.

Istraga je obavezna za sve industrijske nesreće, na primjer:

1. Fizičke ozljede koje uključuju štetu po zdravlje ljudi, životinja ili insekata.
2. Činjenica električnog udara ili munje, ozeblina, utapanja, toplotnog udara, opekotina.
3. Šteta zbog nezgoda, eksplozija.
4. Druge povrede koje je zaposlenik zadobio u toku rada.

Da bi se povreda na radu prepoznala, moraju postojati sljedeće okolnosti:

1. Sve se mora dešavati tokom radnog vremena iu prostorijama preduzeća. Nije bitno da li se nezgoda dogodila tokom pauze za ručak ili tokom prekovremenog rada.
2. Povreda je zadobila na putu do posla ili sa posla tokom putovanja u ličnom prevozu (pod uslovom potvrde o tome sa linijskim rukovodiocem).
3. Za vrijeme službenog putovanja (kada se zaposleni kreće u bilo kojem smjeru, na neko mjesto ili nazad).
4. Pri obavljanju poslova na rotacionoj osnovi.

Ova lista nije konačna, ali uključuje najčešće okolnosti. Zatim ćemo analizirati koje materijalne posljedice snosi organizacija ako dođe do industrijske povrede: isplate i odštete u 2019.

Algoritam proračuna

Da biste utvrdili kako se za svaki slučaj plaća povreda na radu u 2019. godini, morate poći od iznosa utvrđenih zakonom. Oni se revidiraju svake godine. Za 2019., maksimalna jednokratna uplata osiguranja bila je 97.778 rubalja. Prilikom proračuna moraju se uzeti u obzir regionalni koeficijenti.

Procedura izračunavanja uključuje sljedeće korake:

1. Obračun prosječne zarade zaposlenog (prihod za dvije godine koje su prethodile bolovanju zbog nezgode na radu, podijeljen sa brojem dana ovog perioda, odnosno 730).
2. Dobivena vrijednost se množi sa brojem dana koji je jednak bolovanju.
3. Radno iskustvo se ne uzima u obzir, jer je iznos naknade jednak 100% obračunatog iznosa (u odsustvu krivice žrtve).
4. Ukupan iznos se upoređuje sa trenutnim ograničenjima. U 2019. godini maksimalni iznos naknade, prema zakonu, iznosi 300.728 rubalja. Ako prihod žrtve prelazi ovu vrijednost, isplata se vrši na osnovu maksimalnog iznosa od 9.892,37 rubalja po radnom danu.
5. Prilikom isplate naknada porez na dohodak fizičkih lica se zadržava. Sredstva se prenose na dan uplate sledećeg akontacije ili plate.
6. Ako zaposleni umre od posljedica nesreće, rođacima se isplaćuje 1 milion rubalja.

Upute: šta učiniti ako je zaposlenik ozlijeđen na radu

Oštećeni radnik mora o incidentu obavijestiti upravu i pripremiti sljedeću listu papira:

1. Zahtjev za jednokratnu ili mjesečnu isplatu za povredu na radu.
2. Dokumenti koji potvrđuju troškove kupovine lijekova i kurseva rehabilitacije (ako se plaćaju iz ličnih sredstava).
3. Uvjerenje o gubitku radne sposobnosti (zaključak ljekara).
4. Detaljni plan programa rehabilitacije.
5. Zaključak medicinskog stručnjaka o potrebi prolaska kroz rehabilitacijski kurs.

Prijava Fondu socijalnog osiguranja za jednokratnu isplatu za povredu na radu, obrazac

Prijava Fondu socijalnog osiguranja za mjesečne uplate, obrazac

Postupak upravljanja u slučaju povrede na radu

U slučaju nezgode na radu, direktor mora formirati posebnu komisiju. Saznaje sve okolnosti pod kojima je službenica povrijeđena. Komisija se sastoji od najmanje tri osobe:

• predstavnik vladine agencije ili organizacije u kojoj se nesreća dogodila;
• sindikalni predstavnik;
• lice odgovorno za poštovanje pravila zaštite na radu u preduzeću u kojem je zaposleni zadobio povredu.

Ako je u nesreći pogođeno pet ili više osoba, komisija se proširuje. Njegovi članovi su ovlašteni predstavnik Državnog inspektorata rada Ruske Federacije i član Sveruskog predstavništva sindikata Ruske Federacije.

Imajte na umu da žrtva ima zakonsko pravo da bude u komisiji. Ovo je dozvoljeno kako bi se minimizirala mogućnost falsifikovanja tokom istrage okolnosti nesreće.

Ako je zaposlenik povređen na radu, mora se sastaviti zapisnik. Drugi dokument se popunjava na ruskom jeziku, a ako je oštećeni radnik stranac, onda i na njegovom maternjem jeziku. Obavezni podaci u aktu:

• informacije o okolnostima incidenta;
• uzroci oštećenja;
• Puno ime i položaj izvršilaca;
• stepen krivice žrtve;
• izjave svjedoka.

Akt potpisuju svi članovi komisije. Potom se rad dostavlja direktoru preduzeća na odobrenje i overava pečatom.

Također je potrebno obavijestiti Fond socijalnog osiguranja (FSO) u obliku izvještaja (član 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije). A ako su dvije ili više osoba povrijeđene ili ima poginulih, direktor je dužan obavijestiti:

• Fond socijalnog osiguranja;
• Državni inspektorat rada;
• Tužilaštvo;
• organi lokalne uprave;
• poslodavac (ako je zaposlenik poslat u drugo preduzeće i tamo je pretrpio povredu na radu);
• Regionalna sindikalna organizacija.

Izvještaj o nesreći popunjava se prema obrascu br. 73, odobrenom rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije. Ako se incident dogodio na brodu, kapetan broda mora to prijaviti najbližem ruskom konzulatu što je prije moguće. Ako je uzrok zdravstvenog problema zaposlenog akutno trovanje, potrebno je dodatno obavijestiti Rospotrebnadzor.

Za izdavanje invalidnine oštećenom zaposlenom, uprava priprema i šalje Fondu socijalnog osiguranja paket dokumenata koji uključuje:

Ostale isplate predviđene kolektivnim ugovorom.

FSS plaća:

1. Jednokratna pomoć.
2. Mjesečna naknada zbog gubitka radne sposobnosti.
3. Naknada za troškove rehabilitacije (ako je žrtva posjetila sanatorije i kupila lijekove o svom trošku). Da biste primili ove isplate, morate dostaviti priznanice Fondu socijalnog osiguranja koje potvrđuju troškove.

Odgovornost za prikrivanje povrede na radu

Budući da povreda zaposlenog na radu spada u osigurani slučaj, a po zakonu je poslodavac obavezan da isplati naknadu (Savezni zakon br. 125), predviđena je odgovornost u slučaju prikrivanja incidenta. Odgovarajuća norma propisana je u čl. 15.34 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Navodi se da će za prikrivanje incidenta sa štetom kompanija biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od:

• 300-500 rubalja (za građane);
• 500-1000 rubalja (za zaposlene);
• 5000-10 000 rubalja (za preduzeća).

Pojam „industrijska povreda” označava zadobivanje povrede (oštećenja) na radu od strane zaposlenog usled nesreće sa posledicama kao što su gubitak radne sposobnosti zaposlenog (trajno/privremeno), potreba za njegovim prelaskom na drugi posao ili njegovu smrt.

Kako se takve povrede dokumentuju i šta zaposleni može očekivati?

Šta je povreda na radnom mestu?

Prema članu 5 Saveznog zakona br. 125 od 24.07.98, svaki zaposleni koji je sklopio ugovor/ugovor sa poslodavcem (uključujući studente na praksi) mora biti osiguran od povreda na radu ili profesionalne bolesti. Osiguranje je garancija naknade štete, bez obzira na to da li je zaposleni povređen neposredno na radnom mestu ili na putu do njega.

Šta se smatra povredama na radu? Proučavamo "slovo zakona"...

Povrede zadobivene na radu, ali nisu vezane za proizvodnju - povrede u domaćinstvu zaposlenog

1. Prima se na putu do posla (ili sa posla) javnim prevozom, pješice ili ličnim automobilom (bez dogovora sa upravom).
2. Primljeno na korporativnom događaju.
3. Stečeno zbog bolesti ili pokušaja samoubistva i rezultiralo smrću.
4. Primljeno zbog alkohola ili druge intoksikacije zaposlenog (osim kršenja tehnologije/procesa u kojem su korištene otrovne tvari).
5. Prima se kada je zaposlenik počinio krivično djelo.
6. Dobijeno tokom sportske utakmice na teritoriji kompanije.
7. Dobija se prilikom proizvodnje bilo kojeg predmeta u prostorijama firme bez dozvole uprave - za lične potrebe.
8. Dobija se kao rezultat korištenja službenog automobila bez naloga uprave (u lične svrhe).
9. Namjerno primljen (samopovređivanje).

Dokumenti, procedure registracije i istrage

Postepeno djelovanje rukovodstva kada je zaposlenik ozlijeđen prikazan je u članovima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u Uredbi br. 1.

Dakle, u slučaju nezgode u kojoj je zaposleni, rukovodilac je dužan...

napomena:

1. Ne postoji rok zastare za istraživanje nesreće/povrede na radu. Odnosno, ako rukovodilac prikrije povredu koju je zadobio zaposlenik (ili u slučaju prekršaja u istrazi), državni inspektor rada će izvršiti dodatnu istragu nakon izjave oštećenog radnika ili njegovih rođaka.
2. Kazna za menadžera za prikrivanje osiguranog slučaja iznosi do 1000 rubalja. (za službenike), do 10.000 rubalja. (za pravna lica).

Dokumenti koje poslodavac dostavlja u fond osiguranja:

1. Kopija ugovora ili radna/knjižica zaposlenog.
2. Kopija izvještaja o povredama na radu.
3. Dokument o periodu isplate naknada (cca. prema vremenu/invaliditetu) zbog povrede na radu.

Dokumenti od povrijeđenog radnika:

1. Obrazac za prijavu.
2. Dokumenti koji potvrđuju troškove rehabilitacije zaposlenika (socijalna, medicinska i stručna).
3. Zaključak ustanove za ljekarski pregled o stepenu gubitka profesionalne/radne sposobnosti.
4. Program rehabilitacije.
5. Zaključak ustanove za ljekarski pregled o vrstama rehabilitacije koje su potrebne zaposleniku.

Dokumenti za uviđaj nesreće (listu utvrđuje predsjednik komisije):

1. Radna knjižica (ili ugovor).
2. Pasoš.
3. Opis posla.
4. Obrazac lične karte broj T-2.
5. Vremenski list.

Dokumenti koji će biti potrebni ako se povreda prizna kao predmet istrage:

1. Obavijest o osiguranom slučaju u obrascu 2.
2. Naredba o imenovanju komisije.
3. Dokumenti koji su materijal za uviđaj: fotografije/video materijali, dijagrami, protokoli za saslušanje svjedoka i oštećenog, ljekarski izvještaj o povredi (obrazac br. 315/u), mišljenja vještaka, protokol o uviđaju mjesta povrede (obrazac 7), istraživanje rezultati i sl.
4. Prijava nezgode (nesreća/povreda) - obrazac N-1 u 3 primjerka za slučaj osiguranog slučaja. Obavezno - sa potpisima svih članova komisije, odobreno od strane rukovodioca i zapečaćeno pečatom preduzeća.
5. Zaključak državnog/inspektora rada (napomena - f.5).
6. Izveštaj o posledicama povrede i preduzetim merama (napomena f. 8).
7. Registar nezgoda (napomena f. 9).

Na koje beneficije ima pravo zaposleni u slučaju povrede na radu?

podsjećamo vas:

Pravo zaposlenog na beneficije nakon radnog vremena/invalidnosti garantovano članom 5. Saveznog zakona br. 255 od 29.12.2006. godine, ali ako je povreda priznata, zaposleni u domaćinstvu ima pravo samo na redovne naknade (Savezni zakon br. 125). U slučaju povrede na radu, zaposlenik ima puno pravo na isplatu izgubljene zarade i svih troškova rehabilitacije (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve vrste osiguranja koje su predviđene zakonom (napomena člana 8 Saveznog zakona br. 125):

Naknada za privremeni invaliditet zbog nesreće na radu

Plaća se u visini od 100% prosječne zarade. Štaviše, dužina radnog staža žrtve u ovom slučaju nije bitna. Naknadu isplaćuje poslodavac.

Jednokratna uplata osiguranja

Plaća ga Fond socijalnog osiguranja. Visinu uplate direktno određuje ustanova medicinskog i socijalnog pregleda na osnovu stepena invaliditeta (maks./iznos - 64.400 rubalja).

Mjesečna uplata osiguranja

Plaća ga i Fond socijalnog osiguranja. Što se tiče visine isplate, ona se utvrđuje kao udio prosječne mjesečne zarade i, shodno tome, stepen invaliditeta. Njegova maksimalna veličina je 49.520 RUB.

Plaćanje svih dodatnih/troškova za rehabilitaciju osiguranog radnika

Plaća Fond socijalnog osiguranja. Oni mogu uključivati ​​sljedeće troškove/troškove: liječenje nakon ozljede, nabavku lijekova ili predmeta za ličnu njegu, obezbjeđivanje transporta i tehničke opreme, rehabilitaciju. Godišnji odmor pored glavnog za vrijeme trajanja liječenja + put do mjesta liječenja i nazad plaća poslodavac, kome naknadno potrošen novac nadoknađuje iz Fonda socijalnog osiguranja.

Naknada za moralnu štetu

Plaća ga poslodavac. A iznos plaćanja će odrediti sud.

Ostale naknade/isplate , sadržano u tarifnom ugovoru kompanije (u kolektivnom ugovoru). Poslodavac plaća.

Povratak