Поскольку мы все зависим от нестабильной экономики, то многие из нас работают тяжелее и больше, чем когда-либо прежде, а в результате чувствуют себя перегруженными работой. Тем не менее для некоторых желание усердно и много трудиться обусловлено не просто необходимостью оплачивать счета, в таких случаях возникает пристрастие к работе, так называемая зависимость от нее.
Пристрастие к работе, или трудоголизм, - это термин, который впервые использовался для описания потребности в постоянной работе. А трудоголик - это тот, кто страдает от данного состояния.
И хотя это понятие является общепринятым и широко признанным в массовой культуре, а на эту тему за сорок лет издано много литературы, склонность к работе не считается официально признанным заболеванием или расстройством психики.
Причины трудоголизма
Одной из причин отсутствия признания того, что вы зависимы от работы, даже если она отнимает все ваше время, как правило, считается то, что человек воспринимает это положительно, считает нормой, а не проблемой. К тому же сверхурочная работа вознаграждается и в финансовом отношении, и в моральном, такой график может привести к тому, что вас заметят и оценят с положительной стороны. Однако зависимость от работы может быть настоящей проблемой и мешать развиваться вашим семейным отношениям, другим интересам, впрочем, как и любая другая зависимость.
Изначально термин «трудоголик» был придуман, чтобы продемонстрировать параллель между зависимостью от работы и алкоголизмом, и это, вероятно, более точно, чем общее понимание того, что тот, кто работает сверх нормы, является ответственным человеком с высокими моральными принципами.
Проблемы, связанные со склонностью к чрезмерной работе
Хотя такая зависимость часто хорошо расценивается и даже вознаграждается, но есть проблемы, которые напрямую связаны со склонностью к чрезмерной работе.
Как и в случае с любой другой зависимостью, трудоголизм обусловлен принуждением, а не здоровым чувством удовлетворения, наблюдающимся у людей, которые просто прилагают много усилий или посвящают себя определенной деятельности, потому как это их призвание.
В действительности же люди, которые стали жертвой трудоголизма, могут быть недовольными и несчастными из-за своей работы, результат им не дает чувства морального удовлетворения. Они озабочены процессом, желание работать выходит из-под контроля, становится всеобъемлющим. Трудоголики могут тратить так много времени, энергии и усилий на работе, что это ухудшает отношения с семьей, друзьями, отодвигает любую другую активность на второй план.
Признаки трудоголизма
Несмотря на трудности при точном определении наличия склонности к чрезмерной работе, несколько признаков трудоголизма можно определить. Они включают:
- Увеличение занятости без увеличения производительности.
- Человек одержим, он думает о том, как освободить больше времени для работы.
- Тратится на это больше времени, чем было предназначено.
- Злоупотребление работой, чтобы сохранить свою самооценку.
- Человек работает, чтобы уменьшить чувство вины, депрессию, беспокойство.
- Проблемы со здоровьем в результате стресса или переутомления.
- Игнорирование предложений или просьб от других, чтобы сократить объём работы.
- Проблемы в отношениях, возникающие в результате переутомления или озабоченности.
- Развитие толерантности к работе, поэтому нужно больше трудиться.
Что делать, если человек зависим от работы?
Если вы думаете, что имеете зависимость от работы, попытайтесь сделать перерыв и понаблюдать за своим самочувствием. Если вы не можете отключиться от мыслей о работе, ощущаете, что с головой погрузились в нее, чтобы избежать других обязанностей или чувств, можете обратиться к психологу. Хотя вы вряд ли найдете программу, которая специально предназначена для лечения зависимости от работы.
Вы долго засиживаетесь на работе, а в выходные не можете отвлечься от мыслей про офис или проект? Не представляете, чем будете себя занимать, если вдруг лишитесь работы? Присмотритесь к себе повнимательнее – нет ли у вас признаков трудоголизма?
Безусловно, работа и все, что с ней связано, занимает значительную часть нашей жизни и во многом делает ее наполненной и счастливой. Неудивительно, что даже дома бывает трудно отвлечься от должностных вопросов, срочных заданий и прочих очень важных дел, которые никак не могут подождать до понедельника или утра. Но результате такого подхода страдает не только личная жизнь, но и собственное здоровье.
Предлагаем разобраться, чем люди, которые просто тяжело трудятся, отличаются от трудоголиков, и как побороть зависимость от работы.
Найдите 10 отличий
Проблемы трудоголизма волнуют ученых по всему миру, и они постарались доходчиво объяснить, как работодателю или коллегам определить, с кем они имеют дело – с человеком, которому нужна помощь, или просто с добропорядочным сотрудником:
1. Люди, которые много работают, воспринимают труд как необходимое и местами приятное занятие. Трудоголики, в свою очередь, воспринимают работу как возможность дистанцироваться от проблем.
2. Прилежные сотрудники, несмотря на работу, всегда уделяют время семье, а трудоголики ставят во главу угла работу, работу и ничего, кроме работы.
3. Трудоголики приходят в восторг от невыполнимых задач, а обычные работники – нет.
4. Просто прилежные сотрудники всегда могут безболезненно оторваться от работы и сделать перерыв, а трудоголикам это не под силу.
Кроме того, настоящих трудоголиков отличает постоянное желание выкроить дополнительное время для работы, отказ от хобби и стресс в случае постоянной или временной потери необходимой как воздух работы.
Тем не менее, как отмечают психологи, не стоит считать, что все, в чьем списке задач одно из первых мест занимает работа, являются трудоголикам. Истории известны случаи, когда люди строили успешные карьеры , практически жили на работе, но, при этом, умели уделять внимание себе, семье, друзьям и даже выкраивали время на хобби. Таким прилежным сотрудникам не важен сам процесс работы, им куда нужнее получить финансовое вознаграждение и иметь хорошие отношения в коллективе.
Итак, если подытожить все, что уже сказано выше, можно выделить несколько основных признаков типичных трудоголиков. Проверьте себя:
1. Они приходят на работу с первыми лучами солнца, а уходить их заставляет только тот факт, что офис закрывается.
2. Они понятия не имеют, что такое обеденный перерыв.
3. У них нет хобби.
4. Они плохо себя чувствуют, когда не на работе.
5. Они считают работу гораздо важнее личной жизни.
6. Отпуск? Какой отпуск?
7. Мыслями они всегда на работе.
8. Больничных для них тоже не существует.
9. Они злоупотребляют микроменеджментом.
10. Они не отказывают начальству, но отказывают друзьям.
11. Они не признают свой трудоголизм.
Что делать?
Кто-то вполне может возразить, что быть трудоголиком – не так и плохо, учитывая тот факт, что именно у таких сотрудников больше всего шансов закрепиться на работе и получить неплохое продвижение. Однако, по данным одного из опросов топ-менеджеров, только 37% руководителей компаний будут рады видеть в рядах своих подчиненных трудоголиков, а остальные охотнее отдадут место в компании человеку, который просто любит свою работу.
Если же работа захлестнула вас с головой и остановиться самостоятельно никак не получается, можно попробовать обратиться постараться расставить приоритеты.
1. Займитесь спортом. Скорее всего, вы уже давно забросили затею ходить в спортзал, поскольку работа занимается все время. Поставьте себе цель посещать тренировки хотя бы раз в неделю и без лишних колебаний отказывайтесь от желания поработать в это время. Когда втянетесь – можно увеличить количество тренировок.
2. Вспомните про хобби. Ваше любимое занятие тоже не выдержало конкуренции с работой и отошло на второй план. Самое время вернуться к нему. Рисуйте, вышивайте, танцуйте – делайте то, что вам нравится. Лучше всего записаться на курсы, чтобы наличие четкого графика занятий хоть как-то мотивировало вас выключать компьютер и уходить с работы вовремя.
3. Составляйте план на день. И не забудьте упомянуть в нем время для отдыха. Уделяйте рабочим вопросам строго отведенные часы, а оставшуюся часть дня оставляйте на досуг.
4. Не отказывайтесь от посиделок с друзьями или в кругу семьи. Это поможет вам не только наладить отношения с близкими, но и «перезагрузить» мысли.
5. Оценивайте масштаб упущенных возможностей. Посчитайте, сколько интересных событий за последнее время вы пропустили, просто потому что сами отказали себе в них и решили еще поработать? Это как минимум вредит вашему личностному и профессиональному развитию. Записывайтесь на мероприятия и покупайте билеты заранее, чтобы вы были просто обязаны туда пойти.
Мнение эксперта
Ольга Евланова, психотерапевт, тренер, коуч:
– Люди, увлеченные своей работой, обычно ориентированы на результаты и получают удовольствие от того, что им удается добиться намеченных целей. Трудоголиков же очень часто заботит сам процесс работы, и редко устраивает результат. У таких сотрудников нет баланса, остановиться и сделать паузу им очень трудно.
Главная опасность. Трудоголизм – это зависимость и нарушение жизненного баланса . Человек слишком увлекается чем-то, и его попросту не хватает на другие события в жизни. Трудоголики ставят работу на первое место. Очень часто они забывают о своем здоровье и даже элементарном отдыхе. Для людей, которые увлечены работой, но знают в этом меру, вполне нормальным может быть усердный труд без выходных и праздников над важным проектом. Но за каждым таким сложным периодом должно следовать восстановление.
Дневник. Если вы чувствуете, что можете превратиться в трудоголика, я советую, прежде всего, завести дневник. Записывайте в него, сколько времени и на что вы уделяете в течение дня. Если вы понимаете, куда уходит временной ресурс, то сможете легко определить, как можно перегруппировать задачи.
Колесо баланса. Еще один способ борьбы с трудоголизмом, который я рекомендую попробовать, называется «Колесо баланса». или «Колесо жизни». Вам потребуется нарисовать круг и разделить его на 10 равных секторов, отвечающих за самые разные сферы нашей жизни:
1. Первый сектор – «Я» (ваше отношение к себе);
2. Второй сектор – «Отношения с любимым человеком»;
3. Третий сектор – «Отношения с детьми и родственниками»;
4. Четвертый сектор – «Зона развития» (находите ли вы время для собственного роста);
5. Пятый сектор – «Работа»;
6. Шестой сектор – «Отдых»;
7. Седьмой сектор – «Дом, быт»;
8. Восьмой сектор – «Здоровье»;
9. Девятый сектор – «Хобби» (идеи и дела, которыми вы живете);
10. Десятый сектор – «Вдохновение».
Для каждого из перечисленных выше направлений и сфер жизни вам необходимо определить и оценить по шкале от 0 до 10 степень своей реализации – то, сколько сил, времени и желания вы вкладываете в них. После того, как баллы будут проставлены, сектора нужно соединить между собой.
Вы получите колесо. Ровность его линий и отсутствие перекосов говорит о балансе или дисбалансе в вашей жизни. Если какой-то из секторов «перетягивает одеяло на себя» (например, та же работа), подумайте, что можно сделать для того, чтобы исправить ситуацию.
Страхи. Чтобы не допустить развития трудоголизма, прежде всего, признайтесь себе в собственных страхах. Бояться – это нормально. Очень часто в моей практике встречаются случаи, когда человек сильно перерабатывает только из-за того, что он не знает, как правильно выстраивать отношения в семье или со второй половинкой после долгих лет совместной жизни. Ему трудно общаться дома и потому он «закрывается» в работе.
Стоит учитывать о то, что часто трудоголизм может быть состоянием юношества, когда человек ищет себя и свое место. Для возраста от 20 до 30 лет – это вполне нормально. Важно не допустить, чтобы переработки стали нормой и определили стиль последующей жизни.
Кроме того, людям, которые чрезмерно увлечены своей работой, я рекомендую взять на себя ответственность за то, сколько они проживут. Очень часто случается так, что человек настолько уходит с головой в карьеру, что просто не понимает, какой вред наносит собственному здоровью.
Зависимость от кого-то переживается по-разному. Кто-то с радостью отдает всю заботу о любимом себе – другому человеку. Другие, наоборот, бегут от зависимости, как только ею запахнет.
Однако каким бы вы человеком ни были, быть в порядке, не влипать в тяжелые отношения и гнусные истории вам помогут обретенные три вида независимости . Как только они будут у вас – можно свободно идти к любой цели.
1. Независимость финансовая. Собственный источник доходов
Ребенку говорят: “Не купим, ты плохо вел себя”.
Женщине говорят: “Не куплю тебе шубу, не заслужила”.
В чем же тогда разница? Почему этот человек считается взрослым?
На самом деле первое, чем стоит заняться зависимому или опасающемуся зависимости человеку – это обеспечить свой хлеб и свою крышу над головой.
Поверьте, если вы будете уверены, что своей профессией или навыками вы способны обеспечить себе минимальные блага (выживете в любом случае) – вы ни за что не согласитесь остаться в крайне тяжелых отношениях. Это ответ на вопрос, как не зависеть от других. В первую очередь – сделать так, чтобы рычага давления на вас не осталось.
Тогда партнеру, начальнику, родителю или еще бог знает кому, кто возьмет вас “опекать”, и в голову не придет угрожать вам куском хлеба. Потому что вы способны – и сами.
Если еще не способны – поторопитесь позаботиться об этом. Получите образование. Ходите на работу. Получайте навыки и опыт. В любом случае они останутся вашими – на всю жизнь. Неплохое вложение, да?
2. Независимость эмоциональная
“Ты плохой (-ая) дочь, сын, внук, работник, супруг, мужчина, женщина” и еще тысячи ролей. За ними – желание за ваш счет “приподняться”: что-то вроде “я имею право тебя судить”.
“Ты виноват, что у меня болит сердце, колет в боку, я рожала тебя в муках, я заболела из-за тебя, потеряла деньги, единственный шанс в жизни”. Так держат на крепком поводке чувства вины.
“Ты мне нужен позарез, без тебя я не выживу, я ради тебя стараюсь, ты мне очень нужен, я же так тебя люблю” – мягкая подушка пассивной агрессии плавно опускается, перекрывая дыхание потенциальному “спасателю”.
Эмоциональная независимость нарабатывается из опыта “я достаточно хорош, я имею право жить, я имею право желать”. Если у вас было совсем не такое детство, и сейчас вы порой сомневаетесь в своем праве, в праве на свои желания (не на их реализацию, а хотя бы желать и искать, как бы их пристроить в этой жизни) – добро пожаловать на свое самое главное право по рождению.
И тогда уже вопрос, как не зависеть от других эмоционально, не возникает.
Ноги вашей не будет в тех отношениях, где за любовь надо платить:
Послушанием,
Временем, которое вы не готовы посвящать человеку добровольно,
Деньгами, которые вы не собирались дарить,
и многим другим.
3. Независимость от мнений других людей
Есть такое убеждение: “Нельзя отказываться от авторитетного мнения”. Для кого-то авторитет – мама, для другого – Иван Петрович, для третьего – и вовсе вымышленный персонаж. Отказываться от общепринятого мнения тоже нельзя – иначе… иначе… (обычно здесь убежденные начинают кивать на “иначе весь мир скатится в хаос”).
К сожалению, не скатится. Он уже и так не управляем в обычном смысле этого слова. Он просто есть.
Поэтому третий вклад в то, чтобы не зависеть от других – это право искать и ошибаться, принимать убеждения и отказываться от них. Брать обязательства и (о ужас!) не справляться с ними.
Если мнение профессора отличается от вашего – это не повод отказываться от своего. Это повод взять ответственность за свои решения.
Буквально: если вы уверены, что опухоли у вас на самом деле нет – можете рискнуть. Правда, можете. На одной чаше весов будет вера профессору, на другой – ваше здоровье, а возможно – и жизнь.
Побеждает в соревновании обычно здравый смысл.
И он не имеет никакого отношения к “общественному мнению”, “так у нас принято” и другим мировоззренческим вещам.
Итого:
Если вас невозможно “прижать” самым ценным – вашей жизнью, если вы сами зарабатываете на кусок хлеба и имеете, где жить (пусть это всего лишь угол),
Если вас невозможно водить на поводочке, сделанном из чувства вины, стыда, из вашего желания, чтоб вас любили,
Если вы готовы рисковать общепринятыми “стандартами” и что-то делать по-своему, принимая полученный вами результат “опыта” -
то вы наверняка не зависите от других людей.
Некоторые мамы упоминали, что уход за пожилыми родителями или больными детьми изменил их приоритеты и взгляд на жизнь. Если вы обратите внимание, появится изобилие возможностей. Если вы - человек, добившийся больших успехов (или стремитесь быть таким), вы должны сконцентрироваться на выполнении следующего:
1. Покончите с вашей болезненной склонностью к работе.
2. Ищите честного прямолинейного отношения.
3. Найдите то, что вас заинтересует помимо работы (предпочтительно работа с добровольцами или филантропическая деятельность).
Как не стать зависимым от работы?
Что касается первого пункта, вы должны сделать первый шаг признав, что что-то завладело вами, и это не в ваших интересах и никак не соприкасается с интересами людей, которые вам не безразличны. Это не так легко, как кажется, потому что эмоциональная склонность менее очевидна, чем зависимость от таких вещей, как наркотики и алкоголь. Также трудно признать, что потребность быть лучшим, постоянно достигать чего-либо, чтобы вами восхищались, - все это требует большой работы - может быть вредна.
Недавно очень талантливая, но честолюбивая главный администратор произнесла речь на конференции. Многочисленные люди в аудитории отрицательно отреагировали на то, что она сделала акцент на собственных амбициях. Один из администраторов сказал: «Хоть она была очень убедительна, можно сказать, что она не хочет управлять только большой компанией, она намеревается пойти намного выше. Она хочет управлять страной или, возможно, целым миром». Несмотря на проницательные наблюдения этого человека, люди обратили внимание на то, что, казалось, было ее жадностью к продвижению. Быть в зависимости от работы и ваших собственных амбиций - это поворот в обратную сторону. Когда вы близоруко сосредотачиваетесь на вашей работе и ваших деловых целях, к вам начинают относиться снисходительно.
Также имейте в виду, что у трудоголиков часто случаются эмоциональные срывы, когда их увольняют или они уходят на пенсию. У них больше нет возможности быть в центре внимания, и то, что в их жизни внезапно не стало работы, имеет свои последствия. Некоторые трудоголики испытывают невероятную боль, когда понимают, что игнорировали такие важные в жизни вещи, как семья. Другие борются сами с собой и чувствуют себя одинокими, опустошенными и полными сожалений.
Как признать зависимость от работы?
Один из лучших способов признать зависимость от работы - следующая рекомендация: поиск честного мнения. Дети выявили у мам многие из их слабостей и заставили обратить на них внимание. Хотя они все проходили через многократные проверки общением на работе и были восприимчивы к ним, они все еще не признавали воздействие всех своих слабостей.
Так что оставьте в покое стандартное мнение и спросите у ваших врагов или самых больших критиков, что думают они. Позвольте друзьям или членам семьи сгладить ваши негативные черты. Не обижайтесь, если слышите, что поглощены работой или так же трагически честолюбивы, как шекспировский главный герой. Короче говоря, вы станете лучшим лидером и более счастливым человеком, если воспримете эти новости сейчас. Поиск и поглощение чужого мнения - катализатор в росте лидеров, особенно для тех, кто хочет добиться больших высот.
Говоря о третьей рекомендации, постарайтесь как можно раньше вовлечь себя в действия, не касающиеся работы. Это принесет пользу не только окружающим, но вы станете еще более заботливыми, уверенными и сильными лидерами. Только представьте, потребуется небольшой эксперимент, чтобы найти что-то, что будет поддерживать ваш огонек.
Как я отметила ранее, я взяла годовой отпуск, чтобы сосредоточиться на городской реформе образования. У меня это было огромное стремление отплатить обществу. Я многое узнала, получила новое понимание вещей и освеженной вернулась в корпоративный мир. Хотя я и рада, что сделала это, но это был, вероятно, неверный выбор для меня. Образовательная бюрократия и медленный темп заставляли меня иногда посыпать голову пеплом. Вы должны продолжать пользоваться возможностями, пока не найдете себя.
Тем не менее, знайте, что хобби и домашние животные не считаются. Я нашла себя в гольфе и занятиях английским садом, кроме того я очень люблю своих домашних животных. Но это - лишь увлечения, и они не влияют на развитие лидерских способностей во мне. Я знала одну женщину-предпринимателя, которая сказала мне: «У меня нет детей, но я имею собаку. Она - мой ребенок». Когда ее собака умерла, она так сокрушалась, что купила драгоценностей на 100 000 долларов, чтобы утешить себя. Ясно, что собака была увлечением; женщина не собиралась стать лучшим лидером, заботясь о собаке.
Если у вас есть дети, то у вас есть много вариантов быть полезными, но удостоверьтесь, что эти варианты включают в себя помощь другим людям или желание сделать мир лучше, так, чтобы это было значимо для вас.